巧用三招成功应聘高薪职位

面试获高薪的实战招术实用1篇面试获高薪的实战招术 1Q1：怎样的“讨价还价”让公司不反感?很多情况下，应聘者听到的薪资往往达不到自己的心理价位，此时就要看雇佣双方的博弈了。

应聘者要清楚自己的工种、岗位技能是否属于比较紧俏的。

从现在的人才市场情况来看，技术类、市场类、管理类的高层次人才是非常有话语权的。

基层岗位虽然也缺人，但是基层岗位的人员较多，薪资往往是平等处理的，难以为其中一人单独提高薪资。

实战技术：落实到具体的谈判技巧上，应聘者要突出自己“不可替代”的优势，比如在行业经验、客户资源、专业技能等方面，让面试官觉得你就是这个岗位最合适的人选，如若雇佣方在这个岗位上招聘时间较长，且有过失败，那么“讨价还价”就较为容易了。

Q2：为自己争取哪些福利是最有利的?在所有的福利中，现金类福利毫无疑问最受应聘者的关注，比如补充公积金，对于想买房的人来说是雪中送炭，而对于不想买房的人来说也几乎相当于银行存款，效果最好。

根据前程无忧《谈薪心理战》的调查报告结果，最受欢迎的各类福利中，排名第一的是各种津贴，如交通补贴、通讯费、着装费等。

此外，你也可以询问公司是否提供饭贴、房贴、车贴、通讯费等。

针对某些高级人才，有些公司还愿意提供额外的高额生活补贴，其中的名目很多。

实战技术：在面试时，你可以“套”一下面试官的话，比如可以这样问：“贵公司在哪些方面可以对员工提供有竞争力的福利?”如果公司在现金福利上的“松动”空间很小，你也可以询问公司的培训机会以及公司的`带薪休假制度，Q3：面试时可以询问公司的加薪幅度吗?面试时当然可以询问对方公司的加薪机制。

但无论是HR部门还是用人部门都无法预测出公司未来的加薪幅度的准确数值，因为每年的加薪幅度和公司的未来运营发展有着密切关联。

实战技术：如果你想了解对方公司的加薪机制，可以这样问“贵公司的加薪是有固定幅度和固定周期的，还是临时的，抑或有更为具体的规定?加薪是按照职位来调整的，还是普遍调整的?”问这些加薪机制方面的问题要比单纯问加薪幅度有意义得多。

五个有效的面试技巧帮你获得理想工作面试是求职过程中的重要环节，也是求职者展示自己能力和获得理想工作的关键。

然而，由于竞争激烈和不确定性，面试时很多人都感到紧张和不知所措。

本文将介绍五个有效的面试技巧，帮助你在面试中脱颖而出，获得理想工作。

1. 提前准备面试前，提前准备是至关重要的。

首先要研究公司背景和所应聘职位的要求。

了解公司的核心价值观、产品或服务、市场竞争地位等信息，同时收集相关的行业动态和市场趋势。

其次，要准备自我介绍和简历，并熟悉其中的关键项目和成就。

最后，模拟面试也是重要的准备环节，可以找一位朋友或家人扮演面试官，从而熟悉面试流程和常见问题，磨炼自己的表达能力。

2. 展示自信与积极态度面试时，自信和积极态度对于给面试官留下良好印象至关重要。

在面试前要树立积极的心态，相信自己的能力和潜力。

面试时要保持良好的姿态和仪态，主动与面试官进行眼神交流，回答问题时要口齿清晰、表达流畅。

同时，要灵活运用肢体语言，如微笑、挺拔的坐姿和自然的手势，展示自己的自信和积极能量。

3. 准确回答问题面试官通常会提问与相关工作经验、技能和能力有关的问题。

在回答问题时，要准确理解问题的意思，不急于回答而是要思考一下再给出答案。

回答问题时要清晰、简洁、具体，并和个人经历和实际情况相结合。

切忌敷衍回答，应当提供具体的案例和数据支持自己的观点，这样可以增加回答的可信度和说服力。

同时，要注意回答问题时保持适当的谦虚和诚恳，不夸大自己的能力和经历。

4. 展示团队合作精神许多公司在面试中注重考察求职者的团队合作能力。

在回答问题时，可以结合自己过往的项目经历，强调与团队协作的经验和作用。

如果没有类似的经验，可以从平时与他人合作的情况下，如参加学术活动、志愿者工作等，展示自己的团队合作精神和能力。

此外，还可以提及自己在团队中的贡献和解决问题的能力，以展示自己的团队领导和沟通协调能力。

5. 主动提问面试过程中，面试官通常会问求职者是否有问题要咨询。

求职：三个妙计获取高薪职位
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虽然钱不是万能的，但当你在求职的时候，有关工薪的“讨价还价”却是一件十分重要且又必要的事情。

以下这三点提议，将会在你谋求高薪职位的时候助你一臂之力。

1、知道自己真正的价值。

协商工资能否如愿的关键是有力的信息，所以在正式与应聘者交谈之前，你需要下一番功夫，找出自己极具竞争力的优势。

对此，你要着手做一些相关的调查，从而找出你目标工作的平均工资。

知道这一信息后，你就要开始周密的分析，这时一定要把自己的学历，技能，工作经验等等因素都考虑在内。

2、在适当的时候谈论工薪。

如果你对聘用者过早的提出薪水的底线，那么你获得高工薪的可能性就会变得很小。

但假如公司在其招聘广告上注明了工薪要求，那么这就说明此公司在这一方面是有商讨余地的。

如果你的面试是通过网络屏幕电话进行的，那么你可以借机礼貌地询问这一职位的工薪标准。

倘若他们在面试中向你询问期望的工薪，那么你最好不要直接说出具体的数值，而说一下你对工作内容，健康福利，奖金，佣金，分红，进修，以及晋升的要求。

3、不要虚报你原有的收入。

有许多求职者在说自己的工资时，为了让未来的工资能有一个较高的起点，他们通常都会将数字夸大，孰不知这样做不但不会让他们如愿，反而还会适得其反。

因为时下，所有的公司都会对求职者的背景，进行十分严格的核实，所以这样做是有百害而无一利的。

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如何成功找到高薪职位的方法随着社会的发展，人们越来越追求高薪职位。

不仅因为高薪可以满足物质需求，更因为高薪职位代表着社会地位和尊重。

那么，如何成功找到高薪职位呢？以下几点或许可以帮助你。

一、关注行业热点行业热点是指当前社会上备受关注和发展迅速的行业。

例如，互联网、金融、医疗等行业。

关注行业热点，深入研究行业趋势和未来发展方向，有助于你了解行业对人才的需求和薪资水平。

可以通过行业相关的网站、专业杂志、人才招聘网站等途径获得相关信息。

二、充分了解自己的能力和职业规划找到适合自己的高薪职位，首先要充分了解自己的能力和职业规划。

只有明确自己的职业发展方向和目标，才能更好地选择和匹配岗位。

可以通过制定职业规划和综合能力测试等方式，了解自己的能力和优势，找到适合自己的职业岗位和行业。

三、建立自己的社交网络与人相处，不仅仅是在日常生活中，同样也适用于职场。

建立自己的社交网络，参加各种行业会议、聚会和活动，增加社交圈人脉。

增加人脉渠道有助于你通过内推、推荐等方式更好的进入心仪的公司和部门。

不仅如此，多和业内专家、高管等人交流，可以获得更多的行业信息和内部运营机制。

四、不断提升综合能力高薪职位不是一蹴而就的，需要通过不断学习、提升自己的综合能力来达到。

综合能力指的是技能、语言、沟通能力、领导力、协作能力等多方面的能力。

可以通过各种培训、考证和实践等方式来开展自身能力的提升和积累。

五、有合适的简历和面试技巧简历是和雇主沟通的重要媒介，要充分体现个人的能力和优势。

而在面试环节，也需要有一定的面试技巧，包括听清面试官的问题、冷静沉稳、有条理等。

这些技巧可以通过培训、模拟面试的方式来提升。

最后，成功找到高薪职位离不开实践操作和积累。

通过不断积累经验，完善自身能力，增强市场竞争力，相信高薪职位不期而至。

1、请你自我介绍一下你自己，回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

我相信我能成功。

3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。

只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。

我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。

但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。

他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

24个让你赢得职位的技巧(2004-07-25 07:00) 6605人次浏览1、全身心放松。

招聘面试只是一次普通会面而已。

尽管你不应当掉以轻心，但你千万别忘记这个组织给你面试是因为他们需要你的服务，就如同你需要他们的服务一样，他们甚至可能更急迫。

2、面试取得成功的关键在于能否在面试中建立融洽的氛围。

绝大多数人把面试准备时间用来记忆事前准备好的对预计提问的刻板的回答上。

而成功的面试者把大部分的时间用来练习沟通技巧，以期在面试中建立融洽的氛围。

3、准备好一个面试时需要用的精制的文件夹，在文件夹中应该备有：* 有关公司的信息（年度报告、促销材料等）。

* 额外的简历（6－12）和你的推荐信。

* 基于你对公司的研究和分析，预先准备好15个问题。

* 空白公文簿、钢笔以及其它你认为可能有用的物品（例如，大学成绩单）。

4、着装得体。

预先了解目标公司的着装规X并且遵照执行。

即使他们工作时穿便装、你仍然需要着装职业化。

适当地梳洗打扮，保持整洁。

5、无须赘言，鞋要擦亮。

6、佩带珠宝首饰要有限度。

7、提前一天给目标公司打，再次确定面试安排――这会使你与众不同。

8、要确保你知道面试的准确地点。

途中时间安排要充裕。

你应当在预订面试时间10－12分钟前出现在接待人员面前。

9、在出现在接待人员面前之前，检查一下你的仪表。

看看你的发型、着装和整体形象是否有疏漏之处，再试试你的微笑。

10、秘书、行政助理人员和接待人员通常都能影响招聘过程。

要给他们留下深刻和良好的第一印象。

11、环顾办公室、寻找能反映公司个性和企业文化的艺术作品――以及谁是可能的面试考官。

在你们第一次开始交谈时，这类信息常常有助于打开最初的僵局。

12、注意你的身体语言。

满怀信心地端正坐好。

当站立和行走时，行动之间要流露出你的信心。

13、握手要坚决有力，握手时手掌X开，五指并拢。

女士应当轻松自然地伸出手，握手时要坚定而友好。

有力的握手和动人的微笑是一个良好的开始。

14、视线接触也是交流的一种有力形式。

怎么才能顺利达到高薪高职教你“三招”顺利挑战高薪高职学历也有，该拿的证书也拿了，可是为什么简历投出去总是没有回音？经验越来越多，事情越做越顺手，薪水却为什么一直不见涨？工作一直兢兢业业，认真负责，怎么会突然碰到玻璃天花板，再也上不去了？想过跳槽，可是为什么工作时间变长的同时，别人开出的价格学历也有，该拿的证书也拿了，可是为什么简历投出去总是没有回音？经验越来越多，事情越做越顺手，薪水却为什么一直不见涨？工作一直兢兢业业，认真负责，怎么会突然碰到玻璃天花板，再也上不去了？想过跳槽，可是为什么工作时间变长的同时，别人开出的价格却无法达到自己的预期？难道是自己的竞争力出问题了？职业人士对自己职业问题的各种思考和困惑，我们已经听的太多了。

70%以上的职业人会在工作3－5年时间段内出现竞争力不足现象。

因为他们处于或即将处于从职业探索期向快速发展期的过渡阶段，这个阶段也是职业人能否蜕变成为职场精英的阶段。

他们中的大多数在这个阶段积累了丰富的工作经验和行业经验，但是却对未来的新平台缺乏明确目标，于是在犹豫间丧失了许多职业增值的机会。

目前职业市场处在一个活跃状态，可能很大一部分人开始面临求职、跳槽、加薪、晋升等各个方面的问题，在此职业分析咨询经验教你三招挑战高薪高职，以尽快谋求到自己的发展。

第一招：挖掘工作经验的“卖点”企业关注的是你的价值，能否通过对你的聘用实现企业既定价值，这才是企业关心的。

对很多不能达到满意薪金的人来说，他们并不是能力不能达到企业的要求，不会包装自己过去的工作经验，充分挖掘以往工作中的含金点。

因此，即便有面试机会也不会巧妙的展示自己，更别提如果不会包装甚至连面试机会都不会得到了。

恰当的包装是必须的，但前提是工作经历中确实有含金点，形成了核心竞争力，包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来。

第二招：认清职业市场的需求充分掌握目前职场动态，进行科学的职业分析和职业定位，确定职业气质职业特性，发掘自己核心竞争力，准确评价自己职业含金量，合理进行职业规划，了解目标行业企业的情况，把握行业产品信息，充分了解目标企业产品结构产品资源，企业长远发展战略目标，企业管理模式和企业文化等。

实用应聘技巧在当今中国，找到一份理想工作是非常不容易的。

因此，作为应聘者，需要采取实用的技巧来获取理想的工作机会。

以下是一些实用的应聘技巧。

1. 仔细了解公司在你应聘的公司之前，一定要仔细了解公司的背景、理念和文化。

了解公司的背景和文化可以帮助你更好地理解公司的要求，了解公司的理念可以帮助你更好地适应公司的文化。

这是一种自我准备，它能帮助你制定应聘策略。

2. 突出自己的优势每个人都有自己的优势和劣势。

为了在众多应聘者中脱颖而出，应该突出自己的优势。

这包括技能、经验、个性和学历等。

在自我介绍和简历中，要突出自己的优势，并与应聘岗位相关联。

3. 准备面试面试是应聘过程中最重要的环节之一，它是你展示自己的机会。

在面试之前，应该仔细研究公司的面试流程和应聘的职位的技能要求，以便准备应对可能的职位相关问题。

在准备时，可以通过网络、书籍和其他相关资源来查找面试技巧和面试问题，以便更好地准备。

4. 沟通能力沟通能力也是应聘和工作成功的重要因素之一。

良好的沟通能力可以帮助你与工作伙伴和客户建立良好的关系，并提高工作效率。

在面试中，要使用清晰、准确和有力的语言来表达自己的想法和意见。

在您参加招聘面试前，可以参加模拟面试并寻求他人的反馈和建议来提高沟通技能。

5. 维护良好的形象维护好的形象也是成功的一部分。

在面试时，不仅要表现出良好的外表，还要注意言谈举止。

应该穿着得体、整洁干净，并注意细节，比如鞋子的亮度、齐整的发型等。

此外，还要表现出自己的自信和态度积极。

职场竞聘的成功秘诀专业知识与人际关系职场竞聘的成功秘诀：专业知识与人际关系在如今竞争激烈的职场中，成功地脱颖而出并获得理想的职位是每个求职者共同的追求。

然而，要在职场竞聘中取得成功，单纯依靠专业知识是远远不够的。

本文将探讨职场竞聘的成功秘诀，即专业知识与人际关系的综合运用。

一、专业知识1. 深化专业技能：对于任何职位来说，专业知识都是基础。

求职者应不断扩充自己的知识储备，通过参加培训、自学等方式，提升自己的专业技能水平，以适应职场的不断变化。

2. 融会贯通：将所学的专业知识与实际工作相结合，为个人的职业发展提供坚实的基础。

求职者需具备理论与实践相结合的能力，并能灵活运用所学知识解决实际问题。

3. 持续学习：职场竞争始终存在，求职者不能止步于已掌握的知识。

通过学习新的技能、关注行业动态等方式，保持自己的竞争力，并为未来的职业发展做好准备。

二、人际关系1. 提升沟通能力：在职场中，良好的人际关系是求职者成功的关键之一。

积极主动地与同事、上级、合作伙伴进行交流，并学会倾听他人的意见和建议，这将有助于建立良好的职场人际关系。

2. 培养合作精神：在团队合作中，求职者应展现出积极主动的态度，乐于与他人合作。

与他人共同完成工作，分享成功，共同进步，这不仅有助于个人的职业发展，也提升了整个团队的凝聚力。

3. 建立职业网络：拥有广泛的职业人脉对于求职者来说至关重要。

通过参加行业活动、加入专业社交平台，求职者可以结识更多行业内的人士，并借助这些人脉资源获取更多的职业机会。

三、专业知识与人际关系的结合运用1. 提升个人品牌：将专业知识与人际关系结合，建立个人品牌。

通过展示专业知识，与他人进行深入的交流，提供帮助和建议，树立自己在职场中的专业形象。

2. 善于团队合作：求职者在团队合作中展现出优秀的专业知识，并与他人协作完成工作。

通过团队的共同努力和良好的人际关系，不断提升整个团队的业绩，个人的职业发展也将获得更多的机会。

求职者成功面试找到工作的技巧在自我介绍环节，要把握好时间，最好在3-5分钟之间，明确介绍的内容，组织好语言，主要是向HR传达你的职业技能和应聘此岗位的优势，在工作经验方面不需要特别详细介绍，如果你的技能符合HR的需要，他们会对你的社会实践进行追加提问，此时需要多介绍一些你的工作业绩来加深招聘单位对你的好感，增加复试机会。

在面试时还需要注意的就是不要有小动作，若参加面试主考官不止一人，则应将主要目光停留于发问者，但过程中也应与其他主考官有适时的目光接触，以示尊重。

面试是一个双向选择的过程，求职者也可以向对方提问，但是不要问具体的`岗位职责和工作内容，因为招聘信息里已经详细介绍了工作内容，不要让企业HR感受到你没有做好家庭作业就来考试，从而降低对你的满意度。

1、保持冷静这是最重要的。

在达到面试地点时，千万不要表现地太紧张。

你应该先调整一下自己的情绪，然后用冷静的语气简单的回答他的提问。

特别是如果你的回答让面试官无从刁难的话，他最终就不会再对你有敌意了。

2、保持自信自信应该贯穿你面试的全场。

因为当你越自信，面试官的敌意当着空气处理起来就越简单。

这样，你可以心平气和的问面试官是不是哪里出错了，还是现在面试的时机不恰当。

面试官的敌意经常可能是一些与面试完全无关的事情造成的：可能他心情很差，为什么事情而难受，或者工作交期催得很急等等。

3.、说话谨慎也许你的很多资料已经写在简历上了，但是面试官还是会问你很多问题。

这个时候，你应该分清楚，你面对的是面试官，而不是朋友。

不管是说话的语气，还是礼貌用语，都应该把握分寸。

特别是说话要经过大脑思考一番。

4、解决争端可能会出现的问题是，你很不幸的遇到了一个刁难你的面试官。

当你面对一位有敌意的面试官时，最好的方法就是停下来，问问他/她，是不是你在面试中说了什么让他生气的话冒犯到他了很多时候，人们并没有认识到自己正在说的话(做的事情)会让人不愉快。

当他们意识到以后，就会马上不着痕迹的调整过来。

只用三招成功应聘高薪职位炎热的6月，又到毕业季和找工作旺季，当你汗流浃背地往返于各地人才市场，当你一次又一次地被无情拒绝，工作总没有下落时，是否想过你之前的面试是无效的？怎样才能成功“俘虏”面试官？只需三招，常青树教你快速拿下offer。

第一招：拒绝陷阱，给自己贴标签通常，无效面试开始时是这样的：一坐下来，面试官抛给你一个最常见的问题“请介绍下你自己”，于是，你就跟普罗大众一样，开始说“我叫某某，我的专业是什么，我曾经在哪里工作过，做过什么。

”总之，基本上简历里有什么，就说什么……天哪，你知道面试官正在看你的简历吗，你有想过面试官每天面试那么多的人，而且每个人的简历都写得像珍珠那么真实、那么美，看了那么多简历，又得重复听你说什么，他能记住？！其实，面试官留给你时间并不多，第一印象会决定一切，就前面30秒钟左右。

不要浪费时间，面试官根本不想要你重复简历的内容，他说的“请介绍下自己”，其实就相当于一个陷阱，他实际上是说“请告诉我你有什么特点让我记住”，明白吗？！所以，这个时候，你要学会给自己贴标签！不要什么优点都说，什么学习能力强、有团队精神、积极向上、成绩好、组织能力强、开朗、活泼……太多优点，实际上就是没有优点，太完美无瑕，面试官都不敢相信。

这么短时间内，征服面试官的不是你的优点，而是你的特点！那么，特点该怎么样说好呢？尤其是，有些人甚至都不知道自己特点在哪里！其实，最容易印象深刻的特点是：看起来是缺点，实际上是特点，仔细想想，居然还是个大大的优点。

这句话听起来好像很拗口、难理解，其实细细想想很实在。

比如这个词：灰姑娘的美容院。

一开始，看起来，对穷人的世俗印象怎么也没跟美容有扯上什么关系，但想想，连灰姑娘都讲究美容，尊贵的你还邋里邋遢，不美容吗？“姑娘”清水出芙蓉，自然美，别人看不出美容过，看起来是自然地美，而且价格不贵，灰姑娘都消费得起，在这里做完美容，土鸡都可以变成金凤凰了，灰姑娘的童话故事一样。

面试获取好工作的技巧
面试获取好工作的技巧
面试技巧第一招：始终如一
在面试中，一定要微笑。

微笑一直都是接近一个人的首要方法，我们想要获取HR的青睐，那么其中微笑就应该贯穿应聘全过程。

应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。

见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、面试自我介绍。

在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。

面试技巧第二招：自我介绍
学会巧妙的自我介绍有利于求职成功。

有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。

”面试自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。

面试技巧第三招：聚精会神
这一点非常重要，我们要在求职的时候学会集中精力听别人说话。

尤其是在面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。

因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。

当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的'内容，并且记在心里了。

面试技巧第四招：讲普通话
不管你是来自于哪里，讲普通话这是对他人的尊重。

当然，对于刚毕业的大学生来说，我们讲普通话是求职时的语言通行证。

不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。

所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。

资深猎头六大招数征服应聘者猎头犹如都市猎人，穿着便装，搜寻着四面八方的人才信号，声东击西，行踪诡秘。

猎头犹如蒙面杀手，幽灵般遍布才市，潜伏于“猎物”周围，伺机出动。

猎头会把整个行业的相关职位或稍低一些的职位全都搜寻遍，然后很有底气地对客户说：“我们给你找到的已是最好的人选。

”猎头在猎才时“不择手段”，滑钻的招数层出不穷，用他们的话讲，就是“非常项目，必须找到非常关键，使用非常手段”。

第一招：惯用电话，兵不血刃电话，是猎头猎取“猎物”常用的工具。

一通电话过去，有时候猎头们还会耍点小小的花招，冒充客户骗过前台的身份问询，有时甚至还可以从前台那里套出相关职位人员的名字等信息。

然后，猎头们就可以直接面对他们的“猎物”了。

在互不相识的情况下，猎头公司在找到“猎物”后，会在电话里作一番自我介绍，并抛出诱饵，悄悄透露“挖角”的意思，但关于用人单位的名称则绝口不提。

如果对方有意接触，当然是再好不过；约个时间，找个地点面谈，还稍带一点小小的要求：“猎物”要提供自己的一份个人资料，包括学历、资历、过去的工作经历、业绩等等。

如果对方无意接触，也不穷追猛打，及时放弃，并以委婉的方式问一句：“可否给我一份你的资料”，一般来说，人才对猎头的这一善意的举动是不会产生反感的，多数人都会想“说不定将来有更好的机会”。

这样，猎头们又结交了一个新朋友，也充实了公司的人才库。

第二招：约地见面，幽雅谈判一些猎头公司表示，他们现在已经很少使用打电话这种原始方式初次联络人才了。

一个原因是他们寻访的人才绝大多数是层面极高的总裁级人才，他们业务繁忙，身份显赫，电话接触效果不佳，也不够礼貌；另一个原因是，由于猎头公司通常“挖”的是“总”字级在职人才，所以一般情况下他们接到猎头电话时都非常犹豫，他们可能会担心是不是公司在考验他们。

有相当一部分高层经理并不太愿意在电话里表现出对猎头的亲近，最主要的原因是担心老板可能会冒充猎头公司对他们进行试探，或在办公室监听他花费高薪请到的经理人是否忠诚、是否可能被竞争对手用高薪挖走，所以，对于在职的高级人才，电话沟通极的效果将非常有限。

招聘技巧（精选11篇）聘请技巧（精选11篇）技巧：名词，指表现在文学、工艺、体育等方面的奇妙的技能。

如“谈话技巧”；或者指技巧性的运动。

以下是我整理的聘请技巧，仅供参考，大家一起来看看吧。

聘请技巧篇11、先自我介绍一下这些东西简历上都有，所以，在面试者回答这个问题的时候，考官能够追问几个细节。

比如，在上一份工作中最大的成就或者消失过哪些失误离职缘由还有以后的职业规划2、让面试者谈谈自我的缺点测评出面试者是不是真正的对自我有一个正确的`评价，并且一般在问这类问题的时候，能够让面试者举出一两件详细事例，这样更具有真实性。

3、为什么选择我们公司能够从面试者回答中了解到其求职动机。

4、管理岗位要求假如聘请的是管理岗位，需要依据面试者的语言表达本领和以前的工作经受综合确定，这个就要看面试者的态度了。

5、公司特定问题行业不一样，必定对财务工岗位要求也不一样，所以专业问题要结合企业自身工作特性探讨。

聘请技巧篇21.封闭型问题封闭型问题是要求应聘者做出简洁回答的问题，只要求应聘者说“是”或“否”，一个词或一个简洁语句回答。

举例：你在高校所学的专业是经济管理类吗你谈过女伴侣吗2.开放型问题开放型问题是提出的问题要求应聘者不能只用简洁的一个词或一句话来回答，而必需另加解释、论述才能圆满回答问题。

面试中的提问一般都采纳“开放型”问题，以启发应聘者的思路，激发其沉睡的潜能与素养，从许多输出的信息中进行测评，真实地考察其素养水平。

举例：你在此刻公司工作过程中，常常与哪些部门打交道3.假设型问题假设型问题是以虚拟式的提问了解应聘者的反应本领与应变本领、解决问题本领和思维本领等。

有时为了委婉地表达某种意思，也可用此提问方式。

举例：假如你的.工作上级不认可或者绩效评价结果为不合格，你将如何处理4.连串型问题连串型问题提问一般用于压力面试中，主要考察应聘者的反应本领、思维的规律性和条理性等，但也能够用于考察应聘者的留意力、瞬时记忆力、心情稳定性、分析确定力、综合概括本领等。

公司招聘高端人才常用技巧公司招聘高端人才常用技巧导语：一个优秀的企业，必须做到是人才济济，实力强，才是王道!下面说说公司招聘高端人才的常用技巧!公司招聘高端人才常用技巧一、让职位说明更具诱惑广告的标题以及最开始的两行文字决定了广告是否被阅读，所以必须要让前两行的描述必须有吸引力。

接下来的段落需要描述与该工作有关的一些项目以及所面临的挑战。

注意力应放在候选人入选后将要做什么、学到什么和成为什么，而不是需要什么样的条件来应聘。

这样的工作描述让人想要按下“申请”键。

候选人往往要先阅读工作描述然后才会对该工作产生很大的兴趣。

所以如果你想要雇用到高端人才一定别忽略这个步骤。

二、不要用工作本身“描述工作”在工作描述中的某个地方，需要把工作和公司的前景、使命，或者一个大的工程，或是一些重要的策略联系起来。

这会让工作看起来比它本身更有吸引力。

三、根据目标员工寻找工作的途径制定工作机会发布方式高端人才和高需求量候选人找工作的方式和大部分人不一样。

因为他们对工作更有识别力，所以使他们接受一份新工作最重要的一点是这个工作未来的发展机会以及目前面临的挑战。

所以，工作机会一类的广告必须放在醒目的位置。

此外，如果你需要的候选人不会主动上门的话，你也可以出去找他们。

当然，也可以从“内部推荐”开始，找到公司的优秀员工，让他们推荐认识的其他优秀的人才，然后开始打电话，建立一个联系网络。

不过首先还是要确定你的工作描述非常吸引人，否则你做的其他事情都没有意义。

四、用“文化”命名工作你们是否有一个非常需要员工多样化的公司文化，或者正在努力的`完成公司的某个目标?在过去的一年中有多少比例的女性或其他群体的员工得到提升?你需要在工作描述中更明显地体现出来你们公司的员工多样化。

五、坚持投入也就是说，你的市场宣传应该成为一个长期的过程，而不是一次性的活动。

不要只是出现在一些招聘会上，你更需要去宣传、赞助。

每个月，每一年，都要坚持不懈，而不是今天这里，明天那里。

争取高薪的三个技巧面试技巧培训为了争取高薪，在面试中展示出自己的价值和能力是非常重要的。

以下是三个争取高薪的面试技巧。

1.以成就为导向在面试中，重点强调过去的成就是非常关键的。

面试官更关注的是你能为他们的组织做什么，而不仅仅是你的技能和工作经验。

因此，确保在面试中准备提到你过去的成就。

首先，了解招聘公司的需求和期望，然后将你的成就与这些需求进行匹配。

例如，如果该公司正在寻找有项目管理经验的候选人，你可以详细描述你过去成功管理的项目，并详细说明你的贡献和成果。

这样做可以让面试官看到你的潜力，并相信你可以为他们的组织做出重要贡献。

2.了解市场价值在谈判高薪之前，了解自己的市场价值是很重要的。

进行一些研究，了解你所申请的职位在目标行业中的薪资水平。

可以参考一些工资调查和薪资指南，以确定你的预期薪水是否合理。

在面试中，可以通过在合适的时机提及自己的市场价值来展示自己。

例如，在面试中的一些时刻，当面试官询问你对薪资的期望时，你可以提及你对市场价值的了解，并提出一个合理且符合市场标准的薪资要求。

表达自己的期望薪资时，要保持自信和一定的弹性，以便在需要时进行谈判。

3.展示自己的独特价值除了拥有相关技能和经验之外，展示自己的独特价值也可以帮助你争取高薪。

独特价值可以是你在一些领域的专业知识，或者是你在一些特定项目中的特殊经验。

在面试中，你可以通过强调你的独特价值来展示自己。

例如，你可以提及过去的成功案例，解释你是如何利用你的专业知识或特殊技能解决问题和取得成果的。

这可以让面试官看到你与其他候选人的区别，并相信你具备了为公司带来价值的能力。

总之，在面试中争取高薪需要投资时间和精力去准备，并使用合适的策略来展示自己的价值。

通过强调过去的成就、了解市场价值并展示自己的独特价值，你可以增加自己争取高薪的机会。

10技巧助你求职一臂之力10技巧助你求职一臂之力在竞争激烈的求职市场上，如何才能脱颖而出，获得理想的工作机会？以下是10个技巧，助你在求职过程中一臂之力。

1. 制定目标：在求职过程中，清楚地确定你的目标非常重要。

你需要明确自己想要追求的职业以及所需的技能和经验。

只有有明确的目标，你才能更有针对性地制定求职策略，并增加成功的机会。

2. 提升技能：不断学习和提升技能是求职过程中必不可少的。

通过参加培训课程、自学、实习等方式，增加自己的技能和知识，可以提高自己的竞争力，并在面试中展现出自信和能力。

3. 编写优秀的简历：简历是你向雇主展示自己的第一印象。

确保你的简历清晰、简洁、有条理，并突出显示你的关键技能和经验。

同时，根据不同的工作岗位，调整简历的重点，以最大限度地吸引招聘者的注意。

4. 建立自己的网络：建立一个强大的专业网络，与业界内的人建立联系，可以给你在求职过程中带来很大的帮助。

通过参加行业会议、网络社交平台、加入职业组织等方式，你可以结识到志同道合的人，并获取有关工作机会的信息。

5. 锻炼面试技巧：面试是求职过程中的关键环节。

提前准备常见的面试问题，并为每个问题准备好回答。

另外，做一些模拟面试，以提高自己的表达能力和面试技巧，增加面试成功的机会。

6. 充分了解招聘公司：在面试前，对招聘公司进行充分了解。

了解公司的历史、文化、产品和竞争对手，可以帮助你更好地回答面试问题，并与公司的需求相匹配。

7. 展示自己的优势：在面试中，展示自己的优势非常重要。

通过讲述你的成功故事、解决问题的能力、团队合作等例子，可以让招聘者更好地了解你的能力和潜力。

8. 关注个人形象：面试时，注意个人形象的重要性。

穿着得体、整洁，举止得体、自信，可以给雇主留下良好的印象。

同时，注意言谈举止，表达积极、自信的态度。

9. 网络求职：利用互联网平台，如招聘网站、LinkedIn等，寻找合适的工作机会。

通过定期更新简历、参与行业讨论等方式，可以增加被招聘者注意到的机会。

怎样面试高薪职位随着社会的发展和经济的进步，越来越多的人希望能够获得高薪职位，而高薪职位的面试难度也相应加大。

本文将介绍如何面试高薪职位，帮助想要在职场上获得更好发展的求职者。

第一步：准备自我介绍在面试过程中，自我介绍是非常重要的一个环节，它能够展示你的语言表达能力和个人特点等方面。

在面试前，可以提前准备自己的自我介绍，确保内容简单明了、言之有物，让对方对你的个人情况有一个初步了解。

在自我介绍时，可以介绍自己的工作经历、专业能力、个人特点等，同时更要注意语言流畅、表达自信。

第二步：梳理面试题目面试紧张固然可以理解，但过于紧张会影响到我们的表现，因此提前准备可能遇到的面试题目是非常有必要的。

可以多参考一些相关的招聘资讯网站，了解有关公司的企业文化、团队氛围、工作职责以及薪资结构等信息，对应招聘职位涉及的问题进行思考和筹备；此外，在面试时有可能会遇到一些困难的问题，此时需要冷静思考，并结合自身经验和实际情况进行回答。

第三步：关注自己的形象面试的时候，形象显得尤为重要，因为第一印象往往影响面试的结果。

求职者可以穿上得体的正装，保持仪表端正、言谈举止大方得体，不宜在面试中过于言谈幽默，常常会引起招聘方的困扰和疑惑。

第四步：表现出自己的优势在面试过程中，可以主动调整面试气氛，让面试官更多地了解自己，并且得到更多切实有效的反馈。

例如可以讲述自己曾经作的成功经验、个人特点及职业目标等，尽可能证明自己是一个有能力和责任心的人，但是切勿过于自夸、过分渲染自己的能力，否则企业会提高对你的评估标准，并对你提出更高的要求。

第五步：掌握好交流和沟通技巧在面试过程中，双方的交流和沟通技巧也起着关键的作用。

求职者需要注意自己的语言表述、语气选择等，不要在面试过程中表现出太过于紧张或是态度过于放松，提高自己的沟通技巧水平，表现出自己的文化素质和沟通水平，这样才能够获得对方的认可和青睐。

总之，在面试高薪职位时需要细心周到和认真准备，切实更新自己的招聘标准和分析评估技能，提高自己的表现能力和沟通技巧，全面展现自己的优势和能力。

获得高薪职位的5大面试绝招获得高薪职位的5大面试绝招工资的多少是求职者在面试时候最为关心的问题，工资决定你的收入，收入决定你的生活，肯定工资越高越好啦，那想要获取高薪的职位，在面试的时候也是有一些技巧的，只要你掌握了，你就成功了。

不要虚报你原有的收入为了让自己在新的公司有更高的工资，很多求职者在面试的时候都夸大自己原有的工资水平，可是往往都会适得其反，因为所有的公司为了避免求职者虚报，都会对求职者的背景进行严格的考核，你的说谎只会给自己减分而已，不要让你的小聪明放在这一点上，还是诚实上报，自己原有的工资是多少就说多少。

知道自己真正的价值你在面试前，就要考虑有面试官肯定会问你的期望工资是多少的，为了能让应聘公司接受你的要求，也要让自己满意，最好在面试前就着手做一些调查，找出你想应聘岗位的平均工资，然后结合自己的学历、技能、工作经验等开始分析，知道自己真正的价值，然后确定一个具体的范围，这样你在面试中就能从容面对面试官的问题了。

在适当的时候谈论工薪一般公司在岗位上面都会注明薪水的要求，薪酬都会有一定的范围的，证明在薪酬这一方面还是有商量的余地，所以在面试的时候，如果你过早提出你对薪酬的底线时，恰恰你获得高新滋味的可能性就变得很小。

想要讨论工薪问题的时候，还是选择恰当的时机比较好，比如你如果是通过电话面试的，那么你可以礼貌性地询问一个你想应聘岗位的薪酬标准。

如果他们询问你期望的工资是多少时，你最好不要直接就说具体的数值，你可以先问一下工作的主要内容，还有公司有没有其他的福利，比如免费体检、奖金、分红、进修等。

不要担心自己咨询的问题过多根据调查知道。

许多公司在招聘员工的时候，一般在最高的薪资上留有百分之十至百分之二十的浮动区域，一开始的时候，面试官先说出最低的薪资，给求职者留下一个商讨的余地，所以你大可以去询问，还有没有得商量工资可以再高点，只要你表现得谦虚，一般面试官都不会反感的。

但是如果公司的工资是固定的，你也可以从其他方面为自己争取多一些的利益，比如假日、福利等这些多询问一些，只要你询问的'问题很得体，你真的很有实力的话，尽管工资固定，也会开出一些其他的条件来诱惑你的。