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保洁公司保洁服务报价单(经常使用版)之南宫帮珍创作一、保洁工作委托管理：1 、饭店、酒楼（按建筑面积）每月每平方米 3——5 元/平米;2 、购物或娱乐场所 3——4 元/平米;3 、医院 2——3元/平米;4、工厂 1.5—3元/平米;5 、其他办公楼或写字楼日常清洁 1.2 ——2元/ 平米;以上项目加按期洗地或洗地毯各加0.3 元/平米;需提供卫生纸或洗手露各加0.1 元/平米;需按期打蜡或清洗外墙各加0.3 元/平米;以上全包括各加0.5 元/平米面积缺乏5000平米 2元以上广场、露天场所 1--2 元以人员计费法：同用户商定保洁人员、管理人员数量、保洁范围及项目, 按派驻人员实际数量以人员数量计费, 每名保洁员一千元左右（包括部份工具、耗材等）, 如甲方需要其他特殊法式双方协定.以上两种计价方式用户可根据实际情况进行选择.二、年夜型工程开荒清洁：一万平米以内：2—4 元/平米（办公楼）;一万平米以上：2—3 元/平米（办公楼）;一万平米以内：3—5 元/平米（精装住宅楼或其他）;一万平米以上：3—4 元/平米（精装住宅楼或其他）;以上价格为直接交付业主正常使用为标准, 可根据实际情况调整价格.三、地板打蜡处置：石材抛光打蜡处置：6—12 元/平米（专业打蜡法式）;石材喷磨调养处置：2—4 元/平米;木地板抛光打蜡（固体蜡）：4—6 元/平米;木地板打棉抛液体蜡：2—4 元/平米;运动场馆打专用蜡：5—8 元/平米;起旧蜡：1.5—3 元/平米;四、家庭项目：1．新居室开荒保洁：3—5元/平米;2．旧居室保洁：4—6元/平米;3．木地板打蜡（免抛液体蜡）：2—4元/平米, 固体蜡5—8元/平米;4．墙面粉刷：5—8元（清包工）, 资料年夜包：10--25元/平米; 5．旧居室整体翻新：根据实际情况作价;6．户式空调清洗：30—80元/套;7 ．年夜理石晶硬处置：10—30元/平米;。
日常清洁服务人员配置明细表
人员工资标准
清洁设备、工具、物料的说明
我公司保证所有药剂符合国家标准要求；另由于清洁设备、工具、物料种类较多，末将所有清洁物品列明在内，我公司将根据现场实际需要进行调整，并配备完善的清洁物品。
保洁设备
清洁剂
清洁工具及用品
日常保洁材料费明细表
月合计：13044元
清洁报价
1. 日常清洁服务单价：员工每月 88710 元，物料 13961 元，税点 6176 。
2. 日常清洁服务人数：驻场主管 1 人，领班 3 人，员工 57 人，共 61 人。
3. 日常清洁服务费用：（月度费用计算方式）员工月总工资 88710 元+月物料费用13961 元+税点 6176元，合计人民币 108847 元
（1）日常清洁服务方式：包工包料方式。
（2）职工来源：管理人员从我公司现有清洁项目中调配，员工由外省劳动系统统一提供。
物业保洁人员薪资制度范本一、总则第一条为了保障物业保洁人员的合法权益，激发其工作积极性，提高服务质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本薪资制度。
第二条本薪资制度适用于公司所有物业保洁人员。
第三条本薪资制度内容包括基本工资、加班工资、奖金、福利等，具体规定如下：二、基本工资第四条物业保洁人员基本工资按照当地最低工资标准制定，并根据当地经济发展水平、物价水平等因素适时调整。
第五条物业保洁人员根据工作年限、工作经验、技能水平等因素，设立不同级别的工资档次，具体工资标准如下：（一）初级保洁员：基本工资+岗位工资+加班工资+奖金+福利（二）中级保洁员：基本工资+岗位工资+加班工资+奖金+福利（三）高级保洁员：基本工资+岗位工资+加班工资+奖金+福利第六条物业保洁人员基本工资按照每月30天计算，每日工作8小时。
三、加班工资第七条物业保洁人员加班工资按照国家相关规定执行。
第八条物业保洁人员加班工资计算方式如下：（一）平时加班：加班工资=加班小时数×加班工资标准（二）周末加班：加班工资=加班小时数×加班工资标准（三）法定节假日加班：加班工资=加班小时数×加班工资标准×3四、奖金第九条物业保洁人员奖金分为月度奖金、季度奖金、年度奖金等，具体奖金标准及发放办法如下：（一）月度奖金：根据保洁人员当月工作表现、服务质量等因素，由主管领导评定，发放奖金。
（二）季度奖金：根据保洁人员季度工作表现、服务质量等因素，由主管领导评定，发放奖金。
（三）年度奖金：根据保洁人员年度工作表现、服务质量等因素，由主管领导评定，发放奖金。
第十条物业保洁人员奖金发放原则：公平、公正、公开。
五、福利第十一条物业保洁人员享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。
第十二条物业保洁人员在公司工作满一年后，享受带薪年假待遇。
第十三条物业保洁人员公司提供相应的劳动保护用品，保障其工作安全。
第十四条物业保洁人员公司提供培训机会，提升其职业技能和服务水平。
家政服务清洁价格表金茂家政提供清洁服务，包括平层和跃层。
每月服务一次的价格为75-110元和110-140元。
签订合同的客户可以获得更优惠的价格，每月服务二次的价格为1/㎡和1.1/㎡，每月服务三次的价格为0.85/㎡。
非合同客户每月服务四次的开荒卫生价格为0.7/㎡。
临时性卫生按每平方米2-2.5元每平方米每次收费，特殊情况酌情处理。
全面卫生服务范围包括门窗、玻璃、地板、阳台、家具、厨房和卫生间设施设备表面清洁，不包括灯具、窗帘、风扇、空调、沙发和地毯清洗，以及地板护理保养。
普通卫生收费标准按全面卫生服务收费标准下浮30%执行。
以上家政第一次按照2-2.5元每平方米收取。
双卫每次加收5元，双厨每次加收10元。
超过3米高的玻璃窗每季度清洁一次。
家政服务人员自备基本保洁用品，水、电由客户负责。
金茂家政还提供专项清洁保养服务，包括玻璃、地板和地毯清洁。
玻璃清洁基价为20元起，地板清洁基价为30元起，地毯清洗基价为20元起。
玻璃双面清洁价格为3元/平方米（单面价），石材保养打蜡价格为16元/平方米，木地板的保养打蜡价格为13元/平方米，化纤地毯价格为6元/平方米，纯毛地毯价格为16元/平方米。
家政钟点工服务的清洁卫生价格为20元/小时，工具及材料由家政服务人员提供。
家政价格和服务标准如有变动，恕不另行通知。
绿化花园养护有偿服务收费标准如下：浇水、除杂草的价格为20元/小时/人，树木、绿篱修剪的价格为20元/小时/人，喷农药的价格为15元/次，草坪修剪按面积收费，15平方米以下价格为10元/次，20平方米以下价格为15元/次，30平方米以下价格为25元/次，每增加至10平方米加收5元。
施肥按面积收费，15平方米以下价格为15元/次，30平方米以下价格为30元/次，30平方米以上每增加10平方米加收10元。
机械和工具均由管理处提供，工作完成后清场。
本绿化花园养护服务按小时收费，未满一小时按1小时计费，超过1小时未满2小时的按2小时计费，以此类推。
保安、保洁工资制度保洁、保安工资设立两个级别（由高到低依次为A级\试用期），按照自然月整月发放。
级别试用期A级工种保洁2000 2000+绩效+全勤保安2000 2000+绩效+全勤一、根据员工出勤情况特设立全勤奖：100元1）员工当月出满勤，可得全勤奖;2）员工当月休息超出正常公休天数，取消全勤奖；3）员工出现旷工，取消全勤奖。
二、根据员工工作质量设立绩效考核，每月每名员工将有200元的绩效工资，根据员工每日的工作质量对每名员工进行打分，满分100分。
每月月底算出平均分，按照比例发放绩效工资。
实发绩效工资=200元*平均分/1001）员工得到客人表扬，经经理确认无误，平均分加5分；2）员工得到客人投诉，经经理确认是员工过错，平均分扣除10分；三、根据员工在职时间长短，设立工龄工资：1）员工在职时间满一年后即可享受工龄工资50元/月2）员工在职时间每满一年工龄工资加50元/月(如员工在职时间满两年后即可享受工龄工资100元/月)。
一、工资计算方法1、工资计算工式：实发工资=应发工资－扣除项目应发工资=固定工资+浮动工资固定工资=基本工资+工龄工资浮动工资=考勤工资+绩效工资二、试用期限职员工资确定1、通过招聘方式进入公司的试用期职员，其薪级应由本部门负责人在大幅度考核后提出建议，经行政人事部、主管领导审核，总经理批准确定。
2、通过毕业分配方式直进入公司的试用期职员，其薪级由行政人事部提出建议，填写《职员薪级调整表》，主管领导审核，总经理批准确定。
3、试用期无绩效考核及全勤奖，按试用期工资标准发放，试用期1--3个月；4、试用期职员如在职时即担任主管以上行政职务，工资一般应确定为其职务相应的下限工资标准。
5、试用期职员如在入职时未担任主管以上行政职务者，用人部门在给有2年以上工作经验的试用期职员确定试用期工资时，应根据试用人员的能力、经验及试用职位的工作复杂程度，在上限范围内酌情考虑。
6、对于公司急需的特殊人才，试用期工资可突破以上规定和标准，需由用人部门在《职员工资调整表》上写明申请的工资标准及理由，经行政人事部、主管领导审核，总经理批准确定。
