仲裁文书的送达有哪几种方式

合同范本文书送达方式
合同范本：文书送达方式
合同编号：_______
名称：_______
地址：_______
联系人：_______
名称：_______
地址：_______
联系人：_______
鉴于发送方和接收方同意通过本合同规定的方式送达相关文书，特订立本合同，共同遵照执行。

第一条文书送达方式
（1）电子邮件送达：发送方将文书以电子邮件形式发送至接收方指定的电子，接收方应在收到邮件后_______小时内确认收悉。

（2）快递送达：发送方将文书通过快递公司寄送至接收方指定的地址，接收方应在签收快递后_______小时内确认收悉。

（3）专人送达：发送方安排专人将文书直接送至接收方指定的地址，接收方应在签收文书后_______小时内确认收悉。

第二条文书送达的有效性
2.1 文书送达应以接收方签收或确认收悉为有效。

2.2 接收方在签收或确认收悉文书后，不得以任何理由否认收到文书。

第三条文书的保存
3.1 发送方和接收方应各自保存所发送和接收的文书副本，以备不时之需。

第四条争议解决
4.1 对于本合同项下的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至_______仲裁委员会进行仲裁。

第五条其他
5.1 本合同自双方签字或盖章之日起生效。

5.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________
乙方（盖章）：________
签订日期：_______年_______月_______日。

劳动仲裁通过邮寄的方式送达法律文书当事人拒收篇一：劳动仲裁文书送达方式劳动仲裁文书送达方式劳动仲裁文书的送达，是指劳动争议仲裁机关采取法定方式将仲裁法律文书及时、准确地送给劳动争议当事人的法律行为。

那么，劳动仲裁文书的送达方式有哪些呢?根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第47至51条规定文书的送达有以下几种方式：(1)直接送达。

仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人;本人不在的，交其同住成年亲属签收;已向仲裁委员会指定代收的，交代收人签收;受送达人方是企业或单位，又没有向仲裁委员会指定代收人的，可以交其负责收件人签收。

仲裁文书送达后，应由受送达人在送达回执上签字或盖章，受送达人在送达回执上的签收日期为送达日期。

(2)留置送达。

受送达人拒绝接受仲裁文书的，送达人应当邀请有关组织的代表或其他人到场，说明情况，在送达回执上证明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把送达文书留在受送达人住处，即视为送达的，称为留置送达。

留置送达与直接送达具有同等效力。

当事人因拒收裁决书，在法律规定的15日内未向人民法院起诉的，将丧失向人民法院起诉的权力，而裁决书即产生法律效力。

(3)委托送达或邮寄送达。

直接送达有困难的，可以委托送达人所在地的仲裁委员会代为送达或通过邮局送达。

邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期(4)公告送达。

受送达人下落不明，或者用上述方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。

自发出公告之日起，经过30天，即视为送达。

仲裁调解书应当采取直接送达方式送达双方当事人签收。

当事人拒绝接收调解书的，应视为当事人反悔。

职工一方为30人以上的集体劳动争议的有关文书，可采用“布告”形式公布。

本文系华律网收集整理，转载请注明出处:篇二：劳动争议仲裁委员会送达回执劳动争议仲裁委员会送达回执1．文书的基本知识送达回执是劳动争议仲裁委员会向仲裁案件的当事人及其他关系人送达各种仲裁文书时填写的法律文书。

根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第47条的规定，送达仲裁文书必须有送达回执。

如何正确使用劳动仲裁中的公告送达送达是劳动争议仲裁委员会传递仲裁文书的一种形式，属于处理仲裁案件中的程序范畴,所依据的是《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八章的相关规定，其送达方式大致有以下几种：直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达。

第一、关于公告送达的要件。

我国《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八章第五十一条规定：“受送达人下落不明，或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。

自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。

公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。

”从以上规定不难看出，只有在送达仲裁文书时存在以下两种情形之一的，才可适用公告送达：一是有证据证明受送达人下落不明的；二是依照《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八章规定的送达方式（指直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达等）无法将仲裁文书送达受送达人的。

以上两点是实施公告送达的基本要件，只有具备以上两点中的一个方面，才可以用公告送达的方式送达有关仲裁文书。

第二、关于公告内容的规范。

公告送达的目的是为了让受送达人见到公告后，能从其中了解所送达仲裁文书的主要内容、相应的权利义务及法律后果等。

但在仲裁实践中，大多数仲裁员对公告内容的书写过于简单，只书写送达的仲裁文书名称。

如“……现依法向你公告送达申诉书副本、应诉通知书、举证通知书。

自本公告发出之日起经过三十日即视为送达。

”有的公告送达仲裁裁决书、裁定书等，也不能将基本的裁决或裁定结果在公告中写明。

这些简单的公告送达后，势必损害受送达人的劳动仲裁知情权，也不符合有关法律规定。

对于如何书写公告内容，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第89条对公告内容作了明确规定：“公告送达起诉状或上诉状副本的，应说明起诉或上诉要点，受送达人答辩期限及愈期不答辩的法律后果；公告送达传票，应说明出庭地点、时间及逾期不出庭的法律后果；公告送达判决书、裁定书的，应说明裁判主要内容，属于一审的，还应说明上诉权利、上诉期限和上诉的人民法院。

送达相关知识点总结一、送达的法律基础在大多数国家的法律体系中，送达都有着严格的法律规定，这些规定一般会涉及到送达的方式、送达的要求、送达的时间等方面。

这些规定通常会在相关的民事诉讼法、刑事诉讼法、行政诉讼法等法律法规中有详细的规定。

比如在美国，《民事诉讼规则》和《刑事诉讼规则》中都有相关的规定，而在中国，《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》中也有相关的规定。

这些规定通常会包括以下几个方面：1. 送达的方式：法律规定了送达的方式，一般来说，送达可以采用邮寄、传真、快递、公告等不同的方式。

不同的法律体系可能会有不同的规定，但一般来说，法院会根据具体的情况来选择合适的送达方式。

2. 送达的要求：法律规定了送达的要求，包括送达的时间、送达的地点、送达的内容等。

比如在美国，《民事诉讼规则》规定，送达的时间一般应当在案件受理后一定时间内完成。

3. 送达的效力：法律规定了送达的效力，包括送达后相关文书的生效时间、当事人对送达的反馈等。

比如在中国，《中华人民共和国民事诉讼法》规定，送达的文书自发出之日起生效。

二、送达的原则在送达的过程中，有一些原则是非常重要的，这些原则一般会涉及到送达的公平、合理、及时等方面。

了解这些原则对于律师、法官以及当事人都是非常有益的。

1. 送达的公平原则：送达的过程应当是公平的，法院不应该偏袒任何一方，法院应当严格根据相关法律规定进行送达，而不应该因为当事人的身份、权利地位等因素做出不当的处理。

2. 送达的合理原则：送达的方式、时间、地点等应当是合理的，例如送达的方式应当是能够确保当事人知晓相关信息的方式，送达的时间应当是在法定期限内完成等。

3. 送达的及时原则：送达应当是及时的，法院不应该拖延送达相关文书，以免影响案件的进展或者损害当事人的权利。

三、送达的方法在送达的过程中，法院一般会选择邮寄、传真、快递、公告等方式进行送达。

下面我们分别来介绍这些送达方式的特点和适用范围。

合同范本文书送达方式合同文书送达方式一、直接送达1. 双方可以通过当面交付的方式将文书直接送达给对方。

送达时，接收方应在送达回证上签字确认，注明收到日期和时间。

2. 若送达地址为一方的注册地址或实际经营地址，视为有效送达地址。

如一方变更地址，应提前[X]个工作日书面通知对方，否则，原地址仍视为有效送达地址。

二、邮寄送达1. 双方可以通过邮寄的方式进行文书送达。

邮寄地址为合同中约定的地址或双方另行书面确认的地址。

2. 选择邮寄送达的，以邮件寄出之日起第[X]个工作日为送达日期。

邮件寄出后，寄件方应保留邮寄凭证，以备查询。

3. 如因收件方地址变更、拒收或其他原因导致邮件无法送达的，邮件被退回之日视为送达日期。

三、电子邮件送达1. 双方可以通过电子邮件的方式进行文书送达。

电子邮件地址为合同中约定的地址或双方另行书面确认的地址。

2. 选择电子邮件送达的，以电子邮件发送成功的时间为送达时间。

发送方应保留电子邮件发送记录，包括发送时间、收件人地址、邮件内容等。

3. 如因收件方电子故障、拒收或其他原因导致电子邮件无法送达的，发送方应及时采取其他送达方式，并将情况告知收件方。

四、送达1. 双方可以通过的方式进行文书送达。

号码为合同中约定的号码或双方另行书面确认的号码。

2. 选择送达的，以发送成功的时间为送达时间。

发送方应保留发送记录，包括发送时间、收件人号码、内容等。

3. 如因收件方机故障、拒收或其他原因导致无法送达的，发送方应及时采取其他送达方式，并将情况告知收件方。

五、公告送达1. 在无法通过上述方式进行送达的情况下，一方可以通过在当地有影响力的报纸上刊登公告的方式进行送达。

公告内容应包括送达的文书内容、送达对象、送达时间等。

2. 公告送达的，自公告发布之日起第[X]个工作日为送达日期。

最新国家开放大学电大《仲裁法》形考网考网络核心课作业及答案100%通过考试说明：《仲裁法》共有五次形考任务。

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形考作业一单项选择题1.甲厂与乙厂签订了一份买卖合同,双方约定发生争议由仲裁机关仲裁。

后甲厂违约,乙厂根据仲裁协议向仲裁机关申请仲裁,该仲裁机关接受了申请并立案,向甲厂发出了通知书。

甲厂拒绝接受仲裁,向本地法院起诉。

则该合同纠纷应由谁解决?（）（2.00分）A. 双方协商解决B. 人民法院C. 仲裁机关或人民法院D. 仲裁机关2.根据仲裁机构受理争议的范围,其可分为( )。

（2.00分）A. 综合性仲裁机构和专门性仲裁机构B. 民间仲裁机构和官方仲裁机构C. 临时仲裁机构和常设仲裁机构D. 国家仲裁机构和国际仲裁机构3.（）于1889年颁布了第一部仲裁法。

（2.00分）A. 德国B. 瑞典C. 英国D. 法国4.建国后,我国有首先建立的仲裁制度是( )。

（2.00分）A. 技术合同仲裁制度B. 国内仲裁制度C. 涉外仲裁制度D. 经济合同仲裁制度5.根据仲裁机构的隶属关系,可以将其分为( )。

（2.00分）A. 临时仲裁机构和常设仲裁机构B. 综合性仲裁机构和专门性仲裁机构C. 民间仲裁机构和官方仲裁机构D. 国家仲裁机构和国际仲裁机构6.依我国《仲裁法》的规定，对仲裁条款的独立性的态度是（）（2.00分）A. 予以承认B. 以当事人在仲裁协议中的约定为准C. 法律未作具体规定D. 不予承认7.《中华人民共和国仲裁法》于（）施行。

（2.00分）A. 1995年 9月1日B. 1995年7月1日C. 1994年7月1日D. 1994年8月31日8.铁路、公路、水路货物运输和联合货物运输中发生的合同纠纷,由下列哪个仲裁机构管辖?（）（2.00分）A. 合同签订地B. 合同履行地C. 仲裁协议选定的D. 运输始发地9.根据我国仲裁法的规定，下列选项中关于仲裁机构组织性质的表述哪些是正确的？（）（2.00分）A. 属民间性质组织，但各省、直辖市、自治区中设区的市所设立的仲裁机构，与省、直辖市、自治区所设立的仲裁机构有隶属关系B. 属民间性组织，独立于行政机关，仲裁委员会相互之间也无隶属关系C. 属民间性质，行政上下隶属于任何行政机关，但仲裁委员会秘书处的日常工作人员隶属于有关的行政机关D. 属带有行政性的组织，隶属于各省、市、自治区的法制局10.陈某与刘某二人达成如下协议：“双方如就祖传字画的继承权发生争议，则提交双方住所地以外的仲裁委员会（北京市仲裁委员会）进行裁决，并将自动履行其裁决”。

仲裁文书送达证明原件
根据仲裁程序的规定，仲裁文书的送达必须提供证明原件，以确保双方当事人接收到相关文件。

仲裁文书送达证明原件通常由以下内容组成：
1. 送达证明书：包括仲裁机构或委员会的名称、仲裁案件的名称和编号、送达的文书名称和日期等基本信息。

证明书需要由仲裁机构的相关人员签署和盖章，证明送达递交给受送达方当事人。

2. 送达日期证明：证明文书送达的准确日期，可以是仲裁机构的官方日期盖章、邮戳或者其他可证明的递交日期。

3. 受送达方当事人签署收件确认：受送达方当事人应在收到文书后签署确认，证明其已接收这些仲裁文书。

确认可以是签名、日期以及身份证明等。

4. 相关证据：如果有其他相关证据能够证明文书的正式送达，如邮寄发票、传真回执、快递单号等，也可以附在送达证明原件中。

以上是仲裁文书送达证明原件的一般内容，具体要求可能会根据仲裁机构和地区的规定而有所不同。

为了确保送达证明的有效性，当事人应遵循相关规定，妥善保存证明原件，并妥善处理相关文件。

仲裁文书有哪几种方式送达劳动仲裁文书的送达,是指劳动争议仲裁机关采取法定方式将仲裁法律文书及时、准确地送给劳动争议当事人的法律行为。

劳动仲裁文书的送达,既然是一种法律行为。

就必然产生一定的法律后果。

如仲裁调解书一经依法送达就具有法律效力,双方当事人必须履行。

一方当事人不履行,另一方当事人可向人民法院请求强制执行。

因此,不按照法定程序和要求及时送达的,都是错误的。

根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第47至51条规定文书的送达有以下几种方式:(1)直接送达。

仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人;本人不在的,交其同住成年亲属签收;已向仲裁委员会指定代收的,交代收人签收;受送达人方是企业或单位,又没有向仲裁委员会指定代收人的,可以交其负责收件人签收。

仲裁文书送达后,应由受送达人在送达回执上签字或盖章,受送达人在送达回执上的签收日期为送达日期。

(2)留置送达。

受送达人拒绝接受仲裁文书的,送达人应当邀请有关组织的代表或其他人到场,说明情况,在送达回执上证明拒收事由和日期,由送达人、见证人签名或盖章,把送达文书留在受送达人住处,即视为送达的,称为留置送达。

留置送达与直接送达具有同等效力。

当事人因拒收裁决书,在法律规定的15日内未向人民法院起诉的,将丧失向人民法院起诉的权力,而裁决书即产生法律效力。

(3)委托送达或邮寄送达。

直接送达有困难的,可以委托送达人所在地的仲裁委员会代为送达或通过邮局送达。

邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期公告送达。

受送达人下落不明,或者用上述方式无法送达仲裁文书的,可公告送达。

自发出公告之日起,经过30天,即视为送达。

仲裁调解书应当采取直接送达方式送达双方当事人签收。

当事人拒绝接收调解书的,应视为当事人反悔。

职工一方为30人以上的集体劳动争议的有关文书,可采用“布告”形式公布。

法律文书送达的规定法律文书的送达规定一、送达对象法律文书的送达对象包括起诉方、被告方、第三方和法庭等。

二、送达方式法律文书的送达方式主要有以下几种：1. 普通邮递法院可以通过普通邮递将法律文书送达给相应的送达对象。

在邮寄时，应该妥善保证法律文书的保密性和完整性，同时以挂号邮件或特快专递的方式寄送，以确保文书能够及时送达。

2. 邮政专递对于比较重要的法律文书，法院可以委托邮政专递公司进行送达。

邮政专递具有更高的送达速度和保证服务质量，能够更好地确保文书送达的及时性和准确性。

3. 人工送达法院可以派遣法警或其他工作人员亲自将法律文书送达给相关的送达对象。

人工送达可以确保文书的准确送达，并且在送达过程中可以进行及时的身份确认和签收手续，以保证送达的合法性和有效性。

三、送达时间法律文书的送达时间应当符合以下要求：1. 送达日起计算法律文书的送达时间应当从送达日开始计算。

送达日是指法律文书实际被送达到法定的送达对象手中的日期。

2. 送达期限法律文书应当在规定的送达期限内进行送达。

送达期限是指法律文书被法院发出后，规定的送达实施的时间范围。

四、送达证明为了确保法律文书的送达有效性和可证明性，送达人员应当准备相应的送达证明材料，包括但不限于以下形式：1. 送达回证当送达人员将法律文书送达给送达对象时，应当要求送达对象签收送达回证，并在上面填写相关的送达日期和签字。

送达回证应当由送达人员妥善保管，并随法律文书一块提交给法院。

2. 送达记录送达人员应当对每份送达进行详细记录，包括送达的时间、地点、送达人员和送达对象的身份信息等。

送达记录应当由送达人员签字确认，并由法院保存备查。

3. 视频记录在一些特殊情况下，法院可以使用视频记录并保存送达过程，以便在后续纠纷中能够提供有效的证据。

五、送达效力经过合法送达的法律文书具有行政法律效力和证明力。

送达人员在送达过程中应当尽职尽责，并确保送达的合规性和有效性。

送达人员在送达时应当充分尊重送达对象的合法权益，并遵守相关的法律法规和司法解释。

行政执法文书公告送达方式
行政执法文书公告可以通过以下方式进行送达：
1. 现场送达：执法人员可以将行政执法文书直接交予当事人或其代表，在现场进行送达，并要求当事人签收确认。

2. 邮寄送达：执法机关可以通过邮寄的方式将行政执法文书寄送给当事人或其代表。

在邮寄送达时，需要使用挂号信或其他确认收件的方法，以确保送达的可追溯性。

3. 传真送达：执法机关可以通过传真将行政执法文书发送给当事人或其代表。

在传真送达时，需要确保传真的发送和接收具有法律效力，并保留传真传输记录。

4. 电子邮件送达：执法机关可以通过电子邮件的方式将行政执法文书发送给当事人或其代表。

在电子邮件送达时，需要确保邮件的发送和接收具有法律效力，并保留相关邮件发送记录和收据。

需要注意的是，行政执法文书的送达方式应当符合法律法规的要求，确保送达的有效性和合法性。

当事人可以在接收到行政执法文书后，在规定的期限内进行答复或采取相应的法律行动。

仲裁文书送到地点确认书劳动争议仲裁委员会仲裁文书送到地点及联系方式确认书案号见告事项案由依据《劳感人事争议仲裁办案规则》并参照《对于以法院专递方式邮寄送到民事诉讼文书的若干规定》的相关规定，见告以下：一、仲裁委送到仲裁文书，第一直接送交受送到人或受送到人向仲裁委指定的代收人；直接送到仲裁文书确有困难的，仲裁委方采纳按受送到人确认的地点邮寄送到的方式。

二、当事人拒绝供给自己的送到地点的，自然人依其户籍登记中的住处地或者常常居住地为送到地点；法人或其余组织以其工商登记或许其余依法登记、备案中的住处地为送到地点。

三、因当事人自己供给或许确认的送到地点不正确、拒不供给送到地点、地址更改后未实时见告仲裁委或许受送到人自己指定的代收人拒绝签收，致使仲裁文书未能被受送到人实质接收的，文书退回之日即视为送到之日。

四、受送到人供给手机号码以便本会通太短信方式进行联系。

当事人：当事人办公电话：；挪动（短信通知）电话：送到地点：供给的送到地邮政编码：址收件人：其余联系方式：自己已经阅读见告事项，并保证上述联系方式和送到地点是正确、有效的。

当事人署名、盖印或捺印：当事人月日年确认备注要求保密注： 1、当事人填写本表前，应该认真阅读表中第一栏内劳动争议仲裁委员会对当事人填写送到地点确认书的书面见告；当事人阅读有困难的，仲裁工作人员应该向其口头见告。

2、本表中当事人的送到地点应该由当事人自己或当事人的代理人填写；当事人因文化水平的限制不可以书写，又没有代理人的，能够口述后由仲裁工作人员代为填写，并经两名以上工作人员宣读无误后由当事人署名或许捺印确认。

3、当事人的电话号码应该包含办公电话、住所电话和挪动电话。

4、当事人拒绝供给送到地点的，或许当事人要求对《仲裁文书送到地点确认书》的内容保密的，应该在备注栏内注明。

劳动仲裁送达书劳动仲裁送达书尊敬的受送达人：您好！根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，我司已经受理了与您相关的劳动争议案件，现将仲裁机构送达的相关材料和通知事项告知如下。

一、仲裁案件基本情况根据您提供的材料和我们的调查，您与被申请执行人存在劳动争议。

根据合同约定，您要求给予解除劳动合同的赔偿，并要求对离职后的工资进行结算。

根据劳动法律法规和司法解释的规定，您与被申请执行人的劳动合同解除纠纷属于劳动争议，应由劳动仲裁机构进行调解或仲裁。

经过双方的申请和审查，本案最终由我司受理，并将进行相关的调查和仲裁程序。

二、案件的仲裁过程和送达事项1. 仲裁调解通知书送达根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您应作为申请人，对仲裁调解通知书中的内容进行审阅，并向我司提供书面答复。

请您于接到本送达书后的五日内以书面形式回复，确认是否同意采取调解方式解决劳动争议。

如您同意采取调解方式解决劳动争议，请您于接到通知书后的十日内到我司劳动仲裁机构签署调解书，以确认调解结果的有效性。

如您不同意采取调解方式解决劳动争议，请您在接到本送达书后的十日内向我司提供书面答复，并提出您的争议请求和相关证据，并附上证人证言和其他相关证明材料。

2. 仲裁庭审通知书送达根据您的申请材料和相关证据，我司已经决定将本案作为审判事项进行仲裁公开庭审。

请您于接到本送达书后的十五日内携带相关证据材料和证人到我司劳动仲裁机构参加庭审。

庭审期间，您可享有陈述和申辩的权利。

庭审结束后，我司将举行闭庭审议，并出具仲裁裁决书。

作为受送达人，您可在接到裁决书后的十日内对裁决书提出异议并提出递补证据的申请。

如您不提出异议或递交递补证据的申请，裁决书将对双方当事人具有法律效力。

三、送达方式和送达地址根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，送达方式可选择邮寄方式或直接送达。

考虑到您的居住地址与办公地址之间的距离较远，我司将采取邮寄方式向您送达相关通知和材料。

请您务必保持您在送达地址的收件情况，并如实填写您的联系信息。

天津市劳动人事争议仲裁文书送达地址确认告知书、确认书、委托送达函-V1关于天津市劳动人事争议仲裁文书送达地址确认告知书、确认书、委托送达函一、背景介绍在劳动过程中，经常会出现各种人事争议，例如合同纠纷、工资争议等。

为了解决这些问题，天津市设立了劳动人事争议仲裁机构，并在仲裁过程中需要进行文书的送达。

本文将介绍天津市劳动人事争议仲裁文书送达地址确认告知书、确认书、委托送达函的相关内容。

二、天津市劳动人事争议仲裁文书的送达方式根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，天津市劳动人事争议仲裁机构送达文书主要有以下几种方式：1. 本人签收：文书经秘书审查执行后，按照文书上地址亲自送达。

2. 邮寄送达：在无法亲自送达时，可根据文书确认的地址通过快递或邮寄方式进行送达。

3. 委托送达：如果确认不到当事人的地址或地址无效，可以根据当事人提供的委托人的身份证件或单位证明，委托送达文书。

以上方式均需要经过地址确认，以免文书无法正确送达，无法出发法律效力。

三、天津市劳动人事争议仲裁文书送达地址确认告知书为了确保文书能够正确送达，天津市劳动人事争议仲裁机构会在送达前，把地址确认告知书寄给当事人。

该告知书主要包括以下内容：1. 发送日期和文书名称2. 送达地址确认的要求和说明3. 未确认地址的后果4. 送达结果反馈的联系方式当事人在收到地址确认告知书后，需要及时确认是否地址正确，否则可能导致文书无法送达，造成损失。

四、天津市劳动人事争议仲裁文书送达地址确认书当事人需在收到地址确认告知书后，填写相关内容，如确认地址、联系电话等，并在确认书上签字盖章，交回给仲裁机构。

地址确认书包括以下内容：1. 发送日期和文书名称2. 确认文书送达地址和联系方式3. 自愿委托送达的约定4. 签字盖章五、天津市劳动人事争议仲裁文书委托送达函在无法确认当事人地址的情况下，仲裁机构会要求当事人提供委托人的证件或单位证明来委托文书送达。

We cannot choose our origin, but our future is changed by ourselves.简单易用轻享办公（页眉可删）劳动仲裁文书送达方式有哪些劳动仲裁文书送达的方式主要有直接送达，留置送达，邮寄送达，转交送达和公告送达这5种。

而且邮寄送达，公告送达等这些方法在实际操作中是很少用的，因为提起劳动仲裁的话，基本上是劳资双方都要亲自到庭参加审理的，所以都是直接送给当事人手中即可。

一、劳动仲裁文书送达方式有哪些?1、直接送达，以下情况都属于直接送达：1)受送达人是公民的，应当由本人签收;本人不在的，交他的同住成年家属签收;2)受送达人是法人或者其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收;3)受送达人有诉讼代理人的，可以送交其代理人签收;2、留置送达留置送达与直接送达具有同等的效力。

参照民事诉讼法规定，受送达人或者他的同住成年家属拒绝接受法律文书时，送达人应当邀请有关基层组织或者其所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，将法律文书留在受送达人的住所，即视为送达。

适用留置送达应当注意以下问题：1)向法人或者其他组织送达诉讼文书，应当由法人的法定代表人、该组织的主要负责人或者办公室、收发室、值班室等负责收件的人签收或者盖章，拒绝签收或者盖章的，适用留置送达。

2)受送达人有诉讼代理人的，仲裁机构既可以向受送达人送达，也可以向其委托代理人送达。

受送达人指定的委托代理人为代收人，向诉讼代理人送达时，适用留置送达。

3)调解书应当直接送达当事人本人，当事人本人因故不能签收的，可以由其指定的代收人签收。

受送达人拒绝签收的，不适用留置送达。

当事人拒绝签收调解书，说明调解书送达前当事人反悔，调解书不发生法律效力。

3、邮寄送达4、转交送达5、公告送达参照民事诉讼法规定，公告送达有如下要求：1)公告送达是在受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的情况下，所适用的一种送达方式。

第1篇尊敬的各位领导、同事们：为了确保法律文书的及时、有效送达，维护单位和员工的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国行政诉讼法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律法规的规定，现就向单位送达法律规定的有关事项通知如下：一、送达主体1. 法院、检察院、公安机关等司法机关。

2. 监管部门、行政机关等有权作出行政处理决定的单位。

3. 其他依法享有送达权的单位。

二、送达对象1. 单位法定代表人或者主要负责人。

2. 单位负责人授权的经办人。

3. 单位法定代表人或者主要负责人指定的其他人员。

三、送达方式1. 直接送达：送达人员将法律文书直接送达给单位法定代表人或者主要负责人、经办人或者指定人员。

2. 留置送达：送达人员将法律文书留置在单位门卫、办公室等地方，并在送达回证上注明送达时间和留置情况。

3. 邮寄送达：通过邮寄方式将法律文书寄送至单位，并在送达回证上注明邮寄日期。

4. 电子送达：通过电子邮件、传真、短信等电子方式将法律文书送达至单位指定的电子邮箱、传真号码或者手机号码。

5. 依法可以采取的其他送达方式。

四、送达程序1. 送达人员应出示合法证件，证明身份。

2. 送达人员应向单位法定代表人或者主要负责人、经办人或者指定人员告知送达的法律文书内容。

3. 单位法定代表人或者主要负责人、经办人或者指定人员应在送达回证上签名或者盖章，确认收到法律文书。

4. 送达回证应妥善保管，作为送达有效凭证。

五、送达注意事项1. 单位应指定专人负责接收法律文书，确保送达及时、准确。

2. 单位法定代表人或者主要负责人、经办人或者指定人员应在收到法律文书后及时办理相关事宜。

3. 单位法定代表人或者主要负责人、经办人或者指定人员应妥善保管法律文书，不得擅自销毁或者泄露。

4. 单位应积极配合司法机关、行政机关等依法送达法律文书。

六、送达期限1. 直接送达、留置送达、邮寄送达的，应在法律文书规定的期限内完成。

仲裁文书送达地址确认
书
-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1
劳动争议仲裁委员会
仲裁文书送达地址及联系方式确认书
当事人填写送达地址确认书的书面告知；当事人阅读有困难的，仲裁工作人员应当向其口头告知。

2、本表中当事人的送达地址应当由当事人自己或当事人的代理人填写；当事人因文化水平的限制不能书写，又没有代理人的，可以口述后由仲裁工作人员代为填写，并经两名以上工作人员宣读无误后由当事人签名或者捺印确认。

3、当事人的电话号码应当包括办公电话、住宅电话和移动电话。

4、当事人拒绝提供送达地址的，或者当事人要求对《仲裁文书送达地址确认书》的内容保密的，应当在备注栏内注明。

2。

合同范本文书送达方式一、送达方式直接送达：将文书直接交付给对方指定的联系人或收件地址。

邮寄送达：通过邮政特快专递（EMS）或挂号信的方式将文书寄往对方在本合同中指定的通讯地址。

电子邮件送达：将文书以电子邮件的形式发送至对方在本合同中指定的电子。

送达：将文书以的形式发送至对方在本合同中指定的号码。

二、送达地址和联系方式1. 双方应在本合同中明确各自的送达地址、收件人、联系电话、电子和号码等信息。

如有变更，应提前[X]天书面通知对方。

2. 甲方的送达地址为：[甲方详细地址]，收件人为：[甲方收件人姓名]，联系电话为：[甲方联系电话]，电子为：[甲方电子]，号码为：[甲方号码]。

3. 乙方的送达地址为：[乙方详细地址]，收件人为：[乙方收件人姓名]，联系电话为：[乙方联系电话]，电子为：[乙方电子]，号码为：[乙方号码]。

三、送达时间1. 直接送达的，以对方签收之日为送达时间。

2. 邮寄送达的，以邮件寄出后的第[X]日为送达时间（以邮戳为准）。

3. 电子邮件送达的，以电子邮件发送成功之日为送达时间。

但如果接收方的电子系统显示邮件发送失败或未成功送达，则以发送方重新发送并成功送达之日为送达时间。

4. 送达的，以发送成功并收到确认报告之日为送达时间。

四、送达效力1. 任何一方按照本合同约定的送达方式和地址送达的文书，均视为已有效送达对方。

2. 对方拒绝签收或无法送达的，不影响送达的效力。

送达方可以通过公证、公告等方式证明文书已经送达。

五、其他约定1. 本合同中关于文书送达方式的约定，如与法律法规或司法实践中的规定不一致，以法律法规或司法实践中的规定为准。

2. 本合同中关于文书送达方式的约定，构成双方在合同履行过程中关于通知、函件、文件等书面材料送达的完整约定，双方应严格遵守。