最新实用-智联招聘保密简历什么意思

市场拓展/策划专员某某某策划写作摄影优势特长EXPERTISE2009.10 获国家奖学金 2010.11 获“三好学生称号” 2010.12 创意营销大赛一等奖 2011.4 挑战杯创业计划铜奖CET-6,优秀的听说写能力 计算机二级，熟悉计算机操作 高级营销员，国家职业资格四级奖项证书2008.9-2012.7某某科技大学 市场营销（本科）基本会计、市场营销、国际市场营销、市场调研和预测、商业心理学教育背景 EDUCATIONADOBE PHOTOSHOP MICROSOFT WORD MICROSOFT POWERPOINT篮球 / 登山 / 手工 / 电影 / 音乐技能水平 SKILLS兴趣爱好 INTEREST2013年10月-2015年2月某某某科技 运营推广负责社会化媒体团队的搭建工作，定制相关运营策略和指标，带领团队实施计划，网站，常态运营活动规划和推广执行。

2013年10月-2015年2月某某某科技 运营推广负责社会化媒体团队的搭建工作，定制相关运营策略和指标，带领团队实施计划，网站，常态运营活动规划和推广执行，相关数据报告和统计，为公司决策层提供决策数据。

2013年10月-2015年2月某某某科技 运营推广负责社会化媒体营销团队的搭建工作，定制相关运营策略和指标，带领团队实施计划，网站，常态运营活动规划和推广执行，相关数据报告和统计，为公司决策层提供决策数据。

工作经验 EXPERIENCE联系我 CONTACT ME关于我 ABOUT ME有丰富的营销知识体系做基础；对于市场营销方面的前沿和动向有一定的了解，善于分析和吸取经验。

熟悉网络推广。

尤其是社会化，媒体方面。

有独到的见解和经验。

个性开朗，容易相处，团队荣誉感强。

本人是市场营销专业毕业生，有丰富的营销知识体系做基础，对市场营销方面的前沿有了解，善于分析和吸取经验，个性开朗，容易相处，团队荣誉感强。

智联招聘求职简历范文制作简历要注意语言表达技巧、描述要严密，上下内容的衔接要合理，教育及工作经历可采用倒叙的表达方式，重点部分可放在简历最前面。

智联招聘求职简历范文篇一女 25岁广东人学历：本科工作年限： 1-2年期望薪资： 5000-8000元工作地点：广州 - 天河 - 不限求职意向：律师 | 法律顾问工作经验(工作了2年5个月，做了1份工作)广东泛邦律师事务所工作时间：2021年8月至今[2年5个月]职位名称：授薪律师工作内容：担任实习律师时，有幸接触各种民事、行政以及刑事纠纷，得以锻炼独立分析案情的能力，提高了庭审能力，更重要的是法律逻辑思维得以初步形成致使撰写法律文书的能力大幅度提高。

担任律师后发现，经过前两年的积累，在非诉业务上，本人对审查、撰写商事经济合同等非诉业务有大量的实践经验，曾多次撰写合伙协议、股权转让协议、公司章程、股东会决议以及其他商业协议，如商铺租赁协议、房屋买卖合同等。

在诉讼业务上，处理过上百个案件(以民事诉讼为主)，多次独立承办与公司有关的股东纠纷(如股权转让纠纷、退股纠纷、合伙纠纷等)、离婚纠纷(涉及财产分割、子女抚养、恶意转移财产)、民间借贷纠纷(涉及公民之间、自然人与公民之间)、劳资纠纷(包括工伤纠纷、劳动关系确认、群体性劳动纠纷)以及其他房屋买卖合同纠纷、提供劳务者受害责任纠纷等，在庭审能力、技巧上有大量实践经验。

教育经历2021年7月毕业广东金融学院法学专业技能Word：精通经验：8年语言技能英语：较好证书奖项证书名称：C1驾照颁发时间：2021年12月证书名称：大学英语六级颁发时间：2021年6月证书名称：律师资格证颁发时间：2021年8月证书名称：普通话一级乙等颁发时间：2021年1月自我描述1、本人活波开朗，热爱运动。

2、本人已初步养成法律逻辑，善于撰写合同文书(如公司章程、股东合作协议、股权转让等)。

3、本人在家事诉讼、侵权纠纷、合同纠纷与公司有关的纠纷、劳动纠纷有大量的实践经验。

分析智联招聘网优劣势本人从智联招聘网登陆界面起，从网站各功能、操作、网站涉及的行业、职位，以及筛选简历的质量作出如下总结：一、网站功能及操作（一）职位管理1、新增职位功能：简单、明晰、易操作，同时可以设置简历过滤条件（年龄、性别、学历、工作年限），不接受不合格的简历；中华英才网是接受任何简历，再进行筛选2、职位修改功能：职位名称不能修改，否则扣除职位发布数量；职位到期不能修改，不能延期（中华英才网可以）；暂停职位恢复发布不扣职位数；3、刷新功能：职位可以批量刷新，刷新位置不变4、查看简历功能：合适简历下载只有网页、excel两种格式，还是.zip格式，不是很方便；（一般只在在网页上复制，粘贴到Word表格更方便）5、其他功能：职位、合同到期提示，剩余职位数，剩余简历下载数比较凌乱，没有中华英才的醒目和规范☀职位管理的总体布局比较凌乱，没有中华英才网的系统化、规范化（二）简历管理功能几乎没有实际作用，简历的查看已经在职位管理职能中操作，并且方便、明晰。

（三）简历筛选智联招聘网站简历筛选功能应该是三大网站最优秀的，招聘人员可以根据岗位需求设置筛选条件，不会出现筛选简陋或者繁琐的情况，使用方便、快捷、明晰。

（四）统计报表功能1、职位浏览数：统计周一至周日每天浏览公司岗位的人数，具体数据（2010-12-1至2010-12-26浏览培训主管岗位的人数是114）是否真实不得而知。

根据网站提供相应数据可以得知：周一至周三浏览人数最多，占比约为52%。

2、职位申请数：统计周一至周日每天申请公司岗位的人数，具体数据（2010-12-1至2010-12-26申请培训主管岗位的人数是10）真实，和实际人数相符，根据数据统计可知：周一至周三应聘人数为70%。

二、网站涉及行业和职位（一）行业(44项)计算机硬件及网络设备计算机软件 IT服务（系统/数据/维护）/多领域经营互联网/电子商务网络游戏通讯（设备/运营/增值服务）电子技术/半导体/集成电路仪器仪表及工业自动化金融/银行/投资/基金/证券房地产/建筑/建材/工程家居/室内设计/装饰装潢物业管理/商业中心广告/会展/公关/市场推广媒体/出版/影视/文化/艺术印刷/包装/造纸咨询/管理产业/法律/财会教育/培训检验/检测/认证快速消费品（食品/饮料/烟酒/化妆品）中介服务贸易/进出口耐用消费品（服装服饰/纺织/皮革/家具/家电）零售/批发礼品/玩具/工艺美术/收藏品办公用品及设备大型设备/机电设备/重工业加工制造（原料加工/模具）汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务）保险交通/运输/物流医药/生物工程医疗/护理/美容/保健医疗设备/器械酒店/餐饮娱乐/体育/休闲旅游/度假石油/石化/化工能源/矿产/采掘/冶炼电气/电力/水利航空/航天学术/科研政府/公共事业/非盈利机构环保农/林/牧/渔综上所述：智联招聘网站涉及44个行业，表面上比中华英才网站多三个行业，其实计算机分类过细（中华英才网也有）。

智联招聘用户信息泄露
12月3日上午,漏洞报告平台乌云网站公开了一个关于导致智联招聘86万用户简历信息泄露的漏洞,据称该漏洞可获取用户姓名、地址、身份证、户口等各种信息.
1.去正规网站求职
在网上找工作时,尽量选择一些比较正规大型的求职网站,填写时选用相应的隐私保护和信息隐藏等服务,保护好自己的个人信息.
企业hr一般在网上批量预览简历时,最关注求职者的学历、实习经历、工作经历以及个人业绩.因此通过网络求职填写简历时,除了上述几项外提供自己的联系方式即可,尽量不要填写身份证号、家庭住址和家庭电话等个人信息,避免隐私外泄.
求职者应有针对性地投递简历,不要为了获取工作机会而大量盲目地投递简历.为了个人信息安全起见,也可以选择把自己的简历加密,等找到合适的公司再主动出击.
很多求职者找到工作后,就对网上的简历不管不顾.最好的做法是一旦找到工作后,就去修改个人的信息,包括更改求职状况、隐藏手机号码等,从而避免别人使用无差别搜索,直接来找寻你的联系方式进行推销和骚扰.
为避免有些招聘网站、hr图小利,进行简历出售.可以尝试在投递的简历上注明”本简历上的内容属于个人信息,仅供求职使用”等字样,提醒用人单位慎重处理.。

个人简历表个人简历个人简历姓名：_____________________________ E _ mail ：_____________________________联系电话：_____________________________联系地址：_____________________________个人概况：姓名：________________ 性别：________出生年月：____年__月__日健康状况：___________毕业院校：_______________专业：____________________电子邮件：_______________手机：____________________联系电话：_______________通信地址：_______________邮编：____________________教育背景：____年--____年___________大学__________专业(请依个人情况酌情增减)主修课程：________________________________________________(注：如需要详细成绩单,请联系我)论文情况：____________________________________________________(注：请注明是否已发表)英语水平：*基本技能：听、说、读、写能力*标准测试：国家四、六级;TOEFL;GRE.....计算机水平：编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减)获奖情况：________________、________________、________________(请依个人情况酌情增减)实践与实习：____年__月--____年__月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)工作经历：____年__月--____年__月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)个性特点：___________________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等）另：(如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！)*附言：(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!例如：相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!或希望我能为贵公司贡献自己的力量!姓名：E _ mail ：联系电话：联系地址：个人简历(一)姓名◆个人简历毕业院校：所学专业：联系电话：电子邮箱：片个人信息姓名性别出生日期户口现居地址籍贯婚姻状况学历毕业院校专业电子邮件电话求职目标教育背景实习经历2008.1～2008.2♦积极学习业务知识2007.7～2007.8♦指导客户开户流程2006.7～2006.8♦参加过实践活动2006.9～2008.62007.7～2007.82006.9～2007.62006.3～2006.12获奖情况♦学术类：♦实践类：技能与培训♦语言水平：中级口译证书英语六级♦计算机水平：上海市电脑中级证书熟练办公软件操作姓名：_____________________________ E _ mail ：_____________________________ 联系电话：_____________________________ 联系地址：_____________________________个人概况：姓名：___________________性别：________出生年月：_______________健康状况：___________毕业院校：_______________专业：____________________电子邮件：_______________手机：____________________联系电话：_______________通信地址：_______________邮编：____________________教育背景：____年--____年___________大学__________专业(请依个人情况酌情增减)主修课程：________________________________________________(注：如需要详细成绩单,请联系我)论文情况：____________________________________________________(注：请注明是否已发表)英语水平：*基本技能：听、说、读、写能力*标准测试：国家四、六级;TOEFL;GRE.....计算机水平：编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减)获奖情况：________________、________________、________________(请依个人情况酌情增减)实践与实习：____年__月--____年__月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)工作经历：____年__月--____年__月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)个性特点：___________________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等）另：(如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！)*附言：(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!)例如：相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!或希望我能为贵公司贡献自己的力量!。

智联招聘个人简历模板(共9篇)篇一：智联招聘简历模板姓名性别：男/女出生年月：19xx.xx.xx民族：xx 政治面貌：xxxx XX大学平面广告设计专业20XX届XX方向XX学士联系方式：139-xxxx-xxxx 电子邮件：****************求职意向及自我评价期望从事职业：美术编辑、广告制作、产品包装设计（点击来智联招聘搜索想要的工作）自我评价：本人专长为广告设计,企业形象设计策划(CI策划)、视觉识别(VI设计)、标志设计(LOGO)、包装设计(PACKAGE)、广告设计(AD)、品牌设计、展览展示、海报、画册及户内外广告,熟练photoshop和CorelDRAW等软件。

在大学期间，本人的毕业作品包装设计被学校评为优秀作品，并在广州市画院举办的毕业生优秀作品展展出，并被留校作留校作品代表学校参加各类省市级的设计展览和比赛,并在2005年广东省平面广告包装大赛中，此作品获得优秀作品设计奖，而且对摄影有浓厚兴趣，多次参加实践，有一定水平。

教育经历20xx.9~20xx.7 xx大学xx学院平面广告设计专业xx学士学分绩点（GPA）x.x （满分x分），院系/班级排名第x连续四年获得校奖学金所获奖励：20xx年获得院级“三好学生”20xx年获得××大赛“二等奖”20xx年获得“国家奖学金”20xx年获得校级“学生团干部”20xx年获得校级“三好学生”项目/科研经历20xx年xx项目项目负责人课题：xxxxxx项目描述：工作职责：工作业绩：20xx年xxxxxx项目项目组成员课题：xxxxxxxx项目描述：工作职责;工作业绩：实践/工作经历20xx年x 月—20xx年x月xx有限公司实习主要工作：根据公司的整体发展要求，负责构思、设计、制作、传播宣传海报、单张、易拉宝；积极协调、监理、督促与设计项目相关的各方人员，获取设计所需资源和信息，准确及时的完成公司的广告设计要求；在公司主要负责自己品牌床上用品包装设计、产品画册设计、整套VI系统设计、产品海报设计、展会易拉宝、X展架设计、灯箱设计、户外广告设计、公司形象画设计、宣传页设计、标志设计。

怎么确定智联招聘的岗位是否真的在招聘，你看有些没有反馈率怎么回事，是hr长期不在么话题：在智联招聘上投了简历，然后现在里面有个功能是投...问：在智联招聘上投了简历，然后现在里面有个功能是投递反馈，显示前面还有...推荐回答：不靠谱，还是亲自去找工作，亲自应聘，显得有诚意。

话题：智联招聘谁看了我的简历为什么都是我没申请的公司...推荐回答：你申请的公司没看你的简历要么是不需要人了，知识还在那挂着岗位信息，或者是你的简历不符合他们的要求。

有些企业在上面发布了信息后，也许会过一个月才会去查看简历的投递情况的，这个反馈率都是比较低的，所以在智联上平均投20多封简历，才会... 话题：智联招聘上企业反馈信息,是什么意思😔推荐回答：就是企业hr对求职者所投简历的反馈，是面试还是不合适等做出具体的回应。

话题：这工作靠谱？反馈75% 是什么意思智联招聘找的推荐回答：这工作我觉得不太靠谱，工资好高啊，仓管拿4000就算高的了。

75%反馈就是100个人投递了简历，其中75个人通过了简历筛选，可以去面试了。

建议你也可以投递简历，等拿到了面试通知去面试看看，要是遇到向你收费，你就直接走人，当这个是虚假招聘...话题：智联上投了简历,然后求职反馈是什么意思推荐回答：智联招聘官方对”求职反腊的介绍如下：求职者在投递简历时可以选择开通反馈通服务，如果选择，则表示hr在给出反馈后才能查看求职者的联系方式。

（注释：反馈通功能对于求职者来说是免费的，求职者开通这个功能后，hr必须做出反馈才能开启求职者...话题：智联招聘反馈信息说感谢你的申请是什么意思推荐回答：也许是你的简历写得不够精彩，也许这几个单位没有急需招人，所以没有邀请你面试。

你把简历修改一下，把具体工作过的精彩成绩提炼出来，再投另外的企业试试。

话题：智联招聘上投了简历，微信里收到反馈通知，请问是...问：智联招聘上投了简历，微信里收到反馈通知，请问是什么意思，是公司接受...推荐回答：不是，这只是说该公司的人事打开了你的简历，并且看了。

以我给的标题写文档，最低1503字，要求以Markdown 文本格式输出，不要带图片，标题为：智联招聘方案# 智联招聘方案## 1. 简介智联招聘是中国领先的人力资源服务提供商，旨在帮助企业和个人实现更好的人才招聘和求职体验。

本文档旨在介绍智联招聘的方案，帮助企业更好地利用智联招聘平台进行招聘活动。

## 2. 智联招聘平台特点智联招聘平台具有以下几个特点：- **广泛的覆盖面**：智联招聘平台拥有庞大的求职者用户群体和众多合作企业，可以满足企业在不同行业和岗位上的招聘需求。

- **精准的匹配技术**：智联招聘平台通过自主研发的智能匹配技术，能够根据企业的招聘要求和求职者的简历，快速高效地进行匹配，提高招聘效率。

- **全方位的招聘工具**：智联招聘平台提供了丰富多样的招聘工具，包括职位发布、简历搜索、在线面试等，帮助企业全面完成招聘流程。

- **专业的人才咨询服务**：智联招聘平台提供专业的人才咨询服务，帮助企业解决招聘中遇到的问题，并提供招聘策略建议。

## 3. 智联招聘方案的使用流程智联招聘方案的使用流程如下：1. **注册账号**：企业首先需要在智联招聘平台上注册账号，填写相关企业信息，并完成账号验证。

2. **发布职位**：注册成功后，企业可以在智联招聘平台上发布职位，包括职位名称、薪资范围、工作地点等信息。

3. **搜索简历**：企业可以利用智联招聘平台提供的简历搜索工具，根据自身需求筛选合适的求职者简历。

4. **邀请面试**：在筛选出合适的求职者后，企业可以通过智联招聘平台发送面试邀请。

5. **在线面试**：智联招聘平台提供在线面试功能，企业可以通过该功能与求职者进行视频面试，方便快捷。

6. **招聘完成**：当企业确定录用合适的求职者后，可以与求职者协商薪资、入职时间等细节，最终完成招聘流程。

## 4. 智联招聘方案的优势智联招聘方案相比于其他招聘方式具有以下优势：- **高效快捷**：智联招聘平台利用智能匹配技术和丰富的招聘工具，可以大大提高招聘效率，节省人力资源成本。

智联招聘填写技巧智联招聘填写技巧(一)这篇__主要是关于简历的投递方面的内容。

虽然可能有些啰嗦，但自认为对大家投递简历的时候是很有用的，请赐教!一、邮件的形式简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些转交等等功能(因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码)，当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。

再次强调：不要把简历放在附件中!这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。

这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。

其次，这样破坏了你的第一印象。

尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。

至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢?所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就ok了!二、邮件的标题关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。

不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。

如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。

很可能就被忽略了!所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。

而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。

以避免其在一大群以“应聘……”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对hr人员耐心的考验啊!而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文!每天hr不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，多可惜。

修改尝试」智联招聘——简历管理交互设计页面设计智联配色体验it分类:由于在找工作,所以在招聘网站上花费的时间自然也就多了起来.国内的招聘网站——智联是我的首选,其次是51job.对比51,智联在配色、产品页面组织上都更用心,易用性也更强.既然是求职,那简历的管理和相关操作自然也是网站的一个重要模块了.在使用过后,我尝试着对【简历中心】的“简历管理”这个页面做了些更改.欢迎拍板.原始版本```````````````````````````````````````````````````````` ````````````````````````````````````改后版本```````````````````````````````````````````````````````` ````````````````````````````````````「修改点」·界面/样式修改a、欢迎词下方细线变粗线,且更换颜色→明显区分内容区和设置区b、去掉边框,让页面显得更简洁c、“开放”字体颜色为亮色,“保密”为灰色d、区域加宽→增加文案间隔,查看更舒适e、换行变为单行f、公开简历对应的简历查看次数高亮,保密状态的数字普通颜色·文案修改1、谁看了简历→查看次数（由于下方显示的实际是数字,所以作此更改）2、公开设置→查看设置（其实字段保持为“公开设置”,将状态改为“公开”“保密”更好）3、默认简历设置→去除换行（避免显得拥挤）4、已设默认→当前默认（直接表示当前状态）```````````````````````````````````````````````````````` ````````````````````````````````````「喜好点」1、用色块做区域分隔,减少页面中线条出现的次数.与使用线条相比,使用与网站主体色调匹配的浅色块,能够有效的降低视觉干扰.让页面显得简洁、干净.2、智联主题的配色也是很不错的,选用蓝色系——一般代表沉稳,有能够让人保持冷静、理智的作用.十分契合找工作是需要理智分析、慎重对待的态度.```````````````````````````````````````````````````````` ````````````````````````````````````「疑惑」1、“经营性网站”,“网络110报警服务”2个图标之下的留白区域为什么这么大？。

厦门人才网里简历设置成保密状态,我投的公司还能看见我的简历吗篇一:招聘过程中常见问题及方法招聘过程中疑难问题汇总客户招聘难点整理:在有限的时间内招聘到企业需要的人才，我们称之为一次成功的招聘，除了招聘平台的选择以及使用好网络招聘合作伙伴的提供的增值服务密不可分。

以下为网络招聘过程中常见问题的分析和改善方法。

1、简历量-少职位发布一段时间之后，接收的的简历数量少，或者相对同一公司其他岗位简历少。

【诊断】1(分析发布中职位信息的完整性和准确性2(职位的联系方式是否完整3(是否有使用一些招聘网站页面广告【建议】11(选择正确的“职位类别”。

*注意区分“职位类别”不是“公司行业类别”，建议“次要职位类别”可以选择公司的行业。

2(“联系方式”中可以增加公司的相关乘车路线，公司网址等;建议删除空白的信息，如传真等。

3(上挂招聘服务中页面增值广告，增加职位的点击量，进一步提升简历投递量。

4(可通过“智联简历库”搜索下载所需符合要求的简历。

5(可用“重新发布”来刷新发布职位的相关搜索排序(要扣除职位发布数);也可选中需要招聘职位进行刷新，保持职位的长新。

6(增加简历接收邮箱，多方式接收简历，参考:MicrosoftWord 文档2、到场率-低通知30人参加面试，到了面试时间，来参加面试的人数不到70%，甚至更少。

【诊断】1(告知求职者信息是否完整，是否记录2(公司地址的远近，交通的便利性3(面试当天的天气情况【建议】21(面试邀约通知中介绍公司的实力，职位的发展，体现出职位的吸引力2(了解求职者当前地理位置，简单明了的告知到达公司的乘车路线3(“短信通”发送信息到求职者手机，以备查阅4(给予更加宽泛的面试时间5(对接收到的合格简历尽快通知安排面试3、合格率-差接收到的简历，要求女性，还是有男性在投递;要求工作3-5年，应届毕业生也在投递。

【诊断】1(接收到的简历不符合要求，性别，工作年限,2(不是本行业，无相关工作经验3(一个人投递多份简历【建议】1(设置“简历过滤”，有效拦截硬性指标不合格的简历2(设置禁止简历重复投递附:网络招聘系统使用技巧分享之:网络招聘效果提升的秘密你知道几个,1、招聘期间及时刷新职位日期刷新职位信息使自己的岗位信息保持最新日期状态，有助3于求职者按时间搜索职位时，能第一时间被搜索到，这点对于有长期招聘计划的企业很重要。

智联招聘简历保密是什么意思 智联招聘简历设置保密有⽤吗?智联招聘简历保密hr还能看见简历吗?智联招聘简历保密为什么别的公司也能看见?智联招聘的销售员⼯申某利⽤公司漏洞，伙同客服李某，私⾃将公司15余万条个⼈简历低价销售给某公司⼈事经理余某。

下⾯是Vanky⼩编为⼤家整理的智联招聘设置保密简历相关资料，供⼤家参考! 智联招聘简历保密是什么意思_智联招聘怎样隐藏简历_智联招聘设置保密简历 智联报警员⼯卖简历 智联招聘的销售员⼯申某利⽤公司漏洞，伙同客服李某，私⾃将公司15余万条个⼈简历低价销售给某公司⼈事经理余某。

昨天上午，申某等三⼈被控侵犯公民个⼈信息罪在朝阳法院受审。

据悉，这些个⼈简历中包含⼤量个⼈隐私信息，其中包括求职者的家庭住址、⼯作单位、薪资收⼊。

2016年6⽉22⽇，智联招聘的经营者北京⽹聘咨询有限公司向警⽅报案称，公司通过内部⽹巡检发现，⾃2015年1⽉起，该公司销售⼈员申某私下出售⼏⼗万条个⼈简历信息，内容包括姓名、⾝份证号、住址、电话、受教育程度、⼯作单位、薪资收⼊等个⼈信息。

按照公司的正常流程，销售⼈员去找有招聘需求的公司，双⽅签署《服务合同》，对⽅缴纳服务费⽤后，公司会提供⽹站简历库下载的⽤户名和初始密码給对⽅，对⽅在已开通的权限内对简历库的个⼈简历进⾏下载。

利⽤系统漏洞低价出售 申某使⽤⼏⼗家伪造的公司名称与⽹聘公司签署合同，从公司骗取简历库下载的⽤户名和密码，并以低于公司的价格出售，供他⼈下载简历。

公司每份简历对外的市场报价是50元，但申某对外兜售价格为2元⼀份。

很快，申某及该公司客服⼈员李某，以及购买个⼈简历的北京某科技有限公司⼈事经理余某⼀同被抓。

申某等三⼈均为⼤学⽂化程度。

据指控，申某、李某于2016年3⽉⾄10⽉间，利⽤公司系统漏洞，私⾃将公司的155772条个⼈简历信息低价出售给余某。

检⽅认为，申某和李某违反国家有关规定，向他⼈出售公民个⼈信息，余某⾮法获取公民个⼈信息，情节严重，应当以侵犯公民个⼈信息罪追究三被告⼈的刑事责任。

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（三）简历筛选智联招聘网站简历筛选功能应该是三大网站最优秀的，招聘人员可以根据岗位需求设置筛选条件，不会出现筛选简陋或者繁琐的情况，使用方便、快捷、明晰。

（四）统计报表功能1、职位浏览数：统计周一至周日每天浏览公司岗位的人数，具体数据（2010-12-1至2010-12-26浏览培训主管岗位的人数是114）是否真实不得而知。

根据网站提供相应数据可以得知：周一至周三浏览人数最多，占比约为52%。

2、职位申请数：统计周一至周日每天申请公司岗位的人数，具体数据（2010-12-1至2010-12-26申请培训主管岗位的人数是10）真实，和实际人数相符，根据数据统计可知：周一至周三应聘人数为70%。

二、网站涉及行业和职位（一）行业(44项)计算机硬件及网络设备计算机软件 IT服务（系统/数据/维护）/多领域经营互联网/电子商务网络游戏通讯（设备/运营/增值服务）电子技术/半导体/集成电路仪器仪表及工业自动化金融/银行/投资/基金/证券房地产/建筑/建材/工程家居/室内设计/装饰装潢物业管理/商业中心广告/会展/公关/市场推广媒体/出版/影视/文化/艺术印刷/包装/造纸咨询/管理产业/法律/财会教育/培训检验/检测/认证快速消费品（食品/饮料/烟酒/化妆品）中介服务贸易/进出口耐用消费品（服装服饰/纺织/皮革/家具/家电）零售/批发礼品/玩具/工艺美术/收藏品办公用品及设备大型设备/机电设备/重工业加工制造（原料加工/模具）汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务）保险交通/运输/物流医药/生物工程医疗/护理/美容/保健医疗设备/器械酒店/餐饮娱乐/体育/休闲旅游/度假石油/石化/化工能源/矿产/采掘/冶炼电气/电力/水利航空/航天学术/科研政府/公共事业/非盈利机构环保农/林/牧/渔综上所述：智联招聘网站涉及44个行业，表面上比中华英才网站多三个行业，其实计算机分类过细（中华英才网也有）。

分析智联招聘网优劣势本人从智联招聘网登陆界面起，从网站各功能、操作、网站涉及的行业、职位，以及筛选简历的质量作出如下总结：一、网站功能及操作（一）职位管理1、新增职位功能：简单、明晰、易操作，同时可以设置简历过滤条件（年龄、性别、学历、工作年限），不接受不合格的简历；中华英才网是接受任何简历，再进行筛选2、职位修改功能：职位名称不能修改，否则扣除职位发布数量；职位到期不能修改，不能延期（中华英才网可以）；暂停职位恢复发布不扣职位数；3、刷新功能：职位可以批量刷新，刷新位置不变4、查看简历功能：合适简历下载只有网页、excel两种格式，还是.zip格式，不是很方便；（一般只在在网页上复制，粘贴到Word表格更方便）5、其他功能：职位、合同到期提示，剩余职位数，剩余简历下载数比较凌乱，没有中华英才的醒目和规范☀职位管理的总体布局比较凌乱，没有中华英才网的系统化、规范化（二）简历管理功能几乎没有实际作用，简历的查看已经在职位管理职能中操作，并且方便、明晰。

（三）简历筛选智联招聘网站简历筛选功能应该是三大网站最优秀的，招聘人员可以根据岗位需求设置筛选条件，不会出现筛选简陋或者繁琐的情况，使用方便、快捷、明晰。

（四）统计报表功能1、职位浏览数：统计周一至周日每天浏览公司岗位的人数，具体数据（2010-12-1至2010-12-26浏览培训主管岗位的人数是114）是否真实不得而知。

根据网站提供相应数据可以得知：周一至周三浏览人数最多，占比约为52%。

2、职位申请数：统计周一至周日每天申请公司岗位的人数，具体数据（2010-12-1至2010-12-26申请培训主管岗位的人数是10）真实，和实际人数相符，根据数据统计可知：周一至周三应聘人数为70%。

二、网站涉及行业和职位（一）行业(44项)计算机硬件及网络设备计算机软件IT服务（系统/数据/维护）/多领域经营互联网/电子商务网络游戏通讯（设备/运营/增值服务）电子技术/半导体/集成电路仪器仪表及工业自动化金融/银行/投资/基金/证券房地产/建筑/建材/工程家居/室内设计/装饰装潢物业管理/商业中心广告/会展/公关/市场推广媒体/出版/影视/文化/艺术印刷/包装/造纸咨询/管理产业/法律/财会教育/培训检验/检测/认证快速消费品（食品/饮料/烟酒/化妆品）中介服务贸易/进出口耐用消费品（服装服饰/纺织/皮革/家具/家电）零售/批发礼品/玩具/工艺美术/收藏品办公用品及设备大型设备/机电设备/重工业加工制造（原料加工/模具）汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务）保险交通/运输/物流医药/生物工程医疗/护理/美容/保健医疗设备/器械酒店/餐饮娱乐/体育/休闲旅游/度假石油/石化/化工能源/矿产/采掘/冶炼电气/电力/水利航空/航天学术/科研政府/公共事业/非盈利机构环保农/林/牧/渔综上所述：智联招聘网站涉及44个行业，表面上比中华英才网站多三个行业，其实计算机分类过细（中华英才网也有）。

智联招聘简历制作要点对于每一位求职者来说,一份好的简历可能意味着成功的一半，马虎不得.那么，怎样准备一份令人过目难忘、留下良好印象的简历呢？其实，简历不一定非要追求与众不同，只要把握好以下七个要点，就能够写出一份精彩的简历。

真实简历最首要、最基本的要求就是真实.诚实地记录和描述,能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。

企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。

一些不甚明智的做法通常包括:故意遗漏某一段经历,造成履历不连贯;在工作业绩上弄虚作假;夸大所任职务的责权和经验;隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等.其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难;过分渲染,天花乱坠的描述更令人反感。

所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才识学,总会有属于自己的机会。

1。

全面简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他（他们）继续看下去.因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对你有尽可能有比较全面的印象。

通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中外文对照.当然，还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望,并附上有关证明文件的复印件。

2。

简练招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙,一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长,难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完，这当然对求职者是很不利的.经常有求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意,其实适得其反,淡化了阅读者对主要内容的印象。

冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间,还能得出求职者做事不干练的结论。