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队伍建设工作总结（通用16篇）队伍建设工作总结篇1我局为认真贯彻落实党的xx届四中全会、省委七届五次全会会议精神，全面提升公安队伍建设水平，切实发挥公安机关在服务经济发展大局、促进社会和谐稳定中的职能作用，公安局开展了以“强素质、树形象、鼓干劲、争一流”为主题的队伍建设活动。
局党领导委站在全局的高度，科学谋划，部署实施“四个强化”，以求真务实、严谨细致、敢于拼搏、狠抓落实为保障，以提高民警整体素质和战斗力为目标，进一步统一思想，提高认识，弘扬正气，凝心聚力，使我局公安队伍建设工作方向更明确，主线更清晰，重点更凸显，举措更有力。
一、强化公安队伍纪律意识按照“严格、公正、文明、廉洁”的队伍建设目标要求，我县公安局把从严治警始终贯穿到执法实践和日常生活的各个环节。
我局要求全体民警以党的xx届四中全会、省委七届五次全会精神武装头脑、指导工作，进一步增强民警“创一流工作业绩，树公安形象”的大局意识和责任意识。
强化对“五条禁令”、省委“十个严禁”、省政法委“四条纪律、九项规定”等内容的学习，组织开展纪律作风建设大讨论活动。
针对队伍建设中存在的突出问题，该局通过采取每周五单位集中学，其余时间民警自学的方式，将此次学习活动贯穿到年底的各项工作当中。
在认真分析当前民警队伍工作、学习、思想、纪律、作风等方面存在问题的基础上，积极开展为期两周的纪律整顿。
通过实实在在的措施，最大限度地调动民警的工作积极性，使民警的精神面貌和工作状态得到明显改观，树立和保持了公安队伍清正廉洁、克已奉公、秉公执法的良好形象。
二、强化公安人员素质教育我局立足实际、着眼实用、贴近实战，结合警种实际，在抓好“三项建设”的同时，积极开展为期三周的岗位大练兵活动。
活动中，注重抓细节、抓环节、抓症结，不搞花架子，不做表面文章，不脱离实际，我局主要领导亲自谋划安排培训内容，亲自协调调度，亲自督导落实。
重点强化民警做群众工作能力、执法办案能力、信息化应用能力、治安防范能力的培训，培养民警干大事业、求大发展的宏大气魄。
队伍建设工作总结（精选26篇）队伍建设工作总结总结的释义1.总地归结。
2. 对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究，做出带有规律性的结论。
3. 指概括出来的结论。
队伍建设工作总结（精选26篇）辛苦的工作已经告一段落了，回顾过去这段时间的工作，收获颇丰，制定一份工作总结吧。
工作总结怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是小编帮大家整理的队伍建设工作总结（精选26篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
队伍建设工作总结1本学期，学校认真贯彻落实上级文件精神，学习区教育工作会议胡局长讲话精神，加强政治思想建设，关注教师专业化发展，以创建高效课堂为契机，不断转变教育观念，加强校本培训，创设良好的育人环境，进一步增强教职工的竞争意识，增强全体教职工的劳动纪律观念，进一步增强教职工的创新意识和开拓进取精神，进一步提高干部教职工的整体素质，圆满完成了学校布置的工作任务，取得了一定的成绩。
一、以目标为导向，注重队伍建设的效果为了提高教师队伍建设的实效性，学期初学校便制定了队伍建设的目标，目标明确，便于操作。
目标坚持以教师为本的理念，牢固树立尊重教师、依靠教师、服务教师的意识，把满足教师的终身学习和全面发展的需要以及维护和保障教师切身利益作为衡量教师队伍建设工作的根本标准，作为教师队伍建设工作的出发点和落脚点。
坚持教师专业化的导向，努力建设一支业务精湛、结构合理、富有活力、可持续发展的教师队伍；坚持教师为全体学生服务，为提高教育教学质量服务的方向；坚持把师德建设放在首位的原则；坚持以制度改革为队伍建设的主要动力；坚持分层培养、协调发展的策略。
在目标的引领下，队伍建设有条不紊，稳步推进，取得了积极的效果。
二、措施得当，各项工作稳步推进（一）、提高领导干部素质，作为工作重点。
探索副校级以下干部的岗位竞聘制度，使干部岗位纳入良性循环的轨道，始终充满生机与活力。
强化干部的规范化管理，坚持干部业务档案、考核评价及奖励制度，并在实践的基础上不断完善。
公安队伍建设工作总结公安队伍建设工作总结工作目标和任务在过去一年中，我们的公安队伍建设工作主要围绕着以下几个方面展开：1. 提升警力素质，优化警务工作。
2. 严格执行警纪处分制度，净化警队内部环境。
3. 坚决打击犯罪行为，维护社会和谐稳定。
4. 推进信息化建设，提高警务效能。
在这些目标下，我们的任务主要包括制定并落实细致的人员培训计划，建立严格的警纪处分制度，强化犯罪打击力度并加强信息化建设。
工作进展和完成情况在过去的一年中，我们的公安队伍建设工作进展如下：1. 警力素质提升：我们注重将警力素质提升与部门工作相结合，根据实际业务需求制定完善的培训计划，并通过定期聘请外部专家开展专业培训的方式不断提高警力的工作技能和素质；2. 警纪处分制度制定与执行：我们建立了完整的警纪处分制度，对所有警务人员进行了宣贯，并成功执行了多次处分决定，积极净化警队内部环境，增强警队的作战力；3. 犯罪打击成效显著：我们加大了对部分严重犯罪行为的打击力度，并通过加强跨部门合作，提高工作效率，最终取得了较好的效果；4. 信息化建设迅速发展：我们注重信息化建设，更新并完善了很多警务工作的信息化操作系统，大幅提高了警务工作效率和准确性。
工作难点及问题在这一年的公安队伍建设工作中，我们也遇到了一些难点和问题：1. 警力素质提升困难：由于警务工作繁忙，很难为大家安排充足的培训时间。
2. 警纪处分制度执行难度：由于各部门工作条例不同，对警纪处分制度执行的理解存在较大出入，执行困难。
3. 情报信息获取不足：尽管我们加强了信息化建设，但在情报信息获取方面还需要进一步拓展途径，提高信息化建设的服务能力。
工作质量和压力总的来说，我们的工作质量在这一年有了明显的提升，并取得了一些较为重要的成果。
但由于在实际工作中，我们需要承担很大的工作压力，并在工作中面临复杂环境，因此有时会对我们的工作造成较大影响。
工作经验和教训在这一年的公安队伍建设工作中，我们深感如下经验和教训是可以总结和借鉴的：1. 加强政策宣传：要让所有警务员充分了解和掌握对应决策部门颁布的各项政策规定，宣传制度要做到覆盖率和深度都非常高。
关于加强队伍建设工作总结经过一段时间以来的队伍建设工作，我们取得了一些显著的成绩。
在这个工作总结中，我们将回顾过去的努力并提出一些改进的建议，以进一步加强我们的队伍建设。
一、加强人才培养在队伍建设的过程中，人才培养是至关重要的一环。
我们注重通过培训、学习和经验交流等方式提高员工的专业技能和综合素质。
我们举办了一系列的内部培训课程，包括技术、管理和沟通等方面的知识。
此外，我们也通过外部培训和研究机构的合作，为员工提供更广泛的学习机会。
二、加强团队协作团队协作是队伍建设的核心。
我们鼓励员工之间的合作和共享，以促进信息的流通和知识的转化。
我们建立了一个跨部门的合作平台，并制定了合适的沟通渠道和会议制度。
我们还通过组织团队活动和定期评估来促进团队的凝聚力和效率。
三、加强领导力建设在队伍建设中，领导力的角色至关重要。
我们鼓励和培养员工的领导潜力，并提供相应的发展机会。
我们为员工提供了参加管理培训和领导力研讨会的机会，以便他们提升自己的领导能力和管理技巧。
同时，我们也注重对领导层进行培养和选拔，以确保队伍建设的顺利进行。
四、加强激励机制激励机制对于激发员工的积极性和创造力至关重要。
在队伍建设中，我们积极探索并改进激励方式。
我们制定了激励政策，包括薪酬、晋升和奖励等方面的激励措施。
此外，我们也提供了一系列的福利和员工关怀活动，以增强员工的归属感和对组织的认同。
五、加强员工关系管理员工关系的和谐与稳定对于队伍建设起到了重要的作用。
我们注重员工的参与和沟通，定期组织工作会议和员工座谈会，听取员工的意见和建议。
我们还建立了一个员工吐槽的渠道，以便员工能够及时反馈工作中的问题和困难。
通过这些措施，我们加强了员工的参与感和认同感，增进了员工与组织的共荣共存。
在队伍建设工作中，我们取得了一些明显的成果，但也面临一些挑战和问题。
在未来的工作中，我们将进一步加强人才培养、团队协作、领导力建设、激励机制和员工关系管理等方面的工作。
2024年队伍建设工作全年总结2024年队伍建设工作总结2024年是我们团队队伍建设工作稳步推进的一年。
在过去的一年里，我们团队积极组织各类培训、自我提升和团队建设活动，不断加强团队的凝聚力和执行力。
以下是对2024年队伍建设工作的全年总结：1. 培训能力提升: 我们组织了一系列的培训活动，包括技能培训、知识分享和学习交流等。
通过这些培训，团队成员的专业技能和个人能力得到了大幅提升，为团队的发展提供了坚实的基础。
2. 团队文化建设: 我们注重营造积极向上、团结协作的团队文化。
通过组织一些有趣的团队活动，增进了团队成员之间的了解和信任。
同时，我们还设立了团队奖励制度，激励团队成员积极进取、争创佳绩。
3. 人才引进和培养: 我们团队注重人才引进和培养。
在2024年，我们成功引进了一批优秀的新成员，他们为团队的发展注入了新的活力和创新思维。
同时，我们也加大了对团队成员的培养力度，通过内部培训和外部学习，提高了成员的专业知识和职业素养。
4. 沟通与协作能力提升：我们加强了与各个部门的沟通和协作，通过定期开展跨部门交流会议和项目合作，加强了团队之间的沟通和协作能力。
团队成员之间的沟通更加顺畅，合作效率大幅提升。
5. 团队目标的达成：通过全体成员的共同努力，我们在2024年取得了一系列重要的成绩和目标的达成。
我们团队高质量完成了一批重要项目，为公司的发展做出了重要贡献。
总的来说，2024年是我们团队队伍建设工作迈向新的高度的一年。
我们的团队凝聚力、执行力和创新力得到了极大的提升，为团队今后的发展奠定了坚实基础。
我们将继续努力，不断完善队伍建设工作，为公司的长远发展做出更大的贡献。
加强部门队伍建设工作总结近年来，随着我国经济的快速发展和社会的不断进步，各个部门的工作任务也日益繁重。
为了适应新形势下的发展需求，我部门一直致力于加强队伍建设，不断提高工作效能和服务质量。
在这一过程中，我们遇到了困难和挑战，但也取得了一定的成绩。
首先，我们注重人才培养和引进。
我们开展了一系列培训计划，提升员工的业务水平和综合素质。
通过内外部培训，员工的技能和知识得到了全面提升，为部门的发展提供了有力支撑。
同时，我们还积极引进了优秀人才，不仅增强了团队的整体实力，而且为部门带来了新的思路和创新。
其次，我们加强了内部沟通和协作。
我们组织了定期的团队会议和交流活动，增强了成员之间的了解和凝聚力。
通过沟通和协作，我们解决了许多工作中的难题，提高了工作效率。
同时，我们也加强了与其他部门的合作，形成了良好的工作合力，共同推动了工作的顺利进行。
另外，我们注重激励和奖励措施。
我们建立了一套完善的激励机制，通过绩效考核和奖励制度，激发员工的积极性和创造力。
同时，我们也注重员工的职业发展和个人成长，为他们提供广阔的发展空间和培训机会。
这些举措不仅提高了员工的工作满意度，而且增强了他们的忠诚度和归属感。
最后，我们加强了部门的监督和评估。
我们建立了严格的考核制度和监督机制，定期对各项工作进行评估和反馈。
通过这些评估，我们及时发现问题，加以解决，确保工作的质量和进度。
同时，我们也注重对员工的个人成长和发展进行评估和指导，帮助他们提高工作能力和职业水平。
总的来说，我们加强部门队伍建设工作取得了一定成绩，但也面临着一些问题和挑战。
未来，我们将继续加强队伍建设，不断提高员工的综合素质和工作能力，为更好地履行职责和实现部门的发展目标做出更大的贡献。
同时，我们也将不断优化管理机制，提高工作效率和服务质量，为实现我国经济社会的持续发展做出更大的贡献。
二五年上半年政法队伍建设工作总结8篇篇1一、引言2025年上半年，政法队伍建设工作紧紧围绕党和国家的中心任务，全面贯彻落实政法工作会议精神，以提升队伍素质为核心，以推进政法工作创新为动力，取得了显著成效。
二、队伍素质提升1. 政治理论学习：组织开展了多轮政治理论学习活动，确保每位政法干警都及时、准确地掌握党的最新理论成果。
通过集中学习和自学相结合的方式，提升了队伍的政治素养和理论水平。
2. 业务能力培训：针对政法工作的实际需要，开展了专业技能培训活动。
包括法律知识更新、案件办理技巧、信息化技术应用等内容，提高了干警的业务能力和工作效率。
3. 作风纪律整顿：深入开展了作风纪律整顿活动，通过自查自纠和专项整治，切实解决了队伍中存在的不正之风和突出问题，提升了队伍的纪律性和战斗力。
三、工作创新推进1. 智能化建设：积极推进政法工作智能化建设，大力应用智能办案系统、大数据分析等现代科技手段，提高了案件办理的效率和准确性。
2. 社区治理创新：探索了社区治理新模式，通过网格化管理、居民自治等方式，提升了社区治理的精细化和科学化水平。
3. 公共服务优化：优化了政法公共服务体系，完善了110接处警机制、法律援助服务等内容，提高了群众对政法工作的满意度。
四、队伍建设亮点1. 人才引进培养：引进了一批高学历、高素质的政法专业人才，为队伍建设注入了新鲜血液。
同时，开展了青年干警培养计划，促进了队伍的可持续发展。
2. 激励机制完善：完善了激励机制，通过绩效考核、荣誉表彰等方式，激发了干警的工作热情和创造力。
3. 文化活动丰富：组织了多样化的文化活动，如文艺晚会、体育比赛等，丰富了干警的业余生活，增强了队伍的凝聚力和向心力。
五、存在问题及改进措施1. 部分干警思想观念陈旧：针对部分干警思想观念陈旧、创新能力不足的问题，应加强思想教育引导，鼓励大胆创新实践。
2. 信息化应用水平有待提高：部分干警在信息化应用方面存在短板，应加强信息化技能培训，提高信息化应用水平。
县机关党员队伍建设⼯作总结党员队伍建设⼯作总结 下⾯是店铺⼩编为⼤家整理的县机关党员队伍建设⼯作总结，欢迎⼤家阅读。
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县机关党员队伍建设⼯作总结 xx年以来，我县财贸部门认真贯彻党的xx⼤精神，深⼊贯彻落实科学发展观，不断探索加强机关党建⼯作的新途径和新举措，扎实推动机关党员队伍建设、阵地建设和制度建设，为实现我县“全⼒保增长，全⾯达⼩康”的奋⽃⽬标提供了坚强有⼒的思想和组织保障。
⼀、紧贴中⼼砺队伍，⾛能⼒提升之路 ⼤⼒提升党员⼲部素质。
县⼯商局以建设“学习型机关”为抓⼿，开展⼤测试、⼤培育、⼤学习“三⼤活动”，营造了浓烈的学习氛围。
县国税局对个⼈⾃学提出了“五个⼀”的学习指标，即:通读⼀本带队管理⽅⾯的书、写⼀篇如何当好“班长”的⼼得体会、进⾏⼀次党的基础知识⾃我测试、上⼀次党课、与群众谈⼀次⼼。
县农发⾏通过多种形式的培训教育，加强员⼯业务素质，提⾼操作技能，窗⼝服务形象有了明显转变。
县地税局紧贴税收实际，以“岗位技能达标⼯程”为抓⼿，继续完善“五式⼀体”业务技能培训模式，健全“逢训必考、逢考必评、逢评必奖”的培训管理机制，⼤⼒推进“123”教育培训计划，引导党员⼲部进⾏⽹上学习。
充分发挥先锋模范作⽤。
县农⾏⼤⼒推进“党员⽰范岗”活动，成果斐然。
县⼈寿公司在党员中开展“诚信营销员”、“柜员服务之星”、和“党员‘⼀帮⼀’先进部门”创建活动。
县⼯⾏以“发现典型，弘扬先进——以⾝边的事激励⾝边的⼈”为主线，以正⾯激励为导向，树⽴了⼀批埋头苦⼲、业绩优良的员⼯典型。
县信⽤联社扎实开展⽹“四学⼀推⼴”活动，积极培植宣传本单位“共创和谐我先⾏”和“服务发展我先⾏”的典型。
不断激发党员队伍活⼒。
县中⾏开展了“增强党性原则，争做合规员⼯”主题系列活动，先后举办“我与合规⼤家谈”演讲⽐赛、“道德风险”⼤讨论，“诚信铸永久，合规万年长”诗歌撰写及“合规伴我⾏”知识竞赛。
公安队伍建设工作总结(6篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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机关队伍建设工作总结
在市局正确领导和得力指导下，认真落实党的十七大精神，按照建设学习型、创新型、服务型机关的要求，以提高整体战斗力为目标，以构建“大教育”、“大训练”工作体系为载体，以规范化、精细化、科学化、现代化、人性化管理为重点，不断加强和改进队伍建设，努力造就一支政治合格、业务过硬、作风优良、纪律严明、保障有力的高素质队伍。
一、加强了组织建设，堡垒作用更加坚强。
一是狠抓了专题教育。
09年以来，根据上级的部署，相继开展了深入学习实践科学发展观活动、“推进公正廉洁执法、树立新时期员工形象”专题教育、创造争优活动。
对于每次教育活动，党委都高度重视，认真组织，精心部署，能够结合本局实际，提出明确的学习目标，积极营造氛围，采取有效措施抓好学习调研、宣传发动、过程督促、整改落实、检查评比表彰等系列工作，确保各级党组织学习时间、内容、效果三落实。
二是狠抓了干部选拔、班子配备。
去年，根据局现实状况，进一步优化了基层支部结构，调整了部分班子成员，使基层班子结构合理，搭配科学。
同时拿出一些内设机构职位进行公推公选竞争上岗，在提拔干部过程中，坚持任人唯贤、德才兼备和群众公认、注重实绩原则，严格履行选拔程序，公平、公正、公开地把优秀干部推荐充实到局中层领导
岗位。
三是争取调整了机构设置和人员编制。
由于服务要求的提高和服务范围的扩大，过去的机构设置和人员编制，满足不了社会发展的需要，经过广泛调研，我们强烈向上反映了调整意见，争取到了增设了处以及等机构，再次批准为我局新添两百余员工。
四是开展“双向讲评”活动。
为促进机关更好地服务基层，基层更好地完成机关部署的任务，我们在局机关与大队、大队与中队两个层面组织开展了“双向讲评”活动，有力克服了唯上不唯下，简单、盲目、随意地布置工作和服务指导不到位等顽症，切实端正了各级组织和领导干部政绩观。
二、加强了教育培训，民警素质稳步提升。
加强队伍正规化建设，提高队伍整体素质和战斗力是根本，局党委始终坚持以科学发展观为指导，着眼中心工作和队伍建设，以培养大家正确的执法理念为重点，以提高工作能力为目标，认真贯彻落实《训练条令》，结合全员大练兵活动，全面实施“三个必训”制度，科学制定分级分类的训练课程体系，大力推行“战训合一”的训练模式，建立健全训练工作的激励约束机制。
一是严格落实“三个必训”制度。
坚持首任和上岗人员进行全面系统培训，坚持对晋升职务的人员进行知识更新培训，坚持对基层一线员工进行集中培训，提高了大家履行岗位职责的能力水平。
二是开展专业培训。
各职能部门结合本专业工作的实际，有计划地对本专业的人员进
行了业务培训，处牵头组织了执法规范化培训，邀请了经验丰富的执法标兵讲授路面复杂问题的处理方法，邀请了手势规范的标兵训练大家的指挥动作，邀请了法律专家给员工讲授法规和法理；牵头组织了事故处理业务培训，对全体基层事故工作人员进行了一遍轮训；牵头组织了政工业务培训；宣传处牵头组织了新闻宣传和舆情应对业务工作培训等等。
去年以来，全局因地制宜组织各类专业培训200多期，培训人员7564人次，培训出了更多的执法标兵和工作能手。
三是畅通了培训渠道。
采取了网上授课、专家教授、跟班作业、现场观摩、帮带结对、外出考察、业务交流等多种方式，对员工进行各类业务培训。
去年以来新招录员工到本局后，全部安排了结对帮扶对象，采取一对一以老带新责任制方式，把新员工带上工作正轨；组织安排了八批学习考察组到外地学习取经，学习归队后将学习成果上网供大家享用。
通过多层次、多渠道、多角度组织培训，培养了工人“一岗多能、一专多能”的能力，提高了员工的整体素质。
四是健全教育培训工作的激励机制。
将组织培训的牵头单位与培训成果绑定考核，克服了组织培训过程中不紧不力、管理不严等随意性问题，同时实行逢训必考制度，建立参训员工培训档案，做到合格上岗、不合格待岗，增强了参训人员全心全意投入学习的紧迫感。
三、加强了从优待人，员工主人翁意识明显增强。
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从优待人，是政治建队的一项重要内容，是思想政治工作的一个重要方面，是一种无形的战斗力。
本工种工作辛苦，环境艰苦，生活清苦，为维护平安和谐的都市秩序，每日早出晚归，战严寒、斗酷暑，工作时间长、劳动强度大，加上执法环境也有待改善，需要工人做出巨大牺牲。
因此，我们特别注重从优待人，坚持政治上关心、精神上鼓励、工作上爱护、生活上体恤，不仅大肆宣传从优待人政策，而且以实际行动落实从优待人工作。
一是以“大走访”活动为契机，首先开展了“深入基层走访、了解员工心声”活动。
“大走访”是为搞好单位工作，要求员工深入基层群众，了解心声疾苦，为老百姓排忧解难。
员工也是群众的组成部分，发动员工走访社区之前，我们要求各级领导首先走访基层，倾听员工的诉求，了解员工的疾苦，为员工解开思想疙瘩，排除工作障碍，解决实际困难。
二是努力落实员工的各项福利待遇。
在上级的大力支持下，严格按标准给员工配发被装和劳保用品；积极向政府反映争取市财政落实工人的加班工作补贴，在市财政资金到位之前，本局先期垫付资金发放工人节假日的加班费用。
三是关注工人的身心健康。
落实员工轮休、年休假和体检制度，积极开展员工身体健康专项普查，落实员工人身意外保险。
要求各处室、各大队年初排出员工休假计划安排表，规定非特殊情况，不得中止员工休假，对表现突出、成绩显著的优秀员工，还组织到风景区疗养，对少数
确实无法安排休假的员工，给予发放未休假补助弥补。
四是加强了为工人维权的力度。
目前我市的执法环境还不够好，工作过程中出现的纠纷矛盾还比较多，有时工人甚至受到人身攻击，为了减少基层工人受累受气还受伤的情况发生，我们历来重视为工人维权，在去年活动中，我局成立了专门的维权办公室，明确了维权职责和程序，印制下发了《工人维权适用法律法规及自身防护技巧汇编》，规定在工人执法过程中受到伤害时，必须第一时间赶到现场，同时向局领导报告，对每次维权案件，局领导都亲自过问，并督促直属分局依法从严惩处不法人员。
去年共处理维权案件近百起。
五是精心搞好职务套改。
严格按照文件精神，坚持公开公正的原则，对我局名员工进行了职务套改，其中名进行了高套，为防止套改中出现问题，影响员工切身利益，我们在套改前进行了政策宣传，过程中对套改结果进行了公示，对少数情况特殊的员工还进行了单独征求意见，确保了大家的满意。
六是组织开展各类文体活动，活跃企业文化。
在日常工作之余，经常组织篮球、乒乓球、羽毛球、拔河、象棋、围棋等比赛，领导亲自参加，做到与民同乐，不仅活跃了厂区生活，还增添了相互友谊。
通过多方面做好从优待人工作，较好地融洽了内部关系，凝聚力、战斗力明显增强，绝大多数员工呈现出奋发有为的精神状态。
四、加强了典型培养，讲学习、想工作、比贡献等
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现象在全局上下蔚然成风。
为了让广大民警学有榜样、赶有目标，局党委历来重视先进典型的选树、培养和推荐工作，通过选树身边典型，教育广大员工向先进学习，以先进的思想凝聚员工，以身边的典型带动员工，以感人的事迹激励员工，较好地营造了比、学、赶、超的浓厚氛围，形成了人人崇尚先进、争当先进、积极进取、奋发向上的良好风气。
一是继续宣扬老典型。
号召大家向等老英模、老功臣学习，学习他们吃苦耐劳、默默奉献的老黄牛精神。
二是不断选树新典型。
近两年我们根据形势的发展和需要，积极发现、培育了体现新时代特征的等执法标兵，并且正着手为他们的成长铺路搭桥，使他们不断进步、不断提高、不断成熟。
三是加强青年文明号、标兵示范岗建设。
目前我局现有省级青年文明号3个，省级标准示范岗2个，我们将通过典型的辐射、带动作用，力争今年再争创一个省级青年文明号，再推荐评选一批标准示范岗。
培养树立更多叫得响、立得住的规范执法典型。
四是创造平台、创新载体，努力营造争先创优氛围。
为多层次多方面培养先进典型，实现人人可学先进、人人可当先进目标，经常性组织评先评优活动，先后开展了等等评选活动，极大地激发了广大员工认真干事、精心谋事的热情。
