劳务派遣公司管理制度范文

第1篇第一章总则第一条为加强我公司劳务派遣人员的管理，保障公司合法权益，提高劳务派遣人员的工作效率和服务质量，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有劳务派遣人员。

第三条公司对劳务派遣人员的管理遵循公平、公正、公开的原则，保障劳务派遣人员的合法权益。

第二章招聘与录用第四条劳务派遣人员的招聘应当公开、公平、公正，按照岗位需求和工作能力进行选拔。

第五条招聘程序：1. 发布招聘信息，明确岗位要求、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等。

2. 应聘者提交简历及相关证明材料。

3. 公司组织面试，对应聘者进行综合评估。

4. 面试合格者，签订劳务派遣协议。

第六条劳务派遣协议应包括以下内容：1. 派遣人员的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息。

2. 派遣岗位、工作内容、工作时间、工作地点。

3. 派遣期限、薪资待遇、社会保险和福利待遇。

4. 双方的权利和义务。

5. 违约责任。

第三章培训与发展第七条公司对劳务派遣人员进行岗前培训，确保其了解公司规章制度、工作流程和岗位技能。

第八条培训内容包括：1. 公司文化、规章制度。

2. 岗位职责、操作规程。

3. 安全生产、职业道德。

4. 专业技术、业务知识。

第九条公司鼓励劳务派遣人员参加各类职业技能培训和考试，提升其综合素质。

第四章工作与考核第十条劳务派遣人员应按照公司规定的工作时间、工作地点和岗位职责开展工作。

第十一条公司对劳务派遣人员进行定期考核，考核内容包括：1. 工作态度和责任心。

2. 工作技能和业务水平。

3. 工作成果和效率。

4. 团队协作和沟通能力。

第十二条考核结果作为劳务派遣人员薪酬调整、晋升和奖惩的依据。

第五章薪酬与福利第十三条劳务派遣人员的薪酬按照劳务派遣协议执行，包括基本工资、绩效工资、加班费等。

第十四条公司为劳务派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第十五条公司根据国家规定和公司实际情况，为劳务派遣人员提供以下福利：1. 法定节假日工资。

劳务派遣用工管理制度范文第一章总则第一条为规范劳务派遣用工管理，保护劳务派遣员工的合法权益，维护用工单位和劳务派遣单位的利益，制定本制度。

第二条本制度适用于用工单位和劳务派遣单位。

第三条劳务派遣用工按照劳动合同法、劳务派遣法等相关法律法规进行管理。

第四条劳务派遣员工应当遵守用工单位的工作制度和规章制度。

第五条劳务派遣用工的管理原则为公平、公正、公开、透明。

第六条用工单位和劳务派遣单位应当建立定期沟通与协商机制，解决用工过程中的问题。

第七条用工单位和劳务派遣单位应当保护员工的人身权益和劳动权益，不能歧视、压迫和侵犯员工的合法权益。

第八条用工单位和劳务派遣单位应当确保员工的安全与健康，提供相应的劳动保护措施。

第二章劳务派遣用工的管理流程第九条劳务派遣用工的管理流程包括招聘、签订劳动合同、派遣工作、效果评估和解除劳动关系等环节。

第十条招聘环节应当公开、公平、公正，采用面试、笔试等方式评估员工的能力和素质。

第十一条签订劳动合同环节应当明确约定工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇、工作期限等关键条款。

第十二条派遣工作环节应当根据用工单位的需要，将劳务派遣员工派遣到相应的岗位上，明确岗位职责和工作任务。

第十三条效果评估环节应当对劳务派遣员工的工作表现进行评估，及时给予奖励或者提供培训和帮助。

第十四条解除劳动关系环节应当按照相关法律法规和劳动合同的约定进行处理。

第三章劳务派遣用工的权益保障第十五条劳务派遣员工享有与正式员工相同的岗位晋升机会，依法享受工资福利待遇。

第十六条劳务派遣员工享有与正式员工相同的劳动保护和社会保险待遇。

第十七条用工单位应当定期与劳务派遣员工沟通交流，解决工作中的问题和困难。

第十八条用工单位应当向劳务派遣员工提供必要的培训和技能提升机会，促进其职业发展。

第十九条用工单位和劳务派遣单位应当定期进行员工满意度调查，了解员工的工作情况和心理状态。

第四章违规与处罚第二十条用工单位和劳务派遣单位应当遵守相关法律法规和劳动合同的约定，不得违规操作。

劳务派遣公司管理制度三篇篇一：劳务派遣公司管理制度第一章总则按照国家劳动法规和《工资集体协商试行办法》《XXX省公司工资指导线》，按照劳务派遣公司管理工作特殊性，结合劳务派遣公司生产经营和经济效益等实际状况，公司开展工资集体协商，建立健全公司职工工资正常增长机制，合理确定职工工资增长幅度和工资水平，特制定本劳务派遣公司薪酬管理制度。

第一条劳务派遣公司被派遣员工享有与用工单位的员工同工同酬的权利。

我公司按照各尽所能、按劳分配原则，工资调整幅度不超过本年度劳务派遣公司在岗职工年平均工资水平调整幅度5%-10%原则。

第二条结合劳务派遣公司生产特点，与劳务派遣公司经济效益挂钩，建立劳务派遣公司规范合理的工资分配制度。

第三条劳务派遣公司实行年薪制和月薪制两项，以职工的生产、岗位责任、工作绩效、奖惩记录、专业技能，以及本劳务派遣公司实际工作年限等指标综合考核职工薪酬。

第四条劳务派遣公司在经济效益增长的同时，依据职工绩效考核结果适当调整职工工资标准，劳务派遣公司支付职工的工资不得违反国家有关最低工资的规定。

第五条建立健全职工工资晋级档次。

以调动劳务派遣公司职工积极性，职工的工资收入分配实行重实绩效、重贡献的工资分配激励机制。

工资调整重点向关键性管理、技术、生产岗位和重要科技人才岗位倾斜，实行重实绩效、重贡献的工资分配激励机制。

第二章年薪制第六条适用范围：适用于劳务派遣公司总经理等高层管理人员。

第七条工资模式：劳务派遣公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。

年薪=基薪+提成薪水（经营利润×提成比例）1、基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；2、提成薪酬，在劳务派遣公司财务年度经营报表经审计后核算提成薪酬。

第八条年薪制考核指标与单位资产增值幅度、业绩的提高、劳务派遣公司业务管理、安全生产等重要指标挂钩，进行综合性评价。

第九条年薪制须由总经理作出决定。

第三章月薪制第十条适用范围：适用于签订劳动合同的劳务派遣公司职工。

劳务派遣用工管理制度范文第一章总则第一条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。

第三条单位负有为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益的义务。

第二章工作时间与休息休假第四条单位实行标准工时制度。

第五条员工每天正常上班时间为：08:00-11:0013:00-17:00第六条员工休息休假按国家规定执行。

第七条员工的休息日和法定休假日如下：(一)休息日为每周的星期六、星期日。

(二)休假日：元旦____天、春节____天、清明节____天、五一节____天、端午节____天、中秋节____天、国庆节____天。

第八条员工的其他假期如下：(一)年休假：员工累计工作已满____年不满____年的，年休假____天。

已满____年不满____年的，年休假____天。

已满____年的，年休假____天。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

2.职工请事假累计____天以上且单位按照规定不扣工资的。

3.累计工作满____年不满____年的职工，请病假累计____个月以上的。

4.累计工作满____年不满____年的职工，请病假累计____个月以上的。

5.累计工作满____年以上的职工，请病假累计____个月以上的。

(二)婚假：员工本人结婚，可请婚假，假期不得超过七天。

晚婚(男年满____周岁、女年满____周岁)的增加奖励假七天。

假期均不包括公休、法定假日在内。

(三)丧假：员工的配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以请丧假，假期不得超过____天。

到外地奔丧的可根据实际需要给予路程假，路程假不算事假。

丧假不包括公休日和法定假日。

(四)产假：女员工产假____天，难产的增加产假____天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假____天。

劳务公司管理规章制度范本（万能11篇）劳务公司管理规章制度范本篇1本公司为了加强劳务派遣员工的管理，促进劳务员工在用人单位遵纪守法，保证用人单位的流畅性，对劳务派遣员工制定了系列规定：1、员工必须遵守用人单位的各项规章制度。

2、员工必须服从用人单位的管理和调遣。

3、员工被客户单位退回的，根据工作需要和员工自身状况，安排到其他客户单位工作或参加本公司组织的培训并变更劳动合同，本公司有权中止劳动合同，待培训合格后，重新安排上岗，继续履行劳动合同，同时对劳动合同进行变更。

4、员工因违反客户单位的规章制度和劳动纪律，被退回的，本公司有权解除和劳务员工的劳动合同。

5、因客户单位的原因与劳务派遣员工产生的劳动纠纷，由本公司和用人单位及劳务员工三方协商解决。

6、劳务工需要解除劳动合同时，应提前30日，向本公司提出书面申请。

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

9、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

10、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

11、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

12、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

公司劳务派遣管理制度是指公司对劳务派遣员工的管理政策和规定，以确保派遣员工的权益和公司的利益。

1. 招聘和选拔：公司在招聘和选拔派遣员工时，按照平等竞争、公开、公正和合法的原则，通过面试、考核等方式确定派遣员工的资格和符合条件的岗位要求。

2. 劳动合同：派遣员工与派遣公司签订劳动合同，明确双方的权益和责任，同时要遵守国家劳动法律法规和公司的相关规定。

3. 工资和福利：派遣员工的工资和福利待遇要与公司直接雇佣员工相当，并且按照国家相关的规定支付社会保险和公积金等福利待遇。

4. 岗位安排和管理：公司根据业务需求和员工素质，合理安排岗位，并确保派遣员工在岗位上发挥积极作用。

同时，公司要为派遣员工提供必要的培训和技能提升机会。

5. 劳动保护和安全：公司要保证派遣员工的劳动保护权益，提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。

对于可能存在的职业风险和危害，公司要进行风险评估和预防措施，确保派遣员工的安全。

6. 绩效评估和奖惩：公司要对派遣员工进行定期的绩效评估，根据评估结果进行奖惩和调整，保证派遣员工的劳动成果得到认可和回报。

7. 终止劳动关系：公司和派遣员工可以按照合同约定或者相关法律法规的规定终止劳动关系。

终止劳动关系时，公司应当依法支付相应的经济补偿和福利待遇。

总之，公司劳务派遣管理制度是保障派遣员工权益、维护公司利益的重要制度体系，要求公司依法合规运作，建立健全的管理机制，确保派遣员工的合法权益和公司的长远发展。

公司劳务派遣管理制度（二）第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》以及其他有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司劳务派遣人员的管理和运营。

第三条劳务派遣是指劳务派遣机构与用工单位之间的合同关系，派遣机构按照用工单位的要求，为其提供劳动力和劳务服务。

第二章劳务派遣管理流程第四条劳务需求部门提出岗位需求及岗位要求，并提交给人力资源部门审核。

第五条人力资源部门根据岗位需求及要求，向劳务派遣机构提出申请，要求提供符合条件的劳务派遣人员。

公司劳务派遣管理制度模版总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，提供优质、高效的人力资源专业服务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规规定，结合公司实际，特制定本规定。

第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用(劳务)协议的派遣员工。

第三条公司、派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定，派遣员工应遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。

第四条处理违章违纪员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”的原则，尊重事实依据，依法处理。

劳动合同第九条派遣员工与公司签订劳动合同应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系。

第十条与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。

第十一条与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。

劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。

第十二条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。

日常管理第十三条公司进行劳务派遣，应签订劳务派遣协议。

公司劳务派遣管理制度模版（2）第一章总则第一条为规范公司劳务派遣管理，维护双方利益，保障员工权益，建立公司与派遣员工的和谐劳动关系，根据相关法律法规，制定本制度。

第二条公司劳务派遣管理制度适用于公司与劳务派遣员工之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、劳动条件和待遇的规定、劳动保护和安全卫生等方面。

第三条公司劳务派遣管理应遵循公平公正、平等互利、诚实守信、合法合规的原则。

第四条公司与劳务派遣员工关系受到国家法律和劳动合同的约束，双方应遵守相关的法规和规定。

第五条公司应根据业务需要，合理安排劳务派遣员工的工作任务和工作时间，确保其合理利用和充分发挥。

第二章劳务派遣员工的招聘和管理第六条公司招聘劳务派遣员工应遵循公开、公平、竞争、择优的原则，操作规范、程序合法。

劳务派遣公司规章制度范本7篇劳务派遣公司规章制度范本7篇现如今，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是维护公平公正的有效手段，不同的类别，反映不同的需要，适用于不同的范围，起着不同的作用。

下面是小编为您整理的规章制度范文，大家不妨阅读一下，看看能否有一点抛砖引玉。

劳务派遣公司规章制度范本【篇1】为落实集团公司煤炭销售“六统一”管理要求，提高煤炭销售集中度，加强和规范煤炭买卖（销售）合同（以下简称销售合同）管理，不断优化用户结构，推进公路煤炭物流经销业发展，特制订本办法。

一、年度销售合同签订年度销售合同由各市公司根据区域资源掌控和煤炭采购、上年度用户合同执行、承运配送情况，初步同用户衔接，提出需求意见，由集团公司统一制定年度煤炭产量衔接方案，确定大客户目录，制定煤炭销售谈判价格，通过年度煤炭产需衔接会，按照“统一订货、统一谈判、统一合同、统一计划、统一调运、统一结算”要求与用户签订销售合同。

二、新增销售合同签订新开发用户和增量用户销售合同，原则上由集团公司与用户统一谈判，也可由集团授权市公司与用户进行谈判，通过集团煤炭物流信息网进行签订。

新增销售合同网上签订时间定为每月下旬集中办理。

贸易类企业必须出具终端用户的委托书。

三、销售合同补充协议签订年度及新增销售合同执行中，合同有关条款、价格需要调整或增加补充协议的，原则上由集团公司与用户统一谈判，通过集团公司煤炭信息网进行网上签订。

各市公司与用户基本形成统一意见的，也必须经集团公司审批，实行网上签订后执行。

各市、县公司不得私自签订任何形式的补充协议。

四、销售合同签订审批流程1、合同签订原则。

按照先省内、后省外，先终端用户、后贸易用户的要求，按照统一销售配送制合同、提货制合同文本和条款的要求，统一登陆集团公司煤炭物流信息网签订。

2、用户资质审核。

合同签订前，直接用煤类的用户必须提供企业相关附件（包括企业法人营业执照副本、税务登记证、授权代表或法人身份证、组织机构代码证、银行开户许可证）复印件、并加盖公章；贸易公司类的煤炭经销企业，除出具上述“五证”外，还必须出具“煤炭经营资格证”复印件，并加盖公章，同时持终端用户委托书。

某企业劳务派遣管理制度范文一、概述本制度旨在规范和管理某企业的劳务派遣工作，确保劳务派遣员工的权益和合法权益得到保护，同时促进企业和劳务派遣员工的共同发展。

本制度适用于我公司全体劳务派遣员工及相关管理人员。

二、定义1. 劳务派遣：是指根据企业的业务需求和用工情况，通过与劳务派遣机构签订劳动派遣合同，派遣劳务派遣员工在企业从事特定工作的一种用工形式。

2. 劳务派遣员工：指由劳务派遣机构选派至我公司工作的雇员，根据双方签订的劳动派遣合同进行工作。

三、劳务派遣员工的权益保障1. 合同签订及解除1.1 劳动派遣合同的签订应符合国家法律法规和劳动合同法的相关规定，明确派遣时长、工作地点、工作内容、工资及福利待遇等。

1.2 在派遣关系解除时，双方应按照合同约定或法律法规的规定，履行解除程序，并提前通知对方。

2. 薪酬福利2.1 劳务派遣员工的工资发放应按时、足额支付，与正式员工同等享受基本工资、津贴、奖金等薪酬福利待遇。

2.2 劳务派遣员工享受我公司的相关福利待遇，如员工旅游、职工培训等。

2.3 劳务派遣员工应按照国家相关法律法规的规定参加社会保险和住房公积金，并享受正式员工同等的权益。

3. 工作条件和保障3.1 劳务派遣员工的工作环境应符合国家相关法律法规的规定，确保员工的安全和健康。

3.2 劳务派遣员工的工作时间、休息、休假等待遇应与正式员工一致，不得降低或限制其劳动权利。

四、劳务派遣管理机制1. 派遣用工计划1.1 根据企业的用工需求，合理确定劳务派遣员工的数量和岗位需求。

1.2 与劳务派遣机构进行有效沟通和协商，确保按时提供合适的劳务派遣员工。

2. 劳务派遣合同管理2.1 对于与劳务派遣机构签订的劳动派遣合同，进行备案并妥善保存。

2.2 审核劳务派遣合同的有效性，确保合同内容符合国家法律法规和公司规定。

3. 劳务派遣员工管理3.1 对劳务派遣员工的招聘、录用等管理工作，按照公司的用人政策和程序进行。

某企业劳务派遣管理制度范文是指企业为了管理劳务派遣人员，确保劳务派遣人员的合法权益和企业的合规运作，制定的一套管理制度。

其主要内容包括以下几个方面：1. 招聘和用工：明确劳务派遣人员的招聘渠道和程序，包括广告招聘、人才市场招聘等；确定劳务派遣人员的用工条件和标准，如学历要求、工作经验要求等。

2. 合同管理：规定劳务派遣人员与企业签订的劳动合同的内容和要求，如工作岗位、工作时间、薪资待遇、社保等；明确劳务派遣人员可以签订的最长期限。

3. 薪酬管理：确定劳务派遣人员的薪资结构和计算公式，并规定薪资发放的时间和方式；同时明确劳务派遣人员享受的福利待遇，如带薪假期、加班补贴等。

4. 岗位管理：明确劳务派遣人员的岗位职责和工作要求，以及工作绩效评估标准和奖惩制度；规定劳务派遣人员所在部门和上级主管人员。

5. 晋升和培训：规定劳务派遣人员的晋升渠道和条件，如累计工作年限、绩效表现等；确定劳务派遣人员的培训计划和培训内容，以提升其工作能力和技能。

6. 劳动保护：确保劳务派遣人员的劳动权益得到保障，包括安全生产、劳动条件、劳动环境等方面的保护；明确劳务派遣人员可以享受的社会保险和福利待遇。

7. 管理监督：设立劳务派遣管理机构或人员，负责劳务派遣人员的管理和监督；建立投诉处理机制，及时处理劳务派遣人员的问题和纠纷。

总结起来，某企业劳务派遣管理制度是为了规范和管理劳务派遣人员的工作和权益，提供一系列的制度、规定和措施，以确保企业的合规运作和劳务派遣人员的合法权益。

某企业劳务派遣管理制度范文（2）第一条为了增强我公司(____有限公司)依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。

劳务派遣管理规章制度完整版而今社会,需要规章制度的地方越来越多,对于员工来说,规章制度的确立,也是对自身利益的保障。

想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是由作者给大家带来的劳务派遣管理规章制度完整版7篇，让我们一起来看看！劳务派遣管理规章制度完整版篇1一、公司员工应严格遵守作息制度。

二、上班打卡后不得私自外出办私事。

三、不得将无关人员随意带人公司，上班时不得做与工作无关的事情。

四、公司员工上班时须衣着整洁、得体。

除午休时间外，一律着西装。

女士不得穿着过于艳丽花哨或过于暴露的服装;不准穿着与工作环境不相符、不协调的服装和配戴不协调的饰物上班。

五、办公时间不得因私会客;午休时间不得在办公区内搞文体娱乐活动;因私打电话必须简短。

六、办公区严禁大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天;不得使用不文明语言。

七、办公区及公共区域应保持环境整洁，办公用品摆放整齐，不得用餐、吃零食或嚼口香糖;不得随意摆放鞋、雨伞及其他私人杂物;严禁随地吐痰。

八、按规定时间到食堂用餐，不得饮酒。

九、下班或办公室无人时，须关闭所有电器，公文、印章、票据及贵重物品、现金等须锁人保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。

十、遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密。

十一、墙壁不得乱刻乱画、加钉，打开水时严禁乱泼乱倒，剩茶水只准倒入开水间内水他的茶漏中。

使用矿泉水机应保持有水状态。

十二、爱护公司固定资产，发现损坏应及时报修，无法修复的应注明原因申请报废。

因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。

十三、本制度由公司办公室负责监督检查执行情况。

劳务派遣管理规章制度完整版篇2一、纪律1、员工出入办公楼一律凭公司盖章的工作证，上班时要求着装整齐，仪表端庄，不得穿背心，内裤，拖鞋2、严格遵守公司的工作作息时间，上午8：00——12：00，下午14：00——18：00，每天上班需到人事部签到，凡无故不报到者均按迟到或旷工论处3、上班期间不得随意离岗窜岗，不得做与工作无关的事，非工作需要，不得随便离开办公室4、使用电话，传真机，复印机，空调，灯光，电脑及其他电器设备用品应按规定使用，下班前应关妥才能离开5、自觉爱护公司的一切设备设施，不得将公物私自占有或挪作他用，如有损坏或丢失，必须负责赔偿6、非休息时间不得在办公室闲聊，更不允许大声喧哗，使用电话时少用或不用免提，减少办公室噪音。

劳务派遣用工管理制度范本1. 引言劳务派遣是一种灵活用工模式，为企业提供了更便捷的用工解决方案。

为了更好地管理劳务派遣用工，在企业内部建立健全的劳务派遣用工管理制度是十分必要的。

本文将详细阐述劳务派遣用工管理制度的建立和实施，旨在确保劳务派遣用工的合法性、规范性和安全性。

2. 用工需求与用工计划2.1 用工需求的确定企业在拟定劳务派遣用工需求之前，需要对各业务部门的用工情况进行调研和分析，并与相关部门进行沟通，确保用工需求的准确性和合理性。

2.2 用工计划的编制根据企业的发展战略和业务规模，编制劳务派遣用工计划。

用工计划应包括用工数量、用工时长、用工岗位等要素，以确保劳务派遣用工的有序进行。

3. 劳务派遣用工的招聘与录用3.1 用工需求的发布将用工需求通过企业内部渠道和合作的人力资源机构进行发布，并明确用工岗位的要求和条件。

3.2 招聘渠道的选择和开展根据用工需求的特点和岗位的要求，选择合适的招聘渠道进行招聘活动，如招聘网站、校园招聘、人力资源机构等。

同时，结合企业形象和需求特点，进行宣传和推广以吸引合适的劳务派遣用工人员。

3.3 录用程序的规范在劳务派遣用工人员的录用过程中，需严格按照企业的招聘程序和规定进行操作。

包括面试、笔试、体检等环节，确保人员的能力和身体素质符合用工要求。

4. 劳务派遣用工合同与薪酬管理4.1 劳务派遣用工合同的签订在劳务派遣用工人员录用后，需与其签订劳务派遣用工合同。

合同内容应包括工作岗位、工作时间、薪酬待遇、权益与义务等要素，确保劳务派遣用工人员的权益得到保障。

4.2 薪酬管理的制度建立企业应建立完善的薪酬管理制度，包括薪酬核算、发放、调整等方面的规定。

同时，根据劳务派遣用工人员的工作表现和能力进行薪酬的评定，激励其工作积极性和创造力。

5. 劳务派遣用工的日常管理5.1 出勤管理企业应建立劳务派遣用工人员的出勤管理制度，包括考勤机制、迟到早退的处理办法等。

确保劳务派遣用工人员按时到岗，提高工作效率。

可编辑修改精选全文完整版劳务派遣公司内部管理规章制度篇一：劳务派遣规章管理制度××××××××××有限公司劳务派遣管理制度我公司的宗旨是：发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。

通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。

公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。

第一章组织机构第一条、我公司各项劳务派遣活动依法进行，遵循诚信、真实、合法、公平的原则，并自觉接受劳动保障行政部门和工商行政管理部门的监督、指导和管理，同时自主经营、自负盈亏。

第二条、我公司实行总经理负责制，根据《公司章程》任命总经理。

根据实际业务需要或可设监事一人。

并设置财务部、管理部、业务部等负责相应事务，各部门设置负责人部长一人。

第三条、由总经理提名副总经理和各部门负责人。

第四条、我公司实行事务会议制度，主要研究处理业务活动和行政管理中的重大事务性问题。

公司事务会议由总经理召集和主持，至少每月召开一次。

第二章人事与劳动管理第五条、我公司员工一律实行聘用制，聘用人员由总经理批准决定。

第六条、聘用人员应当依法签订聘劳动合同，并建立档案。

第七条、专业技术人员必须具备职业资格并取得有效执业证件。

我公司根据业务发展需要可聘用符合条件的兼职管理或劳务人员。

兼职人员除工作时间较灵活外，应视同全职员工管理。

第八条、我公司员工享有《劳动法》规定的权利，并应当履行相应的义务。

第九条、我公司对聘用人员进行年度考核。

考核合格者在聘用期满后可以续聘，不合格者不予续聘。