儿童福利院劳务派遣员工管理办法

劳务派遣人员用工管理办法第一章总则第一条为了规范集团公司劳务派遣人员用工管理，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规的规定，结合实际情况，制定本办法。

第二条本办法所称劳务派遣公司是指与公司签订《劳务派遣协议》的社会团体、企业等组织；派遣人员是指与劳务派遣公司签订《劳动合同》并在我公司工作的人员。

第三条本办法适用于集团公司所有劳务派遣人员。

第二章管理职责第四条集团公司对劳务派遣人员的管理，坚持“归口管理，分级负责”和“合理规范使用、严格控制总量”的基本原则。

第五条人力资源部是集团公司劳务派遣人员的归口管理部门，负责劳务派遣人员的宏观调控、政策拟定和监督考核。

用工单位负责劳务派遣人员的使用、管理、考核及安全问题。

用工单位的行政负责人为劳务派遣人员用工管理的第一责任人。

规划信息部负责劳务派遣人员使用中涉及的法律问题的把关和处理劳动争议等工作。

第六条管理岗位和涉及人财物、监督、库管、收费等重点岗位不得使用劳务派遣人员。

第七条劳务派遣人员的使用本着节约、效能的原则，实行专项审批许可制。

第三章招用审批第八条劳务派遣人员的使用，由用工部门提出申请，填写“使用劳务派遣人员用工申请表”（见附表），并经分管领导审签，确定劳务派遣人员的人数、用工期限、工资标准等，报人力资源部；由人力资源部审核汇总提交总经理办公会研究同意，报集团公司党委研究决定后，由用工单位联系劳务派遣公司招聘劳务派遣人选，由人力资源部审核把关，提交分管领导（用工单位、人力资源部）、总经理、董事长签字同意后，用工单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣服务合同》。

劳务派遣人员与公司之间只有使用关系，没有聘用合同关系或劳动关系。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和)的10%。

第四章招用条件第九条所招用的劳务派遣人员具有适应工作岗位的文化程度；身体健康、遵纪守法，能够独立承担民事责任，以及用工单位根据工作要求规定的其他条件。

员工管理制度(劳务派遣)目录第一章总则 (2)第二章招聘与录用 (2)第三章派遣员工的劳动规定 (4)第四章派遣员工的工资福利 (6)第五章考勤制度 (8)第六章休假及假期管理制度 (10)第七章员工奖惩 (15)第八章绩效考核 (19)第九章员工行为规范 (20)第十章仪容仪表 (22)第十一章接打电话 (24)第十二章言谈行为规范 (25)第十三章办公环境 (28)第一章总则第一条为加强内部管理,维护公司的工作秩序,保证生产经营正常进行,保障劳务派遣员工的合法权益,根据有关法律、法规,制定本管理办法。

第二条劳务派遣员工是指与派遣公司签订劳动协议被派往公司工作的劳动者(以下简称派遣员工/员工）。

当前与公司建立劳务派遣关系的公司为有限公司（以下简称“派遣公司”） , 如遇公司合作的劳务派遣公司变更, 不影响本制度执行。

第三条派遣员工应如实向公司及派遣公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。

个人资料如有变更,应及时告知派遣公司及本公司。

第四条派遣员工在派遣期间应遵守国家法律、法规, 遵守公司依法制订的派遣员工管理制度及其他规章制度, 忠于职守, 诚实可靠, 服从公司的管理, 积极完毕公司分派的各项任务。

第二章招聘与录用第一条应聘者由派遣公司推荐面试的, 面试时须提供有派遣公司出具的介绍信。

第二条应聘者应如实向提交公司规定的下列应聘材料:(1)个人简历或填写员工职位申请表(2)学历证书或资格证书（具有特殊技能的员工）(3)身份证或可以证明身份的证明(4)公司指定的其他材料第三条参与应聘人员应保证提供的信息真实有效, 公司保存调查核算员工作经历及个人背景的权利。

因个人资料失实导致的一切后果均由当事人承担。

第四条因公司为餐饮行业, 入职工工必须持有有效期内健康证, 身体状况不符合条件者, 不予录用。

1、第五条被聘人员接到录用告知后, 应在指定日期到达公司办公室报到,报到程序涉及:2、办理报到登记手续, 如实填写员工登记表, 领取工作用品等；3、入职培训；4、与部门主管见面, 接受工作安排；5、新入员工须通过3天工作适应期；三天适应期满后确认上岗的, 由办公室负责采用该员工指纹, 按公司考勤制度实行考勤；第六条派遣员工与派遣公司签订劳动协议, 签订的劳动协议期限由公司拟定。

劳务派遣人员管理办法劳务派遣人员管理办法一、总则第一条为规范劳务派遣人员的招聘、使用、管理及权益保障等行为，维护社会稳定，促进劳务派遣人员的健康发展，根据《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动合同法实施条例》等有关规定，结合我单位实际情况，制定本办法。

第二条本办法所称劳务派遣人员，是指与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位派遣到我单位从事劳务工作的人员。

第三条劳务派遣人员的招聘、使用、管理及权益保障等按照本办法执行。

二、招聘方式第四条劳务派遣人员的招聘由劳务派遣单位负责，也可由我单位会同劳务派遣单位组织。

第五条招聘方式可以采用以下几种方式：1.媒体广告招聘：在报纸、电视、广播等媒体上发布招聘信息，吸引求职者前来应聘。

2.人才市场招聘：在人才市场发布招聘信息，邀请求职者前来应聘。

3.网络招聘：在招聘网站或社交媒体上发布招聘信息，吸引求职者前来应聘。

4.内部推荐：鼓励员工推荐优秀人才应聘，经审核合格后可录用。

第六条招聘流程：1.发布招聘信息：劳务派遣单位根据我单位需求在各种媒体和渠道发布招聘信息。

2.收集简历：通过各种途径收集求职者简历。

3.简历筛选：对收集到的简历进行筛选，确定面试人员名单。

4.面试：对筛选出的面试人员进行面试，了解其专业技能、个人素质等。

5.体检：对面试合格的应聘人员进行体检，确保其身体健康状况符合岗位要求。

6.录用：对体检合格的应聘者发出录用通知，签订劳动合同。

三、管理制度第七条劳务派遣人员应遵守我单位的工作制度、安全制度、保密制度等各项规章制度。

第八条劳务派遣单位应与劳务派遣人员签订劳动合同，并负责对其进行日常管理和考核。

第九条劳动合同应明确约定劳务派遣人员的工资待遇、社会保险等福利以及违约责任等内容。

第十条在劳动合同期内，劳务派遣人员如有违反工作制度、安全制度、保密制度等各项规章制度的行为，我单位可按照有关规定进行处理，并可向劳务派遣单位提出更换人员的建议。

第十一条劳务派遣人员如在工作中出现严重失误或违纪行为，我单位有权要求劳务派遣单位将其退回，并由劳务派遣单位按照劳动合同约定依法处理。

劳务派遣人员管理办法完整版一、背景介绍劳务派遣是一种特殊的劳动关系形式，其管理方式在许多国家和地区都有相应的法规和制度来规范。

本文将介绍劳务派遣人员管理办法的完整版，旨在确保劳务派遣人员的权益得到保障，实现劳动关系的合理化和规范化。

二、人员选择和录用1. 用工单位与劳务派遣机构确定用工需求，并双方签订劳务派遣合同。

2. 劳务派遣机构负责招聘、录用和管理劳务派遣人员，确保人员符合工作要求和资质。

三、福利待遇和权益保障1. 劳务派遣人员享有与用工单位正式员工相同的基本工资、津贴、补贴和加班费等福利待遇。

2. 劳务派遣人员有权参加社会保险和住房公积金，享受医疗、养老、失业和工伤等保险待遇。

3. 劳务派遣人员享有与用工单位正式员工相同的工作时间、休假和年假等权益。

四、劳动保护和安全管理1. 用工单位应提供安全的工作环境和工作条件，确保劳务派遣人员的生命安全和身体健康。

2. 劳务派遣机构应定期对劳务派遣人员进行培训，提升其安全意识和工作技能。

3. 劳务派遣人员在工作过程中发生意外伤害或职业病时，享有与用工单位正式员工相同的工伤待遇和医疗保障。

五、劳动纠纷解决机制1. 用工单位和劳务派遣机构应建立健全劳动纠纷处理机制，及时解决劳务派遣人员的劳动纠纷。

2. 劳务派遣人员有权向用工单位或劳务派遣机构提出申诉，要求公平、公正、公开地解决纠纷。

3. 如劳动纠纷无法通过协商解决，劳务派遣人员可寻求法律援助或通过劳动争议仲裁进行解决。

六、监督和责任追究1. 用工单位应加强对劳务派遣机构的监督，确保其依法、合规地进行劳务派遣活动。

2. 劳务派遣机构应严格遵守相关法规和规定，履行对劳务派遣人员的管理和保护责任。

3. 监督部门应加强对劳务派遣行业的监管，发现违法违规行为及时进行处理和处罚。

七、总结劳务派遣人员管理办法的完整版旨在保护劳务派遣人员的合法权益，实现用工单位和劳务派遣机构的良性互动。

通过合理的管理和规范的制度，能有效减少劳动纠纷的发生，促进劳动力市场的平稳运行。

福利院劳务派遣方案1. 引言福利院劳务派遣是指福利院将其庇护的残障人士进行劳动派遣的一种机制。

该方案旨在提供福利院居民获得参与社会劳动的机会，提升其自尊心和社会认同感。

本文档旨在介绍福利院劳务派遣方案的具体细节和操作流程。

2. 目标福利院劳务派遣方案的主要目标包括：•促进福利院居民的自我实现和社会融入；•提供福利院居民进行有意义劳动的机会；•培养福利院居民的职业技能和工作能力；•增加福利院的可持续性和自给自足能力。

3. 方案细节福利院劳务派遣方案的具体细节如下：3.1 参与资格所有福利院居民均有资格参与劳务派遣方案。

但在参与之前，需要经过身体和心理健康评估，以确保其能够适应相应的工作环境。

3.2 工作种类福利院劳务派遣方案将提供多种工作种类供居民选择。

这些工作种类包括但不限于：•管理员助理•图书馆管理员•植物养护员•社区清洁工•餐厅服务员•手工艺品制作员3.3 工作时间和薪酬福利院居民每周将安排一定数量的工作时间，具体工作时间根据居民个人情况而定。

工作时间将根据福利院劳务派遣方案的需求进行安排。

居民将按照工作时间和工作岗位的不同获得相应的薪酬。

薪酬将作为居民的个人收入，用于满足其个人生活需求。

3.4 监督与评估福利院劳务派遣方案将设立专门的监督和评估机制，以确保方案的顺利实施。

监督机制将由福利院的工作人员负责，他们将定期与居民进行沟通和反馈，并提供必要的指导和支持。

评估机制将定期评估居民在工作中的表现和进展，并根据评估结果提供相应的培训和发展机会。

3.5 就业支持福利院劳务派遣方案将与社区和企业建立合作关系，为居民提供就业支持。

福利院将与相关企业协商，为居民提供工作机会和推荐信，并协助居民寻找适合的就业机会。

4. 实施流程福利院劳务派遣方案的实施流程如下：1.确定福利院居民的参与资格。

2.评估居民的身体和心理状况，以确定适合的工作种类。

3.为居民提供相关培训和指导，以提高其工作能力。

4.安排居民的工作时间和工作岗位。

第六条 福利院根据需要向公司提出用工申请并提交《劳务XXX 儿童福利院劳务派遣员工管理办法第一章 总 则第一条 为规范 XX 市儿童福利院（下称福利院）与 XXXX资源服务有限责任公司（下称公司）劳务派遣员工管理，根据国 家、省、市有关规定，结合合肥市儿童福利院实际，制定本办法。

第二条 本办法适用 XXX 儿童福利院使用劳务派遣员工的管理。

第二章 劳务派遣用工形式及劳务派遣员工第三条 劳务派遣是劳务派遣公司按公司所需招聘或派遣劳务人员的一种用工方式。

劳务派遣员工是由公司根据招标文件 发布的用工要求，派遣至福利院使用的人员。

第四条 公司与劳务派遣员工建立劳动关系，签订劳动合同，负责履行《劳动法》规定的各项义务。

福利院是劳务派遣员 工的用工单位，与公司存在劳务派遣服务协议关系。

第五条 福利院人事部门负责劳务派遣员工编制的核定，并负责使用劳务派遣员工录用等相关事宜的办理。

第三章 劳务派遣员工录用一） 试用的确定派遣员工需求表》 （附件 1 ）。

第七条 人员的招聘核结果，结合试用期工作表现，在试用期满前 3 天，提出综合评 、 公司根据招聘需求整理招聘人员岗位、 人数、 人员基本条件、待遇、招聘完成时间等信息资料二、 利用公司现有的招聘网站、公司固定和流动招聘网点、现场招聘、熟人推荐等形式进行信息发布。

第八条 录用程序、 确定初选人员时， 应根据需求职位要求对应聘者基本信息和资料进行认真核实后，确定初录人员。

二、 确定初录人员后， 由劳务派遣公司将 《应聘人员信息表》附件 2 ）和应聘人员应聘相关资料提交 XXX 儿童福利院审核后 同意后试用上岗。

三、 劳务派遣公司推荐的人员多于单位需求时， 由合肥市儿童福利院进行考试或面试。

四、 考试或面试按福利院相关规定进行。

根据考试或面试的成绩， 结合单位需求的人数， 采用末位淘汰的方式确定试用人员。

第九条 确定的劳务派遣员工试用期为 1 个月， 试用期间如遇特殊情况确需延长试用期时，由用工单位决定，但需报劳务派 遣公司。

劳务派遣人员管理办法劳务派遣人员管理办法第一章：总则第一条根据《劳务派遣劳动力管理条例》（以下简称《条例》），制定本劳务派遣人员管理办法。

第二条本办法适用于在劳务派遣过程中，对派遣人员的管理、待遇、权益保障等活动的规范和监督。

第二章：派遣管理机构第三条用人单位应当设立专门的部门或岗位，负责管理劳务派遣人员的相关事务，确保派遣工作的顺利进行。

第四条派遣管理机构应当具备人员规模适当、经验丰富的团队，能够完善地执行派遣管理工作，保障派遣人员的权益。

第三章：派遣人员的权益保障第五条派遣管理机构应当为派遣人员购买劳动保险，并及时为其缴纳社会保险费用，保障其基本的社会保障权益。

第六条派遣管理机构应当为派遣人员提供必要的培训和技能提升机会，提高其就业竞争力。

第四章：派遣合同管理第七条派遣合同应当明确约定双方的权利义务、派遣期限、工作内容、工资标准等相关事项，并经双方签字盖章确认。

第八条派遣管理机构应当定期评估派遣合同的执行情况，及时调整和完善派遣机制，确保双方权益的平衡和合理性。

第五章：违约责任第九条若派遣管理机构违反本办法规定的相关规定，应当承担相应的法律责任，并赔偿因其违约行为给派遣人员造成的损失。

第十条派遣人员如违反派遣合同约定，应当承担相应的法律责任，派遣管理机构有权解除派遣合同并停止对其提供派遣服务。

第六章：附则第十一条本劳务派遣人员管理办法自发布之日起生效，有关部门和派遣管理机构应当严格按照办法要求执行，不得擅自篡改或违反办法规定。

第十二条对于不遵守本办法规定的派遣管理机构，将根据《条例》的相关规定进行处罚，并公开曝光，以维护整个劳务派遣市场的秩序和规范。

以上是关于劳务派遣人员管理办法的内容，请有关方面和派遣管理机构严格遵守执行。

劳务派遣人员管理办法完整版doc（二）第一章总则第一条为了规范劳务派遣人员的管理，维护劳务派遣人员的合法权益，促进经济社会的协调发展，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于从事劳务派遣人员管理的各类企事业单位。

第三条劳务派遣人员是指劳务派遣机构与用工单位签订劳动合同后，派遣到用工单位从事工作并按劳动合同薪酬发放形式由劳务派遣机构直接支付薪酬的劳动者。

第四条用工单位对劳务派遣人员享有法定用工单位权责，并承担劳务派遣人员的职业道德教育、培训、管理等工作。

第二章劳务派遣机构第五条劳务派遣机构应当符合国家法律法规及其他规定的有关条件，依法登记注册并取得相应的经营许可证。

第六条劳务派遣机构应当建立健全与用工单位的合作机制，保持合理的派遣规模，并根据用工单位的需求进行灵活调整。

第七条劳务派遣机构应当实行员工岗位技能培训和合理用工的制度，确保向用工单位派遣的劳动者具备相应的技能和能力。

第八条劳务派遣机构应当按时足额支付劳务派遣人员的工资和福利待遇，并确保合同约定的薪酬标准不低于当地最低工资标准。

第九条劳务派遣机构应当建立和完善劳务派遣人员的档案管理制度，包括个人基本信息、劳动合同、薪酬发放记录、工作情况等。

第三章用工单位第十条用工单位应当按照国家有关规定与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，并明确双方的权利义务。

第十一条用工单位应当与劳务派遣机构建立和完善沟通协调机制，及时反馈劳务派遣人员的工作情况、岗位需求等信息。

第十二条用工单位应当对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和技能提升，并按要求提供合理的工作环境和工作条件。

第十三条用工单位应当依法保护劳务派遣人员的合法权益，不得歧视、虐待或侵犯劳务派遣人员的人身权益。

第十四条用工单位应当及时足额向劳务派遣机构支付劳务派遣人员的薪酬、社会保险费用等。

第十五条用工单位应当建立劳务派遣人员档案管理制度，并按规定报送相关信息给劳务派遣机构。

第四章劳务派遣人员的权益保护第十六条劳务派遣人员享有与用工单位正式员工同等的权益，包括但不限于劳动合同、工资、工时、休假、社会保险、福利待遇等。

第一章总则第一条为加强儿童福利院员工管理，提高工作效率，确保儿童福利院各项工作的顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于儿童福利院全体员工，包括管理人员、专业技术人员、护理员、保育员等。

第三条儿童福利院员工应严格遵守国家法律法规，遵守院规院纪，热爱儿童福利事业，以儿童为本，全心全意为儿童服务。

第二章岗位职责第四条管理人员职责：1. 负责儿童福利院的全面管理工作，确保各项工作有序进行；2. 制定和实施儿童福利院各项规章制度；3. 监督、检查各部门工作落实情况，确保各项政策、措施得到有效执行；4. 协调内外关系，为儿童福利院创造良好的工作环境。

第五条专业技术人员职责：1. 负责儿童福利院儿童的医疗、康复、教育等工作；2. 定期对儿童进行健康检查，发现异常情况及时报告；3. 配合康复、教育部门，为儿童提供专业指导和服务；4. 参与制定儿童福利院发展规划，提出合理化建议。

第六条护理员职责：1. 负责儿童的日常生活照料，确保儿童身体健康；2. 观察儿童心理变化，及时与管理人员沟通；3. 配合康复、教育部门，关注儿童成长需求；4. 参与制定儿童福利院各项应急预案。

第七条保育员职责：1. 负责儿童的保育工作，确保儿童生活有序；2. 关心儿童成长，关注儿童心理需求；3. 配合康复、教育部门，为儿童提供适宜的保育环境；4. 参与制定儿童福利院各项应急预案。

第三章工作纪律第八条员工应按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工；第九条员工应保持工作场所整洁，不得随意堆放杂物；第十条员工应遵守保密制度，不得泄露儿童福利院内部信息；第十一条员工应积极参加培训，提高自身业务水平；第十二条员工应团结协作，共同为儿童福利事业贡献力量。

第四章薪酬福利第十三条员工薪酬按照国家相关规定和儿童福利院实际情况执行；第十四条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇；第十五条员工享有参加培训、晋升、表彰等机会。

第五章奖惩第十六条对工作表现突出、成绩显著的员工给予表彰和奖励；第十七条对违反本制度、造成不良影响的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第1篇第一章总则第一条为规范劳务派遣用工行为，保障劳务派遣员工的合法权益，维护企业和派遣单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于本单位使用劳务派遣员工的各类岗位。

第三条本单位应依法与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

第四条本单位应尊重劳务派遣员工的合法权益，为其提供与正式员工同等的劳动条件和工作环境。

第二章派遣单位管理第五条派遣单位应具备以下条件：1. 具有合法经营资格，取得劳务派遣经营许可证；2. 具有稳定的经营场所和必要的设施设备；3. 具有专业的管理人员和服务团队；4. 具有良好的社会信誉和商业信誉。

第六条派遣单位应按照以下要求进行派遣员工的管理：1. 依法与派遣员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；2. 为派遣员工缴纳社会保险费，并按时足额支付工资；3. 对派遣员工进行岗前培训，确保其具备从事工作的基本能力；4. 对派遣员工进行职业健康检查，确保其身体健康；5. 建立健全派遣员工档案，及时更新其个人信息；6. 对派遣员工进行年度考核，对考核不合格的员工及时进行调整或终止派遣关系。

第三章单位管理第七条单位应与派遣单位签订劳务派遣协议，明确以下内容：1. 派遣岗位、人数、派遣期限；2. 派遣员工的工资、福利待遇；3. 派遣员工的培训、考核、奖惩等事项；4. 派遣员工的劳动保护、职业健康等事项；5. 派遣员工的人事管理、档案管理等事项；6. 双方的违约责任及争议解决方式。

第八条单位应按照以下要求对劳务派遣员工进行管理：1. 依法与派遣员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；2. 按时足额支付派遣员工的工资，并按规定缴纳社会保险费；3. 为派遣员工提供与正式员工同等的劳动条件和工作环境；4. 对派遣员工进行岗前培训，确保其具备从事工作的基本能力；5. 对派遣员工进行年度考核，对考核不合格的员工及时进行调整或终止派遣关系；6. 建立健全派遣员工档案，及时更新其个人信息；7. 对派遣员工进行职业健康检查，确保其身体健康；8. 对派遣员工进行劳动保护，确保其安全；9. 对派遣员工进行思想政治教育，提高其职业道德和业务水平。