须按照市场购买价格支付一定的报酬和代价,这样,就可以形成投入和产生
的高效率,促进经济的良性循环。
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三、我国现行的分配制度
中国现行的分配制度——以按劳分配为主体、多种 分配方式并存的分配制度。
多种分配方式并存的必然性
社会主义初级阶段的个人收入分配方式除按劳分配以外,还存在多种分 配方式。这是因为: 1、多种所有制形式决定多种分配方式并存; 2、公有制经济多种经营方式并存决定多种分配方式并存; 3、发展社会主义市场经济,要求实行多种分配方式。必须允许各种生 产要素取得相应的收入。
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2、计件工资
计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计 算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定 时间内的劳动成果来计算劳动报酬。 适用范围:不如计时工资广泛。只适用于劳动工序相对独立的、 对产品数量和作业量能够以个人或班组作为单位准确计算的、 能对产品质量和规格明确标准的工作和作业。
八种基本形式
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四、工资水平及其影响因素
工资水平是指一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高 低程度。
工资水平 = 工资总额/在业的职工人数
影响因素
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劳动生产率
在职工人人数与工资水平
积累与消费的比例
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五、货币工资与实际工资
货币工资是指劳动者提供劳动之后所得到的货币额。反映名义 上获得的工资。
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(3)市场经济条件下按劳分配的特点
1、按劳分配的主体是企业而不是社会; 2、劳动者按劳分配所获得的收入,不仅取决于个人提供的劳动量, 而且取决于决定商品价值量的社会必要劳动时间; 3、按劳分配是借助货币形式来实现的,受市场机制的制约;