人员招聘需求申请表

部门人员需求申请表申请信息•申请部门：[在此填写申请部门名称]•申请日期：[在此填写申请日期，格式为YYYY年MM月DD日]•申请人：[在此填写申请人姓名]需求详情需求背景[在此填写需求背景，如新项目启动、业务扩展等]工作职责[在此填写拟招聘人员的工作职责，详细描述工作内容和所需技能]人员需求序号岗位名称人数学历要求专业要求工作经验备注1 [在此填写岗位名称] [在此填写需求人数][在此填写学历要求][在此填写专业要求][在此填写工作经验要求][在此填写备注信息]2 [在此填写岗位名称] [在此填写需求人数][在此填写学历要求][在此填写专业要求][在此填写工作经验要求][在此填写备注信息]3 [在此填写岗位名称] [在此填写需求人数][在此填写学历要求][在此填写专业要求][在此填写工作经验要求][在此填写备注信息]招聘渠道[在此填写拟采取的招聘渠道，如人才市场、校招、内部推荐等]招聘流程1.【需求确认】部门经理确认招聘需求。

2.【申请人批准】申请人审批申请表。

3.【发布职位】人事部发布招聘职位信息。

4.【筛选简历】筛选合适人选的简历。

5.【面试】面试合格人选。

6.【签订合同】与求职者签订劳动合同。

7.【跟踪服务】跟踪审核聘用人员的试用期表现。

申请人意见[在此填写申请人对于本次招聘需求的意见和建议，如本次需求是否紧急、是否有更好的招聘渠道等]部门经理审批[在此填写部门经理对于本次招聘需求的审批意见，如是否通过、招聘人数是否符合实际需求等]同意申请[在此填写公司相关领导对于申请的同意意见，如同意本次招聘需求、同意招聘人数等]附言[在此填写其他需要说明的事项，如招聘费用的预算等]此部门人员需求申请表按照公司规定填写，由申请人、部门经理、公司相关领导依次审批，最终确定招聘需求。

招聘流程为公司标准流程，旨在确保招聘过程合法、公正、公平。

人力资源招聘需求申请表
申请人：日期：
公司名称：
部门：
职位名称：
职位编号：
一、需求背景
（简要说明引起招聘需求的原因，包括但不限于公司发展、岗位调整等。

可根据实际情况增减内容。

）
二、职位描述
（详细描述拟招聘职位的工作内容、职责和要求。

可根据实际情况增减内容。

）
三、招聘计划
1. 招聘人数：
2. 工作地点：
3. 拟定招聘时间：
4. 招聘渠道：
（列出计划使用的招聘渠道，包括但不限于招聘网站、猎头公司、内部推荐等。

）
四、候选人要求
（详细描述所需候选人的基本要求，包括但不限于学历、工作经验、专业技能等。

可根据实际情况增减内容。

）
五、面试流程
（描述拟定的面试流程，包括但不限于初试、复试、面试方式等。

可根据实际情况增减内容。

）
六、薪酬福利
（说明该职位的薪酬待遇和相关福利政策。

如薪资范围、绩效奖金、社会保险等。

可根据实际情况增减内容。

）
七、其他补充说明
（如有其他需要说明的事项，可在此部分进行补充。

）
八、申请人意见
（申请人对招聘需求和计划的意见和建议。

）
注意：本表填写完毕后，请由申请人经过主管审批后提交人力资源部。

管培生招聘需求申请表一、基本信息姓名：XXX性别：XXX出生年月：XXXX年XX月联系电话：XXX-XXXX-XXXX电子邮箱：[**************]二、教育背景1. 最高学历：XXXX大学，XXXX专业，XXXX学位2. 毕业时间：XXXX年XX月3. 主修课程：XXX、XXX、XXX等三、工作经历1. 实习/工作公司：XXXX公司2. 工作时间：XXXX年XX月-XXXX年XX月3. 工作内容及职责：（1）参与公司项目，负责XXX工作；（2）协助部门主管完成日常工作；（3）与同事协作，共同推进项目进展。

4. 工作业绩：（1）成功协助完成项目A，获得公司优秀员工奖；（2）提出创新性建议B，得到领导认可并实施；（3）参与公司内部培训，提升自身能力。

四、技能与特长1. 技能：熟练掌握Office办公软件，具备良好的XXX、XXX能力。

2. 语言：英语（CET-6），具备良好的英文读写能力。

3. 证书：XXXX证书、XXXX证书。

4. 特长：具备XXX特长，曾获得XXX比赛奖项。

五、个人评价与自我认知1. 对自己的评价：具备较强的学习能力和适应能力，善于沟通协作，勇于接受挑战。

在工作中注重细节，追求卓越。

在生活中积极乐观，乐于助人。

2. 对岗位的理解：管培生需具备较强的综合素质和管理潜质，具备团队协作精神和服务意识。

通过培训和实践，逐步提升自身的管理能力和领导力。

3. 职业规划：希望通过管培生计划，不断提升自身能力，为公司创造价值，实现个人职业发展目标。

未来希望能够成为一名优秀的管理者，为公司的发展做出更大的贡献。

4. 对公司的期望：希望公司能够提供良好的培训和发展机会，帮助我快速成长。

同时，也希望公司能够注重员工的个人发展和福利待遇，营造一个良好的工作环境。

六、实践经历（与应聘岗位相关）1. 学生会/社团工作经历：担任学生会/社团部长/副部长/干部的经历，主要工作内容及职责，取得的成绩和荣誉。

招聘需求申请表（线下）
申请日期：
招聘计划下达及进度
招聘需求类别：
□紧急/重要岗位□紧急/一般岗位□中期需求/重要岗位□中期需求/非重要岗位
招聘渠道选择：
□猎头□网络招聘□登报广告□人才市场招聘□内部人才库（同事推荐）□专场招聘会□其它
招聘落实情况：
1、招聘信息发布：
完成日期：完成情况：完成人：
2、简历收集/初选情况：
完成日期：初选合格简历数：筛选比例：完成人：
3、初试情况：
完成日期：初试通过人数：筛选比例：完成人：
4、复试情况：
完成日期：复试通过人数：筛选比例：完成人：
5、人员到位情况：
到位日期：姓名：是否转正：
用人部门对招聘工作的反馈意见：。

人才招聘计划申请表一、招聘计划背景随着公司业务的不断拓展和市场竞争的日益激烈，我们对各类优秀人才的需求也日益迫切。

为了满足公司发展的战略需求，提高公司的核心竞争力，特制定本人才招聘计划申请表。

二、招聘目标本次招聘计划的主要目标是为公司引进具有创新思维、专业技能和团队合作精神的优秀人才，以充实公司的各个部门和岗位，为公司的持续发展提供强有力的人力支持。

具体招聘目标如下：1、招聘_____名市场营销专员，负责公司产品在市场上的推广和销售工作，提升公司品牌知名度和市场占有率。

2、招聘_____名软件开发工程师，参与公司软件产品的研发和维护工作，提高公司软件产品的质量和竞争力。

3、招聘_____名人力资源专员，协助公司进行人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等，优化公司的人力资源配置。

4、招聘_____名财务会计，负责公司的财务管理和会计核算工作，确保公司财务状况的稳定和合规。

三、招聘原则1、公平、公正、公开原则：在招聘过程中，确保所有应聘者都能在公平、公正、公开的环境中竞争，选拔出最适合公司的人才。

2、能力与潜力并重原则：在考察应聘者的专业能力的同时，注重其发展潜力和学习能力，为公司的长期发展储备人才。

3、德才兼备原则：招聘具有良好职业道德和职业素养的人才，确保公司的企业文化和价值观得到传承和发扬。

四、招聘流程1、需求分析（1）与各部门负责人进行沟通，了解其对人才的具体需求，包括岗位职责、任职资格、技能要求等。

（2）对公司的发展战略和业务规划进行分析，预测未来的人才需求趋势。

2、制定招聘计划（1）根据需求分析的结果，确定招聘的岗位、人数、时间安排等。

（2）制定招聘预算，包括招聘渠道费用、宣传费用、面试费用等。

3、发布招聘信息（1）选择合适的招聘渠道，如招聘网站、人才市场、校园招聘、内部推荐等。

（2）根据招聘岗位的特点，撰写有吸引力的招聘广告，明确岗位要求、福利待遇、职业发展等信息。

4、简历筛选（1）对收到的简历进行初步筛选，排除不符合基本要求的简历。