下载文档原格式
教职工违规违纪处罚规定为进一步规范管理,提高整体办学水平,促进学校健康和谐发展,使广大教职员工在工作和生活上做到有章可循,照章办事,便于学校对违规违纪事件做出相应的处罚,特制定本规定。
第一章违规违纪的处罚第一条教职工不服从工作分配，不接受分配工作任务经思想教育后，第一次扣工资200元；第二次扣一个月工资，并给予警告处分；第三次解聘。
第二条教师、教练旷课，行政干部和职工旷工，按《东华文武学校教职工考勤制度》处理。
第三条教职工在工作过程中，没有认真履行职责，或因主观原因造成损失或不良影响，视其情节：①批评教育；②扣当月工资200元，并给予警告处分；③扣一个月工资，并给予留校察看处分；④扣当月工资及半年奖金并予以解聘。
第四条教职工在管理学生过程中，要坚持正面教育，反对用简单粗暴的管理方法。
如有体罚或变相体罚学生的，视其情节轻重予以：①批评教育；②致使学生轻微伤害的，赔偿全部医疗费用，扣200~300元工资，并给予纪律处分；③致使学生轻微伤害，给学校带来不良影响的，赔偿全部医疗费用，扣一个月工资并予以解聘；④手段恶劣造成学生轻伤的，除赔偿一切费用外，扣当月工资和全年奖金并追究法律责任。
同时还将追究相关领导责任并给予相应经济处罚。
第五条凡教职工因酗酒或醉酒失态并造成不良影响者，第一次扣工资200元；第二次扣工资500元并给予记过处分；第三次扣一个月工资，并给予留校察看处分；第四次予以解聘。
第六条教职工之间发生争吵或打架，造成不良影响者，视其情节和后果，给予批评教育并处以200—500元罚款，或扣罚工资1000～2000元并给予纪律处分。
严重者送司法机关处理。
教职工之间因矛盾、争执，动手打了对方，造成对方轻微伤害，除赔偿医疗费用之外，扣两个月工资，并给予纪律处分。
如果把对方打成轻伤及以上者，赔偿医疗费用并送司法机关处理。
第七条凡教职工在学校内外赌博，第一次罚款200～500元，第二次除罚款外，予以解聘。
第八条严禁教职工向学生推销商品以谋取私利，若有违反者，一经查实，罚款200元，并予以解聘。
员工违纪违规处分规定1 总则1.1 为加强公司内部管理，严肃公司纪律，规范员工行为，严惩违法乱纪，维护正常的生产经营秩序，推动公司持续健康发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规和有关规章制度，特制定本规定。
1.2 对员工违纪违规的处理原则是：实事求是，客观公正；区别情节，分类对待；纪律规定面前人人平等；教育与惩戒相结合。
调查处理要做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
1.3 员工对公司的处分决定享有陈述、申辩的权利。
1.4 本规定所称违纪违规行为，是指违反国家有关法律法规和企业规章制度，依据本办法应当受到处理的行为。
2 适用范围本规定适用于全体干部员工。
3 处分种类处分种类从轻到重依次分为七档，分别为：3.1 通报批评原则上可同时给予不高于1个月标准绩效工资的经济处罚，如有专项处分管理规定的，可按相关规定的处分标准执行。
3.2 警告3.2.1 根据具体情况，须同时给予扣发1—3个月标准绩效工资的经济处罚。
3.2.2 自警告处分下达之日起，原则上3个月内不允许进行职务调升及管理级别晋升。
3.3 记过3.3.1 根据具体情况，须同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚。
3.3.2 自记过处分下达之日起，原则上6个月内不允许进行职务调升及管理级别晋升，1年内不得入选集团人才库及人才选拔类项目。
3.4 降职/降级3.4.1 受到降职处分人员薪酬标准按照降职后的岗位薪酬区间下限确定，其他薪酬福利按照降职后对应的标准发放，情节特别严重者，可酌情按照降职后重新核定的绩效标准同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚。
3.4.2 受到降级处分人员各类福利按照降级后的对应标准发放，须同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚。
3.4.3 同时受到降职、降级处分人员，须按照降职后重新核定的绩效标准同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚。
员工违纪行为惩罚管理制度第一章总则第一条为规范企业内部员工的行为规范，维护正常的工作秩序，提高生产效率，订立本《员工违纪行为惩罚管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于本企业全部员工，无论其实习、试用、正式劳动合同或者临时工种。
第三条违反国家法律法规或者本企业各项规章制度的行为，均视为员工违纪行为。
第四条对于员工的违纪行为，将依照本制度对其进行相应的惩罚，以起到警戒、惩戒和管束的作用。
第二章违纪行为范围和分类第五条违纪行为重要包含以下几个方面：1.违反安全生产制度和规定；2.违反保密协议；3.违反工作纪律；4.违反伦理道德；5.违反职业操守。
第六条对于上述违纪行为，将依据其严重程度进行分类处理。
违纪行为分为一般违纪、严重违纪和恶意违纪三个级别。
第七条一般违纪，指员工的违规行为对企业生产经营活动或其他方面造成肯定的不良影响，但不构成严重违纪或恶意违纪的行为。
第八条严重违纪，指员工的违规行为对企业生产经营活动、企业形象或者他人人身安全等方面造成较大的损害，且违纪行为明显、恶劣。
第九条恶意违纪，指员工明知本身的行为属于违规行为，且有意为之，其行为严重影响企业的正常生产经营活动和员工的工作秩序。
第三章违纪行为处理流程第十条对于员工违纪行为的处理，应依照以下流程进行：1. 追责调查•当发现有员工违反企业规章制度时，相关部门或上级领导应立刻启动调查程序，进行追责调查。
•调查应包含对违纪行为的实际情况进行了解、核实与分析，并手记相关证据。
2. 违纪行为认定•在调查结束后，相关部门或上级领导应对员工的违纪行为进行认定。
•对一般违纪行为，应依照相关规定，进行内部通报、批判教育等处理。
•对严重违纪行为，应依据情况进行相应的警告、记过、降职等惩罚。
•对恶意违纪行为，应对员工进行解除劳动合同、开除等严格惩罚。
3. 惩罚决议和执行•依据对员工违纪行为的认定，上级领导应订立相应的惩罚决议，并书面通知相关员工。
•通知应明确罚款金额、停职时间、降职岗位、解除劳动合同等惩罚措施，并告知员工有权提出申诉。
员工违纪与违规处理制度1. 序言本制度旨在规范企业员工的行为准则，保障企业的正常运营秩序，维护员工的权益，并加强对员工违纪与违规行为的管理和处理。
全部员工必需遵守本制度，并对本身的行为负责。
2. 定义2.1 违纪行为：指员工在工作中违反企业规章制度、纪律和职业道德的行为。
2.2 违规行为：指员工在工作中违反法律、法规的行为。
3. 违纪行为处理3.1 细小违纪行为细小违纪行为包含但不限于：—迟到早退：每次迟到早退超出15分钟，累计三次，将扣除当天工资。
—未经批准私自离岗：每次未经批准私自离岗，将扣除当天工资。
—擅自使用企业资源：如私自使用企业设备、带走办公用品等，将依据情节轻重进行扣款处理。
3.2 中等违纪行为中等违纪行为包含但不限于：—不听从工作布置：如临时不执行内部调岗、协调等工作布置。
—玩忽职守：如敷衍工作、不认真对待工作等。
对中等违纪行为将进行如下处理：—第一次违纪：口头警告，并进行书面记录。
—第二次违纪：书面警告，并进行书面记录。
—第三次违纪：扣除当月绩效奖金，并进行书面记录。
3.3 严重违纪行为严重违纪行为包含但不限于：—利用职务之便进行个人谋利。
—偷窃、贪污企业财物。
—对企业名誉造成严重损害的行为。
对严重违纪行为将进行如下处理：—第一次违纪：取消绩效奖金，并进行书面记录。
—第二次违纪：解除劳动合同，并进行司法追究。
4. 违规行为处理4.1 细小违规行为细小违规行为包含但不限于：—未遵守公司的工作时间规定：如早退、迟到等。
—未依照公司订立的规定佩戴工作证件。
对细小违规行为将进行如下处理：—第一次违规：口头警告，并进行书面记录。
—第二次违规：书面警告，并进行书面记录。
4.2 中等违规行为中等违规行为包含但不限于：—未经许可私自泄露公司机密信息。
—违反公司的信息安全规定。
对中等违规行为将进行如下处理：—第一次违规：书面警告，并进行书面记录。
—第二次违规：扣除当月绩效奖金，并进行书面记录。
职工违纪惩罚管理制度第一章总则为了加强企业的管理，规范职工行为，维护企业的正常秩序，依据企业法规和相关法律法规，订立本制度。
第二章违纪行为的界定第一条违纪行为的定义职工违反国家法律法规、企业规章制度或职业道德，损害企业利益，破坏企业内部秩序，危害工作环境和职工权益的行为，均属于违纪行为。
第二条违纪行为的种类职工的违纪行为包含但不限于以下几种：1.舞弊行为：职工利用职务之便，以非法手段取得私利，包含贪污、受贿、挪用公款等行为；2.渎职行为：职工玩忽职守，不履行或滥用职权，致使企业受到损失；3.违反劳动纪律行为：职工违反企业关于工作时间、工作任务、工作纪律等规定；4.违反安全生产规定行为：职工违反企业安全生产规定，危害他人生命资产安全；5.违反职业道品性为：职工损害企业声誉，从事违法犯罪活动或其他道德废弛行为；6.其他违反企业规章制度和法律法规的行为。
第三章惩罚措施第一条惩罚原则对职工的违纪行为，企业将依据以下原则进行处理：1.公平公正原则：处理违纪行为时，企业将严格依法依规、公正合理处理，不允许任何人以任何理由干涉处理结果；2.教育与惩戒结合原则：除了进行必需的惩罚外，企业将重视对职工的教育，引导其树立正确的职业道德观念和法律意识；3.轻重适度原则：处理违纪行为时，将依据违纪情节的轻重适度进行处理，避开过轻或过重的惩罚；4.稳定与变通相结合原则：依据不同的情况，企业将在保证稳定的前提下，敏捷运用惩罚措施。
第二条惩罚程序1.职工违反规章制度或法律法规的，应立刻向直接上级进行报告，并供应有关证据料子；2.直接上级对职工的违纪行为进行调审核实，如确有违纪事实，应及时与职工进行谈话，并告知其违纪的事实和证据；3.依据职工的违纪行为性质和情节，直接上级可以做出如下处理：口头警告、书面警告、记过、记大过、解聘等措施；4.对于严重违纪行为，应立刻组织特地调查小组进行调查，并将调查结果报告企业高层审批；5.企业高层审批后，依据调查结果，可以做出撤销职务、降职、拘留、开除等处理措施。
员工违纪与惩罚管理制度第一章总则第一条目的与依据本制度的订立旨在规范员工的行为纪律，加强企业内部管理，提高企业运营效率。
本制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规订立。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工及实习生。
第二章违纪行为与惩罚方式第三条违纪行为分类依据违纪行为的性质和严重程度，违纪行为分为五个等级：细小违纪、一般违纪、重点违纪、严重违纪、特别严重违纪。
第四条细小违纪惩罚1.违纪行为：细小违纪是指员工在工作中显现疏忽、不小心等细小错误。
2.惩罚方式：口头批判、书面警告。
第五条一般违纪惩罚1.违纪行为：一般违纪是指员工违反公司规定进行细小违法行为，或未经许可离开岗位等。
2.惩罚方式：书面警告、罚款、停职等惩罚。
第六条重点违纪惩罚1.违纪行为：重点违纪是指员工在工作过程中违反公司规定，造成较大经济和声誉损失等。
2.惩罚方式：罚款、降职、解聘等惩罚。
第七条严重违纪惩罚1.违纪行为：严重违纪是指员工有意违反公司规定，给公司造成重点经济或信誉损失。
2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任。
第八条特别严重违纪惩罚1.违纪行为：特别严重违纪是指员工涉嫌严重违反法律法规，给公司造成特别恶劣的影响。
2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任，并向相关机构报案。
第九条惩罚决议的程序1.惩罚决议的程序应当合法、公开、公平、公正。
员工在发生违纪行为后，将会经过以下程序进行惩罚：–收集证据–进行调审核实–审查并订立惩罚方案–进行惩罚决议2.在惩罚决议过程中，员工有权供应申辩料子并享有被听证的权利。
第三章违纪与惩罚记录第十条违纪与惩罚记录的建立与保管1.公司将建立员工违纪与惩罚记录，认真记录员工的违纪行为和相应惩罚。
2.违纪与惩罚记录将保管至员工档案中，以备查阅。
第十一条违纪与惩罚记录的使用1.公司可以依据员工的违纪与惩罚记录，评估员工的绩效和晋升机会。
2.员工在离职时，企业有权向新雇主供应员工的违纪与惩罚记录。
第四章违纪与惩罚的申诉第十二条申诉途径与条件1.员工对惩罚有异议时，可以向上级部门提出申诉。
关于内部员工违规违纪行为处理规定一.严肃公司纪律，建立整体工作意识，规范工作行为与工作流程，提高执行力，惩处违规违纪行为，保证公司所有部门与日常工作有效进行对接，防范和化解经营风险，依据公司管理制度相关规定和公司章程制定本规定。
二.规定所称员工是指与公司签订劳动合同的所有公司、所有人员。
三.员工有违规违纪行为应当依照本规定给予处理，对事件发生负有责任的人员应当依照本规定追究责任。
原则：所有公司、公司负责人、部门负责人、员工对于公司外部、内部工作事件与安全事件关联负责。
本规定所称部门负责人是指部门主要负责人和部门副职领导（含助理）。
四.违规违纪行为的处理应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则，要与其违规违纪行为的性质、情节、给公司带来的危害程度相适宜，应当事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当。
备注：总公司及所有分公司统一执行。
五.有违规违纪行为的员工根据情节轻重应给予以下处罚。
公司内部对于违纪违规的处理方式分为以下六种：1.口头警告；2.书面警告；3．通报批评；4.降级处分；5.留岗查看；6.责令辞职。
六.于公司内部有违规违纪行为的员工处理方式细则。
原则：员工的名誉与声誉是一种荣耀，所有人都应该严守自律。
1.受到口头警告处分的员工；原则：属工作职责轻度失误（不定义主观与客观）与工作行为不当当事人应该充分认识到事件中所反映的严重问题，对于自身工作职责或者工作职能应该有一个全面的反省与自我检讨。
事情不在于大小，而在于事情发生后对整个公司与团队的影响。
处罚决定当月生效，扣除当月总薪金10%，3个月内不得变动岗位与职务,3个月内取消A级评定，3个月内不得评选任何先进称号。
2.受到书面警告处分的员工；原则：属工作职责中度失误（不定义主观与客观）与工作行为不当当事人对事件发生负有不可推卸的责任，并且对事件的过程与结果负责，事件已经影响到部门正常工作制度、工作秩序与工作流程，更甚至于影响团队工作氛围。
事情的发生与结果需要有一个清楚的情况说明。
员工违规行为处理与纪律制度第一章总则第一条目的和依据为确保企业正常运营，维护员工的权益，建立和谐、稳定的工作环境，依据《中华人民共和国劳动法》《企业员工行为准则》等相关法律法规及企业内部制度，订立本规章制度。
第二条适用范围本制度适用于全部本企业的员工，在企业内从事工作的过程中应遵守该制度的各项规定。
第三条定义1.违规行为：指员工在工作中违反企业内部规定、企业价值观、职业道德，在能够遵守的情况下有意或者重复违反规定的行为。
2.纪律处分：指依据违规行为的严重程度和情节轻重，对违规员工进行相应的惩罚和警告。
第二章违规行为与处理第四条违反工作纪律员工在工作中应遵守以下基本工作纪律，一旦违反，将视情况予以相应的纪律处分：1.不按规定时间上下班；2.未经核准擅离工作岗位；3.无故缺勤、旷工或迟到早退；4.私自带外人进入企业内部；5.无故聚众闲聊、喧哗或扰乱工作秩序。
第五条违反保密规定为了保护企业的商业秘密和员工的个人隐私，员工应遵守以下保密规定，一旦违反，将予以严重的纪律处分：1.未经许可，私自泄露企业的商业机密和商业信息；2.有意或鲁莽处理涉及企业机密的文件、资料；3.违反保密级别管理制度，未经许可存取、传输或复制涉及商业机密的文件、资料；4.有意传播涉及企业商业机密和内部信息的谣言、传言。
第六条违反职业道德员工作为企业的代表，应遵守以下基本职业道德，一旦违反，将予以相应的纪律处分：1.涉嫌贪污受贿、贿赂或利用职权谋取私利；2.恶意诳骗、伪造资料或虚报工作成绩；3.履行职责过程中违反职业道德，损害企业或他人利益；4.私自接受或索要他人的礼品、好处或其他非法利益。
第七条违反企业安全规定员工应遵守以下企业安全规定，一旦违反，将予以相应的纪律处分：1.在工作场合违禁吸烟、饮酒或使用非法药物；2.有意或鲁莽操作企业设备，造成安全事故或损坏设备；3.违反消防安全规定，私自转变、占用、堵塞或堆放易燃物品；4.不按规定佩戴办公区域必需的防护装备。
职工纪律与违规行为处理制度为规范企业内部行为，维护良好的工作秩序和企业形象，订立本《职工纪律与违规行为处理制度》。
第一章总则第一条处理原则本制度所规定的职工纪律与违规行为处理原则是公正、公平、公开、有效的。
对违规行为进行及时处理，坚决矫正不良行为。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部在职职工。
其中，高级管理人员和中层管理人员应当以身作则，呈现良好的模范。
第三条违规行为分类违规行为分为一般违规行为和严重违规行为两类。
•一般违规行为：包含但不限于迟到早退、缺勤、未按规定着装、言辞粗鲁等日常职业道德违反行为。
•严重违规行为：包含但不限于偷窃、冒领、贪污、违反保密规定、暴力行为、酒驾等对企业利益和社会公共利益造成严重损害的行为。
第二章违规行为处理程序第四条违规行为的发现和报告对于发现的职工违规行为，任何工作人员都有权利进行报告，并应当如实记录相关情况，包含违规行为的时间、地方、人物、目击者等相关细节。
第五条职工纪律与违规行为处理组织设立职工纪律与违规行为处理组织，由公司内部相关部门人员构成，负责处理违规行为并做出相应惩罚决议。
第六条处理程序1.对于一般违规行为，处理组织应当及时开展调查，听取相关当事人的叙述和申辩，并综合考虑相关证据，做出合理的处理决议。
2.对于严重违规行为，处理组织应当立刻组织调查，并确保调查过程公正、公平。
调查结果应经公司高层审议并决议相应的处理措施。
第七条处理措施1.对于一般违规行为，处理措施包含但不限于口头警告、书面警告、责令改正、通报批判、降级、解聘等。
2.对于严重违规行为，处理措施包含但不限于停职检查、降职、罚款、解聘等。
对于涉嫌犯罪的情况，应当及时报案并搭配司法机关依法处理。
第八条处理结果的通知处理组织应当将处理结果及时通知相应被处理的职工，并说明理由和决议的执行时间。
第九条处理结果的申诉对于不服处理结果的职工，有权向上级管理部门提出申诉。
上级管理部门应当及时组织调查，并依据调查结果决议是否调整处理措施。
职工违规违纪处罚规定第一章总则第一条为加强职工遵章守纪的自觉性，规范职工的行为，提高职工队伍素质，维护公司正常的生产经营工作秩序，依据国家有关法律法规，结合企业实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于所有员工。
第三条本规定经公司经理办公会审议并通过。
第四条本规定处罚对象主体为员工个人，部门领导负连带责任。
第五条具体违规违纪行为处罚标准，由相关专业管理部门按照本规定的制订标准，设立专业管理考核办法，作为本规定实施的支持性文件，实施对违规违纪的处罚。
第六条凡发现在贯彻执行本规定中有包庇、袒护、拖拉等失职行为者，按违规违纪当事人应承担的责任给予失职行为者相应处罚。
第二章职工违规违纪分类、处罚形式与处罚标准第七条职工违规违纪行为视其情节，所造成的经济损失额与产生的后果做如下处罚：罚款、警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同。
罚款：罚款金额为5—500元。
警告：警告的处罚期限为不超过6个月，同时给予罚款、降低工资5%--10%的处分。
记过：记过的处罚期限为不超过6个月，同时给予罚款、降低工资15%--20%的处分。
记大过：记大过的处罚期限为不超过6个月，同时给予罚款、降低工资25%--30%的处分。
留用察看：留用察看的处罚期限为不超过6个月，留用察看期间工资待遇按同期社会最低生活标准保障金支付。
留用察看期间表现不好的解除劳动合同。
一、违反劳动纪律管理的违规违纪行为的处罚（一）作息时间1、白天工作时间为上午8时至11时30分，下午为12时30分至17时。
2、波纹管夜班工作时间为15时30分至23时30分（其中18时30分至19时为进餐时间）。
3、如有特殊情况，由生产部临时通知。
凡未到下班时间离开工作岗位的均视为早退。
4、职工蒸饭时间为早7时50分前，自带及外购午餐的职工也必须到食堂就餐。
5、晚餐时间为17：20-17：50，申请加班人员，超出此范围在申请加班时间未在工作岗位，视为无效加班。
凡未遵守上述条款所发生的行为，均按违纪处罚。
（二）考勤1、所有员工上下班均需亲自刷考勤卡，任何人不准代理他人或由他人代刷考勤卡。
违者各罚款20元。
2、上班忘带考勤卡，必须直接到人力资源部补办签到手续，否则按迟到处理，下班之前也要签到，不得连签，连签者罚款20元。
3、因工外出办理业务时，须先到公司刷卡报到，特殊情况需经主管领导批准可直接外出办理业务，不办理批准手续的，按迟到或旷工处理，工作期间公出需出具《出厂证》。
4、对于员工迟到、早退按其本人工资标准折合成小时扣罚，（不足30分钟按30分钟计算，不足1小时按1小时计算）5、事假、病假按《请假销假管理规定》执行。
（三）工作时间1、各单位或部门未经批准不得在工作时间内组织各种与工作无关的活动，其批准权在公司总经理，违者处罚单位或部门领导100—200元。
2、职工在工作时间内应坚守岗位，不允许做与工作无关的事情，违者一次处罚20--50元。
3、工作时间，警员在警卫室吸烟，违者处罚20-50元，基层领导负连带责任。
4、公司内严禁洗晒衣物，暖气片、工具箱、窗台上严禁摆放饭盒、鞋帽、手套等杂物，违者一次处罚20--50元。
5、任何时间严禁利用公司电脑玩游戏等做与工作无关的事情，违者处罚200元。
有举报者，奖励20元/次，计算机室监控到，奖励10元/次。
6、工作前和工作中（包括午休期间）一律不准以任何理由喝酒（外事活动除外），违者处罚50元，造成严重后果或严重影响的，给予警告直至解除劳动合同的处罚。
7、不服从工作安排的，未及时完成上级领导交办任务的，每次处罚20-50元，经人力资源部批准，视情节可给予警告直至解除劳动合同的处罚。
8、因工作失职给公司造成经济损失的，除承担公司损失外，视情节给予罚款、警告、记过、记大过、留用察看及解除劳动合同等处分。
9、工作时间干私活，发现一次处罚50元，给工厂造成损失的给予加倍罚款直至解除劳动合同的处罚。
10、连续两个月或一年内累计三个月不能完成生产（工作）任务的，给予警告处罚；连续三个月或一年内累计五个月不能完成生产（工作）任务的，给予留用察看的处罚。
11、借职务之便，以权谋私，谋取个人私利，索贿受贿，对外从事经营业务中谋取好处，损害企业利益的，给予私利或受贿额度的双倍处罚外，留用察看直至解除劳动合同的处罚。
12、职工病休期间从事第二职业，发现后处罚200元/次，经教育不改的，给予留用察看直至解除劳动合同的处罚。
（四）着装员工要按公司规定着工作服，衣冠不整、不佩带胸卡及胸卡佩带不标准（胸卡的右上角应与左侧上衣袋盖的右上角重合）、劳动保护用品佩带不全或穿拖鞋、凉拖等性质的鞋类入厂（包括趿拉鞋）、一线女工穿高跟鞋，皆属于违纪，违反一次罚款20元。
（五）出入厂管理规定1、员工工作时间内，需外出时，应填写出门证，经主管领导批准后方可外出，并将出门证交于警卫，有外出而未交出门证的，每发现一次，处罚当班警卫20元。
2、执勤警卫必须着装整齐、坚守岗位、忠于职守，严禁脱岗、空岗，严禁在岗位上打闹、看杂志小说、睡觉等，违者处罚当班人员20--50元。
3、未经批准，不准小孩、闲散人员和出租车辆进厂，违者处罚警卫30元。
4、要加强车辆和门区的治安管理。
对车辆检查不严造成工厂物资出厂，价值500元以下，给予警卫同值处罚。
价值500元以上的，警员承担60%，上级领导承担连带责任。
5、节假日和公休假日，非值班、加班人员及车辆不得入厂，不听劝阻者处罚50元，警卫未尽职责，处罚警卫50元。
6、无论是进厂内或到厂外办事人员，出入厂一律自觉接受警卫人员询问和检查。
如本厂职工拒绝询问、检查或报假名者，一次处罚100元。
厂外人员拒绝询问、检查者，一律严禁入厂。
7、不准跳墙跳门出入厂，违者处罚50元。
（六）文明生产文明办公1、公司内严禁乱扔果皮、纸屑等杂物，不准乱倒垃圾、随地吐痰、洗晒衣物以及在工作时间打毛衣。
违者处罚50元。
2、任何人不得在厂内以任何形式出卖或变卖社会商品，以及为其他厂家代卖物资，违者处罚100-500元。
3、不准在公共设施、机器设备等处乱写乱画。
违者处罚50元。
4、工作时间，任何人不得在厂内搂抱、搭肩行走、吃食物。
违者处罚20--50元。
5、工厂下班后，职工要将工作场地、办公室及责任范围内的门窗锁好、电源关好后方可离厂，违者处罚单位、部门或职工50元。
（七）讲文明礼貌，严守公司秘密1、职工在内宾或外宾来厂参观、检查工作、洽谈业务时，要做到有礼有节，不围观、不张望、不乱窜、不违纪、不做有损集团公司声誉的事。
违者处罚20—100元。
2、任何职工不得在办公室、车间、库房等场所以任何理由大吵大闹，影响他人正常工作。
违者处罚20—100元。
3、职工到食堂就餐，要遵守秩序，自觉排队，不得拥挤加塞。
凡由此所引起的矛盾，处罚当事人20元。
4、职工乘坐通勤车，应按抱小孩、老、弱职工顺序上车。
不得在车内吸烟、随地吐痰、乱扔杂物、大声喧哗、打仗斗殴、谩骂他人。
违者由司机登记报人力资源部处罚20—50元。
（八）司机的纪律约束1、司机要遵守工作时间，尽职尽责，严禁酒后开车。
车辆回厂要按规定地点停放，不准私自出车，不准私自捎拉货物或拉人。
违者一经查出，处罚100—200元。
2、专职司机不得以任何理由将车转交他人驾驶，一经发现，首次处罚200元。
（九）原始凭证各单位、部门要认真准确填写各种原始凭证，包括考勤、计件工人工时记录表、工资核算等有关原始凭证和各种报表。
并按规定保存或及时报出，凡违反上述规定的有虚报、瞒报、迟报者，处罚单位、部门领导和直接责任者每人20—50元。
二、安全管理处罚规定1、职工违反工种安全技术操作规程、岗位作业安全技术要求、劳动保护使用规定，对可能造成轻伤事故的，对责任者处以20元罚款，对可能造成重伤事故的，对责任者处以100元罚款，对教育不改、屡次违章者处罚100~500元，并给予警告处分。
2、任何人严禁违章指挥，对可能造成轻伤事故的，对责任者处以100元罚款；对可能造成重伤事故的，对责任者处以200罚款。
对造成事故的，按事故损失大小给予相应处罚：500~1500元给予警告处分，1500~2500元给予记过处分，2500~3500元给予记大过处分，3500~5000元给予留用察看处分，同时对责任者处罚200~500元，5000元以上解除劳动合同。
3、危险作业、电气临时线未经审批，擅自作业、敷设的对责任者处罚100元罚款。
造成事故的，按事故损失大小给予相应处罚：在500~1500元给予警告处分，1500~2500元给予记过处分，2500~3500元给予记大过处分，3500~5000元给予留用察看处分，同时对责任者处罚100~500元，5000元以上解除劳动合同。
4、单位发生轻伤事故的，对主要责任者处罚100元，连带责任者处罚50—80元。
5、新员工入厂上岗前，不进行车间、班组级安全教育的对主要责任者处罚100元，对由此而引发安全事故的，按事故损失大小给予相应处罚：在500~1500元给予警告处分，1500~2500元给予记过处分，2500~3500元给予记大过处分，3500元以上的给予留用察看处分或解除劳动合同。
6、擅自改变安全事故现场，隐报、瞒报安全事故的责任者，给予记过或记大过处分，同时对责任者处罚200~500元。
7、需事前进行安全审批，不办理报批手续，擅自施工的责任者处罚200~500元，如造成损失，则按造成的损失给予相应的处罚：500~1500元给予警告处分，1500~2500元给予记过处分，2500~3500元给予记大过处分，3500元以上的给予留用察看处分或解除劳动合同。
8、擅自驾驶企业车辆者，给予警告或记过处分。
造成事故的，按事故给予企业造成的损失大小给予相应的处罚：500~1500元给予记大过处分，1500~2500元给予留用察看处分，2500元以上解除劳动合同。
同时按损失大小全额处罚。
9、由我方司机责任发生交通事故，给企业造成损失在500~1500元给予警告处分，1500~2500元给予记过处分，2500~3500元给予记大过处分，3500~5000元给予留用察看处分，同时对责任者处罚200~500元，5000元以上解除劳动合同。
10、在防火要害部门吸烟、擅自动用明火造成火警，损失在500~1500元给予警告处分，1500~2500元给予记过处分，2500~3500元给予记大过处分，3500元以上的给予留用察看或解除劳动合同的处分。
11、违章作业造成伤害事故，给企业造成损失在500~1500元给予警告处分，1500~2500元给予记过处分，2500~3500元给予记大过处分，3500~5000元给予留用察看处分，同时对责任者处罚200~500元，5000元以上的解除劳动合同。
12、对以上条款中造成工伤事故的，按国家有关规定执行。
