职场劳工安全卫生管理制度

劳动安全与职业卫生管理制度第一章总则第一条规章制度的目的和依据1.本制度的目的是为了保障员工的劳动安全和职业卫生，防备和减少事故和职业病的发生，提高工作场合的安全环境。

2.本制度的依据是国家相关法律法规、政策和标准的要求，以及本企业的实际情况。

第二条适用范围1.本制度适用于全体员工，包含正式员工、临时员工和实习生。

2.本制度适用于本企业的全部劳动岗位和工作场合。

第三条基本原则1.安全第一，防备为主。

2.真实、全面、准确的信息转达。

3.全员参加，共同维护。

第二章职责和义务第四条企业的职责和义务1.企业应建立和落实劳动安全和职业卫生管理的组织架构和工作制度，并配备合格的管理人员。

2.企业应供应安全的工作环境和设备，保障员工的劳动安全和职业卫生。

3.企业应组织相关的培训和教育，提高员工的安全意识和职业卫生知识。

4.企业应定期检查和评估工作场合的安全情形和职业卫生情况。

5.企业应建立健全事故和职业病防治的报告和处理机制，及时采取必需的应对措施。

第五条员工的职责和义务1.员工应依照相关规定，正确使用和维护劳动设备和安全设施。

2.员工应遵守劳动安全和职业卫生的规章制度，听从安全管理人员和相关人员的指挥和布置。

3.员工应及时报告和反映工作中的安全隐患和职业卫生问题，参加相关的安全培训和职业卫生宣传教育。

4.员工应乐观搭配企业的安全检查和评估工作，搭配事故和职业病的调查和处理。

第三章劳动安全管理第六条工作环境的管理1.企业应确保工作场合的通风、照明、噪声、温度等环境指标符合国家标准的要求。

2.企业应保持工作场合的清洁和乾净，保障员工的工作环境卫生。

3.企业应订立和实施相关的应急预案和疏散计划，为员工供应逃命通道和安全出口。

第七条劳动设备的管理1.企业应对劳动设备进行定期检查和维护，确保设备的安全可靠。

2.使用劳动设备的员工应接受相应的培训，熟识设备的操作和维护。

3.发现设备故障或异常，员工应立刻停止使用并报告相关部门。

职业安全卫生管理制度一、总则为了保障员工的职业安全卫生，维护企业的正常运转，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的要求，制定本职业安全卫生管理制度。

二、管理责任1. 企业负责人负有最终责任，应确保职业安全卫生管理制度的有效实施。

2. 安全卫生管理部门应负责制定并组织实施本制度。

3. 各部门负责人应了解相关法律法规，并确保本职责任区域内的职业安全卫生工作得以有效开展，履行安全生产的职责。

4. 员工应遵守本制度的各项规定，并参与安全卫生工作，维护职业安全。

三、危险辨识与评估1. 各部门应对本部门内存在的潜在危险因素进行辨识与评估，并将评估结果纳入每年的职业安全卫生全面评估报告中。

2. 对于存在严重危险的工作岗位，应采取相应的措施，确保员工的职业安全。

3. 对于新引进的危险化学品、设备等新项目，应进行详细的危险评估，制定相应的管理措施，并对员工进行培训。

四、职业卫生监测1. 每年至少进行一次职业卫生监测，确保员工的健康状况。

2. 各部门应配备足够数量的个人防护设备，并定期检查和更新设备。

五、安全教育培训1. 新入职员工应进行职业安全卫生的培训，了解相关法律法规和职业卫生标准，并掌握常见危险源的识别和防护方法。

2. 定期开展职业安全卫生培训，包括急救知识、消防知识、人身安全等，确保员工能够应对突发事件。

3. 对于特殊岗位，应加强专业培训，确保员工有足够的技能和知识应对特殊工作环境带来的危险。

六、事故处理与报告1. 发生职业安全事故后，应立即采取紧急救援措施，并组织事故调查小组进行调查。

2. 对于严重的职业安全事故，应及时向上级主管部门和工会报告，并按照相关法律法规进行处理。

3. 对于轻微的职业安全事故，应及时进行整改并记录，以便日后进行教训和改进。

七、职业健康检查1. 每年进行一次职业健康检查，对员工的职业健康状况进行全面检查和评估。

2. 对于职业病高发岗位的员工，应进行定期的职业病筛查，确保员工的健康。

公司『劳工安全卫生管理规章』引言概述：公司『劳工安全卫生管理规章』是为了保障员工的劳动安全和健康而制定的一系列规章制度。

本文将从四个方面详细阐述这些规章的内容，包括安全生产管理、劳动保护措施、职业健康管理和应急救援措施。

一、安全生产管理1.1 安全生产责任制：公司建立安全生产责任制度，明确各级管理人员的责任和义务，确保安全生产工作的有效开展。

1.2 安全生产培训：公司组织员工参加安全生产培训，提高员工的安全意识和应急能力，确保员工在工作中能够正确应对各种安全风险。

1.3 安全检查和隐患排查：公司定期进行安全检查和隐患排查，及时发现和处理各类安全隐患，确保工作环境的安全性。

二、劳动保护措施2.1 劳动防护用品：公司提供必要的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜等，确保员工在工作中的身体安全。

2.2 劳动强度控制：公司合理安排员工的工作强度和工作时间，避免劳动过度和疲劳，保障员工的身体健康。

2.3 劳动环境改善：公司积极改善劳动环境，如通风设备的安装、噪音控制等，减少员工在工作中受到的不良影响。

三、职业健康管理3.1 职业病防治：公司建立职业病防治制度，加强职业病防治工作，定期进行职业病体检和职业病危害评估，确保员工的职业健康。

3.2 心理健康关心：公司关注员工的心理健康，提供心理咨询服务，匡助员工解决工作和生活中的心理问题，保障员工的身心健康。

3.3 职业康复服务：公司为受伤员工提供职业康复服务，匡助员工尽快恢复工作能力，减少因伤病带来的影响。

四、应急救援措施4.1 应急预案制定：公司制定应急预案，明确各类突发事件的应急措施和责任分工，确保员工在紧急情况下能够迅速、有效地应对。

4.2 应急演练：公司定期组织应急演练，提高员工的应急反应能力和自救互救能力，确保员工在突发事件中能够保持镇静并迅速采取行动。

4.3 应急设备配备：公司配备必要的应急设备，如灭火器、急救箱等，确保员工在应急情况下能够及时获得必要的匡助和支持。

第一章总则第一条为了保障员工身体健康，预防疾病传播，营造安全、卫生、舒适的工作环境，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工及临时工作人员。

第三条公司各部门应严格执行本制度，确保职场卫生安全。

第二章卫生责任第四条公司成立卫生安全领导小组，负责制定、实施和监督本制度的执行。

第五条各部门负责人为本部门卫生安全的第一责任人，负责本部门卫生工作的组织实施。

第六条员工应自觉维护职场卫生，遵守卫生安全规定，共同营造良好的工作环境。

第三章卫生区域划分及责任第七条职场卫生区域划分为：办公区、生产区、食堂、宿舍、卫生间等。

第八条各区域卫生责任分配如下：1. 办公区：各部门负责本部门办公区域的日常清洁和消毒。

2. 生产区：生产部门负责生产区域的清洁和消毒，确保生产设备安全。

3. 食堂：食堂管理部门负责食堂的卫生管理，确保食品安全。

4. 宿舍：宿舍管理部门负责宿舍的清洁和消毒，确保居住环境舒适。

5. 卫生间：保洁人员负责卫生间的清洁和消毒。

第四章卫生要求第九条办公区域：1. 定期清理办公桌、文件柜等物品，保持桌面整洁。

2. 定期对办公区域进行消毒，特别是常接触的物品和表面。

3. 禁止在办公区域吸烟。

第十条生产区域：1. 保持生产设备整洁，定期进行清洁和润滑。

2. 遵守生产操作规程，防止因操作不当导致的污染。

3. 定期对生产区域进行消毒，特别是食品加工区域。

第十一条食堂：1. 食材采购、储存、加工过程严格把关，确保食品安全。

2. 食堂内保持清洁，定期进行消毒。

3. 员工就餐时，保持桌面和个人卫生。

第十二条宿舍：1. 定期对宿舍进行清洁和消毒，保持宿舍环境整洁。

2. 员工应保持个人卫生，不乱扔垃圾。

3. 宿舍内禁止饲养宠物。

第十三条卫生间：1. 保持卫生间清洁，及时清理垃圾。

2. 定期对卫生间进行消毒，特别是马桶、洗手池等设施。

3. 员工应使用卫生间后，及时冲洗并保持清洁。

第一章总则第一条为加强公司内部安全管理，保障员工生命财产安全，提高员工健康水平，预防职业危害，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。

第三条公司各级领导和全体员工必须认真贯彻执行本制度，确保职场安全与卫生。

第二章安全管理第四条公司成立安全卫生管理领导小组，负责全面领导和协调公司安全卫生管理工作。

第五条安全卫生管理领导小组职责：1. 制定公司安全卫生管理制度，并组织实施；2. 定期组织安全卫生检查，及时发现和消除安全隐患；3. 对违反安全卫生规定的行为进行查处；4. 对发生安全事故进行调查处理，并提出改进措施；5. 加强安全教育培训，提高员工安全意识。

第六条安全生产责任制：1. 各部门负责人对本部门的安全生产负直接责任；2. 员工对本人的安全生产负直接责任；3. 安全生产责任制应明确到人，责任到岗。

第七条安全隐患排查与治理：1. 各部门应定期开展安全隐患排查，对发现的安全隐患及时整改；2. 对重大安全隐患，应立即上报安全卫生管理领导小组，并采取紧急措施；3. 安全隐患整改应落实责任人，明确整改措施、期限和验收标准。

第八条安全教育培训：1. 公司应定期组织员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能；2. 新员工入职前，必须进行岗前安全培训，考核合格后方可上岗；3. 对特种作业人员，应进行专门的安全培训，并取得相应资格证书。

第三章卫生管理第九条公司应建立健全卫生管理制度，保障员工工作环境整洁、卫生。

第十条卫生管理职责：1. 公司各部门应负责本部门的卫生管理工作；2. 保洁人员负责公司公共区域的清洁工作；3. 员工应自觉维护工作环境，保持个人卫生。

第十一条卫生设施管理：1. 公司应配备足够的卫生设施，如洗手间、垃圾桶等；2. 卫生设施应保持完好、清洁，并及时更换损坏的设施；3. 卫生设施应定期消毒，防止传染病传播。

第十二条食品安全：1. 公司食堂应遵守国家食品安全法规，确保食品安全；2. 食堂工作人员应定期进行健康检查，持有健康证明；3. 食堂应保持清洁卫生，定期进行消毒。

公司『劳工安全卫生管理规章』引言概述：公司『劳工安全卫生管理规章』是为了保障员工的劳动安全和健康而制定的一系列规章制度。

本文将从五个方面详细阐述公司『劳工安全卫生管理规章』的内容，包括劳动环境管理、劳动安全防护、职业病防治、应急救援措施以及员工培训与教育。

一、劳动环境管理：1.1 确保工作场所安全和卫生：公司应定期进行工作场所的安全检查，确保设备设施的安全性，及时修复或更换存在安全隐患的设备。

1.2 管理化学品和有害物质：公司应建立化学品管理制度，确保化学品的储存、使用和处理符合安全规范，提供员工必要的防护设备和培训。

1.3 管理噪音和有害因素：公司应采取措施减少工作场所的噪音和有害因素，如安装隔音设备、采用工程控制措施等，确保员工的听力和健康不受影响。

二、劳动安全防护：2.1 提供个人防护用品：公司应根据工作环境的需要，为员工提供适当的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等，确保员工在工作中的安全。

2.2 建立安全警示标识：公司应在工作场所设置合适的安全警示标识，提醒员工注意安全事项，如禁止吸烟、注意高空作业等。

2.3 进行安全培训和演练：公司应定期组织员工进行安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理能力，确保员工在紧急情况下能够正确应对。

三、职业病防治：3.1 建立职业病防治制度：公司应建立职业病防治制度，明确职业病防治的责任和措施，定期进行职业病危害评估和体检。

3.2 提供职业病防护设施：公司应根据工作环境的特点，提供适当的职业病防护设施，如通风设备、防尘口罩等，减少员工接触有害物质的风险。

3.3 加强职业病宣传教育：公司应加强职业病宣传教育，提高员工对职业病的认识和预防意识，培养良好的职业卫生行为习惯。

四、应急救援措施：4.1 制定应急预案：公司应制定应急预案，明确各类突发事件的应急处理措施，包括火灾、地震、化学泄漏等，确保员工在紧急情况下能够迅速撤离和自救。

4.2 配备应急设备和药品：公司应配备必要的应急设备和药品，如灭火器、急救箱等，以便在紧急情况下进行救援和急救。

劳动安全卫生管理制度1.焦化生产作业高温、粉尘、有毒、有害因素较多，应定期对生产岗位的毒害因素进行检测，并制定减少毒害污染的措施，保障员工身体健康。

2.防尘、通风、降温设施必须有专职人员管理，并应定期检修和清扫、维护。

遇有损坏应立即修复，以确保设施正常运行的需要。

3.为生产需要所设的坑、壕沟、池，应有围栏或盖板，并经常检查是否遭破坏，保证员工劳动生产与行走的安全。

4.工作场所的光线应该充足，采光部分不得遮蔽。

5.经常有水或其他液体的地面，应该注意排水和防止液体渗透。

6.原材料、成本、半成品应按定置管理要求堆放，不得妨碍生产、操作与通行。

7.加强设备保养，保持工作场所清洁，减少毒害污染。

8.必须根据工作环境和劳动条件按规定配备符合安全卫生的个人防护用品、用具，并督促员工的正确使用。

9.高温季节必须组织清凉饮料供应，并保证符合卫生要求，以防员工中暑或中毒。

10.对有毒有害岗位员工应按规定组织他们参加体检，患有职业病或其他禁忌症的员工应及时调离岗位，安排其他工作。

11.按规定做好女员工的劳动保护工作。

12.经常对员工进行劳动安全卫生知识教育，提高员工的自我防范能力，减少或杜绝职业病的发生。

劳动安全卫生管理制度（2）劳动安全卫生是企业管理的重要组成部分，也是保障劳动者生命安全和身体健康的重要保障措施。

为了确保劳动安全卫生管理的有效实施，企业应建立完善的劳动安全卫生管理制度。

以下是一份劳动安全卫生管理制度的范文，供参考。

第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，保障劳动场所的安全和员工的身体健康，根据相关法律法规的规定，制定本劳动安全卫生管理制度。

第二条本管理制度适用于本企业所有员工，并应在企业内广泛宣传，使员工充分了解和遵守。

第三条本管理制度的执行机构为企业的安全卫生管理部门，负责制定、执行和监督管理制度。

第四条企业应确保劳动安全卫生管理的有效实施，为此，企业将提供相应的资源和支持，包括资金、设备、培训等。

劳动保护与职业卫生管理制度模版第一章总则第一条目的和依据为了加强对劳动者劳动保护和职业卫生的管理，确保劳动者的身体健康和劳动安全，维护企业的正常生产秩序和经济利益，制订本制度。

第二条适用范围本制度适用于本企业所有从业人员，包括正式员工、临时工、实习生等所有从业人员。

第三条定义1. 劳动保护：指对劳动者的劳动环境、劳动条件和劳动方式进行监督、管理和改善，以保护劳动者的身体健康和劳动权益。

2. 职业卫生：指预防和控制由于工作环境和工作条件引起的职业病和其他职业卫生问题，保护和改善劳动者的身体健康。

第二章劳动保护第四条劳动环境1. 本企业要为劳动者提供安全、健康、舒适的劳动环境。

2. 本企业要按照国家标准和有关规定，对劳动环境进行必要的检测和治理。

3. 本企业要加强劳动环境监测和评估，及时发现和排除潜在的安全、健康隐患。

第五条劳动条件1. 本企业要为劳动者提供符合劳动安全和职业卫生标准的劳动条件。

2. 本企业要配备必要的劳动工具和设备，并按照规定进行定期检验和维护。

3. 本企业要提供必要的劳动保护用品和设备，并保证其正常使用。

第六条劳动方式1. 本企业要根据工作性质和劳动条件，合理安排劳动者的工作时间和工作强度。

2. 本企业要对劳动者进行岗位培训，提高他们的工作技能和安全意识。

3. 本企业要创造良好的劳动关系，禁止任何形式的违法强迫劳动和虐待劳动者。

第三章职业卫生第七条职业卫生检测1. 本企业要按照国家规定进行职业卫生检测，确保劳动者的工作环境符合职业卫生标准。

2. 本企业要按照职业卫生检测结果，采取必要的措施改善劳动环境和劳动条件。

第八条职业卫生防护1. 本企业要配备必要的职业卫生防护设备和用品，并保证其正常使用。

2. 本企业要对劳动者进行职业卫生培训，提高他们的职业卫生意识和防护能力。

第九条职业卫生监测1. 本企业要定期对劳动者的职业卫生状况进行监测，并建立健康档案。

2. 本企业要对职业病病人进行及时救治，并做好相关记录和报告。

第一章总则第一条为保障员工的身体健康，提高工作效率，营造良好的工作环境，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有办公区域、生产车间、宿舍及其他工作场所。

第三条公司各部门应高度重视职场卫生工作，建立健全卫生管理制度，确保职场卫生达到国家卫生标准。

第二章卫生责任第四条公司成立职场卫生管理小组，负责全公司职场卫生的监督和管理。

第五条各部门负责人为部门职场卫生的第一责任人，负责本部门职场卫生的日常管理和监督。

第六条所有员工均为个人卫生责任人，应自觉维护职场卫生，遵守卫生管理规定。

第三章卫生要求第七条办公区域卫生要求：1. 办公桌椅、地面、门窗等应保持整洁，无灰尘、污渍。

2. 办公室内不得堆放与工作无关的物品，定期清理废弃文件和资料。

3. 会议室、休息室等公共区域应保持空气流通，定期进行消毒。

第八条生产车间卫生要求：1. 设备、工具、原材料、产品等应分类存放，保持清洁。

2. 定期对生产设备进行清洁和维护，确保设备运行正常。

3. 生产过程中产生的废弃物应分类收集，并及时处理。

第九条宿舍卫生要求：1. 宿舍内应保持清洁，床铺、衣物、个人用品等摆放整齐。

2. 宿舍公共区域应定期消毒，保持空气清新。

3. 宿舍内不得饲养宠物，不得乱扔垃圾。

第四章卫生检查与考核第十条公司职场卫生管理小组定期对各部门职场卫生进行检查，检查内容包括但不限于卫生状况、清洁频率、废弃物处理等。

第十一条检查结果将作为各部门绩效考核的重要依据之一。

第十二条对卫生状况良好的部门给予表扬和奖励；对卫生状况差的部门进行通报批评，并责令整改。

第五章附则第十三条本制度由公司职场卫生管理小组负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十五条本制度如有未尽事宜，由公司职场卫生管理小组根据实际情况予以补充和修改。

劳动安全卫生管理制度是企事业单位为保障劳动者的生命安全和身体健康而采取的一系列管理措施和制度。

其主要内容包括不仅包括劳动安全和职业卫生两个方面，而且需要通过管理措施和制度的规定来确保其有效实施。

下面，我将就劳动安全卫生管理制度进行详细的分析和论述。

一、制定劳动安全卫生管理制度的必要性安全是企事业单位生产经营中的首要问题，劳动安全事关员工的生命安全和身体健康，直接关系到企业的和谐稳定发展。

职业卫生则关联着劳动者的长期职业健康，对员工的生产力和企业的持续发展起着重要的作用。

劳动安全卫生管理制度的制定和实施具有以下几个方面的必要性：1. 保护人力资源：劳动者是企事业单位最重要的生产要素，他们的生命安全和身体健康是保障企业正常运转的基础条件。

制定并实施劳动安全卫生管理制度可以有效减少工伤事故的发生，降低劳动者的工伤率和职业病发病率，保护人力资源的稳定和可持续发展。

2. 提高企业形象：关心员工的劳动安全和职业卫生问题是企业社会责任的重要表现。

通过制定严格的劳动安全卫生管理制度来规范和保障员工的劳动环境和职业健康，可以提升企业的社会形象，增加社会的信任和认可。

3. 提高生产效率：劳动安全卫生管理制度的落实可以降低事故和职业病的发生率，减少员工的休假和工伤赔偿，提高员工的工作积极性和生产效率，提升企业的竞争力和持续发展能力。

二、劳动安全卫生管理制度的基本原则劳动安全卫生管理制度的制定和实施必须遵循以下几个基本原则：1. 安全第一：安全是生产经营的前提和基础，企事业单位应当把安全放在首位，确保员工的生命安全和身体健康。

2. 预防为主：劳动安全卫生管理制度应重点强调事故和职业病的预防，通过采取预防性的管理措施和制度，减少事故和职业病的发生。

3. 综合治理：劳动安全卫生管理制度要综合考虑企事业单位的生产经营过程中的各个环节和因素，从原材料采购到产品销售的全过程，全面落实劳动安全和职业卫生管理的各项要求。

4. 法律依据：劳动安全卫生管理制度的制定和实施必须以国家法律、法规、标准和政策为依据，依法履行职责，保护员工的合法权益。