关于加强公司领导值班及中层干部值班工作的通知

关于加强值班工作的通知
各部门：
为进一步落实值班管理制度，加强值班工作，切实发挥值班作用，现就值班工作强调以下几点要求：
一、强化责任意识
值班是非正常工作时间公司的指挥中心，做好值班工作，及时准确报告重要信息，快速、妥善处置各类突发事件，对于保证工作正常运转具有重大意义。

要求各值班人员高度重视，切实担负起值班的责任。

二、执行值班制度
值班人员要严格落实公司值班制度，不得无故迟到早退，不得擅离职守，要保证准时到达指定值班地点，并保持24小时值班电话和个人手机畅通。

若遇特殊情况不能到岗时，须向主管领导请假，自行与其他值班人员换班，经领导批准后，方可由换班人员代为履行值班员职责，并报办公室备案。

三、落实责任追究
办公室将不定期对值班情况进行监督检查和抽查，一旦发现值班人员违反值班纪律，将视情节给予严肃处理，并追究相关人员的责任。

此通知。

2023年8月11月。

印发值班工作制度的通知各部门、各单位：为进一步加强公司值班工作，确保值班期间各项工作正常运转，根据国家相关法律法规和公司实际情况，现将公司值班工作制度予以印发，请认真贯彻执行。

一、值班工作原则1. 坚持24小时不间断值班制度，确保随时处理各类紧急事务。

2. 实行责任落实到人，确保值班工作有序开展。

3. 强化值班人员职责，提高值班工作质量。

4. 建立健全值班信息报告和应急处置机制，确保信息畅通、应对迅速。

二、值班人员职责1. 严格遵守值班纪律，按时到岗到位，不得迟到、早退或擅自离岗。

2. 认真履行值班职责，及时处理各类来文、来电、来访，确保上传下达。

3. 做好值班记录，详细记载值班期间发生的各类事项，及时向上级汇报。

4. 遇有紧急情况，迅速启动应急预案，及时报告并协调处理。

5. 积极参与公司各项值班工作，提高自身业务能力和综合素质。

三、值班安排1. 设立公司总值班室，负责统筹协调全公司值班工作。

2. 各部门、各单位设立值班室，明确值班人员，确保24小时有人值守。

3. 实行值班排班制度，提前一周将值班表报公司总值班室备案。

4. 值班人员实行轮换制，确保各部门、各单位业务骨干参与值班。

四、值班工作保障1. 加强值班设施建设，确保值班场所安全、舒适、便捷。

2. 配备必要的办公设备、通讯工具和应急预案，确保值班工作顺利开展。

3. 加强对值班人员的培训和考核，提高值班工作水平。

4. 建立健全值班工作激励机制，对表现突出的值班人员给予表彰和奖励。

五、值班工作监督与考核1. 公司总值班室对各部门、各单位值班工作进行统筹协调和监督检查。

2. 各部门、各单位定期对值班工作进行自查自纠，发现问题及时整改。

3. 将对值班工作的监督检查纳入公司年度考核体系，对违反值班纪律的单位和个人进行问责。

4. 鼓励员工积极参与对公司值班工作的监督，对举报违反值班纪律的单位和个人，经查实后给予奖励。

六、本制度自发布之日起实施，原有值班工作制度与本制度不符的，以本制度为准。

尊敬的全体员工：为了加强公司管理，确保公司正常运营，提高工作效率，保障员工的生命财产安全，现将公司值班管理制度通知如下：一、值班范围1. 公司各部门、各岗位根据工作需要设立值班岗位。

2. 值班岗位包括但不限于行政值班、安全值班、技术值班、财务值班等。

二、值班人员1. 值班人员应具备良好的职业道德和较强的责任心，能够独立处理突发事件。

2. 值班人员应熟悉公司各项规章制度和业务流程，具备一定的应急处理能力。

3. 值班人员原则上由各部门负责人或指定专人担任。

三、值班时间1. 值班时间根据公司实际情况和工作需求进行安排，一般分为白班、夜班和节假日值班。

2. 白班值班时间为每日8:00至18:00，夜班值班时间为每日18:00至次日8:00。

3. 节假日值班时间根据国家法定节假日和公司实际情况进行调整。

四、值班职责1. 严格遵守值班纪律，按时到岗，不得迟到、早退。

2. 负责检查公司消防安全、设备安全、环境安全等，确保公司安全运行。

3. 及时处理值班期间发生的突发事件，如设备故障、安全事故等，并报告相关部门。

4. 记录值班日志，详细记录值班期间的工作情况和突发事件处理情况。

5. 配合公司进行安全检查、隐患排查等工作。

五、值班要求1. 值班人员应保持通讯畅通，确保在紧急情况下能够及时联系到。

2. 值班期间，不得擅自离岗，如有特殊情况需离岗，需提前向值班负责人请假。

3. 值班人员应保持值班场所的整洁，不得在值班场所进行与工作无关的活动。

4. 值班人员应保持良好的工作态度，积极主动地完成值班任务。

六、值班考核1. 公司将对值班人员进行定期考核，考核内容包括值班纪律、工作质量、应急处理能力等。

2. 考核结果将作为员工评优、晋升的重要依据。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度的解释权归公司所有。

请各部门负责人将本通知转发至本部门全体员工，并确保每位员工了解并遵守本制度。

宣东矿关于加强领导干部值班和双休日、节假日轮流备勤规定矿属各单位：根据冀中能源张家口矿业集团有限公司张矿办字〔2015〕2号文规定，为加强矿井应急值守，规范领导干部值班备勤工作，经矿领导研究决定，对矿领导及区科领导干部日常值班和双休日、节假日轮流值班备勤做如下规定：一、矿领导（包括副总工程师）1、矿领导日常值班执行原调度室安排的轮流值班表和值班要求。

2、双休日、节假日领导备勤工作分两组轮流值守。

第一组：翟来军、石如信、王存煜、朱峰、杨立江池贵龙、张鹏第二组：金述华、王赶跃、仲志善、李瑞芳、张向东张彦、王新国二、区队、科室1、双休日、节假日期间，每天各区必须有区长或支部书记其中一人值班、另一人备勤。

2、双休日、节假日期间，各生产科室、政工科室每天必须有一名科级干部值班，占用的休息日可进行补休。

三、有关要求：㈠、矿领导（含副总师）1、正常值班领导在值班当日不得离矿，特殊情况确需离矿的必须向矿长请假，通知调度室安排同职级领导替班。

2、双休日、节假日备勤领导在接到调度室紧急通知需要返矿时，必须在1小时回到矿内。

备勤领导外出时必须向矿长请假。

3、所有矿领导凡离开张家口地区时，必须向矿长或党委书记请假，经同意后方可离开。

4、所有矿领导手机必须全天24小时开机，以便随时联络。

㈡、区队、科室领导干部1、正常值班的区科领导干部在值班当日不得离矿，特殊情况确需离矿的必须向主管领导请假，安排本单位同职级人员替值班，并通知调度室。

2、双休日、节假日备勤区科领导干部在接到主管领导或调度室紧急通知需要返矿时，必须在1小时回到矿内。

备勤区科领导干部外出时必须向主管领导请假。

3、所有区科矿领导干部凡离开张家口地区时，必须向主管领导请假，经同意后方可离开。

4、所有区科领导干部手机必须全天24小时开机，以便随时联络。

本规定自下发之日起执行。

宣东矿2015年5月29日。

关于加强煤矿总值班的通知煤矿各项目部：随着煤矿相继开工建设，为了能确保煤矿建设能够安全有效的开展工作，使集团公司能及时的掌握各项目建设工作的进展情况，使各施工单位、各项目部门能认真的履行职责，保证能有效地指挥各项目部门安全生产。

现特对各项目部的总值班作如下安排：1、煤矿负责人为宁夏庆华煤化集团有限公司煤矿筹建指挥部的总值班。

2、各项目部必须安排值班，总值班由项目部负责人及各部门负责人担任，副值班由工程技术人员担任。

3、设立总值班的项目部为：韦二煤矿筹建处、贺徒沟煤矿筹建项目部、窑山煤矿筹建项目部。

4、各项目部在每月1日前将安排好的总值班表交煤矿负责人审核后，送达韦二煤矿筹建处调度室备案。

5、总值班实行24小时值班，值班时间为当日的8:00至次日的8：00。

总值班对值班期间的安全生产负总责。

6、当日的总值班即为当日雨季“三防”总值班，总值班必须掌握当地天气变化情况，遇有紧急情况时必须组织人员撤离、事故抢救。

7、总值班在值班日不得离开矿区，如确实有事需要离开矿区时，除安排其他人员顶替值班外，必须向煤矿筹建指挥部总值班请假，经同意后方可离开矿区。

8、总值班必须严格履行值班职责，负责处理解决项目部出现的各类问题，当班未处理解决的问题需交下一个班值班人员进行处理，做到不交不接，不接不交，交不清不接。

9、总值班必须严格执行宁夏庆华煤化集团有限公司煤矿筹建指挥部总值班制度。

附：宁夏庆华煤化集团有限公司煤矿筹建指挥部总值班制度宁夏庆华煤化集团有限公司煤矿筹建指挥部二○一○年八月二十五日宁夏庆华集团煤化有限公司煤矿筹建指挥部总值班制度1、正值班由部门正职以上领导担任，副值班由各部门副科级、及工程师以上人员担任。

总值班实行24小时值班制，值班时间：每天8:00至次日8:00,总值班对值班期间的安全生产负总责。

2、按照煤炭生产的客观规律和生产计划的要求，及时、全面地了解生产过程中出现的各种问题，采取有效措施，克服薄弱环节，排除生产故障，使各生产环节都协调有序进行。

安全生产带班和值班管理规定1. 目的为了加强各单位节假日、大型活动、重要会议、中夜班、灾害天气期间和危险作业过程的安全管理，切实落实国务院23号文件、市政府35号文件和《某某市安全生产条例》规定的领导干部带班和值班的相关要求，特制定本规定。

2. 适用范围本规定适用于某某集团及所属企业。

3. 权限本责任制由某某安全监察部编制、颁发。

4. 引用文件《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发【2010】23号）《贯彻国务院关于进一步加强企业安全生产工作通知的实施意见》（沪府发【2010】35号）《某某市安全生产条例》（2016年2月）5. 术语5.1节假日是包含法定节假日和普通假日。

法定节日指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节和中秋节等节日，以及与节日连续的休息日；普通假日指周末休息天或全公司范围的调休日。

5.2 大型活动和重要会议是指某某市政府以上的政府机构或同级别机构举办的大型的、重要的体育活动、文艺活动、庆典和国内、国际会议等。

5.3中夜班是指非法定节假日白天的生产班次（日班）结束后安排的夜间生产班次，包括日班结束后的延班、加班生产。

5.4 灾害气候是指政府气象或其他部门发布的高温、台风、雷雨、雨雪、冰冻等恶劣天气，包括地震、海啸和泥石流等海洋、地质灾害。

5.5 危险作业是指比日常生产更具安全生产风险的作业，如登高、动火、受限空间、吊装、爆破和带电作业等。

5.6 带班是指生产或作业时间内组织和管理相关生产和作业，并在现场值守的工作。

5.7 值班是指无生产或作业任务的时间内值守在公司内协调、处理和汇报重大事务的工作。

6. 责任6.1 带班的领导应发挥相应的领导职能，做好现场组织、协调和监督工作。

6.2 值班的领导应在值班期间实施巡查，做好特殊事件的审批、处理和汇报，并记录在案。

7. 规定7.1节假日7.1.1 法定节假日期间企业安排正常生产或存在大型维修、改造作业的，应安排企业党政领导班子成员轮流值班。

关于进一步加强值班工作的通知关于进一步加强值班工作的通知为提高工作效率、优化服务质量，进一步加强公司各部门的值班工作，特发布以下通知：一、加强值班人员的培训和管理值班工作是公司正常运转的重要组成部分，为保障各部门在非工作时间的顺利运作，值班人员需具备较高的专业技能和协调能力。

各部门应定期开展集中培训，提升员工的专业素质，加强工作技能的培训和教育，以确保他们能够熟练应对各种突发情况。

同时，值班人员的管理也至关重要。

各部门负责人应加强对值班人员的考核和激励，制定明确的考核指标和奖惩制度，确保值班人员工作的及时性、准确性和规范性。

同时，还要关注值班人员的身心健康，提供必要的福利和保障。

二、规范值班工作流程为提高值班工作的效率和规范性，各部门应建立完善的值班工作制度和流程，并及时进行修订和完善。

值班工作的流程应包括工作交接、任务分配、问题解决等环节，确保工作的连贯性和协同性。

值班人员需严格遵守值班制度，按时到岗，责任到位。

对于因故无法按时到岗的情况，值班人员应提前请假，并及时安排替班人员。

同时，对于临时变更值班人员的情况，要及时通知相关人员，确保岗位的连续性。

三、加强值班工作的信息化建设随着信息技术的不断发展，值班工作的信息化建设也越来越重要。

各部门应充分利用企业内部的信息系统，进行值班工作的管理和交流，提供实时的工作状态和信息共享。

同时，值班人员也应利用信息技术工具，及时掌握和了解相关工作信息。

对于问题解决过程中需要进行协同的情况，值班人员应通过电子邮件、即时通讯工具等进行沟通和协作，提高工作效率和准确性。

四、加强与外部单位的合作和沟通值班工作常常涉及外部单位的合作和沟通，各部门应建立并维护良好的合作关系。

对于常见的突发情况和问题，应与外部单位建立紧密联系并制定应对预案，确保在问题发生时能够及时、有效地响应和解决。

除了常规的沟通外，各部门还应定期组织跨部门的联合值班，加强不同部门之间的协同和配合。

通过加强合作与沟通，能够极大地提升值班工作的效率和质量。

尊敬的各位领导、同事们：大家好！为了加强公司日常管理，提高工作效率和服务质量，根据公司实际情况，现将领导值班制度相关事宜通知如下：一、值班领导范围1. 本公司所有在职领导均需参与值班。

2. 各部门负责人需安排好本部门领导值班，确保每周至少有1名领导在岗值班。

二、值班时间1. 每周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。

2. 法定节假日及特殊情况下，根据公司安排进行调整。

三、值班地点1. 公司一楼大厅值班台。

2. 各部门根据实际情况安排值班地点。

四、值班职责1. 接待来访客户、解答客户咨询、处理客户投诉。

2. 协调解决部门间工作中的问题，提高工作效率。

3. 检查公司各项制度执行情况，确保公司各项工作正常开展。

4. 及时汇报、处理突发事件，确保公司安全稳定。

5. 完成公司领导交办的其他工作任务。

五、值班安排1. 各部门负责人每月末前将下一月度领导值班安排表报人力资源部备案。

2. 人力资源部负责汇总整理值班安排，并在公司内网公示。

3. 各部门应确保值班安排的落实，如有变动，需提前告知人力资源部。

六、值班考核1. 各部门每月对值班领导进行考核，重点考察值班期间的工作表现和服务态度。

2. 人力资源部根据各部门提交的考核结果，对值班领导进行汇总评定。

3. 考核结果将作为领导个人绩效考核的重要依据。

七、其他事项1. 各部门需为值班领导提供必要的工作条件，如办公用品、资料等。

2. 值班领导需保持手机畅通，确保随时应对各种突发情况。

3. 各部门应积极参与值班工作，相互支持，共同提高公司整体管理水平。

请各位领导、同事务必认真贯彻执行以上规定，共同努力，为公司的发展贡献力量。

如有任何疑问，请随时与人力资源部联系。

谢谢。

公司值班管理制度通知为了保障公司安全和正常运行，提高员工值班管理的效率和规范性，公司决定制定并实施值班管理制度，特此通知如下：一、值班管理的重要性值班管理是公司安全生产和正常运营的重要保障，对于保障公司财产安全、员工安全、客户权益和公司形象都至关重要。

值班管理制度的建立和执行，对于提高公司整体管理水平和运行效率具有重要意义。

二、值班管理的原则1. 安全第一：保障员工及公司安全是值班管理的首要原则。

2. 便捷高效：制度规范灵活，工作流程简洁高效，方便员工日常操作。

3. 公平公正：所有员工值班机会均等，不得存在偏袒或歧视。

4. 及时详尽：值班记录和报告必须及时、详细，确保信息准确完整。

三、值班管理的内容1. 值班时间：公司将根据工作需求安排值班时间，值班人员必须严格按照排班表执行。

2. 值班人员：值班人员必须认真履行职责，保持专注，如有事宜须立即联系相关负责人，保持通讯畅通。

3. 值班记录：值班人员必须认真记录当班期间发生的事项，包括异常情况、故障报修情况等。

4. 值班交接：当班人员在交接班时必须将当班期间的情况完整详细地交接给接班人员，确保信息畅通。

5. 值班报告：当班人员要认真填写当班报告，报告必须详实、准确，确保下班交接的信息完整无误。

四、值班管理的责任1. 部门主管：负责制定部门值班计划和制度，并监督值班管理的执行情况。

2. 值班人员：必须认真履行值班职责，保障公司生产、安全和正常运行。

五、行为准则1. 值班人员在值班期间必须保持手机畅通，随时做好应急准备。

2. 值班人员不得擅离值班地点，必须全程值班。

3. 值班人员不得因私事影响值班工作，必须全神专注。

4. 值班人员不得私自调整值班计划，必须按照排班计划执行。

六、处罚与奖励1. 对于违反值班管理制度的行为，公司将严格按照公司规定进行处罚。

2. 对于认真履行值班职责、积极主动、工作表现突出的员工，公司将进行奖励。

七、其他事项1. 公司将不定期进行值班管理的检查，确保值班制度的执行情况。

关于进一步加强值班工作的通知Revised final draft November 26, 2020关于进一步加强值班工作的通知机关各部门：加强值班工作，是确保政令畅通，维护社会稳定的必要手段。

从去年至今，区委区政府督查组几次抽查我镇，均发现有值班不到位，值班电话不畅通的现象，区委机要局多次对我镇值班工作提出严厉批评。

为扭转形象，认真落实区委区政府提出的整改要求，经镇党政办公会研究同意，现就进一步加强值班工作通知如下，请机关干部认真贯彻执行。

一、严格昼夜值班制度值班人员必须坚守岗位，尽职尽责。

1、周一至周五下班后至第二天早上8：00，除机关后勤人员外，每个值班组必须有一名值班人员、一名值班司机在镇政府值守。

2、周六、周日及节假日，白天时段，值班组的所有人员必须同时在镇政府值班；晚上也要确保至少一名值班人员、值班司机住守。

3、值班组必须在值班当天内完善好值班台帐，并做好交接班记录，值班组长在值班组员本人签名后将台帐送值班领导签字核准。

4、值班人员（含值班司机）要保证手机24小时畅通。

5、值班司机坚持到岗到位，不得擅离职守。

值班期间，未经当日值班领导同意，任何人不得动用值班车辆。

二、严格领导带班制度坚持值班领导在在岗带班制度。

领导值班期间不得外出参加活动，要坚守岗位，履行职责，亲自调查和报告情况，指挥处理重大突发事件，防范和处理不安定苗头。

带班领导是值班工作的第一责任人，要对工作进行部署和自查，主要领导将不定期进行随机抽查。

三、严格紧急情况报送制度镇党政办和综治办对全镇应急预案进行了进一步梳理，制订了简化流程图。

各值班人员要认真阅读应急方案、流程图和值班期间注意事项，严格按预案要求处理重大事项或突发事件，认真按值班要求上报各类信息。

发生突发事件后，要在第一时间向值班领导和镇主要领导汇报，明确汇报程序，经统一口径后，再向上级部门报告。

四、严格责任追究制度政务值班工作严格实行奖惩考核，晚上在政府值守的人员每次补助50元，凡发生脱岗、漏岗、空岗的，发现一次扣100元；凡在值班期间发现值班人员手机关机的，一次扣30元，手机处于开机状态，但5分钟以内连续拨打3次无人接听的扣30元。