集体宿舍管理办法

集体宿舍管理规定第一章总则第一条目的为加强对集体宿舍的管理，营造安全、和谐、舒适的学习、生活环境，制定本规定。

第二条适用范围本规定适用于所有居住在集体宿舍的学生。

第三条定义1. 集体宿舍：指为学生提供住宿的建筑物或区域。

2. 宿舍管理员：指负责管理集体宿舍的工作人员。

第二章宿舍分配与调配第四条宿舍管理单位学校设立宿舍管理单位，负责对宿舍的指导、管理和服务工作。

第五条宿舍分配1. 宿舍分配按照学生的年级、性别等因素进行，确保宿舍内的安全和秩序。

2. 对特殊情况下的宿舍分配，应遵循公平、公正原则，学生有权进行申诉。

第六条宿舍调配在特殊情况下，需要对宿舍进行调配的，应由宿舍管理单位负责，并征得学生的同意。

第三章宿舍安全管理第七条宿舍安全设施1. 宿舍楼的出入口、电器插座、电线、照明设施等应按照国家标准进行配置、维护。

2. 宿舍内应配备必要的防火设施，并定期进行检查、维修和更换。

第八条宿舍用电管理1. 严禁私拉乱接电线，严禁使用不符合安全要求的电器。

2. 使用电器应遵循安全用电原则，不得超负荷使用。

第九条宿舍卫生管理1. 学生应保持宿舍的整洁，并按时进行卫生清理。

2. 宿舍管理单位应定期对宿舍进行卫生检查，并做好记录。

第十条宿舍安全教育1. 学校应定期组织宿舍安全教育活动，提高学生的安全意识和应急处理能力。

2. 宿舍管理单位应及时向学生传达安全知识和注意事项。

第四章宿舍秩序管理第十一条作息时间管理1. 学生应按时入睡，保持良好的作息时间。

2. 学生不得在宿舍内大声喧哗，以免影响他人休息。

第十二条违规行为处理1. 对于违反集体宿舍管理规定的行为，宿舍管理单位应及时制止并做出相应的处罚。

2. 对于严重违规行为，宿舍管理单位有权采取更严厉的处罚措施，并向学校相关部门报告。

第十三条违禁品管理1. 学生不得将易燃、易爆、有毒等危险品带入宿舍。

2. 管理单位应定期对宿舍进行检查，发现违禁品应及时处理。

第十四条社交行为管理1. 学生应遵守公共秩序，不得进行违法、违规、有害的社交行为。

公司集体宿舍规章管理制度一、入住与退宿1. 员工入住宿舍前需提交书面申请，并经过公司审批后方可安排。

2. 员工在入住时应缴纳一定额度的押金，用于保障宿舍设施的安全与完好。

3. 员工离职或调离时，应提前一周通知宿舍管理员，并在规定时间内完成退宿手续。

4. 退宿时，员工应保证宿舍内设施设备无损坏，如有损坏须照价赔偿。

二、宿舍卫生与安全1. 员工应保持宿舍内的清洁卫生，定期进行打扫和消毒。

2. 不得在宿舍内私拉乱接电线，严禁使用大功率电器。

3. 宿舍内禁止吸烟，违者将受到相应的处罚。

4. 员工应妥善保管个人财物，公司不承担个人物品丢失的责任。

5. 宿舍区域内应保持安静，不得大声喧哗，以免影响他人休息。

三、公共秩序与设施使用1. 员工应尊重他人的生活习惯，不得在宿舍内进行扰民活动。

2. 公共设施如洗衣机、热水器等应合理安排使用时间，避免高峰时段拥堵。

3. 对于公共区域的卫生，由宿舍管理员负责安排定期清洁。

4. 任何设施设备出现故障应及时报修，不得自行拆修。

四、访客管理1. 员工应对其带入宿舍的访客负责，确保访客遵守宿舍规定。

2. 访客应在晚上十点前离开宿舍，以确保宿舍的安宁。

3. 长期访客需向宿舍管理员登记，并遵守宿舍的各项规定。

五、违规处理1. 对于违反宿舍规定的员工，公司将视情节轻重给予警告或罚款。

2. 严重违反规定者，公司有权取消其宿舍使用权。

3. 对于故意破坏公共设施的行为，除赔偿损失外，还将追究其法律责任。

六、其他事项1. 公司保留对宿舍规章管理制度的最终解释权。

2. 本规章管理制度自发布之日起执行，如有变更将另行通知。

总结：。

集体宿舍管理规定1）严禁在宿舍内吸烟、使用明火等危险行为，违者给予扣除当月绩效考核分2分的处理。

2）禁止私拉电线，乱接乱动电器设备，违者如造成火灾等事故，自行承担全部责任。

3）宿舍内不准存放易燃、易爆、有毒等危险物品，如有违反，由当事人自行承担全部责任。

4）宿舍内应配备灭火器材等应急设备，如发现设备损坏或失效，应及时报告维修更换。

5）严禁私拉私接电线、私自使用电器等违法行为，如发现，立即报告相关部门处理。

3、卫生管理1）宿舍内应保持干净整洁，每日清扫卫生，保持宿舍内外环境卫生。

2）禁止在宿舍内乱扔杂物、乱倒垃圾，保持宿舍内外环境整洁。

3）宿舍内不得养宠物，如有违反，由当事人自行处理。

4）宿舍内禁止饲养蚊蝇等害虫，如发现，应及时采取措施消灭。

5）宿舍内禁止随意更换、移动公共设施，如需更换，应及时向后勤服务公司报告。

6）宿舍内禁止私自进行卫生设施改造，如需改造，应向后勤服务公司申请，并经批准后方可进行。

违反上述各款者，根据具体情况，扣除当事人当月绩效考核分1-3分。

4、违纪处理1）对于违反本规定的行为，综合管理部将视情节轻重，给予相应的处理措施，如口头警告、书面警告、扣除绩效考核分、暂停住宿资格、清退宿舍等。

2）对于严重违纪者，综合管理部将视情节轻重，给予相应的纪律处分，如记过、降职、辞退等。

本规定自颁布之日起执行，如有补充、修改，另行制定并公布。

宿舍管理规定为了维护宿舍内部的秩序和安全，制定以下管理规定：1、用电安全在宿舍内使用电器时，请注意以下几点：严禁使用大功率电器，如大型音响、吊扇、电炉子、取暖器等，只能使用微型风扇。

严禁乱拉、乱接、乱扯电线。

按规定使用空调，如有用电维修等事项，应向综合管理部报告，并由综合管理部实施维修。

2、安全防范为了保障宿舍内的安全，请注意以下几点：严禁存放易燃易爆物品，如化学物品、汽油、机油、液化气、罐瓶等。

严禁进行做饭、饲养小动物等。

违反上述规定者，将扣除当月绩效考核分1-5分，造成事故或损失的，除需照价赔偿外，还将移交司法机关追究法律责任。

员工集体宿舍管理制度在社会发展不断提速的今天，需要使用制度的场合越来越多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

拟定制度需要注意哪些问题呢?下面是小编为大家整理的员工集体宿舍管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

员工集体宿舍管理制度1一、目的：根据工作需要，公司为员工配备集体宿舍。

为了明确员工集体宿舍管理制度，保障入住员工生活环境秩序，使员工拥有一个安全、详和、舒适、宁静的生活、休息环境，根据我公司的实际情况，制定本管理制度，请各入住员工必须遵守。

二、范围：适用于公司所有宿舍管理工作。

三、职责：3.1办公室：负责按本制度的具体实施监督及评定工作。

3.2宿舍管理员：负责公司所有员工入住安排、登记表更新及纪律、卫生、用电安全、设施维护等日常管理。

四、宿舍安排及规范：4.1宿舍人员安排：4.1.1公司所有员工住宿均免费(管理人员除外)，水电、电视费用自理公司根据情况适当补助。

4.1.2新员工如需要入住宿舍应先填写《宿舍入住申请表》，待公司审批后交宿舍管理员后通知新员工入住。

4.1.3宿舍管理员应对宿舍所有入住人员的房号及床铺进行统一编号。

4.2水电费用扣除标准：由所住的宿舍全体人员按登记所住天数及总耗用量平均分摊，水电费用按政府部门规定的水电价格收费。

4.3宿舍日常管理规范及奖惩：4.3.1凡入住宿舍内的所有员工必须服从宿舍管理员的管理和安排。

4.3.2宿舍未经允许不得留宿非本公司员工，如有发现，第一次扣罚100元，第二次扣罚200元，并取消入住资格。

4.3.3晚上10：30以后严禁在宿舍内大声喧哗、开电视、放音响，影响他人的正常作息。

4.3.4个人床褥、衣服、鞋、桶及个人日常清洁用品须整理好，保持宿舍整齐卫生。

宿舍卫生要定期检查，对卫生不达标的员工予以警告或处罚。

4.3.5入住员工应爱护宿舍内的一切公共设施，损坏照价赔偿，不得从阳台、窗户往外乱扔杂物、倒水、垃圾应集中倒在宿舍指定的垃圾桶内。

员工集体宿舍管理制度7篇员工集体宿舍管理制度7篇管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。

以下是小编给大家带来的员工集体宿舍管理制度，希望可以帮助到大家！员工集体宿舍管理制度篇1一、目的：为加强员工宿舍管理，给大家营造一个整洁、舒适、安全、有序的住宿环境。

二、寝室长职责：1、每间寝室设立室长一名，全面负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工作。

2、每月制定本宿舍的卫生值日表。

3、寝室长有义务向酒店行政办公室及时汇报寝室内发生的异常情况，否则视情节轻重，对寝室长进行过失处理。

三、作息时间：1、员工晚上外出必须在24：00之前归宿，如不能按时回宿舍者，应以请假条的形式报宿舍管理员请假，每月每人不能超过3次。

如超过3次，宿舍管理员有权对违纪者处以50元/次的扣款。

如因工作原因不能按时归宿的，须由部门最高主管签属的证明。

如没有按时归宿，且无夜归证明单或未向宿舍管理员以书面形式请假的，也将予以50元/次的罚款。

2、22：00以后禁止在寝室内接待外来人员，禁止留宿外来人员，凡私自留宿外来人员者，每次罚款100元，连续三次则取消住宿资格。

如寝室长未对其明确指出或劝阻，则予以过失处理。

如外来人员留宿期间发现公物损坏、财物丢失等，将由当事人负责赔偿。

四、卫生制度：1、员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。

2、每位员工必须按照寝室长安排的卫生值日表按时打扫寝室卫生，包括倒垃圾。

3、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。

4、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款10元/次。

凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者(包括扔出窗外)将视情节轻重给予处理。

5、凡在检查中发现卫生不合格的寝室，该寝室长将受到过失处理，如有明确责任者，则同时给予该责任者作相应的处分。

员工集体宿舍管理办法1. 引言为了保障员工的住宿环境和居住质量，提高员工的工作积极性和生活品质，制定本员工集体宿舍管理办法。

2. 宿舍分配1.宿舍分配由人力资源部负责，根据员工的职位、部门和工作地点等因素进行合理安排。

2.宿舍的分配原则是公平、公正、公开，不得存在任何形式的歧视。

3. 宿舍规定1.宿舍内禁止吸烟、酗酒以及使用违法药物，遵守公司的相关规定和法律法规。

2.宿舍内禁止私拉乱接电线、私自改装电器设备等违规行为，确保用电安全。

3.宿舍内禁止养宠物，为了员工的健康和环境卫生考虑。

4.宿舍内不得进行大声喧哗，保持宿舍的安静和良好的居住环境。

5.宿舍内严禁携带、储存易燃易爆物品，保障员工的人身安全。

4. 宿舍设施维护1.员工应当爱护宿舍内的设施设备和公共区域，如果有损坏应立即报告维修。

2.宿舍的卫生保洁由员工自行负责，每个宿舍区设有专人进行定期检查。

5. 访客管理1.员工的家属和朋友可以在宿舍内拜访，但不得干扰其他宿舍的居住秩序。

2.访客在进入宿舍区之前需要登记并出示有效身份证明，接受安全检查。

3.访客在宿舍内的行为需遵守相关规定，承担相应的法律责任。

6. 安全管理1.宿舍区设有安全监控设施，保障员工的人身和财产安全。

2.宿舍区内设有灭火器、紧急求助按钮等应急设施，员工需了解使用方法并随时保持警惕。

3.发生突发事件时，员工应立即向宿舍管理员或安保人员报告，并积极配合处理。

7. 处罚制度1.对违反宿舍管理办法的行为，将按照公司相关规定进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。

2.对于严重违反规定、危害他人安全和公共利益的行为，将按照公司规定及相关法律法规进行处理。

8. 附则1.本管理办法自颁布之日起执行，如有必要修改，须经公司领导层批准。

2.具体宿舍管理细则由人力资源部制定，并在宿舍内张贴公示。

以上就是我们公司的员工集体宿舍管理办法，希望员工们能够严格遵守，共同营造一个舒适、安全、和谐的居住环境。

集体宿舍的管理制度（热门19篇）规章制度是一种为了组织和管理的需要而制定的一系列具有权威性和约束力的规定和规则。

每个组织都应根据自身实际情况，制定适合自己的规章制度，并加以严格执行。

集体宿舍管理制度为搞好集体宿舍的管理工作,创造一个卫生、舒适、优美的生活环境,维护公司的形象,特制订如下管理制度:。

一、树立良好的思想品德和修养,热爱集体、团结友爱、自觉做好个人卫生和内务卫生。

不得有吵嘴、打架的不良行为。

二、宿舍必须坚持每天有人值日,负责室内外的环境卫生工作,监督他人搞好内务卫生,负责来人来访的接待工作。

三、保持床上、床下整齐,床面平整,被子有凌角,床边不得挂衣服,行李摆放整齐划一、美观,床下除鞋子外,不得有任何杂物。

四、日常用品不得乱放。

如洗脸盆、口盅、饭碗、毛巾、肥皂等统一整齐摆放。

五、严禁外来人员留宿,有特殊情况(如直系亲属)的要向队长汇报,经同意后方能留宿,并做好登记。

严禁集体宿舍男女混住,如有不汇报,又不听劝阻的,按规定进行处理。

六、根据不同工作岗位,具体要求的起床时间起床,做到不迟到、不早退,按时按质完成本职工作。

禁止在宿舍内大声喧闹,影响他人休息,班后外出一律执行请消假制度。

晚上10:30时就寝,11:00时关灯。

七、做好安全防火工作,禁止在室内乱拉电线和使用大功率的电器。

八、严禁盗窃行为和偷单车行为,一经发现一律作除名处理,并酌情交有关单位处理,单车禁止放在宿舍内。

九、自觉做好节约用水、用电。

公司集体宿舍的管理制度为加强员工宿舍的管理，规范公司员工的住宿行为，给员工休息创造一个干净、整洁、舒适的生活居住环境，实现员工宿舍规范管理化，结合我公司实际，特制订本办法。

第一条本办法适用于有限公司所有宿舍的管理。

宿舍的管理以活跃集体生活，实现民主自治为原则。

在此原则下，由综合管理部(简称：综合部)负责公司宿舍的综合管理和协调。

第二条每一位员工必须服从综合部的统一安排和调配，入住时必须到综合部办理有关手续。

员工集体宿舍管理规定目的:为了规范公司员工工作与生活，保证公司员工有一个整洁、卫生、安全的良好住宿环境，特制定此员工宿舍管理规定。

内容:1、员工宿舍由后勤部直接负责管理并指定专人负责宿舍的检查与管理工作。

2、公司员工宿舍的床位安排，由后勤部管理人员统筹负责，并编制员工宿舍床位安排表和员工宿舍定期检查计划，定期组织人员对员工集体宿舍进行卫生检查，随后公布检图片查情况。

3、员工床位必须遵照管理人员的安排，不得随意改换。

如有正当理由确需改换的，必须向管理人员申请，经同意后方可更换。

4、各宿舍选举室长一名，负责本室相关事务并安排室内员工轮流值日、打扫卫生等事宜。

5、所有人员迁出，均需由后勤部安排，并在后勤部办理钥匙、用具的交接手续及宿舍内物资的数目和完好程度的清点。

离职人员须凭行政部开具的交接凭据，方可结算工资。

6、员工必须爱护宿舍的设施，包括床、空调、衣柜、水龙头、卫生洁具等公用设施。

员工宿舍于建设时，公司一次性提供宿舍内的生活设施，在宿舍建成使用后，所有设施交由员工保管、维护和使用。

在使用过程中，如宿舍设施受到人为损坏、或是使用不当造成损坏的，室长应及时向行政部报备，由公司组织进行修理或更换，但公司不再负担所有费用。

具体的处理办法为：如有明确责任者的，所有费用由责任者承担；如无法确定责任者的，其费用由宿舍内各人均摊。

如属人为损坏的，均同时处以100元罚款。

7、宿舍内的摆设由后勤部统一规划，任何人不得随意改动。

8、集体宿舍内严禁动火、严禁使用电炉，使用大功率用电器必须请示管理人员。

9、集体宿舍休息时间内（晚上23：00～清晨6：30时；中午12：10～13：00时）严禁喧哗，严禁大声说笑、打闹、或开大音响、电视机的音量及其它严重影响他人休息的行为。

10、宿舍内严禁同室偷窃、引人偷窃；严禁打架、斗殴、赌博、嫖娼等违法乱纪的行为。

11、来访客人如需进入宿舍的，须由被访员工的上一级主管领导和后勤部批准，并由被访员工本人带入，并持有效身份证件，在门卫值班室做好登记（异性客人不可带入宿舍）。

工厂集体宿舍改善方案范文精选23篇工厂集体宿舍改善方案范文第一篇一、目的为使员工宿舍保持良好的环境及公共秩序，创造安全舒适的休息场所，规范员工宿舍管理，特制定本办法二、范围适用于在公司宿舍居住的所有员三、职责1、行政部门负责员工宿舍统一管理。

2、值班人员及保安负责员工宿舍安全、消防及保卫工作。

3、人力资源部配合入住申请等相关工作。

4、宿舍管理人员负责宿舍管理。

四、入住管理1、入住人员一律凭《员工宿舍入住申请单》按宿舍管理人员安排要求入住。

2、入住人员必须遵守管理人员要求，在规定房间、床位入住。

3、凡有以下情况之一者，不得住宿：1)患有传染病者;2)有不良嗜好者;3)已在外租房者;4、员工使用宿舍内的公司财务，由宿舍管理人员列出清单，经员工个人清点确认后签字，方可领取门钥匙。

5、员工离职时，对宿舍使用权自然终止，员工应在离职日起三日迁离宿舍。

退出宿舍前一天，应通知宿管人员进行物品清点及移交，并结清入住期间相关费用，否则不予办理离职手续。

五、日常管理1.各宿舍内应做到物品合理摆放，被褥叠放整齐，保持室内通风，防止疾病漫延，晾晒衣服应统一挂在指定处。

2.公司行政部或宿舍管理员不定期对宿舍卫生进行不定期检查，对卫生最佳宿舍给予奖励，对最差宿舍给予50元/次处罚。

3.公司员工不得擅自调换床位及房间内公共财产物品。

4.注意宿舍内安全用电，不得私接电线进行烧煮、烹饪，不准用电炉、电暖器等高功率电器，违者罚款50元/次。

5.住宿人员必须按时就寝，休息时间不得使用音量过大的音响设备或大声喧闹，以免影响他人休息。

6.住宿人员不得损坏宿舍财产及公共设施，如造成损坏，除照价赔偿外，并根据情节轻重予以罚款。

7.入住员工不得在公共场所(包括走廊、楼道、洗手间等)乱扔、乱倒垃圾，若有违反者给予30元/次罚款。

8.不得在公共走廊、楼梯或其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱倒垃圾，不得在室内饲养宠物。

9.严禁员工将饭菜带入宿舍就餐，严禁将杂物等倒入厕所及排水管道，严禁向窗外泼水、乱倒杂物。

集体宿舍管理规定国家政策第一章：总则第一条 本规定旨在加强集体宿舍的管理，保障宿舍居住人员的生活质量，维护社会秩序，确保国家政策在集体宿舍的贯彻落实。

第二条 本规定适用于我国境内所有集体宿舍，包括企业员工宿舍、学校学生宿舍、工地农民工宿舍等。

第三条 集体宿舍管理应遵循以下原则：（一）以人为本，关注宿舍居住人员的生活需求；（二）预防为主，加强安全管理，预防安全事故；（三）公平公正，保障宿舍居住人员的合法权益；（四）和谐共生，营造文明、和谐、安静的居住环境。

第二章：管理机构与职责第四条 各级人民政府应加强对集体宿舍的监督管理，明确管理部门，建立健全管理制度。

第五条 集体宿舍管理部门的主要职责：（一）制定和组织实施集体宿舍发展规划；（二）指导和监督集体宿舍的日常管理；（三）协调解决集体宿舍管理中的重大问题；（四）定期对集体宿舍进行检查，确保国家政策的贯彻执行。

第六条 集体宿舍管理单位应建立健全内部管理制度，明确管理人员职责，确保宿舍管理工作的有序开展。

第三章：居住与管理第七条 集体宿舍居住人员应遵守以下规定：（一）遵守国家法律法规，尊重社会公德；（二）爱护公共设施，保持室内外环境整洁；（三）服从宿舍管理，遵守宿舍各项规章制度；（四）积极参加安全、卫生等知识培训，提高自我保护意识。

第八条 集体宿舍管理单位应做好以下工作：（一）提供符合国家标准的住宿条件，保障宿舍居住人员的合法权益；（二）建立健全宿舍安全管理制度，预防安全事故；（三）定期对宿舍进行检查、维修，确保设施设备正常运行；（四）开展宿舍文化活动，丰富宿舍居住人员的业余生活。

第四章：监督与处罚第九条 集体宿舍管理部门应加强对集体宿舍的监督检查，对违反国家政策和本规定的，依法予以处罚。

第十条 集体宿舍管理单位违反本规定的，由上级主管部门责令改正，并依法予以处罚。

第十一条 集体宿舍居住人员违反本规定的，由宿舍管理单位予以批评教育，情节严重的，依法移送有关部门处理。

2023年员工集体宿舍管理办法第一章总则第一条目的和依据为加强对员工集体宿舍的管理，促进良好的工作和生活环境，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本管理办法。

第二条适用范围本管理办法适用于所有本企业员工集体宿舍。

第三条宿舍管理原则宿舍管理以公平、公正、公开为原则，充分尊重员工合法权益，为员工提供舒适、安全、卫生的居住环境。

第四条宿舍管理责任1. 企业负责人负责对员工集体宿舍的整体管理和整改工作；2. 各部门负责人负责对所属员工的宿舍管理，并做好宿舍日常巡查工作；3. 员工集体宿舍管理员负责宿舍内部管理和协助企业负责人进行宿舍整改工作。

第二章宿舍分配第五条宿舍分配原则宿舍分配按照公平、公正、公开的原则进行，优先考虑需要社会保障和生活困难的员工。

第六条宿舍分配程序1. 员工在入职时，根据需要提出宿舍需求；2. 企业根据员工需求和实际情况，进行宿舍分配；3. 分配结果通过公示的方式向全体员工公开；4. 宿舍可以根据实际情况进行调整和变更，需提前通知员工。

第七条宿舍设施配置1. 每个宿舍配备基本生活设施，包括床、衣柜、桌椅等；2. 共用设施包括公共厨房、洗衣房、浴室等；3. 宿舍设施和用品的维护由企业负责。

第三章宿舍管理第八条宿舍卫生管理1. 宿舍卫生每日由员工自行负责，每周由企业进行例行检查；2. 宿舍内禁止堆放垃圾、食品，保持室内干净整洁；3. 宿舍内禁止吸烟、饮酒，禁止养宠物。

第九条宿舍安全管理1. 宿舍门窗、锁具等设施由企业进行维修和更换；2. 宿舍内禁止使用违禁物品，如易燃易爆物品等；3. 安全设施和消防设备的维护由企业负责。

第十条宿舍纪律管理1. 员工在宿舍内应遵守公共秩序，尊重他人休息；2. 高声喧哗、打闹、吵闹等行为禁止；3. 员工之间发生冲突和纠纷应及时报告宿舍管理员或企业负责人处理。

第四章宿舍维权第十一条员工宿舍维权途径1. 员工对宿舍管理问题，可以向宿舍管理员和企业负责人反映建议和投诉；2. 如遇到无法解决的问题，可以向相关部门进行申诉。

集体宿舍管理办法范文第一条为使本公司集体宿舍经常保持良好的公共秩序，环境清洁、整齐，公用设施完好可用，使住宿员工得以充分利用住宿时间，获得安静的休息，恢复身心疲劳而提高工作效率，特制订本公司集体宿舍管理办法。

第二条宿舍由后勤部统一安排，员工在公司内部调动或其它原因需变换住房时，应提前三天上报后勤部总务科，以便安排住宿；得到住宿登记单后，必须在三天内到所在住宿地点报到，逾期床位自动取消。

员工连续三天不在宿舍床位住宿，经宿舍管理员核实，床位自动取消。

员工由于私人原因到外租房者，公司宿舍一律取消。

员工不得擅自调动房间或床位及占用空床摆放个人物品，未经许可不得二人合住一床；室内布局由后勤部统一设计排配，任何人不得随意变动，损坏室内公用物品照价赔偿，并依损失大小及情节轻重给予相应的处分。

第三条宿舍管理员工作职责：1．宿舍管理员要爱护公司财物，有强烈的责任心，工作时要穿制服，不得擅自离岗。

2．宿舍管理员要熟悉所辖宿舍的用水用电情况及水、电表的安装位置，随时监督本幢宿舍员工的用水用电情况，发现有浪费情况要主动制止，并按公司规定进行处罚。

3．认真做好员工住宿、退房登记。

4．宿舍管理员不得私自安排住宿，只有接到后勤部总务科的书面通知或电话通知后方可安排住宿。

5．宿舍管理员须填写《宿舍来访登记册》，并于每月5号前交给后勤部，发工资期间不准留宿外人。

6．作好宿舍的安全保护工作，经常巡逻察看，发现问题马上汇报，如所辖宿舍有偷盗现象而宿舍管理员无合理解释，对管理员给予相应处罚，包括罚款或辞退。

7．搞好楼道，走廊及宿舍周围的卫生，有清洁工的要监督其搞好卫生工作。

8．宿舍管理员每周星期三、六将宿舍的运行情况及住宿情况写成书面文字上交后勤部。

第四条集体宿舍员工应遵守下列各项规定：1．服从宿舍管理员管理、派遣与督导。

2．住宿床位及内部设施，一经宿舍管理员配定后，均不得擅自调换，移动或侵占他人的分配物。

3．宿舍公物应加倍爱护，如因外来寄宿人员的过失或怠慢而致公物损失时，应由被探访人负责照价赔偿，赔偿费用酌情由薪资中一次或分期扣除。