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企业转型期思想政治工作的挑战与对策作者：陈晨来源：《企业文明》2021年第11期▲ 公司举办特色品牌文化活动——匠心大讲堂，主要宣讲公司形势任务和先進典型当前，中车兰州机车有限公司（以下简称：公司）正处于业务重组、整体搬迁的转型期。
正确认识企业转型期思想政治工作面临的新情况和新问题，对于维护企业稳定、推动企业成功转型发展意义重大。
因此，在特定的形势下，如何做好企业员工思想政治工作，对各级思想政治工作者提出了新的更高要求。
本文就企业转型期应如何稳定员工队伍、凝聚员工力量，进一步加强思想政治工作，推进企业稳定发展提出自己的看法和建议。
笔者通过对企业转型期员工的思想状况进行深入调研，对基层员工反映的一系列问题进行分析研究，发现目前员工的思想状况大致存在以下几方面特点：对企业搬迁转型认识不同。
多数员工对新厂建设进展情况和业务重组、未来发展的关注度较高；有的建议加大改革力度；有的期待公司技术创新力度和产品升级换代；有的建议加强人才队伍建设，强化员工业务能力的指导培训。
对企业重大信息获取不够。
企业在抓形势任务教育、与员工沟通交流等工作方面做得不到位，导致员工对公司各种重大信息的获取不及时，以致产生各种猜疑。
同时，基层员工也感觉缺乏领导的关心关怀。
对收入和福利待遇满意度低。
很多基层员工对目前薪酬待遇的提高幅度满意度较低。
虽然公司在提高基层员工薪酬待遇上做了大量的工作，但员工对此满意度仍较低，因此，需要进一步加强形势教育和宣传引导，使员工认清形势、转变观念。
对自我价值实现的愿望增强。
近年来企业员工的年龄普遍年轻、学历较高，他们思想活跃、想法更多，在做好本职工作的同时，更注重综合素质的提升，追求个人自我价值实现，渴望得到更大的舞台和空间。
综上来看，如何有针对性地做好员工思想教育工作显得尤为重要。
企业转型时期的员工思想变化波动是一种必然。
从社会大环境看，我国正处于经济转轨、社会转型时期，广大员工原有的理想信念和价值观念受到冲击；另一方面，由于公司与大连公司正处于重组整合的关键时期，在业务重组、管理模式、企业文化融合等方面都需要有一个磨合的过程。
新形势下创新思想政治工作的方式方法今年是中国共产党成立九十周年和“十二五”的开局之年，也是全省航运海事抢抓机遇，做精做强的关键之年，结合工作实际，做好海事思想政治工作。
胡锦涛同志指出“面对新的形式，我们的思想政治工作必须加强而不能有任何消弱，必须进行创新而不可裹足不前。
”“今天我们站在新历史上，推动海事事业实现又好又快的发展，需要我们继承和发扬党的优良传统，紧密结合海事科学发展的实际，创造性的应用以人为本的新理念、新思路、新方法，解决转型期海事思想政治工作中出现的新问题。
一、首先要强化大局意识，本世纪头十年，是榆林经济快速发展的战略机遇期，是从率先全面建成小康社会迈向率先基本实现现代化的历史跨越期。
把各项工作放到“两个率先”的大局中去思考、去谋划、去推进，增强工作的科学性、主动性和预见性；想问题、办事情、作决策，都要立足大局，为海事事业“两个率先”提供思想保证、精神动力和舆论支持。
在服务“两个率先”中把握定位。
地方海事是一个特殊行业，它捍卫着内河、库区水上交通安全，为内河及库区渡运船舶航行提供安全的通航条件，只要船工有难，我们要全力以赴；只要企业需要帮助，我们要保驾护航。
树立“大局”意识，领导率先垂范是关键。
每年汛期，为确保内河域采砂船只安全度汛，榆阳区地方海事处推行24小时值守制度，处领导每天轮流带班，遇到险情或重大事故，到场驻守，和职工们吃住在一起、共同进退。
海事是一个特殊行业，它捍卫着内河水上交通安全，为船舶航行提供安全的通航条件，为社会经济发展提供水运保障，只要船户有难，白天黑夜、风里水里，我们都要全力以赴；只要企业需要帮助，夜以继日、忍饥挨饿，我们都要保驾护航；只要政府一声托付，想方设法、披荆斩棘，我们都要完成使命。
这一切，没有“舍小家、顾大家”的“大局”意识是做不到的。
处领导班子往返指挥，科学调处，直至事故圆满处臵。
职工们看在眼里，记在心里，备受鼓舞，工作积极勤奋，全处上下形成了工作合力，加快实现海事事业“两个率先”目标。
企业转型期员工思想现状和工作思路的探究（5篇）第一篇：企业转型期员工思想现状和工作思路的探究企业转型期员工思想现状和工作思路的探究实行企业转型和推进精确管理是企业在客户低值化、利润微利化、业务差异化、竞争白热化形势下的重要战略和明智选择，但在企业走向转型的轨道和过程当中，员工的思想信念、价值观念、心理诉求等方面也发生了许多复杂而多元的变化，甚至在企业内部形成气候和浪潮，起了一定负面性、消极性的影响，一定程度上成了企业转型和企业发展的极大阻碍，甚至成为企业的管理危机，必须引起各级重视，寻求积极对策，消除思想障碍，化危机为动力，推动企业持续发展。
一、转型期员工思想现状分析企业从高速发展走向激烈竞争，不但承受着来自市场方面的挑战和压力，还承受着来自内部管理的矛盾和困扰。
同样员工从枕着“铁枕头”的安逸走向捧着“瓷饭碗”的危机，思想也发生了巨大的变化，特别是近几年来比较明显，这种变化呈现倾向性、苗头性、群体性、多元化、复杂化，主要呈现如下几种类型：悲观论下的离散型：由于处于转型期，企业景况较之以前有明显的差异，员工待遇随之有所减低，而工作压力不断加大，一部分员工对企业的前景和自己的前途感到希望渺茫，相当悲观，于是这部分员工不“安居乐业”，表面上积极应付工作，实质上做好另谋高就的打算，这部分员工主要是高学历、高技能、高素质的员工，不安心工作，离心散心，随时做好离职的两手准备。
自谋论下的兼职型：对于企业目前的困境，迫于生活的窘迫，一些低薪、低岗而社会能力强的员工到处高唱“谋出路、留出路”的论调，把主要精力放在外面炒更兼职、创办实业，赌球买私彩等违法行为比较多，一些员工因此致富，对“工资”小菜无所谓有无所谓无，而对于本职工作漠然置之，在单位甘当“二老板”和“甩手掌柜”，在外面拼命当“董事长”，主业——本职工作变为副业，副业变为主业。
中庸论下的混岗型：中庸即无为，无为也即无所作为。
一部分员工做一天和尚撞一天钟，得过且过，碌碌无为，一份工作混一份工资，一份工资混一口饭吃，整天不知所措，有工作即做，无工作呆着，有吩咐即做，无交办闲着，一杯茶水喝半天，一张报纸看一天，守着岗位混日子，无所事事，虚度年华。
企业转型期员工思想现状和工作思路的探究随着经济的不断发展和市场的竞争日趋激烈，许多企业都面临转型的挑战。
企业的转型不仅会对组织结构、经营模式等产生重大影响，还会对员工的思想现状和工作思路带来深远影响。
本文将探讨企业转型期员工的思想现状以及他们在工作中的思路调整。
一、企业转型期员工思想现状1. 保守思维的存在在企业转型期，很多员工会对新的变革持有保守的态度。
他们习惯于过去的工作方式和流程，对新的思维和方法持有怀疑态度。
这种保守思维会阻碍员工积极适应转型带来的变化并主动参与其中。
2. 不信任和担忧企业转型期往往伴随着一系列的变化，包括组织结构调整、岗位职责变更等。
员工可能会面临失业风险、薪资调整、岗位压力等问题，这会导致他们对企业的不信任和担忧。
这种不信任和担忧会导致员工产生负面情绪，不利于企业转型的顺利进行。
3. 适应能力的不足企业转型意味着工作方式、技能要求等方面的变化，对员工的适应能力提出了更高的要求。
然而，很多员工由于技能更新滞后、学习能力不足等原因，无法快速适应转型带来的改变，造成了工作敷衍、效率下降等问题。
二、企业转型期员工工作思路的调整1. 接受变革的心态在企业转型期，员工需要及时调整自己的工作思路，并接受变革的心态。
只有积极拥抱变革，才能适应新的工作模式和要求。
企业可以通过开展培训、沟通等方式来帮助员工树立正确的心态，并理解转型的必要性和意义。
2. 提升学习能力转型期员工需要提升学习能力，不断学习新的知识和技能。
企业可以鼓励员工参加各种培训和学习机会，帮助他们更新知识结构，提高应对转型带来的变化的能力。
同时，企业也应该为员工提供学习的机会和平台，营造良好的学习氛围。
3. 增强团队合作意识企业转型期，员工之间的合作非常重要。
员工需要相互配合，形成良好的团队合作意识。
企业可以加强团队培训，提高员工之间的沟通和协作能力，为转型期的工作奠定坚实的基础。
4. 激发创新思维企业转型期需要员工具备更强的创新能力。
对新时期中国船舶工业发展的若干思考船舶工业是为水上交通、海洋开发及国防建设提供技术装备的现代综合性产业，对钢铁、机械、电子、化工等上游产业发展具有较强的带动作用，对航运、海洋资源开发、渔业、海洋执法与国防建设等下游产业发展具有重要的支撑作用。
进入新时期，中国船舶工业面临着新的机遇和挑战，如何实现高质量发展成为了一个重要的课题。
从全球范围来看，船舶工业的竞争格局正在发生深刻变化。
韩国、日本等传统造船强国依然占据着重要地位，而中国在经过多年的快速发展后，已经成为了世界造船大国，但在高端船舶制造、核心技术研发等方面与先进国家仍存在一定差距。
同时，随着全球贸易格局的调整、环保要求的提高以及新技术的不断涌现，船舶工业的发展环境日益复杂多变。
在国内，中国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，这对船舶工业提出了更高的要求。
一方面，随着国内航运业的发展和海洋经济的崛起，对船舶的需求不断增长，尤其是在绿色环保、智能化、大型化等方面的需求更加突出；另一方面，供给侧结构性改革的深入推进，要求船舶工业加快转型升级，淘汰落后产能，优化产业结构，提高发展质量和效益。
技术创新是推动船舶工业发展的核心动力。
在新时期，船舶工业应加大在数字化设计、智能制造、绿色船舶技术等方面的研发投入。
数字化设计可以提高船舶设计的效率和质量，降低成本；智能制造能够实现船舶生产过程的自动化、智能化和精益化，提高生产效率和产品质量；绿色船舶技术则是应对日益严格的环保要求的必然选择，如开发新能源动力船舶、提高船舶的能效等。
人才是船舶工业发展的关键因素。
目前，我国船舶工业在高端人才方面存在短缺，尤其是在船舶设计、研发、管理等领域。
因此，需要加强人才培养和引进，建立完善的人才培养体系，加强与高校、科研机构的合作，培养适应新时期船舶工业发展需求的创新型、复合型人才。
同时，要优化人才发展环境，提高人才待遇，吸引更多优秀人才投身船舶工业。
产业协同也是促进船舶工业发展的重要举措。
新形势下对船舶思想政治工作的思考经过五个多月的认真学习和实习，对怎样开展新形势下的船舶思想政治工作才更有效、更符合船舶实际，进行认真的实践与思考。
中远集团船舶思想政治工作在继承和发扬优良优统的基础上，解放思想，勇于创新，不断研究新情况、探索新路子、解决新问题，使船舶思想政治工作在新形势下积累了许多成功的经验，为中远集团的改革和稳定发展提供了强有力的思想保证。
为了适应公司船队特别是沿海船队快速发展的需要，进一步落实和发挥好“支部建在船上”这一中远政治工作的传统优势，公司在沿海船舶中逐步配齐了船舶政委，为稳定船员队伍思想、增强船舶凝聚力增添了强劲动力，加强和改进了新形势下沿海船队船舶党建、思想政治工作的力度，强化了广大船员的政治意识、大局意识、服务意识、责任意识、安全意识和风险意识，在船舶安全营运、保障船员人身安全等方面取得了明显的成效。
但在船舶思想政治工作实践中，仍存在一些船员思想观念难转变、思想认识不到位、对政治漠不关心、形式主义难克服等问题。
主要表现在：有些船员认为在市场经济下，政治是“空的”，经济是“实的”，只要把经济搞上去，什么问题都能解决，还搞什么思想政治工作；传统的思维习惯难以突破，认为只要工作过得去，不出大的差错就行了，规定、纪律等等都是小事，遵守不遵守无所谓，用不着做什么思想政治工作；三是形式主义难以完全克服，“重形式、轻内容、重布置、轻落实”的现象时有发生。
这些客观因素的存在，既不利于船舶安全生产和安全管理，也不能适应新形势下船舶思想政治工作的要求。
当前，由于全球经济市场持续低迷的影响，航运企业正面临着前所未有的困境。
如何维护船员队伍的团结稳定，进一步增强船舶凝聚力，切实贯彻落实好公司的各项指示精神，确保船舶安全和人身安全，必须认真解决这些问题，突破这些难点，立足新形势，运用新思路、采取新方法，努力开展并深化船舶思想政治工作，就显得尤其重要，通过全体员工的共同努力，就一定会顺利渡过暂时的难关。
现代企业经济转型期政治思想工作的探索与思考摘要：思想政治工作对于企业的意义是不言而喻的。
因为企业不仅仅是一个追求利益最大化的经济性组织，更是一个集合了员工的权利和社会义务的社会性组织，因而思想政治工作是企业把握其社会责任和人文关怀功能的重要企业文化的实现形式，本文就这一问题进行探讨。
关键词：现代企业；转型期；政治思想工作中图分类号：f271 文献标识码：a 文章编号：1001-828x(2011)04-0082-01一、思想政治工作对企业的意义思想政治工作是企业文化的重要组成部分，是实现企业能够谋求核心竞争活力和持续发展的重要保证。
—个经济振兴的社会是建立在企业进步基础上的，而企业的进步则主要取决于技术进步、管理完善和员工的高素质。
而在现代企业制度背景下，人力资源是最珍贵的资源。
员工的素质与员工的精神信仰、心理状态和道德品质直接相关，而这些恰恰是企业思想政治工作责无旁贷的任务。
而基于我国当前一部分企业存在着经济效益不高的情况，产品质量的原因是一方面，而更重要的是企业员工无法充分发挥其的劳动积极性和创造力。
这一现象，究其原因，除了企业没有完全形成与现代社会相匹配的企业管理机制，再加上社会的改革措施还不完善健全，还有企业技术和管理相对滞后。
而更重要的在于企业思想政治工作在某种程度上。
这就迫切需要大力加强企业的思想政治工作。
而现代社会针对这一问题存在着两种错误思想倾向，一个是思想政治工作万能论，另一个是无用论，尤其是后者，认为思想政治工作在市场经济体制和新的经济形势下是已经过时、可有可无的手段，甚至是脱节的。
这种思想倾向本身就是过时的，是一种“技术至上”思想的延伸。
企业管理从科学主义已经向人文主义过渡，就更需要企业思想政治工作作为企业在职业道德和人文精神方面的塑造和引领作用。
二、现代企业转型期思想政治工作面临的新形势(一)经济和文化的全球化全球化是20世纪人类社会尤其是经济领域的重大突破性发展。
对于我国这种发展中国家来说，经济全球化能够将我国企业顺利的融入到世界经济体系当中，使得我国企业的发展能够放眼世界经济高位。
职工转型期思想工作总结职工转型期是指职业生涯中的一个重要阶段，这个阶段通常发生在个人职业发展的转折点上。
在这个阶段，职工需要进行思想工作，以适应新的工作环境和角色。
以下是我对职工转型期的思想工作总结。
首先，在职工转型期，思想工作的核心是要保持积极的心态。
从一个工作岗位转向另一个工作岗位，可能意味着要面对新的挑战和困难。
面对这些困难时，我应该保持积极乐观的态度，相信自己有能力克服困难，并且能够适应新的工作环境。
通过培养积极的心态，我可以更好地应对变化带来的压力。
其次，在职工转型期，思想工作的关键是要保持学习的心态。
转型期是一个新的开始，我需要不断学习新的知识和技能，以适应新的工作要求。
在学习的过程中，我应该保持开放的心态，虚心向他人学习，并寻求帮助和指导。
通过不断学习，我可以提升自己的能力，适应新的工作环境。
第三，在职工转型期，思想工作的重要性在于要保持适应能力。
职工转型期往往意味着从一个工作角色转换到另一个工作角色。
这要求我要快速适应新的工作要求和新的角色定位。
在适应的过程中，我应该保持灵活性和适应性，积极主动地适应新的工作环境。
通过提高适应能力，我可以更好地适应新的角色要求，更好地发挥自己的能力。
最后，在职工转型期，思想工作的关键在于要保持目标导向。
转型期是一个机遇和挑战并存的阶段，我应该明确自己的职业目标和发展方向。
在追求目标的过程中，我应该保持耐心和恒心，坚持不懈地努力工作。
通过设定目标，我可以更好地规划和指导自己的职业生涯，实现个人价值。
总之，职工转型期思想工作的核心是保持积极的心态、学习的心态、适应能力和目标导向。
这些思想工作将帮助我更好地度过转型期，实现个人职业发展的目标。
我相信，通过积极的思想工作，我可以在职工转型期中取得更好的成果。
浅议如何做好企业转型期员工的思想政治工作人是生产力要素中最重要、最活跃的第一要素。
企业员工是企业的主体，企业的发展要依靠每一位员工。
当前，越是改革发展，越是要进一步加强企业思想政治工作，调动一切积极因素，已经成为绝大多数人的共识。
本文就如何做好企业转型期员工的思想政治工作进行探讨。
标签：企业；转型期；员工；思想政治工作当前，企业处于结构调整、深化发展的转型期，也正是职工思想的活跃期、动荡期、波动期，各种矛盾处于易发、多发、高发态势，思想政治工作出现了不少新情况、新问题，面临很多挑战。
这个时期的思想政治工作十分重要，做与不做，做得好与不好，对企业的稳定发展影响较大，如何切实把员工的思想政治工作做深、做细、做好提出了新的要求。
笔者结合本单位的具体情况，就如何做好企业转型时期员工的思想政治工作进行了探索与思考。
一、转型期企业员工思想现状油田和水电分公司改革转型逐步临近，员工的思想动态随着时间的推移也在不断发生变化，通过调查表明，主要存在以下几方面的想法和观点：1.在企业的改革和发展问题上，多数员工对企业改革转型的前景持乐观态度。
前不久公务车改革的成功，让大多数员工对企业的改革表示认同和支持，也有部分员工的思想观念还没有及时转变，对企业转型持担忧态度，特别是临近退休的老员工，思想观念僵化，还停留在过去的模式上，对改革所产生的成效显得信心不足。
分析其原因，部分员工主要是站在利益的角度考虑问题，对水电分公司的转型发展能否成功，员工收入会不会受到影响，产生了不解和困惑，处于观望等待状态，因而不能正确理解改革给企业发展带来的内在生机，也不能准确把握企业的发展方向。
2.在自我现状的评价上，多数员工还是比较满意。
分析其原因，主要体现为：近几年，水电分公司着力建设四个水电，分公司发展让员工有作为、有尊严、有实惠、有幸福，给员工带来的红利大家有目共睹，也让员工有自豪感和归属感。
另外，多数员工参加工作就在水电分公司，有的是第二代水电人，这些员工对水电分公司有很深厚的感情，这种情结让多数人能够接受改革，不愿意分公司这个幸福的大家庭四分五裂，希望水电分公司转型成功。
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巨大影响。
海工建造行业
伴随着国际油价的波动，装备建造市场依旧整体表现低迷，过剩的装备供应导致新造需求极为有限，海洋工程装备制造企业面临着“去产能、控风险、保交付、谋转型”的艰难求生局面。
船舶修理改装行业
从近些年看，修船行业产能过剩和低端竞争的问题没有根本解决，价格
船舶装备制造行业现状
和发展环境分析
船舶建造行业
自2008年以来，造船业进入低迷期，至今已长达十年时间。
虽然经历2010和2014年的市场反弹，但总体处于“接单难、交船难、融资难、盈利难”的境地，特别是船价下跌，市场需求减少，对船舶行业的发展带来了
水平依旧较低，低价竞争愈发激烈，此外还要面对中美贸易摩擦升级、老旧船舶拆解活跃、船舶年轻化趋势等不利因素。
不过，修船市场总体保持平稳，生产经营业绩实现了小幅上涨。
此外，为了满足日趋严格的国际海事环保新规要求，或需要更新原有系统，或需要加装新的环保设备，这也为船舶改装市场带来了新的机遇。
船舶海工配套行业
近些年，我国船舶海工配套行业。
企业转型员工心得感想
在企业转型中，员工可以有以下心得感想：
1. 参与过程中的不确定性：转型过程中往往伴随着变化和不确定性，员工可能会感到担忧和不安。
然而，通过适应新的工作方式和角色，员工可以学会在不确定性中找到机会和突破点。
2. 学习新知识和技能：转型过程通常要求员工学习新的知识和技能，以适应新的工作要求。
这可能意味着需要参加培训课程或学习各种新工具和技术。
在经历这个过程后，员工可能会发现自己的能力和竞争力得到了提升。
3. 跳出舒适区：转型过程通常意味着摆脱以前熟悉的工作方式和固定思维模式，需要员工去接受挑战和尝试新的方法。
这可以帮助员工拓宽思路，培养创新和解决问题的能力。
4. 团队合作和沟通：在转型过程中，团队合作和有效沟通变得尤为重要。
员工需要与其他团队成员紧密合作，共同面对变化和挑战。
这可以促进员工之间的互动和合作，提高整个团队的表现和效率。
5. 追求个人成长和发展：转型过程可以成为员工个人成长和发展的机会。
通过接触新的工作领域和角色，员工有机会发现自己的潜力和兴趣，并在新的领域中取得成就。
总的来说，企业转型对员工来说是一个挑战，但也是一个机会。
通过适应变化、学习新知识和技能、跳出舒适区、团队合作和
追求个人成长，员工可以在转型中取得成功，并为企业的发展做出贡献。
关于企业转型期思想政治工作的思考目前中国电信正大力推行企业转型和精确化管理，但企业思想政治工作如何适应这种趋势，是值得我们思考的重要课题，本文拟就这一问题作一浅显的探讨。
一、更新观念，适应企业新变化中国电信提出了实施企业转型的战略举措，即由传统基础网络运营商向现代综合信息服务提供商转变。
企业战略转型不仅是网络、业务、管理的转型，更是员工思想观念的转型，文化的转型。
我们应如何正确把握和引导员工的思想行为，实施企业转型和精确化管理，适应企业新的变化值得探索。
1 、转变思想观念，适应企业转型要想适应企业转型需要，必须以转变思想观念为突破口，强化及适应市场竞争的思想意识，同时采取以教育和培训的方式，大力推动员工思想观念转型。
加大对员工的形势教育，让员工认识到企业当前面临的环境以及存在的机遇与挑战，在日渐开放的市场环境下，要发展就必须时刻保持领先竞争优势，企业转型迫在眉睫，要增强员工的紧迫感。
要强化对员工的危机教育，目前生产任务完成形势异常严峻，新增市场十分不足，存量经营步伐维艰，某种程度上来说现在是为生存而战的严峻时期，同时要进一步帮助员工树立信心，让员工明白企业转型的目的和意义，鼓励大家增强信心，携手共渡难关。
虽然我们面临着一系列困难，但是企业的前景依然光明，从而让员工在深刻认识环境的基础上，坚定信心，从“要我变”到“我要变”，实现思想观念的根本性转变。
2、重视沟通作用，强化思想观念转型的有效性。
思想观念的转型并不是一朝一夕的事情，而是需要一个不断教育和强化的过程。
因此，在实施教育策略的基础上，要重视沟通的作用，变员工被动接受为主动吸收，通过多向沟通，强化思想教育的效果。
首先要重视宣传等形式的平面沟通，通过宣传栏、动员会、团队学习等形式，营造良好的沟通氛围。
其次要重视垂直沟通，各直线经理、管理人员要多向员工说明思想观念转型的意义和方向，多了解最基层员工的想法，及时消除员工疑虑，引导大家和企业转型的思维始终保持一致。
船舶企业转型期员工思想治工作的若干思考摘要：全球金融危机对中国船舶工业滞后性影响逐步显现，国内大中船企面均临转型发展带来的阵痛。
面临严峻形势、全新挑战，船舶企业思想政治工作要适应发展需求，把握发展规律，因地制宜、因势利导地开展工作；打破固有思维模式，以理念转变带动思想创新，为企业发展腾飞奠定坚实基础。
关键词：船舶企业转型思想政治工作创新发展
随着全球金融危机对船舶工业滞后性影响的逐步显现，中国船企面临国际造船市场、航运市场呈现的“双过剩”，国内船企产业结构趋同导致的同质化竞争激烈，以及通胀预期、汇率利率、贸易保护等多重压力。
为适应内外部严峻发展形势，国内大中型造船企业均面临产业结构的深度调整，发展方式的持续转变等问题，企业员工思想观念愈加多元、多样、多变，企业思想政治工作面临全新挑战与考验。
因此，企业思想政治工作者要不断提升工作水平，适应发展要求、形势需要，从企业发展的战略的高度来认识加强思想政治工作的重要性和必要性，为企业更好地适应市场经济发展趋势，扭转不利发展局面，提供舆论导向、文化支撑及良好的内部发展环境。
一、关注企业转型期员工思想变化，把握规律，转危为机，因势利导开展思想政治工作。
企业转型期是员工思想的活跃期、动荡期，不同岗位的员工在不同的社会环境、不同的价值观念、不同压力之下，会产生不同的
思想矛盾，需要思想政治工作者把握每一位员工的思想动态，多方位、多角度、多样化地做好思想政治工作。
1、把企业转型期中员工所思想变化，作为思想政治工作开展的重点。
企业转型时期，员工的思想波动较大，容易对发展目标、管理方式、改革措施不理解，产生消极情绪，影响工作效率。
思想政治工作开展的重点应放在员工思想变化上，作为新时期思想政治者首先要深入了解公司发展形势，并对内外发展环境、未来发展方向有一定认知，坚决拥护公司的改革方针、举措；始终保持积极向上的精神状态，以身作则，处处发挥表率作用，影响、带动员工群众干事创业；要掌握群众思想倾向，深入了解员工思想包袱，善于做好群体思想分析，能够通过多种方式，帮助员工分析、解答所面临的形势、问题，做群众可以信赖的知心人，努力构建企业和谐稳定局面。
2、思想政治工作要充分发挥思想政治工作镇静剂、强心剂的作用。
受国际造船市场持续低迷影响，员工在不同程度上对企业发展存有一定疑虑，这种疑虑长期存在将转变成一种悲观情绪，影响员工整体士气，进而影响工作积极性、生产进度。
作为思想政治工作者，要帮助员工树立正确的思想观念，危机关头发挥“镇静剂”作用，状态低迷时发挥“强心剂”作用。
随着造船企业转型发展，许多改革措施相继出台，员工对很多举措表现出不理解，甚至抵触情
绪，这不但不利于改革推进，还极有可能产生适得其反的效果。
这时候，我们的思想政治工作者要通过细致入微、温暖如春的思想工作，用科学发展观念践行理论，化解矛盾，提高认识，帮助员工冷静、客观地对待改革，以企业主人的身份真正融入企业改革发展中，切实发挥出自身的作用。
3、思想政治工作者需要拥有战略思维、全局观念、发展眼光，以及主动作为的热情。
企业各级党组织要从维护改革发展稳定大局的高度，充分认识加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的必要性、紧迫性。
思想政治工作者不同与企业一般管理干部，必须具备应有的思想政治素质，既要拥有领导干部的战略思维，也要拥有舍小我成大我的全局观念，还有拥有高瞻远瞩的发展眼光，主动作为、服务群众的热忱。
要做到这些，思想政治工作者必须要全面了解企业的发展战略、使命、愿景、目标、任务，掌握企业管理与发展的一般规律，结合本单位、本部门的实际，运用我党思想政治工作的独特优势，创造性地开展切合实际的思想政治工作。
一般管理干部可以通过组织、计划、激励、控制等手段，对人的生产行为进行直接管理。
思想政治工作者是通过对人的思想文化的管控，达到对人的生产行为间接管理。
后者的管理工作的开展需要有“主动作为”的精神，通过谈话、灌输、说理、鼓励、身教等方法，教育和引导员工，调动员工的积极性，挖掘人的潜能，达到统一思想认识，实现共同目标的目的。
二、打破僵化思维模式，从转变理念入手，创新思想政治工作方式方法，科学开展思想政治工作。
国内船舶行业，特别是大型船企员工受传统管理体制、机制束缚，不同程度地存在思维固化、僵化、不灵活，习惯用老眼光看待新事物，用老办法解决新问题，凭老经验指导新实践。
不能在思想上真正解放，适应企业改革发展，陷入“路径依赖”。
新时期企业思想政治工作要创新方式方法，成为打开员工陈旧思维壁垒的一把钥匙，肃清影响企业发展的思想痼疾。
1、坚持运用马克思主义哲学原理，把握发展规律，创新思想政治工作方式方法。
适应时代发展的要求，使思想政治工作充满生机和活力，就必须运用马克思主义哲学原理，坚持客观的、联系的、发展的、辩证的观点，坚持以人为本，认真分析研究思想政治工作面临的新形势，全面认识客观事物的真实面貌，准确把握事物发展变化的趋势和规律，采取妥善方法解决人们出现的思想情感问题，从根本上转变人的思想，确立正确的世界观、人生观、价值观。
创新是思想政治工作保持生机和活力的灵魂。
时代是变化的，人的思想也是变化的。
思想政治工作内涵的丰富性是内容创新性和工作机制创造性的前提。
思想政治工作唯有敢于创新和善于创新，才能够适应时代的变化。
在落实中创新，在创新中落实，把思想政治工作既抓得扎扎实实，也做得生气勃勃。
2、掌握思想政治工作开展的“艺术性”，因人而异、因地制宜
地开展思想政治工作。
思想政治工作的对象是人，具体来说就是做人的思想工作。
每个人有不同生长环境、不同的人生经历，甚至在不同的时期所表现的行为和心态都千差万别，这就要求思想政治工作者在开展具体工作，讲究“艺术性”，通过研究人的行为、掌握人的思想规律，有针对性地做好思想工作，把各种不同思想统一到企业发展大的方向和目标中来。
处于发展转型期的思想政治工作者要以更加敏锐的触角，去感知员工心理变化，在开展日常思想政治工作，关注热点、难点、疑点，及时解疑释惑，敏锐扑捉问题、矛盾，正确有效地采取措施，将矛盾及早消除，避免矛盾积累及恶性循环，进而影响企业改革发展进程。
3、以理服人、以情感人、以德育人，做员工群众的贴心人。
思想政治工作最重要的一点就是以理服人、以情感人、以德育人，只有打动人心，达成共鸣，才能产生最好的效果。
因此，思想政治工作者应在充分了解员工思想状况的情况下换位思考，努力帮助他们解决实际困难，这样才能起到事半功倍的作用。
通过健康向上的文体活动的开展，聚人气、凝人心，将员工拧成一股力量，发挥正面积极性，避免形成负面作用的“小圈子”和“裙带网”。
4、多理解、少指责，多鼓励、少泄气，多补位、不越位，做行政领导的好帮手。
各级领导干部肩负着企业、部门改革、发展、稳定的重要责任，身体和心理压力都比较大。
这些思想压力长期得不到缓解、释放，
不仅对本人的身心健康有害，更对企业发展极为不利。
做好领导干部的思想政治工作，对于公司第三次创业具有重要意义。
首先，要鼓励领导干部干事创业激情，宽容失败。
人，不管是职位高低，都渴望得到认可，受到尊重，领导干部也不例外。
很多工作在生产一线的领导干部工作环境艰苦，工作压力巨大，能够支撑他们日复一日高强度工作下来的动力，很多是来自上级的肯定、同级的认可、群众的赞许。
作为企业思想政治工作者，要多体贴、多鼓励，关键时刻能够及时补位，一切工作开展以有利于改革发展为第一要务，以确保职工群众利益为第一要务，以促进企业发展腾飞为第一要务。
总而言之，新时期船舶企业思想政治工作者要全面提高自身素质，不断探索思想政治工作的方式方法，引导帮助企业员工认清形势，适应发展，为企业发展腾飞提供坚实的保障。
