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安全生产十大基本概念（一）系统根源传统安全管理的思维模式是：事故可能是不安全的行为和状态所导致的，找到一个最直接的因素或某种不安全行为、不安全状态，作为事故发生的原因，然后纠正不安全行为的行为或消除这个不安全的状态，没有进一步寻找导致事故发生的根源。
事故多种原因理论提出，我们不仅仅要分析导致事故的直接原因即不安全行为和不安全的状态，更重要的是要找出导致事故发生的根本原因（或系统原因）。
“系统原因”原理认为，不要将获得的所有信息仅归结为某个单独的直接因素，而是要拓宽我们的视野，考虑导致事故的系统原因。
因此，每个事故都会为我们打开了一个改善改善安全管理的窗口，通过它我们可以观察和分析整个管理系统和我们的管理程序。
把事故、不安全行为和不安全的状态看作系统不正常、系统缺陷的征兆。
以识别不安全行为、状态和事故为起点，研究为什么这个行为和事故会发生，为什么这种状态会存在。
应用这个原理，我们将要重新确定事故的调查程序，即针对任何一个事故，不管是重大事故，还是小事故，都尽可能地识别出导致事故发生的根本原因，最终消除管理体系的缺陷，消除和整改系统缺陷是为了从根本上改进管理系统，而不仅为了寻找某个人的错误。
在手指伤害的案例中，如果说直接原因是没有穿戴防护手套，那么纠正措施是戴上手套。
然而，这种纠正措施仅仅解决了表面的问题，并没有解决真正的问题。
其结果是：类似的事情可能在明天还会发生在其他地方的员工身上。
事故的根本原因可能是没有安排培训、缺乏安全作业标准或是缺乏有效的监控措施等系统缺陷。
只有找到事故的根源所在，才可以长期有效地预防与减少事故的发生。
（二）风险管理衡量风险的要素是事故发生的可能性和危害性所造成的后果严重程度。
通过分析事故的发生频率和事故的严重程度，可以对风险进行评估，制定风险控制措施，进而管理、降低或消除风险。
另一方面，传统的安全管理方法侧重于控制事故发生的频率来减少事故，并取得了一定的成功。
然而，事故后果的严重程度在某些方面、状况下是可以评估的、预测和控制的。
安全生产基本概念
安全生产基本概念是指为保障劳动者的生命安全和身体健康，预防和减少事故、职业病和其他安全危害，保护环境，维护公众利益而采取的一系列措施和原则。
首先，安全生产是一项系统工程，涉及到劳动者、设备、管理和环境的方方面面。
仅仅依靠一项措施或方法是不够的，需要从多个方面入手，综合考虑各种因素。
其次，预防是安全生产的核心原则。
预防矛盾于事故治理，强调在事故发生之前采取积极主动的措施，消除和减少事故的发生可能性。
这包括对潜在危险进行识别、风险评估和风险控制。
另外，安全生产需要全员参与。
不论是雇主还是员工，每个人都有责任和义务遵守安全规定，积极参与安全培训和演练，提高安全意识和应对能力。
同时，安全管理也是非常重要的。
公司或组织应建立起科学的安全管理体系，包括制定安全规章制度、明确责任分工、培训员工、设立安全设施和监控等。
此外，安全生产还需要依靠先进的技术手段和装备。
通过引入先进的设备和技术，可以提高生产过程的安全性和效率。
最后，安全生产需要与环境保护相结合。
生产活动应当尽量减少对环境的负面影响，减少污染物排放，保护生态环境。
总之，安全生产是一项重要的工作，其基本概念包括系统工程、预防为主、全员参与、科学管理、先进技术和环境保护。
只有全面推进这些基本概念，才能有效保障劳动者的生命安全和身体健康。
第一章安全生产概述第一节安全生产基本概念一、安全与危险安全，就是某一系统（事件）在某一特定时刻或特定时间内，导致人员伤亡、职业病、财产损失、环境危害等后果的严重性及发生的可能性能够被人们普遍接受的一种状态。
危险也是一种状态，是指系统中存在导致发生不期望后果的可能性超过了人们的承受程度。
二、安全生产是指在生产经营活动中，为避免发生人员伤害和财产损失，而采取的相应的事故预防和控制措施，以保证生产经营活动得以顺利进行。
三、安全管理以安全为目的，进行有关决策、计划、组织和控制方面的活动。
四、事故事故时人（个体或集体）在为现实某种意图而进行的活动过程中，突然发生的、违反人的意志的、迫使活动暂时或永久停止的事件。
五、危险源（一）概念危险源是指可能造成人员伤害、疾病、财产损失、作业环境破坏或其他损失的潜在不安全因素。
危险源由三个要素构成，即：潜在危险性、存在条件和触发因素。
（二）分类第一类危险源是指系统中存在的、可能发生意外释放的能量或危险物质。
第二类危险源是指导致能量或危险物质的约束或限制措施破坏或失效的各种不安全因素。
六、事故隐患事故隐患就是隐藏的、可能导致事故的祸患。
危险源与事故隐患的概念有区别，又存在很大的联系。
（一）事故隐患与危险源的概念与构成要素不同事故隐患与危险源不是等同概念，事故隐患是指作业场所、设备及设施的不安全状态，人的不安全行为和管理上的缺陷。
危险源是指一个系统中具有潜在能量和物质释放的危险的、可造成人员伤害、财产损失或环境破坏的、在一定触发因素作用下可转化为事故的部位、区域、场所、空间、岗位、设备及其位置。
（二）两者之间的联系实际工作中，对事故隐患的控制管理总与一定的危险源联系在一起，因为没有危险的隐患也就谈不上去控制它：而对危险源的控制，实际就是消除其存在的事故隐患或防止其出现事故隐患。
所以，二者之间存在很大的联系。
七、安全色（一）安全色传递安全信息含义的颜色，包括红、蓝、黄、绿四种颜色。
安全生产知识考试题及答案考题一：安全生产的基本概念1. 什么是安全生产？答案：安全生产是指在生产经营活动中，通过预防和控制各类危险因素，保障人身和财产安全的一系列工作。
2. 安全生产的目的是什么？答案：安全生产的目的是为了预防和减少事故的发生，保护员工的生命安全和身体健康，保障企业的持续稳定运营。
3. 安全生产的原则有哪些？答案：安全生产的原则包括责任原则、预防为主原则、综合治理原则、风险控制原则和公开透明原则。
考题二：安全管理体系1. 什么是安全管理体系？答案：安全管理体系是指为了提高安全管理水平，通过规范、全面、科学地进行安全管理工作而建立的一套制度体系。
2. 安全管理体系的要素包括哪些？答案：安全管理体系的要素包括组织管理要素、安全责任要素、安全生产要素、应急管理要素和管理评审要素。
3. 安全管理体系的好处有哪些？答案：建立完善的安全管理体系可以提高安全管理水平，预防事故的发生，保障员工的安全和健康，提高企业的竞争力和可持续发展能力。
考题三：安全生产法律法规1. 列举一些国家安全生产的法律法规。
答案：国家安全生产的法律法规包括《中华人民共和国安全生产法》、《企事业单位安全生产规定》、《建设工程安全生产管理条例》等。
2. 企事业单位的安全生产法定责任主体是谁？答案：企事业单位的安全生产法定责任主体是法定代表人或者主要负责人。
3. 安全生产事故应急救援的法律依据是哪个？答案：安全生产事故应急救援的法律依据是《中华人民共和国安全生产事故应急条例》。
考题四：安全风险评估与管控1. 安全风险评估的目的是什么？答案：安全风险评估的目的是为了识别、评估和控制潜在的危险和风险，减少事故的发生概率和危害程度。
2. 安全风险管控的基本原则是什么？答案：安全风险管控的基本原则包括合理性原则、科学性原则、系统性原则、全面性原则和有效性原则。
3. 安全风险管控的具体措施有哪些？答案：安全风险管控的具体措施包括风险评估、风险监测、风险控制和风险应急处置。
安全生产基本概念1、安全：具有特定功能或属性的事物，在外部环境和自身行为的作用下，足以保持其完好状态，免遭非期望损害的现象。
2、我国安全生产方针：安全第一、预防为主、综合治理。
3、安全生产法律：特指由全国人民代表大会及其常务委员会依照一定的立法程序制定和颁布的规范性文件。
4、安全生产法规：分行政法规和地方法规两种。
5、安全生产行政法规：是由国务院组织制定并批准公布的，是为实施安全生产法律或规范安全生产监督管理制度而制定并颁布的一系列具体规定，是我们实施安全生产监督管理和监察工作的重要依据。
6、安全生产地方性法规：指有立法权的地方权利机关-人民代表大会及其常务委员会依照法定职权与程序制定和颁布的、施行于本行政区域的规范性文件。
7、安全生产规章：是指国家行政机关依照行政职权制定、发布的针对某一类事件、行为或者某一类人员的行政管理的规范性文件。
部门规章和地方政府规章两种。
8、劳动保护：就是依靠技术进步和科学管理，采取技术和组织措施，消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件与行为，防止伤亡事故和职业病，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。
9、危险：是指系统中存在导致发生不期望后果的可能性超过了人们的承受能力。
10、危险源：是指可能造成人员伤害、疾病、财产损失、作业环境破坏或其他损失的根源或状态。
11、风险：是危险源危险程度的衡量也称危险度。
12、事故：是指造成人员伤亡、伤害、职业病、财产损失或其他损失的意外事件。
13、重大危险源：是指长期地或者临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元（包括场所和设施）14、安全标准的含义是规范生产作业行为，改善生产工作场所或领域的劳动条件，保护劳动者免受各种伤害，保障劳动者人身安全和健康，实现安全生产，所指定并实施的相关准则和依据。
安全生产中的六步工作法介绍安全生产中的六步工作法介绍引言：安全生产是企业发展和员工福祉的重要基石，而安全工作的依据和指导是六步工作法。
六步工作法是一种系统性、规范化的安全管理方法，旨在确定和控制安全风险，确保工作环境的安全稳定。
本文将全面介绍安全生产中的六步工作法，包括其基本概念、主要步骤和操作流程，以及它对企业安全管理的重要意义。
第一部分：基本概念1. 安全生产的意义和目标- 解释安全生产的概念和涵义- 强调安全生产的重要性和目标，包括保护员工生命健康、降低事故风险和保护企业财产。
2. 六步工作法的定义- 介绍六步工作法的基本定义和主要特征- 强调六步工作法的系统性和规范性，以及其在安全管理中的核心作用。
第二部分：主要步骤和操作流程1. 第一步：制定安全政策和目标- 解释制定安全政策和目标的重要性- 介绍如何制定安全政策和目标，包括确定目标、明确职责和分工等。
2. 第二步：识别和评估风险- 介绍风险识别和评估的方法和工具- 强调风险识别和评估的重要性，以及如何确定风险等级和优先级。
3. 第三步：控制和减少风险- 介绍控制和减少风险的方法和措施- 强调风险控制的原则和策略，如预防措施、工程控制和个人防护等。
4. 第四步：建立预警机制和紧急处理措施- 解释建立预警机制和紧急处理措施的目的和意义- 介绍如何建立有效的预警机制和紧急处理措施，包括培训和演练等。
5. 第五步：推行安全教育和培训- 强调安全教育和培训的重要性和影响- 介绍安全教育和培训的内容和方法，以及如何提高员工的安全意识和技能。
6. 第六步：建立安全绩效评估和改进机制- 介绍安全绩效评估和改进机制的作用和意义- 解释如何建立有效的安全绩效评估和改进机制，包括数据收集和分析等。
第三部分：对六步工作法的观点和理解1. 六步工作法的优势和益处- 分析六步工作法的主要优势，如系统性、规范性和可操作性- 强调六步工作法对企业安全管理的积极影响和效果。
茂昌公司安全培训资料（内部资料注意保存）一、安全生产基本概念安全的概念：GB/28001对“安全”的定义是:免除了不可接受的损害风险状态。
安全的概念可理解为：安全是指人与物在其系统中按规律运行，且人员未受到伤害或死亡，财产未受到损失，环境为受到污染的状态或条件。
“无危则安，无缺则全”。
安全的对立面是事故。
危险：是指某一系统、产品或设备的内部和外部的一种潜在状态，其发生可能造成人员伤害、职业病、财产损失、作业环境破坏的状态。
事故：如今一般是指造成死亡、疾病、伤害、损坏或者其他损失的意外情况。
企业安全一般包括：消防安全、职业安全、生产经营安全。
安全的范围：人、物、环境、职业病等。
安全的特有属性：“没有危险”。
安全方针：“安全第一、预防为主、综合治理”。
消防的基本方针：“预防为主、防消结合”。
安全管理体制：企业负责、行业管理、国家监察、群众监督。
“四不放过”原则：1、事故原因未查清不放过；2、事故责任人未受到处理不放过；3、事故责任人和周围群众没有教育不放过；4、事故没有制定切实可行的整改措施不放过。
安全生产中的“三违”指：违章指挥、违规操作、违反劳动纪律。
三级教育：厂、车间、班组。
安全警示牌颜色的含义：红色：禁止。
黄色：警告。
蓝色：指令。
绿色：提示。
安全生产中的两个观念转变：要我安全我要安全我会安全。
安全管理管什么：人二、事故致因理论1、海因里希因果连锁理论海因里希首先提出了事故因果连锁论，用以阐明导致伤亡事故的各种原因及与事故间的关系。
该理论认为，伤亡事故的发生不是一个孤立的事件，尽管伤害可能在某瞬间突然发生，却是一系列事件相继发生的结果。
海因里希把工业伤害事故的发生、发展过程描述为具有一定因果关系的事件的连锁发生过程，即：(1)人员伤亡的发生是事故的结果。
(2)事故的发生是由于：①人的不安全行为；②物的不安全状态。
(3)人的不安全行为或物的不安全状态是由于人的缺点造成的。
(4)人的缺点是由于不良环境诱发的，或者是由先天的遗传因素造成的。
第一节一、安全与安全生产1、安全在安全生产领域，安全是指生产系统中人员免遭不可承受危险伤害的状态。
包括两个方面：安全条件和安全状况。
安全条件是指生产过程中，不发生人员伤亡、职业病或设备、设施损害以及环境危害的条件。
安全状况是指不因人、机、环境的相互作用而导致系统失败、人员伤害或其他损失。
2、安全生产（1）安全生产的定义在辞海里面将安全生产解释为企业生产的一系列措施和活动；中国大百科全书解释为企业生产的一项方针、原则或要求。
在安全生产中，消除危害人身安全和健康安全的因素，保障员工安全、健康、舒适的工作，称为人身安全；消除损坏设备、产品等危害因素，保证生产正常进行，称之为设备安全。
（2）劳动生产五要素安全文化、安全法制、安全责任、安全科技、安全投入安全文化是安全生产的根本，安全文化的最基本内涵就是人的安全意识。
安全文化就是安全理念、安全意识以及在其指导下的各项行为的总称，主要包括安全观念、行为安全、系统安全、工艺安全等。
安全文化主要适用于高技术含量、高风险操作型企业，在能源、电力、化工等行业内重要性尤为突出。
所有的事故都是可以防止的，所有安全操作隐患是可以控制的。
安全法制是保障安全生产的最有力武器。
我国安全生产法律法系可以由四个层次的立法组成：一是法律，主要有《宪法》和《安全生产法》《矿山安全法》《海上交通安全法》《消防法》《劳动法》《建筑法》《煤炭法》《铁路法》《民用航空法》《工会法》《全民所有制企业法》《乡镇企业法》《矿产资源法》等；二是安全生产行政法规，我国已颁布多部安全生产行政法规，但仍需要不断完善安全生产行政法规，当前尤其需要修订事故报告和调处理方面的法规，制定综合性的、规范执法工作的法规和事故应急救援方面的法规；三是地方性安全生产法规，目前大多数省、自治区、直辖市都制定了《劳动保护条例》或《劳动安全卫生条例》、实施《矿山安全法》办法等；四是部门安全生产规章、地方政府安全生产规章和安全生产标准安全责任是安全生产的灵魂。
安全生产中的基本概念一、安全生产管理（1）定义安全生产管理就是针对人们在安全生产过程中的安全问题，运用有效的资源，发挥人们的智慧，通过人们的努力，进行有关决策、计划、组织和控制等活动，实现生产过程中人与机器设备、物料环境的和谐，达到安全生产的目标。
（2）安全生产管理资料安全生产管理资料包括文件和记录。
文件主要有：安全手册、文件管理、安全法规管理、安全目标与绩效、安全投入管理、设备制度、危险点、特种设备、特种作业人员管理、职业防护管理、安全事故报告与处理、安全隐患与整改、安全培训等。
安全记录是上述管理过程产生的记录表，如安全整改报告单，安全责任制、安全会议纪要等。
（3）安全生产管理的目标安全生产管理的目标是，减少和控制危害，减少和控制事故，尽量避免生产过程中由于事故造成的人身伤害、财产损失、环境污染以及其他损失。
安全生产管理包括安全生产法制管理、行政管理、监督检查、工艺技术管理、设备设施管理、作业环境和条件管理等。
安全生产管理的基本对象是企业的员工，涉及企业中的所有人员、设备设施、物料、环境、财务、信息等各个方面。
二、安全生产责任制安全生产责任制主要指企业的各级领导、职能部门和在一定岗位上的劳动者个人对安全生产工作应负责任的一种制度，也是企业的一项基本管理制度。
安全生产责任制是根据我国的安全生产方针“安全第一,预防为主,综合治理”和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。
安全生产责任制是企业岗位责任制的一个组成部分，是企业中最基本的一项安全制度，也是企业安全生产、劳动保护管理制度的核心。
实践证明，凡是建立、健全了安全生产责任制的企业，各级领导重视安全生产、劳动保护工作，切实贯彻执行党的安全生产、劳动保护方针、政策和国家的安全生产、劳动保护法规，在认真负责地组织生产的同时，积极采取措施，改善劳动条件，工伤事故和职业性疾病就会减少。
反之，就会职责不清，相互推诿，而使安全生产、劳动保护工作无人负责，无法进行，工伤事故与职业病就会不断发生。
安全生产责任制是经长期的安全生产、劳动保护管理实践证明的成功制度与措施。
这一制度与措施最早见于国务院1963年3月30日颁布的《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》（即《五项规定》）。
《五项规定》中要求，企业的各级领导、职能部门、有关工程技术人员和生产工人，各自在生产过程中应负的安全责任，必须加以明确的规定。
《五项规定》还要求：企业单位的各级领导人员在管理生产的同时，必须负责管理安全工作，认真贯彻执行国家关劳动保护的法令和制度，在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作（即“五同时”制度）；企业单位中的生产、技术、设计、供销、运输、财务等各有关专职机构，都应在各自的企业务范围内，对实现安全生产的要求负责；企业单位都应根据实际情况加强劳动保护机构或专职人员的工作；企业单位各生产小组都应设置不脱产的安全生产管理员；企业职工应自觉遵守安全生产规章制度。
安全生产责任制是生产经营单位和企业岗位责任制的一个组成部分，根据“管理生产必须管安全”的原则，安全生产责任制综合各种安全生产管理、安全操作制度，对生产经营单位和企业各级领导、各职能部门、有关工程技术人员和生产工人在生产中应负的安全责任加以明确规定的制度，《安全生产法》把建立和健全安全生产责任制作为生产经营单位和企业安全管理必须实行的一项基本制度，在第二章生产经营单位的安全生产保障呼经十七条第一款作了明确规定，要求生产经营单位的主要负责人要建立、健全本单位安全生产责任制，并对其负责。
生产经营单位和企业安全生产责任制的主要内容是，厂长、经理是法人代表，是生产经营单位和企业安全生产的第一责任人，对生产经营单位和企业的安全生产负全面责任；生产经营单位和企业的各级领导和生产管理人员，在管理生产的同时，必须负责管理安全工作，在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，必须同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作；有关的职能机构和人员，必须在自己的业务工作范围内，对实现安全生产负责；职工必须遵守以岗位现任制为主的安全生产制度，严格遵守安全生产法规、制度，不违章作业，并有权拒绝违章指挥，险情严重时有权停止作业，采取紧急防范措施。
国务院1963年发布的《关于加强企业生产中安全生产工作的几项规定》要求企业劳动保护管理必须坚持安全生产责任制度。
并明确规定：企业领导（厂长、经理）对本单位构劳动保护工作负全面责任（或总的责任），在管理生产的同时要管理安全生产工作，认真执行国家劳动保护的方针、政策和法规。
1978年，中共中央下发的《关于认真做好劳动保护工作的通知》规定：一个企业发生伤亡事故，首先要追查厂长的责任，不能姑息迁就。
由于生产经营单位和企业采取的防止伤亡事故和职业病危害的措施，常常不是哪一个职能部门就能单独完成的，需要各有关职能部门和车间相互配合，因此，没有生产经营单位和企业主要负责人对安全生产的全面负责，这些措施就难于实现。
实践证明，实行安全生产责任制有利于增加生产经营单位和企业职工的责任感和调动他们搞好安全生产的积极性。
生产经营单位和企业由各个行政部门、采区、车间、班组（工段）和个人组成，各自具有本职任务或生产任务。
而安全不是离开生产而独立存在的，是贯穿于生产整个过程之中体现出来的。
只有从上到下建立起严格的安全生产责任制，责任分明，各司其职，各负其责，将法规赋予生产经营单位和企业的安全生产责任由大家来共同承担，安全工作才能形成一个整体，各类生产中的事故隐患无机可乘，从而避免或减少事故的发生。
因此，许多生产经营单位和企业在实行中、按照责，权、利相结合的原则，对安全工作采用目标管理的方法，并与奖惩制度紧密结合，使生产经营单位和企业的安全工作得到了加强，这种做法是将生产安全所要达到的目标事先制定，并层层分解，落实到部门、各班组，在规定的时间内完成或达到以这个目标，在奖金或其他方面要给予奖励；若完不成目标，要扣罚奖金或给予其他处罚。
在实行时，通常考虑了责、权、利统一的原则，即，权力大，所应承担的责任就重，因此在奖惩方面也要重奖、重罚，就象国务院领导所讲的那样做到有权就要负责，责权统一。
三、风险（1）定义：风险是指某一特定危险情况发生的可能性和后果的组合。
（2）风险的特性①风险的不确定性发生时间的不确定性。
从总体上看，有些风险是必然要发生的，但何时发生确是不确定性的。
例如，生命风险中，死亡是必然发生的，这是人生的必然现象，但是具体到某一个人何时死亡，在其健康时却是不可能确定的。
②风险的客观性风险是一种不以人的意志为转移，独立于人的意识之外的客观存在。
因为无论是自然界的物质运动，还是社会发展的规律，都由事物的内部因素所决定，由超过人们主观意识所存在的客观规律所决定。
③其他风险具有普遍性、客观性、损失性、不确定性和社会性。
（3）风险频率与风险程度风险频率又称损失频率，是指一定数量的标的，在确定的时间内发生事故的次数。
风险程度又称损失程度，是指每发生一次事故导致标的的毁损状况，即毁损价值占被毁损标的全部价值的百分比。
现实生活中二者的关系是：一般是反比，风险频率很高，但风险程度不大；风险频率不高，但风险程度很大。
（4）风险的构成要素①风险因素它是风险事故发生的潜在原因，是造成损失的内在或间接原因。
根据性质不同，风险因素可分为实质风险因素，道德风险因素和心理风险因素三种类型：A）物质风险因素。
B）道德风险因素。
（故意）C）心理风险因素。
（过失、疏忽、无意）②风险事故风险事故是是造成损失的直接的或外在的原因，是损失的媒介物，即风险只有通过风险事故的发生才能导致损失。
就某一事件来说，如果它是造成损失的直接原因，那么它就是风险事故；而在其他条件下，如果它是造成损失的间接原因，它便成为风险因素。
举例：A）下冰雹路滑发生车祸，造成人员伤亡。
B）冰雹直接击伤行人③损失在风险管理中，损失是指非故意的、非预期的、非计划的经济价值的减少。
通常我们将损失分为两种形态，即直接损失和间接损失。
直接损失是指风险事故导致的财产本身损失和人身伤害，这类损失又称为实质损失；间接损失则是指由直接损失引起的其他损失，包括额外费用损失、收入损失和责任损失。
在风险管理中，通常将损失分为四类：实质损失、额外费用损失、收入损失和责任损失。
④风险构成要素之间的关系风险是由风险因素、风险事故和损失三者构成的统一体，三者的关系为：风险因素是指引起或增加风险事故发生的机会或扩大损失幅度的条件，是风险事故发生的潜在原因；风险事故是造成生命财产损失的偶发事件，是造成损失的直接的或外在的原因，是损失的媒介；损失是指非故意的、非预期的和非计划的经济价值的减少。
上述三者关系为：风险是由风险因素、风险事故和损失三者构成的统一体，风险因素引起或增加风险事故；风险事故发生可能造成损失。
四、职业健康安全管理体系职业健康安全管理体系（Occupation Health Safety Management System.英文简写为“OHSMS”）是20世纪80年代后期在国际上兴起的现代安全生产管理模式，它与ISO9000和ISO14000等标准体系一并被称为“后工业化时代的管理方法”。
职业健康安全管理体系产生的主要原因是企业自身发展的要求。
随着企业规模扩大和生产集约化程度的提高，对企业的质量管理和经营模式提出了更高的要求。
企业必须采用现代化的管理模式，使包括安全生产管理在内的所有生产经营活动科学化、规范化和法制化。
职业健康安全管理体系的基本要素（共17个）。
五、安全投入安全活动的一切人力、物力和财力的总和。
人员、技术、设施等的投入、安全教育及培训、劳动防护及保健费用、事故援救及预防、事故伤亡人员的救治花费等，均视为安全投入。
六、“三违”“三违”是指“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”的简称。
（1）违章指挥主要是指生产经营单位的生产经营者违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。
违章指挥具体包括：不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和操作程序，指挥者未经培训上岗，使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员；指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业；发现违章不制止等。
（2）违章作业主要是指现场操作工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度，如安全生产责任制、安全操作规程、工人安全守则、安全用电规程、交接班制度等以及安全生产通知、决定等作业行为。
违章作业具体包括：不遵守施工现场的安全制度，进入施工现场不戴安全帽、高处作业不系安全带和不正确使用个人防护用品；擅自动用机械、电气设备或拆改挪用设施、设备；随意爬脚手架和高空支架等。
