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员工宿舍租赁管理流程(含表格)为给广大员工提供一个舒适、温馨住宿环境，解决员工后顾之忧，同时强化公司内部管理，规范公司员工宿舍租赁流程、严控宿舍费用，将此项福利落到实处，特制定本制度。
一、员工宿舍租赁流程： 1、新宿舍租赁流程图:2、宿舍退租流程图:2、说明：（1）宿舍租赁、退租申请单和申报单由店长（经理）填写，经表单中有关人员签字后，转交办公室主任。
★依据公司领导签字后的表单，方可执行后续流程。
（2）在寻找合适房源的沟通过程中需确定如下问题：房屋的确切位置、产权及相关手续是否清晰、是否同意出租房屋作为公司员工寝室使用、屋内基本设施、与房屋租赁相关的各种费用（水费、电费、燃气费、取暖、租住期间的物业费）。
（3）看房时应检查房屋是否有不良气味、是否有渗水、漏水现象，冬季供暖情况及检查房屋的安全，确定完全满足员工入住条件后，请房主准备好以下材料：a、所租赁房屋的产权证明复印件或购房合同复印件；b、所租赁房屋产权所有人的身份证复印件；c、如租赁合同签订人不是房东本人，需提供能够证明与房东关系的资料（户口本）以及委托书（按有指印）和被委托人的身份证复印件。
(被委托人仅限于：夫妻、父子、子女等直系亲属之间，其他诸兄妹、朋友、同事等均视为无效)d、房屋租金每6个月支付一次；e、请提前3天与办公室主任有关事宜；★如房东无法提供上述资料，请另行租赁。
二、借款及报销流程参照公司财务部《亿康餐饮管理有限公司管理人员借款规定》执行。
附表一：员工宿舍租赁申请单附表二：员工寝室租赁汇签单宿舍退租申报单终止协议甲方：身份证号码：乙方：身份证号码：甲、乙双方于年月日签订的房屋租赁合同（合同编号：），约定甲方将位于房屋租赁给乙方使用，租赁期限为年月日至年月日。
经双方友好协商达成如下协议：该合同于年月日终止，不再履行，且因租赁合同所产生的一切责任和后果双方互不追究。
甲方（指印）：乙方（指印）：年月日。
员工宿舍租赁管理流程(含表格)
为给广大员工提供一个舒适、温馨住宿环境，解决员工后顾之忧，同时强化公司内部管理，规范公司员工宿舍租赁流程、严控宿舍费用，将此项福利落到实处，特制定本制度。
一、员工宿舍租赁流程： 1、新宿舍租赁流程图:
2、宿舍退租流程图:
2、说明：
（1）宿舍租赁、退租申请单和申报单由店长（经理）填写，经表单中有关人员签字后，转交办公室主任。
★依据公司领导签字后的表单，方可执行后续流程。
（2）在寻找合适房源的沟通过程中需确定如下问题：房屋的确切位置、产权及相关手续是否清晰、是否同意出租房屋作为公司员工寝室使用、屋内基本设施、与房屋租赁相关的各种费用（水费、电费、燃气费、取暖、租住期间的物业费）。
（3）看房时应检查房屋是否有不良气味、是否有渗水、漏水现象，冬季供暖情况及检查房屋的安全，确定完全满足员工入住条件后，
请房主准备好以下材料：
a、所租赁房屋的产权证明复印件或购房合同复印件；
b、所租赁房屋产权所有人的身份证复印件；
c、如租赁合同签订人不是房东本人，需提供能够证明与房东关系的资料（户口本）以及委托书（按有指印）和被委托人的身份证复印件。
(被委托人仅限于：夫妻、父子、子女等直系亲属之间，其他诸兄妹、朋友、同事等均视为无效)
d、房屋租金每6个月支付一次；
e、请提前3天与办公室主任有关事宜；
★如房东无法提供上述资料，请另行租赁。
二、借款及报销流程参照公司财务部《亿康餐饮管理有限公司管理人员借款规定》执行。
附表一：
员工宿舍租赁申请单。
河北广玉淀粉糖业有限公司宿舍住宿管理流程文件编号HBGY－BG－010版本 A生效日期2014.3.23 制定部门综合办公室序号流程图动作说明动作标准检查标准责任人检查人一A1、办理入职的员工，提出住宿申请。
B1、办理入职手续的员工需要住宿的，根据公司宿舍管理规定，提出书面申请，单身宿舍本部门直接安排，到综合办公室备案。
B2、申请夫妻宿舍的要注明双方姓名和工作地点，男方的家庭地址。
C1、违反B1、B2直接退回。
申请人部门主管二A1、找相关领导逐级签批。
B1、夫妻宿舍找部门主管、主管副总、人力资源部、综合办公室签批。
C1、违反B1不予安排。
申请人后勤主管三A1、签批后，到综合办公室安排住宿。
A2、单身宿舍住宿员工到宿舍值班室领取三件套。
A3、及时更新员工住宿名单。
B1、到综合办公室签批完毕后，后勤主管分配宿舍。
B2、单身宿舍住宿的员工到综合办公室领取三件套并登记。
B3、及时更新员工住宿名单。
C1、违反B1、B2、B3责任人交纳成长基金20元。
后勤主管综合办公室副主任四A1、办理员工宿舍离职手续并签字。
B1、后勤主管根据员工入职时间决定是否扣其三件套费用，入职一年的不扣，不满一年的要注明扣除三件套费用。
B2、收取员工房间、衣柜钥匙。
B3、登记并在离职表上签字。
C1、违反B1、B2、B3责任人交纳成长基金20元。
后勤主管综合办公室副主任[动作一]住宿申请[动作二]逐级签批[动作三]安排宿舍[动作四]离职手续。
第一章总则第一条为规范公司员工宿舍管理，提高宿舍居住环境，保障员工生活品质，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工居住宿舍的管理。
第二章住宿申请与审批第三条符合以下条件的员工可申请住宿：1. 公司正式员工；2. 无住房或住房条件不满足居住需求的员工；3. 公司根据工作需要安排住宿的员工。
第四条员工申请住宿需提交以下材料：1. 员工身份证复印件；2. 工作证复印件；3. 户口簿复印件；4. 住宿申请表。
第五条住宿申请流程：1. 员工填写住宿申请表，经所在部门签注意见后提交至人力资源部；2. 人力资源部审核申请材料，符合条件者报公司领导审批；3. 公司领导审批通过后，由人力资源部通知员工办理入住手续。
第三章入住与退住第六条员工办理入住手续时，需携带以下材料：1. 身份证原件及复印件；2. 工作证原件及复印件；3. 住宿合同。
第七条员工入住宿舍后，应遵守以下规定：1. 按时缴纳住宿费；2. 保持宿舍卫生，不得随意改变宿舍结构；3. 爱护宿舍设施，不得损坏；4. 遵守宿舍管理规定，不得在宿舍内从事违法活动。
第八条员工因离职、调动等原因需退住宿舍，应在离岗前一个月向人力资源部提出申请，并办理退房手续。
第四章宿舍管理第九条公司设立宿舍管理员，负责宿舍日常管理工作，包括：1. 负责宿舍的分配、调整、退房等工作；2. 负责宿舍卫生检查、设施维护；3. 负责宿舍安全巡查、防火防盗等工作；4. 处理宿舍内部纠纷。
第十条宿舍内公共区域应保持整洁，不得堆放杂物，禁止在宿舍内饲养宠物。
第十一条宿舍内禁止以下行为：1. 赌博、嫖娼、酗酒、偷窃等违法活动；2. 故意损坏宿舍设施；3. 随意改变宿舍结构；4. 随意使用大功率电器。
第五章奖励与处罚第十二条对遵守宿舍管理规定、表现突出的员工，公司给予奖励。
第十三条对违反宿舍管理规定、造成不良影响的员工，公司将给予处罚，包括但不限于警告、罚款、解除住宿合同等。
第六章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
附件3
后勤集团员工住宿申请审批流程图
个人填写《住宿申请审批表》
所在部门负责人签署意见
办公室依据《后勤集团员工宿舍管理办法》审核是
否符合申请条件及其申请的住宿类型
是否返回所
在部门提交审核，签署意见
同意不同意
开具住宿分配通知单
办理入住
员工入住流程
员工退宿流程
员工入住 完成退宿 值班员对宿舍设施检查 完好 损坏 参照员工宿舍家具赔偿明细，照价赔偿 值班员开具退宿单，收回钥匙 退宿员工将退宿单及门禁卡交至集团办公室 开具住宿分配通知单 住宿人员将通知单交至宿舍值班室管理员处 值班管理员根据住宿通知单，发放钥匙，办理门禁卡。
员工宿舍管理规定中的宿舍申请程序1. 宿舍申请程序的目的与重要性员工宿舍是企业提供给员工居住的地方，为了合理管理和分配宿舍资源，需要建立宿舍申请程序。
宿舍申请程序的目的在于确保员工的申请公平、合理，并能够高效地满足员工的宿舍需求。
合理的宿舍申请程序能够增强员工对企业的归属感，提高员工的生活质量，进而提高员工的工作效率和满意度。
2. 宿舍申请条件为了保证公平性和利益最大化，宿舍申请通常需要满足一定的条件。
主要的宿舍申请条件如下：（1）员工必须是企业的正式员工，且在岗时间超过规定的试用期。
（2）员工需提供相关的个人基本信息，包括姓名、工号、部门等。
（3）员工需提供宿舍需求的详细描述，如房间类型、室友要求等。
3. 宿舍申请流程宿舍申请程序一般分为以下几个步骤：（1）填写宿舍申请表：员工需要填写宿舍申请表，提供个人信息和宿舍需求。
申请表一般由企业人力资源部门提供，并通过内部系统或者纸质形式提交。
（2）审核申请表：企业的宿舍管理部门或者相关人员会对申请表进行审核。
审核的内容包括员工资格、申请的合理性以及宿舍资源的可用性等。
（3）分配宿舍：在审核通过后，宿舍管理部门会根据申请的情况和宿舍资源的实际情况进行宿舍的分配。
分配原则一般是先到先得，或者根据员工的工作岗位进行优先分配。
（4）通知申请结果：宿舍管理部门会将宿舍分配结果通知给员工，告知宿舍的具体信息和入住时间等。
通知方式可以是电子邮件、内部公告等。
4. 宿舍申请程序的维护和改进为了确保宿舍申请程序的有效性和公平性，企业需要定期对程序进行维护和改进。
一方面，企业可以收集员工的反馈意见，并针对性地进行调整和改进。
另一方面，企业可以根据实际情况进行数据分析，优化宿舍资源的分配和使用，以提高宿舍满意度和效率。
5. 违反宿舍申请程序的后果和处理方式如果员工违反宿舍申请程序，企业有权采取相应的惩罚措施。
具体的后果和处理方式可以在员工手册或者宿舍管理规定中明确规定。
一般来说，违反宿舍申请程序可能导致宿舍分配的取消或者降级，同时也可能影响员工的信用记录。
员工宿舍管理流程1入住资格及申请程序1.1入住资格：1.1.1秩序维护部员工或因工作需要须特别安排住宿的员工；1.1.2已办理完入职手续，入职资料提交齐全且真实有效；1.1.3在杭无固定住处（包括租房）。
1.2申请程序：理解并同意遵守本规定→填写《宿舍入住申请表》→部门主管审核→物业经理批准→领取宿舍钥匙→入住2住宿纪律2.1保持宿舍环境整洁、设施正常投入使用2.1.1爱护公用电器、厨具、家具等公共设施；2.1.2床位、桌椅等家具合理、统一摆放，不得随意挪动；2.1.3个人床铺、物品常清洁整理，保持干净整洁；2.1.4不得随地吐痰、乱扔果皮等垃圾，宿舍范围内严禁吸烟；2.1.5保持良好的个人卫生习惯，勤洗头洗澡，勤换洗衣物被褥等。
2.2防微杜渐，保证宿舍安全2.2.1出入宿舍须随手关门，最后离开宿舍的人员检查门窗及所有水、电、煤气已关闭；2.2.2使用完水、电、煤气后须及时关闭，避免火灾及安全事件的发生；2.2.3保管好个人财物，如有遗失，须报告部门主管，严肃查处。
2.3服从宿舍的统一管理2.3.1节约用水用电；2.3.2同事之间应礼貌友善，不得恶言相向，严禁吵架、打架；2.3.3严禁外来人员（包括亲友）留宿；2.3.4未经宿舍管理员同意，不得带外来人员（包括亲友等）进入宿舍；2.3.5除夜班以外，所有入住人员须在晚上23：30前回宿舍，如有特殊情况需在外留宿，须提前告知宿舍管理员；2.3.6为保证日、夜班员工的休息，宿舍内须保持安静，禁止聚众饮酒、赌博、打闹或大声喧哗等影响他人休息的行为；2.3.7未经允许不得随意动用他人物品；不得损坏或私自拆装公共设施、家具等，如有损坏，照价赔偿；2.3.8离职员工须在离职次日前退出宿舍，交还宿舍钥匙等物品、结清水电费等应承担费用。
3日常管理3.1宿舍管理员3.1.1宿舍管理员由部门主管指定1名入住人员担任；3.1.2宿舍管理员负责宿舍卫生、安全及入住人员的监督和管理，督促入住人员严格遵守住宿纪律。
职工宿舍审批流程《职工宿舍审批：一场有趣又无奈的“过关斩将”在咱们打工人的世界里，职工宿舍审批流程那可真是一个独特的存在，就像是一场满是关卡的游戏，每一关都有自己的“小怪兽”。
首先得填申请表，那申请表看着就像个大迷宫。
姓名、部门这些还好说，就像游戏里最初的小喽啰，轻松拿下。
可一到“申请理由”这一块，那可得好好费些脑筋了。
你不能太实诚说“我就是想省点房租”，这理由不够高大上。
你得写“为了更高效地投入工作，减少上下班通勤时间”之类的话，像是在给宿舍申请披上了一件漂亮的工作战袍。
而我每次写这个，都感觉像在给自己编一个很合理但又有点心虚的故事。
填好表之后，就开始漫长的送审之旅。
第一个大boss通常是直属上司。
你得瞅准他心情好的时候递上去，就像给恶龙献上珍宝一样。
有时候上司会眯着眼看一会儿，然后抛出各种问题，“为什么你不考虑合租呢？”“你确定住宿舍会提高效率？”这时候就考验随机应变能力了，得像个巧舌如簧的小魔法师一样，把各种反驳理由说得头头是道。
比如说“合租容易被室友打扰，影响休息就没法保证工作质量啦。
”等上司这关过了，别以为就万事大吉了。
下一关是行政部门，这个部门就像是一个规章制度的“大管家”。
他们可不管你那些甜言蜜语，只看你是否符合各种细致的规定。
什么入住条件啦、人员限制啦，就像在解读一张很难懂的魔法符文。
有时候因为某个看似莫名其妙的规定不符合被退回，那心里的沮丧就像你玩游戏好不容易打到下个场景，结果被一脚踹回原点一样。
还有和其他等待审批的同事竞争的环节，这就仿佛是一场宿舍版的“饥饿游戏”。
如果宿舍紧张，那大家就都在暗暗较劲，祈祷自己的申请能被优先眷顾。
像我有一次就差一点点，那心情简直和自己喜欢的球队在比赛最后一秒被绝杀一样。
不过，等到流程全部走完，成功拿到宿舍入住许可的时候，那种感觉就如同在游戏里打败了最终大boss一样，充满了成就感。
虽然这整个审批流程有点折磨人，但想想将来能有个便捷温馨的小窝，瞬间又觉得一切都是值得的。
