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没有任何借口幻灯讲解稿

没有任何借口幻灯讲解稿第一篇：没有任何借口幻灯讲解稿《没有任何借口》幻灯讲解稿各位领导，××药业（商业客户名称）的各位同行，大家上午（下午）好。

(充满激情，鞠躬并一起鼓掌)P1、我是石药集团中诺药业销售公司的×××（自报姓名）。

很高兴今天又能够和大家在一起沟通探讨。

P2、这是石药集团的徽标，“做好药、为中国”是我们石药集团的企业理念，也是石药集团对世人的庄严承诺。

内部培训发言：今年中国国内抗生素大战已经迅速波及到了抗生素制剂市场，各个抗生素厂家纷纷降价以求保住市场，我们中诺药业的主营业务受到了严重影响，企业陷入了前所未有的市场危机中，为了赢得这场战争的胜利我们每一位员工都必须以百倍的信心和努力扎扎实实地做好本职工作，在工作中没有任何借口。

P3、今天我们一起来学习这本被无数商界精英和众多著名企业奉为经典的——《没有任何借口》一书。

同时这本书也是石药集团继《谁动了我的奶酪》和《致加西亚的信》以后要求全体员工集中学习的第三本励志书籍，非常值得学习。

P4、我的演讲分为四个部分进行：第一部分：没有任何借口；第二部分：服从，行动的第一步；第三部分：做最优秀的员工；第四部分：超越雇佣关系。

我的讲解大约需要30分钟。

P5、首先我们来看第一部分：没有任何借口。

这是没有任何借口的第一境界，即认清借口的危害，不找借口P6、我要请问在座的朋友，如果你遇到这样的情况你会怎样回答？有一天领导气哼哼的问你：“早就交给你的任务为什么还没有完成呢？”你会怎样回答？（可开展与听众的互动，请某人回答你的问题约3～4人。

引申出下文）P7、你的答案中有没有这些话？他们作决定时根本不理我说的话，所以我没有完成任务，这不是我的责任（这是你不愿意承担责任，在推卸责任）；哦，这几个星期我很忙，我尽快….（这是你在拖延）；我以前从没那么做过，你现在要求我这样做确实….（在工作中缺乏创新精神）；我没受过适当的培训，我根本就不知道从哪里去着手….（这表现出你缺少责任感）等等P8、借口的实质是推卸责任，如果你的答案中有这些话，你可需要注意了，因为你已经开始给自己寻找借口、开始推卸责任了。

培训课件没有任何借口共38页

60、人民的幸福是至高无个的法。— —西塞罗
46、我们若已接受最坏的，就再没有什么损失。——卡耐基 47、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游 48、书籍把我们引入最美好的社会，使我们认识各个时代的伟大智者。——史美尔斯 49、熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。——孙洙 50、谁和我一样用功，谁就会和我一样成功。——莫扎特
பைடு நூலகம்
培训课件没有任何借口
56、极端的法规，就是极端的不公。 ——西塞罗 57、法律一旦成为人们的需要，人们就不再配享受自由了。—— 毕达哥拉斯 58、法律规定的惩罚不是为了私人的利益，而是为了公共的利益；一部分靠有害的强制，一部分靠榜样的效力。 ——格老秀斯 59、假如没有法律他们会更快乐的话，那么法律作为一件无用之物自己就会消灭。— —洛克

没有任何借口2PPT课件

没有何借口
新员工培训专用
选择它你将省去许多麻烦
1
整体概况
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概况2
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概况3
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3
千万别找借口
在美国西点军校，有一个广为传诵的悠久传统，学员遇到军官问话时，只能有四种回答：
2.每天从事一件明确的工作，不必等待别人的指示就能主动去完成。
3.运用切香肠的技巧。先把工作分成几个小部分，分别详列在纸上，然后把每一部分再细分成几个步骤，使得每一个步骤都可以在一个工作日内完成。
4.到处寻找，每天至少找出一件对其他人有价值的事情去做，而且不期望获得报酬。
• 5.每天至少找出一件对其他人有价值的事情去做，而且不期望获得报酬。
18
说谎是最大的罪恶
说谎话的人是不诚实的人，不诚实的人是很危险的。因为不诚实，所以不能够与人相处长久，不具有合作与团队精神，更不能实现自己幸福和成功的愿望。
“不找任何借口”就是对说谎和欺骗的否定和排斥。因为“不找任何借口”，便不会为了编织借口而说谎和欺骗；而不说谎和诚实会让人变强大而高贵。
这位来自坦桑尼亚的年轻人轻声地回答说：“我的国家从两万多公里之外送来这里，不是叫我在这场比赛中起跑的，而是派我不定期完成这场比赛的。”
没有任何借口，没有任何抱怨，职责就是他一切行动的准则。
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找借口，不如说“我不知道”
任何借口都是不负责任的，它会给对方和自己带来莫大的伤害。真诚地对待自己和他人是明智的行为。有些时候，为了寻找借口费尽脑汁，不如结自己或他人说“我不知道”。

[PPT模板]没有任何借口

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服从是行动的第一步，处在服从者的位置上，就要遵照指示做事。服从的人必须暂时放弃个人的独立自主，全心全意去遵循所属机构的价值观念。一个人在学习服从的过程中，对其机构的价值观念、运作方式，才会有更透彻的了解。
一个高效的企业必须有良好的服从观念，一个优秀的员工也必须有服从意识。
借口是一种不好的习惯，一旦养成了找借口的习惯，你的工作就会拖沓、没有效率。抛弃找借口的习惯，你就不会为工作中出现的问题而沮丧，甚至你可以在工作中学会大量的解决问题的技巧，这样借口就会离你越来越远，而成功离你越来越近。
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作为一名管理者，从现在开始努力培养这些习惯; 1、延长工作时间； 2、始终表现出你对公司及产品的兴趣和热情； 3、自愿承担艰巨的任务； 4、在工作时间避免闲谈； 5、向有关部门提出部门或公司管理的问题和建议。养成了良好的习惯，你就不会在为工作中出现的问题而沮丧，
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纪律——敬业的基础
当你的企业和员工都有强烈的纪律意识，在不允许妥协的地方决不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口——比如质量问题，比如对工作的态度等，你会猛然发现，工作因此会有一个崭新的局面。
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对企业和员工而言，敬业、服从、协作等精神永远都比任何东西重要。
我们无法改变或支配别人，但一定能改变自己对借口的态度－－远离借口的羁绊，控制借口对自己的影响力，坚定完成任务的信心和决心。很多借口其实是我们自己找来的，牵强附会。同样我们也完全可以远离、抛弃它们。
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借口是拖延的温床
借口是拖延的温床。习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。他们每当要付出劳动，或要作出抉择时，总会找出一些借口来安慰自己，总想让自己轻松些、舒服些。我相信，对那些做事拖延的人，总有各种各样借口的人，是不可能报以太高的期望的。

没有任何借口读书分享三组11.21

麦肯锡顾问埃森.拉塞尔的故事
麦肯锡的一个项目小组为一家制造业公司即将召开的项目推荐会筹备。直到凌晨4点，埃森把自己的那部分过完了。当讨论转向另一个部分时，他因为太困，大脑抛锚了。突然间，项目经理问；“埃森，你对苏茜的观点怎么看？”他一下子惊醒了，凭着多年练就的反应，他提出了几条一般性的看法。事情就这样过去了。
执行
诚实
“没有任何借口”的思想内涵（一）——承担责任
承担责任——想尽办法去完成一项任务，而不是为没有完成的任务寻找借口。借口的实质就是推卸责任，选择责任还是选择借口，体现了一个人的工作态度。不要为自己的过失找借口，承认它们、解释它们、并为它们道歉。
奥运长跑选手的小故事
墨西哥奥运会上，坦桑尼亚的马拉松选手双腿沾满血污、绑着绷带，吃力的跑过终点线。他是最后一名抵达终点的选手。当时，比赛的优胜者早已领了奖杯，庆典仪式也早已结束，比赛场空空荡荡。
只为成功想办法，不为失败找借口
回答军官的问话只有四种：
“报告长官，是” “报告长官，不是” “报告长官，不知道”
“报告长官，没有任何借口”，除此之外不说任何一个字
。
可口可乐总裁、通用公司总裁、杜邦化工总裁、世界500强里面1000多位董事长，2000多位副董事长、5000多名总经理、董事……都出自于西点军校。西点成为除了哈佛商学院之外又一个商界精英的摇篮。
让“没有任何借口”融入工作和生活--具体行动
改变自己拖延的习惯：
1）列出你立即要办的事； 2）每天从事一件明确的工作，不必等待指示； 3）运用切香肠的技巧，分成小块，按步骤完成； 4）每日找出一件对其他人有价值的事情去做； 5）在日程表记下所有工作日志。
让“没有任何借口”融入工作和生活--具体行动

早会课件支持(没有任何借口)

《没有任何借口》一书中有一个这样的小故事：

莱瑞杜瑞松在第一次奉命到外地服役的时候，有一天被派到营部去。连长交代给他七件任务：去见一些人、请示上级一些事、申请器材和补给醋酸盐等（当时醋酸盐严重缺货），杜瑞松决心把七件任务都完成，虽然他对怎么去做也并没有把握。

果然事情并不顺利，问题就出现在醋酸盐上。他滔滔不绝的向负责补给的中士说明理由，希望中士能从仅有的货中拨出一点。杜瑞松一直缠着中士。知道最后不知道是被杜瑞松说服了，相信确实有重要用途，还是眼看没有其他方法摆脱杜瑞松，中多说话。但是很显然他有些意外，因为要在短时间里完成七件任务确实不容易。或者换句话来说，即使杜瑞松不能完成任务，也是可以找到借口的。但杜瑞松根本没有去找借口，他心里根本就没有过失败的念头。后来，莱瑞杜瑞松升为了上校。
越是成功的人，他的借口越少：

故事中的莱瑞杜瑞松就是一个不找借口的人，尽管上司交代的任务比较繁重，同时也具有一定的难度，但是他并没有将这些客观因素当做可以失败的理由，而是想尽办法将上司交代的工作完成。结果他因此获得了赏识。

做不找借口的人

一个不找借口的人有令人钦佩的执行力，试想一个不给自己留一些“后路”，遇到事情总是迎难而上做到最好的人，和一个凡事总说“这件事情不适合我做”的人，谁能一心一意将事情做好呢！？
做一个不找借口的人

借口只能让人逃避一时，却不能解决实质性的问题。比如，某一天你要去约见客户，但是天下起了雨，路上又比较拥挤，那么你就应该本能的提前出发，避免迟到，而不要将天气和道路拥挤作为迟到的借口。即使你真的不小心迟到了，也不能将向客户抱怨天气和交通，而是要吸取其中的教训，努力改变自己的习惯。

没有任何借口-19页PPT资料

谢谢大家！
祝：工作愉快~~~
（十三）荣誉感---团队的灵魂
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每一个企业都应该对自己的员工进行荣誉感的教育，每个员工都应该唤起对自己的岗位和公司的荣誉感。
如果一个员工对自己的工作有足够荣誉感，对自己的工作引以为荣，对自己的公司引以为荣，他必定会焕发出无比的工作热情。
在争取荣誉、创造荣誉、捍卫荣誉、保持荣誉的过程中，我们个人也会不知不觉地融入到集体之中，获得了更好的发展。。。
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（一）工作就意味着责任
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没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是简单而无代价的。工作就意味着责任，责任意识会让我们表现得更加卓越。
（二）立即行动
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
☆富兰克林说：把握今日等于拥有两倍的明日。 ☆今日事今日毕，否则可能无法做大事也不太可能成功。 ☆只有把握住现在的瞬间，从现在开始做起，只要做下去就好，在做的历程当中，心态就会越来越成熟。 ☆能够有开始的话，那么不久之后工作就可以顺利的完成了
只要你还是公司的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任心。一荣具荣，一损具损！将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解管理者的压力，那么任何一个老板都会视你为公司的栋梁。
（五）纪律---敬业的基础
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当所在的企业和员工都具有强烈的纪律意识时，在不允许妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口。
（十二）带着热情去工作
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没有任何借口培训课件

没有任何借口----美国西点军校200年以来最重要的行为准则“没有任何借口”体现的是一种负责、敬业的精神一种服从、诚实的态度、一种完美的执行力。

我们需要的正是具备这种精神的人：他们想尽办法去工作中只有两种行为：要么努力地表现，要么就是不停地辩解。

身在职场，我们曾为未完成工作时寻找这样那样的借口，我们也曾为领导询问工作进展时搪塞慌张，我们曾说“我记性不好”“我以为““我很忙”“我的能力有限”“别人不配合”“设备老化”“一直都是这样”等等的借口。

其实，再完美的“借口”也难以掩藏我们胆怯的内心，我们不敢直视无能的自我，我们不敢承认胆怯渺小的自我，“借口”的背后的暗语就是“我可以做简单的事”“这件事情太难太复杂了”“我没有分清轻重缓急”……“二八”法则告诉我们，全球80%的财富集中在20%的人手中；从《没有任何借口》得知大多数人的智力仅仅开发了自身潜力的10%！是因为人的懒惰才甘于平庸吧，是因为不能轰轰烈烈才只好满足甘于平淡吧。

美国西点军校，有一个广为传诵的悠久传统，学员遇到军官问话时，只能有四种回答：“报告长官，是”“报告长官，不是”“报告长官，不知道”“报告长官，没有任何借口”。

除此以外，不能多说一个字。

强化每一位团队成员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。

千万别找借口！在现实生活中，我们缺少的正是那种想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口的人。

在他们身上，体现出一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神，一种1、没有任何借口没有任何借口借口是拖延的温床借口的实质是推卸责任找借口不如说：我不知道不要让借口成为习惯执行，不找任何借口2、服从，行动的第一步视服从为美德说谎是最大的罪恶纪律——敬业的基础对立情绪要不得工作中无小事记住，这是你的工作立即行动3、做优秀的员工工作就意味着责任负责任的人是成熟的人责任---荣誉---企业多加一盎司，工作就大不一样我心目中的优秀员工做最优秀的员工全力以赴4、超越雇佣关系工作是我们要用生命去做的事忠诚是无价之宝怀抱一颗感恩的心带着热情去工作荣誉感——团队的灵魂打一个极端的比喻，假设迟到一分钟，你就要被枪毙，这时你还会让借口发生吗？自信的人从来不为自己找借口，而任何借口都有懦弱的一面与其找借口，不如说“我不知道”。

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《没有任何借口》读书分享
分享人：成本造价中心-李亚东
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“那些善于找借口的人，基本上都是一事无成的人”
---本杰明·富兰克林
每当你发现自己在寻找借口时，就要改变自己的思维方式！
确定自己的目标
当事情出差错时，只有软弱之人才会责怪别人
要为自己的
事业负责
正确做事的原则
首先，做正确的事情。无论你做任何事情，都要保持诚实与真诚。
第二，下决心追求卓越。无论你做什么事情，都要做到最好。当你全力以赴地追求一个目标，不管最后得到了什么结果，都会无愧于心。
第三，遵循黄金法则:“己所不欲，勿施于人“。绝大多数人都希望得到真诚பைடு நூலகம்友善、爱意与他人的尊重。当你以希望别人如何待己的方式去待人，就能得到正面的回馈。
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