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优秀员工评选表一、员工基本信息。
姓名：部门：岗位：工作年限：联系方式：二、工作表现。
1. 工作态度。
（1）是否能够积极主动地完成工作任务？（2）是否具有良好的团队合作精神？（3）是否能够独立思考并解决问题？2. 工作成绩。
（1）是否能够按时保质保量地完成工作任务？（2）是否有出色的工作成绩或者创新成果？（3）是否能够有效地提高工作效率或者节约成本？3. 专业能力。
（1）是否具有扎实的专业知识和技能？（2）是否能够不断学习和提升自己的专业能力？（3）是否能够在工作中运用专业知识解决问题？4. 服务态度。
（1）是否能够热情周到地为客户提供服务？（2）是否能够主动关心客户需求并提供解决方案？（3）是否能够处理客户投诉并解决问题？5. 工作纪律。
（1）是否能够遵守公司规章制度和工作纪律？（2）是否能够按时完成考勤和工作报告？（3）是否能够保守公司机密并维护公司形象？三、综合评价。
基于以上工作表现，综合评价该员工在以下几个方面的表现：1. 工作态度。
2. 工作成绩。
3. 专业能力。
4. 服务态度。
5. 工作纪律。
四、评定结果。
（1）优秀，该员工在各方面表现出色，符合公司要求，值得肯定和表彰。
（2）良好，该员工在大部分方面表现良好，需要在某些方面进一步提升。
（3）一般，该员工在一般水平上完成工作任务，需要在多个方面进行改进。
（4）不合格，该员工在多个方面表现不符合公司要求，需要进行严肃的考核和改进。
五、评定人。
评定人签名：日期：六、备注。
（1）评定人可以在备注中对员工的工作表现进行进一步说明和评价。
（2）员工也可以在备注中对自己的工作表现进行自评和反思。
以上是优秀员工评选表的内容，通过这份评选表，公司可以客观地评价员工的工作表现，为员工的职业发展提供参考和指导。
同时，员工也可以通过这份评选表对自己的工作表现进行自我评估，找到自身的不足之处并加以改进。
希望通过这份评选表，能够激励员工不断提升自己，为公司的发展贡献更大的力量。
年度优秀员工评选投票表格
以下是一个年度优秀员工评选投票表格的示例，包含了多个方面和完整的评选标准。
您可以根据实际情况进行修改和调整。
在上面的表格中，您可以填写每个候选人的序号、姓名、部门、职位、工作年限、月收入等信息，并根据实际情况为每个候选人打分。
表格中的“工作表现”、“专业能力”、“团队合作”、“创新能力”和“客户满意度”等列名可以根据实际情况进行修改，以更好地反映每个候选人的特点和优势。
另外，根据候选人的数量和实际情况，您可以在表格中添加更多的行来记录更多的候选人信息。
在填写表格时，请注意以下几点：
1.对于每个候选人，请根据实际情况为其打分，分数越高表示表现越好。
2.如果某个候选人在某些方面表现特别出色或特别需要改进，请在相应的列中注明简短的
文字说明。
3.如果需要进一步了解某个候选人的情况，请在备注栏中填写相关说明。
4.在填写表格时，请保持客观、公正的态度，避免主观臆断和偏见。
完成表格填写后，请将表格提交给评选委员会进行评审和评选。
评选委员会可以根据实际情况对表格进行修改和调整，以更好地反映每个候选人的特点和优势。
最终，评选委员会将根据表格中的信息评选出年度优秀员工。
姓名年龄性别部门职位优秀员工参评奖项设置参评部门奖项评选名称奖项评选标准生产部质检部备料车间机加车间铆焊车间总装车间质量奖在工作中，岗位技术操作无失误，产品无质量问题。
技术创新奖积极探索，不断创新，为公司创造价值，有较大技术突破的人员。
技术能手奖在行业内，手勤眼快，技术好，速度快，质量高，成品率高。
贡献奖好学上进，有发展潜力，认同公司经营理念，为部门作出突出贡献。
安全奖安全意识强，严格按照操作规程工作，无安全事故发生。
先锋奖能够保质保量按时且超额完成生产任务的人员。
新秀奖入职后，出勤率优良，工作勤恳，善于学习，业务水平及能力短期内提高明显，达成公司的要求。
员工奖项考评结果按照运达造纸设备有限公司关于月度员工奖励评选奖项的要求，经过民主投票、自我推荐的方式，结果如下：民主投票结果自我推荐理由所获奖项名称：部门人数：参加投票人数：所得有效票数：部门领导意见：所属部门领导意见：签字：年月日姓名年龄性别部门职位优秀员工参评奖项设置参评部门奖项评选名称奖项评选标准技术部营销部财务部办公室供应部工程技术中心质量奖无重大员工违纪、无客户投诉，积极发现、反映问题，为公司提出合理化建议，提高工作质量。
技术创新奖在平凡岗位上，积极探索，不断创新，有较大技术突破的人员。
技术能手奖办事过程中能积极发挥个人技术水平，指导和帮助新员工及同事专研技术、提高专业水平，在本公司起到模范带头作用先锋奖能迅速响应公司、部门的号召，并且快速执行，做出显著成绩，起到模范带头作用。
贡献奖在营销工作上有重要贡献，在技术上有创新，在新产品开发、设计等重点领域进行自主创新，做出不平凡成绩的人员。
新秀奖严格要求自己，热爱本职工作，服务意识、责任心强；业务水平及能力短期内提高明显，进步快；团结同事，能积极配合其他部门的工作。
员工奖项考评结果按照运达造纸设备有限公司关于月度员工奖励评选奖项的要求，经过民主投票、自我推荐的方式，结果如下：民主投票结果自我推荐理由所获奖项名称：部门人数：参加投票人数：所得有效票数：部门领导意见：所属部门领导意见：签字：年月日2014年月员工奖励名单统计表部门具体奖项分配人员名单质量奖技术创新奖技术能手奖先锋奖贡献奖新秀奖安全奖生产部技术部营销部财务部办公室供应部工程技术中心总经理意见：签字：年月日。
(四)月份优秀员工推荐表
次。
3.凡被评为1次以上的, 必须注明《荣誉记载簿》记录编号。
4.被评为优秀员工的, 本单位必须公示3天以上, 且无异议。
5.每月20日前以书面形式交公司工会。
(四)月份优秀员工推荐表
次。
3.凡被评为1次以上的, 必须注明《荣誉记载簿》记录编号。
4.被评为优秀员工的, 本单位必须公示3天以上, 且无异议。
5.每月20日前以书面形式交公司工会。
(四)月份优秀员工推荐表
的为1次。
3、凡被评为1次以上的, 必须注明《荣誉记载簿》记录编号。
4、被评为优秀员工的, 本单位必须公示3天以上, 且无异议。
5、每月20日前以书面形式交公司工会。
月度优秀员工评选制度一、评选目的：为提升团队的凝聚力，加强员工的集体荣誉感，同时塑造一个良好的企业形象。
通过实施有效的激励，为员工提供一种融洽和谐的氛围，一个以人为本的体制，一个自我实现的舞台，充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性，增强向上管理和自我进取意识，达到表彰先进、激励后进之目的，从而有效地提高员工整体素质。
通过评选这一过程，号召门店所有员工要以身边的先锋模范人物为榜样，认真执行门店的各项规章制度和操作流程，以带动全体人员的综合素质及精神面貌的提升。
二、评选原则：“公平、公正、公开”原则；月度优秀员工“XXX之星”的评选依据是员工表现、工作成绩等，并“以之为楷模”的原则进行考核及评定。
三、评选频次：（一）月度评选：1、各部门次月5日前，由部门经理召集管理人员及员工代表评选推荐候选人，并填写相应表单提交人事行政部，表单的填写要求填表人针对《月度优秀员工评选推荐标准》详细描述特别突出事迹、优秀表现，并签名。
推荐候选人需及时提交照片，否则视为放弃参选。
2、所有推荐候选人表单上交后，由部门负责人收集初审后，再交到人事行政部复核整理。
3、人事行政部负责落实奖金及荣誉墙的照片张贴。
4、次月20日（如遇节假日顺延）举行优秀员工表彰公示。
5、人事行政部负责联系冲印照片，并将每月优秀员工获奖者的照片及突出事迹张贴在员工宣传栏。
四、奖项设置：（一）xxx之星奖（1次/月，12次/年）1、“xxx之星”奖励标准分为：500元/人。
2、连续三个月月度被评为优秀员工，将有资格列入年度优秀员工的评选。
五、评选名额：1、评选名额数量= 门店全员在职员工总人数* 3%（进位取整数）例如：厦禾店目前在职人数53人，评选名额数量= 53 * 3%=1.59≈2名体育店目前在职人数73人，评选名额数量= 73 * 3%=2.19≈3 名六、具体操作流程：1、为使评选更加客观、准确、采用多级审核制，整个评选活动按照如下流程进行：员工推荐、部门推荐→填报《评选推荐表》→上级主管（含部门经理）审核提交人事行政部→人事行政部组织相应人员对候选人进行考核打分、审核、整理→召开评审会议，确定评选的最终人选→门店总经理批准→结果公布并执行奖励。
