公司生育管理制度第一章总则为了保障员工的生育权益，维护公司的正常运转，同时促进员工和公司的共同发展，公司特制定本生育管理制度。
第二章生育保护1.公司保障员工正当生育权益，不得因员工怀孕、产假、哺乳期等情况对其进行歧视或处罚。
2.员工怀孕后，应当及时向公司报告，公司将根据相关法律规定给予相应的待遇和保障。
3.公司提供怀孕期间的调整工作和劳动保护措施，确保员工及胎儿的健康。
第三章产假制度1.女性员工怀孕生育，享有产假。
员工在公司工作满一年以上的，产假期间享有全薪，未达一年的按当月平均工资80%支付。
2.公司为员工提供合理的产检、生育指导和孕期护理服务，保障员工和胎儿的健康。
3.员工须提供医院出具的正式证明，按照规定程序报备公司，请假事宜。
第四章育儿假制度1.员工产假结束后，可享有育儿假。
员工在公司工作满一年以上的，育儿假期间继续发放全薪。
2.育儿假期间，员工可根据实际需要申请带薪或者无薪假期。
第五章哺乳假制度1.员工产假结束后，如需哺乳，可享有哺乳假。
员工可以根据需要自行安排哺乳时间，公司为员工提供舒适的哺乳条件和场所。
2.员工在哺乳期间，可享受带薪假期或者灵活工作安排，以便保障员工和宝宝的健康。
第六章生育保险1.公司为员工购买生育保险，覆盖员工怀孕、生产、产后护理等费用。
2.员工怀孕时，公司将为员工提供生育保险相关政策咨询和服务。
第七章其他相关制度1.员工生育期间，如需请假、调休等事宜，应当提前向公司申请，并提供医院相关证明。
2.员工生育期间，如需产检、生育指导等服务，可向公司相关部门咨询。
3.公司为员工提供灵活的工作安排，帮助员工平衡工作和生活。
第八章禁止性别歧视1.公司禁止对员工进行性别歧视，包括但不限于因生育原因进行歧视。
2.公司倡导平等就业，促进男女员工的职业平衡发展。
3.公司将严格执行相关法律法规，保障员工的合法权益。
第九章处罚措施1.公司对违反生育管理制度的员工，将根据公司规定进行处理，包括但不限于批评教育、警告、解除劳动合同等。
