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保险公司增员渠道和方法在当今保险行业竞争激烈的背景下，保险公司如何拓展增员渠道和方法成为了一个关键的问题。
增员渠道和方法的选择直接关系到保险公司的发展和业绩，因此需要认真思考和合理规划。
首先，保险公司可以通过建立合作关系来拓展增员渠道。
与银行、证券公司、汽车4S店等金融和商业机构合作，可以通过这些合作伙伴的客户资源来扩大保险销售渠道。
保险公司可以与这些机构签订合作协议，共同开展推广活动，提高保险产品的曝光度和销售量。
其次，保险公司可以通过线上渠道来增加员工。
随着互联网的发展，线上渠道已经成为了一个重要的销售渠道。
保险公司可以通过建立自己的官方网站、手机App等线上平台，吸引更多的客户。
同时，保险公司还可以通过与电商平台、社交媒体等合作，开展线上推广活动，提高保险产品的知名度和销售量。
另外，保险公司还可以通过培训和引进优秀销售人员来增加员工。
保险销售是一个技术含量较高的工作，优秀的销售人员可以帮助保险公司开拓市场，提高销售业绩。
因此，保险公司可以通过组织内部培训、招聘外部销售人员等方式来增加员工，提高销售团队的整体素质和业绩。
此外，保险公司还可以通过创新产品和服务来增加员工。
保险产品的创新是保险公司拓展增员渠道的重要手段之一。
保险公司可以根据市场需求和客户需求，推出符合市场趋势和客户需求的创新产品，提高产品的竞争力和吸引力。
同时，保险公司还可以通过提供优质的售后服务，提高客户满意度，增加客户的忠诚度。
总的来说，保险公司拓展增员渠道和方法需要全面考虑，可以通过建立合作关系、开发线上渠道、培训引进优秀销售人员、创新产品和服务等多种方式来增加员工。
保险公司需要根据自身的实际情况和市场需求，灵活运用各种方法，实现增员渠道的多元化，提高保险销售业绩。
![增员开拓(70页)[1]](https://img.taocdn.com/s1/m/6adf3ffb0975f46527d3e167.png)
安溪城区拓增员展方法初稿一、拓展背景二、拓展指导思想三、拓展行事历四、拓展方案五、拓展组成立六、拓展招聘要求七、拓展培训计划八、拓展员及新人待遇一、拓展背景：安溪城区拥有凤城、城厢和参内三个乡镇,有37个村和20个居委会,近20万的人口，人均收入为7000元，现有国寿、平安、太平洋、泰康、阳光、新华、生命人寿等9家寿险公司，其中主要竞争对手是平安保险，竞争非常激烈。
凤城、城厢镇及参内乡情况表：城区区部保费收入情况如下：就队伍发展而言遇到的问题：1.队伍增员意愿较低；2.主管的经营管理能力和辅导能力跟不上；3.新人的育成和留存面临瓶颈4、优质营销人员的缺失。
以上问题的存在很难长远地推进组织的发展和队伍的优化。
安溪县城建设规划为大城区，县城面积在不断的扩大，城镇人口在不断的增加，现有的营销队伍远的服务远满足不了客户的需求，于是增加营销伙伴是提升服务的有效方法之一。
根据此因，我们选定三个重点地区，及重点人员进行新服务网点的开拓。
分别是参内、龙凤都城、后垵。
选择这三个点的主要原因在于抢战市场进行布局：参内：距城区近，现在在大开发，当地居民较多失去土地，需要就业机会，当地老百姓对保险的意识也较强，所以人力发展是很好的时机。
龙凤都城：城区新县城人的据集点，区域内人员多为内安溪经济较好家庭移民。
且人们相对城区中居民更为纯朴，较好引导吸收新的观念。
后垵：处于县城经济较好发达的地区，当地聚集着较多经济实力雄厚，且较有影响的人。
所以在当地树立品牌和建设网点将会是市场最有力的布局。
城区也有较多营销伙伴在当地。
二、拓展指导思想：以2010版基本法的贯彻实施为主线，从营销团队的最基本单位“组经理”层级抓起，以打造20名组经理为突破口，实现城区300名有效人力为目标，为促进业务的持续发展、壮大团队、提高团队战斗力。
三、拓展行事历：四、拓展方案：一、竞赛时间：2012年2月19日—2012年3月31日二、奖励对象：拓展组自愿缴纳100元押金的全体伙伴三、竞赛口号：四、竞标内容：（1）、新人层面：竞赛期间，完整参加市公司职岗班并举绩3000P，即可奖励新人实用“展业装备”一套；10000元奖励夏装一套；（2）、推荐人层面：拓展奖：增1名有效人力，奖推荐者实用“展业装备”一套；增2名有效人力，奖推荐者实用“展业装备”一套+职业夏装一套；增3名以上，奖推荐者实用“展业装备”一套+职夏装业装二套；（3）、押金退取层面：2月19日-3月31日期间，新增1名全程参加市公司职岗班并结训的送训人力即可退还押金100元；五、有关说明：1、有效人力：在4月5日前举绩3000P；要求新人必须出勤达80%以上，按时填写工作日志方能算有效人力；2、送训人力：指新人年龄在25——45周岁之间，2月19日-3月31日期间全程参加市公司组织的培训班六、备注：1、对已获得本竞赛各项奖励的获奖人员无论何时发现有造假情况，公司将追溯本次竞赛奖励；2、必于2.22下午下班前将押金收取清单上传个险部陈雪丽，押金退取统一在4月5日后；3、本方案解释权归安溪公司经理室。
建议书增员法 * 建议书增员法适用范围：在营业区/区拓部产说会、三级机构产说会中进行优势分析： 1、在产说会中穿插对公司的介绍及最近招聘计划，将增员动作进行前置，以产说会庞大的客户量为依托，有效扩大增员开拓量； 2、有效促使平时不做增员的业务员，在产说会途中去重复做增员名单收集的动作，并逐步养成习惯；* 对比一下原有产说会流程公司介绍寿险意义与功用现场保单促成产品介绍加入增员操作后的流程公司介绍寿险意义与功用现场促成产品介绍招募计划介绍保单促成增员转介绍促成已签单客户可做增员转介绍促成；未签单客户同样可做增员转介绍促成公司招募计划的背景及要求主持人倡议大家填写增员介绍名单 10分钟 10分钟 30分钟 10分钟 3-5分钟 10分钟 30分钟 * 产说会增员的意义 1、让增员成为习惯产说会现场，无论平时做增员与否，都在最后加上增员促成环节，反复做增员动作，让增员像做单一样成为习惯。
2、增员开拓量大产说会频率高，且每次到场客户量较大，通过此操作，可大大提升增员开拓量，收集到更多准增员对象名单。
3、不影响产说会流程及效果产说会增员仅仅在公司介绍后，加入3-5分钟的招募计划简介，对整个产说会流程不造成影响，同时招募计划中综合金融理念的抛出，更能吸引客户对公司的认可。
其次，所有增员促成都在会后，业务员一对一沟通时进行，无论保单成功与否，增员促成都可以进行。
4、无损失、多机会产说会增员模式无论多公司而言、对业务员而言都没有任何损失。
但做了这个动作就可以得到更多准增员名单，为增员开拓提供更多的机会 *产说会增员法还可以这样用邀请准增员对象参加产说会 1、让准增员对象进一步了解寿险的意义与功用、现场感受客户对保险的认可，提升准增员对象的从业信心； 2、让准增员对象看到会议营销过程，明白寿险营销有专人讲解，有专门团队组织，做为业务员只需配合即可签单。
打消准增员对象的畏难情绪。
* 建议书增员法在产说会上的运用流程及配套工具使用第一步：询问产说会效果××先生，您觉得通过刚才我们的理财规划师对于产品的讲解，您听的清楚吗？您还有什么疑问……., 第二步：回顾产说会上的招募计划：刚才您也看到了，我们公司最近在进行一个综合金融精英招募计划，我发现您本人非常有亲和力，而且性格也非常开朗，非常适合做销售工作，我们不妨先来做个调查问卷（拿出增员建议书之工作需求调查问卷）第三步：现场进行增员建议书讲解：第四步：LASS测试直接增员或转介绍激发工作需求 1、你目前所从事的工作是 2、你先来填一下这份工作需求调查问卷（拿出工作需求调查问卷）３、其实我们都了解一件事：各行各业按照它的社会贡献已经划分了相应的收入等级，比如说：民工月均收入（1200），个体小商户月均收入（3000），教师月均收入（3000），律师月均收入（5000 ），医生月均收入（5000）等等，行业决定收入，这是很普遍的社会现象。
您说，对吗？ 2010年行业收入排行 4、我们来看看2010年收入排名前十的行业有哪些？（拿出增员建议书） 5、仔细看看这些行业，大多数行业不是需要专业知识如厨师、网络工程师、物流师等，就是需要很大的资金投入房地产商，对于我们来说，这些行业我们已经来不及选择了。
6、但同时我们看到金融行业月均7000元左右，位居第五，也是很不错的，您说呢？我们平安也是以保险为主的综合金融集团，在平安工作，可以为你提供上不封顶的收入空间，工作时间也较为自由，晋升通道完全公开透明，同时，完善的培训为你的发展助一臂之力。
7、为满足金融领域战略发展需要，公司正在进行综合金融精英招募计划，拟招募100名。
以我对您的了解，这对您来说是一个很好的机会，您有必要了解一下：第一步：公平的进阶体制平安有一套公平、透明的晋升机制为每一位业务同仁创造广阔的发展空间，共有三类十级不同的职位供选择。
三类分别为销售人员、营销管理、培训讲师，十级分别为试用业务员、正式业务员、业务主任、高级业务主任、资深业务主任、营业部经理、高级营业部经理、资深营业部经理、业务总监、资深总监。
在平安，没有先来后到者，只有后来居上者。
第二步：丰厚的收入在平安，您可以有销售、管理、培训讲师三条职业发展路线，但从10年平安收入盘点来看，管理路线的平均收入最高，试用业务员（ 1836元）、正式业务员（ 3781元）、业务主任（15953元）、部经理（ 56133元）。
各职级收入之间的比例为：1：2：9：31。
在平安，能力决定收入。
第三步: 全面成长的培养体系平安提供最完善的培训，从择业培训、资证培训、任职培训保证您从一个社会人转变为合格的保险代理人；同时，为满足您的发展需要，在不同阶段提供相应的销售技巧、管理经验等专业培训，让您成为一名优秀的职业经理人。
第四步：完善的福利在平安平安秉持为“为员工负责”的宗旨，为每一位员工提供了优越的福利待遇，分为意外残疾、意外伤害、疾病身故、意外医疗、住院医疗五项从2000-200000元不等的福利保障。
让你在平安没有后顾之忧。
结束语：我们处在一个上有老，下有小的责任期，做的好不如选的好，选择一份适合您的，有发展前景的工作更重要，您觉得我说的有没有道理。
机会难得，正值公司发展之际，名额有限，同时，公司也有相应的甄选条件。
我们先来做个测试，看您是否适合从事这份工作。
转介绍：如果您身边有正在寻求工作上或者收入上的突破的朋友，请您留下相关信息。
无论如何，我们都会为您或您的朋友制定专业的职业发展建议，助您成就自我。
（拿出增员建议书之转介绍卡）二人一组,分别扮演增员人和准增员的角色，全程演练增员建议书每个步骤演练时比照增员建议书进行演练时间:10分钟 * LASS测试增员法的运用时机及话术建议书增员法的运用时机及话术 * 没有人生来就应该活在贫寒困苦之中，财富其实并不遥远！事实上，每个人都是一份受到赐福的礼物，我们来到世间，具有许多潜在的非凡才华。
只有激发出这些潜能，我们才能够拥有平静、喜悦、富裕与充满爱... 想有钱就会有钱》一个人如果没有“野心”，就没有了工作和生活的乐趣。
“野心”就是你<a name=baidusnap0></a>奔跑</B>的动力。
一个人没有了动力，只在原地踏步，能有美好的未来吗？ Thank you * 增员开拓 * 成功来自计划与选择 1岁――20岁思想尚未成熟，学习阶段依赖父母 60岁――80岁逐渐衰老靠人照顾吃饭工作睡觉工作时间只有 1 3 年追求成功――与时间赛跑！假设人生只有80年能否成功，就看你能否把握这短暂的13年时间靠父母养自己职业决定性格职业决定命运职业决定高度主顾开拓需求分析销售面谈成交面谈增员开拓增员面谈异议处理增员促成销售流程增员流程增员流程与销售流程对比跟销售一样，增员流程同样有章可循。
系统性、流程化操作，我们将事半功倍 * * 增员异议处理增员促成增员开拓增员面谈增员流程我们一同走入增员前两步什么是增员开拓增员开拓，即获取准增员对象名单，是增员过程中最重要的一环。
没有足够数量的名单，增员人便没有“甄选”主动权，不能增员到合适的业务伙伴。
* 常用的增员开拓渠道有哪些？ * 增员开拓渠道陌生人才市场招聘报纸广告网络招聘社区开拓…………五同法 25桌请帖法电话筛选法…………转介绍影响力中心推荐保单增员法产说会增员法…………缘故 * 1、增员开拓方法很多，只要你愿意去想就一定能找到准增员对象。
2、每个人应根据自己的性格和特点寻找适合自己的增员开拓方法。
3、增员开拓的方法越多，增员成功率就会越高财富之路勤劳致富思考致富创新致富建立共同发展的盈利模式从龚学化的个人增员谈起：龚学化曾经08年一个季度增员48人。
――那是如何增员48人的呢？建立共同发展的盈利模式 1、增员秘书增员：龚学化拥有运作成熟而又庞大的增员系统，通过增员秘书的运作来实现增员上岗量的突破。
秘书队伍体系 A A B C 、、、、、 a b c 管理秘书增员秘书团队增员影子秘书龚学化重点推出两种新型增员模式 LASS测试增员法：养成增员习惯，让增员动作无处不在建议书增员法：利用增员建议书，简述行业、平安的优势，通过面谈引起被增员人兴趣，用平安优势打消疑虑 * LASS测试增员法 * LASS测试增员法适用范围：在新老客户中可以广泛应用，针对已签约保单的新老客户，可直接增员本人，也可利用LASS测试回访老客户。
适用时机：荣誉见证会、递送保单、老客户回访优势分析： 1、荣誉见证会邀请亲朋好友参加，见证成功。
可运用成功吸引成功的方式，进行行业、工作推荐，直接操作LASS 测试２、保单成功签约的客户，对保险具有一定认可度，直接进行LASS测试较为容易；３、向老客户通过讲解LASS测试的科学性锁定适合人选。
* 针对亲戚、朋友、邻居、同学等，通过推荐他们进行性向测试为由，利用他们的好奇心，挖掘其从事销售工作的潜力，进行有效增员。
针对老客户：为每一位客户送一张性向测试的表格，提供增值服务，测试客户的生命特质，从而引起对周围朋友的测试兴趣，达到增员的目的。
通过做LASS为由，有效接触陌生客户，避免以推销保险接触客户引起反感。
通过摆咨询、人才市场招聘、市场调查等渠道进行性向测试，锁定增员对象，提前抢占市场。
LASS 测试是开拓市场的一个拜访手段市场不是自家的鱼塘你不做我做你不要我要你不抢我抢你不占我占 LASS测试成为增员的突破口 LASS 测试量创说会代理人报名量代理人通过率岗前培训上岗传统增员模式在传统增员模式的前期，实现LASS测试前置，扩大增员量的选择；利用LASS测试报告，激发准增员对象从事销售行业的信心；通过创业说明会的讲解，坚定准增员对象的从业意愿。
LASS测试成为增员前端的重要监测指标 * LASS 测试增员法工具：客户甄选测试问卷利用LASS测试直接与新老客户进行增员面谈荣誉见证会操作流程（76分钟）主持人自我介绍（1分）学员才艺展示（５分）领导致词、颁奖（20分钟）新人分享平安之路（10分钟）主讲公司、行业、福利、职业规划、产品销售（20分钟）沟通：LASS测试(20分钟) LASS测试增员法在荣誉见证会的话术运用：通过LASS测试增员法进行直接增员李姐，感谢您对于我工作给予这么大的支持，通过刚刚主讲人的讲解，相信你对于我所从事的工作以及平安这家公司有了一定的了解。
李姐，经过最近几次接触，我发现您本人非常有亲和力，而且性格也非常开朗，非常适合做销售工作，（顿一下看客户反应），我这里有一份性项测试报告（拿出LASS测试卷）是我们公司花费两亿从美国一家专业咨询公司购买的一份性格分析报告，根据这份测试报告结果显示，如果测试成绩达到4分以上，说明具有一定的销售潜质，如果达到7分以上，说明极具销售天分，这个测试反映结果的准确率很高。
