下载文档原格式
这些方法与发达国家所采取的方法基本相同,一般将退休年龄提高到男65岁、女60岁。
对于经济转轨的国家来讲,从原有的社会保障体制向新的、适应市场经济要求的社会保障体制转变有很大的困难.在发达国家,其社会保障体制已经完备,法律制度相对齐全,即使如此,仍然难以避免从完全的国家管理社会保障体制向多元化体制过渡中出现的混乱.对于这些转轨国家来说,问题更加复杂,不仅法律和政策不够完备,而且政策执行者的能力和水平、职业道德等都可能使变革出现问题.第三节发展中国家社会保障制度的改革一、发展中国家经济结构调整对社会保障的影响发展中国家从80年代初开始进行经济结构的调整.这一调整起源于当时石油价格上涨所导致的经济衰退。
工业化国家的经济衰退使发展中国家也深受其害,造成经济增长停滞、失业上升、人们生活水平下降。
一些国际组织对发展中国家,特别是非洲国家的问题提出了改革建议,有些建议对社会保障制度产生了不利的影响。
例如,国际货币基金组织让发展中国家货币贬值的建议,造成这些国家的通货膨胀,使社会保障基金贬值。
结果，在世界上其他国家将个人账户引入社会保险的大趋势下，这些国家却不得不将无法运行下去的个人账户体系回归到社会统筹之中。
这就是不正确的货币政策给社会保障带来的负面影响.与此同时,国际组织还提出了经济结构调整中的一系列紧缩政策,包括解雇冗员、降低工资等,结果使失业进一步上升。
这一方面导致了社会保障中缴费工资总额的下降，另一方面又使社会保障中失业津贴支出增加，加重了社会保障制度的负担。
这些教训告诉我们，在实施经济调整政策时，一定要注意这些政策对社会保障制度可能造成的影响，否则其结果将与初衷背道而驰。
二、扩大社会保障覆盖范围在许多发展中国家,非正规部门的就业者人数非常多，如何将他们容纳进社会保障体系之中，是发展中国家面临的大问题。
尽管有许多困难,有些国家还是开始了种种尝试，取得了不少经验。
三、养老保险制度的改革半个世纪以来，拉美传统社会保障制度的种种弊端越来越严重地阻碍着该体系的正常运转。
失业培训心得体会(通用4篇)失业培训心得体会篇1失业培训心得体会时间过得真快，转眼间，一个学期的课程又结束了。
我仔细回顾了这一学期的学习历程，深感自己学到了很多新知识和技能，也体会到了不断学习的必要性。
在这一学期的学习中，我主要参加了失业培训课程。
通过这一课程的学习，我深刻认识到了就业市场的不确定性，以及不断提升自己的重要性。
此外，我还学习了职业技能，为将来的职业发展打下了坚实的基础。
在课程中，我参与了课程的设计、组织和实施。
通过这种方式，我更加深入地理解了课程的内容，并且通过自己的实践，加深了对所学知识的理解。
此外，我还参与了课程内容的讨论，这不仅锻炼了我的思维能力，还提高了我的表达能力。
通过这一课程的学习，我不仅学到了很多新知识和技能，还锻炼了自己的自学能力、思维能力和实践能力。
同时，我也深刻认识到了不断学习和提升自己的重要性。
在未来的学习和生活中，我将继续努力，争取取得更好的成绩。
总之，这一学期的学习让我受益匪浅，不仅学到了很多新知识和技能，还锻炼了自己的能力，提高了自己的素质。
我相信，在未来的学习和生活中，我将继续取得更好的成绩，为自己的人生增添更多的光彩。
失业培训心得体会篇2失业培训心得体会在失业培训期间，我有幸参加了许多关于职业规划、技能提升和求职技巧的课程。
这些课程由经验丰富的就业服务专家和职业导师提供，让我们受益良多。
首先，职业规划的重要性在我心中得到了重新定义。
以前，我以为职业规划只是到了工作后的事情。
然而，通过这次培训，我了解到职业规划不仅关乎我们的未来职业发展，更关乎我们的生活质量和幸福感。
我意识到，只有明确自己的目标和方向，才能更好地实现自我价值，提高生活质量。
其次，我在课程中提升了许多实用的技能。
例如，有效沟通技巧、问题解决技巧和团队协作能力等。
这些技能对于我在职场中处理人际关系、解决问题和实现团队合作目标都起到了关键作用。
我深刻体会到，良好的人际关系和高效解决问题的能力，对于职业发展有着巨大的推动作用。
失业人员培训计划方案一、项目概述在当今社会，失业人员的数量不断增加，如何帮助他们重新就业成为了一个亟待解决的社会问题。
因此，本培训计划旨在帮助失业人员提升技能，增强就业能力，从而走上自己的事业道路，实现自我价值。
本计划将为失业人员提供全方位的职业技能培训，包括职业技能培训、就业指导、心理辅导等内容，为他们创造更多的就业机会。
二、培训目标1.提升失业人员的职业技能，增强其就业竞争力。
2.帮助失业人员建立正确的就业观念，提高就业技能和就业意识。
3.提升失业人员的心理素质，帮助他们克服就业困难，实现自我价值。
三、培训内容1.职业技能培训（1）根据失业人员的具体情况，设计职业技能培训课程，包括电脑操作、销售技巧、客户服务、市场营销等内容。
（2）聘请专业的培训师，对失业人员进行系统的职业技能培训，提高其职业素质和竞争力。
2.就业指导（1）为失业人员提供有针对性的就业指导，包括简历制作、面试技巧、岗位适应等内容。
（2）组织失业人员参加招聘会、职业培训交流会等活动，帮助他们与用人单位建立联系，找到合适的就业机会。
3.心理辅导（1）对失业人员进行心理辅导，帮助他们调整心态，积极面对失业压力，树立信心。
（2）组织心理辅导讲座，邀请专业心理咨询师为失业人员进行心理疏导，帮助他们度过失业期的困难阶段。
四、培训方式1.面对面培训利用培训机构或者社区教育资源，组织失业人员进行线下面对面的培训，加强学员与讲师之间的互动，提高学员的学习效果。
2.在线培训利用互联网资源，为失业人员提供在线培训课程，灵活方便，有利于学员在家进行学习，提高学员的学习积极性。
五、培训周期本培训计划将设置为3-6个月的培训周期，旨在充分提升失业人员的职业技能和就业能力。
具体培训时间和内容将根据失业人员的实际情况和需求进行调整。
六、实施方案1.确定培训机构本计划将联合社会各界资源，确定专业的培训机构，确保失业人员得到专业的培训和服务。
2.招募学员通过社会宣传和招募，从失业人员群体中挑选适合的学员，确保培训计划的有效实施。
第一章社会保险的产生与发展一、名词解释1、社会保险社会保险是由国家通过立法形式，为依靠劳动收入生活的工作人员及其家庭成员保持基本生活条件、促进社会安定而举办的保险。
社会保险是一种特殊的强制性保险，它是从商业性保险的基础上产生的。
其主要内容包括养老、残障、遗属、医疗（疾病和生育）、失业、工伤和家庭津贴等保险。
2、工伤保险工伤保险也叫工业伤害保险、工人伤害补偿保险或因工伤害保险。
它是指劳动者在就业期间，因意外事故及职业性质造成伤残、疾病和死亡时，保险机构或保险组织给付保险金和医疗费用的保险。
伤害保险分为普通伤害保险和职业伤害保险两种。
普通伤害是指不在作业中遭遇的伤害，这种伤害造成的损失，各国均规定了给付条件，符合条件的被保险人才能享领伤害给付金。
职业伤害（包括职业病）系指在工作时遭遇的伤害，各国除不规定给付条件外，其给付标准也高于普通伤害。
3、疾病和生育保险疾病保险是指被保险人因疾病或患病而失去劳动收入时，保险机构或保险组织按规定支付医疗费和生活费的保险。
所谓生育保险，是指被保险人因怀孕和生育需要的检查、保胎、医疗、助产而支出的医疗费用，以及在生育期间的工资收入，均由保险机构按约定条件承担给付的保险。
二、简答题1、如何理解社会保险产生的理论基础？答：事实上，社会保险若排除社会制度、阶级属性、政治和国别因素，纯粹从抽象的意义上揭示社会保险产生的理论基础，那么，它不是别的，而人的自然本性与人的基本权利。
然而，由于各种风险的存在，加之个人能力、家庭境况不同和社会制度安排上的缺陷，任何制度、任何国家，任何时期，都有相当部分人的基本生存权利无法获得保障。
于是，部分思想家、政治家、文人学者和有志之士从人的需求本质和人的基本生存权利出发，多角度地阐述了通过各种方式保障人们基本生活条件的重要性和必要性，从而形式影响或指导各个时代实施社会救助和社会保障的基本理论。
感性主义和理性主义伦理思想；空想社会理论，如孔子的大同世界学说、老子的小国寡民理论、中国历代农民起义军的太平盛世论、柏拉图（Pla-ton）的理想国理论、闵采尔（Thnomas Munzer）的天国论、托马斯.莫尔（Tho-mas More）的鸟托帮理论、康帕内拉(Tommaso Campanella)的太阳城学说以及圣西门(C.H.D.Saint-Simon)、傅立叶(Charles Fourier)和欧文(Robert Owen)的批判的空想社会主义理论；马克思主义的科学社会广义理论；过早死亡理论、老年理论、补偿学说、边际效益递减规律论、市场失灵理论、持久收入理论、生命周期假说、有效需求不足论、国民收分配理论、新旧福利经济学说和马克思主义的人的需要本质论和再生产理论。
社工社会保障培训课程
1.社会保障制度概述：介绍国家社会保障制度的发展历程和现状，包括社会保障的类型、覆盖面、保障水平等。
2. 社会保险制度：介绍社会保险制度的基本概念、种类、缴费
和享受条件等，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
3. 社会救助制度：介绍社会救助制度的基本概念、种类、申请
条件和审核流程等，包括特困人员救助、低保、临时救助和救灾救助等。
4. 社会福利制度：介绍社会福利制度的基本概念、种类、申请
条件和享受范围等，包括残疾人福利、教育补贴、住房保障和优抚安置等。
5. 社会保障政策解读：介绍社会保障政策的最新动态和解读，
包括相关法律法规、政策文件和政策解读等。
6. 社会保障案例分析：通过实际案例分析，深入探讨社会保障
工作中面临的问题和解决方法，提高社工实践能力和水平。
7. 社会保障知识普及：通过宣传教育、宣传材料和宣传活动等
方式，普及社会保障知识，提高公众的社会保障意识和参与度。
- 1 -。
劳动与社会保障专业专业课-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分的内容可以包括对劳动与社会保障专业的简要介绍和目的。
以下是一个可能的概述部分的内容：概述劳动与社会保障专业是一门综合性、应用性极强的学科，旨在培养学生对劳动与社会保障领域的理论与实践知识的掌握能力。
本专业涵盖了劳动关系、社会保障、劳动法律法规等多个重要领域，是现代社会不可或缺的重要学科之一。
本文将对劳动与社会保障专业进行全面的探讨，从定义和背景、重要性与发展趋势以及核心课程和学习方法等多个方面进行分析和介绍。
通过深入探讨该专业的前沿知识和实践应用，旨在为有意从事或已从事劳动与社会保障领域的学生和专业人士提供参考和指导。
在概述的内容中，我们将介绍劳动与社会保障专业的起源和发展背景，以及该专业在社会中的重要性和受到关注的原因。
同时，我们也会探讨该专业在未来的发展趋势和就业前景，以便读者更好地了解该专业的价值和未来发展的方向。
通过对劳动与社会保障专业的概述部分的描述，读者可以对文章的主题和内容有一个初步的了解，并为后续的章节阅读做好准备。
接下来，本文将进一步展开对劳动与社会保障专业的相关方面进行详细的探讨和分析。
1.2 文章结构本文主要分为引言、正文和结论三个部分，下面将对每个部分进行详细介绍。
1. 引言部分将首先对劳动与社会保障专业进行概述，介绍该专业的定义和背景。
通过了解劳动与社会保障专业的起源和发展历程，读者能够更好地了解该专业的研究内容和领域。
2. 正文部分将重点探讨劳动与社会保障专业的重要性和发展趋势。
首先，我们将分析劳动与社会保障专业对社会的影响和作用，包括为劳动者提供保护和权益保障、维护社会稳定与和谐等方面。
接着，我们将介绍该专业的核心课程和学习方法，探讨如何培养学生在劳动与社会保障领域的专业知识和技能。
3. 结论部分将对劳动与社会保障专业的就业前景和职业发展进行总结和展望。
我们将分析该专业在当前社会背景下的就业形势和趋势，并探讨该专业对社会的贡献和影响，以及未来发展的前景和挑战。
社保业务培训学习计划一、背景介绍随着社会的不断发展，社会保障制度在我国的建设成为了社会发展的重要组成部分。
社会保障是国家的基本政策之一，是党和政府保障人民群众权益的一项重要举措，也是建设社会主义和谐社会的重要保障之一。
然而，目前我国的社会保障制度仍存在不少问题，如养老保险覆盖率不高、医疗保险报销比例低、失业保险覆盖范围窄等。
因此，建设和完善社会保障制度成为了当前急需解决的问题。
社会保障制度的建设和完善需要一支具有丰富知识和经验的队伍，他们需要具备扎实的保险业务知识、熟练的操作技能、良好的服务意识和责任心。
因此，社会保障业务的培训成为了当前急需解决的问题之一。
在此背景下，制定一套全面的社保业务培训学习计划，对于提高社会保障工作人员的专业水平，保障社会保障制度的稳定和健康发展具有重要意义。
二、培训目标1. 培养社会保障工作人员对于社保制度的深刻理解，掌握社会保障政策法规的内容和原理；2. 提高社会保障工作人员的操作技能，掌握社保业务的办理流程和操作要点；3. 培养社会保障工作人员的服务意识和责任心，提高其能够为社会人民提供优质的服务；4. 提高社会保障工作人员的团队合作能力，促进社保业务的协调和合作。
三、培训内容1. 社会保障制度的基本概念及原理- 社会保障制度的基本概念- 社会保障制度的发展历程- 社会保障的基本原理- 社会保障的重要性和作用2. 社会保险法规和政策- 《社会保险法》的基本内容- 各类社会保险的建立与发展- 各类社会保险的政策规定与补贴标准- 社会保险的新政策与变化3. 社会保险业务知识- 医疗保险的基本知识和办理流程- 养老保险的基本知识和办理流程- 失业保险的基本知识和办理流程- 工伤保险的基本知识和办理流程4. 社会保险业务操作技能- 社保卡的办理和使用- 社保费的缴纳和核算- 社保待遇的领取和转移- 社保业务的查询和咨询5. 社会保险服务意识和责任心培养- 社会保险工作人员的服务宗旨和职责- 社会保险工作人员的服务技巧和态度- 社会保险工作人员的应急处理能力和服务质量- 社会保险工作人员的服务满意度调查和改进措施6. 社会保险业务团队合作能力- 社会保险工作人员的团队合作精神- 团队协作的原则和要求- 团队决策和协商的能力- 团队成果的评价和管理四、培训方法1. 课堂教学- 由专业人员授课，详细讲解社会保障制度的概念和原理，社会保险法规和政策，社会保险业务知识等内容，同时结合实际案例进行分析和讨论。
