[工伤保险公司赔偿工伤赔偿是单位赔还是保险公司赔]工伤律师费用收取标准

依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。

到底哪些费用由工伤保险基金承担，哪些由用人单位承担，很多人并不是太清楚，下面我从承担的主体予以分类，结合最新统计数据，将这些费用明细进行归纳，列个清单，供大家在实务中参考：一、工伤保险基金支付的费用：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用1、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，较多地区的做法是用人单位不承担。

2.康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

（二）住院伙食补助费职工住院治疗工伤的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，工伤保险条例未做统一规定。

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用具体标准由统筹地区人民政府规定，工伤保险条例未做统一规定。

（四）安装配■伤残辅助器具所需费用工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

需注意的是，辅助器具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。

工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，由个人自付。

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活完全不能自理：社平工资X50%;生活大部分不能自理：社平工资x40%;生活部分不能自理：社平工资x30%。

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴1、一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下:—级伤残：本人工资x27;二级伤残：本人工资x25;三级伤残：本人工资x23;四级伤残：本人工资x21;五级伤残：本人工资x18;六级伤残：本人工资x16;七级伤残：本人工资x13;八级伤残：本人工资X11；九级伤残：本人工资X9；十级伤残：本人工资X7。

各地工伤赔偿标准本所涉及附件如下：附件一：各地工伤赔偿标准表格附件二：各地工伤赔偿相关法律条文本所涉及的法律名词及注释：1. 工伤：指在用人单位的工作岗位上，因工作岗位原因导致的劳动者的人身伤害、疾病或者因工作未保护而导致的死亡。

2. 赔偿：指用人单位应当向工伤劳动者支付的医疗费、护理费、交通费、伙食补助费和误工费等费用。

1. 各地工伤赔偿标准1.1 北京市工伤赔偿标准根据北京市劳动局发布的《北京市工伤保险条例》，北京市工伤赔偿标准如下：1. 伤残津贴：根据工伤程度和工作能力等级确定，最低按月400元，最高不超过职工月工资的90%。

2. 一次性工伤医疗补助金：根据工伤医疗费用和伤残程度等确定，最低一次性补助金为6000元，最高不超过职工月工资的70%。

3. 因工死亡亲属抚恤金：死亡职工的家庭每月享受抚恤金，标准为职工月工资的20%，至死者的子女年满18周岁止，最长不超过10年。

1.2 上海市工伤赔偿标准根据上海市人力资源社会保障局发布的《上海市工伤保险条例》，上海市工伤赔偿标准如下：1. 工亡丧葬补助：一次性支付丧葬费5000元。

2. 一次性伤残就业补助金：根据伤残程度等级确定，最低一次性补助金为3000元，最高不超过职工月工资的60%。

3. 工伤康复费：根据工伤康复费用和康复进度等确定。

4. 一次性工伤医疗补助金：根据工伤医疗费用、伤残程度等确定，最低不低于职工月工资的20%，最高不超过职工月工资的80%。

1.3 广州市工伤赔偿标准根据广州市人力资源社会保障局发布的《广州市工伤保险条例》，广州市工伤赔偿标准如下：1. 工伤医疗费：根据工伤治疗费用支付。

2. 工亡丧葬补助金：一次性支付丧葬费5000元。

3. 伤残津贴：根据伤残程度等级确定，最低按月400元，最高不超过职工月工资的80%。

4. 一次性伤残就业补助金：根据伤残程度等级确定。

2. 附件附件一：各地工伤赔偿标准表格（见附件）3. 法律名词及注释- 工伤：在用人单位工作过程中所遭受的伤害。

工伤伤亡费用赔偿标准
工伤伤亡费用赔偿标准是指在劳动过程中因工作原因发生的事
故造成工人受伤或死亡，由用人单位按照国家规定进行赔偿的标准。

根据中国劳动法和有关法律法规的规定，工伤伤亡费用赔偿标准应包括以下几个方面：
1. 医疗费用：包括因工伤引起的治疗费用、住院费用、药物费用、康复费用等。

2. 护理费用：对于因工伤而需长期照顾的工人，用人单位应承担其护理费用。

3. 交通费用：对于因工伤需要转院或治疗的工人，用人单位应承担其交通费用。

4. 丧葬费用：对于因工伤死亡的工人，用人单位应承担其丧葬费用。

5. 生活补贴：对于因工伤暂时或永久丧失劳动能力的工人，用人单位应给予其生活补贴。

6. 赔偿金：对于因工伤死亡或永久丧失劳动能力的工人，用人单位应按照国家规定给予其一定数额的赔偿金。

根据不同的伤亡情况和地区差异，工伤伤亡费用赔偿标准会有所不同。

用人单位应在国家规定的标准范围内进行合理的赔偿，尽可能地保障受伤或死亡工人及其家庭的合法权益。

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工伤赔偿标准一览表工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因受到事故伤害或者发生职业病而遭受经济损失时，由用人单位依法向劳动者支付的一定数额的补偿金。

为了保障劳动者权益，国家对工伤赔偿标准进行了明确规定。

下面是一览表，详细列出了工伤赔偿的相关标准。

一、一次性工亡费标准：1.在劳动合同或者劳务合同有效期内的工伤事故，一次性工亡费标准为300,000元。

2.在劳动合同或者劳务合同有效期满一年以上的工伤事故，一次性工亡费标准为500,000元。

3.在劳动合同或者劳务合同有效期满20年以上的工伤事故，一次性工亡费标准为800,000元。

二、伤残津贴标准：1.伤残津贴按照伤残程度和受伤时月工资的比例进行计算，其中伤残程度分为1-10级，每级对应不同的津贴标准。

2.一级伤残津贴标准为受伤时月工资的90%，二级伤残津贴标准为受伤时月工资的80%，依次类推。

三、医疗费用：1.工伤医疗费用为因伤势需要就医治疗的费用，包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。

2.工伤医疗费用由用人单位全额支付，劳动者不需要承担。

四、误工补助金标准：1.误工补助金为劳动者因工伤暂时不能从事原工作所造成的经济损失，根据实际失去劳动能力程度，按月发放。

2.误工补助金标准为受伤时月工资的80%，最长不超过24个月。

五、丧葬费标准：1.因工死亡的劳动者，其丧葬费标准为综合累计工资的20倍。

六、供养亲属抚恤金标准：1.供养亲属抚恤金为劳动者因工死亡给供养亲属造成的经济损失，按生活困难程度和家庭状况进行补偿。

2.供养亲属抚恤金标准为受伤时月工资的30%至50%，根据实际情况确定。

七、康复费标准：1.康复费为因工伤造成劳动者残疾后需要进行康复治疗的费用，包括康复训练费、康复器具费等。

2.康复费由用人单位全额支付，劳动者不需要承担。

八、退休费标准：1.工伤人员按照国家规定享受退休待遇，退休金的计算按照该地区退休金标准执行。

以上是工伤赔偿标准的一览表，用于指导用人单位和劳动者了解和适用工伤赔偿相关政策。

工伤律师收费标准
工伤律师收费标准是指律师为处理工伤案件所收取的费用。

由于不同地区、不同律所之间可能存在差异，工伤律师收费标准也会有所不同。

以下是一般情况下的工伤律师收费标准：
1. 律师咨询费：一般情况下，工伤律师会对初次咨询收取咨询费用，这个费用通常是根据律师的知名度、经验、专业性和案件的复杂程度而定。

一般而言，律师咨询费在500元至2000
元之间。

有些律师事务所可能会提供免费的初次咨询，而有些则会按小时收费。

2. 代理费：如果您决定委托律师代理工伤赔偿案件，工伤律师通常会收取代理费用。

代理费一般是根据案件的复杂程度、工作量、时间投入和律师的专业经验来确定。

大部分工伤赔偿案件的代理费用会按比例计算，根据获得的赔偿金额的一定比例收取，比如5%至20%。

同时，还可能包括额外的费用，如律
师办公费、餐饮费、交通费等。

3. 法律援助费：对于一些经济困难的当事人，可以申请法律援助，由国家提供资金支持支付律师费用。

对于符合法律援助条件的工伤案件，律师将根据工伤赔偿金额获得一定的法律援助费。

需要说明的是，上述费用仅为一般情况下的工伤律师收费标准，实际收费标准还可能受到其他因素的影响，如律师的知名度、评价、工作地点、案件难度等。

另外，不同的律师事务所可能对工伤案件的收费也会有所差异。

此外，工伤赔偿案件通常有一定的时效性，因此很多律师事务所会根据案件难度、时效性等因素来综合考虑收费标准，以确保案件能够得到及时处理和妥善解决。

因此，在选择律师时，除了关注收费标准外，还应考虑律师的专业能力、经验和口碑等方面。

工伤赔偿标准
工伤赔偿标准是根据不同国家和地区的法律法规来确定的，因此具体的赔偿标准会有所不同。

以下是一般情况下常见的工伤赔偿项目和标准，但请注意这只是一般性的说明，具体情况还需要参考当地的法律法规和政策：
1. 医疗费用：包括因工伤所需的医疗费用、住院费用、手术费用、药品费用等。

通常由工伤保险或雇主承担。

2. 工伤补助金：是因工伤导致劳动者暂时或永久丧失劳动能力而支付的一定比例的工资。

根据劳动者的工资、工龄和伤残程度等因素来确定具体金额。

3. 丧葬费：指因工伤造成劳动者死亡，由用人单位支付的葬礼、丧葬等相关费用。

4. 伤残赔偿金：是指因工伤导致劳动者部分或全部丧失劳动能力而支付的一次性补偿金。

根据伤残程度、工资、工龄等因素来确定具体金额。

5. 生活补贴：对于因工伤导致劳动者丧失劳动能力并且生活不能自理的情况，可以提供一定的生活补贴，以确保其基本生活需求。

需要强调的是，具体的工伤赔偿标准会因地区和国家的不同而有所差异。

建议您咨询当地的劳动保障部门或法律专业人士，以获取准确的信息和法律指导。

工伤赔偿费用一览表工伤赔偿费用一览表工伤赔偿费用是指用人单位在发生工伤事故后应向受害工人支付的相关费用。

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，工伤赔偿费用包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、一次性工伤补助金、伤残津贴、生活护理费等。

一、医疗费：包括受伤工人因事故受伤而发生的医院、药品、治疗费用等。

医疗费按照实际发生的费用进行报销，并且应该提供相关的医疗票据和费用明细。

二、护理费：根据受伤工人因伤残程度不同而支付的费用。

一般来说，护理费用是按照受伤工人的失能程度和护理等级来确定，并且通过评估机构进行评定。

三、住院伙食补助费：是指受伤工人因住院而需要补助的伙食费用。

根据不同地区的具体规定，住院伙食补助费用一般以每天平均20元左右进行补助。

四、交通费：是指受伤工人因治疗、复查等需要出行时，用人单位应支付的交通费用。

根据不同地区的具体规定，交通费用一般以每次20元左右进行补助。

五、一次性工伤补助金：是指受伤工人在发生工伤后，按照一定比例支付的一次性补助金。

根据不同地区的具体规定，一次性工伤补助金一般在伤残鉴定后进行支付。

六、伤残津贴：是指受伤工人因伤残程度不同而支付的定期津贴。

根据不同伤残等级，伤残津贴会有一定的比例和标准进行支付。

七、生活护理费：是指受伤工人因伤残程度严重，需要雇佣护理人员进行生活护理时用人单位应支付的费用。

生活护理费由评估机构进行评定，并根据评估结果支付相应费用。

需要注意的是，以上费用仅是工伤赔偿费用的主要项目，具体费用标准还需要根据不同地区的具体规定进行调整和解释。

另外，用人单位需要及时向工伤保险机构申报工伤，经过工伤鉴定后方可支付相应费用。

上海工伤赔偿标准一览表工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或者职业病，给劳动者造成了身体上、经济上的损失。

为了保障劳动者的合法权益，我国制定了一系列的工伤保险法律法规，并规定了一些工伤赔偿标准，以便于企业和劳动者在工伤事故发生时有据可依。

本文将介绍上海市的工伤赔偿标准一览表，以便于大家了解相关的赔偿标准。

一、工伤保险基金工伤保险基金是指由企业和职工按照一定比例缴纳的，用于支付工伤保险金的专项基金。

上海市工伤保险基金的缴费比例为企业缴纳1%，职工缴纳0.5%。

二、工伤认定工伤认定是指经过医学鉴定，确认某一劳动者因工作原因所遭受的意外伤害或者职业病的过程。

工伤认定由企业申请，由社会保险经办机构组织医疗鉴定机构进行鉴定。

如果工伤认定被认定为工伤，企业应及时报社会保险经办机构办理工伤保险金申请手续。

三、工伤赔偿标准1. 一次性伤残补偿金一次性伤残补偿金是指因工致残，造成劳动者的身体机能永久性损失，企业应支付的一次性补偿金。

上海市根据伤残程度分为十级，每级对应的补偿金额不同。

举例来说，一级伤残补偿金为22.5万元，十级伤残补偿金为2万元。

2. 医疗费用工伤保险制度规定，工伤发生后，企业应按照医疗费用实际支出的80%支付医疗费用，医疗费用包括住院费、手术费、药费等。

上海市规定，医疗费用的支付范围包括门诊、住院、康复、护理等费用。

3. 工亡补助金工亡补助金是指在工作过程中因意外伤害或职业病死亡的劳动者，企业应支付的一次性补偿金。

上海市规定，工亡补助金为60万元。

4. 护理费护理费是指因工致残，造成劳动者需要护理人员照料而产生的费用。

上海市规定，护理费按照实际支出的80%支付，最高不超过100元/天。

5. 丧葬费丧葬费是指在工作过程中因意外伤害或职业病死亡的劳动者，企业应支付的一次性补偿金。

上海市规定，丧葬费为1万元。

四、总结工伤保险制度是我国社会保障制度的重要组成部分，是保障劳动者权益的重要保障。

上海市工伤赔偿标准一览表为企业和劳动者提供了明确的赔偿标准，有助于企业和劳动者在工伤事故发生后及时获得相应的赔偿。

新劳动法工伤赔偿标准
一、工伤赔偿标准有哪些
1、工伤赔偿标准如下：
（1）医疗费，从工伤保险基金支付；
（2）住院伙食补助费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定；
（3）交通费、食宿费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定；
（4）康复治疗费，经办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付；
（5）辅助器具费，由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准等。

2、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二、工伤的认定标准有哪些
工伤的认定标准如下：
1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请；
2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核；
3、机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人；
4、机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定；
5、依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。

工伤赔偿计算表
工伤赔偿是指雇主应对因工作造成员工受伤或死亡后，依法承担的经济赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金的计算主要包括以下几个方面：
1. 医疗费
根据伤势的轻重，雇主应承担员工在治疗期间的各项医疗费用。

医疗费用的计算包括员工的住院费、手术费、药费、检查费等费用。

具体计算方式为：(住院费+手术费+药费+检查费) ×治
疗天数。

2. 伤残赔偿金
雇主应根据员工的伤残程度，支付相应的伤残赔偿金。

伤残程度由劳动能力鉴定委员会鉴定，分为一级至十级。

伤残赔偿金的计算方式为：月工资收入 ×伤残等级 ×伤残补助系数。

3. 丧葬费
如果员工因工作而死亡，雇主还需支付一定的丧葬费用。

丧葬费标准由当地政府规定，具体计算方式可以参考相关规定。

4. 误工费
如果员工因工作造成临时或永久丧失劳动能力，雇主需要向员工支付一定的误工费用。

误工费的计算方式为：月工资收入 ×误工期数 ×误工补助系数。

5. 劳动者权益保障基金
此外，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，雇主还需支付劳动者权益保障基金。

具体计算方式为：月工资收入 ×劳动者权益保障基金费率。

需要注意的是，工伤赔偿金的计算标准可能因地区和政策而异，具体的计算方式和标准需根据当地的法律法规以及相关政策进行确定。

以上只是一个大致的计算范围，实际情况还需按照具体案例进行计算。

同时，在进行工伤赔偿计算时，建议雇主和员工双方咨询专业律师或者相关部门，以确保合法合规。