工资领用表

工人工资单
工程名称：工程
工资所属日期：年月日开始至年月日结束。

工资直接转账至工人本人工资卡内。

工资卡信息如下：
姓名：，开户行：，账号：
本表后附领工资人的身份证复印件，并签“与原件一致”，签字、按手印。

声明：
我本人现已收到上述工程项目的全部人工费，没有拖欠。

我本人与该项目再无任何经济纠纷。

如果我本人冒领、虚假报工及通过欺骗手段恶意讨薪，自愿承担诈骗罪的刑事制裁，特此声明。

（领工资本人自己写）
本人签字、按手印：班组负责人签字、按手印：劳务分包人签字、按手印：。

2016年3月份长春市政中兴大道瓯海段项目部
工资发放
2016年4月份长春市政中兴大道瓯海段项目部
工资发放
2016年5月份长春市政中兴大道瓯海段项目部工资发
放
2016年6月份长春市政中兴大道瓯海段项目部工资发
放
2016年7月份长春市政中兴大道瓯海段项目部工资发
放
2016年8月份长春市政中兴大道瓯海段项目部工资发
放
2016年9月份长春市政中兴大道瓯海段项目部工资发
放
2016年10月份长春市政中兴大道瓯海段项目部工资发
放
2016年11月份长春市政中兴大道瓯海段项目部工资发
放。

樱桃小学学生食堂做饭工人工资发放表根据樱桃小学学校校务会议研究决定，每月付给做饭工人：张咪、张德莲工人工资，每人每月1000元。

序号姓名月份金额领款人1 张米2 张德莲附劳务合同：甲方：樱桃小学法人代表: 杨光才乙方：张米张德莲为加强用工管理，保障临时工的合法权益和学校的利益，根据相关法律、法规的规定，按照平等自愿，协商一致的原则，签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。

第一条劳务合同期限：本合同自 2012 年 4 月 1 日起至 2013 年 4 月 1 日止，合同期限为壹年。

第二条工作岗位：甲方根据工作需要，安排乙方从事_学生食堂做饭岗位工作。

第三条工资待遇：1.根据上级相关文件，资标准相应条款，乙方在劳务期间的工资为： 1000---1200 元/月（大写：壹仟至壹仟贰佰元整。

）在完成当月工作任务的下月发放。

第四条权利义务：（一）甲方权利1.甲方有权对乙方进行管理教育，检查督促乙方完成规定的岗位工作任务。

2.甲方根据工作需要有权调整乙方的工作岗位。

（二）甲方义务：1、甲方有义务对乙方宣传国家法令、法规和介绍甲方有关工作制度以及相关管理规定，对乙方进行思想政治与遵纪守法教育、安全生产及职业道德教育。

2、按时支付乙方的报酬。

（三）乙方权利：1、乙方对甲方在劳务合同和岗位责任外的其他不合理要求可提出意见，必要时有权拒绝操作。

（四）乙方义务：1.遵守国家法律、法规；遵守学校的规章制度，服从甲方的工作安排。

2.认真履行工作职责、团结协作、遵守劳动纪律，按时上下班，完成岗位工作任务。

第五条、解除劳务合同1. 乙方不服从安排或不胜任岗位工作；2. 违反规章制度，工作出现过错、事故，给甲方造损失和影响的；3. 甲乙双方因特殊原因提出，甲乙双方同意解除劳务合同的。

第六条、违约责任：1. 乙方违反规定和违反操作规程给甲方造成的经济损失，甲方有权按责任比例追究乙方必要赔偿，若造成工伤事故，由乙方负责，同时根据学校的规章制度，给予乙方必要的纪律外分，直至解除本劳务合同。

广东省教师工资表深圳：1、深圳某小学教师工资一览教龄：10年以上职称：中级工资加补贴：6200×12=74400节假日奖金：12000计划生育奖：1500年度考核奖：5000合计：92900元2、深圳市福田区学校类别:国家级示范性高中公立寄宿制学校工资:7793.52元/月（两部分收入）一是上到工商银行存折5851.52元/月=4351.52元+福田区补1500元；二是每月从校财务室领1942元/月=工作量补贴580元+早晚自习760元+周六补课864元-教师公寓楼房租46元-餐厅饭费216元。

发放情况:2月发1月的，照此推算；每年发13个月工资。

节日福利奖金:元旦1500元计划生育奖金1710元春节3000元开工利是1000元五一1500元教师节3000元国庆中秋1500元除了上面这些，还有就是每学期期末工作奖500元和高考奖金2000- 13000元每人都不一样啊！其他暂时没有了。

本人不是班主任，只是一名普通的高中数学教师（教龄14年），中学高级职称，来深圳一年，刚办好正式工资关系。

3、深圳关外某小学教音乐，正式编制工资，每月差不多６５００元左右．年终１５０００元．现在加工资了，加了５００左右．年薪十万左右吧．东莞1、学校类别:中学工资:2180+270/月课时费=2450福利:季度奖8000+其他福利1200+年终奖20000备注:什么都不扣年薪720002、东莞市普通中学平均2800以上，其他的不知道3、东莞市区的和东莞长安镇的平均5500，其他地方我不清楚，是月薪啊4、城市:东莞学校类别:中学工资:2180+270/月课时费=2450福利:季度奖8000+其他福利1200+年终奖20000备注:什么都不扣年薪72000中山1、05年毕业工资如下:财政工资400*12=4800(已经扣除各种费用,公积金每个月扣500)学校工资2000*12=24000加班工资400*10=4000全年奖金130003+1奖金5000国庆节:1000 教师节800 元旦1500 春节1500全年合计: 55600还有其他的费用监考等,1000左右,投资收入姑且算上10000,总共收入660002、中山小榄的才2000元一个月，但是财政上说是年薪4万5啊3、我在中山教小学,年薪大概是5.6万左右...4、我是中山的一个小学高级教师,教龄28年,但我每月的收放只有3000元左右，每年的总收入只有36000左右5、本人在中山一镇高中，今天算了一下具体收入,因为每年的收入都有点差别,工资应该是2600*12=31200全年奖金:1100*6=6600+1100*6-1500=11700春节1500+国庆1000+元旦1500+教师节800+五一1000=5800计生奖1138+"3+1’奖金6000+考试奖金1400+监考奖金1000=9538全年合计:58238.就酸60000吧,一个月5000是有的,如果算上公积金每个月1000,房补400的话就是6400一个月,这个是帐面上的,还有5000到10000的其他收入,就算6000,那每个月又多加500,就是6900一个月.理论上不错,我不贪心,我不认为自己低工资,但不会高,因为你不买房公积金就浪费掉了!欢迎大家说实话真话!我期待更高的工资6、本人05年毕业于工科大学，中学二级教师，全年工资如下：工资应该是2700*12=32400全年奖金:4500（暑假）+6000（寒假）=10500教师节15003+1奖金4000房补175*12=2100班主任奖金：900（暑假）+1400（寒假）=2300总共：32400+10500+1500+4000+2100+2300=52800全部到手的现金感觉还可以，重要的是我教的就是我大学所学的知识，学以致用，我在中山的一个镇，市区应该比我们更高。

员工福利领用表1、公司信息：1.1 公司名称：1.2 公司地址：1.3 公司方式：2、员工信息：2.1 姓名：2.2 员工编号：2.3 部门：2.4 职位：3、福利领用情况：3.1 工资福利：3.1.1 基本工资：3.1.3 绩效考核结果： 3.2 社保福利：3.2.1 养老保险：3.2.2 医疗保险：3.2.3 失业保险：3.2.4 工伤保险：3.2.5 生育保险：3.3 假期福利：3.3.1 年假：3.3.2 婚假：3.3.3 产假：3.3.4 病假：3.3.6 节假日福利：3.4 住房福利：3.4.1 公租房：3.4.2 住房补贴：3.5 交通福利：3.5.1 公司班车：3.5.2 交通补贴：4、福利领取情况：4.1 领取日期：4.2 领取人员：4.3 领取内容：4.3.1 工资福利领取情况：4.3.2 社保福利领取情况：4.3.3 假期福利领取情况：4.3.4 住房福利领取情况：4.3.5 交通福利领取情况：5、：附件：[附件名称]法律名词及注释：1. 劳动合同：指劳动双方签订的，明确双方权益和义务的合同。

2. 社保：社会保险，是指国家和社会为解决社会保障问题，通过实行某些制度，个人按规定缴纳一定的保险费，以便在特定的社会风险发生时提供一定的经济帮助和服务。

3. 养老保险：是指为参保人员在达到国家规定的退休年龄时提供生活费用或待遇的一项社会保险制度。

4. 医疗保险：是指为参保人员提供医疗费用补偿和服务的一项社会保险制度。

5. 失业保险：是指为失业人员提供一定期限内的生活费用和帮助的一项社会保险制度。

6. 工伤保险：是指为劳动者在工作期间或工作与工伤认定相联系的期间，在工作岗位上或者与工作相联系的地点上，因工作原因造成的身体伤害、生理功能障碍或者器官功能异常，需要治疗的，提供一定费用以保障劳动者的合法权益。

7. 生育保险：是指为女职工在生育期间提供助产费用、生育津贴等一系列经济援助和保健、服务的一项社会保险制度。

员工福利领用表员工福利领用表1.员工基本信息1.1 姓名：1.2 工号：1.3 部门：2.福利项目2.1 健康保险2.1.1 保险公司：2.1.2 保险起止日期：2.1.3 保险金额：2.1.4 受益人姓名：2.1.5 受益人关系：2.2 养老金计划2.2.1 养老金计划供应商：2.2.2 缴费比例：2.2.3 养老金账号：2.3 餐饮福利2.3.1 餐饮补贴标准：2.3.2 餐饮补贴发放方式： 2.4 交通津贴2.4.1 交通津贴标准：2.4.2 交通津贴发放方式： 2.5 节假日福利2.5.1 节假日补贴标准：2.5.2 节假日补贴发放日期： 2.6 假期福利2.6.1 年假天数：2.6.2 病假天数：2.6.3 事假天数：3.应聘时提供的文档3.1 联系复印件：3.2 学历证书复印件：3.3 健康证明：3.4 银行账户信息：4.福利领用确认4.1 员工签字：4.2 部门经理签字：4.3 日期：附件：1.健康保险合同2.养老金计划协议3.餐饮福利发放通知4.交通津贴发放通知5.节假日补贴发放通知6.公司员工福利制度说明书7.公司员工手册法律名词及注释：1.健康保险：指雇主为员工购买的医疗保险，用于员工在发生意外或疾病时获得医疗费用的报销。

2.养老金：指雇主按一定比例从员工的工资中扣除一定金额，用于员工退休后领取的养老福利金。

3.餐饮补贴：指为员工提供每餐一定金额或提供餐券，用于员工在工作场所就餐的费用补贴。

4.交通津贴：指为员工提供每月一定金额，用于员工往返工作的交通费用补贴。

5.节假日补贴：指为员工提供每个节假日一定金额的补贴，用于员工在假日期间的生活费用。

6.年假：指员工在一年工作满一定时期后享受的带薪休假天数。

7.病假：指员工因疾病需要休息而无法工作时，享受带薪休假的天数。

8.事假：指员工因特殊个人事务需要休息而无法工作时，享受带薪休假的天数。

小计
中专
大专本科研究生毕业无学位博士研究生硕士研究生1郑有
系主任
2200
22002345
00
22000002200
小计
姓名
岗位
基本工
岗位业
事假
旷工
12345保卫班长
保卫员
事假
旷工
12345勤杂工、清洁工、炊事员、舍
管
合计
领导批准：
财务负责人:
序号姓名
工种应发
应扣
合计
领导批准：
财务负责人:
普通工人工试用期员工工资表
日期： 年 月 日序号姓名
人员试用期工资种类应扣合计:领导批准：
财务负责人:
技术工人试用期员工工资表
日期： 年 月教职员工试用期员工工资表
日期： 2016年12月
序号姓名
职务
试用期工资种类（应发工资）
小计
实发工资
备注
事假旷工0
2200
0002200
小计
应发工
资
备注
五险一
五险一金
实发工资
备注
扣
小计
领导审核：
扣
领导审核 ：
领导审核：
应扣。

不制工资签领表
在日常工作中，有时候我们会遇到一些特殊情况，比如因为各种原因无法按时领取工资。

这时候，就需要填写一份不制工资签领表，以便记录个人信息和原因，方便后续处理。

下面就来详细介绍一下如何填写这份表格。

在填写不制工资签领表时，需要准备好个人相关信息，包括姓名、工号、部门、职务等。

确保填写的信息准确无误，以免影响后续处理。

接着，在表格中填写领取工资的时间和金额，明确说明是哪个月的工资以及具体数额。

在填写原因栏时，需要详细说明无法领取工资的具体原因，比如因为出差、请假、离职等情况。

请务必真实填写，以便财务部门能够及时处理。

同时，在备注栏中可以补充一些其他需要说明的事项，如提醒财务部门注意相关事宜等。

填写完表格后，需要在表格上签字确认，并请相关部门负责人签字确认。

确保表格的完整性和真实性，以便后续流程顺利进行。

最后，将填写完毕的不制工资签领表交给人力资源部门或财务部门进行处理。

总的来说，填写不制工资签领表是一件比较简单的事情，关键在于认真填写，确保信息的准确性和完整性。

通过正确填写表格，可以有效记录个人信息和原因，为后续工资领取流程提供便利。

希望以
上内容能够对大家有所帮助。