江苏省人力资源和社会保障厅关于学习贯彻人社部“12

江苏省人力资源和社会保障厅关于进一步推进我厅行政权力网上公开透明运行工作的意见【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】苏人社发[2011]331号【发布部门】江苏省人力资源和社会保障厅【发布日期】2011.08.08【实施日期】2011.08.08【时效性】现行有效【效力级别】XP10江苏省人力资源和社会保障厅关于进一步推进我厅行政权力网上公开透明运行工作的意见（苏人社发[2011]331号）省公务员局，厅各处室、直属单位：近年来，我厅认真贯彻落实省政府关于实行行政权力网上公开透明运行的有关部署要求，大力加强行政权力网上公开运行系统规范化建设，建立完善各项制度，努力构建公开、规范、协调的运行机制，取得了积极成效。

但工作中还存在一些薄弱环节，主要是有些行政权力事项没有实际在网上运行，一些办件的规定事项填报不完整，网上运行系统与有关业务系统尚未实现有效衔接等。

按照《省政府办公厅关于深化行政权力网上公开透明运行工作的意见》（苏政办发〔2011〕36号）要求，为进一步推进我厅行政权力网上运行工作，结合省政府办公厅有关工作考核要求，现就进一步推进我厅行政权力网上公开透明运行工作提出如下意见。

一、进一步提高对推行行政权力网上公开透明运行工作重要性和必要性的认识推行行政权力网上公开运行，是深入推进依法行政、建设服务型政府的内在要求，是进一步推进政务公开、加快构建惩防体系的迫切需要，也是积极推进政府管理手段和服务方式创新的重要举措。

省政府对此高度重视，今年将深化行政权力网上运行工作列入年度54项重点工作之一。

各有关处室、单位要充分认识推进行政权力网上运行工作的重要性和必要性，进一步统一思想、提高认识，增强做好工作的责任感，明确职责任务，抓好措施落实，积极协同配合，共同做好我厅行政权力网上公开透明运行工作。

二、进一步提高行政权力网上运。

江苏省人力资源和社会保障厅办公室关于推荐职业技
能培训线上平台的通知
文章属性
•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅办公室
•【公布日期】2020.05.11
•【字号】苏人社办函〔2020〕35号
•【施行日期】2020.05.11
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】职业能力建设,职业培训
正文
省人力资源社会保障厅办公室关于推荐职业技能培训线上平
台的通知
苏人社办函〔2020〕35号
各设区市人力资源社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源社会保障局：为深入贯彻《省人力资源和社会保障厅省财政厅关于实施职业技能提升行动“互联网+职业技能培训计划”的通知》（苏人社发﹝2020﹞30号），切实加快推进百日免费线上技能培训行动，经单位自主申报、参考部发目录、专家评审遴选等程序，现向全省推荐41家线上平台（详见附件），供各地选用。

上述平台在疫情期间将免费提供线上职业技能培训资源及服务，并确保培训服务质量。

各地要认真贯彻落实苏人社发﹝2020﹞30号，组织辖区内各类培训单位积极推行线上线下融合培训，并加强线上培训管理和监督检查工作，定期采集培训数据，分析线上培训状况，严格监管线上培训过程。

附件：面向全省推荐的41家职业技能培训线上平台名单
江苏省人力资源和社会保障厅办公室
2020年5月11日附件。

人力资源社会保障部关于学习贯彻《人力资源市场暂行条例》的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2018.09.06•【文号】人社部发〔2018〕57号•【施行日期】2018.09.06•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文人力资源社会保障部关于学习贯彻《人力资源市场暂行条例》的通知人社部发〔2018〕57号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），各副省级市人力资源社会保障局：《人力资源市场暂行条例》（以下简称《条例》）已于2018年6月29日以国务院令第700号公布，将于2018年10月1日起施行。

这是我国人力资源市场领域第一部行政法规，贯彻中央关于建设统一开放、竞争有序的人力资源市场的新精神新要求，对人力资源市场培育发展、活动规范、服务提供、监督管理等方面作了规定，是做好新时代人力资源市场建设工作的基本依据和准则。

《条例》的颁布施行，对于促进人力资源自由有序流动，推动人力资源服务业发展，更好服务就业创业和高质量发展，具有重要意义。

为做好《条例》的学习贯彻工作，现就有关要求通知如下：一、认真抓好《条例》的学习、宣传和培训工作各级人力资源社会保障部门要认真学习《条例》，充分认识《条例》颁布施行的重大意义，准确把握《条例》的总体框架、主要内容、市场各主体的责任与义务。

要坚持学以致用，把学习贯彻《条例》与深刻领会中央关于实施人才强国战略、就业优先战略和创新驱动发展战略的精神结合起来，与实现更高质量和更充分就业的部署结合起来，与充分发挥市场机制作用促进人力资源顺畅流动的要求结合起来，与解决人力资源市场存在的问题结合起来，切实提高政策执行能力。

各级人力资源社会保障部门要切实做好《条例》的宣传工作，充分利用报刊杂志、广播电视、互联网等新闻媒体，通过开辟专栏、解读条文、答记者问等形式，对《条例》进行重点宣传。

要主动深入人力资源服务产业园区、人力资源服务机构和用人单位，有针对性开展宣传，让市场各主体了解权利与义务，知悉市场活动规范，增强贯彻落实《条例》的自觉性。

江苏省人力资源和社会保障厅关于我省专业技术人才申报评审职称有关问题的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2018.04.11•【字号】苏人社发〔2018〕96号•【施行日期】2018.04.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文省人力资源和社会保障厅关于我省专业技术人才申报评审职称有关问题的通知苏人社发〔2018〕96号各设区市人力资源社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局，省直各部门，各有关单位：为贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于深化职称制度改革的意见〉的通知》（中办发〔2016〕77号）、《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于分类推进人才评价机制改革的指导意见〉的通知》（中办发〔2018〕6号）和《省委办公厅省政府办公厅印发〈关于深化职称制度改革的实施意见〉的通知》（苏办发〔2018〕5号）文件精神，进一步完善人才评价标准，破除唯学历唯资历倾向，取消不合理的申报门槛，现就我省专业技术人才申报评审职称有关问题提出如下意见：一、关于所学专业与所从事专业一致人员申报职称的学历、资历要求（一）申报初级职称学历、资历要求1．获得硕士学历或学位后从事专业技术工作，可初定助理级职称。

2．获得本科学历或学士学位后从事专业技术工作满1年，可初定助理级职称。

3．获得大专学历后从事专业技术工作满1年，可初定员级职称；从事专业技术工作满3年，可初定助理级职称。

4．获得中专学历后从事专业技术工作满1年，可初定员级职称；从事专业技术工作满5年，可考核认定或评审助理级职称。

（二）申报中级职称学历、资历要求1．获得博士学位后从事专业技术工作，可初定中级职称。

2．获得硕士学历或学位后从事专业技术工作满3年，可初定中级职称。

3．获得大学本科学历或学士学位、大学专科学历，取得助理级职称后，从事专业技术工作4年以上，可申报评审中级职称。

江苏省人力资源和社会保障厅关于改革完善技能人才评价制度的实施意见文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.10.31•【字号】苏人社发〔2020〕127号•【施行日期】2020.10.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文省人力资源社会保障厅关于改革完善技能人才评价制度的实施意见苏人社发〔2020〕127号各设区市人力资源和社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局：为贯彻落实《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号），深化职业资格制度改革，建立职业技能等级制度，健全完善技能人才评价体系，形成科学化、社会化、多元化的技能人才评价机制，服务职业技能提升行动大局，促进劳动者就业创业，激励技能人才成长成才。

现就改革完善我省技能人才评价制度提出如下实施意见。

一、总体目标（一）指导思想。

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真落实党中央、国务院和省委、省政府决策部署，加大“放管服”改革力度，加快政府职能转变，充分发挥人才评价指挥棒作用，形成有利于技能人才成长和发挥作用的制度环境，引导培养德智体美劳全面发展的后备产业工人和高技能人才，为制造强省和经济高质量发展提供技能人才支撑。

（二）主要目标。

充分发挥政府、用人单位、社会组织等多元主体作用，建立健全适应经济社会发展要求，以职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核为主要内容的技能人才评价制度，畅通技能人才发展通道，促进提高技能人才待遇水平和社会地位。

二、改革完善技能人才评价制度（三）稳妥做好水平评价类职业资格退出工作。

落实人力资源社会保障部办公厅《关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》（人社厅发〔2020〕80号）要求，有序做好水平评价类技能人员职业资格退出目录的有关后续工作。

人力资源社会保障部办公厅关于做好人力资源和社会保障政务服务“好差评”工作的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2020.03.19•【文号】人社厅发〔2020〕31号•【施行日期】2020.03.19•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文人力资源社会保障部办公厅关于做好人力资源和社会保障政务服务“好差评”工作的通知人社厅发〔2020〕31号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），部属各单位：为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，按照《国务院办公厅关于建立政务服务“好差评”制度提高政务服务水平的意见》（国办发〔2019〕51号）要求，现就做好人力资源和社会保障政务服务（以下简称人社政务服务）“好差评”工作通知如下。

一、工作目标2020年底前，各级人力资源社会保障部门按照国办发〔2019〕51号文件和本级政府要求，结合系统特点，全面开展线上线下人社政务服务“好差评”工作，实现服务事项全覆盖、评价对象全覆盖、服务渠道全覆盖，确保每个企业和群众都能自愿自主真实评价。

建立评价数据自下而上归集分析机制，全面及时准确了解企业和群众对人社政务服务的感受和诉求，有针对性地改进服务，促进服务水平持续提高。

二、主要任务（一）厘清政务服务事项。

各级人力资源社会保障部门要进一步落实好《关于规范人力资源社会保障系统行政审批和公共服务事项清单的指导意见》（人社部发〔2018〕75号），完善规范事项清单和办事指南，实现同一事项名称统一、编码统一、标准统一，逐步实现办事指南统一。

要按照设定依据的立改废释、机构和职能调整、信息化手段应用、经办模式升级等情况，动态调整政务服务事项清单，精减所需材料，压缩办理时限。

要探索将程序相似、材料相近、结果关联的多个事项整合为企业和群众眼里的“一件事”，对流程再造和优化。

中共江苏省人力资源和社会保障厅党组关于表彰全省人社系统创先争优先进基层党组织、优秀共产党员的通报文章属性•【制定机关】•【公布日期】2012.11.05•【字号】苏人社党[2012]36号•【施行日期】2012.11.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文中共江苏省人力资源和社会保障厅党组关于表彰全省人社系统创先争优先进基层党组织、优秀共产党员的通报（苏人社党[2012]36号）各市人力资源和社会保障局党组（党委），昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局党委，厅各处室、直属单位党支部（总支）：去年以来，按照中央、省委和人社部的部署要求，全省人社系统紧紧围绕“民生为本、人才优先”工作主线，以“为民服务抓落实、创先创优争一流”为主题，以开展“三亮三比三评”活动为载体，深入开展创先争优活动，充分发挥了党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，涌现出一批先进基层党组织和优秀共产党员，在全系统营造了学习先进、赶超先进、争当先进的浓厚氛围，有力推动了全省人社事业又好又快发展。

为表彰先进，树立典型，激励全省人社系统各级党组织和广大共产党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开，省厅党组决定，授予无锡市人才服务中心党委等72个党组织为“全省人社系统创先争优先进基层党组织”，授予封莲莲等67名同志为“全省人社系统创先争优优秀共产党员”。

希望受表彰的单位和个人戒骄戒躁，珍惜荣誉，再接再厉，再创佳绩。

全省人社系统各级党组织和广大共产党员要向先进典型学习，以先进典型为榜样，大力弘扬“三创三先”新时期江苏精神，树立更高标杆，更加奋发努力工作，为开创全省人社事业新局面作出新的更大贡献。

中共江苏省人力资源和社会保障厅党组2012年11月5日全省人社系统创先争优先进基层党组织、优秀共产党员名单一、创先争优先进基层党组织（72个）南京市（9个）：南京市人社局第三党支部南京市人社局就业服务管理中心党支部雨花台区人社局劳动就业管理中心党支部高淳县人社局社会保险党支部建邺区人社局就业服务管理中心党支部江宁区人社局医保中心党支部鼓楼区人社局党总支白下区人社局党支部玄武区人社局就业管理中心党支部无锡市（6个）：无锡市人才服务中心党委无锡市社会保险基金管理中心党委江阴市人社局党委宜兴市人社局党总支锡山区人社局党总支惠山区人社局党委徐州市（6个）：徐州市人社局机关党委鼓楼区人社局党总支泉山区人社局党支部铜山区人社局党总支丰县医疗保险管理处党支部沛县劳动就业管理处党支部常州市（5个）：常州市社会保险基金管理中心党支部金坛市职工医疗保险基金管理中心党支部溧阳市社会保险基金管理中心党支部武进区人社局党委新北区人社局党支部苏州市（5个）：苏州市人才服务中心党支部常熟市人社局党委张家港市人社局党委太仓市人社局党委苏州高新区劳动和社会保障局党总支南通市（5个）：南通市社会保险基金管理中心党总支崇川区人社局党支部如皋市人社局党委如东县人社局党委启东市人社局党委连云港市（5 个）：连云港市劳动就业管理处党总支连云区人社局党总支东海县人社局党总支赣榆县社会劳动保险管理处党支部灌南县职业技术培训就业指导中心党支部淮安市（5个）：淮安市社会保险费征缴管理中心党支部清浦区人社局机关党支部盱眙县人社局机关党支部金湖县人社局党委淮阴区劳动监察大队党支部盐城市（6个）：盐城市社会劳动保险中心党总支东台市人社局党委建湖县劳动就业管理处党支部大丰市人社局机关党支部亭湖区农村社会养老保险中心党支部响水县人社局党总支扬州市（4个）：扬州市劳动就业服务中心党总支宝应县劳动就业管理处党支部仪征市医疗保险管理处党支部江都区就业管理处党支部镇江市（4个）：镇江市人才服务中心党总支丹阳市人力资源市场党支部句容市人社局党总支扬中市人社局党委泰州市（4个）：泰州市人社局养老保险党支部靖江市人社局党委姜堰市劳动就业管理处党支部兴化市社会保险基金征缴中心党支部宿迁市（3个）：宿迁市人社局党总支宿豫区人社局党总支泗阳县就业管理处党支部昆山市（1个）：昆山市人社局社会保险基金管理中心党总支泰兴市（1个）：泰兴市劳动就业管理处党支部沭阳县（1个）：沭阳县人社局党委省厅（2个）：省公务员局职位管理处（综合处）党支部省人力资源和社会保障信息中心党支部二、创先争优优秀共产党员（67名）南京市（7名）：王立南京市外国专家局副局长、南京留学人员服务中心主任叶宏燕（女）六合区人社局专业技术人员管理科科长张飚浦口区劳动就业管理中心主任缪祝生栖霞区人社局纪工委副书记李卫平溧水县行政服务中心溧水劳动保障分中心负责人陈琦（女）秦淮区职业介绍所所长吴敏鸿（女）下关区人社局社会保险科科长兼社会保险管理服务中心主任无锡市（6名）：沈国盛无锡市人社局工资福利处处长高锡丰滨湖区劳动保障管理中心主任魏晓武南长区劳动保障管理中心副主任程宏庆北塘区人社局局长刘华崇安区劳动保障监察大队大队长黄斌新区劳动保障监察大队大队长徐州市（6名）：谢辉徐州市自主择业军转干部管理办公室主任陈令岳邳州市人社局办公室主任邱龄松新沂市人社局养老保险科科长张宗成睢宁县人社局仲裁科科长李燕（女）云龙区人社局副局长任良勇贾汪区人社局局长常州市（4名）：封莲莲（女）常州市人才服务中心招聘部部长叶平天宁区人社局副局长成波钟楼区人社局副局长张启凤（女）戚墅堰区劳动就业管理处主任苏州市（5名）：曹丽英（女）苏州市人社局劳动关系与监察处处长唐皓（女）苏州工业园区培训管理中心主任郑琪磊吴中区社会保险基金管理中心副主任胡卫东相城区社会保险基金管理中心副主任汝亚琛吴江区社会保险基金管理中心副主任南通市（6名）：万载平海安县劳动就业管理处主任樊敏（女）海门市居民保险中心主任季晓鹏（女）通州区居民保险中心主任张惠兰（女）港闸区幸福街道人事劳动和社会保障所所长徐小龙南通经济技术开发区劳动就业管理处副处长李青青（女）南通市医保中心服务科科长连云港市（4名）：慈卫超连云港市人才中心科长宋和祥海州区社会保障中心主任武亚东灌云县劳动监察大队大队长陈新排新浦区劳动监察大队工作人员淮安市（5名）：刘新华淮安市机关事业单位社保中心党支部书记王亚民清河区委组织部副部长、人社局局长胡滨洪泽县人社局局长、党委副书记、编办主任蒋东航涟水县劳动保险处主任吴玉宝淮安区人社局调解仲裁科科长盐城市（5名）：陈竹山盐城市劳动监察支队支队长周仲玉（女）射阳县人社局组织人事科科长徐义阜宁县人社局局长杨汉广滨海县农村社会养老保险事业管理处稽核科科长陈学兵盐都区人社局组织人事科科长、工会副主席扬州市（4名）：朱跃中扬州市人力资源市场管理办公室副主任马增荣高邮市人社局企业保险部主任、市退管服务中心主任李网林邗江区委组织部副部长、区人社局局长、党组副书记周萍（女）广陵区社会保险基金管理中心主任镇江市（4名）：陈贵龙镇江技师学院教师刘平京口区人社局党组书记、局长包长松丹徒区劳动就业管理中心党支部书记方翔润州区人社局纪检组组长泰州市（3名）：盛钢泰州市人社局党委副书记、副局长华静（女）海陵区劳动监察大队大队长居山林高港区人社局党组书记宿迁市（3名）：仇前进宿迁市人社局办公室主任郑磊宿城区人社局局长许清源泗洪县人社局办公室副主任昆山市（1名）：朱文元昆山市职业培训指导中心主任、党支部副书记泰兴市（1名）：陈辉泰兴市劳动监察大队大队长沭阳县（1名）：胡捷沭阳县人社局局长省厅（2名）：朱从明省人社厅人力资源市场处处长黄敬东省农村社会养老保险基金管理中心主任科员。

江苏省人力资源和社会保障厅办公室关于进一步做好全省人社领域政务公开工作的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2018.09.13•【字号】苏人社办〔2018〕26号•【施行日期】2018.09.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文江苏省人力资源和社会保障厅办公室关于进一步做好全省人社领域政务公开工作的通知苏人社办〔2018〕26号各设区市人力资源和社会保障局，昆山市、泰兴市和沭阳县人力资源和社会保障局，省公务员局，厅各处室、直属单位：为认真贯彻落实《省政府办公厅关于印发2018年政务公开工作要点及任务分工的通知》（苏政办发﹝2018﹞42号）有关要求，大力推进决策、执行、管理、服务、结果公开，进一步提升全省人社系统政务公开工作制度化、标准化、信息化水平，增强公开实效，保障人民群众知情权、参与权与监督权，现就进一步做好全省人社领域政务公开工作有关事项通知如下。

一、加大人社领域政务公开力度（一）推进就业创业信息公开。

围绕实施更加积极的就业创业政策，通过网站、新媒体等多种渠道，公开人社部门关于就业创业工作部署要求、政策措施。

及时公布最低工资标准调整方案。

积极向公众征求《江苏省就业促进条例》修改意见，并面向社会进行公示。

多渠道公布“就业援助月”、“春风行动”、“高校毕业生就业促进月和政策宣传月”等就业专项活动的时间、服务对象、服务内容等信息。

公开全民创业行动计划、职业技能提升行动计划执行情况。

（二）推进社会保险信息公开。

及时公布社会保险领域重要政策文件信息。

适时公布阶段性降低社会保险费率情况及社保缴费基数调整情况。

及时发布基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录，并更新维护药品目录库品种信息。

定期公布养老、医疗等五项保险参保情况和社保基金运行情况。

（三）推进人事人才信息公开。

做好人事人才体制机制改革系列新政的宣传和解读，公开首届江苏技能大奖评选、“中国江苏海外留学人才创新创业大赛”等活动进展情况。

江苏省人力资源和社会保障厅关于2012年全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.02.15•【字号】苏人社发[2012]58号•【施行日期】2012.02.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文江苏省人力资源和社会保障厅关于2012年全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作的通知（苏人社发[2012]58号）各市人力资源和社会保障局，省直各有关单位人事（干部）处：为深入贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发〔2008〕15号），落实全省人力资源和社会保障工作会议精神，加大我省机关事业单位高技能人才培养力度，拓宽技能人才成长渠道，建设一支高素质的工勤技能人才队伍，现就做好2012年全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作通知如下：一、考核范围凡符合苏工考办〔1997〕1号文件规定的全省机关、事业单位工勤技能岗位编制内在职在岗技术人员和根据人员聘用制正式聘用的工勤技能岗位在岗人员，并符合下列申报条件的，可参加本年度确定技术等级或晋升技术等级的考核。

二、考核申报条件（一）2011年单位年度考核结果为合格以上等次；（二）按苏人发〔2003〕9号文件规定参加相应继续教育培训，并取得机关事业单位技术工人继续教育证书；（三）已考取技术等级并由政府人力资源和社会保障部门核发了机关事业单位工勤岗位技术等级岗位证书的工勤人员，符合下列条件的，可申报参加升级考核。

1．工作年限满20年（年限计算到2012年，下同）并在本等级工作满5年的中级工，可申报高级工的考核；2．工作年限满10年并在本等级工作满5年的初级工，可申报中级工的考核。

（四）2011年底前学徒期满转正定级的、或未考取技术等级以及由普通工岗位转换到技术工岗位的工人，可申报初级工的考核。

（五）为了适应机关人事制度改革和事业单位岗位设置管理的需要，结合单位实际，对于工作岗位己经变动或即将调整岗位的技术工人，经本人申请、单位同意后，可申报同等级工种转岗培训、考核。

江苏省人力资源和社会保障厅关于印发《2012年全省职业技能鉴定工作安排》的通知【法规类别】劳动工会综合规定【发文字号】苏人社函[2012]40号【发布部门】江苏省人力资源和社会保障厅【发布日期】2011.02.07【实施日期】2011.02.07【时效性】现行有效【效力级别】XP10江苏省人力资源和社会保障厅关于印发《2012年全省职业技能鉴定工作安排》的通知（苏人社函[2012]40号）各市人力资源和社会保障局：现将《2012年全省职业技能鉴定工作安排》印发给你们，请遵照执行。

二〇一一年二月七日2012年全省职业技能鉴定工作安排一、指导思想按照全省“十二五”人力资源和社会保障发展规划的总体部署，贯彻落实国家和省人才发展规划和加强职业培训促进就业政策措施，坚持“就业为导向、能力为核心、服务为宗旨”的原则，以提高职业技能鉴定质量为主题，正确处理鉴定数量和质量的关系，进一步创新技能人才评价方式，健全多元化技能人才评价体系，积极发挥职业技能鉴定的导向和纽带作用，促进国家职业资格证书制度科学、健康、稳定发展，为建立面向全体劳动者的职业培训制度、促进技能就业作出积极贡献。

二、目标任务全年完成鉴定90万人、取证80万人、全国全省统考7万人的目标任务，新增高技能人才15万人，高级以上取证占总取证人数的15%以上。

全面使用在线考务管理平台，实现所有考务的智能化管理和考务数据的在线传输、统计。

三、工作措施（一）以高技能人才评价为龙头，进一步推进多元化技能人才评价体系建设1、配合企业职工岗位技能提升培训，为企业提供技能人才评价服务。

根据企业技能人才评价工作实际，进一步调整完善相关政策措施和实施办法，提高工作效率，规范实施过程。

紧密配合企业职工岗位技能提升培训工作，积极发挥鉴定对培训方向的引导作用和对培训成果的检验作用，为参加培训的企业职工提供技能评价。

江苏省人力资源社会保障厅转发《人力资源社会保障部关于印发城乡居民基本养老保险经办规程的通知》
的通知
文章属性
•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2015.01.09
•【字号】苏人社发[2015]12号
•【施行日期】2015.01.09
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】失效
•【主题分类】基本养老保险
正文
江苏省人力资源社会保障厅转发《人力资源社会保障部关于印发城乡居民基本养老保险经办规程的通知》的通知
苏人社发[2015]12号
各市人力资源社会保障局、无锡市社会保险基金管理中心，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源社会保障局：
现将《人力资源社会保障部关于印发城乡居民基本养老保险经办规程的通知》（人社部发〔2014〕23号）转发给你们，并结合我省实际，请认真贯彻执行。

附件：人力资源社会保障部关于印发城乡居民基本养老保险经办规程的通知（人社部发〔2014〕23号）
江苏省人力资源和社会保障厅
2015年1月9日。

江苏省人力资源和社会保障厅关于开展2012年度劳动保障书面审查工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省人力资源和社会保障厅关于开展2012年度劳动保障书面审查工作的通知（苏人社函[2013]75号）各市人力资源和社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局：为深入贯彻落实国家、省人力资源社会保障工作会议精神，进一步加强劳动保障监察工作，规范用人单位的用工行为，切实维护劳动者合法权益，根据国务院《劳动保障监察条例》、《江苏省劳动合同条例》和《江苏省劳动保障书面审查实施办法》规定，决定从2013年3月起在全省开展2012年度书面审查工作。

现将有关事项通知如下：一、总体目标通过书面审查，进一步规范企业劳动用工行为，全面掌握和了解各类用人单位2012年度劳动用工整体情况，进一步扩大劳动保障书面审查覆盖面，提高入库用人单位的书面审查率、信息采集率和数据质量。

二、审查时间2013年3月7日至2013年6月30日。

自今年起书面审查截止日期调整为6月底前。

三、审查范围本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体经济组织、民办非企业单位，以及有劳动用工行为的国家机关、事业单位、社会团体。

四、审查内容（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度情况；（二）用人单位与劳动者订立、终止和解除劳动合同情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定情况；（九）劳务派遣单位与用工单位遵守劳务派遣规定情况；（十）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

江苏省人力资源和社会保障厅关于公布首批面向全省职业资格评价机构目录和职业技能等级认定机构目录
的通知
文章属性
•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2020.07.14
•【字号】苏人社函〔2020〕150号
•【施行日期】2020.07.14
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源其他规定
正文
省人力资源社会保障厅关于公布首批面向全省职业资格评价机构目录和职业技能等级认定机构目录的通知
苏人社函〔2020〕150号
各设区市人力资源和社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局，各有关单位：
为贯彻落实国家技能人才评价改革要求，服务我省职业技能提升行动大局，完善职业技能等级认定机制，省人社厅研究制定了首批面向全省的职业资格评价机构目录和职业技能等级认定机构目录，现予以公布。

目录采取动态管理机制，请各地人社部门加强监管并提供相应服务，省人社厅将根据全省职业资格评价、职业技能等级认定工作推进情况以及各地监管反馈意见，适时将符合条件的机构纳入目录，将存在违规现象的机构调整退出目录。

工作中如遇到问题，请及时与省人社厅联系。

附件：1.面向全省的职业资格评价机构目录
2.面向全省的职业技能等级认定机构目录
江苏省人力资源和社会保障厅
2020年7月14日
附件
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附件2。

人力资源和社会保障部关于认真贯彻落实分类推进事业单位改革有关文件精神的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2011.12.26•【文号】人社部发[2011]133号•【施行日期】2011.12.26•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文人力资源和社会保障部关于认真贯彻落实分类推进事业单位改革有关文件精神的通知（人社部发〔2011〕133号）各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局），福建省公务员局，新疆生产建设兵团人事局：为认真贯彻落实《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发〔2011〕5号）和相关配套文件精神，扎实做好事业单位人事制度、收入分配制度、养老保险制度改革工作，充分发挥人力资源社会保障系统在分类推进事业单位改革中的作用，现就有关问题通知如下：一、切实用文件精神统一思想。

分类推进事业单位改革，对于深入贯彻落实科学发展观、加快中国特色社会公益服务体系建设、构建社会主义和谐社会具有重要意义。

深化事业单位人事制度、收入分配制度改革，推进社会保险制度改革，是分类推进事业单位改革的重要组成部分，对于创新体制机制，激发事业单位工作人员活力具有重要作用。

各级人力资源社会保障部门要把学习贯彻文件精神作为一项重要任务，结合工作和改革的实际，切实抓紧抓好。

要进一步明确并落实人力资源社会保障部门在分类推进事业单位改革中承担的重要职能和基本任务，明确当前和今后一个时期的工作重点和原则要求，把思想和行动统一到中央的决策部署上来。

二、抓紧部署贯彻实施。

党中央、国务院对分类推进事业单位改革的部署和要求已经明确，各地区、各部门正在贯彻部署。

各级人力资源社会保障部门要结合本地区、本部门的贯彻部署，按照“分类指导、分业推进、分级组织、分步实施”的方针，坚持从实际出发，分别对事业单位人事制度改革、收入分配制度改革、养老保险制度改革做出安排部署，对所承担的各项改革任务逐级进行分解，明确任务，明确责任，明确时限，明确要求，逐一落实到位。

江苏省人力资源和社会保障厅关于社会保险待遇重复领取的处理意见文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.07.06•【字号】苏人社规〔2020〕3号•【施行日期】2020.09.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会保险其他规定正文省人力资源社会保障厅关于社会保险待遇重复领取的处理意见苏人社规〔2020〕3号各设区市、县（市、区）人力资源社会保障局：为规范社会保险待遇领取行为，杜绝重复领取社会保险待遇现象，确保社会公平公正和社会保险基金安全，根据《中华人民共和国社会保险法》和人力资源社会保障部有关文件规定，现就重复领取社会保险待遇问题制定如下处理意见：一、关于职工基本养老保险待遇重复领取的问题参保人员重复领取职工基本养老保险待遇（包括企业职工基本养老金、生活费和机关事业单位工作人员基本养老金等，以下简称职保待遇）的，暂按最高标准的待遇发放，其他待遇暂停发放，并由暂停发放待遇的经办机构通知当事人在1个月内到本机构书面确认保留其中一项待遇。

当事人在1个月内未到本机构进行书面确认的，按保留最高标准待遇发放处理，其他重复领取待遇终止发放，并终止解除其他基本养老保险关系。

当事人重复领取的职保待遇应予退还，基本养老保险个人账户剩余部分一次性退还给本人。

按照《人力资源社会保障部关于贯彻落实国务院办公厅转发城镇企业职工基本养老保险关系接续暂行办法的通知》（人社部发﹝2009﹞187号）有关规定，2010年1月1日之前已重复领取的职保待遇不再清退。

二、关于居民基本养老保险待遇重复领取的问题参保人员在不同地区重复领取城乡居民基本养老保险待遇（以下简称城乡居保待遇）的，由城乡居民基本养老保险经办机构（以下简称城乡居保经办机构）按照首次领取待遇地优先的原则，确定保留首次领取待遇地的城乡居保待遇。

无法确定首次领取待遇地的，保留其符合国家规定的待遇领取条件时户籍所在地的城乡居保待遇。

中共江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省财政厅关于组织申报江苏省“六大人才高峰”第八批高层次人才项目的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】苏人社发[2011]347号【发布部门】江苏省政府中共江苏省委员会【发布日期】2011.09.01【实施日期】2011.09.01【时效性】现行有效【效力级别】XP10中共江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省财政厅关于组织申报江苏省“六大人才高峰”第八批高层次人才项目的通知（苏人社发[2011]347号）各市委组织部，各市人力资源社会保障局、财政局，省各有关部门：为深入实施科教与人才强省战略，加强重点产业和重点领域高层次人才队伍建设，根据《省政府2011年工作目标任务分解落实方案》和省人才工作领导小组《2011年全省人才工作要点》有关要求，现就做好第八批高层次人才项目资助申报工作通知如下。

一、申报重点1．对我省产业结构优化、技术水平提升和新兴产业发展有重大影响和带动作用，特别是新能源、新材料、生物技术和新医药、节能环保、软件和服务外包、物联网和新一代信息技术等新兴产业领域的科技项目。

2．在装备制造业、电子信息业、建筑业和现代农业等领域，以及教育和医药卫生等行业领域科技含量高、带动能力强、经济社会效益好的项目。

上述行业、产业的省外、海外高层次人才项目也可按相应程序组织申报。

二、申报条件（一）申报单位1．申报单位有人才群体优势，并形成一定规模的人才梯队。

2．申报单位要制定实施本单位人才培养计划，并保证有相应的人才匹配资金，申报人选应列入本单位重点人才培养对象，在同等条件下，鼓励女性项目带头人申报。

3．同一单位申报相同的学科（一级学科）项目不超过3个。

（二）申报项目1．申报资助项目一般应处于省内领先、国内先进水平，并有良好的发展前景。

国内领先、达到国际先进水平的项目可优先申报，优先推荐。

2．申报资助项目重点为应用型、创新型项目或我省新兴产业发展规划重点目标领域内的项目，并要求应用性强、成果易于转化、预期经济和社会效益好。

关于学习贯彻社会保险法的通知人社部发〔2010〕79号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局），福建省公务员局，新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局，各副省级市人力资源社会保障（人事、劳动保障）局：《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）已于2010年10月28日由第十一届全国人大常委会第十七次会议审议通过，国家主席胡锦涛签署第35号主席令予以公布，自2011年7月1日起施行。

为切实做好各项准备工作，保证《社会保险法》顺利贯彻实施，现就有关要求通知如下：一、充分认识《社会保险法》的重大意义《社会保险法》是建国以来第一部社会保险制度的综合性法律，是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是党和政府履行“让人人享有社会保障”庄严政治承诺的法律保证。

《社会保险法》的颁布实施，是我国人民政治、经济和社会生活中的一件大事，是深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重大举措。

《社会保险法》以维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定为宗旨，把党关于建立健全社会保障体系的一系列重大决策和战略部署转化为长期、稳定的国家法律制度安排，标志着社会保险体系建设全面走上法治化轨道，是我国社会保险事业发展史上具有里程碑意义的大事。

同时，《社会保险法》的出台，与以前颁布实施的《劳动法》、《公务员法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》一起，构成了我国人力资源社会保障法律体系完整的顶层架构，为人力资源社会保障依法行政提供了强有力的法律支持，对于发展统一规范、有利于人才自由流动的人力资源市场，对于促进劳动关系和谐稳定，对于推动人力资源社会保障事业在法制轨道上实现科学发展具有重要意义。

二、广泛开展《社会保险法》的宣传工作各级人力资源社会保障部门要把宣传《社会保险法》作为当前新闻宣传和法制宣传教育的重点内容，并及时纳入“六五”普法规划，按照统一部署，结合本地实际，制定切实可行的宣传计划，做好《社会保险法》宣传普及工作。

江苏省人力资源和社会保障厅关于印发《江苏省技能人才评价技术资源建设指导意见》的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.07.13•【字号】苏人社发〔2020〕81号•【施行日期】2020.07.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文省人力资源社会保障厅关于印发《江苏省技能人才评价技术资源建设指导意见》的通知苏人社发〔2020〕81号各设区市人力资源和社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局，各有关单位：现将《江苏省技能人才评价技术资源建设指导意见》印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。

执行过程中遇到问题，请及时与省人社厅联系。

附件： 1.江苏省技能人才评价技术资源建设指导意见2. 技能人才评价技术资源送审表3. 标准规范评审意见表4. 评价试题评审意见表5. 江苏省技能人才评价技术资源目录（第一批79个）江苏省人力资源和社会保障厅2020年7月13日附件1江苏省技能人才评价技术资源建设指导意见技术资源建设是技能人才评价的重要基础性工作，是职业资格改革的重要环节，对完善多元化评价方式，树立客观公正的评价导向，促进技能人才成长成才发挥重要作用。

当前，我省技能人才评价技术资源还存在评价标准更新滞后、评价内容与生产实际脱节、开发修订机制不健全、用人单位自主权落实不够等突出问题。

为深入贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》、人力资源社会保障部《关于改革完善技能人才评价制度的意见》和我省《职业技能等级认定实施办法（试行）》，健全技能人才评价技术资源建设机制，使评价结果更加科学、客观反映劳动者的技能水平，现就我省技能人才评价技术资源建设提出如下意见。

一、健全评价技术资源体系（一）构建多层次职业标准。

依据国家职业分类，建立由国家职业技能标准、行业企业评价规范、专项职业能力考核规范等构成的多层次、相互衔接的职业标准体系。

江苏省人力资源和社会保障厅等十五部门关于印发《江苏省公益性岗位开发管理办法》的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅,江苏省财政厅,江苏省公安厅,江苏省民政厅,江苏省自然资源厅,江苏省住房和城乡建设厅,江苏省交通运输厅,江苏省水利厅,江苏省农业农村厅,江苏省卫生健康委员会,江苏省应急管理厅,江苏省林业局,江苏省乡村振兴局,江苏省残疾人联合会,江苏省邮政管理局•【公布日期】2021.06.04•【字号】苏人社规〔2021〕3号•【施行日期】2021.07.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文江苏省人力资源和社会保障厅等十五部门关于印发《江苏省公益性岗位开发管理办法》的通知各设区市人力资源和社会保障局、财政局、公安局、民政局、自然资源局、住房和城乡建设局、交通运输局、水利局、农业农村局、卫生健康委员会、应急管理局、林业局、乡村振兴局、残疾人联合会、邮政管理局：现将《江苏省公益性岗位开发管理办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

江苏省人力资源和社会保障厅江苏省财政厅江苏省公安厅江苏省民政厅江苏省自然资源厅江苏省住房和城乡建设厅江苏省交通运输厅江苏省水利厅江苏省农业农村厅江苏省卫生健康委员会江苏省应急管理厅江苏省林业局江苏省乡村振兴局江苏省残疾人联合会江苏省邮政管理局2021年6月4日目录第一章总则第二章岗位开发与发布第三章岗位招聘与管理第四章工资待遇与补贴第五章岗位退出及后续扶持第六章监督管理及附则江苏省公益性岗位开发管理办法第一章总则第一条为贯彻落实《人力资源社会保障部、财政部关于做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》（人社部发〔2019〕124号）《人力资源社会保障部、财政部、自然资源部、交通运输部、水利部、国家林业和草原局、国务院扶贫开发领导小组办公室关于进一步用好公益性岗位发挥就业保障作用的通知》（人社部发〔2020〕38号），加强公益性岗位开发管理，提升就业援助质效，根据国家和省有关法律法规，结合江苏实际，制定本办法。