员工工作纪律规定

工作纪律管理规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如方案大全、规章制度、岗位职责、合同协议、条据书信、工作报告、应急预案、心得体会、会议纪要、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as a comprehensive plan, rules and regulations, job responsibilities, contract agreements, document letters, work reports, emergency plans, insights, meeting minutes, other sample texts, and more. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!工作纪律管理规章制度工作纪律管理制度明确规定了员工的工作职责、行为规范和工作要求，有助于规范员工的行为，提高员工的职业素养和工作态度。

员工工作纪律__通用六篇员工工作纪律__ 1一、严格遵守工作时间全体员工必须按时上下班,不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。

行政后勤人员上下班时间:夏时制:早上8:00—11:30 下午2:30—6:00冬时制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30其它工作人员上下班时间由本部门根据实际情况作出具体安排并报办公室备查。

二、考勤管理(一)考勤要求1、所有人员考勤采用签到__,迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工,确因事需要晚到或早走的,须征得本部门负责人同意。

2、临时外出办理业务,必须先到单位办理签到手续,向分管__说明情况后方能外出。

确有特殊情况不能到单位的,需通过电话征得部门负责人批准。

3、因公出差者需跟考勤人员说明情况,以便考勤登记。

4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计,仓储、分拣、送货及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。

出勤记录应当准确无误,不得涂改。

次月1日,各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办(休息日延后),月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。

(二)迟到及早退1、迟到或早退一次,正式职工罚款50元,聘用员工罚款20元;每月累计超过10次的,正式职工取消当月绩效工资,聘用人员扣出当月完成任务奖励。

2、因接送车造成迟到的,本车人员所有罚款由司机一人承担;确因特殊情况时除外。

3、天气或路况不好,接送车司机与乘车人员提前做好安排,保证按时到岗。

4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排,确保所有工作人员按时到岗。

5、因特殊原因未安排上班车的,车辆管理部门做好通知工作,员工自行安排交通工具及时到岗。

(三)旷工1、有下列情形的,视为旷工。

未请假或者请假未被批准而擅自离岗的;请假期满,未续假或者续假未获批准而未到岗的;不服从调动和工作分配,不按时到工作岗位报到的;未经批准私自调换工作日程及岗位的,涂改、骗取、伪造休假证明的。

公司员工工作纪律规定详解公司员工工作纪律是为了营造良好的工作环境，保证工作效率和员工素质，促进企业的发展和员工的成长。

本文将详细阐述公司员工工作纪律的各项规定，以确保员工理解并遵守相关规章制度。

1. 出勤纪律公司要求员工准时上班，按照规定的工作时间安排工作，并及时完成上级交办的任务。

在特殊情况下，员工需提前请假，并经过上级的批准方可离开工作岗位。

迟到、早退、旷工等行为将受到相应处理。

2. 服装仪容规范公司要求员工在工作期间保持整洁、得体的服装和仪容。

员工应穿着公司规定的制服或符合公司规定的着装要求，不得出现穿着不当、不整洁、有碍形象的情况。

3. 保密纪律员工在接触到公司的商业机密、知识产权和客户信息时，应严格遵守保密规定，不得泄露或盗用相关信息。

保护公司的利益是每位员工的责任，一旦发生违反保密规定的行为，将面临严重的纪律处分。

4. 信息使用规范公司提供的计算机、手机等办公设备和软件只能用于工作需要，禁止员工利用这些设备进行个人事务，如上网游戏、浏览非工作相关网页等。

员工应妥善使用公司提供的信息设备，保证数据安全和项目进行的顺利。

5. 假期规定公司根据劳动法规定提供员工带薪年假、病假、事假等假期福利。

员工须提前请假、填写假期申请表，并经上级批准方可休假。

不得擅自离岗或延长假期时间，必要时需提供相关证明。

6. 禁止酒驾和毒品公司严禁员工在工作期间酒后驾车或者使用、传播毒品。

员工在参加公司活动或客户招待时，应遵守相关的安全规定，保持良好的行为表现，维护公司和个人形象。

7. 遵守工作纪律员工需遵守上级安排的工作任务和工作方式，认真履行自己的职责，保证工作质量和效率。

同时，员工需要积极配合团队合作，尊重他人，不得出现拖延、懒散、争吵等不良行为，共同创造和谐的工作氛围。

8. 纪律处分对于违反工作纪律的员工，公司将根据违规行为的严重程度适用不同的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、甚至解雇等。

员工工作纪律十不准
1.迟到早退。

员工应当严格按照工作时间上班，并按照规定时间下班，
不得擅自迟到早退。

2.擅自请假。

员工应在请假前提出申请，并获得主管的批准后方可请假，
不得擅自请假影响工作进度。

3.私自外出。

员工应在工作时间内专心工作，不得私自外出办事或者逛
街购物。

4.使用私人手机。

员工在工作时间应专注工作，不得频繁使用私人手机
聊天或娱乐。

5.擅自离岗。

员工有事情需离岗时应当提前请假并得到批准，不得擅自
离开工作岗位。

6.擅自调休。

员工应按照公司规定的调休流程进行请假，不得擅自调休，
影响团队工作。

7.违规用餐。

员工应当在规定的用餐时间内用餐，不得超时用餐或在工
作区域就餐。

8.私自接待访客。

员工应按照公司规定接待访客，不得私自接待访客或擅自带
人进入工作区域。

9.滥用公司资源。

员工不得滥用公司资源，包括打印文件、使用办公用
品等。

10.睡觉上班。

员工应在工作时间内保持清醒状态专心工作，不得在工作
时间内打瞌睡。

以上是员工工作纪律十不准，希望每位员工严格遵守，共同营造良好的工作氛围。

员工工作纪律和规章制度一、总则为了规范员工工作行为，提高工作效率，保障企业正常运转，制定本纪律和规章制度。

二、工作纪律1. 出勤纪律1.1 员工应按照公司规定的工作时间准时上班，不得迟到早退。

1.2 员工请假须提前向主管汇报并得到批准，未经批准擅自请假将视为旷工。

1.3 连续迟到三次以上或旷工三次以上将进行通报批评，情节严重者将受到相应处罚。

2. 纪律要求2.1 员工应遵守公司规章制度，服从管理安排，不得私自调休或擅自更改工作内容。

2.2 员工不得在工作时间内私自接私活或参与与公司利益冲突的活动。

2.3 对于公司党政部门领导的要求和安排，员工应当积极配合，不得抗拒或敷衍。

3. 工作安全纪律3.1 员工应按照公司规定佩戴相关安全防护用具，注意个人安全保护。

3.2 员工在工作中发现安全隐患应及时报告，并主动参与安全教育培训。

3.3 违反安全规定导致的意外事故，将按照公司规定处理并承担相应责任。

4. 信息保密纪律4.1 员工应妥善保管公司机密信息，不得私自泄露或传播公司机密。

4.2 员工在离职时，必须交还公司所有机密资料，并签署保密协议。

5. 诚信纪律5.1 员工应遵守诚实守信原则，在工作中不得故意隐瞒信息或进行欺诈行为。

5.2 员工应尊重同事和领导，不得恶意中伤他人或煽动纠纷。

三、规章制度1. 绩效考核1.1 公司将按照员工的绩效情况进行定期考核，绩效考核结果将影响员工晋升和奖励。

1.2 员工应按照公司要求提交绩效考核相关材料，并如实填写工作日志。

2. 奖惩制度2.1 公司将根据员工的工作表现进行奖励，包括但不限于奖金、晋升等。

2.2 公司将对违反纪律的员工进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、处罚金等。

3. 培训制度3.1 公司将定期组织员工进行培训，提升员工的专业技能和综合素质。

3.2 员工应积极参加公司组织的培训活动，并做好培训笔记。

4. 离职手续4.1 员工在离职前需提前一个月向公司申请，经公司同意后方可离职。

员工工作纪律要求及工作注意事项一、员工工作纪律要求1.准时上班和下班：员工应按照规定时间准时上班，不得迟到、早退或旷工。

如果因特殊原因无法按时到岗，应提前请假并得到上级批准。

2.尊重领导和同事：员工应尊重领导和同事，服从公司的管理，不得以任何方式辱骂、诽谤、或伤害他人利益，维护良好的工作环境。

3.遵守公司规章制度：员工应遵守公司的各项规章制度，包括对办公设备的使用规定、会议制度、考勤制度等，不得擅自修改或违反。

4.保护公司资产和机密：员工应妥善保管公司资产和机密信息，不得私自泄露、传播或擅自利用公司的信息，确保公司的利益不受损害。

5.服从工作安排：员工应服从公司的工作安排和指示，按时完成任务，并主动汇报工作进展和遇到的问题，保持良好的沟通和协作。

6.尊重客户和合作伙伴：员工应尊重客户和合作伙伴，维护公司的声誉，保持良好的合作关系，尽力满足客户需求。

7.着装整洁得体：员工应根据公司规定的着装要求，穿着整洁得体，树立良好的形象，展示公司的专业风范。

1.细心认真：员工在工作中应细心认真，遵守作业规范，充分理解和掌握工作要求，确保工作质量和效率。

2.注意沟通协作：员工应积极与同事进行沟通和协作，共同解决问题，保持良好的团队合作精神，提高工作效率。

3.积极主动：员工应积极主动地思考和解决问题，不仅完成上级交付的任务，还应主动寻找工作中的问题和改进的空间。

4.不拖延工作：员工应尽早开始工作，不拖延时间，以免影响工作进度和质量，同时及时汇报进展和遇到的问题。

5.学习和进修：员工应不断学习和进修，提升自己的知识和技能，适应工作的不断变化，为公司的发展提供更好的支持。

6.爱护办公环境：员工应爱护办公环境，保持工作区域的整洁和清洁，不随意摆放物品，不吃零食或在工作区吸烟。

7.高效使用工具和资源：员工应高效使用公司提供的工作工具和资源，如电脑、打印机等，不得私自占用或滥用公司的资源。

8.保持工作积极性：在工作中，员工应保持良好的工作积极性，不放弃就是胜利，努力克服困难，提高个人的工作能力和绩效。

员工工作生活纪律一、引言员工工作生活纪律是指员工在工作和生活中遵守的规范和要求。

良好的工作生活纪律对于员工的个人发展和组织的正常运转都至关重要。

本文将从以下几个方面探讨员工工作生活纪律的重要性和如何建立良好的纪律。

二、工作纪律1. 准时上下班：员工应该按照公司规定的上下班时间准时到岗，不迟到不早退。

只有在特殊情况下，才能请假或调休。

2. 遵守工作时间安排：员工应按照工作计划和任务的安排，在规定的时间内完成工作。

不得擅自调整工作时间或延误工作进度。

3. 认真履行职责：员工应尽职尽责，完成自己岗位上的工作任务，并积极配合其他同事的工作。

4. 保守公司机密：员工应严守公司机密，不得将公司的商业秘密泄露给外界，确保公司的利益不受损害。

5. 遵守工作纪律：员工应遵守公司制定的各项工作纪律，包括会议纪律、文件管理纪律等。

不得违反公司规定，影响工作的进行。

三、生活纪律1. 养成良好的生活习惯：员工应培养健康的生活习惯，包括饮食、作息、运动等方面。

保持良好的身体素质有助于提高工作效率和抵2. 合理安排时间：员工应合理安排工作和休息时间，避免加班过度或沉迷于娱乐活动。

合理的时间安排有助于提高工作效率和生活质量。

3. 文明礼貌待人：员工应文明礼貌地对待同事、上司和客户，遵守社交礼仪，不得言语冒犯、行为不当。

4. 遵守法律法规：员工应遵守国家和地方的法律法规，不得从事违法犯罪活动，不得损害社会公共利益。

5. 保护环境节约资源：员工应爱护环境，节约用水、用电、用纸等资源，减少对环境的污染。

四、建立良好的纪律1. 树立正确的价值观：员工应树立正确的价值观，明确自己的责任和义务，懂得自律和奉献的重要性。

2. 培养良好的习惯：员工应培养良好的工作和生活习惯，如养成准时起床、按时吃饭、定期锻炼等习惯。

3. 加强自我管理：员工应加强对自己的管理，合理安排时间，制定明确的目标和计划，并按照计划执行。

4. 建立良好的沟通和合作机制：员工应与同事和上司保持良好的沟通和合作关系，共同解决工作中的问题和困难。

日常工作纪律制度范文1、按时上下班，不迟到、早退。

按时打卡。

2、凡本公司员工上班要着装整洁、不得在办公场所化妆。

3、上班时间应佩戴胸牌。

4、坚守工作岗位，非工作原因不要串岗；外出请假，填外出单。

5、上班时间不要玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。

6、不要因私事长时间占用电话。

7、不要在公司电脑上发送私人邮件或上网聊天。

8、未经允许，不要使用其他部门或个人的电脑。

9、办公桌上应保持整洁并注意办公室的安静。

10、接待来访和业务洽谈应在会议室进行，避免占用工作时间。

11、公司属于无烟区域，严禁吸烟。

12、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职务。

13、服从上级指挥。

如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述。

14、爱护公司财产，不浪费(如下班关灯、关饮水机、关电脑；开空调时关窗等)，不损公肥私。

15、未经批准，不得泄露公司业务信息和商业秘密。

16、保护公司信誉，不能有任何有损公司信誉的行为。

17、以上各条应自觉遵守，凡有违反者，公司给予申诫处分、罚款，情节严重者将予以解聘，并承担因此产生的影响和法律责任。

____年____月日常工作纪律制度范文（二）一、目的为加强公司基础管理，理顺公司内部关系，使公司的日常管理规范化、标准化、做到有章可遁。

提高日常办公效率和质量。

特制订本办法二、政策1、公司日常管理的基本原则是。

公开、公正、公平。

公开是指各项制度的公开性，建立透明化的管理。

公平是指在制度面前人人平等，建立平等竞争的机制。

公正是指对工作做出客观公正的评价，建立良性的信息交流反馈机制。

2、管理机构：人力行政中心是负责日常管理工作的职能部门三、程序1、员工通则(1)自觉遵守国家的法律法规，遵守公司的规章制度；(2)认真办事，忠于职守，为公司的业务发展勇于奉献；(3)精神饱满，着装整洁，以良好的精神面貌，向社会展示人良好的企业形象；(4)客户第一，信誉至上，不断提高工作质量和服务艺术，为客户提供一流的服务；(5)文明服务，礼貌待人。

员工工作纪律规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如方案大全、规章制度、岗位职责、合同协议、条据书信、工作报告、应急预案、心得体会、会议纪要、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as a comprehensive plan, rules and regulations, job responsibilities, contract agreements, document letters, work reports, emergency plans, insights, meeting minutes, other sample texts, and more. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!员工工作纪律规章制度员工工作纪律规章制度（7篇素材稿件）制度本身要有程序性，为人们的工作和活动提供可供遵循的依据。

员工手册中的工作纪律规定一、工作时间公司的工作时间为每周五天，周一至周五，每天上午9点至下午5点。

员工应按时上班，并在上班期间全心全意完成工作任务。

迟到或早退等不按时出勤的行为将被视为违反工作纪律。

二、加班与休假1. 加班在某些情况下，员工可能需要加班完成紧急的工作任务或项目。

公司对于加班会进行适当的补偿，如支付加班费或提供相应的休假。

员工应事先向直属主管汇报加班的原因和时间，并确保加班工作得到批准。

2. 休假员工有权享受带薪休假。

在计划休假前，员工应提前向直属主管提交休假申请并经批准。

员工必须确保在休假期间没有未完成的工作任务，并提供必要的工作交接。

三、着装要求公司要求员工在工作期间着装整洁、得体。

具体的着装要求将由每个部门的主管制定并向员工通知。

员工应始终注意自己的仪容仪表，以维护公司形象和专业形象。

四、保密义务员工在公司任职期间将接触到公司的商业机密和客户信息等敏感信息。

员工必须严格遵守公司的保密义务，不得擅自泄露或传播任何机密信息。

即使在离职后，员工仍然应继续遵守保密义务。

五、道德与职业操守作为公司的一员，员工应遵守道德规范和职业操守，保持良好的职业道德。

员工应诚实守信，尊重他人，积极参与公司的活动，并遵守公司内部规定和政策。

六、草率与延误公司对于员工完成工作的质量和时效要求高。

员工应尽力避免草率和延误工作的情况，确保工作的准确性和及时性。

如有特殊情况导致工作草率或延误，员工应提前与直属主管沟通并寻求解决方案。

七、纪律处分违反工作纪律的员工将面临纪律处分。

处分的形式将根据违规行为的性质和严重程度而定，包括口头警告、书面警告、罚款、停职甚至解雇等。

严重的违纪行为可能会产生法律后果。

八、总结员工手册中的工作纪律规定是公司为了维护工作秩序和员工权益而制定的准则。

员工应严格遵守这些规定，做到准时到岗、认真工作、保守机密、遵循道德。

遵守工作纪律不仅能维护公司的利益，也能让每位员工在一个积极向上的工作环境中发展和成长。

员工纪律规范要求概述：员工纪律规范是指企业为了保持员工工作秩序，提高工作效率，维护企业形象而制定的一系列行为规范和要求。

员工纪律规范要求员工在工作过程中严格遵守纪律，遵守企业规章制度，遵守工作流程，积极履行工作职责，提升个人素质和职业能力，建立良好的个人品牌。

一、工作时间纪律1.准时上下班：员工应按规定时间准时到达工作岗位，不包括迟到、早退等行为。

2.加班管理：加班必须事先提出申请，并经上级批准，不准私自加班或强迫加班。

二、工作质量纪律1.保质保量：员工必须按照企业要求，完成工作任务，并保证工作质量达到预期要求。

2.严禁拖延工作：员工应及时处理、分配工作，不得擅自延误或推诿工作。

3.严禁损坏公司财产：员工在使用公司设备和资产时，要妥善使用，不得私自借用和损坏。

三、工作纪律1.遵守工作流程：员工应按规定流程进行工作，不得随意更改。

2.遵守秘密保密：员工应将企业的商业秘密保密，不得私自泄露或传播。

3.尊重他人权益：员工在工作过程中要尊重他人的权益，不得进行恶意中伤、辱骂等行为。

4.不得从事非法活动：员工不得利用工作之便从事非法活动，包括贪污、受贿等。

四、员工形象纪律1.着装规范：员工应穿着整洁，符合企业规定的着装要求。

2.言行举止得体：员工要以礼貌、谦和的方式与同事和客户交往，禁止涉及政治、宗教等敏感话题。

3.保持良好职业道德：员工要遵循职业道德，恪守职业操守，不得利用职务之便从事不正当行为。

五、纪律违规处罚1.轻度违纪：如迟到、早退、疏忽职务等，一般警告、批评教育或口头警告。

2.中度违纪：如恶意中伤、违反秘密保密、违反工作流程等，可以进行行政警告、降级、罚款等处罚。

3.重度违纪：如贪污、受贿、严重失职等，一般给予开除处分，并依法报警。

六、员工纪律规范的意义1.提高工作效率：员工遵守纪律规范，能够提高工作效率，保障工作的正常进行。

2.维护企业形象：员工纪律规范有利于维护企业的形象，树立良好的企业品牌。

员工劳动纪律管理制度10篇员工劳动纪律管理制度（精选10篇）制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。

大家知道制度的格式吗？下面是小编整理的关于员工劳动纪律管理制度的内容，欢迎阅读借鉴！员工劳动纪律管理制度（篇1）一、员工必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不旷工。

有事请假在得到批准后方可休假。

二、员工必须坚守工作岗位，认真负责，不脱岗、串岗、睡岗，不做与工作无关的事情。

三、员工在工作时间内应按公司规定着装，并在接到通知后统一佩戴胸牌。

四、员工必须严格执行安全和技术操作规程，服从指挥，加强劳动保护，不违章作业。

五、员工必须爱护公共财产，认真维护机器设备，确保设备正常运转。

六、员工在生产现场禁止吸烟，外单位人员来本公司工作应由相应接待部门人员告知相关规定。

七、严格交接班制度，生产进展状况交接清楚，工作场所清洁有序。

在连续工作中若接班人员未按时接班，当班人员应继续工作，并报告相关领导妥善安排。

八、正确使用公司物品和设备，无故损坏者照价赔偿。

下班前必须关闭本科室门窗及照明、空调、电脑等用电设备。

九、员工严禁工作期间饮酒，严禁酒后进入工作场所。

十、员工应相互团结，严禁在工作场所、工作时间打架斗殴。

违纪处理罚条款：一、员工于规定上班时间迟到30分钟之内，警告一次，于规定下班时间之前30分钟内签退的为早退，警告一次。

一个月迟到和早退累计3次者，罚款100元。

并考核当月月度奖。

二、旷工一天，无月度奖；旷工两天起按比例考核基本工资，无月度奖，无季度奖。

一个月累计旷工7天者，扣除当月全部工资并解除劳动合同。

三、因个人原因损坏或遗失胸牌，应到办公室重新申领胸牌，每个缴纳工本费20元，员工胸牌一般情况下不需佩戴，在接到通知后一律佩戴胸牌，部门负责人应督促所属员工佩戴胸牌，并由办公室负责监督，不佩戴胸牌一次罚款50元。

四、工作时间睡岗或干私活、下棋、打扑克、打麻将等，每人每次罚款500元。

脱岗、串岗人员每人每次罚款100元。

员工工作纪律1.员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。

办公礼仪2.员工应注意个人行为举止，保持仪表整洁，不穿奇装异服；上班时间男士要求穿西装（或衬衣）、打领带；女士要求穿职业套装；上班时间须佩戴员工卡。

3.员工可于周六上午着休闲装上班，当天有重大会议、活动或重要外宾来访除外。

4.员工参加集团重大会议、活动，男士一律穿深色西装、深色皮鞋，女士穿正式职业套装，化淡妆。

5.员工上班期间如有事外出，须告知身边同事；若在此期间有外来人员来访、来电，身边同事应记下来访者的单位、姓名、联系电话及来访事由。

6.未经同意不得随便翻看其他同事的文件、资料等。

7.电话铃响，员工应在不超过三声铃响（代答不超四声）内及时接听，第一句应答语：“你好！***”（***为所在部门）；接打电话时注意控制音量。

办公环境8.员工办公桌面除电脑、电话、台历、文件夹、茶杯、小型装饰物外，不得摆放其他与工作无关的物品。

9.员工下班应清理办公桌，整齐摆放物品，重要文件应锁入抽屉或档案柜，办公椅一律插入办公桌下，责任人要关好电脑，最后离开者注意关灯、空调等用电设备。

10.员工应妥善收藏好私人物品，除西装、外套外，其他私人物品不应挂在座椅后背。

11.员工不应随意搬动、改变办公台、办公椅、文件柜等办公设备的摆放位置。

12.员工原则上不允许在办公区域内就餐。

13.违反以上者，将根据有关规定处以相应罚金，具体细则参见各单位有关制度。

考勤管理14.员工应于上午上班、下午下班持考勤卡刷卡考勤。

刷卡时间纪录作为考核员工劳动纪律的依据。

15.员工超过8∶05上班刷卡视为迟到。

16.员工在17∶30前下班刷卡视为早退。

17.员工上、下班无故不刷卡，视为旷工。

18.员工因公造成迟到、早退、不刷卡，原则上应提前填写《解除考勤责任单》。

19.严禁员工代他人刷卡。

20.违反以上者，将根据有关规定处以相应罚金，具体细则参见公司《员工考勤管理办法》。

员工纪律
1、严格遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退、溜岗、串岗、睡岗。

上班时精神饱满，工作积极。

工作期间不聚众聊天，嘻笑打闹，不吃零食，不干私活，不看与工作无关的书籍报刊，不占用电话聊天。

2、尊重领导，服从管理，听从领导指挥安排；领导要关心爱护员工，经常与员工交流沟通。

3、按时参加会议，不迟到，不早退，会议期间关闭手机铃声，不得接打手机。

4、每天按时完成领导交办的各项工作任务，保证事事有着落。

5、保守公司机密，不随意向外单位人员谈论或泄露公司有关业务和技术等方面的情况。

6、不得利用工作机会和便利谋求私利，假公济私，贪污腐化。

7、按照公司要求，保持办工现场清洁卫生
8、办公场所要保持安静、整洁，不可大声喧哗、吵闹，接打电话时语音柔和，音量适中，不可影响他人。

9、实行首任接待制，接待人员要态度和蔼，服务热情，尽快将来客带到接洽部门。

10、工作中提倡使用普通话；语言规范、文明，不讲粗话、脏话。

11、爱护公共环境卫生，保持环境整洁，严禁随地吐痰，严禁乱扔果皮、纸屑等杂物。

12、服装洁净得体，衣扣整齐，不敞胸露怀，不挽袖挽裤，不穿奇装异服。

13、要求员工在工作时间应妥善、及时处理各项工作，有效的、保质、保量的提高工作效率，严禁拖拉、推诿。

14、要求各部门专用的设备由各部门指定专人定期清洁保养工作。

15、不准向窗外泼水、扔东西，污水要倒在卫生间洗漱槽内。

员工工作纪律
一、上班时，员工须穿工衣，配戴好工作证，（新进员工未办理
好厂证除外）违者警告。

二、工作场所严禁吸烟，违者扣5分。

三、严禁上班时间嬉戏、打闹或做有损公司形象之行为，经发现
扣5分。

四、上班时间不可睡觉或擅离工作岗位，违者扣5分。

五、上班时间，不可利用公司电话聊私人事话，违者警告。

六、积极完成上级交待的各项工作任务，不消极怠工，违者视情节予以警告。

七、服从上级工作安排，无正当理由不服从上级指示或出言顶撞、
辱骂上级者，给予小过处罚；情节严重给管理工作带来困扰者，予以大过或解聘处理。

八、自觉接受行政部或相关部门管理人员的工作监督，对于管理
人员处罚不当或态度恶劣者，可向上一级主管投诉，违者给予警告；存心挑畔闹事者，视情节给予大过，严重者解聘处理。

九、不得在厂区内聚众闹事、打架斗殴，违者大过，并解聘处理。

十、纠集外人闹事者，一律大过解聘，情节严重者送交公安机关
处理。

十一、严守公司机密，不得向外人透露公司内部业务信息，违者
记大过并解聘处理，造成重大损失者，将追究相关人员法律责任。

十二、所有员工都必须遵守公司各项规章制度，尊重他人劳动成果，积极配合公司各部门达成各项业绩指标，违者参照公司相关制度处罚。

日常工作纪律制度
是指为了保障工作秩序、提高工作效率而制定的一系列规定和制度。

下面是一些常见的日常工作纪律制度：
1. 准时上班：要求员工在规定的上班时间内到达工作岗位，准时开始工作。

对于迟到早退或者不按时上班的员工，可以给予相应的处罚或惩戒。

2. 打卡签到：要求员工每天上班前和下班后使用打卡系统进行签到。

这样可以记录员工的工作时间，方便工资计算和考勤管理。

3. 禁止私人通讯：在工作时间内，员工应该禁止使用个人手机、社交媒体等私人通讯工具，以免影响工作效率。

可以规定在工作休息时间或者特定的时间段内允许使用私人通讯设备。

4. 服装规定：要求员工在工作期间穿着整洁、得体的工作服装。

可以规定特定的着装要求，以保持良好的工作形象。

5. 工作规范：制定清晰明确的工作规范，包括工作步骤、标准操作流程等，以确保员工的工作质量和效率。

6. 会议纪律：规定会议的开始时间、结束时间和议程，并要求员工在会议期间不得使用手机、不得私自离开等，以确保会议的顺利进行。

7. 禁止私人活动：在工作期间，员工应专注于工作，不得进行与工作无关的个人活动，例如购物、打游戏等。

8. 报销流程规定：对员工的费用报销制定明确的流程和标准，同时加强监督和审批制度，以防止滥用和浪费。

9. 保密制度：要求员工遵守公司的保密规定，不得将公司的商业机密、客户信息等泄露给外部人员。

10. 工作纪律奖惩机制：建立相应的奖惩机制，对遵守工作纪律的员工进行奖励，对违反工作纪律的员工进行处罚，以激励员工遵守纪律。

工作纪律制度是指规范和约束组织成员在工作中的行为和表现的制度。

它包括一系列规范和规定，旨在提高工作效率、保证工作质量和秩序，防止腐败和违规行为。

下面是一些常见的工作纪律制度的要点：1. 准时上下班：要求员工按照规定时间到岗、离岗，不能迟到早退。

2. 严守工作岗位：员工应全心全意致力于本职工作，不能随意离开工作岗位。

3. 尊重上级指挥：员工应服从上级的指示和领导，不得擅自更改工作任务。

4. 保持工作秘密：员工应对所知道的涉及组织利益的秘密进行保密，不得泄露给外部。

5. 不得迟到早退：员工应按规定的工作时间工作，不得请假或旷工，除非经过批准。

6. 不得私自离岗：员工应按规定的工作时间在岗工作，不得私自离岗或调离工作岗位。

7. 不得利用工作权力谋取私利：员工不能利用职务之便谋取个人私利，如收受贿赂或违反公款使用规定。

8. 不得进行非法活动：员工在工作期间，不得参与任何违法活动，如赌博、偷窃等。

9. 保持工作场所的整洁和安全：员工应保持工作场所的干净整洁，维护工作环境的卫生和安全。

10. 提高工作效率：员工应认真履行工作职责，提高工作效率，做到高效率、高质量完成工作任务。

工作纪律制度的目的在于促进员工的职业道德和工作素质的提升，维护组织的正常运转和良好的工作氛围。

对于违反工作纪律的情况，应根据情况进行相应的处理和纠正。

工作纪律制度（二）是指企业或组织为了管理和规范员工的工作行为而制定的一系列规则和准则。

这些规则和准则旨在确保员工按照规定的方式和要求完成工作任务，提高工作效率和质量，维护企业或组织的正常运转。

工作纪律制度通常包括以下内容：1. 出勤纪律：规定员工的工作时间、上班和下班时间、迟到早退规定等。

2. 行为规范：明确员工在工作场所的行为准则，包括不得喧哗、不得吸烟、不得饮酒等规定。

3. 工作任务规范：明确员工的工作职责和任务，规定工作进度和完成质量的要求。

4. 保密规定：要求员工对公司或组织的商业秘密和内部信息进行保密，不得泄露给外部人员。