积分劳动合同

上海积分外地离职证明用劳动合同和离职证明根据上海市人才引进政策，外地人才在上海工作、生活，可以通过积分制度来申请上海户口。

其中，一份合法有效的离职证明是外地人才申请上海积分落户的必备材料之一、离职证明是由离职人员所在单位出具的证明文件，用以证明离职人员与单位之间的解除劳动关系事实，是证明个人在人才积分制度下已经离职并具备相关条件的重要文件。

一、劳动合同劳动合同是雇主与员工之间约定、受法律保护的劳动关系的一种书面协议，对于员工获得离职证明来说至关重要。

劳动合同一般包括劳动合同的名称、订立时间、双方当事人基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、福利待遇、劳动保护、劳动纪律、劳动争议解决等方面的内容。

劳动合同需要在双方当事人签字盖章后生效，是员工工作的依据和保障，也是离职证明的重要依据之一在劳动合同中，必须明确注明双方在解除劳动关系的情况下的相关条款，包括离职原因、解除劳动合同的程序和方式、通知期、经济补偿等。

只有在劳动合同中，规定明确了离职的相关条款，在员工离职时双方可以按照合同规定进行协商，确保合同的解除是合理合法的。

劳动合同的合法性对于申请离职证明至关重要，只有合法有效的劳动合同可以为员工的离职证明提供充分的依据。

二、离职证明离职证明是由员工所在单位出具的证明文件，证明员工与单位之间的解除劳动关系事实。

离职证明一般包括以下关键内容：员工的基本信息、所在单位的基本信息、起止日期、工作岗位、工作内容、离职原因、离职时间、员工工作表现等。

在离职证明中，需要详细描述员工在单位的工作表现，包括工作成绩、工作态度、专业技能等，以便单位对员工的工作状况进行评价，为员工的下一份工作提供参考。

对于外地人才在上海申请积分落户，离职证明是必备材料之一、如果员工未能如实提供离职证明，可能会影响其在人才积分制度下的积分评定和户口申请。

因此，员工在离开上海前，应向原单位及时申请离职证明，并确保离职证明中的相关信息准确无误。

北京积分落户积分规则
北京市积分落户是按照一定的积分规则，通过积分排名进行逐步录取的一种落户方式。

积分规则主要包括以下方面：
一、稳定就业（含灵活就业）
1、在北京市连续缴纳社保或者个税满3年，按缴纳基数计分，最高2分。

2、在领取北京市人才引进过档案核准函后启动第一份工作并连续在北京市稳定就业，并在单位买社保或者交所得税（或预缴）满1年，按照签订劳动合同满12个月计分，最高5分。

二、教育背景
1、海外高校硕士研究生及以上学历，立即加3分；硕士专业与紧缺人才库紧缺专业需匹配；未匹配者不得加分。

2、留学归国人员、中专及以上学历人员，其最高学历按一定比例计分，具体分值参见积分表。

三、科研成果
根据发表SCI、EI、核心期刊、核心图书等科研成果情况评分，最高3分。

四、年龄
根据年龄段分别计分，最高为5分。

五、社会保险与社会保障
社会保险缴纳时间累积满1年，按1分计分，最高2分。

以上就是北京市积分落户的积分规则，具体的计分规则和要求详见相关政策文件。

广州积分入学需要劳动合同，这对于许多外来务工人员来说，是一个重要的环节。

本文将详细介绍广州积分入学政策中关于劳动合同的要求，以及如何准备和提交劳动合同的相关事项。

一、广州积分入学政策概述广州积分入学是指外来务工人员通过积累一定分数，使其子女有机会在广州市学位紧张的学校就读。

积分入学政策旨在为外来务工人员子女提供更多接受优质教育的机会，促进社会公平正义。

二、劳动合同在积分入学中的作用在广州积分入学政策中，劳动合同是衡量外来务工人员稳定就业的重要依据之一。

通过劳动合同，可以证明外来务工人员在广州市有稳定的工作，为广州市经济发展作出贡献。

同时，劳动合同也是外来务工人员及其子女在广州市享受公共服务和权益保障的重要依据。

三、劳动合同的要求1. 合法性：劳动合同必须符合国家法律法规规定，包括《中华人民共和国劳动合同法》等。

2. 真实性：劳动合同中的内容必须真实反映外来务工人员的工作情况，如工作岗位、工作时间、工资待遇等。

3. 连续性：劳动合同需连续签订，且合同期限较长，以体现外来务工人员的稳定性。

4. 完整性：劳动合同需包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、劳动保障等条款。

四、准备和提交劳动合同的注意事项1. 提前准备：外来务工人员应提前与雇主签订劳动合同，确保合同符合积分入学政策要求。

2. 审查合同：外来务工人员需仔细审查劳动合同的内容，确保合同的真实性、合法性和完整性。

3. 保存证据：外来务工人员应妥善保存劳动合同及相关证据，以备不时之需。

4. 提交申请：在积分入学申请过程中，外来务工人员需按照当地教育部门的要求，提交劳动合同等相关材料。

五、劳动合同的作用和意义1. 保障权益：劳动合同有助于保障外来务工人员的合法权益，如工资待遇、工作时间、劳动保障等。

2. 提高素质：通过劳动合同，外来务工人员可以更好地融入广州市经济社会发展，提高自身素质和竞争力。

3. 促进和谐：劳动合同有助于增进外来务工人员与雇主之间的沟通和理解，促进社会和谐稳定。

甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处工作的相关事宜达成如下协议，以供双方共同遵守：一、劳动合同期限1. 本劳动合同自年月日起至年月日止，为期年。

2. 经双方协商一致，本合同可依法续签。

二、工作地点乙方在甲方指定的工作地点工作，具体地址为：省（自治区、直辖市）市（县）路号。

三、工作内容1. 乙方同意在甲方处担任（具体岗位）职务，具体工作内容、职责范围及工作标准按照甲方岗位职责要求执行。

2. 甲方有权根据乙方的工作表现和公司发展需要，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作标准。

四、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时，共计四十小时。

2. 乙方享有国家法定节假日、休息日和年假等休息休假权利。

五、劳动报酬1. 乙方的基本工资为人民币（大写）____元整，具体支付方式为每月支付一次。

2. 甲方根据乙方的工作表现和公司业绩，给予乙方相应的奖金、提成等。

六、社会保险与福利1. 甲方依法为乙方缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

2. 甲方为乙方提供带薪年假、病假、产假等福利待遇。

七、劳动合同的解除与终止1. 双方应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，履行合同解除与终止的相关程序。

2. 在合同期内，甲方因乙方严重违反劳动纪律、损害公司利益等原因，有权解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

八、申请积分1. 乙方同意在合同期内，按照甲方的要求，依法向相关政府部门申请积分。

2. 甲方将积极配合乙方申请积分，并承担相应的责任。

九、争议解决1. 本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。

2. 如协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：年月日。

广州积分入学需要的劳动合同关键信息项：合同双方：用人单位名称及地址员工姓名及身份证号码合同期限：合同开始日期合同终止日期（如为无固定期限合同，则注明）工作岗位：职位名称工作地点薪资待遇：基本工资其他福利（如餐补、交通补贴等）工作时间：每日工作小时数每周工作天数休假安排：年假病假其他假期保险福利：社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）住房公积金合同变更与终止：变更程序终止条件及程序保密条款：保密范围保密期限争议解决：争议处理方式适用法律甲方（用人单位）：名称：_______________地址：_______________乙方（员工）：姓名：_______________身份证号码：_________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作事宜达成如下劳动合同：一、合同期限本合同自________年____月____日起生效。

本合同有效期为________年____月____日止，若为无固定期限合同，则合同终止日期不作限制。

二、工作岗位乙方担任_________________岗位，工作地点为_________________。

三、薪资待遇乙方的基本工资为每月人民币_______元（税前/税后）。

其他福利包括：_________________（如餐补、交通补贴等）。

四、工作时间乙方的每日工作小时数为____小时，每周工作____天。

具体工作时间安排为：__________。

五、休假安排乙方每年享有____天年假。

乙方享有病假和其他假期按公司相关规定执行。

六、保险福利甲方为乙方缴纳住房公积金。

七、合同变更与终止合同变更需双方协商一致，并以书面形式确认。

八、保密条款乙方承诺对甲方的商业机密及其他保密信息保密。

保密期限为合同有效期及合同终止后的____年。

九、争议解决双方在履行本合同过程中如发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可向_________________仲裁委员会申请仲裁。

广州积分入学需要的劳动合同广州积分入学用工合同合同编号: [合同编号]签订日期: [年]年[月]月[日]日签订地点: 广州市[具体地点]甲方: [用人单位名称]地址: [甲方地址]电话: [甲方电话]法定代表人: [甲方法定代表人]乙方: [员工姓名]身份证号码: [身份证号码]地址: [乙方地址]电话: [乙方电话]前言为符合广州积分入学政策要求，甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，达成如下协议：第一条定义积分入学：指依照广州积分入学政策，依据乙方的积分情况申请子女入学的相关规定。

用工合同：指甲方与乙方签订的用于确认乙方劳动权利和义务的合同。

第二条聘用职位与职责职位：乙方担任[职位名称]。

职责：主要职责包括[具体职责描述]，确保履行岗位职责并完成工作任务。

第三条合同期限合同期限：本合同自[开始日期]起至[结束日期]止。

试用期：试用期为[试用期时长]，自[试用期开始日期]至[试用期结束日期]。

第四条工作时间与薪酬工作时间：每日工作时间为[工作小时]小时，每周工作[工作天数]天。

薪酬：乙方的月基本工资为[金额]，支付方式为[支付方式]，支付日期为[支付日期]。

第五条社会保险与福利社会保险：甲方为乙方按国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等。

福利待遇：乙方享受的其他福利包括[具体福利]，如住房公积金、年度体检等。

第六条合同变更与解除合同变更：双方协商一致，可以对合同条款进行变更，并签署书面补充协议。

合同解除：任何一方需解除合同，应提前[通知期限]书面通知对方，并按法律规定处理相关事项。

第七条争议解决争议解决：合同履行过程中若发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向[指定仲裁机构]申请仲裁。

管辖法院：如需诉讼，适用[管辖法院]法院的法律。

第八条附则合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。

合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

未尽事宜：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签署补充协议。

广州积分入学需要的劳动合同5篇篇1甲方（用人单位）：__________________学校地址：___________________________________________法定代表人或主要负责人：_______________________联系电话：_____________________________________乙方（劳动者）：_________________________父母或监护人姓名：_______________________________________性别：_______________________________________身份证号码：_________________________________联系电话：_____________________________________住址：_______________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方子女在甲方学校积分入学事宜达成如下协议：一、劳动合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

合同期满，如甲方学校仍需继续聘用乙方子女且乙方同意，可办理续签手续。

合同终止时乙方须按学校要求完成积分入学相关的义务和责任。

二、工作内容及要求乙方子女姓名：____________在甲方学校就读年级____________专业（或通用专业），承担学生的职责和义务，遵守学校的规章制度，参加学校组织的教育教学活动。

乙方需保证子女的学习进度和表现良好，确保完成学校规定的学习任务和目标。

三、工作时间和休息休假甲方根据学生的学习特点安排工作和休息时间。

法定节假日、寒暑假和学校规定的假期按学校规定执行。

甲方确保学生在校期间的人身安全，防止学生发生意外事故。

上海落户劳动合同8篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________法定代表人/负责人：____________________联系方式：________________________________乙方（员工）：____________________住址：________________________________联系方式：________________________________身份证号码：________________________________鉴于甲乙双方同意按照国家和上海市相关法律法规的规定，就乙方在甲方的工作和落户事宜达成如下协议：一、劳动合同基本条款（一）合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

2. 合同签订后，乙方需在规定时间内到上海报到并开始工作。

（二）工作内容和地点1. 乙方应在甲方担任_______岗位工作。

2. 工作地点为_________________________________________________________。

（三）工作时间、休息休假等1. 甲方按照国家和上海市的有关规定，确保乙方的休息休假权益。

2. 加班、值班等安排需符合国家法律法规和甲方制度。

（四）工资待遇及支付1. 乙方的基本工资为______元/月，具体以甲方工资制度为准。

2. 甲方按照国家及上海市的相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

二、落户相关条款（一）落户条件1. 乙方需符合上海市落户政策规定的条件。

2. 乙方需完成甲方规定的试用期任务，表现优秀。

（二）落户申请1. 甲方在乙方满足落户条件后，协助乙方办理落户申请手续。

2. 乙方需及时提供办理落户所需的材料和信息。

（三）户口管理1. 落户后，乙方需遵守国家和上海市关于户口管理的相关规定。

2. 乙方离职或违反相关规定时，甲方有权按照相关规定处理乙方的户口问题。

积分入学的劳动合同7篇篇1甲方（学校）：__________乙方（学生及家长）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方通过积分入学方式进入甲方学习事宜，经友好协商，达成以下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方通过积分入学方式建立的学习关系，规定双方的权利和义务，保障双方合法权益。

二、入学信息乙方通过积分入学方式进入甲方学习，学习专业为________，学制为____年。

乙方应确保所提供的个人信息及资料真实有效。

三、工作内容1. 甲方有权根据教育部的相关规定和学校的教育教学计划对乙方进行教育和培养。

2. 乙方应按照甲方的教育教学计划、要求和安排，参加各项教育教学活动。

3. 乙方应积极参加学校组织的各类活动，提高自身综合素质。

四、工作时间和地点1. 工作时间：按照甲方的教育教学计划安排的工作时间进行学习和生活。

2. 工作地点：甲方的校园内。

乙方应按照学校规定的学习场所进行学习，不得擅自离开学校。

五、薪酬和福利待遇1. 甲方不向乙方支付工资。

2. 乙方在校期间享受学校规定的相关福利待遇，如助学金、奖学金等。

3. 乙方毕业后，按照国家和地方相关政策享有就业优惠政策。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的安全卫生条件和必要的劳动保护设施。

2. 乙方应遵守甲方的安全规章制度，严格按照安全操作规程进行学习和实践。

3. 甲方应对乙方进行职业危害防护教育，提高乙方的安全意识和自我保护能力。

七、劳动纪律和奖惩措施1. 乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及公共秩序。

违反规定的，甲方有权进行处理，并视情况给予相应的纪律处分。

2. 乙方在学习期间表现优异，甲方应给予奖励；表现不佳的，甲方应给予警告或处分。

具体奖励和惩罚措施按照甲方相关规定执行。

八、合同解除和终止1. 本合同在以下情况下解除：（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方因特殊原因需要中途退学的；（3）乙方违反甲方规定，甲方依法解除合同的。

积分落户劳动合同要求甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于甲方需要招聘员工，乙方愿意为甲方提供劳动，双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，签订本劳动合同。

第一条合同期限1.1 本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容和工作地点2.1 乙方同意根据甲方的工作需要，在甲方指定的工作地点从事___________工作。

2.2 乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务。

第三条工作时间和休息休假3.1 乙方执行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.2 乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。

第四条劳动报酬4.1 甲方按照国家规定和本单位的工资制度，按时足额支付乙方工资。

4.2 乙方的月工资为人民币___________元。

第五条社会保险和福利5.1 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

5.2 乙方享有甲方规定的福利待遇。

第六条积分落户政策6.1 甲方承诺在乙方符合当地积分落户政策的条件下，协助乙方办理积分落户手续。

6.2 乙方应遵守甲方的规章制度，积极参加甲方组织的积分落户相关的培训和活动。

第七条劳动纪律7.1 乙方应遵守甲方的劳动纪律和职业道德，保守甲方的商业秘密。

7.2 乙方违反劳动纪律，甲方有权根据情节轻重，给予相应的处罚。

第八条合同的变更、解除和终止8.1 双方应协商一致，方可变更或解除本合同。

8.2 合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。

第九条违约责任9.1 任何一方违反本合同约定，应承担违约责任。

9.2 因不可抗力导致合同不能履行或不能完全履行的，双方互不承担违约责任。

第十条争议解决10.1 双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

广州积分入学需要的劳动合同5篇篇1甲方（用人单位）：___________________地址：____________________________________法定代表人（或主要负责人）：_______________________联系电话：_________________________乙方（劳动者）：_______________________住址：____________________________________身份证号码：____________________________联系电话：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

本合同作为甲方办理积分入学的重要依据。

乙方应积极配合提供相关的劳动合同证明材料。

一、劳动合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

合同期满前，根据甲方的工作需要和双方协商，经甲方正式通知可办理续签手续。

如因乙方原因要求提前解除合同的，需提前三十日以书面形式通知甲方，并获得甲方同意后方可办理相关手续。

否则视为违约行为，需承担相应责任。

二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要安排乙方从事的工作岗位（工种）为_____________________。

乙方的工作地点为广州市。

甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力和表现调整工作岗位及工作地点。

乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作任务和工作职责，并达到规定的标准。

乙方应积极履行工作职责和义务，服从甲方的管理和安排。

若因乙方原因造成工作失误或损失，应承担相应的责任。

三、工作时间和休息休假甲方（盖章）：_______________________法定代表人（签字）：_______________________日期：______年______月______日乙方（签字）：_______________________日期：______年______月______日篇2甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________乙方（劳动者）：____________________住址：____________________________________身份证号码：____________________________________联系方式：____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本合同，以明确双方的权利义务关系。

甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国户籍管理条例》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方通过积分入户广州事宜，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限1. 本合同期限自年月日至年月日，共__年__个月。

2. 乙方积分入户广州成功后，甲方同意乙方继续在本单位工作，合同期限自动延续至乙方在广州取得户籍之日。

二、工作内容1. 乙方同意在甲方处担任__岗位__，具体工作内容为__。

2. 乙方应遵守甲方的工作制度，按照甲方的要求完成工作任务。

三、工作地点1. 乙方的工作地点为：__。

2. 甲方根据工作需要，有权调整乙方的工作地点。

四、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制，每周工作__天，每天工作__小时。

2. 乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、病假等休假待遇。

五、工资待遇1. 乙方工资为__元/月，每月支付日期为__。

2. 乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。

六、积分入户1. 甲方承诺在乙方积分入户广州过程中，积极配合乙方办理相关手续。

2. 乙方需按照广州市积分入户政策，自行准备相关材料，并承担相应费用。

3. 若乙方积分入户广州成功，甲方在乙方取得户籍后，继续履行本合同。

七、违约责任1. 甲方违反本合同约定，乙方有权解除合同，并要求甲方承担违约责任。

2. 乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。

八、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：年月日备注：1. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

2. 本合同附件包括但不限于乙方积分入户相关材料等。

3. 本合同解释权归甲方所有。

《上海市居住证》积分申请个人书面材料（适用与外服签订劳动合同的人员）一．受理时间：周一至周五上午：8：30至11：15周二、四下午：13：30至16：30二．受理地点：地址：金陵西路28 号金陵大厦2楼201室三．咨询电话：上海外服全国客服热线：4001962002四．《上海市居住证》积分申请人条件：⑴、持有《上海市居住证》的人员，在本市合法稳定居住、合法稳定就业并参加本市职工社会保险的人员，可以申请积分。

⑵持有《上海市居住证》的人员可通过登录上海市居住证积分管理信息系统进行网上模拟估分，满足标准分值的人员可委托外服提出申请。

⑶本市单位在外省市设立的分支机构的工作人员，不属于申请积分对象。

注：外省市政府、企事业单位在沪设立的办事机构等派出机构工作人员，不属受理范围。

五．《上海市居住证》积分申请基本流程：（友情提示：请务必按照流程操作）1、来沪人员向现居住地社区事务受理服务中心申办《上海市居住证》，且取得有效的《上海市居住证》20日后至外服办理积分申请。

2、来沪人员登录上海市居住证积分管理信息系统进行积分模拟打分，模拟积分分值满足120分时可以向外服公司提出积分申请。

3、对应个人积分情况，申请人按下列第六项所列的书面材料准备申报材料后至外服公司预审积分材料。

4、预审合格的，我司为申请人开通网上输入个人密码（原持有卡号为CW9开头的居住证申请人无需网上申报），并凭相关材料为申请人前往浦东人才服务中心开具调档函（开具调档函需10个工作日）。

若申请人需要办学历学位认证手续的，可一并办理。

（学历学位认证需30个工作日）。

5、申请人凭密码在21世纪人才网上输入个人信息，十个工作日后申请人至外服领取调档函。

6、取得调档函后请员工自行将调函交给档案保管地人才中心并尽快将档案以机要形式寄至上海浦东人才中心。

（特别注意：档案调往上海浦东人才中心前，必须将外省市及在沪工作过的所有单位的离职材料原件归档，阅档后，如缺少离职证明，必须补办，并以机密要件形式归档。

甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方加入甲方工作事宜，特订立本劳动合同，共同遵守执行。

第一条、劳动合同期限1. 本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 本合同期满前，甲乙双方经协商一致，可以续签劳动合同。

第二条、工作地点乙方在甲方指定的工作地点（具体地址：____省____市____区____街道____号）工作。

第三条、工作内容1. 乙方同意在甲方担任____岗位，具体工作内容为：____。

2. 乙方应按照甲方的工作要求，完成各项工作任务，保证工作质量。

第四条、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假、病假等假期。

第五条、劳动报酬1. 乙方工资标准为每月____元，按月支付。

2. 乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3. 甲方应按国家规定缴纳各项社会保险和住房公积金。

第六条、社会保险和福利1. 甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

2. 乙方在甲方工作期间，享受国家规定的各项福利待遇。

第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的工作环境和条件，保障乙方身体健康。

2. 甲方应按照国家规定，对乙方进行职业危害防护。

第八条、劳动合同的解除和终止1. 甲方在以下情况下，可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事责任。

2. 乙方在以下情况下，可以解除劳动合同：（1）甲方未按照约定支付劳动报酬；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金；（3）甲方违反法律法规，侵犯乙方合法权益。

积分入学的劳动合同
本合同由以下双方于____年____月____日签署：
雇主：
地址：
雇员：
身份证号码：地址：
一、工作内容和地点
1.1 雇员应在雇主的指导下，履行以下职责：
1.2 工作地点为：（在此处列出工作地点）
二、工作时间和休息休假
2.1 工作时间安排如下：（在此处详细列出工作时间和休息时间）
三、薪资待遇
3.1 雇员的基本工资为：（在此处列出基本工资）
3.2 雇员还将有权获得以下福利：（在此处列出其他福利）
四、积分入学条款
4.1 雇员在满足以下条件的情况下，有权获得积分入学资格：
（在此处详细列出积分入学的条件和要求）
4.2 积分将按照以下方式进行计算和累积：（在此处详细列出积分计算和累积的方式）
五、合同期限
5.1 本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。

六、违约责任
6.1 如果任何一方违反本合同的任何条款，应承担以下违约责任：
（在此处详细列出违约责任）
七、其他
7.1 本合同以中文和英文两种文字签署，两种文字具有同等法律效力。

7.2 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

八、争议解决
8.1 对于因执行本合同而产生的任何争议，双方应首先尝试友好协商解决。

如果协商无果，任何一方都可以将争议提交至有管辖权的人民法院进行诉讼。

九、签署
本合同经双方签字或盖章后生效。

雇主（签字/盖章）：雇员（签字/盖章）：
日期：日期：。

上海居住证积分合同《上海居住证积分合同》甲方（雇主）：____________乙方（员工）：____________根据《上海市居住证积分管理办法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经充分协商，就乙方申请上海居住证积分事宜达成如下合同：一、甲乙双方基本情况1.甲方为一家依法注册并合法经营的企业或机构，乙方为甲方的正式员工。

2.甲方地址：____________，联系电话：____________。

3.乙方姓名：____________，身份证号码：____________，联系电话：____________。

二、积分申请条件1.乙方须为甲方正式员工，并与甲方签订一年以上的劳动合同。

2.乙方须符合上海市居住证积分的申请条件，包括但不限于：年龄、学历、技能、纳税等。

三、积分加分项目及标准1.年龄：60分乙方年龄在18至40周岁之间，加60分。

2.学历：100分乙方学历为本科及以上，加100分。

3.技能：100分乙方具备中级及以上专业技术职务或职业资格，加100分。

4.纳税：100分乙方在过去一年内缴纳个人所得税达到一定金额，加100分。

5.其他：根据上海市居住证积分管理办法的相关规定，乙方可能获得的其他积分。

四、积分申请及审核流程1.乙方按照上海市居住证积分管理办法的规定，向甲方提供相关材料，申请积分。

2.甲方对乙方提供的材料进行审核，确保乙方符合积分申请条件。

3.甲方按照上海市居住证积分管理办法的规定，将乙方提交的积分申请材料提交至相关部门进行审核。

4.审核通过后，乙方获得上海居住证积分。

五、甲乙双方责任及义务1.甲方负责为乙方提供积分申请所需的相关材料，并协助乙方办理积分申请事宜。

2.乙方须按照甲方要求，提供真实、完整、准确的相关材料，并积极配合甲方办理积分申请事宜。

3.甲方承诺在乙方积分申请过程中，不从事任何违法、违规行为。

4.乙方承诺在获得积分后，继续遵守国家法律法规，认真履行劳动合同，为甲方提供优质服务。

上小学为啥要劳动合同呢？在我国，孩子上学需要劳动合同的原因主要与外来务工人员子女的义务教育段积分入学政策有关。

根据这一政策，申请义务教育段学校就读的外来务工人员子女，其父母或其他法定监护人一般必须参加积分制管理。

而积分制管理中的一项重要指标就是是否有稳定的工作，即是否签订了劳动合同。

首先，我们需要了解什么是劳动合同。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的基本法律文件，是双方权益的法律保障。

它规定了劳动者在劳动过程中的权利和义务，以及用人单位对劳动者的保障措施。

劳动合同的签订有助于规范劳动关系，维护劳动者的合法权益。

那么，为什么孩子上学需要劳动合同呢？1. 公平入学原则：我国教育资源分配存在一定的不均衡性，城市与农村、不同地区之间的教育资源差异较大。

为了保障外来务工人员子女能够公平地接受教育，我国政策要求外来务工人员子女在申请义务教育段学校时，需提供父母的工作证明和劳动合同。

这样，有稳定工作的外来务工人员子女可以与其他孩子一样，享有平等的受教育权利。

2. 核实家庭状况：通过要求提供劳动合同，教育部门可以了解外来务工人员的家庭状况，判断其是否具备在城市接受教育的条件。

有稳定工作的家庭通常具备较好的经济基础和生活保障，孩子在这样的家庭环境中成长，更有利于其学业和身心发展。

3. 保障学生权益：劳动合同作为劳动者与用人单位之间的法律文件，可以证明父母的工作稳定性。

教育部门通过审核劳动合同，确保学生家长具备一定的经济能力和时间精力来照顾孩子，从而保障学生的权益。

4. 政策执行的需要：我国政府对外来务工人员子女义务教育段的入学政策，旨在促进社会公平和谐，使外来务工人员子女能够融入城市生活。

要求提供劳动合同，是政策执行的一种手段，有助于确保政策落实到位。

总之，孩子上学需要劳动合同，主要是为了保障外来务工人员子女的受教育权益，实现教育公平，促进社会和谐。

在这个过程中，劳动合同成为了一个重要的参考指标，有助于教育部门核实学生的家庭状况，确保学生能够在稳定的家庭环境中成长。

公司积分奖励方案第1篇公司积分奖励方案一、方案背景为提高员工工作积极性，增强团队凝聚力，提升公司整体业绩，根据我国相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本积分奖励方案。

二、奖励对象1. 本方案奖励对象为公司全体正式员工。

2. 员工入职满6个月后，方可参与积分奖励。

三、积分获取1. 员工积分获取途径包括但不限于以下几种：a) 工作绩效：根据员工月度、季度、年度工作绩效，给予相应积分奖励。

b) 优秀事迹：员工在工作中表现突出，为公司创造显著效益或赢得良好口碑的，给予一次性积分奖励。

c) 培训学习：参加公司组织的培训、考试并取得优异成绩的员工，给予积分奖励。

d) 优秀团队：部门或团队在项目中表现优异，为公司创造较大效益的，给予团队成员积分奖励。

2. 积分获取标准及分值如下：a) 工作绩效：月度绩效积分=基本积分+绩效奖金积分；季度绩效积分=基本积分×1.5+季度奖金积分；年度绩效积分=基本积分×2+年度奖金积分。

b) 优秀事迹：根据事迹影响程度，给予100-500积分奖励。

c) 培训学习：考试合格者，给予100积分奖励；优异成绩者，给予200积分奖励。

d) 优秀团队：根据项目效益，给予团队成员100-500积分奖励。

四、积分兑换1. 员工可登录公司积分兑换平台，查看可兑换的奖品。

2. 积分兑换奖品包括但不限于以下几类：a) 实物奖品：如电子产品、家居用品、运动器材等。

b) 虚拟奖品：如购物优惠券、旅游套票、培训课程等。

c) 礼品卡：如购物卡、加油卡、话费充值卡等。

3. 积分兑换规则：a) 兑换奖品需满足相应积分要求。

b) 兑换奖品时，需提供有效身份证明。

c) 兑换奖品数量有限，先到先得。

d) 兑换奖品后，不可退换。

e) 积分不可转让，仅限本人使用。

五、积分管理1. 人力资源部负责积分的记录、审核、发放及兑换工作。

2. 员工积分每年清零一次，当年未兑换的积分将作废。

3. 如发现员工在积分获取、兑换过程中有弄虚作假行为，一经查实，取消其当年积分奖励资格，并视情节轻重给予相应处罚。

编号：XX有限公司劳动合同用人单位（甲方）：XX有限公司职工姓名（乙方）： XX甲方（用人单位）：乙方（职工）：名称： XX有限公司姓名： XX身份证号码：户籍地址：联系部门：联系人：通讯地址：电话: 联系电话：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

乙方保证在签订本合同同时及与甲方劳动关系存续期间，与其他任何单位不存在任何形式的劳动关系。

一、合同期限（一）合同期限甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作为期限：从 / 年 / 月 / 日起至 / 工作任务完成时止，并以 / 为标志。

（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限：1、无试用期。

2、试用期从年月日起至年月日，最长不超过6个月。

二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作内容（岗位）：。

（二）乙方工作内容确定为（填“是/否”）：（）职员类/（）工人类。

（三）乙方工作地点：。

甲方有权依据公司生产经营的需要，对乙方的工作内容或工作地点做调整。

乙方应当服从工作安排。

双方签署确认的协议或其他文件，作为本合同的附件。

三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每天工作不超过8小时，每周至少休息一天。

2、不定时工作制，甲方对经劳动行政部门审批通过的特殊岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（/）、半年（/）、季（/）或月（/）为周期的综合计算工时工作制。

（二）甲方因工作需要，须安排乙方加班的，乙方应以公司利益为重，服从管理安排。

甲方按制度给予乙方核算加班，甲方应依法保障乙方的休息。

（三）乙方依法享受国家法律规定的节日假、年休假、婚假、（陪）产假、丧假等带薪假期，甲方按规定的计算方法支付工资。