劳动安全卫生管理制度

劳动安全与职业卫生管理制度第一章总则第一条规章制度的目的和依据1.本制度的目的是为了保障员工的劳动安全和职业卫生，防备和减少事故和职业病的发生，提高工作场合的安全环境。

2.本制度的依据是国家相关法律法规、政策和标准的要求，以及本企业的实际情况。

第二条适用范围1.本制度适用于全体员工，包含正式员工、临时员工和实习生。

2.本制度适用于本企业的全部劳动岗位和工作场合。

第三条基本原则1.安全第一，防备为主。

2.真实、全面、准确的信息转达。

3.全员参加，共同维护。

第二章职责和义务第四条企业的职责和义务1.企业应建立和落实劳动安全和职业卫生管理的组织架构和工作制度，并配备合格的管理人员。

2.企业应供应安全的工作环境和设备，保障员工的劳动安全和职业卫生。

3.企业应组织相关的培训和教育，提高员工的安全意识和职业卫生知识。

4.企业应定期检查和评估工作场合的安全情形和职业卫生情况。

5.企业应建立健全事故和职业病防治的报告和处理机制，及时采取必需的应对措施。

第五条员工的职责和义务1.员工应依照相关规定，正确使用和维护劳动设备和安全设施。

2.员工应遵守劳动安全和职业卫生的规章制度，听从安全管理人员和相关人员的指挥和布置。

3.员工应及时报告和反映工作中的安全隐患和职业卫生问题，参加相关的安全培训和职业卫生宣传教育。

4.员工应乐观搭配企业的安全检查和评估工作，搭配事故和职业病的调查和处理。

第三章劳动安全管理第六条工作环境的管理1.企业应确保工作场合的通风、照明、噪声、温度等环境指标符合国家标准的要求。

2.企业应保持工作场合的清洁和乾净，保障员工的工作环境卫生。

3.企业应订立和实施相关的应急预案和疏散计划，为员工供应逃命通道和安全出口。

第七条劳动设备的管理1.企业应对劳动设备进行定期检查和维护，确保设备的安全可靠。

2.使用劳动设备的员工应接受相应的培训，熟识设备的操作和维护。

3.发现设备故障或异常，员工应立刻停止使用并报告相关部门。

班主任工作班级劳动卫生管理制度一、目的和意义班级劳动卫生管理制度的目的是为了保障学生在劳动过程中的身体健康和生活环境的卫生安全，增强学生的劳动素养和团队合作精神。

通过规范和管理班级劳动卫生工作，培养学生的劳动意识和劳动技能，促进班级的和谐发展和学生的全面素质提升。

二、班级劳动卫生管理的职责1.班主任是班级劳动卫生管理的责任主体，负责制定和执行班级劳动卫生管理制度，并监督实施情况。

2.班长及其他班干部是执行劳动卫生管理制度的主要执行者，负责组织学生参与劳动活动，并保障劳动过程中的安全和卫生。

3.全体学生应当遵守劳动卫生管理制度，积极参与班级劳动活动，共同营造良好的学习和生活环境。

三、班级劳动卫生的组织和安排1.班主任每学期初制定劳动计划并组织学生参与劳动活动，根据学生的实际情况合理安排劳动任务。

2.劳动活动应保证学生的身体安全和身心健康，不安排过重的劳动量和危险的劳动内容。

3.劳动活动可以包括但不限于班级环境的清洁、学校植被的养护、教室设备的维护等。

4.假期期间可以适当进行班级劳动，但应注意学生的休息和娱乐时间，不得过于繁重。

四、班级劳动卫生的安全保障1.学生参与劳动活动前，必须戴好劳动防护用具，如口罩、手套、工作服等。

危险性较大的劳动活动需要由班主任提前进行安全培训，并由专人指导。

2.学生参与劳动活动时，必须严格遵守劳动安全规章制度，严禁将玩具、手机等危害安全的物品带入工作区域。

3.应为学生提供清洁、舒适的劳动环境，并保障劳动过程中的饮水和休息时间。

4.对于因劳动活动导致的意外事故，学校将依法进行处理，并及时通知学生家长。

五、班级劳动卫生的考核与奖惩1.对于积极参与班级劳动、履行劳动职责的学生，将给予表扬和奖励，如荣誉称号、奖状等。

2.对于不按劳动卫生管理制度执行劳动活动的学生，将进行批评和教育，并及时纠正。

3.对于违反劳动卫生管理制度严重影响班级劳动环境和学生身心健康的学生，将给予相应的惩罚，如降低评优评先的资格或取消劳动活动参与权益等。

一、总则第一条为加强物业管理企业的劳动安全卫生管理，保障员工的生命安全和身体健康，防止职业危害，提高物业管理服务质量，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本物业管理企业全体员工，包括但不限于清洁工、安保人员、工程维修人员、管理人员等。

第三条物业管理企业应建立健全劳动安全卫生管理制度，明确各部门、各岗位的安全卫生责任，加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

二、劳动安全卫生管理职责第四条物业管理企业法定代表人对本单位的劳动安全卫生工作全面负责。

第五条物业管理企业安全生产委员会负责组织、协调、监督劳动安全卫生管理工作。

第六条各部门负责人对本部门劳动安全卫生工作负直接责任。

第七条岗位员工对本岗位劳动安全卫生工作负直接责任。

三、劳动安全卫生设施与设备第八条物业管理企业应根据国家有关规定和标准，配备必要的安全防护设施和设备。

第九条安全防护设施和设备应定期检查、维护，确保其完好、有效。

第十条安全防护设施和设备的使用、维护应按照相关操作规程执行。

四、劳动安全卫生教育培训第十一条物业管理企业应定期组织员工进行劳动安全卫生教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第十二条新员工入职前应进行安全教育培训，考核合格后方可上岗。

第十三条定期对员工进行安全知识、操作技能等方面的培训，提高员工的安全操作水平。

五、劳动安全卫生检查与监督第十四条物业管理企业应建立健全劳动安全卫生检查制度，定期开展安全检查。

第十五条安全检查应包括以下几个方面：（一）安全设施和设备的使用、维护情况；（二）作业现场的安全状况；（三）员工的安全操作行为；（四）劳动保护用品的配备和使用情况。

第十六条发现安全隐患，应及时整改，确保安全生产。

六、劳动保护用品与个人防护第十七条物业管理企业应根据员工的工作岗位，配备必要的劳动保护用品。

第十八条员工应正确使用劳动保护用品，确保其发挥应有的保护作用。

劳动安全卫生管理制度一、每天起床后各自管理好日常生活用品，值日及时负责打扫寝室卫生。

二、每星期五中午进行寝室大扫除，坚持每天三小扫，每周一大扫。

三、除药类、茶水外不准带任何其他食物进寝室。

严禁在室内吃东西、随地乱吐、乱扔。

严防病菌和害虫污染。

四、不在墙壁、床上、门窗乱涂、乱画、乱刻、留脚印和钉挂东西。

五、生活用品按要求摆放整齐，不随意乱摆乱放，要养成爱整洁、讲卫生的好习惯。

六、要勤洗澡（脚）、衣服、鞋袜、被褥，修剪指甲。

七、大小便后及时冲洗便器，保持空气新鲜。

八、不违法乱纪，不在校外就寝，不留校外人员就寝，男女生不准串访寝室，有事一定请假。

九、学生宿舍严禁生火，点蜡烛、蚊香，不准吸烟、不准用火、电取暖，不准随意改变电装置。

十、不准在室内、床上打闹、游戏，不准串床，以免摔伤。

十一、保管收拾好自己的物品，不乱拿他人的东西，最后离开寝室者要关锁门户，严防破坏和被盗。

十二、各寝室人员要相互谦让，助人为乐，照顾好小同学。

十三、发现病情及时报告老师和家长，及时就医，如遇传染病情及时向上级和医疗部门报告，给予隔离，防止蔓延。

十四、如有急性事件发生（如急病、偷盗、行凶事件等）全体同学全力保护自身安全，并大声呼救，要有敢与坏人坏事作斗争的精神。

⑴食堂必须切实搞好安全保卫工作，避免不必要的损失。

⑵食堂以管理人员、承包人为主要责任人，必须做好防鼠、防蝇、防盗、防潮湿、防食物中毒的“五防”工作。

①防鼠：食堂配餐间、操作间，仓库等存放食物的地方必须有密闭的铁门、铁窗户，以老鼠进不去为标准。

②防蝇：食堂配餐间、操作间，仓库要有防蝇设施，一经发现应立即喷药或消杀。

③防盗：食堂的一切物品必须堆放保管好，保管员应经常清点物品，食堂、仓库要有铁门，窗户要有防护网。

④防潮湿：对食堂主副食品、炊、用具、机械设备等，保管员应清理分类堆放整齐，应分别上架、隔墙、离地、加盖。

⑤防食物中毒：青菜要浸泡、开水烫，肉类、油类要有合格证，禁止出售变质、变味、腐烂和不卫生的食品，炊具、用具、快餐用品要严格消毒。

劳动安全卫生管理制度1.焦化生产作业高温、粉尘、有毒、有害因素较多，应定期对生产岗位的毒害因素进行检测，并制定减少毒害污染的措施，保障员工身体健康。

2.防尘、通风、降温设施必须有专职人员管理，并应定期检修和清扫、维护。

遇有损坏应立即修复，以确保设施正常运行的需要。

3.为生产需要所设的坑、壕沟、池，应有围栏或盖板，并经常检查是否遭破坏，保证员工劳动生产与行走的安全。

4.工作场所的光线应该充足，采光部分不得遮蔽。

5.经常有水或其他液体的地面，应该注意排水和防止液体渗透。

6.原材料、成本、半成品应按定置管理要求堆放，不得妨碍生产、操作与通行。

7.加强设备保养，保持工作场所清洁，减少毒害污染。

8.必须根据工作环境和劳动条件按规定配备符合安全卫生的个人防护用品、用具，并督促员工的正确使用。

9.高温季节必须组织清凉饮料供应，并保证符合卫生要求，以防员工中暑或中毒。

10.对有毒有害岗位员工应按规定组织他们参加体检，患有职业病或其他禁忌症的员工应及时调离岗位，安排其他工作。

11.按规定做好女员工的劳动保护工作。

12.经常对员工进行劳动安全卫生知识教育，提高员工的自我防范能力，减少或杜绝职业病的发生。

劳动安全卫生管理制度（2）劳动安全卫生是企业管理的重要组成部分，也是保障劳动者生命安全和身体健康的重要保障措施。

为了确保劳动安全卫生管理的有效实施，企业应建立完善的劳动安全卫生管理制度。

以下是一份劳动安全卫生管理制度的范文，供参考。

第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，保障劳动场所的安全和员工的身体健康，根据相关法律法规的规定，制定本劳动安全卫生管理制度。

第二条本管理制度适用于本企业所有员工，并应在企业内广泛宣传，使员工充分了解和遵守。

第三条本管理制度的执行机构为企业的安全卫生管理部门，负责制定、执行和监督管理制度。

第四条企业应确保劳动安全卫生管理的有效实施，为此，企业将提供相应的资源和支持，包括资金、设备、培训等。

劳动安全卫生管理制度是什么前言随着现代化进程的不断发展，人们越来越需要关注劳动安全卫生问题。

为了保护工人的生命健康，企业必须建立和完善劳动安全卫生管理制度。

本文将介绍什么是劳动安全卫生管理制度以及其相关内容。

什么是劳动安全卫生管理制度？劳动安全卫生管理制度（以下简称“管理制度”）是指企业为了防范和避免发生安全事故或职业病，保护工人健康、维护工作环境和促进生产安全生产而建立的一套规章制度，是企业内部综合管理的一项重要内容。

劳动安全卫生管理制度是对企业内部制度、流程和规则的综合规定，它主要涉及到以下方面：1.安全生产管理2.职业病防治工作3.工伤保险制度4.安全生产教育培训5.设备设施技术规范6.预防与应急解决措施7.事故报告与处理8.管理和监督机制每个企业的劳动安全卫生管理制度都应该根据该企业的情况和特点进行设计和完善。

劳动安全卫生管理制度的意义建立和完善劳动安全卫生管理制度对企业有着重要的意义，主要表现在以下几个方面：1.保障工人健康：通过建立和完善劳动安全卫生管理制度，能有效降低职业病和安全事故的发生率，保障工人的身体健康，提高生产效率。

2.减少生产环境污染：建立和完善劳动安全卫生管理制度可以使企业在生产过程中减少环境污染和资源浪费。

3.提高企业形象：建立和完善劳动安全卫生管理制度可以提高企业的形象和知名度，这也可以促进企业更好地开展业务。

4.适应法律法规要求：企业必须建立和完善劳动安全卫生管理制度，以便满足政府的相关要求和监管。

如何建立和完善劳动安全卫生管理制度？企业建立和完善劳动安全卫生管理制度的过程需要根据实际情况进行，但基本流程和方向如下：1.制定管理制度企业应该根据国家法律法规以及企业实际情况，确定本企业的劳动安全卫生管理制度。

这个过程需要对企业的生产、环境、设备、人员、技术等方面进行全面而详细的分析，确定合理的制度框架和标准。

2.建立管理机制企业需要建立对劳动安全卫生管理制度的有效监控和管理机制，包括建立相应的劳动安全卫生管理部门和管理人员，明确职责和权责，规范流程和程序。

一、总则为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，预防和减少事故和职业病的发生，提高劳动生产率，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位的全体员工及临时用工人员，以及与单位有业务往来的相关方。

三、组织机构及职责1. 安全生产委员会：负责统筹、协调、监督和指导本单位的安全卫生管理工作，定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。

2. 安全生产办公室：负责组织实施本制度，具体负责安全生产的日常管理工作，包括安全检查、隐患排查、事故处理、职业健康管理等。

3. 各部门负责人：对本部门的安全卫生管理工作负总责，确保本部门遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准。

四、安全卫生管理内容1. 安全生产责任制（1）明确各级领导、各部门、各岗位的安全卫生责任，建立健全安全生产责任制。

（2）各级领导要对本部门的安全卫生管理工作负总责，定期组织安全生产检查，发现问题及时整改。

2. 安全技术措施计划制度（1）根据生产特点和作业环境，制定安全技术措施计划，明确安全技术措施的具体内容和实施时间。

（2）安全技术措施计划应经安全生产委员会批准，并报上级主管部门备案。

3. 安全生产教育、考核制度（1）对员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。

（2）建立健全安全生产考核制度，对员工的安全操作进行考核，考核结果与工资、晋升等挂钩。

4. 安全生产检查制度（1）定期开展安全生产检查，对检查中发现的问题及时整改。

（2）对重点部位、关键环节进行专项检查，确保安全生产。

5. 劳动保护检查制度（1）对劳动保护设施进行检查，确保其完好、有效。

（2）对员工个人防护用品进行发放、使用、回收、报废等管理工作。

6. 伤亡事故报告和处理制度（1）发生伤亡事故，要及时上报，不得隐瞒、谎报。

（2）对伤亡事故进行调查处理，查明事故原因，提出整改措施。

劳动安全卫生管理制度
是指企业或组织为了保障员工的劳动安全与健康而制定的一套规范和管理措施。

劳动安全卫生管理制度通常包括以下内容：
1. 领导责任：规定企业的领导层对劳动安全卫生的重视程度和责任。

2. 组织机构：明确各级管理人员的职责和权限，落实劳动安全卫生管理工作的责任。

3. 职业健康风险评估：对企业内潜在的职业健康风险进行评估，确定相应的防控措施。

4. 安全生产规范：制定安全操作规程和标准，明确员工在工作中应注意的安全事项，防止事故的发生。

5. 培训和教育：组织相关的培训和教育，提高员工的安全意识和技能，使其能够正确应对不同安全风险。

6. 事故报告和处理：要求员工对发生的事故及时报告，同时制定相关的处理办法，防止类似事故的再次发生。

7. 应急救援：建立应急救援机制，确保在事故或突发事件发生时能够迅速有效地采取相应措施。

8. 监督和检查：建立监督和检查机制，对劳动安全卫生管理制度的执行情况进行监督和评估，及时纠正不足之处。

劳动安全卫生管理制度是企业保障员工劳动安全和健康的重要措施，通过落实有效的管理制度，能够减少事故发生的概率，保护员工的合法权益，提高企业的生产效率和经济效益。

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劳动卫生与环境保护管理制度一、总则为了保障员工的劳动安全和健康，促进企业的可连续发展，依据国家相关法律法规，本制度订立。

本制度适用于全部本企业员工和外来劳动者，旨在确保劳动卫生与环境保护工作的有效进行。

二、职责和义务1.企业负责人应当高度重视劳动卫生与环境保护工作，确保执行相关法律法规，为员工供应良好的工作环境。

2.员工应当乐观搭配企业的劳动卫生与环境保护措施，自发遵守相关规定，认真履行个人义务。

三、劳动卫生管理1.劳动卫生安全教育培训1.1. 企业负责人应当组织劳动卫生安全教育培训，确保员工了解岗位不安全性、防备措施和应急处理方法。

1.2. 新入职员工应在入职前接受岗位劳动卫生安全培训，并参加相应考核。

2.劳动卫生设施2.1. 企业负责人应当供应符合国家标准的劳动卫生设施，如洗手间、更衣室、急救箱等，并定期检查和维护设施的卫生情形。

2.2. 员工应当正确使用劳动卫生设施，保持设施的乾净卫生，并及时向负责人报告设施损坏情况。

3.作业场合环境3.1. 企业负责人应当确保作业场合的空气质量符合国家标准，定期进行空气检测和通风设备维护。

3.2. 员工应当正确使用通风设备，不得私自改动或关闭通风设施。

4.不安全作业管理4.1. 企业负责人应当订立不安全作业管理制度，并严格执行，确保作业人员的人身安全。

4.2. 员工从事不安全作业时应当佩戴必需的防护用品，依照作业流程和操作规范进行操作。

5.职业病防护5.1. 企业负责人应当配备必需的防护设备，确保员工在岗位上能够有效防备职业病。

5.2. 员工应当正确使用防护设备，参加职业病检查，及时报告职业病症状。

四、环境保护管理1.节能减排1.1. 企业负责人应当订立节能减排目标，并订立相应的措施和流程，提高能源利用效率，减少污染物排放。

1.2. 员工应当遵守节能减排措施，合理使用水、电、气等资源，并检查和维护相关设备，确保其正常运行。

2.废物处理2.1. 企业负责人应当建立废物分类、收集、处理和处理制度，确保废物不对环境造成污染。