职工违规违纪处罚规定教学提纲

教职工违规违纪处罚规定为进一步规范管理,提高整体办学水平,促进学校健康和谐发展,使广大教职员工在工作和生活上做到有章可循,照章办事,便于学校对违规违纪事件做出相应的处罚,特制定本规定。

第一章违规违纪的处罚第一条教职工不服从工作分配，不接受分配工作任务经思想教育后，第一次扣工资200元；第二次扣一个月工资，并给予警告处分；第三次解聘。

第二条教师、教练旷课，行政干部和职工旷工，按《东华文武学校教职工考勤制度》处理。

第三条教职工在工作过程中，没有认真履行职责，或因主观原因造成损失或不良影响，视其情节：①批评教育；②扣当月工资200元，并给予警告处分；③扣一个月工资，并给予留校察看处分；④扣当月工资及半年奖金并予以解聘。

第四条教职工在管理学生过程中，要坚持正面教育，反对用简单粗暴的管理方法。

如有体罚或变相体罚学生的，视其情节轻重予以：①批评教育；②致使学生轻微伤害的，赔偿全部医疗费用，扣200~300元工资，并给予纪律处分；③致使学生轻微伤害，给学校带来不良影响的，赔偿全部医疗费用，扣一个月工资并予以解聘；④手段恶劣造成学生轻伤的，除赔偿一切费用外，扣当月工资和全年奖金并追究法律责任。

同时还将追究相关领导责任并给予相应经济处罚。

第五条凡教职工因酗酒或醉酒失态并造成不良影响者，第一次扣工资200元；第二次扣工资500元并给予记过处分；第三次扣一个月工资，并给予留校察看处分；第四次予以解聘。

第六条教职工之间发生争吵或打架，造成不良影响者，视其情节和后果，给予批评教育并处以200—500元罚款，或扣罚工资1000～2000元并给予纪律处分。

严重者送司法机关处理。

教职工之间因矛盾、争执，动手打了对方，造成对方轻微伤害，除赔偿医疗费用之外，扣两个月工资，并给予纪律处分。

如果把对方打成轻伤及以上者，赔偿医疗费用并送司法机关处理。

第七条凡教职工在学校内外赌博，第一次罚款200～500元，第二次除罚款外，予以解聘。

第八条严禁教职工向学生推销商品以谋取私利，若有违反者，一经查实，罚款200元，并予以解聘。

员工违纪违规处分规定1 总则1.1 为加强公司内部管理，严肃公司纪律，规范员工行为，严惩违法乱纪，维护正常的生产经营秩序，推动公司持续健康发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规和有关规章制度，特制定本规定。

1.2 对员工违纪违规的处理原则是：实事求是，客观公正；区别情节，分类对待；纪律规定面前人人平等；教育与惩戒相结合。

调查处理要做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

1.3 员工对公司的处分决定享有陈述、申辩的权利。

1.4 本规定所称违纪违规行为，是指违反国家有关法律法规和企业规章制度，依据本办法应当受到处理的行为。

2 适用范围本规定适用于全体干部员工。

3 处分种类处分种类从轻到重依次分为七档，分别为：3.1 通报批评原则上可同时给予不高于1个月标准绩效工资的经济处罚，如有专项处分管理规定的，可按相关规定的处分标准执行。

3.2 警告3.2.1 根据具体情况，须同时给予扣发1—3个月标准绩效工资的经济处罚。

3.2.2 自警告处分下达之日起，原则上3个月内不允许进行职务调升及管理级别晋升。

3.3 记过3.3.1 根据具体情况，须同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚。

3.3.2 自记过处分下达之日起，原则上6个月内不允许进行职务调升及管理级别晋升，1年内不得入选集团人才库及人才选拔类项目。

3.4 降职/降级3.4.1 受到降职处分人员薪酬标准按照降职后的岗位薪酬区间下限确定，其他薪酬福利按照降职后对应的标准发放，情节特别严重者，可酌情按照降职后重新核定的绩效标准同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚。

3.4.2 受到降级处分人员各类福利按照降级后的对应标准发放，须同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚。

3.4.3 同时受到降职、降级处分人员，须按照降职后重新核定的绩效标准同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚。

员工违纪行为惩罚管理制度第一章总则第一条为规范企业内部员工的行为规范，维护正常的工作秩序，提高生产效率，订立本《员工违纪行为惩罚管理制度》（以下简称“本制度”）。

第二条本制度适用于本企业全部员工，无论其实习、试用、正式劳动合同或者临时工种。

第三条违反国家法律法规或者本企业各项规章制度的行为，均视为员工违纪行为。

第四条对于员工的违纪行为，将依照本制度对其进行相应的惩罚，以起到警戒、惩戒和管束的作用。

第二章违纪行为范围和分类第五条违纪行为重要包含以下几个方面：1.违反安全生产制度和规定；2.违反保密协议；3.违反工作纪律；4.违反伦理道德；5.违反职业操守。

第六条对于上述违纪行为，将依据其严重程度进行分类处理。

违纪行为分为一般违纪、严重违纪和恶意违纪三个级别。

第七条一般违纪，指员工的违规行为对企业生产经营活动或其他方面造成肯定的不良影响，但不构成严重违纪或恶意违纪的行为。

第八条严重违纪，指员工的违规行为对企业生产经营活动、企业形象或者他人人身安全等方面造成较大的损害，且违纪行为明显、恶劣。

第九条恶意违纪，指员工明知本身的行为属于违规行为，且有意为之，其行为严重影响企业的正常生产经营活动和员工的工作秩序。

第三章违纪行为处理流程第十条对于员工违纪行为的处理，应依照以下流程进行：1. 追责调查•当发现有员工违反企业规章制度时，相关部门或上级领导应立刻启动调查程序，进行追责调查。

•调查应包含对违纪行为的实际情况进行了解、核实与分析，并手记相关证据。

2. 违纪行为认定•在调查结束后，相关部门或上级领导应对员工的违纪行为进行认定。

•对一般违纪行为，应依照相关规定，进行内部通报、批判教育等处理。

•对严重违纪行为，应依据情况进行相应的警告、记过、降职等惩罚。

•对恶意违纪行为，应对员工进行解除劳动合同、开除等严格惩罚。

3. 惩罚决议和执行•依据对员工违纪行为的认定，上级领导应订立相应的惩罚决议，并书面通知相关员工。

•通知应明确罚款金额、停职时间、降职岗位、解除劳动合同等惩罚措施，并告知员工有权提出申诉。

员工违纪与违规处理制度1. 序言本制度旨在规范企业员工的行为准则，保障企业的正常运营秩序，维护员工的权益，并加强对员工违纪与违规行为的管理和处理。

全部员工必需遵守本制度，并对本身的行为负责。

2. 定义2.1 违纪行为：指员工在工作中违反企业规章制度、纪律和职业道德的行为。

2.2 违规行为：指员工在工作中违反法律、法规的行为。

3. 违纪行为处理3.1 细小违纪行为细小违纪行为包含但不限于：—迟到早退：每次迟到早退超出15分钟，累计三次，将扣除当天工资。

—未经批准私自离岗：每次未经批准私自离岗，将扣除当天工资。

—擅自使用企业资源：如私自使用企业设备、带走办公用品等，将依据情节轻重进行扣款处理。

3.2 中等违纪行为中等违纪行为包含但不限于：—不听从工作布置：如临时不执行内部调岗、协调等工作布置。

—玩忽职守：如敷衍工作、不认真对待工作等。

对中等违纪行为将进行如下处理：—第一次违纪：口头警告，并进行书面记录。

—第二次违纪：书面警告，并进行书面记录。

—第三次违纪：扣除当月绩效奖金，并进行书面记录。

3.3 严重违纪行为严重违纪行为包含但不限于：—利用职务之便进行个人谋利。

—偷窃、贪污企业财物。

—对企业名誉造成严重损害的行为。

对严重违纪行为将进行如下处理：—第一次违纪：取消绩效奖金，并进行书面记录。

—第二次违纪：解除劳动合同，并进行司法追究。

4. 违规行为处理4.1 细小违规行为细小违规行为包含但不限于：—未遵守公司的工作时间规定：如早退、迟到等。

—未依照公司订立的规定佩戴工作证件。

对细小违规行为将进行如下处理：—第一次违规：口头警告，并进行书面记录。

—第二次违规：书面警告，并进行书面记录。

4.2 中等违规行为中等违规行为包含但不限于：—未经许可私自泄露公司机密信息。

—违反公司的信息安全规定。

对中等违规行为将进行如下处理：—第一次违规：书面警告，并进行书面记录。

—第二次违规：扣除当月绩效奖金，并进行书面记录。

职工违纪惩罚管理制度第一章总则为了加强企业的管理，规范职工行为，维护企业的正常秩序，依据企业法规和相关法律法规，订立本制度。

第二章违纪行为的界定第一条违纪行为的定义职工违反国家法律法规、企业规章制度或职业道德，损害企业利益，破坏企业内部秩序，危害工作环境和职工权益的行为，均属于违纪行为。

第二条违纪行为的种类职工的违纪行为包含但不限于以下几种：1.舞弊行为：职工利用职务之便，以非法手段取得私利，包含贪污、受贿、挪用公款等行为；2.渎职行为：职工玩忽职守，不履行或滥用职权，致使企业受到损失；3.违反劳动纪律行为：职工违反企业关于工作时间、工作任务、工作纪律等规定；4.违反安全生产规定行为：职工违反企业安全生产规定，危害他人生命资产安全；5.违反职业道品性为：职工损害企业声誉，从事违法犯罪活动或其他道德废弛行为；6.其他违反企业规章制度和法律法规的行为。

第三章惩罚措施第一条惩罚原则对职工的违纪行为，企业将依据以下原则进行处理：1.公平公正原则：处理违纪行为时，企业将严格依法依规、公正合理处理，不允许任何人以任何理由干涉处理结果；2.教育与惩戒结合原则：除了进行必需的惩罚外，企业将重视对职工的教育，引导其树立正确的职业道德观念和法律意识；3.轻重适度原则：处理违纪行为时，将依据违纪情节的轻重适度进行处理，避开过轻或过重的惩罚；4.稳定与变通相结合原则：依据不同的情况，企业将在保证稳定的前提下，敏捷运用惩罚措施。

第二条惩罚程序1.职工违反规章制度或法律法规的，应立刻向直接上级进行报告，并供应有关证据料子；2.直接上级对职工的违纪行为进行调审核实，如确有违纪事实，应及时与职工进行谈话，并告知其违纪的事实和证据；3.依据职工的违纪行为性质和情节，直接上级可以做出如下处理：口头警告、书面警告、记过、记大过、解聘等措施；4.对于严重违纪行为，应立刻组织特地调查小组进行调查，并将调查结果报告企业高层审批；5.企业高层审批后，依据调查结果，可以做出撤销职务、降职、拘留、开除等处理措施。

员工违纪与惩罚管理制度第一章总则第一条目的与依据本制度的订立旨在规范员工的行为纪律，加强企业内部管理，提高企业运营效率。

本制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规订立。

第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工及实习生。

第二章违纪行为与惩罚方式第三条违纪行为分类依据违纪行为的性质和严重程度，违纪行为分为五个等级：细小违纪、一般违纪、重点违纪、严重违纪、特别严重违纪。

第四条细小违纪惩罚1.违纪行为：细小违纪是指员工在工作中显现疏忽、不小心等细小错误。

2.惩罚方式：口头批判、书面警告。

第五条一般违纪惩罚1.违纪行为：一般违纪是指员工违反公司规定进行细小违法行为，或未经许可离开岗位等。

2.惩罚方式：书面警告、罚款、停职等惩罚。

第六条重点违纪惩罚1.违纪行为：重点违纪是指员工在工作过程中违反公司规定，造成较大经济和声誉损失等。

2.惩罚方式：罚款、降职、解聘等惩罚。

第七条严重违纪惩罚1.违纪行为：严重违纪是指员工有意违反公司规定，给公司造成重点经济或信誉损失。

2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任。

第八条特别严重违纪惩罚1.违纪行为：特别严重违纪是指员工涉嫌严重违反法律法规，给公司造成特别恶劣的影响。

2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任，并向相关机构报案。

第九条惩罚决议的程序1.惩罚决议的程序应当合法、公开、公平、公正。

员工在发生违纪行为后，将会经过以下程序进行惩罚：–收集证据–进行调审核实–审查并订立惩罚方案–进行惩罚决议2.在惩罚决议过程中，员工有权供应申辩料子并享有被听证的权利。

第三章违纪与惩罚记录第十条违纪与惩罚记录的建立与保管1.公司将建立员工违纪与惩罚记录，认真记录员工的违纪行为和相应惩罚。

2.违纪与惩罚记录将保管至员工档案中，以备查阅。

第十一条违纪与惩罚记录的使用1.公司可以依据员工的违纪与惩罚记录，评估员工的绩效和晋升机会。

2.员工在离职时，企业有权向新雇主供应员工的违纪与惩罚记录。

第四章违纪与惩罚的申诉第十二条申诉途径与条件1.员工对惩罚有异议时，可以向上级部门提出申诉。

关于内部员工违规违纪行为处理规定一.严肃公司纪律，建立整体工作意识，规范工作行为与工作流程，提高执行力，惩处违规违纪行为，保证公司所有部门与日常工作有效进行对接，防范和化解经营风险，依据公司管理制度相关规定和公司章程制定本规定。

二.规定所称员工是指与公司签订劳动合同的所有公司、所有人员。

三.员工有违规违纪行为应当依照本规定给予处理，对事件发生负有责任的人员应当依照本规定追究责任。

原则：所有公司、公司负责人、部门负责人、员工对于公司外部、内部工作事件与安全事件关联负责。

本规定所称部门负责人是指部门主要负责人和部门副职领导（含助理）。

四.违规违纪行为的处理应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则，要与其违规违纪行为的性质、情节、给公司带来的危害程度相适宜，应当事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当。

备注：总公司及所有分公司统一执行。

五.有违规违纪行为的员工根据情节轻重应给予以下处罚。

公司内部对于违纪违规的处理方式分为以下六种：1.口头警告；2.书面警告；3．通报批评；4.降级处分；5.留岗查看；6.责令辞职。

六.于公司内部有违规违纪行为的员工处理方式细则。

原则：员工的名誉与声誉是一种荣耀，所有人都应该严守自律。

1.受到口头警告处分的员工；原则：属工作职责轻度失误（不定义主观与客观）与工作行为不当当事人应该充分认识到事件中所反映的严重问题，对于自身工作职责或者工作职能应该有一个全面的反省与自我检讨。

事情不在于大小，而在于事情发生后对整个公司与团队的影响。

处罚决定当月生效，扣除当月总薪金10%，3个月内不得变动岗位与职务,3个月内取消A级评定，3个月内不得评选任何先进称号。

2.受到书面警告处分的员工；原则：属工作职责中度失误（不定义主观与客观）与工作行为不当当事人对事件发生负有不可推卸的责任，并且对事件的过程与结果负责，事件已经影响到部门正常工作制度、工作秩序与工作流程，更甚至于影响团队工作氛围。

事情的发生与结果需要有一个清楚的情况说明。

员工违规行为处理与纪律制度第一章总则第一条目的和依据为确保企业正常运营，维护员工的权益，建立和谐、稳定的工作环境，依据《中华人民共和国劳动法》《企业员工行为准则》等相关法律法规及企业内部制度，订立本规章制度。

第二条适用范围本制度适用于全部本企业的员工，在企业内从事工作的过程中应遵守该制度的各项规定。

第三条定义1.违规行为：指员工在工作中违反企业内部规定、企业价值观、职业道德，在能够遵守的情况下有意或者重复违反规定的行为。

2.纪律处分：指依据违规行为的严重程度和情节轻重，对违规员工进行相应的惩罚和警告。

第二章违规行为与处理第四条违反工作纪律员工在工作中应遵守以下基本工作纪律，一旦违反，将视情况予以相应的纪律处分：1.不按规定时间上下班；2.未经核准擅离工作岗位；3.无故缺勤、旷工或迟到早退；4.私自带外人进入企业内部；5.无故聚众闲聊、喧哗或扰乱工作秩序。

第五条违反保密规定为了保护企业的商业秘密和员工的个人隐私，员工应遵守以下保密规定，一旦违反，将予以严重的纪律处分：1.未经许可，私自泄露企业的商业机密和商业信息；2.有意或鲁莽处理涉及企业机密的文件、资料；3.违反保密级别管理制度，未经许可存取、传输或复制涉及商业机密的文件、资料；4.有意传播涉及企业商业机密和内部信息的谣言、传言。

第六条违反职业道德员工作为企业的代表，应遵守以下基本职业道德，一旦违反，将予以相应的纪律处分：1.涉嫌贪污受贿、贿赂或利用职权谋取私利；2.恶意诳骗、伪造资料或虚报工作成绩；3.履行职责过程中违反职业道德，损害企业或他人利益；4.私自接受或索要他人的礼品、好处或其他非法利益。

第七条违反企业安全规定员工应遵守以下企业安全规定，一旦违反，将予以相应的纪律处分：1.在工作场合违禁吸烟、饮酒或使用非法药物；2.有意或鲁莽操作企业设备，造成安全事故或损坏设备；3.违反消防安全规定，私自转变、占用、堵塞或堆放易燃物品；4.不按规定佩戴办公区域必需的防护装备。

职工纪律与违规行为处理制度为规范企业内部行为，维护良好的工作秩序和企业形象，订立本《职工纪律与违规行为处理制度》。

第一章总则第一条处理原则本制度所规定的职工纪律与违规行为处理原则是公正、公平、公开、有效的。

对违规行为进行及时处理，坚决矫正不良行为。

第二条适用范围本制度适用于本企业全部在职职工。

其中，高级管理人员和中层管理人员应当以身作则，呈现良好的模范。

第三条违规行为分类违规行为分为一般违规行为和严重违规行为两类。

•一般违规行为：包含但不限于迟到早退、缺勤、未按规定着装、言辞粗鲁等日常职业道德违反行为。

•严重违规行为：包含但不限于偷窃、冒领、贪污、违反保密规定、暴力行为、酒驾等对企业利益和社会公共利益造成严重损害的行为。

第二章违规行为处理程序第四条违规行为的发现和报告对于发现的职工违规行为，任何工作人员都有权利进行报告，并应当如实记录相关情况，包含违规行为的时间、地方、人物、目击者等相关细节。

第五条职工纪律与违规行为处理组织设立职工纪律与违规行为处理组织，由公司内部相关部门人员构成，负责处理违规行为并做出相应惩罚决议。

第六条处理程序1.对于一般违规行为，处理组织应当及时开展调查，听取相关当事人的叙述和申辩，并综合考虑相关证据，做出合理的处理决议。

2.对于严重违规行为，处理组织应当立刻组织调查，并确保调查过程公正、公平。

调查结果应经公司高层审议并决议相应的处理措施。

第七条处理措施1.对于一般违规行为，处理措施包含但不限于口头警告、书面警告、责令改正、通报批判、降级、解聘等。

2.对于严重违规行为，处理措施包含但不限于停职检查、降职、罚款、解聘等。

对于涉嫌犯罪的情况，应当及时报案并搭配司法机关依法处理。

第八条处理结果的通知处理组织应当将处理结果及时通知相应被处理的职工，并说明理由和决议的执行时间。

第九条处理结果的申诉对于不服处理结果的职工，有权向上级管理部门提出申诉。

上级管理部门应当及时组织调查，并依据调查结果决议是否调整处理措施。

员工违规行为与纪律处分管理制度第一章总则第一条目的和依据为维护企业的正常经营秩序，规范员工行为，确保企业的稳定运行，订立本《员工违规行为与纪律处分管理制度》。

本制度的订立依据为《劳动法》《公司章程》《劳动合同》等相关法律法规以及企业的内部规章制度。

第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工，需要员工严格遵守。

第三条定义1.违规行为：指员工在工作过程中，违反国家法律法规、企业规章制度以及劳动合同商定的行为。

2.纪律处分：指对员工违规行为进行的处理和惩罚措施。

第四条原则1.公平原则：对于同样的违规行为，应当依法依规、公平公正地进行处理。

2.教育与惩罚相结合原则：对于初犯或细小违规行为，应采取教育为主的方式进行处理；对于严重违规行为，应采取惩罚措施。

第二章违规行为第五条违纪行为分类依据违规行为的性质和严重程度，可将违规行为分为细小违规行为、一般违规行为和严重违规行为三类。

1.细小违规行为包含但不限于：–迟到早退；–未经批准擅自离岗；–无故旷工；–闲聊、打牌等损害工作效率的行为；–非法吸烟；–公私混用企业设备等。

2.一般违规行为包含但不限于：–违反工作纪律；–违反安全规定；–违反保密规定；–不听从合理工作布置等。

3.严重违规行为包含但不限于：–贪污行为；–侵害企业商业秘密；–偷窃企业财物；–暴力、恐吓、威逼他人等。

第六条违规行为的认定与证据1.违规行为的认定应当有相关的证据和依据。

证据可以包含但不限于监控录像、工作记录、目击证人证言等。

2.违规行为的认定应由特地机构或小组进行，经过充分调审核实，并将调查结果记录在案。

第七条违规行为的报告和处理程序1.违规行为的发现应及时向上级主管报告，并提交相关证据和调查料子。

2.上级主管应当在收到报告后，依据调查结果以及相关规定，采取适当的处理措施。

第三章纪律处分第八条处分形式和原则1.纪律处分的形式包含口头警告、书面警告、记过、记大过、降职、辞退等。

2.处分应当依据违规行为的性质、严重程度和员工的工龄、表现等因素综合考虑，采取合理、适当的处理措施。

员工违纪处罚规定XX厂规章制度发布通知XX规章〔2016〕第24号《XX厂员工违纪处罚规定》已经于2016年3月25日通过，现予发布，自发布之日起施行。

厂长：2016年3月25日XX厂员工违纪处罚规定第一章总则第一条目的规范员工的行为，建立良好的工作秩序。

第二条适用范围在我厂工作的所有员工，包括正式员工、劳务用工。

第三条对员工的违纪处罚，按“谁主管、谁处罚”、“谁发现、谁处罚”的原则执行。

第二章违纪处罚规定第四条员工受到行政警告及以上处分的，按如下规定执行：（一）受到行政警告处分的，下岗3个月；（二）受到行政记过处分的，下岗6个月；（三）受到行政记大过处分的，下岗9个月；（四）受到行政留用察看（1—2年）处分的，留用察看期间停发工资和奖金，改发生活费（扣除应缴保险后，不低于赤峰市最低生活标准）；（五）员工有下列行为之一的，为严重违反厂规章制度，予以解除其劳动合同；1.被依法追究刑事责任的；2.出现现行安全生产规章制度中规定应予解除劳动合同行为的；3.工作中出现严重失职、渎职及重大过失的；4. 违反信访规定程序，无理串联、越级上访、闹访，且严重妨害正常生产、工作秩序，造成恶劣影响和严重后果的；5.一次侵占或故意损坏设备物资价值在5000元及以上，或造成经济损失5000元及以上，经批评教育无效的；6.经批评教育无效，连续旷工15天或一年内累计旷工30天及以上；7. 拒不服从工作分配及组织管理，经批评教育无效，且未按时到岗或到位30天及以上；8.其它按国家法律、法规及企业规章制度规定，应当解除劳动合同的。

因上述情形与员工解除劳动合同时，若对该员工提供专项培训而约定了服务期，有权同时要求员工按照服务期未满期限支付违约金。

员工因上述情形给企业造成经济损失的，有权依法要求员工承担赔偿责任。

（六）员工在下岗期间，工资奖金按《XX厂工资管理办法（试行）》规定执行，在原班组（单位）参加劳动（工作）并接受业务技术培训。

职工违纪与处分管理制度第一章总则第一条为规范企业内部管理，维护职工的正常工作秩序与企业的良好形象，订立本《职工违纪与处分管理制度》（以下简称“本制度”）。

第二条本制度适用于本企业全部在职职工，且全部职工都应严格遵守本制度的规定。

第三条违纪行为是指职工在单位工作和生活中，违反国家法律法规、企业制度和职业道德的行为。

第二章违纪行为分类与处分第四条职工违纪行为重要分为以下几类：1.工作违纪行为：包含但不限于擅离职守、迟到早退、不按规定穿着工作服装、工作中使用移动电话或其他通讯工具等行为；2.业务违纪行为：包含但不限于私自泄露公司商业机密、违反业务流程、私自与客户达成不正当交易等行为；3.纪律违纪行为：包含但不限于挑衅、辱骂、诽谤同事或领导、散布谣言等行为；4.纪律违反行为：包含但不限于擅自参加非法集会、游行、罢工等行为；5.财务违纪行为：包含但不限于贪污、挪用公款、财务造假等行为；6.安全违纪行为：包含但不限于违反安全操作规程、私自泄露安全信息等行为；7.其他违纪行为：包含但不限于违反公司规章制度中所规定的其他行为。

第五条职工违纪行为的处分分为轻度处分、中度处分和重度处分三个级别。

第六条轻度处分包含：批判教育、通报批判。

第七条中度处分包含：记过、降职。

第八条重度处分包含：记大过、留职察看、开除。

第三章违纪与处分的程序第九条违纪行为的发现与报告：1.职工在发现他人的违纪行为时，有义务及时向其直接上级报告；2.上级发现或接到举报违纪行为的信息后，应当组织调审核实，并形成调查报告。

第十条违纪调查与听证：1.职工违纪行为经上级核实后，应进行违纪行为的调查；2.职工在违纪调查过程中有权供应有利于本身的证据，并有权要求参加听证。

第十一条处分的决议与通知：1.依据违纪行为的性质和情节，相关上级有权决议予以相应的处分；2.有权决议处分的上级应书面通知被处分的职工，并告知其申请复议和提起诉讼的权利。

第四章处分的执行第十二条处分的执行：1.被处分的职工应依照规定的处分内容和时间执行；2.被记过、降职、记大过处分的职工，应连续履行本职工作，且在肯定期限内不得升职；3.被留职察看处分的职工，在留职察看期间，应接受特定的教育和管理，并在此期间严格遵守各项规章制度；4.被开除处分的职工，应当离开企业，并按规定办理离职手续。

总公司员工违规违纪行为处理规定讲课教案XX总公司员工违规违纪行为处理规定第一章总则第一条为严肃公司纪律，惩处违规违纪行为，保证公司依法合规经营，防范和化解经营风险，根据国家有关法律法规和保监会、集团公司相关规定，依据公司章程和员工行为守则,制定本规定。

第二条本规定所称员工是指与公司签订劳动合同的人员。

第三条本规定所称违规违纪行为是指违反国家法律法规、及中国保监会等政府主管部门监管规定和本公司规章制度的行为。

员工有违规违纪行为应当依照本规定给予处理，对案件发生负有责任的人员应当依照本规定追究责任。

第四条本规定所称经济损失，是指因违规违纪行为导致的，并根据司法机关判决、行政机关决定等法律、行政文书或公司审计、财务等管理部门确定的公司应支付的资金。

第五条本规定所称省级公司是指省、自治区、直辖市分公司，计划单列市分公司，以及厦门市中心支公司、宁波市中心支公司等总公司直接管辖的计划单列市中心支公司。

本规定所称部门负责人是指部门主要负责人和部门副职领导（含助理）。

第六条对违规违纪行为的处理应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则，要与其违规违纪行为的性质、情节、给公司带来的危害程度相适宜，应当事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，程序合法，手续完备。

第二章处理方式第七条对有违规违纪行为的员工根据情节轻重应给予以下处罚或其它处理：（一）处罚。

处罚分为四种：警告、记过、撤职、辞退。

1.受到警告处罚的，扣发处罚决定生效当年全年1/4绩效薪金，1年内不得提聘岗位职务、不得评选先进，且当年绩效考核只能为合格或以下等级。

2.受到记过处罚的，扣发处罚决定生效当年全年1/2绩效薪金，2年内不得提聘岗位职务、不得提高薪酬档次、不得评选先进，且当年绩效考核为不合格。

3.受到撤职处罚的，扣发处罚决定生效当年全年绩效薪金，降低两个以上职级安排工作，3年内不得提聘岗位职务、不得担任系统内各单位或部门主要负责人、不得提高薪酬档次、不得评选先进，且当年绩效考核为不合格。

XXX员工违规行为处理办法必学内容XXX员工违规行为处理办法（2010年版）必学内容第一章总则第一节指导原则和适用范围为了健全内控机制，保障合规经营，惩戒违规行为，防范金融风险，XXX根据国家法律法规和自身规章制度，制定了本办法。

本办法所称违规行为，是指员工违反国家法律法规以及银行规章制度的行为。

员工发生违规行为，应当依照本办法受到相应的处理。

本办法适用于与XXX存在劳动关系的员工。

海外机构和附属公司可以根据本办法，结合当地实际或行业监管规定，制定相关管理办法。

劳务派遣制员工违规行为的处理，参照本办法执行，后果严重的，退回劳务派遣公司。

处理违规员工，应当坚持事实清楚、证据充分、定性准确、量纪恰当、手续完备、程序合法的原则。

由于辞职、退休等原因与XXX解除或终止劳动关系的员工，如被发现在XXX工作期间严重违规的，仍应追究其责任。

第二节处理的种类和权限对员工违规行为的处理种类有：经济处理、职位处分、纪律处分。

以上处理种类可合并使用。

对员工违规行为的处理，按员工管理权限履行手续。

给予纪律处分、职位处分或降低薪点、降低薪酬等级的，由二级分行以上机构审批。

上级机构发现辖内机构的处理决定存在事实不清、定性不准、量纪失当、程序违法等问题的，有权责成下级机构予以纠正。

处理决定应从认定员工违规行为之日起三个月内作出，特殊情况不超过五个月。

需报上级管辖机构审批或审核的，一般应在三十日内报出。

上级机构收到报告后，一般应在三十日内回复。

认定员工违规行为的日期，以事实材料或调查结论与本人最后见面的日期为准；司法机关、监管机关移送的结论性材料以收到的日期为准。

员工受到纪律处分的，应同时给予经济处理，并自处分生效之日起，在一定期限内受到任职限制。

引咎辞职、责令辞职、免职的管理人员，十二个月内不得聘任与原职务相当的管理职务。

第十四条规定了因违规被辞退或开除处分的员工将被解除劳动合同，并且我行各类机构不得聘用这些员工。

同时，开除处分决定应该抄报相应金融监管机构。

公司员工违纪与纪律处分规程一、目的与适用范围本规程为了加强公司员工管理，维护公司正常秩序，规范员工行为，确保公司的正常运作，适用于全体公司员工。

二、违纪行为的定义1. 违反公司规章制度和相关劳动法规；2. 违背职业道德和职业操守；3. 威胁、恐吓、暴力行为；4. 偷窃、盗窃公司财物或同事财物；5. 贪污受贿、敲诈勒索和其他以经济利益为目的的行为；6. 违反公司保密政策；7. 故意传播谣言或诽谤他人；8. 违背与客户合作产生的诚信义务；9. 任意打架斗殴或恶意伤害他人；10. 违反重要的工作纪律。

三、纪律处分措施1. 批评教育对于轻微违纪行为，公司将进行口头或书面批评，通过教育引导，让员工认识错误并改正。

2. 警告处分对于一般违纪行为，公司将给予警告处分，书面记录该违纪行为，并告知员工后果与改进措施。

同时，员工的警告记录将纳入个人档案，作为后续处分的参考。

3. 记过处分在员工连续多次违纪或不听劝导的情况下，公司将给予记过处分。

记过处分会进一步警示员工，并影响员工的晋升机会，以促使员工改正错误。

4. 记大过处分对于严重违纪行为，公司将给予记大过处分。

这一处分会对员工的职务发展产生严重影响，并作为终身档案的重要部分。

5. 解聘处分对于严重违反公司规章制度、违背职业道德或严重损害公司利益的行为，公司将予以解聘处分。

解聘处分生效后，员工将不再享有与公司相关的任何权益，并离开公司。

四、纪律处分程序1. 调查核实公司将组织相关部门对违纪行为进行调查核实，明确事实和证据，确保处理公正合理。

2. 处分决定在调查核实的基础上，公司将由相关部门负责制定处分意见，并报经公司高层审核批准。

3. 通知与听证公司将书面通知涉事员工有关违纪行为及处理决定，并依法依规给予员工陈述和申辩的机会。

4. 执行处分处分决定一经作出，公司将依法执行。

对于较轻的处分，公司将监督员工改正错误；对于较重的处分，公司将按程序执行解聘处分。

五、处理结果的通知及备案公司将书面通知涉事员工有关处理结果，并将处分决定及相关资料纳入员工档案备案。

员工纪律与违纪惩罚制度为了维护企业的正常秩序和良好工作环境，保障企业的稳定运行和员工的权益，订立本纪律与违纪惩罚制度。

本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、全职实习生、兼职员工等。

一、纪律规范1.工作守则1.1 按时上下班，严格依照工作时间布置，不早退、不晚到、不擅离职守。

1.2 遵守岗位职责，认真履行工作职责，完成工作任务，不得懈怠、敷衍、拖延。

1.3 保守企业机密，严禁泄露公司相关信息和客户信息，不得利用公司资源从事非法活动。

2.行为规范2.1 敬重他人，不得鄙视、羞辱、诽谤或骚扰他人。

2.2 维护和谐的办公氛围，乐观与同事合作，不得进行恶意竞争、挑拨离间等损害团队合作的行为。

2.3 不得以任何形式进行贪污受贿、贿赂他人、违法行为或从事与本企业利益相抵触的活动。

3.安全规范3.1 遵守安全规定，正确使用和保管办公设备和物品，注意办公室安全，不得进行不安全操作或行为。

3.2 注意个人和企业资产安全，保护公司的资产不受损失，不得私自利用公司资源或接受他人财物。

3.3 遵守办公场合的各项规定，不得擅自进入未经许可的区域或阻碍他人正常工作。

二、违纪行为与惩罚1.违纪行为1.1 迟到早退、擅离职守、旷工或无故请假3天以上等到岗不到位的行为，依据具体情况，予以警告、扣除工资、停职、降职直至解雇。

1.2 工作有意敷衍、不负责任、拖延工期或失去营销信誉等行为，依据具体情况，予以警告、扣除工资、调整岗位、降职直至解雇。

1.3 泄露企业机密或泄露客户信息、滥用公司资源或从事与公司利益相抵触的活动，依据具体情况，予以警告、扣除工资、停职、降职直至解雇，并保存追究法律责任的权利。

1.4 违反敬重他人原则，诽谤、羞辱、骚扰他人或进行恶意竞争、挑拨离间等行为，依据具体情况，予以警告、扣除工资、停职、降职直至解雇，并保存追究法律责任的权利。

1.5 从事贪污受贿、贿赂他人、违法行为或从事与本企业利益相抵触的活动，依据具体情况，予以警告、扣除工资、停职、降职直至解雇，并保存追究法律责任的权利。

员工违纪处罚制度在任何组织和企业中，员工的违纪行为都可能对工作秩序和企业形象造成不良影响。

为了维护良好的工作环境和团队关系，制定和执行一套完善的员工违纪处罚制度是十分必要和重要的。

本文将就员工违纪处罚制度进行探讨，并提出一套合理的惩罚措施。

一、制度目的和原则员工违纪处罚制度的目的是规范员工行为，维护组织的正常秩序和良好形象。

其原则主要包括公平公正、权责对等、违纪认定明确、处罚合理适度、调查严谨和隐私保护。

二、违纪行为分类为了清晰地划定不同的违纪行为，本制度将违纪行为分为轻微违纪行为和严重违纪行为两大类。

1. 轻微违纪行为：轻微违纪行为是指对组织秩序和工作环境造成一定负面影响，但严重程度较低的行为。

包括但不限于：- 迟到或早退- 未经批准离岗- 未经授权使用公司设备- 违反工作规范2. 严重违纪行为：严重违纪行为是指对组织秩序和工作环境造成严重负面影响，严重影响工作效率和团队协作的行为。

包括但不限于：- 盗窃公司财物- 利用职务之便进行个人谋利- 故意泄露公司机密- 严重违反职业道德三、违纪处罚程序为了保证违纪处罚的公正性和正当性，制定明确的处罚程序是必要的。

1. 违纪行为调查：当上级或同事发现某员工有违纪行为，应立即启动调查程序。

调查应当细致、客观且完备，确保调查结果的准确性。

2. 违纪行为认定：依据调查报告，经过组织内部专业部门或委员会的讨论和评估，对违纪行为进行认定。

同时，应通知相关员工，允许其对调查结果提出申辩。

3. 处罚决定：根据违纪行为的性质和严重程度，制定相应的处罚措施和措施执行期限。

处罚的决定应书面通知违纪员工，并保留相关记录供以后参考。

四、违纪处罚措施根据规定的违纪行为分类和处罚程序，定制了一套合理的违纪处罚措施。

1. 轻微违纪：对于轻微违纪行为，可采取以下处罚措施之一或多个：- 口头警告- 书面警告- 薪资扣减- 研讨会或培训活动参加- 辞退评估2. 严重违纪：对于严重违纪行为，可采取以下处罚措施之一或多个：- 严重警告- 薪资扣减- 心理辅导- 职务降级- 合同终止五、制度的执行和监督为了保证制度的顺利执行和监督，确保员工违纪处罚制度的有效运行，以下步骤是必要的：1. 撰写和公布制度：制定完善的员工违纪处罚制度，并确保该制度能够被组织内所有员工理解和知晓。

课时：2课时教学目标：1. 使员工了解公司处罚员工的管理制度的基本内容和原则。

2. 帮助员工认识到违规行为的后果，提高员工的自律意识。

3. 增强员工对处罚制度执行的理解，促进公司管理规范化。

教学对象：公司全体员工教学重点：1. 罚则的种类和适用条件。

2. 处罚的程序和执行方式。

3. 员工的权利和义务。

教学难点：1. 如何正确理解处罚制度中的“合理”和“公正”。

2. 处罚与激励相结合的原则。

教学准备：1. 相关法律法规文件。

2. 公司处罚员工管理制度文本。

3. 案例分析材料。

教学过程：第一课时一、导入1. 引导员工思考：在工作中，违规行为会带来什么后果？2. 提出问题：如何确保公司的正常运营，维护公司的利益？二、讲授1. 处罚员工管理制度概述- 介绍处罚员工管理制度的背景和目的。

- 阐述处罚员工管理制度的基本原则。

2. 罚则的种类和适用条件- 介绍常见的罚则，如警告、记过、降职、辞退等。

- 分析各类罚则的适用条件和区别。

3. 处罚的程序和执行方式- 介绍处罚的程序，包括调查、取证、审议、决定等环节。

- 说明处罚的执行方式，如书面通知、公示等。

三、案例分析1. 分析典型案例，让员工了解违规行为的后果。

2. 引导员工思考如何避免违规行为，遵守公司规章制度。

四、互动环节1. 提问：如何正确理解处罚制度中的“合理”和“公正”？2. 讨论如何将处罚与激励相结合，提高员工的工作积极性。

第二课时一、复习1. 回顾上一节课的主要内容，巩固员工对处罚员工管理制度的认识。

二、讲授1. 员工的权利和义务- 阐述员工在处罚过程中的权利，如陈述、申辩等。

- 强调员工遵守公司规章制度的义务。

2. 处罚与激励相结合的原则- 介绍如何将处罚与激励相结合，提高员工的工作积极性。

- 分析激励措施，如奖励、晋升等。

三、总结1. 强调处罚员工管理制度的重要性，要求员工遵守公司规章制度。

2. 告知员工如有疑问或困难，可向相关部门咨询。

四、课后作业1. 撰写一篇关于处罚员工管理制度的感想。