培训与教育的区别
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职业培训师理论复习题库一、单选题1. 资源利用者通过把有价物质投入生产过程,可以获得更大的价值,指的是资源(B )A、价值还原性B、价值增值性C、价值递减性D、价值等值性2、人力资源的形式与作用效率要受其生命周期的限制,说明人力资源具有(A )A、时效性B、能动性C、可塑造性D、综合性3、员工综合素质的核心内容是(D )A、知识水平B、身体素质C、专业技能D、职业道德4、贯穿于人力资源的形成之中,贯穿于人的一生的是( B )A、人力资源配置B、人力资源投资C、人力资源培训D、人力资源保护5、人力资本这一概念的提出者是美国经济学家(A )A、西奥多﹒W﹒舒尔茨B、加里﹒贝克C、沃尔什D、爱德华﹒丹尼森6、舒尔茨把人力、人的知识和技能认定是一种(B )A、资源B、资本C、财富D、能力7、被称为“人力资本理论”之父的是( B )A、贝克尔B、舒尔茨C、丹尼森D、马斯洛8、现代人力资本理论认为可以把个体的道德素质分为组织道德和(B )A、家庭美德B、社会道德C、社会公德D、职业道德9、美国哈佛大学教授梅奥在霍桑试验之后提出了( A )A、“社会人”假设B、“经济人”假设C、“复杂人”假设D、“自我实现人”假设10、美国麻省理工学院教授麦格雷戈在1960 年出版的《企业中的人性》一书把基于这种人性假设理论称为(B )A、Y 理论B、X 理论C、Z 理论D、经纪人理论11、“人生来就是懒惰的”的观点出自于( A )A、X 理论B、Y 理论C、需要层次理论D、Z 理论12、拥有技术、技能,具备从事某种职业的资格,才能在社会生活中立足。
这是职业教育的( B )A、保障功能B、就业功能C、成长功能D、传递功能13、职业教育能使个体较快地掌握新技术、新工艺和新职业技能,这样可以满足个体适应职业内涵变化或工种变换的需要,也可以满足个体对于职业的流动和变换的需要。
这是职业教育的( A )A、保障功能B、就业功能C、成长功能D、传递功能14、( C )永远是职业教育研究的第一需要。
17秋学期《人员培训与开发》在线作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 75 分)
1. 针对()培训和开发,应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A. 基础理论知识
B. 创造性
C. 解决问题能力
D. 技能性
满分:5 分
正确答案:D
2. 以下不属于影响培训于开发的企业外部因素的是()
A. 经济环境
B. 社会文化环境
C. 技术环境
D. 组织类型
满分:5 分
正确答案:D
3. 在制定年度培训计划时,( )负责组织安排企业内部培训过程。
A. 管理者
B. 培训部门
C. 培训者
D. 后勤部门
满分:5 分
正确答案:B
4. 在人力资源管理的下列部分中,哪一部分与人力资源培训开发的关系与其他三个部分的关系不一样?()。
A. 绩效考核
B. 人力资源规划
C. 薪酬激励
D. 人员招聘
满分:5 分
正确答案:B
5. 主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的,相对稳定的性格特征,如兴趣、价值观等的测验是()
A. 人格测验
B. 职业能力倾向测验。
关于培训与教育的区别
1、教育为长期行为,而培训为短期行为(在一定时间内达到某种目的)。
2、教育意在引导,而培训意在技能提升。
3、教育不需要记录,培训一定要有相关记录,并进行相应的考核。
4、教育就像女人购物,到了超市左顾右盼,最后把该买不该买的全部买回来了;培训就像男人购物,去之前先写一清单,到了超市按清单上的拿就好了。
5、培训带有明确的目的,如某人能力不够则需加强技能培训使其能上岗;教育往往是按照惯例和习惯执行,如义务教育与某些公司的“形式”教育。
6、培训与教育的区别是,我们允许一个人接受性教育,但不允许她接受性培训。
教育和培训的时间根据建设建教[1997]83号文件印发的《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》的要求如下:(1) 企业法人代表、项目经理每年不少于30学时;(2) 专职管理和技术人员每年不少于40学时;(3) 其他管理和技术人员每年不少于20学时;(4) 特殊工种每年不少于20学时;(5) 其他职工每年不少于15学时;(6) 待、转、换岗重新上岗前,接受一次不少于20学时的培训;(7) 新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。
2.教育和培训的形式与内容教育和培训按等级、层次和工作性质分别进行,管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平,操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
(1) 新工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员)必须进行公司、工地和班组的三级安全教育。
教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。
(2) 电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机操工及起重工、打桩机和各种机动车辆司机等特殊工种工人,除进行一般安全教育外,还要经过本工程的专业安全技术教育。
(3) 采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时,对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。
3.安全教育和培训的形式(1) 新工人三级安全教育对新工人或调换工种的工人,必须按规定进行安全教育和技术培训,经考核合格,方准上岗。
三级安全教育是每个刚进企业的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教育,三级安全教育是指公司(即企业)、项目(或工程处,施工处、工区)、班组这三级。
对新工人或调换工种的工人,必须按规定进行安全教育和技术培训,经考核合格,方准上岗。
公司级。
新工人在分配到施工队之前,必须进行初步的安全教育。
教育内容如下:1) 劳动保护的意义和任务的一般教育;2) 安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识;3) 企业安全规章制度等。
教育与培训的区别教育和培训是两个在教育领域中常常被提及的词语,而且它们在含义和目标上有明显的区别。
教育是一个广泛的概念,通常指涉到一种比较长期的、全面的学习过程,其目标是培养学生的整体素质和人格发展。
而培训则更侧重于特定技能的传授和实践操作的训练,其目标是为了满足特定职业或工作的需求。
以下将从不同的角度详细探讨教育和培训之间的区别。
一、概念和范畴教育是一个更为广泛的概念,它包含了从幼儿到成人的各个阶段和领域的学习过程。
教育的目标是培养一个人的全面发展,使其具备丰富的知识、良好的品德、健康的身体以及完善的社会交往能力。
教育通过课堂教学、课外活动、社会实践等方式来促进学生的全面成长。
而培训则更加关注于特定领域或特定职业技能的教学。
培训通常是为了帮助人们获得某项专门的技能而设立的,例如职业培训、技能培训、企业内部培训等。
培训着重于传授和训练实用的操作技能,旨在解决特定领域或特定职业所对应的需求。
二、目标和内容教育的目标是培养学生的综合素质和个性发展,强调知识的广度和深度。
教育的内容包括广泛的学科和领域,如语言文学、数学、科学、人文社会科学等,旨在培养学生的思考能力、创新能力以及解决问题的能力。
相比之下,培训的目标主要是传授特定领域的实用技能和知识,使学员能够胜任特定职位或工作。
培训的内容聚焦于技能的熟练与应用,如计算机编程、营销技巧、演讲表达等,以满足职业和工作的需求。
培训通常注重实践操作和案例分析,以帮助学员掌握实用的技能和解决实际问题的能力。
三、方法和过程教育注重培养学生的综合素质,采用多种教学方法,如讲授、讨论、实验、实践等,以激发学生的兴趣和参与度。
教育的过程是一个长期的系统化过程,涵盖了多个学科和阶段。
相比之下,培训更加注重实用技能的传授和训练,通常采用案例分析、示范、模拟实践等直接有效的教学方法。
培训的过程比较短暂,强调实际技能的操作和应用的训练。
四、应用和效果教育的应用范围广泛,培养的人才可以在各行各业中发挥作用。
教育、学习、培训三者的区别是什么?什么是学习?通过任何途径获取知识的行为都叫做学习。
学习从学习者的角度来解决自我完善和充实提高的问题。
什么是教育?解决人们如何做人与做事的行为叫做教育。
教育的内容侧重于知识,教育的过程主要是演示;教育活动的主角是教师;教育的要素是考试、作业、老师,其中考试是衡量教育水平的一个最主要的手段。
什么是培训?让人们使用知识具备专业性和实践性的行为叫做培训;培训的内容侧重于技巧,培训除了演示之外还有教习和指导;培训讲究培训者和学员的互动,其重点角色既是培训者又是学员;在企业里,培训是指当员工被招聘、提升、调动时,为达到新岗位对技能的要求而对员工实施的在职学习的过程。
从人力资源的角度,培训是为保证公司未来的业务发展而对人力资源的开发和培养。
从学习型组织的特征来看,培训是为了培养公司学习的氛围, 提高员工学习的能力而进行的一切活动。
任何人在工作过程中,总会遇到自己无法解决的问题,因此培训就成为员工和管理者职业生涯发展的重要手段之一。
培训不仅教导员工和管理者该怎样做,还为其解释他们自己为什么不会做,所以培训是公司管理者非常重要的一种管理手段。
学习、教育、培训的关系是什么?培训是学习的一种手段,学习是教育的一种方式。
对公司员工或管理人员培训,采取教育这种师生不平等模式是行不通的,但是企业培训却可以采取考试的制度来督促员工强制记忆,从而提高其专业水平。
这是因为记忆是枯燥的事情,没有一定的强迫力量是不能够取得明显效果的。
总体来说,我们每个人都是教育、学习、培训的参与者,感受相同、相似、或略有差异。
古语说:“差之毫厘,谬之千里”,无论在工作还是生活中,您对自身或部门的教育、学习、培训活动的决策,直接影响活动的效果。
东北大学16春学期《人员培训与开发》在线作业1满分答案一、单选题:1.战略层次的培训需求分析一般由( )发起(满分:5)A。
咨询小组B。
人力资源部C. 部门主管D。
高层管理者正确答案:——B-—2。
你最想从工作中获得的是什么,反映了你的( ) (满分:5)A. 职业价值观B. 职业兴趣C. 职业能力D. 气质正确答案:——A—-3.金斯伯格理论中,当你专攻某个学科或选择了特定的工作,进入了职业生涯发展的哪一个阶段( )(满分:5)A. 试探阶段B。
具体阶段C。
专业化阶段D。
职业晚期正确答案:—-C——4.培训激励制度的主要内容不包括( )。
(满分:5)A。
公平竞争的晋升规定B。
奖惩实施的方式方法C. 完善的岗位任职资格D. 以能力和业绩为导向的分配原则正确答案:—-B--5。
在制定培训规划时,排序的结果就是一份(). (满分:5)A. 学习流程图B。
培训内容安排表C. 任务分类表D. 工作活动一览表正确答案:——A-—6。
在特别任务法的培训任务中,委员会或初级董事会是为()提供的。
(满分:5)A。
任何提出申请的员工B. 需要再进修的高层管理人员C。
表现突出的基层员工D. 有发展前途的中层管理人员正确答案:——D-—7.( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
(满分:5)A. 培训及时性B。
培训有效性C。
培训广泛性D。
培训可信性正确答案:-—A-—8。
工作指导法运用中应注意培训的要点不包括()。
(满分:5)A。
关键工作环节的要求B。
做好工作的原则和技巧C. 须避免、防止的问题和错误D。
必须要有详细、完整的教学计划正确答案:——D——9。
( )是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
(满分:5)A. 工作指导法B。
个别指导法C。
工作轮换法D. 特别任务法正确答案:—-D-—10。
个人与组织文化冲突的问题容易出现在() (满分:5)A。
职业生涯早期B. 职业生涯中期C。
职业生涯晚期D。
传统教育和现代培训的区别传统教育指在一定历史时期形成的流行的、具有影响的教育思想、制度和方法。
中国封建社会有儒家的崇尚道德修养、尊师重道、因材施教、循序渐进的传统,一种教育传统在形成、发展初期,基本上是符合实际的或进步的,随着时代变化、社会前进,将逐步地不同程度地变得陈旧、落后。
其中不符合客观实际和社会发展的被剔除、扬弃;符合客观实际和社会发展的则被视为精华加以肯定、继承和发展,并更加科学化。
我们是在传统的教育模式下成长起来的。
“接受式学习”是长期以来学校教育主导的甚至是惟一的学习方式。
它的精髓是:课堂中心、教师中心、教材中心。
是教师将学习材料作为现成的结论性知识加以传授,而不重复人类发现、形成有关知识的过程。
对于学生分析思维能力、演绎推断能力、系统思考能力以及受纳知识的能力等方面的培养有着很大的、不可替代的作用。
但过于单一的使用,把学生的学习建立在人的客体上,受动性和依赖性的基础之上,忽略了人的主动性,能动性和独立性,削减了学生的创造潜能的开发和创新素质的培养,甚至在某种程度上还抹杀了学生的创造力。
从我国的现实情况看,九十年代以前的教学模式基本上都是以教师为中心。
这种模式的优点是有利于教师主导作用的发挥,便于教师组织、监控整个教学活动进程,便于师生之间的情感交流,因而有利于系统的科学知识的传授,并能充分考虑情感因素在学习过程中的重要作用。
其严重弊病则是:完全由教师主宰课堂,忽视学生的认知主体作用,不利于具有创新思维和创新能力的创造型人材的成长(按这种模式培养出的绝大部分是知识型人材而非创造型人材)。
这是因为,以教师为中心的教学模式在学习理论方面的基础是行为主义。
这种教学模式长期统治我国各级各类学校的课堂就使行为主义学习理论在我国各级各类学校中有着根深蒂固的影响。
培训和教育的区别是什么在日常生活中,我们常常会使用“培训”和“教育”这两个词来描述学习的过程。
虽然它们看似相似,但实际上它们有着不同的含义和应用场景。
本文将探讨培训和教育的区别,帮助我们更好地理解它们在不同情境下的作用和价值。
1. 定义培训通常指的是在特定的技能、知识或职能上进行有目的的学习过程。
它着重于提供实用的、与具体工作相关的技术和知识,以满足个体或组织在特定领域中的特定需求。
培训常常通过组织的外部机构或专业讲师进行,以一种系统和结构化的方式,集中在特定的主题上。
教育则更加广泛,包含了更多方面的内容。
教育涵盖了知识、价值观、道德观、文化传承等多个方面的教导。
它的目标是培养学习者全面发展和成长,不仅关注个体的专业技能,还强调思维能力、创造力、领导力等综合素质的培养。
教育通常由学校、大学、教育机构或家庭进行,在更长时间的学习过程中,提供广泛的学科和课程。
2. 目标和目的培训的目标是通过简短、集中的学习过程,提供学习者所需的实际技能和知识,使其能够在特定领域胜任特定的工作。
它更注重实践性、技术性和应用性,通常以解决具体问题或提高特定技能为目的。
培训的时间较短,往往可以在几天或几周内完成。
教育的目标则更为综合和长远。
教育致力于培养人的全面发展,包括学习者的知识、社交技能、价值观和道德观念等方面。
它的目的是使学习者能够为社会做出积极的贡献,具备良好的判断力、批判思维和生活技能。
教育需要一个更长的时间跨度,从幼儿园到大学,或者终身学习的过程中进行。
3. 内容和方法在培训中,内容通常是围绕特定的课题或技能展开。
培训的内容往往集中在特定的主题上,例如软件操作、销售技巧、领导力培养等。
培训强调实践和操作,通常采用案例分析、模拟演练、实际操作等方法,以提供实际技能的训练和实践。
教育的内容则更广泛和深入。
教育的课程安排涵盖了人文科学、社会科学、自然科学等多个学科领域。
除了专业知识,教育还关注学生的思维能力、学习方法、沟通能力和师生互动等方面。
校外培训与学校教育的互补关系近年来,随着教育改革的深入推进,校外培训逐渐成为了学生学习的重要组成部分。
校外培训与学校教育之间的关系逐渐引起了社会各界的关注。
这一现象不仅反映了当前教育体系的多元化发展,也体现了家长和学生对教育质量的期待。
通过分析校外培训与学校教育之间的互补关系,可以更好地理解两者在教育过程中所扮演的角色。
首先,学校教育和校外培训的功能具有差异性。
学校教育主要围绕着国家课程标准进行,是一种系统、规范的教育方式。
学校不仅传授知识,还负责学生的整体素质培养,包括思想品德、文化素养、身体健康等方面的教育。
教师在学校教育中发挥着专业指导的作用,通过课程设置和教学活动帮助学生构建知识体系。
校外培训则是针对学生的个性化需求而设立的,内容往往更为灵活和多样。
许多校外培训机构提供的课程旨在弥补学校教育的不足,帮助学生在特定领域,如数学、外语、艺术等方面提高能力。
这种培训通常具有更强的针对性,可以根据学生的兴趣和能力进行调整,激发学生的学习潜力。
在学科知识的传授上,校外培训能够有效地支持学校教育。
学校教育的课程设置和教学进度相对固定,难以满足所有学生的个性化需求。
许多学生由于基础不同,难以完全跟上课堂的节奏。
在这种情况下,校外培训的一对一辅导、分层教学等方式能够提供额外的支持,帮助学生巩固课堂所学知识,并拓展学习面。
特别是在一些学科如数学和英语等,校外培训常常采用不同于学校的教学方法和教材,能引入更多的实用性和趣味性。
这种方法不仅能够提高学生的学习兴趣,还可以通过实践活动帮助他们更好地理解知识,从而增强其综合能力。
其次,校外培训在教育的灵活性和及时性方面,能够与学校教育形成有效的互补。
学校教育在课程安排上往往受到学期和课程设置的制约,难以迅速适应社会和家庭对教育的最新需求。
而校外培训则可以根据市场需求迅速调整其课程和教学内容。
这种灵活性使得学生在学习的过程中能够更快地接触到新的知识和技能,培养其适应变化的能力。