宝洁的薪酬制度

保洁薪资制度模板一、目的为充分调动保洁人员的工作积极性，提高服务质量，根据公司实际情况，制定本薪资制度。

本制度旨在建立一个公平、合理、具有竞争力的薪资体系，以吸引和留住人才，促进公司可持续发展。

二、薪资结构1. 基本工资：根据保洁人员的岗位、工作年限、工作技能等因素确定。

2. 绩效奖金：根据保洁人员的工作表现、工作质量、客户满意度等因素确定。

3. 加班工资：根据国家法定节假日及公司规定的加班时间，按照加班时长支付加班工资。

4. 福利补贴：包括五险一金、带薪年假、节日福利等。

三、薪资标准1. 基本工资：保洁员的基本工资为每月2000元至3000元，根据个人条件和工作年限进行调整。

2. 绩效奖金：每月绩效奖金为基本工资的10%至20%，根据工作表现和质量进行发放。

3. 加班工资：法定节假日加班工资按照不低于工资的300%支付，平时加班工资按照不低于工资的150%支付。

4. 福利补贴：公司为保洁员缴纳五险一金，并提供带薪年假、节日福利等。

四、薪资发放1. 薪资发放时间为每月5日前，绩效奖金根据上月工作表现和质量进行发放。

2. 加班工资按照实际加班时长计算，每月汇总后一次性支付。

3. 福利补贴按国家规定和公司政策发放。

五、调整机制1. 基本工资：每半年进行一次调整，根据个人工作表现、工作年限等因素进行调整。

2. 绩效奖金：每月根据工作表现和质量进行发放，表现优秀的保洁员可获得更高比例的绩效奖金。

3. 加班工资：按照实际加班时长计算，每月汇总后一次性支付。

4. 福利补贴：根据国家规定和公司政策进行调整。

六、其他规定1. 保洁员违反公司规章制度，造成经济损失的，公司有权扣除相应赔偿金。

2. 保洁员在工作中受伤，按国家规定享受工伤待遇。

3. 保洁员辞职需提前一个月通知公司，否则需支付一个月工资作为违约金。

4. 公司有权根据实际情况调整薪资制度，调整前需提前通知保洁员。

本薪资制度自发布之日起实施，原有薪资制度如有冲突，以本制度为准。

快消类：宝洁：本科8600、硕士9700、博士10500发14个月,五险一金外加补充医疗养老保险。

据说marketing每9个月还能涨20％－30％。

联合利华:8500×13玛氏：月薪10000箭牌：4400×15高露洁：5500×15金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Globalmarkets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。

汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。

东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。

花旗银行MT：8000×13。

高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。

高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。

中金IBD：本科：111000base，signonbonus9250×6。

研究生：19万base,signonbonus19250×10。

中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。

瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。

荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是localpay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。

农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。

招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。

进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般国开行总行：转正了7000以上，福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。

企业社会责任宝洁公司的可持续发展案例企业社会责任——宝洁公司的可持续发展案例企业社会责任（Corporate Social Responsibility，简称CSR）是指企业在追求高效经营和利润最大化的同时，承担对社会、环境以及利益相关者的责任。

宝洁公司（Procter & Gamble，以下简称宝洁）作为全球领先的快速消费品公司之一，一直致力于可持续发展，并在实践过程中取得了一系列令人瞩目的成就。

本文将以宝洁公司为例，介绍其在企业社会责任方面的做法和成果。

一、宝洁的社会责任理念宝洁公司始终坚持“将改善生活质量融入我们所做的一切”这一理念，将社会责任视为企业使命的核心。

根据宝洁公司的《可持续发展报告》，宝洁将企业社会责任划分为三个主要方面：人民（People）、性能（Performance）和星球（Planet）。

人民方面，宝洁致力于提升员工福利和培养人才；性能方面，宝洁致力于推动可持续创新和发展；星球方面，宝洁致力于减少对环境的影响并保护全球资源。

二、员工福利和人才培养宝洁公司重视员工的身心健康，并为员工提供良好的福利待遇和发展机会。

宝洁通过完善的薪酬体系、灵活的工作安排以及多样化的培训项目，为员工创造了良好的工作环境和发展空间。

宝洁还致力于加强多元化和包容性，通过推行性别平等和促进文化多样性，提高员工满意度和幸福感，并得到了广大员工的积极响应和支持。

三、可持续创新和发展宝洁公司在快速消费品领域积极推动可持续创新和发展，以降低对环境的影响并提高产品性能。

宝洁致力于推广绿色生产和绿色采购，通过减少废弃物和资源消耗，实现了可持续供应链管理。

宝洁还通过技术创新和产品研发，不断提高产品性能，满足消费者的需求并减少对环境的压力。

四、环境保护和资源管理作为全球企业，宝洁公司积极履行环境保护责任，并采取一系列措施减少对环境的影响。

宝洁通过减少能源消耗、优化生产工艺以及提升产品效能，大幅度降低温室气体排放和二氧化碳排放量。

2011年各行业薪资水平司。

IT类：IBM China：销售(ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月.转正后第一年base 7500，14个月。

南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。

摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。

穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。

在深圳14万。

岗位不同薪酬不同。

Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。

Google：软件工程师计算机硕士18万。

百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近3 0w，都是package。

EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5w。

SK：年薪20万左右。

HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找报销。

思科：sales,月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价。

咨询类：麦肯锡: 16万base，3000美元signing bonus。

BCG: 18万。

Bain：19万。

Monitor：19w (summer intern招进去的20w）。

奥纬: 20w。

罗兰贝格：15万base＋3万bonus。

AC尼尔森：MT ffer letter上数据：工资4700（本科），服务满一年一次性发3600作为奖励。

能源类：斯伦贝谢：14万base，上井每天100美元补助。

Shell：7500，本研博一样。

12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1－5个月bonus不等。

法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇,国内半年7.8k/m, 国外1年半gl obal pay + relocation expense,国内1年12万+4万。

GE Energy：普通职位：硕士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)：6000*1 3，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover。

【2012薪酬报表】？快消类：？联合利华：8500 X 13 -11年数据?玛氏：月薪10000? 箭牌：4400X 15? 高露洁：5500X15?宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月，五险一金外加补充医疗养老保险 --最新数据（11年）？据说marketing 每9个月还能涨20%— 30%。

金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资汇丰银行：Global markets 中国大陆地区外汇 trader ，月薪8000。

汇丰的BDP 项目起薪8000， 18 个月培训后涨到12000。

东京三菱银行：上海外汇 trader 可参考汇丰薪水，起薪不超过花旗银行MT : 8000X 13。

中金 IBD :本科：111000base ，sign on bonus 9250 研究生：19 万 base,sign on bonus 19250 x 10。

中信 IBD : 11000+巴克莱：香港 sales : 40万港币。

荷兰国际ING :有一个base 在香港的培训项目，是 式，总额比一般投行都高（约70 — 80w ）中信银行总行：平均起薪 5-6万，本科和研究生差别不大。

农行总行软开：转正后 6500/月，房补1500左右，一年12个月。

招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高高盛香港：所有部门，不分本研，起薪 66万港币, 但奖金可能不同。

高盛高华：固定收益部 trader ，本科生:30万。

+奖金+福利=8万（税前）1万。

X 6。

瑞银证券（UBSS ： op eratio n 部门15万、投行部门 30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。

local pay + global relocati on p ackage 的形IT 类:IBM China :销售（ISU,STG,SWG ）培训期6-9个月本科4800 ,研究生 年 base 7500 ，14 个月南方基金IT 部门：25w 税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。

宝洁招聘方案1. 招聘背景宝洁是一家全球领先的日用消费品公司，拥有众多知名品牌，如洁厕灵、飘柔、舒肤佳等。

为了不断壮大自己的团队，宝洁积极招聘各类人才，以不断推动公司的发展。

2. 招聘职位宝洁招聘的职位涵盖了多个领域，包括但不限于市场营销、销售、生产管理、供应链等。

具体的招聘职位根据公司的需求而定，招聘信息会在宝洁的官方网站及招聘平台上发布。

3. 招聘流程宝洁的招聘流程包括以下几个步骤：3.1 简历筛选投递简历后，宝洁的招聘团队将对简历进行筛选，对符合要求的候选人进行初步评估。

3.2 笔试或面试初步评估合格的候选人将进行笔试或面试，以进一步了解其专业知识、技能和适应能力。

3.3 终面通过笔试或面试的候选人将进行终面，与招聘团队的高级管理层或部门负责人进行深入沟通。

3.4 录用终面通过的候选人将收到正式的录用通知书，并与公司签订劳动合同，正式成为宝洁的员工。

4. 招聘要求宝洁对不同职位的招聘要求各不相同，一般包括以下几个方面：4.1 教育背景宝洁要求候选人具备相关的教育背景，大学本科及以上学历是常见的要求。

4.2 工作经验宝洁对于不同职位的工作经验要求有所不同，一般要求候选人具备一定的相关工作经验。

4.3 技能要求根据不同职位的需求，宝洁对候选人的技能要求也不同。

例如，市场营销岗位需要候选人具备市场调研、品牌推广、市场策划等方面的技能；销售岗位需要候选人具备销售技巧、谈判能力等方面的技能。

4.4 综合素质宝洁注重候选人的综合素质，包括沟通能力、团队合作精神、解决问题的能力等。

5. 福利待遇作为一家知名企业，宝洁提供丰厚的薪酬和福利待遇，包括但不限于以下方面：•有竞争力的薪资待遇•年终奖金•健康保险•弹性工作时间•员工福利计划（如员工折扣、旅游团购等）•职业发展机会6. 如何申请对于感兴趣的候选人，可以通过以下方式申请宝洁的职位：•访问宝洁官方网站，在招聘页面查看最新的职位信息，并按照要求提交简历。

宝洁品牌销售团队管理方案序言不依规矩，不成方圆本方案旨在科学，规范地建立宝洁品牌销售部稳定高效的操作系统，提高组织机构整体动作能力，SOS方案是TSD方案的姐妹篇，两个方案系统地阐述了M品牌销售部组织建设和生意发展的整体构想与具体动作，犹如两条坚实的路基支撑着销售部的发展。

方案的适用对象为M品牌公司销售部全体人员。

方案的编写尝试达到以下目标：既强调全局整体性，又兼顾局部具体性既具严肃性的权威性，又兼顾生动性和易读性既是销售部的操作系统，又是销售部的培训手册本方案共分五章，为方便阅读，每一章都有内容的提要和结构简图，建议读者先浏览各章首页，以迅速对本方案有一个整体了解：销售部全体人员必须阅读此手册，如有任何意见和建议可以向培训与发展部提供；所有人员必须按照相关条款遵照执行。

本方案是第一期版本，随着生意的发展，内容会不断充实和完善，陆续推出新版本。

M品牌销售部CATALOG目录第一章销售部整体概述M品牌销售部的使命和目标，通过建立销售渠道和建设销售队伍，达到公司营销目标，并持续推动生意发展。

销售部整体架构为“3+3”模式：3大硬件：SLT（销售领导小姐）+SSG（销售部秘书组）+FSF（实地销售队伍）3大软件：TSD（品牌销售模式）+SOS（销售部操作系统）+PAE（计划与评估体系）全国划分8大市场，下辖若干区域。

销售人员的职业发展道路是：销售代表客户经理市场经理大区经理销售部员工共同的价值观是：主人翁精神、团队精神、正直诚实、专业水准销售部人员工作遵循6大原则通过建立广泛深入并高效运转的销售渠道，和素质精良且系统运作的销售队伍，致力于达到公司营销目标，并持续推动公司生意发展。

“3+3”架构模式3大硬件：SLT + SSG + FSF（销售领导小组）（销售部秘书组）（实地销售队伍）3大软件：TSD + SOS + PAE（品牌销售模式）（销售部操作系统）（计划与评估体系）SLT—销售领导小组：由总经理、销售总监和销售副总监组成，负责整个销售生意发展的组织建设的领导工作。

引言概述：正文内容：一、团队合作与共享1.1 共同愿景和目标：宝洁公司鼓励员工以共同的愿景和目标为导向，形成一个具有共同愿景和目标的团队。

这有助于提高团队的凝聚力和工作效率。

1.2 合作与协作：宝洁公司鼓励跨部门、跨功能的合作与协作，以实现共同的目标。

通过鼓励员工之间的合作与协作，宝洁公司能够更好地整合资源、提高工作效率。

1.3 共享最佳实践：宝洁公司鼓励员工之间分享最佳实践，以促进知识和经验的共享。

这有助于公司内部的学习和进步，提高工作效能。

二、创新与持续改进2.1 鼓励创新：宝洁公司鼓励员工勇于创新，提出新的思路和想法。

公司给予员工创新的空间和机会，鼓励他们不断尝试新的方法和策略。

2.2 持续改进：宝洁公司注重不断改进和进步，鼓励员工持续学习和提升自己的能力。

通过持续改进，宝洁公司能够在竞争激烈的市场中保持竞争优势。

三、客户导向与产品质量3.1 客户导向：宝洁公司始终以客户为中心，关注客户的需求和期望。

公司尽力为客户提供有价值的产品和服务，并不断改进以满足客户的需求。

3.2 产品质量：宝洁公司一直以来都非常注重产品质量，致力于生产高质量的产品。

公司设有严格的品质控制体系，确保产品符合高标准的质量要求。

四、员工发展与激励机制4.1 培训与发展：宝洁公司重视员工的培训和发展，为员工提供各种学习和发展的机会。

公司鼓励员工不断学习和提升自己的能力，以适应和应对快速变化的市场环境。

4.2 激励机制：宝洁公司设立了一套完善的激励机制，通过薪酬、晋升等方式激励和奖励员工。

公司注重用人导向，重视员工的工作表现和成果。

五、社会责任与可持续发展5.1 社会责任：宝洁公司积极承担社会责任，关注环境保护和社会福利事业。

公司致力于减少对环境的影响，提倡可持续发展理念。

5.2 可持续发展：宝洁公司将可持续发展融入到企业战略和运营中，努力实现经济、环境和社会的可持续发展。

公司致力于推动绿色生产和消费，以及资源的有效利用。

宝洁组织架构1. 引言宝洁公司（Procter & Gamble，简称宝洁）是全球知名的消费品公司，总部位于美国俄亥俄州辛辛那提市。

它是世界上最大的日用消费品制造商之一，拥有众多知名品牌，如宝洁、吉列、欧舒丹、海飞丝等。

本文将详细介绍宝洁公司的组织架构。

2. 公司层级结构宝洁公司的组织架构采用分层管理模式，分为总部和各个业务部门。

总部负责制定公司的整体战略和政策，业务部门则负责实施具体的业务活动。

2.1 总部层级结构宝洁公司的总部层级结构如下：•首席执行官（CEO）：负责整个公司的战略规划和决策，对公司的整体运营负责。

•高级副总裁（SVP）：负责各个业务部门的管理和运营，向CEO汇报工作。

•部门副总裁（VP）：负责具体的业务部门，如市场营销、研发、供应链等，向SVP汇报工作。

•部门主管：负责具体的团队和项目，向部门副总裁汇报工作。

2.2 业务部门层级结构宝洁公司的业务部门层级结构如下：•市场营销部门：负责产品的市场推广和品牌管理，包括市场调研、广告宣传、销售策略等。

•研发部门：负责新产品的研发和创新，包括产品设计、技术开发、质量控制等。

•供应链部门：负责产品的生产和供应，包括原材料采购、生产计划、物流配送等。

•财务部门：负责公司的财务管理和资金运营，包括财务报表、预算控制、投资决策等。

•人力资源部门：负责公司的人力资源管理和员工培训，包括招聘、薪酬福利、绩效评估等。

3. 公司分支机构宝洁公司在全球范围内设有多个分支机构，以便更好地服务于不同的市场和客户。

这些分支机构通常由总部指派的区域经理负责管理和运营。

3.1 区域分支机构宝洁公司的区域分支机构按照地理位置划分，主要分为以下几个区域：•美洲区：包括北美洲、中美洲和南美洲，总部设在美国辛辛那提。

•欧洲区：包括欧洲各国，总部设在瑞士日内瓦。

•亚洲区：包括亚洲各国，总部设在新加坡。

•大中华区：包括中国大陆、香港、台湾和澳门，总部设在中国上海。

第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工综合素质，确保公司各项业务目标的实现，特制定本制度。

第二条本制度适用于宝洁公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。

第三条员工管理应遵循公平、公正、公开的原则，注重员工个人发展与公司发展的有机结合。

第二章基本要求第四条员工应具备以下基本条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和社会公德；2. 具备良好的沟通能力、团队协作能力和学习能力；3. 具有与岗位要求相适应的专业技能和知识；4. 身体健康，能够适应岗位工作要求。

第五条员工应遵守以下基本规范：1. 服从公司安排，按时完成工作任务；2. 严谨工作态度，确保工作质量；3. 保守公司商业秘密，维护公司形象；4. 诚实守信，廉洁自律；5. 积极参与公司组织的各项活动。

第三章培训与发展第六条公司为员工提供全方位的培训，包括入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等。

第七条员工应积极参加公司组织的培训，提高自身综合素质。

第八条公司鼓励员工通过自学、进修等方式提升自身能力，并给予相应的支持。

第四章考核与评价第九条公司建立科学、合理的考核评价体系，对员工进行定期考核。

第十条考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作、学习能力等方面。

第十一条考核结果作为员工晋升、薪酬调整、奖惩的重要依据。

第五章奖惩第十二条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，包括物质奖励、精神奖励等。

第十三条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工进行处罚，包括警告、记过、降职、辞退等。

第六章职业生涯规划第十四条公司关注员工职业生涯发展，为员工提供职业发展规划指导。

第十五条员工应结合自身情况，制定合理的职业发展规划，并积极与公司沟通。

第十六条公司为员工提供晋升机会，鼓励员工不断提升自身能力。

第七章休假与福利第十七条员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等休假待遇。

第十八条公司为员工提供以下福利：1. 住房公积金；2. 养老保险；3. 医疗保险；4. 工伤保险；5. 生育保险；6. 员工体检；7. 员工活动；8. 其他福利。

1，联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX122，宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月3，欧莱雅：MKT：6.6K X 134，玛氏箭牌：综合管培15W/y,其中箭牌销售培训生5500/M(一线)，4680/M（二线）5，百威英博：地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*136，卡夫：上海MT 9K/M（本），1W/M(硕)7，华夏幸福基业：硕士，管培生，8600*13个月，貌似比百威还要高点哈，也不需要全国跑8，雀巢：网上传言不断，貌似又说是7200+补贴的，又说6K+补贴的2011年IT通讯行业薪酬（内容有不全和偏差，请各位指正补充）1，南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士2，VMware：测试，package 19w样子（不能落户，由于其缴税不到一年）3，微软上海：SDEP，其实也是测试。

做ERP。

开价比1高一些（保密原则我不能说）4，EMC：上海硬件工程师博士税后15万左右5，联影：上海硬件工程师博士税后13.5万左右6，sogou ：博士24W+6000期权，探索搜索方向7，人民搜索：博士20W+户口8，百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w 以及超牛的接近30w，都是package。

博士22W! n- C* Q. e/ m: b5 h! R9，华润集团：深圳信息管理部硕士9.5W+10，中兴：硕士730011，华为：本科基本工资6000硕士基本工资8000华为上海研所博士1.2万*12+4（年终奖）+3（签约奖）深圳预研工程师税后15万左右12，思科：sales,月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价13，腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。

广告销售部按业绩提成，有人一单就提成50w。

14，IBM China 销售(ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月.转正后第一年base 7500，14个月机械化工电子类2011年薪酬（内容有不全和偏差，请各位指正补充）机械化工电子类1，富士通：6500*12，两次奖金，不加班，有带薪休假，出去旅游等，较轻松2，三星：硕士，月薪：7800/ 月（注：试用期工资支付80%），节日慰问金（春节,国庆各1次）：5800/次，六险一金，公司免费提供的上下班班车及工作午餐，公司福利假期3，南方航空：上海基地货运销售，待遇第一年9.5w，第二年11.5w，公积金20%，发展比较狭隘，很难跳槽；4，中石化化工：销售华东分公司销售管理，待遇第一年8.5-9.5w，每年涨8%，公积金12%，待遇不及南航；5，航天八院804所：（电子所）电化学方向，乱七八糟加起来税前11w不到，第一年半年试用期，工资再打75折，住房公积金是工资的30%，违约金6000.6，阿克苏诺贝尔：油漆R&D部门油漆部门R&D待遇是12*7000+（年底3~4）*7000，住房公积金等额外福利不详7，上海通用：汽车整车制造工程部终检线工艺工程师。