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面试中的沟通技巧和技巧面试是求职者展示自己能力和争取机会的重要环节。
在面试中，除了展现专业知识和技能外，良好的沟通技巧也是非常关键的。
本文将介绍一些在面试中应用的沟通技巧和技巧，以帮助求职者在面试中获得更好的表现。
一、倾听和理解对方在面试中，与面试官或面试小组进行交流是非常重要的。
求职者应注重倾听和理解对方的问题和意思。
面试官可能会提出一些复杂或模糊的问题，求职者应该耐心地倾听问题，并确保理解问题的关键点。
在回答问题时，可以先确认理解面试官的问题，然后提供有针对性的回答。
二、清晰而有条理的回答在面试中，求职者需要以清晰而有条理的方式回答问题。
在回答问题时，可以先简要介绍自己的观点或回答的主要内容，然后提供详细的解释或例子来支持自己的观点。
此外，避免回答问题时过于长篇大论，要注意回答的言简意赅，以确保回答的有效性和易懂性。
三、积极的肢体语言面试中的肢体语言也是非常重要的。
积极的肢体语言可以表达出求职者的自信和积极的态度。
在面试时，求职者应保持良好的姿势，保持眼神交流，注意笑容，并适当运用手势来支持自己的表达。
此外，还应注意避免紧张或过度的身体动作，以及过于接近或忽视面试官的距离感。
四、情绪控制和积极态度在面试中，求职者需要保持情绪的稳定和积极的态度。
面试过程中可能会遇到一些挑战或意想不到的问题，但这并不意味着要失去控制或消极对待。
求职者应保持冷静和沉着，并以积极的心态应对各种面试情况。
在回答问题时，也应注意语气的温和和表达的友好，以展现自己的积极态度和职业素养。
五、善于提问和回应在面试结束之前，面试官通常会询问求职者是否有任何问题或疑问。
求职者应抓住这个机会，提出一些有针对性的问题来展示自己的兴趣和思考能力。
此外，在面试中，面试官也可能会向求职者提问一些问题，求职者应尽量回答问题，并展示自己的思考和分析能力。
六、适度的自我推销要在面试中成功，求职者需要适度的自我推销。
虽然过度的自我吹嘘可能会给面试官留下负面印象，但适度的自我推销是必要的，以展示自己的能力和优势。
应聘时如何回答面试官的技巧1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。
应聘时如何应对面试官提问的技巧应聘时面试官的提问对于求职者来说是一种考验和机会。
通过恰当地回答面试官的问题，我们可以展示自己的优势和能力，争取获得心仪的工作机会。
以下是一些值得注意的面试技巧，帮助你在面试中更好地回答面试官的问题。
首先，准备充分。
在面试前，对于公司所需的技能和岗位，尽可能多地收集信息。
了解公司的业务、文化和价值观，并与自己的经验和能力进行匹配。
对于可能出现的常见问题，编写并准备好相关的回答。
考虑自己的优势和弱点，并准备如何回答与这些方面相关的问题。
充分的准备可以提高自信心，帮助你更好地回答问题。
其次，仔细听问题并给予恰当的回答。
在回答问题之前，确保仔细听清面试官的问题。
如果不理解或不确定问题的意思，可以礼貌地请面试官再次解释。
然后，给予清晰、简明而又具体的回答。
避免过于冗长或模糊的回答。
回答时，可以使用STAR模型（Situation任务、Task任务、Action行动、Result结果）来展示你的经验和能力。
例子对于支撑回答是非常有帮助的，它可以让面试官更直观地了解你的工作经历和能力。
同时，积极展现自己的态度和思维。
面试官在评估你时，不仅仅关注你的技能和经验，也会关注你的态度和思维方式。
因此，在回答问题时，展示积极主动的态度和思维。
例如，你可以强调你具备的团队合作、解决问题和承担责任的能力。
此外，还可以提及你自学能力强、适应能力强、积极思考等积极的个人品质。
在回答问题时，真诚和自信是非常重要的。
面试官会倾向于选择拥有积极、真实和自信态度的求职者。
对于问题的回答，不必过于矫揉造作，尽可能展示真实的自己。
如果你对一些问题没有经验或不了解，可以坦诚地表达。
避免夸大自己的能力或提供虚假信息。
在回答时，保持专业且自信的语气，并尽量避免使用不必要的附加词或模糊的表达。
最后，记住面试是双向沟通的机会。
在回答问题的同时，也可以提问面试官。
对于公司的文化、团队以及职位任务等方面感兴趣的问题，可以向面试官询问。
如何从容应对面试？面试是每位求职者都会经历的关键环节。
面试不仅是求职者展示自己的机会，也是评价和录用候选人的重要渠道。
因此，在面试过程中展示出从容自信的态度和优秀的表现，对于求职者获取理想工作极为关键。
那么，如何从容应对面试呢？以下是几点可以考虑的建议。
1.充分了解公司和职位在面试前，及时了解公司和职位的信息是非常重要的。
了解公司的历史、文化、发展方向、产品或服务等不仅可以让求职者更好地了解公司，也能够让面试官感到求职者是有兴趣和认真考虑这个职位的。
同样，了解招聘的职位描述和职责也是必要的。
这有助于求职者更好地准备面试答案，展示与职位相关的技能和能力。
2.准备好回答的问题在面试中，面试官通常会问一些常见的问题，如“你的优势是什么？”，“你的弱点是什么？”，“为什么想要这个职位？”等等。
这些问题看似简单却非常关键。
因此，提前准备好答案会让求职者更有自信，展示更好的表现。
为了减轻紧张感，求职者应该提前思考好自己的优势和弱点，并准备好相关的案例来说明。
同时，也需要提前思考好想要强调的技能和经验，确保在面试时清晰明了地表达出来。
3.培养自信心态面试期间，求职者的自信心态非常重要。
要从容应对面试官的问题，求职者需要有自信并认真准备。
考虑到面试官对候选人的要求，求职者应为自己的工作经历、技能和成就感到自豪，并认为自己是能够胜任这份工作的。
为了培养自信，求职者可以试着列出自己的优势和成就，并自我表扬。
此外，积极评估面试时的表现，自我纠正和改进，也能提高自信心。
4.准时到达并着装得体求职者的形象和仪态也是面试过程中非常重要的部分。
在面试前，提前计划好路线和时间，确保准时到达面试地点。
同时，衣着得体、干净整洁也是必要的。
着装得体不仅显得尊重面试机会，也能影响到面试官的第一印象。
5.展现积极态度在面试中，积极的态度和表现也非常受到面试官的欣赏。
求职者应该挑战自己并展现出自己的能力和潜力。
同时，也要注意到细节和礼貌，尊重面试官的时间和努力。
求职面试的话术和技巧1. 面试时可别像个闷葫芦呀！要积极主动地表达自己。
比如说，面试官问你对这个岗位有啥想法，你就大胆地说呀：“哎呀，我觉得这个岗位就像是为我量身定制的一样，我超有信心能做好！”这样既能显示你的自信，又能让面试官印象深刻。
2. 说话的时候一定要条理清晰呀！别东一句西一句的。
就像搭积木一样，一层一层稳稳地往上搭。
比如被问到职业规划，你就可以条理清楚地说：“首先呀，我会尽快熟悉工作流程，然后呢，努力提升专业技能，之后争取能独当一面！”这样多清楚呀。
3. 要善于展示自己的优势呀！这可不是吹嘘哦，而是实事求是地说。
好比说：“我在之前的实习中，可是团队里的骨干呢，处理各种问题都不在话下！”让面试官知道你的厉害之处。
4. 注意倾听面试官的问题哦！别没听完就抢答。
就像听音乐一样，得把节奏跟上。
要是没听明白可以礼貌地再问一遍呀，比如：“不好意思，我没太听清，可以麻烦您再重复一下吗？”这样也不丢人呀。
5. 遇到不会的问题千万别慌！稳住心神。
可以类比一下嘛，就像走路遇到个小坎儿，跨过去就行啦。
比如被问到一个很专业的问题不会，你可以说：“这个问题我确实不太了解，但我知道类似的情况应该怎么处理……”这样也能挽回一些呀。
6. 眼神交流很重要哦！别眼神飘忽不定的。
要像和好朋友聊天一样，真诚地看着面试官的眼睛。
比如兴奋地说：“对呀，我就是这么想的！”让面试官感受到你的热情。
7. 结束的时候别忘了礼貌道谢呀！这就像一场比赛结束要和对手握手一样。
笑着说一句：“谢谢您给我这次面试的机会！”多有礼貌呀。
总之呀，求职面试就是要展示最真实、最优秀的自己，别胆怯，大胆去闯吧！。
求职者与面试官八大秘诀的面试技巧好嘞，以下是为您创作的一篇关于求职者与面试官八大秘诀的面试技巧的文章：面试，就像是一场求职者与面试官之间的“智力游戏”。
对于求职者来说，如何在这场游戏中脱颖而出，成功拿下心仪的工作；对于面试官来说，又如何慧眼识珠，找到最适合岗位的人才。
这里，我给大家分享八大秘诀，让我们一起来瞧瞧！先说求职者这边。
秘诀一：精心准备，不打无准备之仗。
就像我曾经认识的一个小伙子小李，他在面试一家大型互联网公司之前，那可是下了大功夫。
不仅把公司的发展历程、业务范围、最新动态摸得门儿清，还针对自己应聘的岗位，详细分析了职责和要求，提前准备了可能会被问到的问题以及精彩的回答。
他甚至还找了朋友进行模拟面试，反复练习自己的表达和仪态。
结果，到了真正面试的时候，他应对自如，给面试官留下了深刻的印象。
秘诀二：注意形象，第一印象很重要。
穿着得体、整洁干净是最基本的。
千万别穿着拖鞋、大裤衩就去了，那可真是自毁前程。
有个姑娘小王，去面试一家金融公司，她特意穿上了一套合身的职业装，化了个淡淡的妆，头发梳理得整整齐齐。
一进门，就让面试官觉得这姑娘重视这次面试，对自己有要求。
秘诀三：保持微笑，展现亲和力。
别绷着个脸，好像谁欠了你钱似的。
微笑能让人放松，也能让你看起来更自信、更友善。
我就见过一个求职者，从进门开始就一直面带微笑，就算遇到一些棘手的问题，也还是保持着微笑，从容应对。
这让整个面试氛围都变得轻松愉快起来。
秘诀四：清晰表达，有条有理。
说话别磕磕绊绊，东一句西一句的。
要把自己的想法清晰地表达出来，最好能分点阐述，让人一听就明白。
比如有个求职者小张，在介绍自己的项目经验时，按照项目背景、目标、实施过程、成果和收获这样的顺序来讲，逻辑清晰，重点突出，面试官听得明明白白。
秘诀五：突出优势，展示亮点。
每个人都有自己的闪光点，要在面试中把它亮出来。
比如你有什么特别的技能、获得过什么奖项、解决过什么难题等等。
有个求职者小赵，他在大学期间参加过一个全国性的比赛并且获得了一等奖，在面试中，他重点讲述了参赛的过程和自己的收获，让面试官对他刮目相看。
求职面试中与面试官的沟通技巧一、顺其自然。
其实说到底，聊得来还是得靠面试气氛来决定的，往往在不经意间我们就可以和面试官搭上话，所以我们也不必要刻意去阿谀奉承面试官，要顺其自然点才比较好，否则很有可能陷入尴尬的境地。
二、投其所好。
虽说我们需要顺其自然，但是我们往往在接触中就可以了解到面试官的习惯品性，如果我们之间所说的话不符合他的脾气的话，往往不可能聊得开，所以求职者一定要投其所好。
三、远而敬之。
在投其所好方面，并不是盲目进行的，这时你需要了解自己的身份，争取做到聊得开，又远而敬之，从而不会让面试官感觉到你这是在和他吹牛皮。
不会让他把你当做一个业外开心果而非职场人，如果你并不能够做不到这一点，结果就麻烦了。
四、礼貌得体。
聊得来后，求职者往往需要注意礼貌礼仪，除了阿谀奉承外，还需要把控好自己之前公司的一些秘密细节，千万不要因为聊得来就无所不谈，否则就会因背信弃义而被淘汰的下场。
面试不紧张的技巧一、紧张心理出现的原因及正确认识经心理研究发现，紧张情绪出现的根源基于以下四点：第一、面试准备不充分，底气不足;第二、害怕面试失利，对结果过度关注;第三、有过面试失败的经历，阴影挥之不去;第四、面对陌生环境或考官压力大，不能调整情绪。
针对以上的情况，最重要的一点对面试要有正确的认识，既要知己，也要知彼。
知己，要了解导致自己过度紧张的原因是什么，找到克服紧张心理的方式、方法;知彼，树立信心，不要把对手想得过于强大，无限放大自己的缺点或别人的优点都会自己是不利的，要相信自己能击败对手，给自己增加必胜的信心。
二、常见的心理状况及调节策略1、说话结巴说话结巴分先天与后天两种。
先天要靠练习去改变，后天要靠心理调节去实现。
先天结巴要多练习朗读、比如熟读一些常用词汇、十八大等;后天心理结巴，即说话磕巴，这种情况主要是思维不流畅和语言匮乏的外在表现，结巴在面试考场上转化为经常停顿，大脑一片空白，包括导语空白、答题空白，全场好像梦游一样，这些都是紧张的副作用。
面试中如何应对面试官的提问面试中应对面试官提问的方法1、放松自己的心态在面对面试官的追问的时候，不要紧急，也更不用觉得可怕，你当前要做的就是先让自己冷静下来，其实这样的追问，面试官更想知道的其实是在考察求职者的心理素养，这在确定程度上也影响到了你的面试结果。
一般状况下，会从坏的方面去想，是不是自己哪里做的不好，然后心里就开头紧急，甚至对自己之前回答问题的思路也开头表示怀疑，甚至会头脑一篇空白。
实际上面试官也是想通过这个追问来尽可能的选择出全面进展的人才，这也可以说是对求职者的一种关注，因此你只要安心的回答，认真思考从容应对就足够了。
2、态度要谦逊在面对面试官的追问的时候，求职者会消逝一脸茫然的状况，甚至会说出"我没有（什么）要补充'的这样的话，也有的会消逝答非所问的状况，还有的也会有想借机表现自己的，夸夸其谈反而会影响面试官的反感。
其实最好的做法就是首先要保持你谦逊的态度，尽量的协作面试官，顺着对方的要求连续回答，当然也不要轻易的转变自己回答问题的思路，只要足够的谨慎在进行作答就确定没有问题了。
3、多熬炼自己在公共场合说话的力气在回答问题之前先要谨慎的思考，大致的列出一个提纲，这样不管对方如何追问，你都能够有自己的一套回答问题的'思路，自然也就不会特别的被动和紧急。
面试时奇异回答问题的方法问题一：请做一下（自我介绍）。
奇异回答：不要只是习惯于介绍姓名、年龄等，应当突出自己的力气和特点。
建议着重介绍主要的工作（成果）、乐观进取的过程、最擅长的独特领域，要结合事例讲的合乎情理，切忌空洞无物。
问题二：说说你对薪酬的要求?奇异回答：提出这个问题真的很是考验人，我们要求太高或者太低都不合适。
怎么办呢?建议你这样回答，表明自己对薪酬没有具体硬性的条件，主要看中工作的机遇和平台，只要能好好的公正的竞争，我不行能计较很多，信任公司会赐予我合理的薪酬。
问题三：你为什么选择本公司?奇异回答：对于这样的问题，需要你对该公司提前做好详细的了解。
应对面试的策略和技巧
1. 充分准备：在面试前，了解公司的基本情况、职位要求以及行业动态等信息。
同时，针对常见的面试问题进行思考，并准备好相关的例子来支撑你的回答。
2. 提前到达：在面试当天，提前到达面试地点，这样可以给自己留出足够的时间来调整状态，避免因为匆忙而导致紧张。
3. 注意形象：穿着得体，保持整洁，注意仪态和姿态，给面试官留下良好的第一印象。
4. 沟通表达：在面试过程中，要清晰地表达自己的想法和观点，注意语言的准确性和流畅性。
同时，要注意倾听面试官的问题，并在回答时突出重点。
5. 展示自信：保持自信的态度，展示出自己的能力和潜力。
但也要注意不要过于自信，避免给人留下狂妄自大的印象。
6. 举例说明：在回答问题时，可以通过具体的例子来说明自己的能力和经验，这样更具有说服力。
7. 准备问题：在面试结束时，面试官通常会给你机会提问。
提前准备好一些问题，可以展示你对职位和公司的了解，同时也能让你更好地了解公司和职位的相关信息。
8. 感谢面试官：在面试结束后，要向面试官表示感谢，并表达对职位的兴趣和期待。
总之，面试是一个展示自己的机会，通过充分的准备和良好的表现，你可以提高自己在面试中的竞争力，增加获得理想工作的机会。
应对面试的技巧应对面试的技巧如下：1. 准备充分：在面试前，了解公司和职位的背景信息，并准备好相关问题的答案。
复习自己的简历和职业经历，以便能够清晰地介绍自己的技能和经验。
2. 保持自信：在面试中展示自信的态度，通过积极的言行展示自己的能力和自信心。
坚信自己是一个合适的候选人，并用自己的言辞和姿态表达出来。
3. 打扮得体：穿着整洁端庄，并确保你的形象与公司文化相符合。
注意细节，如干净的指甲、整洁的发型等。
4. 做好沟通准备：提前准备好回答常见问题的答案，如个人优点、职业目标、挑战和解决方案等。
同时，也要准备一些有针对性的问题，以便在面试过程中提出。
5. 谦虚而有自信：要避免过于自夸，但也不能过于谦虚。
展示自己的实际能力和经验，但不要夸大其词。
与面试官保持友好、开放的交流，并尽量放松自己的姿态。
6. 展示自己的独特性：在面试中，要突出自己的特点和区别于其他候选人的技能和经验。
展示出自己独特的个人品质和优势，以便能够突出自己的竞争力。
7. 注意非语言沟通：与面试官保持良好的眼神接触，并积极参与面试过程。
注意自己的肢体语言和面部表情，保持自信和专注。
8. 与面试官建立联系：在面试过程中，要与面试官建立联系。
回答问题时，可以提到自己的相关经验和兴趣，以进一步展示自己的合适性。
9. 提问：在面试结束时，一定要提出一些合适的问题。
这不仅能够显示你对职位的关注，还可以进一步了解公司和职位的细节。
10. 谢谢和跟进：在面试结束时，向面试官表达感谢，并跟进邮件或电话。
这可以展示你的专业素养，并进一步展示你的兴趣和积极性。
求职者应对面试官的面试技巧这是一篇由网络搜集整理的关于求职者应对面试官的面试技巧的文档，希望对你能有帮助。
求职者应对面试官的面试技巧：一：带有攻击性的面试官不少面试官会故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待求职者，提出特别尖锐的问题，有意令应聘者感到特别尴尬，借此考验应聘者的应变能力及面对不寻常情况时，表现是否得体、胸襟是否开阔等。
千万不要以为面试官是在故意刁难自己，马上“翻脸”，应保持风度和礼貌，就问题核心内容阐述自己的观点。
动怒不是明智之举，哪怕你只是对其中的一个面试官发怒，也会令其他面试官反感，错失录用良机。
二：有矛盾的面试官在一些小姐面试时，其中有的面试官表现无礼，提出尖锐的问题故意为难你;而有的面试官“温文尔雅”，甚至与前者“针锋相对”，看似彼此矛盾，实则在“演戏”，只不过有的扮演“红脸”，有的扮演“白脸”，意图制造混乱，扰乱应聘者心态。
遇上这种情况，应聘者一定要沉着冷静，不能无礼，更不要焦躁不安。
应站稳脚跟，以“不变应万变”，根据自己的判断，稳妥表达。
三：态度散漫的面试官有时面试官会装出一副漫不经心的样子，好像对这次面试不太重视。
特别是一些经验丰富的主试者，时常采取自然发展式的面试方法。
目的是看应聘者是否易受别人干扰。
应聘者千万不要跳进这种常见的圈套中，以为自己可以一样轻率，随便谈天说地，而应该以认真的态度回答那些看似无关紧要的问题。
请记住：面试官都很忙，绝对不会拿你开玩笑!四：过分轻松友善的面试官面试时，一些面试官会故意表现得轻松、亲切而友善，旨在打破应聘者的心理底线，说许多潜意识的、甚至只有与“狐朋狗友”在一起才说的东西。
他可能就是所谓的“笑面虎”，注意，你只是应聘者，应该保持谦虚有礼的态度，给面试者留下沉稳可靠的印象。
五：临场考查应聘者技能的面试官一些面试官喜欢“攻其不备”，当场考试，测试应聘者能否胜任某些职位。
以推销员面试为例，可能你刚坐下，面试官就会拿出他们的一个产品，让你当场向他推销。
对这种情况，面试者事先应有心理准备，对应聘企业的产品应有所了解，说起来“有理有据”，切忌“信口开河”，吹嘘胡扯，否则只会让主试者对你的能力失去信心。
不同的面试官，有不同的应对方法，那么，面试官大多喜欢什么样的应聘者呢?大多数面试都是一对一的情况，当然，也有一对多或者多对一的安排，但无论面试官有多少个，这都是一场应聘者与面试官的交流。
在短短的'十几分钟里，应聘者应该表现出哪些品质，或者特点呢?面试官会喜欢什么样的应聘者?谦虚谨慎：面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，在遇到比较有深度的问题的时候切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
机智应变：虽然说面试也是双向选择，但应聘者与面试官相较而言，还是处于“弱势地位”，所以应聘者的心理压力会比较大。
面试的成败大多取决于应聘者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。
潜能巨大：面试的时间通常很短，应聘者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。
文化认同：目前越来越多的企业在面试阶段会引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于应聘者性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量应聘者是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。
企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。
在面试前，应聘者最好能对应聘的公司、岗位有所了解。
如果能够了解行业的特质以及公司的性质，也可以在一定程度上从业者有什么样的性格、喜好，在面试的时候并对自己加以“优化”，让面试官主动喜欢上你。
如何应对面试官的闲扯？先要清楚闲扯类别闲扯不一定都是坏事，不一定是没戏了才跟你东拉西扯，也可能是早早就看上你了才东拉西扯，也可能是偶然因素。
谁来闲扯，往往意味着不同的内涵。
一个经验丰富的专业人力资源从业者来跟你闲扯，和一个可能并不是很专业甚至是老板在跟你闲扯传递出的信息是不一样的。
因此我们不能用一种单一的方法应对。
清醒认识自己该展示什么正常的面试，无论你是否知道面试官在故意闲扯，闲扯个三两分钟都要赶紧回到正题上。
如果面试官再次和你闲扯，你也要尽快回到正题。
有过两次后，面试官就试出了你的聚焦程度。
如果你不知道回来，顺着面试官思路走，你就上了面试官的当。
因此，被面试者一定要清醒地知道自己是在面试，这儿就是一个秀场，我到这儿就是展示自己的职业能力和专业能力。
面对闲扯，自己更要聚焦面试官闲扯，通常要营造一种放松的气氛。
但是作为被面试的人不要真的放松下来，一定要清楚明了这一段我要干什么。
面试现场的每一句话，每一分钟，每一动作，神态都要围绕面试，去实现面试成功的目标。
哪怕你成功后可以选择不去，但不能让面试官认为你不行。
不能说面试官给你放了一会儿风筝，你自己就不知道跑到哪里去了。
聚焦是一种习惯，是平时养成的良好的职业习惯。
我面试的时候，有时就故意和被面试者闲扯一会，看他是否能主动回来，看他是否聚焦。
不聚焦的人一定做不了管理者，哪怕他有十分优秀的专业能力。
管理者就是要驾驭组织的，要靠聚焦才能把分散的、支离破碎的事情聚拢起来，达成目标。
规避闲扯，要注意把握度做什么都有度，面试官要跟你扯，你直接回复说这事跟面试无关，不跟面试官扯，这也不对。
关键是度的把握。
注意，当你往回扯的时候，不要太生硬，要礼貌、平和地扯回到正题。
如果太生硬扯回来，面试官会认为你情商不够。
比如说，你透露出配偶在某某医院上班，面试官也许正有此需要，便跟你扯一下你的配偶在哪个科，做什么的，这个医院的什么科最好等等。
这时你首先不能生硬往回掰，跟他扯一会儿就主动地打住，然后说：具体有什么事情，过后您可以找我，我很愿意帮你忙，我给您留个联系方式。
总之，三两分钟就要把这个事打一个结。
这样，你会给面试官留下很好的印象：干啥都有节点、有反馈，有时间概念。
恰当的度一般只扯出一个目录话题，当扯第二级目录时你一定要及时打住。
其实面试官无论有无个人目的，只要把闲扯的第一目录谈清楚就可以，时间也就一两分钟。
这种闲扯你一定要主动打个结，主动结束。
千万不能让面试官扯了10分钟，最后面试官主动说咱们不聊这个话题了。
这时候你就被动了。
有些事看似不能扯，但必须扯面试中，很多被面试者比较敏感，一问及非职业和专业问题就敏感，会以这个问题属于隐私不方便聊而拒绝面试官，甚至认为这是面试官跟自己闲扯。
其实不然。
比如：面试官要跟你扯婚姻情况、家庭成员结构、家庭经济情况、健康情况等，是否可以扯呢?这是一个职业人最起码的社会生存土壤，用人单位没有对这样基础问题的了解，根本就不知道该如何用。
一次，我面试一位老总，了解到他的孩子才两岁，自己的妈妈帮自己带孩子，夫人也上班，目标工作岗位在外地，我就担心他去外地会出现家庭矛盾。
他说：自己的妈妈是退休教师，夫人也是大学毕业，做工程师，婆媳关系非常好，不用担心。
谁知他上岗两个月不到，婆媳矛盾就彻底爆发，根本无法挽回。
所以说，如果面试官对被面试者的婚姻情况、家庭主要成员情况、家庭经济情况、健康情况及家庭成员的健康情况不了解，是不能恰当安排工作岗位的。
分清话引子与闲扯有经验的面试官往往有意找到一个轻松的切入话题话引子，看被面试者能不能从切入话题顺其自然地切转到自己身上，把自己介绍清楚。
比如说，被面试者是浙江绍兴人，鲁迅的话题就很容易切入。
这就是面试官找到一个很自然的角度切入话题。
但是，有些被面试者这时候被鲁迅这样一个话题弄糊涂了，不知道快速从鲁迅先生扯回到自己，结果扯到鲁迅家的风水、房子，又扯到茴香豆，那里的茴香豆真好吃，卖多少价格，现在都出口了!面试官一听这个人就是侃爷，不干正事的人。
鲁迅可以有，但茴香豆不能有，对自己的介绍得尽快上。
面试官闲扯不停时要当心当你作为被面试者，一上来没有聊多久，就发现面试官跟你闲扯，你简单附和一下就往面试的正题上扯，可扯了三四次都扯不来。
这时你就应该警觉，其实这是面试官根本就没有看上你，或根本就不想让你过关。
这时你要很知趣地说今天还有事，赶紧走人。
避开闲扯陷阱只要是正常运营的企业，很少真的有时间跟来应聘的人闲扯。
面试官闲扯可能带有这样一个目的，即无论能不能一起工作，只要有相同爱好，未来可能还可以成为朋友。
这是有可能的，但是这种公司根本不能去，因为他肯定是太闲了。
还有一种可能，企业正处于转型期，想开拓新的业务，老板面试时也会扯一些闲话题，而应聘的人刚好熟悉这个领域，于是大家闲扯了很长时间。
有时候，面试官虽然不是老板，但这位是想创业当老板的面试官。
这种闲扯就是陷阱。
因为没有正经的业务，才会有这样一种闲扯的状态。
你一定要警觉，这样的公司不是以招聘为目的的，而主要是套取你的方案、思路、想法。
所以我们要避免自己满怀激情地把自己最优秀的展示给对方，结果是“草船借箭”。
千万不要自己主动闲扯很多中小企业高管应聘者，往往觉得自己很重要：我不是被面试，我是跟面试官或者跟老板聊聊去。
尤其是中小企业和资源性企业的经理人，年收入也不低，自己感觉天天跟老板是哥们儿，往大平台跳时闲扯很多。
这种企业的经理人很朴素，但职业化程度还不够，于是走到哪儿都跟老板扯，跟面试官扯。
真正的大企业平台，面试官都很忙，没有人真跟你闲扯。
闲扯之害在于耽误正事整个面试过程，用人单位的面试官一般面试时间是30～40分钟左右，如果候选人特别优秀会延长到1个小时。
猎头顾问面试，正常就是一小时，最多不超过100分钟。
用人单位初次面试被面试者要了解的信息点大概是50～60个，而猎头顾问面试人才，大概有100个信息点。
100分钟，100个信息点，一分钟一个信息点。
你一个问题扯了30分钟，就没有机会充分展示自己的其他信息，面试官对你没有完整清晰判断，你这一趟基本上就白来了。
