垃圾分类指导员安全管理制度详细版.doc

垃圾分类管理制度第一章总则第一条为加强城市垃圾分类管理，提高城市环境卫生质量，根据《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》、《城市市容和环境卫生管理条例》等法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称垃圾分类，是指将垃圾按照一定的标准和要求分成不同种类，分别进行投放、收集、运输、处理和资源化利用的过程。

第三条垃圾分类管理工作遵循政府主导、社会参与、分类指导、有序推进的原则，实行属地管理，建立健全垃圾分类投放、分类收集、分类运输、分类处理和资源化利用的体系。

第四条各级人民政府应当将垃圾分类工作纳入国民经济和社会发展规划，明确工作目标和任务，加强垃圾分类设施建设和管理，提高垃圾分类覆盖率和分类质量。

第五条各级人民政府应当加强垃圾分类宣传教育，提高市民垃圾分类意识和参与度，形成全社会共同推进垃圾分类的良好氛围。

第六条任何单位和个人都有义务遵守垃圾分类管理制度，参与垃圾分类工作。

第二章分类标准与分类要求第七条垃圾分类分为可回收物、有害垃圾、厨余垃圾和其他垃圾四类。

可回收物是指适宜回收和资源化利用的废弃物，如纸张、塑料、玻璃、金属和布料等。

有害垃圾是指对人体健康或者自然环境造成直接或者潜在危害的废弃物，如电池、灯管、药品、油漆等。

厨余垃圾是指餐饮服务活动中产生的食物残渣、食品加工废料和废弃食用油脂等。

其他垃圾是指除可回收物、有害垃圾和厨余垃圾之外的废弃物。

第八条各级人民政府应当根据本地实际情况，制定具体垃圾分类标准和要求，并向社会公布。

第九条生产者和销售者应当在其产品包装上明确标注垃圾分类标识，引导消费者进行正确分类。

第十条市民应当根据垃圾分类要求，将废弃物进行分类投放，不得混投、乱投。

第三章投放与收集第十一条各级人民政府应当设置足够的垃圾分类投放站点，并为市民提供便利的投放条件。

第十二条垃圾分类投放站点应当设置明显的标志和指示牌，标明分类种类、投放要求和注意事项。

第十三条市民应当将废弃物按照分类要求投放到相应的投放站点，可回收物应当交给专业回收单位或者投放至可回收物投放站点。

垃圾分类工作管理制度一、总则为了更好的推动垃圾分类工作，提高城市环境质量，减少资源浪费，根据国家有关法律法规和相关政策要求，结合我市实际情况，特制定本管理制度。

二、工作目标1.全面推行垃圾分类，实现资源有效利用，减少环境污染。

2.提高广大市民的环境保护意识，树立绿色生活理念。

3.建立完善的垃圾分类处理系统，确保分类垃圾得到准确处理。

三、组织机构1.市垃圾分类管理委员会：负责全市垃圾分类工作的规划、协调和监督。

2.分类处置中心：负责垃圾分类的实施和管理。

3.社区垃圾分类宣传小组：负责在社区宣传垃圾分类知识，引导居民分类投放。

4.监督检查组：负责对各个环节进行督导检查，确保工作顺利进行。

四、工作内容1.推广垃圾分类知识：通过各种形式，广泛宣传垃圾分类知识，提高市民的垃圾分类意识。

2.设立分类投放点：在社区设置分类投放点，方便居民投放垃圾。

3.配备分类垃圾桶：在各个街道、小区、公共场所设置分类垃圾桶，指导市民将垃圾分类投放。

4.分类垃圾收集：定期组织垃圾收集车辆进行分类垃圾收集，确保分类垃圾得到有效处理。

5.建立分类处理站：建立分类处理站对垃圾进行再生利用或者安全处理。

6.垃圾分类奖励机制：设立垃圾分类奖励机制，激励居民积极参与垃圾分类工作。

五、监督检查1.每月对各个社区的垃圾分类工作开展督导检查，认真总结问题并提出整改意见。

2.定期组织对分类处理站的运行情况进行检查，确保垃圾分类工作顺利进行。

3.建立垃圾分类工作考核机制，对相关部门和个人进行考核评定。

六、奖惩措施1.对在垃圾分类工作中表现突出的单位或个人给予适当奖励。

2.对垃圾分类工作中存在违规行为或者不履行职责的单位或个人，给予相应的处罚。

七、附则1.本管理制度自颁布之日起执行，如有需要修改，由市垃圾分类管理委员会负责。

2.对于违反本管理制度的行为，将依法严肃处理。

以上就是本垃圾分类工作管理制度，希望各相关部门和广大市民认真执行，共同推动城市垃圾分类工作。

垃圾分类指导员安全管理
规定
This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020
垃圾分类指导员安全管理制度
一、垃圾分类指导员应自觉接受分类指导中心的安全培训教育，增强安全第一意识和安全防范知识。

二、在工作期间发现易燃易爆易碎品，应尽快报至指导中心或物业公司，交由专业人员处理。

三、在岗期间要遵守分类指导中心各项规章制度，正确使用分拣工具，特别注意分拣的钩子不要随意甩、摆，避免发生意外伤害事件。

四、要正确使用分拣工具，尽量避免将头部探进垃圾桶内分拣、将桶倾斜或踮起脚跟；在使用脚踏垃圾桶时，要注意方式方法，避免手被垃圾桶盖夹到。

五、工作期间要注意躲避小区行驶车辆；遇到雨雪、大风等极端天气，应注意路面情况，绕行结冰路面或积水路面，同时远离临时建筑物，避免发生意外。

六、在上岗期间禁止参与除主管安排的各种非垃圾分类现场活动，防止因人多发生踩踏事件。

七、如在工作期间出现身体不适，如中暑、眩晕，必须立即停止工作，并及时电话通知组长或小区主管，最大限度对自己人身安全负责，严禁带病上岗。

为了加强学校垃圾分类管理工作，提高师生环保意识，确保校园环境清洁卫生，特制定以下四员管理制度：一、组织机构1. 成立学校垃圾分类领导小组，负责全面领导、协调、监督垃圾分类工作。

2. 设立四员管理制度，包括：垃圾分类宣传员、垃圾分类指导员、垃圾分类监督员、垃圾分类回收员。

二、四员职责1. 垃圾分类宣传员：（1）负责普及垃圾分类知识，提高师生环保意识；（2）定期开展垃圾分类宣传活动，营造良好的垃圾分类氛围；（3）引导师生正确投放垃圾，养成良好的垃圾分类习惯。

2. 垃圾分类指导员：（1）负责对垃圾分类进行专业指导，确保垃圾分类准确性；（2）定期对垃圾分类工作进行培训，提高垃圾分类指导员的专业水平；（3）协助学校垃圾分类领导小组开展相关工作。

3. 垃圾分类监督员：（1）负责对垃圾分类工作进行监督检查，确保垃圾分类制度落实到位；（2）对违反垃圾分类规定的行为进行制止和纠正；（3）定期向上级汇报垃圾分类工作情况。

4. 垃圾分类回收员：（1）负责将分类后的垃圾运送到指定的回收点；（2）对垃圾分类回收点进行定期清理和维护；（3）协助学校垃圾分类领导小组开展相关工作。

三、四员选拔与培训1. 学校四员由各年级、各部门推荐产生，经学校垃圾分类领导小组审核确定。

2. 学校对四员进行专业培训，确保其具备垃圾分类知识和技能。

四、四员考核与奖惩1. 学校对四员进行定期考核，考核内容包括：工作态度、业务能力、工作成效等。

2. 对工作表现优秀、成绩突出的四员给予表彰和奖励；对工作不力、违反规定的四员进行批评教育，情节严重的予以调整或解聘。

五、四员工作要求1. 四员应认真履行职责，严格执行垃圾分类制度，确保垃圾分类工作顺利进行。

2. 四员应加强沟通协作，形成合力，共同推进学校垃圾分类工作。

3. 四员应积极参加学校组织的垃圾分类培训，提高自身业务水平。

4. 四员应主动向学校垃圾分类领导小组汇报工作情况，为学校垃圾分类工作提供有力支持。

垃圾分类操作规范管理制度范文垃圾分类操作规范管理制度第一章总则第一条垃圾分类操作规范管理制度（以下简称“本制度”）是为推行垃圾分类，加强对垃圾分类操作的管理，促进资源循环利用和环境保护而制定，适用于本单位所有的员工和相关人员。

第二条本制度的宗旨是：倡导绿色生活，强化垃圾分类意识，提高垃圾分类操作和管理水平，推动建设美丽环境。

第三条本制度适用于本单位所有的办公区域、生活区域和其他与本单位相关的区域。

第四条本制度要求本单位的员工和相关人员必须遵守垃圾分类相关的法律法规和规定，确保垃圾分类操作规范和管理有序进行。

第二章垃圾分类操作规范第五条本单位的各个区域应设置相应的垃圾分类桶和标识，明确不同垃圾的投放位置和分类要求。

第六条垃圾分类桶应根据不同垃圾的性质和特点进行设置。

一般可以设置有机垃圾桶、可回收垃圾桶、有害垃圾桶和其他垃圾桶。

第七条员工和相关人员在进行垃圾分类投放时，应根据垃圾的种类将其投放到相应的垃圾分类桶中。

第八条有机垃圾指易腐烂、能回馈大地的生活废弃物，包括食物残渣、植物叶子和花草、动物粪便等。

员工和相关人员在投放有机垃圾时，应将其放入有机垃圾桶内。

第九条可回收垃圾指可以通过再加工、再利用等手段，转化为可再生资源的废弃物，包括废纸张、废塑料、废玻璃、废金属等。

员工和相关人员在投放可回收垃圾时，应将其放入可回收垃圾桶内。

第十条有害垃圾指对人体健康和生态环境造成危害的废弃物，包括废电池、废灯管、废荧光灯等。

员工和相关人员在投放有害垃圾时，应将其放入有害垃圾桶内。

第十一条其他垃圾指不能直接回收利用、处理或排放的废弃物，包括除有机垃圾、可回收垃圾、有害垃圾外的其他废弃物。

员工和相关人员在投放其他垃圾时，应将其放入其他垃圾桶内。

第十二条对于不清楚类别的垃圾，员工和相关人员应主动咨询垃圾分类管理人员，避免错误投放。

第十三条员工和相关人员应经常清理垃圾分类桶，保持桶内清洁，防止异味和传染病的传播。

第三章垃圾分类操作管理第十四条本单位应选派专人负责垃圾分类操作管理，监督和指导员工和相关人员的垃圾分类工作。

生活垃圾分类指导员制度背景随着城市化进程的加快和经济的发展，城市生活垃圾的数量和种类也在不断增加。

其中，大量不能被自然界分解的塑料制品、废弃家电等有害垃圾，对环境造成了极大的污染和危害。

面对这样的现实，政府开始大力推进生活垃圾分类工作。

而在实现生活垃圾分类的过程中，生活垃圾分类指导员的作用至关重要。

定义生活垃圾分类指导员可以理解为一种普及生活垃圾分类知识、指导居民正确分拣垃圾的人员。

他们通常是由志愿者组织、业主委员会或社区管理部门等单位招募和培训的。

职责生活垃圾分类指导员的主要职责如下：1.宣传普及生活垃圾分类知识，为居民提供生活垃圾分类指导和教育服务。

2.协助管理部门做好生活垃圾分类工作，对居民进行生活垃圾分类宣传、培训和指导，帮助居民了解和掌握生活垃圾分类知识和技能。

3.与居民建立良好的沟通和互动关系，加深居民对生活垃圾分类的认知和理解，提高居民的生活垃圾分类素养。

4.按照管理部门的要求，定期开展生活垃圾分类巡查和信息收集工作，及时反映生活垃圾分类工作中存在的问题和困难。

培训要求为了确保生活垃圾分类指导员的工作能够顺利开展，有关职责和技能的培训十分重要。

一般来说，生活垃圾分类指导员的培训要求如下：1.熟悉生活垃圾分类工作相关法律法规及政策文件，了解垃圾分类的原理和分类技巧。

2.具备较强的专业知识和教育能力，能够进行生活垃圾分类的科学指导和教育。

3.具备较好的沟通和协调能力，能够与居民建立良好的互动关系，并解决工作中出现问题和困难。

4.具备一定的计算机和网络操作技能，能够使用网络、微信、APP等工具进行信息收集和反馈。

工作制度为了保证生活垃圾分类指导员的工作质量和效果，一般都会制定一定的工作制度。

工作制度通常包括以下内容：1.工作任务：明确每月的工作目标和任务，包括宣传、教育、指导和巡查等。

2.工作时间：规定工作时间和待遇，鼓励和保证指导员认真履行职责，积极参与工作。

3.工作考核：按照工作任务的完成情况和工作质量进行评定，制定相应奖励和惩罚制度，激励指导员积极工作。

一、目的为保障垃圾分类工作的顺利进行，确保垃圾分类人员的人身安全，防止事故发生，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于从事垃圾分类工作的所有人员。

三、安全责任1. 垃圾分类人员应严格遵守本制度，提高安全意识，自觉遵守各项安全规定。

2. 垃圾分类工作负责人应负责垃圾分类工作的安全管理，对垃圾分类人员的安全负责。

3. 各部门应积极配合垃圾分类工作，确保垃圾分类人员的人身安全。

四、安全教育培训1. 垃圾分类人员应接受岗前安全教育培训，了解垃圾分类工作的安全操作规程。

2. 定期组织垃圾分类人员参加安全知识培训，提高安全意识和应急处理能力。

3. 对新入职的垃圾分类人员，应在试用期内进行安全培训，合格后方可上岗。

五、安全操作规程1. 垃圾分类人员应穿戴好个人防护用品，如手套、口罩、护目镜等。

2. 操作垃圾时应注意轻拿轻放，避免尖锐物品划伤手部。

3. 不得在垃圾处理现场吸烟、饮食、打闹，保持现场整洁。

4. 遇到紧急情况，应立即停止操作，迅速撤离现场，并向负责人报告。

5. 遵守垃圾分类规定，正确分类投放垃圾，不得将有害垃圾混入其他垃圾。

六、安全检查与维护1. 定期对垃圾分类设备进行检查、维护，确保设备正常运行。

2. 对垃圾分类工作场所进行安全隐患排查，及时消除安全隐患。

3. 对垃圾分类人员的安全情况进行检查，确保其符合安全要求。

七、事故处理1. 发生事故时，垃圾分类人员应立即停止操作，保护现场，并迅速报告负责人。

2. 负责人应立即组织人员进行事故调查，查明原因，制定整改措施。

3. 对事故责任人和责任部门进行追责，对相关责任人进行处罚。

4. 对事故处理情况进行总结，完善安全管理制度。

八、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。

垃圾分类人员管理制度范文垃圾分类是一项重要的环保措施，人员管理制度的建立对于垃圾分类工作的高效运行至关重要。

下面将为大家介绍一种垃圾分类人员管理制度的范文，以供参考。

垃圾分类人员管理制度1.目的与依据本制度的目的是保障垃圾分类工作的有序进行，提高垃圾分类工作的效率与质量。

本制度依据相关法律法规以及公司的实际情况制定，具有合法合规性。

2.范围本制度适用于全体垃圾分类人员，包括管理人员、收集人员、分拣人员等。

同时还适用于与垃圾分类人员管理有关的其他部门。

3.基本原则（1）公平、公正原则：垃圾分类工作应严格按照相关要求进行，不得随意歧视或偏袒任何一方。

（2）激励与约束并重原则：对垃圾分类人员进行激励与约束，推动垃圾分类工作的积极开展。

（3）责任与权利对等原则：垃圾分类人员的权利与责任应相对应，合理分配垃圾分类工作。

（4）安全第一原则：在垃圾分类工作中，必须严格遵守安全操作规程，确保员工人身安全。

4.垃圾分类人员的岗位职责（1）管理人员：负责制定垃圾分类工作计划、审核人员工作情况、制定考核标准、解决垃圾分类工作中的问题等。

（2）收集人员：负责按照规定的时间和路线收集垃圾，确保垃圾得到分类的同时做好卫生防护工作。

（3）分拣人员：负责将收集来的各类垃圾进行分类处理，确保垃圾得到正确分拣和处理。

5.垃圾分类人员的权利与义务（1）权利：1）享受岗位相关待遇和福利。

2）依法享有劳动保护与社会保险。

3）参加培训和学习提高自身技能。

4）提出合理化建议和意见。

（2）义务：1）按照规定履行自己的岗位职责。

2）遵守公司和相关法律法规的规定。

3）保密公司的商业信息和客户的隐私。

4）维护公司的声誉，提高工作积极性。

6.激励与惩戒措施（1）激励措施：1）定期进行垃圾分类工作考核，公平公正地评选优秀垃圾分类人员。

2）给予优秀垃圾分类人员适当的奖励。

3）发展完善的培训体系，提供专业知识和技能培训。

4）举办垃圾分类工作经验交流活动，相互学习与借鉴。

城市生活垃圾分类投放实行管理责任人制度模版第一章总则第一条为了加强城市生活垃圾分类投放工作的管理和推进，规范责任人的职责和义务，提高垃圾分类投放质量和效率，保持城市环境卫生整洁，根据相关法律法规和政策文件，制定本制度。

第二条本制度所称责任人，是指居民住宅小区、机关单位、商业企事业单位等生活垃圾产生单位内的负责人或指派人员。

第三条责任人应当严格履行垃圾分类投放的管理职责，确保垃圾按照分类要求正确投放，并配合相关部门做好垃圾分类宣传教育工作。

第四条城市生活垃圾分类投放实行管理责任人应当具备相应的理论和实践知识，具备良好的沟通协调能力和组织管理能力。

第五条责任人的主要任务是组织和协调本单位或小区内的垃圾分类投放工作，向相关部门提供垃圾分类资料和数据，定期报告工作进展情况等。

第六条各级政府应当加强对垃圾分类投放实行管理责任人的培训和监督，及时解决工作中的问题和困难。

第七条监督部门应当加强对垃圾分类投放实行管理责任人的监督，发现问题及时进行纠正，并对工作任务完成情况进行评估。

第二章基本职责第八条责任人应当积极宣传垃圾分类的重要性和作用，推动全体居民、单位员工树立正确的垃圾分类观念。

第九条责任人应当制定并组织实施本单位或小区内的垃圾分类宣传教育计划，定期开展宣传活动，提高居民的垃圾分类意识和能力。

第十条责任人应当明确分工，统筹协调各项工作任务，确保垃圾分类投放工作的顺利进行。

第十一条责任人应当加强对垃圾分类投放指导员的培训和管理，确保指导员的工作质量和效率。

第十二条责任人应当与垃圾收集运输单位、垃圾处理单位等合作，确保垃圾分类投放后的处理与处置工作能够得到有效执行。

第十三条责任人应当积极协助相关部门组织垃圾分类数据的收集、整理和发布，向上级主管部门报告工作进展情况。

第十四条责任人应当定期组织垃圾分类投放工作的评估和总结，提出改进意见和建议。

第十五条责任人应当积极参与相关政策和规定的讨论和制定，并及时反馈本单位或小区内的工作实际情况。

标题：垃圾分类各项管理规章制度一、总则第一条为了加强城市生活垃圾的管理，推进垃圾分类工作，提高城市环境卫生质量，根据《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》、《城市市容和环境卫生管理条例》等法律法规，制定本制度。

第二条城市生活垃圾是指城市居民日常生活或者为日常生活提供服务的产生的固体废物，包括居民家庭垃圾、公共场所垃圾、商业垃圾、 construction 垃圾等。

第三条城市生活垃圾的处理方式包括分类投放、分类收集、分类运输、分类处理。

第四条城市生活垃圾的管理应当遵循政府主导、社会参与、分类处理、资源利用和无害化处置的原则。

二、分类投放与收集第五条城市居民和单位应当按照规定将生活垃圾进行分类，分别投放至指定的分类垃圾桶内。

第六条城市生活垃圾应当分为以下几类：（一）可回收物，包括纸张、塑料、金属、玻璃等可回收利用的废弃物；（二）有害垃圾，包括废电池、废荧光管、废油漆等对人体健康或者环境造成危害的废弃物；（三）湿垃圾，即厨余垃圾，包括食物残渣、菜叶、果皮等有机废弃物；（四）干垃圾，即其他垃圾，包括无法归入上述三类的废弃物。

第七条城市居民和单位应当根据市容环境卫生部门的规定，在指定的地点、时间、方式下投放生活垃圾。

第八条城市生活垃圾收集容器应当按照分类要求设置，并保持清洁、完好。

三、分类运输第九条城市生活垃圾运输单位应当具备相应的资质，并按照分类要求运输生活垃圾。

第十条城市生活垃圾运输车辆应当标明垃圾分类标识，实行分类运输。

第十一条城市生活垃圾运输过程中，应当采取措施防止垃圾渗漏、飞扬、气味扩散等污染环境。

四、分类处理第十二条城市生活垃圾处理单位应当具备相应的处理能力，并按照分类要求处理生活垃圾。

第十三条城市生活垃圾处理方式包括填埋、焚烧、生化处理等，应当优先采用资源化、无害化处理方式。

第十四条城市生活垃圾处理单位应当对处理过程中产生的废水、废气、废渣等进行处理，达到排放标准。

五、监督管理第十五条城市市容环境卫生部门负责垃圾分类管理的监督工作，对违反本制度的行为进行查处。

垃圾分类管理制度范本一、总则第一条为了加强垃圾分类管理，提高垃圾资源利用率，保护环境，根据《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》、《中华人民共和国城市市容和环境卫生管理条例》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内的一切单位和个体经营者（以下简称单位）。

第三条垃圾分类工作应当遵循政府引导、社会参与、分类指导、因地制宜、协同推进的原则。

第四条各单位应建立健全垃圾分类管理制度，明确责任，加强培训，提高垃圾分类意识和水平。

第五条垃圾分类应当实行减量化、资源化、无害化处理，促进可持续发展。

第六条国家鼓励和支持垃圾分类科学研究、技术开发、宣传教育和社会参与等活动。

二、垃圾分类标准与分类要求第七条垃圾分为以下四类：（一）可回收物：指适宜回收和资源化利用的废弃物，如纸张、塑料、玻璃、金属和布料等。

（二）有害垃圾：指对人体健康或者自然环境造成直接或者潜在危害的废弃物，如废电池、废荧光灯管、过期药品、废油漆等。

（三）厨余垃圾（湿垃圾）：指在日常生活中产生的食物残渣、蔬菜水果皮核、茶叶渣等有机废弃物。

（四）其他垃圾（干垃圾）：指除可回收物、有害垃圾和厨余垃圾之外的生活废弃物，如砖瓦陶瓷、渣土、卫生间废纸等。

第八条各单位应根据垃圾分类标准，明确各类垃圾的投放要求，设置相应的投放容器，并标明垃圾分类标志。

第九条单位内部垃圾分类投放要求：（一）可回收物：投放至可回收物收集容器，尽量保持物品完整，便于回收利用。

（二）有害垃圾：投放至有害垃圾收集容器，避免与其他垃圾混合，减少污染风险。

（三）厨余垃圾：投放至厨余垃圾收集容器，不得混入有害垃圾、可回收物和其他垃圾。

（四）其他垃圾：投放至其他垃圾收集容器，不得混入有害垃圾、可回收物和厨余垃圾。

第十条单位应定期对垃圾分类情况进行检查，发现问题及时整改。

三、垃圾分类处理与资源化利用第十一条各单位应按照分类要求，将分类后的垃圾分别交由专业的处理单位进行处理。

第十二条可回收物应交由再生资源回收利用企业进行处理，实现资源化利用。

垃圾分类管理专项制度范本第一章总则第一条为了加强垃圾分类管理，提高垃圾资源化利用和无害化处理水平，保护环境，保障公共利益，根据《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内的城市、乡镇和农村地区，从事垃圾生产、收集、运输、处理和利用活动的单位和个人。

第三条垃圾分类管理应当遵循政府主导、社会参与、分类指导、因地制宜的原则，推进垃圾分类制度化、规范化、科学化。

第四条各级人民政府应当将垃圾分类管理工作纳入国民经济和社会发展规划，明确工作目标、任务和措施，所需经费纳入财政预算。

第二章垃圾分类第五条垃圾分类分为可回收物、有害垃圾、餐厨垃圾和其他垃圾四类。

第六条可回收物是指适宜回收和资源化利用的废弃物，如纸类、塑料、金属、玻璃和布料等。

第七条有害垃圾是指对人体健康或者自然环境造成直接或者潜在危害的废弃物，如电池、药品、油漆、灯管等。

第八条餐厨垃圾是指餐饮服务活动中产生的废弃物，如食物残渣、食品加工废料、废弃食用油脂等。

第九条其他垃圾是指除可回收物、有害垃圾和餐厨垃圾之外的废弃物，如砖瓦陶瓷、卫生间废纸等。

第十条各级人民政府应当组织开展垃圾分类知识宣传，提高公众垃圾分类意识和参与度。

第十一条居民、单位应当按照规定分类投放垃圾，确保垃圾分类质量。

第三章垃圾收集与运输第十二条各级人民政府应当合理设置垃圾分类收集容器，明确分类标识，指导居民、单位正确分类投放垃圾。

第十三条垃圾分类收集容器应当定期清洗、消毒，保证收集容器的清洁和卫生。

第十四条垃圾运输单位应当具备相应的运输条件，确保垃圾运输安全、环保、高效。

第十五条垃圾运输单位应当根据垃圾种类和数量，采取防臭、防渗、防遗撒等措施，减少垃圾运输过程中的环境影响。

第四章垃圾处理与利用第十六条各级人民政府应当推进垃圾无害化处理和资源化利用，优先采用符合环保要求的技术和设备。

第十七条垃圾处理单位应当建立健全垃圾处理设施，保证设施正常运行，防止环境污染。

垃圾分类管理工作制度（通用3篇）垃圾分类管理工作制度篇1为保证生产垃圾放置整洁、安全，治理乱倒垃圾行为，对车间现场放置垃圾及垃圾场存放垃圾做出以下制度：一、各车间部门对生产现场存放的垃圾要进行分类放置，分为花毛、生活垃圾、易燃物三类。

花毛必须装入编织袋，另外两类垃圾不得混入花毛中。

易燃物是指易发生着火、爆炸等危险品，如自喷漆、螺栓松动剂、清洗剂等包装物。

二、对易燃物实行回收。

各车间凡是使用二硫化钼清洗剂、自喷漆、清洗剂、螺栓松动剂的要以旧换新，开票时注明“以旧换新”，将旧的包装交仓库方可领新的。

三、垃圾场设分类放置区，各部门倒垃圾时按分类标志放，不得乱倒。

倒垃圾时由里向外，不得倒在过道上。

四、编织袋、纸箱、纸管、塑料筒等可销售的废品，按存放标志分类放好，各部门在放置这些废品时要尽量往里放，摆放整齐，不得放在过道上。

五、废机件等铁类物品送到二岗东侧的废件库，不得倒入垃圾场。

安装设备拆下来的`包装，属于木材的送到食堂烧火;属于纸箱类的送到垃圾场存放纸箱处。

六、染色实验室、污水站使用的药品，用完后方可丢弃，此类垃圾放入指定地点，不得倒入垃圾场。

七、处罚：垃圾场安装有监控摄像头，对倒垃圾行为实时监控，发现违犯本规定的将给予处罚。

发现一次考核部门负责人50元。

八、此制度自20__年7月1日起执行。

垃圾分类管理工作制度篇2根据《市政府办公室关于印发苏州市生活垃圾强制分类制度实施方案的通知》（苏府办〔20__〕161号）的要求，为加快推进学院生活垃圾分类与源头减量制度的实施，建立分类投放、分类收集、分类运输、分类处理的垃圾处理系统，强化学院在落实生活垃圾强制分类制度的示范带头作用，培养全校师生员工的环境保护意识，建设文明绿色校园，特制定本制度。

一、学校垃圾的分类1.可回收垃圾（包括：纸类、塑料类、金属类、玻璃类等能变卖的垃圾）。

2.食堂垃圾（包括：剩饭剩菜，菜根菜叶、废弃油指等厨余垃圾）。

3.有毒有害垃圾（包括：废旧电池、废日光灯管、实验室过期药品、废旧电器等电子垃圾）。

一、总则为了加强小区垃圾分类工作，提高居民垃圾分类意识，促进小区环境卫生的改善，保障小区居民的身心健康，根据国家相关法律法规，结合本小区实际情况，特制定本制度。

二、人员职责1. 垃圾分类指导员（1）负责小区垃圾分类的宣传、教育和引导工作；（2）对居民进行垃圾分类知识培训，提高居民的垃圾分类意识；（3）监督居民垃圾分类投放，对不符合分类标准的垃圾进行纠正；（4）定期检查垃圾桶，确保分类垃圾桶的清洁和完好；（5）收集居民对垃圾分类工作的意见和建议，及时向上级部门反映。

2. 垃圾分类管理员（1）负责小区垃圾分类设施的日常维护和管理；（2）对垃圾分类人员进行培训和管理，确保垃圾分类工作的顺利进行；（3）监督垃圾分类指导员的工作，确保垃圾分类指导员履行职责；（4）定期对垃圾分类工作进行总结，向上级部门汇报工作情况；（5）协助上级部门开展垃圾分类相关工作。

三、工作流程1. 宣传教育（1）通过悬挂宣传标语、发放宣传资料、举办讲座等形式，提高居民的垃圾分类意识；（2）定期组织居民参与垃圾分类实践活动，增强居民的实践能力。

2. 垃圾分类投放（1）指导员在投放点对居民进行垃圾分类指导，确保居民正确投放；（2）管理员对投放点进行巡查，发现分类错误及时纠正；（3）垃圾分类指导员对居民投放的垃圾进行复核，确保分类准确。

3. 垃圾分类收集（1）垃圾分类指导员按照分类标准对垃圾进行分类收集；（2）管理员负责对分类后的垃圾进行清运。

4. 垃圾分类处理（1）按照国家相关法律法规，对分类后的垃圾进行无害化处理；（2）建立垃圾分类处理台账，确保垃圾分类处理的规范和透明。

四、奖惩措施1. 对垃圾分类工作表现突出的个人和集体给予表彰和奖励；2. 对违反垃圾分类规定的居民，给予警告或罚款等处罚；3. 对垃圾分类指导员和管理员在工作中出现失职、渎职行为，依法依规追究责任。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施，由小区物业管理处负责解释；2. 本制度如与国家相关法律法规相冲突，以国家法律法规为准；3. 本制度可根据实际情况进行修订和补充。

第一章总则第一条为加强垃圾分类工作的管理，提高垃圾分类效率，保护环境，促进可持续发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有从事垃圾分类工作的员工。

第三条本制度旨在明确垃圾分类工作的职责、流程、奖惩等，确保垃圾分类工作有序、高效地进行。

第二章职责与分工第四条垃圾分类工作负责人：1. 负责组织、协调、监督垃圾分类工作的实施；2. 制定垃圾分类工作计划，并组织实施；3. 定期检查垃圾分类工作情况，确保工作质量；4. 对垃圾分类工作中出现的问题及时处理，并提出改进措施。

第五条垃圾分类工作人员：1. 接受垃圾分类工作负责人的领导，按照工作计划执行垃圾分类任务；2. 熟悉垃圾分类知识，正确分类投放垃圾；3. 保持工作区域环境卫生，对不规范投放的垃圾进行纠正；4. 参与垃圾分类培训，提高自身业务水平。

第三章工作流程第六条垃圾分类工作流程：1. 员工对垃圾进行初步分类，按照可回收物、有害垃圾、厨余垃圾、其他垃圾四大类进行投放；2. 垃圾分类工作人员对投放的垃圾进行二次检查，确保分类准确；3. 垃圾分类负责人对分类后的垃圾进行监督，确保分类质量；4. 定期对垃圾进行清运，确保垃圾处理及时。

第四章培训与考核第七条公司定期组织垃圾分类培训，提高员工垃圾分类知识和技能。

第八条垃圾分类工作人员应参加培训，并取得合格证书。

第九条垃圾分类工作每季度进行一次考核，考核内容包括：1. 垃圾分类知识掌握程度；2. 垃圾分类工作执行情况；3. 工作态度与责任心。

第五章奖惩第十条对垃圾分类工作表现优秀的员工，给予表彰和奖励。

第十一条对垃圾分类工作不认真、不规范、违反规定的员工，给予批评教育，情节严重的，依法依规进行处理。

第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

通过本制度的实施，旨在提高公司垃圾分类工作的管理水平，促进公司可持续发展，为构建美丽家园贡献力量。

垃圾分类安全管理制度随着国家对垃圾分类的提倡和推广，越来越多的城市开始实行垃圾分类管理。

垃圾分类不仅能有效地提高垃圾利用率，减少垃圾对环境的污染，还能为城市的卫生保洁提供更好的保障。

同时，垃圾分类也需要一套完善的安全管理制度来保障垃圾分类过程中的安全和健康。

一、垃圾分类安全管理的背景在过去的垃圾处理模式中，垃圾的收集、转运、处理都是由专门的部门负责完成。

而在垃圾分类之后，住户需要自行将垃圾分门别类，直接投放到指定的收集点。

这种改变虽然能够减轻垃圾处理部门的工作量，但也带来了一定的安全和健康风险。

首先，垃圾分类涉及到一些有毒有害垃圾，例如废电池、废油漆等。

这些垃圾如果处理不当，会对人体健康和环境造成严重的危害。

其次，垃圾分类需要一些具体的操作技能和知识，如果住户对垃圾的分类不正确，就容易造成垃圾交叉污染，导致后续垃圾处理工序受到影响。

因此，建立完善的垃圾分类安全管理制度，对于保护人体健康和环境安全非常重要。

二、垃圾分类安全管理制度的目的获取征求意见稿、最新借贷合同及随后提供合同文本、经报、确权及信用管理、资产评估、资产清收、资产处理及转让等。

垃圾分类安全管理制度的主要目的在于对住户在垃圾分类过程中的安全和健康进行保障，防止垃圾带来的环境污染。

同时，根据国家相关法规，建立一个长效的垃圾分类管理机制，促进垃圾分类的全面推广和实施。

三、垃圾分类安全管理的主要内容1. 住户的培训停车类资产，指各类停车位、车库、车位附属设施及其它附属权益。

垃圾分类安全管理制度中，要求对住户进行垃圾分类的培训，通过专业的垃圾分类知识科普，帮助住户了解垃圾的分类和处理方式。

同时，还要对有毒有害垃圾、易腐垃圾等进行专门培训，以防住户因不当的操作造成不可估量的危害。

2. 收集过程中的安全管理垃圾收集过程中，要求专门的收集人员严格按照操作流程进行收集，完善收集记录，并及时归档处理。

建立完善的安全体系管理，制定安全操作规程，避免误操作。

垃圾分类岗位管理制度为推动垃圾分类工作的顺利进行，提高垃圾分类岗位从业人员的管理水平和工作效率，建立健全垃圾分类岗位的管理制度是十分重要的。

只有通过规范化的管理，才能确保垃圾分类工作的有效实施，实现城市垃圾分类工作的良性循环。

因此，本文将就垃圾分类岗位管理制度进行详细的阐述。

一、垃圾分类岗位管理制度的制定背景当前我国正处于城市化进程加快的阶段，城市人口不断增加，生活垃圾量不断增加，因此，垃圾分类工作的重要性日益凸显。

垃圾分类工作需要大量岗位从业人员的参与和支持。

而规范的垃圾分类岗位管理制度不仅能提高从业人员的管理水平和工作效率，更可以在一定程度上减少垃圾分类工作中的混乱和冗余。

因此，建立健全的垃圾分类岗位管理制度显得尤为重要。

二、垃圾分类岗位管理制度的制定原则1.科学性原则。

垃圾分类岗位管理制度必须遵循科学性原则，根据垃圾分类工作的实际情况和需要，制定出科学严谨的管理制度，确保管理制度的合理性和可操作性。

2.公平公正原则。

垃圾分类岗位管理制度应该遵循公平公正原则，保证每位从业人员在垃圾分类岗位上的工作机会平等，消除非正常因素对从业人员的影响，确保从业人员的工作环境和工作待遇公平。

3.有效性原则。

垃圾分类岗位管理制度必须遵循有效性原则，确保制度的实施能够有效地促进垃圾分类工作的开展，提高垃圾分类工作的管理水平和工作效率。

4.可操作性原则。

垃圾分类岗位管理制度应该遵循可操作性原则，确保从业人员能够方便快捷地了解管理制度的内容和要求，并能够按照管理制度要求开展工作。

5.持续改进原则。

垃圾分类岗位管理制度应该遵循持续改进原则，定期对管理制度进行评估和调整，不断提高管理制度的适应性和有效性。

三、垃圾分类岗位管理制度的内容1. 岗位设置根据垃圾分类工作的实际需要，合理设置垃圾分类岗位，包括：分类员、清运工、监督员等岗位，并明确每个岗位的职责和权限。

2. 岗位招聘通过公开招聘、内部选拔等方式，招聘符合条件的从业人员，制定招聘标准和程序，并确定招聘人员的资格条件和相关考核标准。