教职工考勤与奖惩制度演示教学

初中教职工考勤制度一、制定原则1. 严格制度与人文管理相结合的原则2. 面向全体，公平、公正、公开的原则3. 上级规章制度与学校实际相结合的原则4. 逐级审批原则二、作息时间1. 上午8:00--12:00 ；下午2:00—6:00 。

2. 特殊岗位工作人员按工作要求作息。

三、考勤1 ．教职工必须按照学校规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、中途离岗，更不得无故旷课、旷工。

教职工考勤由各处室主任和年级组长负责，要每天做好记录。

学校每周抽查一次（采取调取大门监控和进办公室检查相结合的方式进行）。

学校举行的会议、教研等活动及其它会议，教职工均要参加，实行随机点名（或签到）制度，未参加的按事假一天处理，扣除最高课时津贴（即60 元），特殊情况（公假）除外。

2 ．上午第四节没课的教师在不影响工作的前提下，中午可提前半小时离校（即11 ：30 ）；上午第四节有课的50 周岁（含）以上教师，下午可晚半个小时（即2 ：30 ）到校。

下午教职工在不影响工作前提下可提前20 分钟（即5 ：40 ）离校。

3. 教职工上班时间须认真完成各自的工作，不得利用电脑、手机等看电影、玩游戏、炒股、上课时接听电话等，一经发现，主管领导对其诫勉谈话，再次发现不能评为优秀等次，屡次不改的年终考核评定为基本合格。

4 ．教职工因私事必须亲赴办理，可请事假；因病不能坚持正常工作，需要治疗休息，可请病假。

5. 教职工必须认真执行请、批假制度，严格审批手续。

6. 教职工请假，需由本人填写请假记录，请假期间对自己工作进行妥善安排。

按批假权限审批，同意后，方可离岗。

假期结束时要及时履行销假手续。

假期结束后，未继续履行请假手续又未上班的视作旷工处理。

7. 教职工迟到或早退的（含中途离校每次30 分钟以内）每月累计5 次（5 次以内不计）视作半天事假，5次或累计150 分钟以上按此折算。

8. 突发性病、事假，应及时向校长电话说明，返校后补办请假手续。

教师出勤奖罚制度
一、目的
为确保教学质量和学校的正常运行，鼓励教师按时出勤，特制定本出
勤奖罚制度。

二、适用范围
本制度适用于所有在职教师。

三、出勤规定
1. 教师应按照学校规定的工作时间准时到岗，不得无故迟到、早退或
旷工。

2. 教师因私事需请假，应提前向教务处提交书面申请，并获批准后方
可离岗。

3. 教师因病请假，应提供医院出具的病假证明。

四、奖励机制
1. 满勤奖：连续三个月无迟到、早退、旷工记录的教师，给予一次性
奖励。

2. 年度优秀员工：全年出勤记录优秀的教师，年终给予表彰和奖金。

五、惩罚措施
1. 迟到：教师每迟到一次，扣除当月工资的5%。

2. 早退：未经批准早退的教师，扣除当月工资的10%。

3. 旷工：旷工一天，扣除三天工资；连续旷工三天以上，视为自动离职。

六、特殊情况处理
1. 教师因学校工作需要加班，应记录加班时间，可申请调休或加班费。

2. 教师因突发事件无法按时到岗，应及时通知教务处，并事后补交相关证明材料。

七、申诉与复核
教师对出勤记录有异议，可在接到通知后三个工作日内向教务处提出申诉，教务处应组织复核，并在五个工作日内给予答复。

八、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由教务处负责解释。

2. 对本制度的修改和补充，须经学校管理层审议通过。

九、生效日期
本制度自XXXX年XX月XX日起生效。

法那学校教职工考勤制度范本尊敬的校领导、教职工：为提高法那学校的管理效率和教职工的工作积极性，特制定了教职工考勤制度，以规范教职工的出勤行为。

请广大教职工务必遵守并执行该制度。

一、考勤制度执行范围本考勤制度适用于法那学校所有在编、外聘、实习的教职工。

二、考勤登记1.考勤时间教职工的考勤时间为每个工作日上午8:00至下午17:00，中午休息时间为12:00至13:30。

特殊岗位的教职工另行安排。

2.考勤方式教职工需要通过刷卡、打卡机、指纹识别等方式进行考勤登记。

请保管好个人的考勤卡或指纹信息，不得将其转借给他人。

3.请假制度教职工如需请假，需提前向所在部门或直接上级主管汇报，请假审批后，方可请假。

未请假或请假未被批准的，视为旷工处理。

请假申请应提前至少一天，如特殊情况需要紧急请假，请当天上班前电话报备。

请假方式包括书面请假和电子请假两种形式，电子请假须提前将请假信息发送至管理部门邮箱，确保记录留存。

4.迟到早退处理教职工迟到/早退超过30分钟不满1小时，扣除1小时工资；超过1小时不满2小时，扣除2小时工资；超过2小时不满3小时，扣除3小时工资，以此类推。

三、考勤纪律1.教职工应按时上下班，迟到早退均会被记录在案。

2.教职工迟到时，请尽量提前向所在部门/直接上级主管报备。

3.教职工请假时，请尽量提前向所在部门/直接上级主管提出请假申请。

4.对于长期缺勤的教职工，一周内（工作日为周期计算）累积缺勤超过3天的，管理部门将视为旷工处理，将其记录在档案中。

四、考勤奖惩1.考勤优秀者，将获得一定程度的奖励，奖励形式根据学校实际情况确定。

2.如发现教职工有迟到早退、请假不明或不实的情况，经核实属实的，将按照相关规定进行扣除工资处理。

3.情节严重者，将进行相应的纪律处分，甚至可能影响评定年度考核结果。

五、其他规定1.教职工请假期间应保持手机畅通，确保与学校及时沟通联系。

2.如有特殊情况需要延长请假，教职工需提前向所在部门/直接上级主管提交延长请假申请，并在延长之前获得批准。

教职工考勤及奖惩细则一、出勤1、班主任出勤时间：上午从晨读至第三节课（第四节课上课后离校），下午从第六节课（第五节课下课之前到校）至第八节自习课，如果第四、五节课有课须出勤。

另外，班主任在第八节自习课及晨读出勤按班级量化。

（考勤人员到班内考勤，有课除外）。

考勤人员每失误一次扣10元。

（班主任晨读、第八节自习课扣款减半）。

2、门卫人员、餐厅管理人员、医务人员按各自工作细则规定时间出勤。

3、除班主任、门卫人员、餐厅人员、医务人员外其他教职工出勤时间：上午第一节课（晨读下课之前到校）至第三节（第四节课上课后离校），下午第五节至第七节（第八节自习课上课后离校），如果第四、八节有课须出勤。

4、广播操时间，班主任、体育教师按时到位（考勤人员到操场对班主任考勤，按班级量化）。

眼睛保健操时间，任课教师必须等学生做完操后方可离开教室，否则按早退处理。

5、学校组织的各项活动，有关人员按时参加；升旗仪式（7：40）、周前会、校会，全体教职工必须参加。

6、公差均为出勤。

二、考勤1、全体教职工出勤时，须签到。

在规定时间内，迟到或早退不超过10分钟，按迟到或早退论；超过10分钟按旷课论。

2、执教人员上课，打上课铃不进教室，记迟到，超过10分钟按旷课论；下课铃不响，早离教室，记早退，超过10分钟按旷课论。

3、学校组织的各项活动，没有按时到位，不超过10分钟，记迟到；超过10分钟记旷课。

4.教职工因参加函授、进修学习请假，不记出勤也不记缺勤。

5.凡属认可的特殊假，在规定时间内，不记出勤也不记缺勤。

6、婴儿喂乳或因子女在幼儿园、小学上学而须接送的双职工家庭，每人每天允许一次，不记出勤也不记缺勤，超出部分两次按一节事假论。

7、期中、期末监考阅卷和大型集会，缺勤加倍论处。

三、请假1、特殊假（1）凡请病假超过一周者须经县级以上医院诊断，持医院建议病休证明及原始病历，报所在单位审批。

病假超过半年的，报县教育局备案。

因病或非因公伤残完全丧失劳动能力需长期病休的，凭有关部门鉴定书，个人申请，按程序审批，并报县教育局备案。

郑楼小学教职工考勤细则及奖惩办法为了提高工作效率，为了提高老百姓对我们学校的认可度，并结合我校实际情况，制订如下考勤制度及奖惩办法：一、总体要求1、我们在制度面前人人平等, 只对事不对人,希望全体教师要思想认识到位，提高自我约束力，切实把考勤工作作为自觉行动。

2、教职工必须按时上下班，不得无故迟到、早退、中离。

同时严格遵守上下课时间，上课铃响，任课教师必须进入教室，按时下课不拖堂，中途不得随意离开课堂，上课期间不得窜办公室、教室闲谈，不使用通讯工具, 工作期间禁止做上网下棋、聊天、玩游戏等与教学无关的事。

二、考勤方法与考勤奖：1、学校鼓励教师出满勤，对于出满勤的每学期给予150元奖励。

一学期中无事假、病假、旷工、迟到、早退等,算满勤。

2、不签到、迟到、早退，每次扣款5元。

3、私自外出不请假或旷职，每半天扣款30元。

4、事假每半天扣款15元，因公事和本人及直系亲属的婚丧嫁娶除外，婚丧嫁娶及产假按照国家有关规定执行。

5、本人及直系亲属病假不算(不扣钱)，但是小病除外(小病算事假扣15元)。

6、教师旷节扣款10元，情节严重造成事故的另行处理。

7、学校召开集体活动，无故不参加的扣款10元，迟到扣款5元。

三、奖惩办法1、在学区质量抽测、业务检查中取得名次的学区奖多少，学校再奖多少。

在县级质量抽测、业务检查中获得第一名奖400元，第二名奖300元，第三名奖200元。

2、实行班主任负责制，班主任费每生每月1元，每增加一名学生奖励20元，减少一名学生扣15元。

3、因失职造成学生伤害赴医院处理，造成家长不满的；除需及时进行善后处理外，所有费用自己承担。

注:以上考核作为绩效工资核算的主要依据.。

教师考勤管理及奖罚制度### 教师考勤管理及奖罚制度一、考勤管理1. 考勤时间规定：教师需在规定的上课时间前至少10分钟到达教室，不得迟到或早退。

2. 考勤记录方式：采用电子考勤系统，教师每次上课前需在系统中签到。

3. 请假制度：教师因私事需请假，需提前一天向教务处提出书面申请，并得到批准。

4. 病假规定：教师因病请假，需提供医院的病假证明，并在病假结束后及时补交。

5. 考勤结果公示：每月末对教师的考勤情况进行公示，接受全体师生监督。

二、奖励制度1. 全勤奖励：教师连续三个月全勤，将获得全勤奖金，以示鼓励。

2. 优秀教学奖：根据学生评价和教学成果，每学期评选优秀教师，给予物质奖励和荣誉证书。

3. 特殊贡献奖：对学校发展做出突出贡献的教师，给予一次性奖励。

三、惩罚制度1. 迟到早退惩罚：教师迟到或早退一次，扣除当月绩效工资的5%。

2. 无故缺勤惩罚：教师无故缺勤一次，扣除当月绩效工资的10%，并予以警告。

3. 连续缺勤惩罚：连续缺勤超过三次，除扣除绩效工资外，将视情节严重性给予停职或解聘处理。

4. 教学事故惩罚：因教师个人原因导致教学事故，根据事故严重程度，给予相应的经济处罚和行政处分。

四、考勤与奖罚的执行1. 考勤管理小组：成立专门的考勤管理小组，负责日常的考勤记录和监督。

2. 奖罚决策委员会：设立奖罚决策委员会，由校领导、教务处、工会代表组成，负责奖罚的决策和执行。

3. 申诉机制：教师对考勤结果或奖罚决定有异议，可向教务处提出申诉，由奖罚决策委员会复核。

五、制度的更新与完善1. 定期评估：每学期末对考勤及奖罚制度进行评估，根据实际情况进行必要的调整。

2. 征求意见：在制度更新前，广泛征求教师和学生的意见和建议，确保制度的公平性和有效性。

3. 公示更新：任何制度的更新都需通过校内公示，确保全体教师了解并遵守。

通过以上制度的实施，旨在提高教师的责任感和教学质量，同时激励教师积极投身教育工作，共同推动学校教育事业的发展。

学校教职工考勤管理制度范本一、总则本制度旨在规范学校教职工的考勤管理，提高工作效率和教职工素质，确保学校的正常运行和教育教学工作的顺利开展。

二、适用范围本制度适用于全校所有教职工，包括教师、辅导员、行政人员等。

三、考勤时间和地点1. 考勤时间：(1) 上班时间为每日上午8:00至下午5:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。

(2) 周一至周五为正常工作日，周六、周日为休息日。

2. 考勤地点：(1) 教师、辅导员在各自的办公室进行考勤。

(2) 行政人员在指定的考勤处进行考勤。

四、考勤方式1. 教师、辅导员考勤方式：(1) 教师、辅导员使用指纹考勤机进行考勤，考勤机位于各个教学楼和办公楼的指定位置。

(2) 每位教师、辅导员负责注册自己的指纹信息，并保持指纹信息的准确性。

2. 行政人员考勤方式：(1) 行政人员使用IC卡进行考勤，每位行政人员将自己的IC卡刷到指定的考勤机上进行考勤。

(2) 行政人员必须每月更换IC卡密码，确保考勤信息的安全性。

五、考勤记录和统计1. 考勤记录：(1) 每天结束后，考勤系统将自动生成考勤记录，包括教师、辅导员的签到、签退时间。

(2) 考勤记录将保存在考勤系统中，供管理人员查询和统计使用。

2. 考勤统计：(1) 每月末，由考勤管理员对教职工的考勤记录进行统计，包括缺勤次数、迟到次数、早退次数等。

(2) 考勤统计结果将作为学校绩效考核和奖惩的依据。

六、请假和销假1. 请假程序：(1) 教职工请事假、病假等，必须提前向所在部门请假并填写请假申请表。

(2) 请假申请表需注明请假事由、请假时间等信息，并由所在部门主管签字同意。

2. 销假程序：(1) 请假期间结束后，教职工需及时向所在部门销假，并填写销假申请表。

(2) 销假申请表需注明请假时间、销假时间等信息，并由所在部门主管签字确认。

七、考勤奖惩1. 考勤奖励：(1) 出勤率达到90%以上的教职工将获得奖励，并记入个人档案。

一、制度背景为了加强学校教师管理，提高教育教学质量，确保教师按时到岗、认真履行职责，特制定本制度。

二、制度目的1. 规范教师出勤管理，确保教师按时到岗，提高教育教学质量。

2. 严格教师工作纪律，强化教师责任意识，树立良好的师德师风。

3. 促进学校管理规范化、科学化，为师生提供优质的教育教学环境。

三、制度内容1. 打卡时间：教师应于每天上午7:50前、下午1:50前分别进行打卡，未按时打卡者视为迟到或早退。

2. 打卡方式：教师通过学校统一配置的打卡设备进行打卡，打卡成功后，系统自动记录打卡时间。

3. 迟到、早退及请假规定：（1）迟到：教师迟到15分钟以内，扣除当天课时费10%；迟到15分钟以上，扣除当天课时费20%。

（2）早退：教师早退15分钟以内，扣除当天课时费10%；早退15分钟以上，扣除当天课时费20%。

（3）请假：教师因特殊情况需请假，需提前一天向学校请假，经批准后方可离岗。

请假期间，扣除相应课时费。

4. 旷工处理：（1）教师未经批准擅自离岗，视为旷工。

旷工1天，扣除当天课时费50%；旷工2天，扣除当天课时费100%。

（2）教师连续旷工3天以上，或累计旷工5天以上，学校将给予警告或记过处分。

5. 班级考勤管理：（1）班主任负责对本班教师出勤情况进行监督，确保教师按时到岗。

（2）班主任每月对教师出勤情况进行汇总，并报学校人事部门备案。

6. 打卡设备维护与管理：（1）学校负责打卡设备的安装、调试和维护，确保设备正常运行。

（2）教师应爱护打卡设备，不得随意损坏。

四、监督与考核1. 学校设立专门的考核小组，负责对教师出勤打卡情况进行监督和考核。

2. 教师出勤打卡情况纳入年度考核，作为评优评先、职称评定的重要依据。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度由学校人事部门负责解释。

通过实施本制度，旨在加强学校教师管理，提高教育教学质量，为师生创造一个良好的教育教学环境。

慧光学校教职工考勤奖惩制度为规范学校管理，维护学校正常教育教学秩序，保证教学质量，推动学校稳步发展，根据上级部门要求，学校决定制定本奖惩制度，具体内容如下：一、出勤1、非班主任老师出勤：每四周为一个时间单元，出满勤为20天（第一周从周一下午至周六，第二周从周一至周五上午，第三四周与一二周相同），每天按9课时计（上午4下午3晚上2）；另加每两周大休息中间的周日有课时间和每天早晚有辅导课的时间。

2、班主任老师出勤：每四周为一个时间单元，出满勤为20天（第一周的周一下午至周日，第二周的周二至周五上午，第三四周与一二周相同），每天9课时外加每天的早操、课间操、晚休检查和每个循环周第二周周一的有课、有辅导时间。

班主任老师应重视宿舍管理，如不能保障学生的正常午休纪律，则应在午休时到岗检查，保证学生休息质量。

学生午休情况纳入班主任量化管理。

3、级部主任出勤：除按非班主任考勤外，对级部主任每周一、三、五的早操，二、四、六的课间操、晚休进行考勤。

4、后勤人员的考勤：除保卫人员外，后勤职工每天上午、下午预备铃前上班，走读生放学后下班，有特殊情况随叫随到，没有加班补助。

（特殊情况例外）5、管理人员的考勤：管理人员每单元享有一天不考勤时间，由学校统一安排，其它时间参加学校的正常考勤，特别是加强学生早操、课间操、午晚休、星期天学生到校离校时间的考勤。

二、考勤1、学校全体管理人员、教师、职工均为考勤对象，校长办公室负责考勤的组织工作，抽专人考勤，并负责督促检查。

2、学校组织的政治、业务学习和各种集体活动均在正常考勤之列，全体教职工都要按时参加，有事必须向分管校长请假。

以上集体活动中出现旷工行为，按双倍进行核算量化。

3、各级部要严格执行考勤制度，禁止弄虚作假，如有弄虚作假者，每人次扣除级部主任10元。

三、请假1、教职工因事因病请假，应由本人到所在级部负责人处领取请假单，填写后送分管领导审批，并交有关领导签署任课、职务安排意见，顶岗人员落实后，再将请假单送交级部主任。

小学教师考勤奖惩制度一、总则第一条为加强我校教师队伍的管理，确保教育教学工作的正常进行，充分调动广大教师的工作积极性，提高教育教学质量，根据国家及上级有关部门的规定，结合我校实际情况，制定本考勤奖惩制度。

第二条本制度适用于我校全体教职工。

第三条考勤奖惩工作要坚持公平、公正、公开的原则，切实加强对教师队伍的管理。

二、考勤规定第四条教师考勤分为出勤、迟到、早退、请假、旷工五种类型。

1. 出勤：按时到校，按时离校，没有迟到、早退现象。

2. 迟到：迟于规定时间到校或离校。

3. 早退：早于规定时间离校。

4. 请假：因私事或公事向学校提出申请，经批准缺勤。

5. 旷工：未经批准，无特殊情况缺勤。

第五条教师每学期末进行一次考勤总结，学期累计迟到、早退三次以上（含三次）按请假处理，学期累计请假三次以上（含三次）按旷工处理。

第六条教师请假须向校长提出书面申请，经批准后方可离校。

请假期间，工资、福利、奖金等按学校规定扣除。

第七条教师因公事出差、学习、参观等，按学校规定报销相关费用，不计入请假次数。

第八条教师因病住院，凭医院证明，按国家及学校规定享受病假待遇。

第九条教师产假、婚假、丧假等按国家及学校规定执行。

第十条教师在工作日未经批准离校，按旷工处理。

第十一条教师因违反教育教学规定，受到学校或上级部门处理的，按相应规定扣除工资、福利、奖金等。

三、奖励规定第十二条学期末，根据教师考勤情况，给予以下奖励：1. 全勤奖：整个学期没有迟到、早退、请假、旷工记录的教师，给予一定的奖金奖励。

2. 优秀工作者：教育教学成绩显著，受到学校或上级部门表彰的教师，给予一定的奖金奖励。

3. 突出贡献奖：为学校发展作出特殊贡献的教师，给予一定的奖金奖励。

四、惩罚规定第十三条学期末，根据教师考勤情况，给予以下惩罚：1. 迟到、早退：学期累计三次以上（含三次），扣除当月奖金。

2. 请假：学期累计三次以上（含三次），扣除当月奖金。

3. 旷工：学期累计一次，扣除当月奖金；学期累计两次以上（含两次），降低岗位工资等级。

教职工考勤办法及细则（制度化、人性化）为加强学校管理，根据上级规定和《XXXX中学教职工考核奖惩方案》，结合学校实际，制定考勤办法。

一、考勤管理教职工考勤由学校办公室负责，施行处室与年级分级管理的方式。

1、办公室负责教职工每天上下班考勤、教职工大会考勤、考勤成绩和考勤绩效核算。

2、主管处室（级部）负责教职工正常工作时间的岗位考勤和半天及以内的请假管理，负责主办会议和活动的考勤。

学校大型活动的考勤由主办处室负责，办公室负责协助。

3、分管校长负责职责范围内教职工出勤情况的抽查。

4、值班领导负责值班日日常检查和教职工出勤情况的抽查。

二、请假类型教职工请假分为法定假、公假、事假、病假等几种类型。

法定假指婚假、丧假、产假、哺乳假等；公假指由学校安排的外出活动所请的假（开会、培训、教研等活动）；事假指因个人私事所请的假；病假又分为一般病假和大病病假，一般病假是指因病所请的短期（时间在五天以内），大病病假指因病住院或进行手术治疗，短时间内无法上班所请的假。

三、考勤规定1、教职工考勤每天按7节计，请假不足一节地按一节计，按天进行核算。

2、实行钉钉签到、签退制度。

签到时间为上下午上课10分钟前签完到；签退时间以学期初通知或其它规定为准；签到、签退地点在学校三处钉钉信号范围内。

3、工作时间擅自离开为离岗，比规定时间晚到30分钟以内为迟到，比规定时间提前离开30分钟以内为早退。

半天内，迟到、早退、离岗不足2个小时计为旷工1/4天，超过2小时的视为旷工半天。

旷课（含自习辅导、活动监管、社团组织等，下同）一节，按旷工半天计。

4、教职工本人婚假一周，子女3天；直系亲属丧假3天；女教工生育享受6个月产假，如遇周末、节假日、寒暑假等，假期不予扣除；小孩一周半岁内哺乳假，在不影响正常工作情况下每天上下午各一次哺乳时间，自行调剂，每次60分钟。

5、一般病假须有县级及以上医疗机构证明（病历、处置单、处方、建议书、药费单据等），及时到学校请假，否则以事假论。

小学教职工考勤奖罚制度一、总则1. 本制度旨在加强小学教职工的考勤管理，确保教育教学工作的正常进行。

2. 所有教职工必须遵守本制度，按时到校，按时离校。

二、考勤规定1. 教职工应提前10分钟到达工作岗位，做好上课前的各项准备工作。

2. 教职工应遵守学校的作息时间，不得无故迟到、早退或旷工。

三、奖励措施1. 每月全勤的教职工，将获得全勤奖金。

2. 连续三个月全勤的教职工，将获得额外的奖励，并在年度考核中予以优先考虑。

四、惩罚措施1. 迟到：每次迟到扣除当日工资的10%。

2. 早退：每次早退扣除当日工资的20%。

3. 旷工：每旷工一次，扣除当日工资的50%，并根据旷工次数在年度考核中予以扣分。

4. 严重违反考勤规定，如连续旷工或累计旷工达到一定次数，将予以警告、记过直至解除劳动合同。

五、特殊情况处理1. 教职工因病、事假等原因不能按时到校，应提前向学校请假，并提供相应的证明。

2. 教职工因公出差或参加培训，应提前向学校报告，并在返回后补交考勤记录。

六、考勤记录与公示1. 学校将设立考勤记录，记录每位教职工的出勤情况。

2. 每月考勤记录将在学校公告栏进行公示，接受全体教职工的监督。

七、制度的修订与解释1. 本制度由学校行政管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，如有需要，学校将根据实际情况进行修订。

八、附则1. 本制度自发布之日起生效，所有教职工应认真遵守。

2. 对本制度有异议的教职工，可在规定时间内提出书面意见，由学校行政管理部门审议。

请注意，以上内容为示例性质，具体实施时应根据学校实际情况和相关法律法规进行调整和完善。

教职工出勤考核奖惩制度
为了稳定正常的教学秩序，保证教育教学质量稳步提高，特制定本制度。

1、教职工应严格遵守学校作息时间，按时上班，不提前下班，迟到或早退一次扣当月工资10元（代课教师3元），迟到、早退累计5次者与晋升职称、年度考核、评优选先挂钩。

2、教职工因事请假，要事先准备好请假条，经校领导批准后，方可离岗，假满上班后，要想办法补上耽误的课程，事假一天扣工资20元，（代课教师扣10元）。

3、教职工因病不能上班，要具备医院证明和假条，经批准扣方可休息。

病假一天扣工资10无。

4、教职工在上班时间因个人私事影响正常上课或不假不到又无正当理由缺课者，作旷工算处理，旷工一天扣工资50元，旷工10个工作日，提交县教育局处理。

5、教职工婚、丧假及女职工产假，按上级有关规定执行，工资照发。

超过规定时间，视不同情况扣除（婚假10天、丧假5天，正常产假90天）。

6、教职工因工出差或进修学习，资金照发，行前通知教导处安排课程。

7、教职工因病、因事或其它原因缺课，由教导处安排
代课。

8、教职工的考勤工作由学校值周教师、行政值周负责，出勤情况记入教职工年度考核表。

9、政治学习和业务学习时间请事假、旷工、加倍扣罚。

10、以当年全勤职工（无迟到、早退、事假、旷工），发给全勤奖100元。

11、班主任准时到位监督本班学生做操、集合，不到位者每次扣20元。

12、朝会班主任教师必须进教室组织学习早读或进行思想教育和安全教育，不得离开教室，不到都按旷课处理。