攀枝花市市级机关(参公单位)2013年公开遴选公务员(参

眉山市2013年上半年公开考试录用公务员（参照公务员法管理的工作人员）名单一、市级部门：（20人）（一）公务员5人吉佳眉山市林业局彭宇眉山市森林公安局刘天坤眉山市森林公安局程翔眉山市森林公安局胡雁东眉山铝硅产业园区管理委员会（修文镇）（二）参照公务员法管理工作人员15人胡平世眉山市信息化工作管理办公室刘畅眉山市信息化工作管理办公室朱卉容眉山市法律援助中心张倩眉山市法律援助中心陈思睿眉山市国土资源执法监察支队黄涛眉山市国土资源执法监察支队欧义眉山市城市建设监察支队罗雳眉山市城市建设监察支队杨红眉山市水务综合执法监察支队覃娇眉山市水务综合执法监察支队高钧眉山市森林病虫害防治站王敏眉山市社会经济调查队姚铸眉山市社会经济调查队李林苡眉山现代工业新城办公室赖维眉山现代工业新城办公室二、东坡区（38人）（一）公务员20人杜昊东坡区交通运输局谢天宇东坡区交通运输局李鸿滨东坡区森林公安分局李超东坡区森林公安分局陈秋伊东坡区司法局乡镇司法所吴丽莎东坡区司法局乡镇司法所袁琪东坡区司法局乡镇司法所孙倩东坡区尚义镇谢伟东坡区尚义镇赵万鹏东坡区乡镇机关一（太和镇、多悦镇、万胜镇各2名）周凡传东坡区乡镇机关一（太和镇、多悦镇、万胜镇各2名）刘娜东坡区乡镇机关一（太和镇、多悦镇、万胜镇各2名）辛婷婷东坡区乡镇机关一（太和镇、多悦镇、万胜镇各2名）万沚林东坡区乡镇机关一（太和镇、多悦镇、万胜镇各2名）王瑶瑶东坡区乡镇机关二（秦家镇、柳圣乡、广济乡各2名）黄亚葳东坡区乡镇机关二（秦家镇、柳圣乡、广济乡各2名）方阳东坡区乡镇机关二（秦家镇、柳圣乡、广济乡各2名）张可可东坡区乡镇机关二（秦家镇、柳圣乡、广济乡各2名）李阳东坡区乡镇机关二（秦家镇、柳圣乡、广济乡各2名）邱欣东坡区乡镇机关二（秦家镇、柳圣乡、广济乡各2名）（二）参照公务员法管理人员18人刘志伟东坡区档案局杜江东坡区农机局李佳容东坡区劳动争议仲裁院孟佳东坡区医保中心冷亮东坡区农机监理站邓红东坡区卫生执法监督所胡枭东坡区卫生执法监督所张惟克东坡区文化市场综合执法大队杨琳东坡区文化市场综合执法大队方仲林东坡区文化市场综合执法大队罗茜东坡区文化市场综合执法大队林禹彤东坡区动物卫生监督所张文丽东坡区老干部活动中心张姝四川党政网眉山市东坡区管理中心周娜东坡区食品药品监督稽查大队张晓玲东坡区食品药品监督稽查大队何波东坡区国土资源执法监察大队龚琳峦东坡区国土资源执法监察大队三、仁寿县（85人）（一）公务员51人辜丽仁寿县司法局袁吉仁寿县司法局张艺兰仁寿县司法局王仁杰仁寿县司法局杨艺仁寿县司法局李婵妤仁寿县教育局杨叶仁寿县教育局王麟仁寿县乡镇片区规划建设管理所周鑫仁寿县乡镇片区规划建设管理所徐葭仁寿县乡镇片区规划建设管理所罗璐仁寿县乡镇片区规划建设管理所刘飞仁寿县乡镇片区规划建设管理所王荣铎仁寿县乡镇片区规划建设管理所朱溱仁寿县乡镇片区规划建设管理所刘迅仁寿县乡镇片区规划建设管理所先宏伟仁寿县交通局杨栋媛仁寿县林业局杨春涛仁寿县林业局代睿仁寿县兴盛镇雍俊仁寿县文林镇李迪仁寿县文林镇罗露露仁寿县文林镇李春宇仁寿县文林镇周彦丞仁寿县文林镇张洋仁寿县禄加镇钟建雄仁寿县禄加镇鲍双仁寿县农旺乡肖俊玲仁寿县农旺乡汪晓龙仁寿县乡镇机关一（文林镇2名，方家镇3名，龙马镇1名，元通乡2名）张兴力仁寿县乡镇机关一（文林镇2名，方家镇3名，龙马镇1名，元通乡2名）赵翔宇仁寿县乡镇机关一（文林镇2名，方家镇3名，龙马镇1名，元通乡2名）何建普仁寿县乡镇机关一（文林镇2名，方家镇3名，龙马镇1名，元通乡2名）乌珠热仁寿县乡镇机关一（文林镇2名，方家镇3名，龙马镇1名，元通乡2名）张钊仁寿县乡镇机关一（文林镇2名，方家镇3名，龙马镇1名，元通乡2名）陈兴杰仁寿县乡镇机关一（文林镇2名，方家镇3名，龙马镇1名，元通乡2名）王帅仁寿县乡镇机关一（文林镇2名，方家镇3名，龙马镇1名，元通乡2名）邓菲仁寿县乡镇二（龙马镇1名，古佛乡2名）张源仁寿县乡镇二（龙马镇1名，古佛乡2名）刘娇仁寿县乡镇三（汪洋镇，天峨乡，松峰乡，禄加镇共3名）毛颖仁寿县乡镇三（汪洋镇，天峨乡，松峰乡，禄加镇共3名）吕国兵仁寿县乡镇三（汪洋镇，天峨乡，松峰乡，禄加镇共3名）郑元伟仁寿县乡镇四（汪洋镇2名，天峨乡2名，宝飞镇1名，禄加镇2名）罗文俊仁寿县乡镇四（汪洋镇2名，天峨乡2名，宝飞镇1名，禄加镇2名）康学超仁寿县乡镇四（汪洋镇2名，天峨乡2名，宝飞镇1名，禄加镇2名）庞锐仁寿县乡镇四（汪洋镇2名，天峨乡2名，宝飞镇1名，禄加镇2名）李海峰仁寿县乡镇四（汪洋镇2名，天峨乡2名，宝飞镇1名，禄加镇2名）向海仁寿县乡镇四（汪洋镇2名，天峨乡2名，宝飞镇1名，禄加镇2名）袁春明仁寿县乡镇四（汪洋镇2名，天峨乡2名，宝飞镇1名，禄加镇2名）王威仁寿县乡镇五（富加镇1名，宝飞镇2名）罗平一仁寿县乡镇五（富加镇1名，宝飞镇2名）景波仁寿县乡镇五（富加镇1名，宝飞镇2名）（二）参照公务员法管理人员34人赖英仁寿县国土资源执法大队李琼仁寿县国土资源执法大队田述豪仁寿县国土资源执法大队鲁亚雄仁寿县国土资源执法大队杨顺芳仁寿县国土资源执法大队毛颖仁寿县国土资源执法大队佟显木仁寿县国土资源执法大队刘俊宇仁寿县国土资源执法大队沈宁雪仁寿县国土资源执法大队李根仁寿县国土资源执法大队邓平仁寿县农村能源办公室黄雷仁寿县农业综合执法大队侯士鹏仁寿县环境监察大队吴虹仁寿县环境监察大队贺森辉仁寿县环境监察大队刘宏仁寿县环境监察大队秦圆皓仁寿县环境监察大队邱琴仁寿县卫生执法监督大队李艳秋仁寿县卫生执法监督大队陈秋瑾仁寿县食品药品监督稽查大队陈秋宇仁寿县食品药品监督稽查大队张雯妍仁寿县食品药品监督稽查大队蔡娴熹仁寿县食品药品监督稽查大队李坤仁寿县食品药品监督稽查大队王嘉礼仁寿县食品药品监督稽查大队龚璨璨仁寿县食品药品监督稽查大队秦洁琳仁寿县动物卫生监督所宋思思仁寿县动物卫生监督所王华仁寿县医疗保险中心李景健仁寿县社会保险事业管理中心刘小琴仁寿县就业服务指导中心朱鹏希仁寿县就业服务指导中心王巧慧仁寿县就业服务指导中心刘书仁寿县就业服务指导中心四、彭山县（14人）（一）公务员4人王妍菁彭山县司法局余蕴柯彭山县黄丰镇陈星然彭山县锦江乡宋浩思彭山县锦江乡（二）参照公务员法管理人员10人舒姗彭山县环境监察大队何新泽彭山县海事航务管理处段文彭山县党政网管理中心詹珂茜彭山县关心下一代工作委员会办公室李旭斌彭山县事业单位登记管理局乔静彭山县农机局赵庆晓彭山县动物卫生监督所范红玉彭山县卫生执法监督大队李金成彭山县卫生执法监督大队杨姝娅彭山县农业局农村经营管理站五、洪雅县（12人）（一）公务员6人罗启文洪雅县司法局程春梅洪雅县司法局魏子愉洪雅县汉王乡刘波洪雅县花溪镇郑洋洪雅县瓦屋山镇刘喻杰洪雅县桃源乡（二）参照公务员法管理人员6人朱江洪雅县旅游执法大队李望洪雅县环境监察大队向婷洪雅县房地产管理所何向淼洪雅县道路运输管理所旷迪文洪雅县食品药品监督稽查大队牟阳阳洪雅县动物卫生监督所六、丹棱县（26人）（一）公务员4人黄雪琼丹棱县司法局吴亚琴丹棱县乡镇司法所段婧丹棱县乡镇司法所谢坤丹棱县森林公安局（二）参照公务员法管理人员22人陈娜中共丹棱县委党校魏雨勤丹棱县环境监察大队王维杰丹棱县环境监察大队肖翔丹棱县环境监察大队张宇丝丹棱县环境监察大队王艳婷丹棱县医疗保险管理中心粟乐焱丹棱县食品药品监督稽查大队李旭丹棱县食品药品监督稽查大队李济安丹棱县食品药品监督稽查大队姚竣丹棱县农林局农村能源办公室江攀丹棱县农林局农村能源办公室严利琴丹棱县农林局农村能源办公室胡莉丹棱县就业服务指导中心钟思敏丹棱县国土资源执法监察大队洪定伟丹棱县动物卫生监督所齐超丹棱县畜牧局康翌捷丹棱县统计局人口普查中心王文琴丹棱县职工社会保险管理中心雷茜丹棱县社会科学界联合会何桃英丹棱县公路路政管理大队祝蜜海丹棱县公路路政管理大队张洁丹棱县文学艺术联合会七、青神县（16人）（一）公务员3人张瀚青神县森林公安局段斐青神县瑞峰镇杨冀青神县罗波乡（二）参照公务员法管理人员13人朱燕青神县城市规划局廖海英青神县城市规划局（工作地点在乡镇）赵菲青神县城市规划局（工作地点在乡镇）龚飞青神县城市规划局（工作地点在乡镇）颜熙青神县经济责任审计分局张锐青神县就业服务管理局余佳芯青神县医疗保险管理局刘彬青神县国库集中支付中心沈玲青神县安全生产监察执法大队王珠青神县环境监察执法大队杨放青神县社会保险事业管理局周敏青神县食品药品稽查大队周峰青神县动物卫生监督所。

很多人会觉得考公务员和公务员遴选是一个意思，其实不是，参加遴选的人员是已经成为公务员的人，下面我们主要跟大家分享遴选对象和参加遴选的资格及条件有哪些：
(一)遴选对象。

县区、乡镇(街道)机关及参公单位中已进行公务员(参公人员)登记且在编在岗人员。

(二)资格条件。

遴选对象应具备以下条件:
1.具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认。

2.具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参公单位工作经历(含试用期)。

基层工作经历是指在县区、乡镇(街道)党政机关、行政村(城市社区)以及企业、事业单位的工作经历。

军队转业干部在军队团和相当团以下单位的工作经历，可视为基层工作经历。

3.年度考核均为称职及以上等次。

4.具有大学本科以上文化程度、公开遴选职位要求的专业知识、年龄、工作能力和任职经历。

具体要求见《职位表》，年龄要求35周岁以下的，为1984年5月26日及以后出生;取得博士学位的报考人员年龄放宽到40周岁以下，为1979年5月26日及以后出生。

5.党政机关遴选职位仅限机关在编在岗公务员报考。

6.身体健康。

7.符合公开遴选职位规定的其他资格条件。

以上就是关于公务员遴选对象及遴选资格条件的分享。

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我国公务员公开遴选的难点问题与对策建议作者：张敏来源：《人事天地》2014年第05期自2010年开始，中央机关以及重庆、湖北、江苏、河南等20多个省份先后开展了公务员公开遴选试点工作，取得了良好效果。

各地遴选工作实施过程中，通过积极探索积累了相关经验，也遇到了一些困难和问题。

一、我国公务员公开遴选工作的问题与难点我国公务员公开遴选工作在取得重要成效的同时，也面临一些难点与困惑，主要表现为：本身规范性不够与创新性不足是公开遴选工作质量提升的主要瓶颈；横向上的体制壁垒成为公开遴选功能发挥的最大障碍；纵向上基础不稳固是公开遴选长效机制建立的制约。

（一）规范与创新不足，工作质量有待提高1.规制不足，公平性受到影响一是部分地方公开遴选工作缺乏管理依据。

公开遴选工作实施前，机关主要依靠组织和个人推荐选调公务员，选人用人视野有限，操作也不够规范。

公开遴选工作的实施，不仅扩大了选人视野，更重要的是要体现民主、公开、竞争、择优的基本原则。

32个省（区、市）中，共有14个地区出台了公开遴选办法。

未正式进行公开遴选工作或没出台实施细则的地方，遴选工作由遴选机关分别开展，遴选工作的公正性、科学性以及效果都无法保证。

二是部分地方遴选环节实施的随意性较大。

部分省（区、市）公开遴选工作在试点中，出现了部门根据自身偏好设计规则的情况，资格条件设置随意化损害了遴选的公平性和科学性。

部分地方开考、面试与考察比例规定模糊。

有地方规定“按照公开遴选名额与考察对象1∶2的比例确定”，有的没有作出具体规定。

2.创新不够，科学性有待提高一是少量遴选职位与遴选功能不匹配。

公务员公开遴选工作中反映出职位选择不当的问题。

个别职位的专业性较强，资格条件设置过高，基层公务员符合条件人员较少，导致无法开考或无人报考情况发生。

如何实现工作经验与岗位互补，合理设置职位资格条件是改进和完善公开遴选工作，更好地实现遴选制度功能必须解决的问题。

二是资格条件设置程式化。

攀枝花市人民政府关于2012年度攀枝花市科学技术奖励的决定【法规类别】科技进步与经费【发文字号】攀府发[2013]3号【发布部门】攀枝花市政府【发布日期】2013.02.26【实施日期】2013.02.26【时效性】现行有效【效力级别】XP10攀枝花市人民政府关于2012年度攀枝花市科学技术奖励的决定（攀府发[2013]3号）各县（区）人民政府，市级各部门，各企事业单位：根据《攀枝花市科学技术奖励办法》（市政府第91号令），市政府决定，对转炉-方圆铸机流程优特钢生产集成技术与产品开发等71项科技成果授予2012年度攀枝花市科学技术进步奖，予以表彰（获奖项目附后）。

希望获奖单位和个人发扬成绩，再接再厉，为促进全市经济社会和科技事业发展作出更大贡献。

附件：2012年度攀枝花市科学技术进步奖获奖项目攀枝花市人民政府2013年2月26日附件2012年度攀枝花市科学技术进步奖获奖项目（共71项）一等奖（5项）1．转炉-方圆铸机流程优特钢生产集成技术与产品开发项目完成单位：攀钢集团研究院有限公司攀钢集团攀枝花钢钒有限公司重庆大学项目完成人员：陈天明陈永吴国荣陈亮李桂军杨森祥黎建全杨文中曾建华寄海明2．热镀锌无铬钝化表面处理技术开发项目完成单位：攀钢集团研究院有限公司攀钢集团攀枝花钢钒有限公司项目完成人员：郭太雄许哲峰娄燕徐权周一林袁萍王平利刘春富蒲学坤杨学高金永清姚永国梁英董学强潘焱3．氧化钒清洁高效生产关键技术及装备研究项目完成单位：攀钢集团研究院有限公司攀钢集团有限公司钒钛资源综合利用国家重点实验室项目完成人员：彭毅刘奇付自碧孟伟巍刘武汉王建何绍刚刘丰强王晶张林何文艺曹鹏张帆杨阳张小兵4．多极镁电解槽产业化技术及装备的应用研究项目完成单位：攀枝花钢企欣宇化工有限公司钛业分公司青海北辰科技有限公司项目完成人员：陈德明周茂敬汪智德陈常可巨邦昌吕波周云英李坚焦国宣李忠培张建安5．攀枝花经济作物“3S”精准化施肥研究与应用项目完成单位：四川省烟草公司攀枝花市公司四川农业大学资源环境学院项目完成人员：郭明全伍仁军王昌全张炳科余伟胡建新冯长春向勇李舟李冰张宗锦杨娟袁大刚蔡艳张毅二等奖（26项）1．钛渣制取高品质钛白技术研究项目完成单位：攀钢集团研究院有限公司攀钢集团有限公司攀钢集团钛业有限责任公司项目完成人员：陈新红杜剑桥程晓哲刘轶平税必刚王斌伍良英童松唐勇张天播罗建林吕燚胡鸿飞杨仰军牛茂江2．APV流态化制取三氧化二钒产业化技术研究项目完成单位：攀钢集团研究院有限公司钒钛资源综合利用国家重点实验室攀钢集团攀枝花钢钒有限公司项目完成人员：张帆孙朝晖刘丰强邓孝伯杨雄鲜勇黄锦宁孟伟巍胡力陈海军惠川滇常智高官金王英付自碧3．半钢炼钢转炉高效供氧技术研究项目完成单位：攀钢集团研究院有限公司攀钢集团攀枝花钢钒有限公司项目完成人员：梁新腾刘荣蒂陈永袁宏伟杨森祥陈均李桂军曾建华李利刚李安林李清春要平凡戈文荪曾耀先李盛陈天明陈怀杰郭殿荣黄德胜4．攀钢2号高炉顶燃式热风炉研究与应用项目完成单位：攀钢集团攀枝花钢钒有限公司炼铁厂项目完成人员：谢俊勇于天齐宋剑官勇刘树芳薛文坦唐炜陈云波郭刚张远祥刘炳俊田洪5．H260、H270、H275级900A系列出口热轧钢轨开发项目完成单位：攀钢集团研究院有限公司攀钢集团攀枝花钢钒有限公司项目完成人员：邹明韩振宇贾济海邓勇王春建李叙生郭华林刚冯伟6．攀钢热镀锌机组改镀锌连退两用机组关键工艺设备集成及连退冷轧钢板开发项目完成单位：攀钢集团研究院有限公司攀钢集团攀枝花钢钒有限公司攀钢集团有限公司项目完成人员：郑之旺王良兵周一林刘建华汤佩林王敏莉吴辅民刘庆春吕海斌杨泽猛赵永平蒋建军娄燕梁英杨学高7．出口JZ35铁路车轴钢开发项目完成单位：攀钢集团研究院有限公司攀钢集团攀枝花钢钒有限公司项目完成人员：代华云李清春赵文雷秀华董亚君柯晓涛邓通武陈永吴国荣刘建华陈小龙蒲学坤姚永国王彦忠曾耀先8．攀枝花市芒果农业专家系统的建立与应用研究项目完成单位：攀枝花市农林科学研究院攀枝花市科技基础条件平台管理中心项目完成人员：李贵利周淼杜邦凌林李桂珍李华兵张存岭于汉平刘斌黄云王江颖滕志尧美英9．特大型回转窑设备安装及吊装技术项目完成单位：中国十九冶集团有限公司项目完成人员：张家春熊德武唐洪志杨道伟吕文波饶秀娟黄建刘怀林李长海周云成文成邱松10．稀土尾矿坝综合治理关键技术应用研究项目完成单位：中国十九冶集团有限公司项目完成人员：苟治强陈功吴志勇唐泽旭李铁胡伟山张发平魏天鸿向太金杨超于川江魏黎兰传喜王辉11．坑中坑基坑的变形控制技术应用研究项目完成单位：中国十九冶集团有限公司项目完成人员：宋明健丁晓波李铁胡伟山黄成友周军姚亮杜易君蒋蜀西12．朱矿采场矿石性质配矿应用研究项目完成单位：攀钢集团矿业有限公司。

攀枝花市人民政府关于2012年度攀枝花市科学技术奖励的决定文章属性•【制定机关】攀枝花市人民政府•【公布日期】2013.02.26•【字号】攀府发[2013]3号•【施行日期】2013.02.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文攀枝花市人民政府关于2012年度攀枝花市科学技术奖励的决定（攀府发[2013]3号）各县（区）人民政府，市级各部门，各企事业单位：根据《攀枝花市科学技术奖励办法》（市政府第91号令），市政府决定，对转炉-方圆铸机流程优特钢生产集成技术与产品开发等71项科技成果授予2012年度攀枝花市科学技术进步奖，予以表彰（获奖项目附后）。

希望获奖单位和个人发扬成绩，再接再厉，为促进全市经济社会和科技事业发展作出更大贡献。

附件：2012年度攀枝花市科学技术进步奖获奖项目攀枝花市人民政府2013年2月26日附件2012年度攀枝花市科学技术进步奖获奖项目（共71项）一等奖（5项）1．转炉-方圆铸机流程优特钢生产集成技术与产品开发项目完成单位：攀钢集团研究院有限公司攀钢集团攀枝花钢钒有限公司重庆大学项目完成人员：陈天明陈永吴国荣陈亮李桂军杨森祥黎建全杨文中曾建华寄海明2．热镀锌无铬钝化表面处理技术开发项目完成单位：攀钢集团研究院有限公司攀钢集团攀枝花钢钒有限公司项目完成人员：郭太雄许哲峰娄燕徐权周一林袁萍XXX利刘春富蒲学坤杨学高金永清姚永国梁英董学强潘焱3．氧化钒清洁高效生产关键技术及装备研究项目完成单位：攀钢集团研究院有限公司攀钢集团有限公司钒钛资源综合利用国家重点实验室项目完成人员：彭毅刘奇付自碧孟伟巍刘武汉王建何绍刚刘丰强王晶张林何文艺曹鹏张帆杨阳张小兵4．多极镁电解槽产业化技术及装备的应用研究项目完成单位：攀枝花钢企欣宇化工有限公司钛业分公司青海北辰科技有限公司项目完成人员：陈德明周茂敬汪智德陈常可巨邦昌吕波周云英李坚焦国宣李忠培张建安5．攀枝花经济作物“3S”精准化施肥研究与应用项目完成单位：四川省烟草公司攀枝花市公司四川农业大学资源环境学院项目完成人员：郭明全伍仁军王昌全张炳科余伟胡建新冯长春向勇李舟李冰张宗锦杨娟袁大刚蔡艳张毅二等奖（26项）1．钛渣制取高品质钛白技术研究项目完成单位：攀钢集团研究院有限公司攀钢集团有限公司攀钢集团钛业有限责任公司项目完成人员：陈新红杜剑桥程晓哲刘轶平税必刚王斌伍良英童松唐勇张天播罗建林吕燚胡鸿飞杨仰军牛茂江2．APV流态化制取三氧化二钒产业化技术研究项目完成单位：攀钢集团研究院有限公司钒钛资源综合利用国家重点实验室攀钢集团攀枝花钢钒有限公司项目完成人员：张帆孙朝晖刘丰强邓孝伯杨雄鲜勇黄锦宁孟伟巍胡力陈海军惠川滇常智高官金王英付自碧3．半钢炼钢转炉高效供氧技术研究项目完成单位：攀钢集团研究院有限公司攀钢集团攀枝花钢钒有限公司项目完成人员：梁新腾刘荣蒂陈永袁宏伟杨森祥陈均李桂军曾建华李利刚李安林李清春要平凡戈文荪曾耀先李盛陈天明陈怀杰郭殿荣黄德胜4．攀钢2号高炉顶燃式热风炉研究与应用项目完成单位：攀钢集团攀枝花钢钒有限公司炼铁厂项目完成人员：谢俊勇于天齐宋剑官勇刘树芳薛文坦唐炜陈云波郭刚张远祥刘炳俊田洪5．H260、H270、H275级900A系列出口热轧钢轨开发项目完成单位：攀钢集团研究院有限公司攀钢集团攀枝花钢钒有限公司项目完成人员：邹明韩振宇贾济海邓勇王春建李叙生郭华林刚冯伟6．攀钢热镀锌机组改镀锌连退两用机组关键工艺设备集成及连退冷轧钢板开发项目完成单位：攀钢集团研究院有限公司攀钢集团攀枝花钢钒有限公司攀钢集团有限公司项目完成人员：郑之旺王良兵周一林XXX 汤佩林王敏莉吴辅民刘庆春吕海斌杨泽猛赵永平蒋建军娄燕梁英杨学高7．出口JZ35铁路车轴钢开发项目完成单位：攀钢集团研究院有限公司攀钢集团攀枝花钢钒有限公司项目完成人员：代华云李清春赵文雷秀华董亚君柯晓涛邓通武陈永吴国荣XXX陈小龙蒲学坤姚永国王彦忠曾耀先8．攀枝花市芒果农业专家系统的建立与应用研究项目完成单位：攀枝花市农林科学研究院攀枝花市科技基础条件平台管理中心项目完成人员：李贵利周淼杜邦凌林李桂珍李华兵张存岭于汉平刘斌黄云王江颖滕志尧美英9．特大型回转窑设备安装及吊装技术项目完成单位：中国十九冶集团有限公司项目完成人员：张家春熊德武唐洪志杨道伟吕文波饶秀娟黄建刘怀林李长海周云成文成邱松10．稀土尾矿坝综合治理关键技术应用研究项目完成单位：中国十九冶集团有限公司项目完成人员：苟治强陈功吴志勇唐泽旭李铁胡伟山张发平魏天鸿向太金杨超于川江魏黎兰传喜王辉11．坑中坑基坑的变形控制技术应用研究项目完成单位：中国十九冶集团有限公司项目完成人员：宋明健丁晓波李铁胡伟山黄成友周军姚亮杜易君蒋蜀西12．朱矿采场矿石性质配矿应用研究项目完成单位：攀钢集团矿业有限公司项目完成人员：何志红舒瑞清刘明培雍南周建平罗开军付裕芬冯兴德钱永聪谢代洪练兵孙晓宁仇宝德13．高温快速敏化大产能乳化炸药生产技术应用研究项目完成单位：攀枝花煤业（集团）有限责任公司项目完成人员：黄东平张寿平段永健陈强蒋小君梅永弟何君袁理14．白马选厂一期磨选工艺流程及装备适应性研究项目完成单位：攀钢集团矿业有限公司项目完成人员：王志杰刘志雄刘宗兆王军攀周川郑涪麟薛思才李玉青李小林黄立雨王春涛李长春王和飞周卫袁崴15．数字攀枝花地理空间框架及示范工程建设项目完成单位：攀枝花市城市地理信息中心项目完成人员：张维宏袁犁刘勇帅李丹张达姚守夏杨军王小农阚瑷珂刘建川沈艳敏魏军林16．穿支皮瓣的临床应用研究项目完成单位：攀枝花市中心医院项目完成人员：钟凤林兰玉平赵晨阳刘绍江向生健王川徐兵汤全王立肖衡陶琦峰李林涛陈伟童伟尹立17．突发公共卫生事件化学毒物预警检测系统研究项目完成单位：攀枝花市疾病预防控制中心项目完成人员：卢明章王静白永华冯森孙安林陈建新张娴李莉华张家树18．超声引导介入技术中新式扩张标识管的制作和实验研究项目完成单位：中国十九冶集团有限公司职工医院项目完成人员：罗晓俊骆桂英刘青秀刘艳国王莉谢其燕19．虎杖对三种耐药菌体外抗菌效果研究项目完成单位：中国十九冶集团有限公司职工医院项目完成人员：古小琼李朝金牛瑞丽赵峰张英云陈邦敏王逊喻军王友兰何鹏20．溃疡膏加白糖治疗烧伤创面耐甲氧西林金黄色葡萄球菌（MRSA）感染的临床应用研究项目完成单位：攀枝花钢铁有限责任公司职工总医院项目完成人员：田晓东黎凤明李登伦胡国文廖应琼陈宝国宋蓉柬韩波周吕蒙阳宏21．攀钢1450mm热连轧超快速冷却系统的开发与应用研究项目完成单位：攀钢集团攀枝花钢钒有限公司东北大学攀钢集团研究院有限公司项目完成人员：刘勇赵宪明王国栋左军吴迪罗击彭良贵孙良余大宏李卫平雷红刚刘富贵佘广夫张中平康斌22．不锈钢复合板反应器在海绵钛生产中的应用研究项目完成单位：攀枝花钢企欣宇化工有限公司钛业分公司攀枝花钢城集团有限公司起重运输机械厂项目完成人员：陈德明汪智德熊文德陈常可涂俊奇吴曦黎林曹旭东林烈安韦家献李正祥杜江吴迪焦国宣23．液压管道环保型在线循环酸洗工艺研究项目完成单位：中国十九冶集团有限公司项目完成人员：余伟解云田渡彬陈艳华王建军24．重介技改补套工艺研究及应用项目完成单位：攀枝花煤业（集团）有限责任公司项目完成人员：欧钦赵茂森杨锡岭李发富吴克勇唐莉英彭先华姜旭锋王金海才玉川张文祥徐冬袁文艮万冬梅25．攀钢钒转炉煤气回收技术优化研究项目完成单位：攀钢集团攀枝花钢钒有限公司项目完成人员：徐刚吕勇姜远舸李苹陈玲黄爱明李清春解明科许可彭宇罗阳春王大兴26．大倾角综采工作面坚硬顶板弱化处理技术研究项目完成单位：攀枝花煤业（集团）有限责任公司花山煤矿项目完成人员：陈邦春邓永胜许建国蒋仕柱王勇陈庆辉李春睿三等奖（40项）1．高钛渣国家标准样品的研制项目完成单位：攀钢集团研究院有限公司项目完成人员：郑小敏汪雪梅钱裕祥徐本平杨平吴建国王义成姚永国叶云良苏洋钟华成勇於利慧付晓林2．大型钛渣电炉长寿化技术研究项目完成单位：攀钢集团钛业有限责任公司项目完成人员：秦兴华黄兴建李昌辉刘守国叶良军马勇罗维刘峰吴相权兰光铭何查克符凯军陈永明曾代平3．熔融高钛型高炉渣还原提钛工程化技术研究项目完成单位：攀枝花钢城集团有限公司项目完成人员：敖进清李坚吴斌周振杨志远何奇余韵刘泽贵毛彧张建磊邓梅艳4．超低碳钢生产工艺技术优化项目完成单位：攀钢集团研究院有限公司攀钢集团攀枝花钢钒有限公司项目完成人员：张敏曾建华李平凡杨森祥陈永陈亮李桂军冯远超李清春陈天明曾耀先雷辉陈怀杰陈均潘红5．微合金化钢连铸过程C、N化物析出行为及控制技术研究项目完成单位：攀钢集团研究院有限公司攀钢集团攀枝花钢钒有限公司北京科技大学项目完成人员：陈永吴国荣李桂军孙彦辉解明科黎健全周明佳张均祥曾建华邱涛李清春程书文潘红李志强何天科6．攀钢高钛型钒钛磁铁矿大型烧结机（360m2）优化设计与快速达产技术研究与应用项目完成单位：攀钢集团攀枝花钢钒有限公司项目完成人员：蒋大军杜斯宏何木光宋剑于天齐雷电李玉洪何斌冯伟XXX张远祥王新薛文坦郭刚陈凤兰7．低硫钢冶炼控制技术研究项目完成单位：攀钢集团研究院有限公司攀钢集团攀枝花钢钒有限公司项目完成人员：戈文荪杨森祥蒋龙奎袁宏伟金莉曾建华李桂军何为黄正华黄德胜陈天明陈永李清春蒋化一李利刚8．钢包用耐火材料无碳化技术研究项目完成单位：攀钢冶金材料有限责任公司项目完成人员：万红伶杨强王怀斌王长民段晓东吴传坤高钦张旭帆郑忠燕郭强段大福程伟魏小英赵映涛李阳9．低成本Q345热轧钢板生产技术研究项目完成单位：攀钢集团研究院有限公司攀钢集团攀枝花钢钒有限公司项目完成人员：左军刘勇张开华黄徐晶叶晓瑜张均祥罗击李卫平余腾义李正荣刘富贵张彦恒董君10．极薄镀层钢板生产工艺研究及产品开发项目完成单位：攀钢集团攀枝花钢钒有限公司攀钢集团研究院有限公司项目完成人员：金永清娄燕郭太雄XXX利周一林黄德轩刘春富王良兵谭勇刘俊文周兵李梁孙伟11．《限制有害物质连续热镀锌（铝锌）钢板和钢带及其涂镀层有害物质测定方法》行业标准项目完成单位：攀钢集团攀枝花钢钒有限公司攀钢集团研究院有限公司项目完成人员：成勇颜启光周波蒋厚英肖军甘国建何清志郭冰叶云良周一林许哲峰郑小敏李叙生12．汽车压缩天然气瓶用钢的研制及相关技术研究项目完成单位：攀钢集团研究院有限公司攀钢集团攀枝花钢钒有限公司项目完成人员：代华云李桂军陈小龙赵文邓通武柯晓涛陈永雷秀华蒲学坤曾耀先杨文中姚永国吴国荣陶功明杨星地13．石油钻具用钢37CrMnMo的开发项目完成单位：攀钢集团研究院有限公司攀钢集团攀枝花钢钒有限公司项目完成人员：陈天明李桂军陈永李清春陈亮杨森祥赵文代华云寄海明黎建全曾耀先曾建华蒲学坤吴国荣蒋化一14．四川攀枝花苏铁国家级自然保护区植物区系地理及攀枝花苏铁保育研究项目完成单位：四川攀枝花苏铁国家级自然保护区管理局中国科学院植物研究所项目完成人员：杨永琼余志祥莫旭杨永刘冰叶建飞郭晓祥范曙义龚丽莉郝云庆15．早春枇杷控时成熟技术研究成果应用推广项目完成单位：米易县生产力促进中心米易县草场乡枇杷专业技术协会米易县科学技术协会凉山州亚热带作物研究所项目完成人员：刘一民杨建平周云华唐梦峰田丽王国金彭XXX 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四川省攀枝花市《综合能力测试》事业单位考试《说明：本卷为历年及近期公务员(国考)考试真题》本卷共150题，考试时间90分钟，满分100分一、单选题1. 在我国行政法规的名称中，“规定”是指（）。

A、用于对某一方面的行政工作进行比较全面和系统的规定B、用于对某一方面的行政工作进行部分的规定C、用于对某一项的行政工作进行部分的规定D、用于针对特定事件而采取的处置办法【参考答案】B2. 广西壮族自治区人民代表大会有权制定（）。

A、法律B、自治条例和单行条例C、政府规章D、行政法规【参考答案】B3. 关于行政许可申请方式，下列说法正确的是（）。

A、申请人都可以委托代理人提出申请B、申请人必须亲自到行政机关办公场所提出申请C、申请人可以通过信函、传真、电报、电话记录方式提出D、申请人可以通过电传、电子数据交换、电子邮件方式提出【参考答案】D5. 根据《行政监察法》的规定，下列说法不正确的是（）。

6. 对胁从犯的处罚是根据犯罪情节（）。

A、应当减轻或免除处罚B、应当从轻或减轻处罚C、可以从轻或减轻处罚D、可以减轻或免除处罚【参考答案】A7. 下列不属于社会公德的特点的是（）。

A、基础性B、强制性C、全民性D、相对稳定性【参考答案】B8. 道德调节的主要形式是（）。

A、道德认识B、道德教育C、道德修养D、道德评价【参考答案】D9. 机关可以聘任公务员,有关聘任人的产生方式以下正确的是（）。

A、可从符合条件的人员中直接选聘B、按照公务员录用程序公开招聘C、以签订聘任合同的方式确定双方权利义务D、对拟聘任人员的复审,考察由招聘机关的上级机关执行【参考答案】ABC10. 某企业通过欺骗、贿赂的手段取得卫生行政许可，根据《行政许可法》的规定，卫生主管部门对该行政许可应当予以（）。

A、报销B、注销C、吊销D、撤销【参考答案】D11. 在行政诉讼过程中，下列哪一行为人民法院须征得原告同意才能实施?（）A、允许被告改变具体行政行为B、通知第三人参加诉讼C、追加被告D、决定合并审理【参考答案】C12. 时间和空间（）。

2022年攀枝花市事业单位历年考试试题及答案（满分100分时间120分钟）一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.佛、法、僧被称为佛教三宝，那么道教三宝是：（）A.道、法、师B.佛、经、师C.道、经、僧D.道、经、师【答案】：D2.列宁在谈到检验真理的实践标准时指出；“这个标准也是这样的不确定，以便不至于使人的知识变成绝对，同时它又是这样的规定，以便同唯心主义和不可知论的一切变种进行无情的斗争。

”这句话说明（）A.实践标准并不确定B.实践标准是绝对性和相对性的统一C.实践标准并不可靠D.实践不是检验真理的唯一标准【答案】：B3.该公文格式不正确的是（）。

A.落款B.主送机关位置C.附件位置D.发文字号【答案】：D4.将民众与君主的关系比喻为水与舟的关系的是（）。

A.荀子B.孔子- 1 -C.孟子D.老子【答案】：A5.我国最早的一部诗歌总集是（）。

A.《周易》B.《尚书》C.《诗经》D.《楚辞》【答案】：C6.当某国面临通货膨胀时，下列国家宏观调控部门所采取的措施中可行的是（）。

A.降低银行存款储备金率B.减少税收C.减少政府支出D.降低利率【答案】：C7.依据《专利法》的有关规定，下列哪一情况可授予专利权？（）。

A.丁发明了某植物新品种的生产方法B.乙发明了对糖尿病特有的治疗方法C.甲发明了仿真伪钞机D.丙发现了某植物新品种【答案】：A8.一定历史发展阶段上的社会意识，在内容上主要是反映现实的社会存在，但同时也会吸收、保留以往形成的某些思想材料，即“古为今用”。

在形式上继承以往既有的方式和方法，同时又根据新的内容和条件加以改造、补充和发展，并增添一些新的形式，即“推陈出新”。

这说明（）。

A.社会意识与社会存在的发展具有不平衡性B.社会意识具有历史继承性C.社会意识对社会存在具有能动的反作用D.社会意识并不都是社会存在的反映【答案】：B9.英国2016年脱欧引发了舆论大厮杀，欧洲理事会主席图斯克说，欧盟应该把重点放在具体- 2 -的措施上，大力推动“浪漫天真、充满热情的欧盟彻底整合的愿景”不过是乌托邦式的空想。

××年度××机关公开遴选公务员公告发布时间：年月日为进一步加强××机关公务员队伍建设，优化公务员队伍结构，建立健全从基层一线培养选拔公务员机制，根据《××机关公开遴选公务员办法（试行）》规定，决定开展××机关公开遴选公务员（参照公务员法管理的工作人员，以下简称参公人员）工作，现将有关事项公告如下：一、计划与职位本次××机关计划遴选公务员（参公人员）××名，具体职位及条件详见××年度××机关公开遴选公务员职位表（附件1）。

二、对象和条件（一）遴选对象××地区符合遴选条件的机关公务员或参公人员，不含中央、省管驻州单位（包括垂直管理单位、派出单位等）的在职人员。

（二）遴选条件1．具有公务员或参公人员身份；2．政治立场坚定，旗帜鲜明反对民族分裂，坚定不移维护社会稳定，坚决维护祖国统一和民族团结，具有良好的政治、业务素质，品行端正，勤奋敬业，工作能力强，业绩突出；3．具有3年以上基层公务员（参公人员）工作经历，选调生为2年以上，且年度考核为称职以上等次；4．具有大学本科以上学历（具体要求见职位表）；5．年龄在××周岁以下（具体要求见职位表）；6．具有与职位要求相符的任职资格条件（具体要求见职位表）;7．具有正常履行职责所需的身体条件；8．符合法律、法规规定和职位要求的其他条件。

年龄、工作经历时间的计算截至××年×月×日。

年龄在××周岁以下为出生时间在××年×月×日以后，以此类推。

基层公务员（参公人员）工作经历是指在县、乡（镇）机关及其参照公务员法管理单位中的公务员（参公人员）工作经历。

军队转业干部在军队团和相当团以下单位的工作经历，可视为基层公务员工作经历。

参公单位改革，人员分流严重，二级参公没前途，劝你慎考参公单位现如今参公单位面临一系列改革，有的参公单位直接在改革下撤销，有的单位被并入县级或者市直机关，也有单位直接转为事业单位。

如果单位撤销，一般情况下所有参公人员并入局机关，人员身份也会锁定（编制固定），所有的权利都被大幅削减。

根据目前的多数参公机关发展现实看，本级单位行政编已经超编严重，基层的小喽喽基本上多年没有任何提升或者变化，单位里老人退休也不多，这种情况下真是上不得上，下不得下。

发展前景一片惨淡，这倒如何是好？目前，要想改善自身的状况，遴选是一条路，或者寻求上级天线，我们俗称的找人，或者联系借调机关。

如果纯粹等着单位的行政老人退休，这就要耐心的等待，不过这样的计划太过渺茫。

图片来源时政百分网其实，在一个毫无生气和希望不大的单位，除了考试成功走了的思路，分流也是一个思路。

目前，很多单位执法类公务员的改革方向，按照最新的改革趋势看，省市一般是由主管局制定转任方案报组织批准后实施，通过考试（人多编少）或考核转任至局机关本级，县里组织制定方案报批准后县域范围转任。

这种改革方式，在东部地区很多地方已经试点多年了，当然，也取得了一定的效果，早起执行中阻力也很大。

但是推行久了之后，也就大家也就见怪不怪了。

但是，不得不承认一个现实，机关单位改革、事业单位改革的效率很低，多年前一直就是2020年实现全国事业单位的彻底改革。

你看，早已2021年了，事业编改革也没有完成，很多改革限于实际发展的阻力，或者地方的低效率，只能走一步看一步。

图片来源时政百分网有想法的人在这类单位都会及早脱身，能早走就早走。

根据我了解到，温州、天津等地的参公改革具体如下：承担行政职能事业单位的行政职能回归后，空余的参公事业编制原则上都要收回，为确保下一步其他事业单位改革顺利推进，从现在开始这些事业单位进人原则上也要实行冻结，不再新进人员。

最大的变化是给予单位3年左右过渡期，通过自然减员、多出少进等方式逐步消化解决。