在岗职工人员名单

职代会一般程序一、会议前期准备工作1、成立筹备领导小组。

2、进行建立职代会制度和召开职代会的宣传工作。

3、确定职工代表比例，划分选区并进行代表名额分配。

通常按全体职工人数的3％－20％，职工代表要确保生产员工不少于50％，高层领导不多于5％，办公室职员不少于25％，中层管理人员不多于20％。

4、民主选举职工代表。

下发《职工代表资格审查表》，确定职代会正式代表候选人。

5、收集代表提案。

（至少1周提前征求职工意见）二、??召开职代会预备会1、确定选举主席团3人，推荐职代会执行主席。

2、由筹备领导小组汇报筹备工作情况，综合职工提案，分类梳理，提出职代会的主要议题和议程的建议。

3、通过代表资格审查、（表决）、确定代表。

4、通过职代会议题和会议程序（表决）。

三、??召开职代会的程序1、执行主席核对到会人数，宣布开会并致开幕词（简单说明职代会目的、意义，介绍本次会议中心议题和议程）。

2、由企业有关负责人做工作报告（随机）。

3、专题议题（宣读提案、宣读决议草案）。

4、各代表团（组）分组讨论大会的各项决议、草案，对需要大会选举的候选人进行酝酿，汇总讨论意见和酝酿结果向主席团报告。

5、主席及副主席代表发表3分钟内的演讲。

5、选举职工主席、职工副主席人选等。

6、对大会的各项方案和决议、草案等进行审议或表决，形成决议（逐项进行）。

7、企事业有关负责人讲话，提出贯彻落实职代会精神的意见和要求（随机）。

8、宣布大会闭幕（致闭幕词）。

关于筹备召开职工代表大会通知职工代表大会是职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本形式，是职工行使民主管理权利机构。

为加强公司民主政治建设，维护职工的民主权利，经公司研究决定召开职工代表大会，现将有关事项通知如下：一、职代会的主要任务：1、选举公司职工代表大会各委员；2、审议和通过《职工代表大会规章制度》（详见附1）。

二、职工代表任职条件1、与公司建立劳动关系并正常在岗职工。

2、关心企业、顾全大局、坚持原则、遵纪守法、具有一定的参政议政能力。

县党政机关工作人员通信补贴管理办法县党政机关工作人员通信补贴管理办法为进一步加强对全县党政机关公费通信工具的管理，促进党风廉政建设，根据省委办公厅、省政府办公厅《xx省党政机关工作人员通信补贴管理暂行规定》（厅[201X]37号）和《关于省直有关部门确定享受无线通讯补贴的特殊岗位工作人员的具体办法》（皖纪[201X]31号），参照《阜阳市直党政机关工作人员通信补贴管理暂行规定》（阜办[201X]42号），特制定本办法。

一、党政机关工作人员公费安装住宅公务电话，话费补贴仍按《太和县党政机关住宅公务电话暂行管理办法》（太办[1998]63号）执行。

二、压滤机滤布厂家享受无线通讯补贴的党政机关工作人员的范围、补贴标准：1、县四套班子主要领导同志每人每月250元；2、其他正副县（处）职、乡镇党委书记、乡镇长、乡镇人大主任每人每月150元；3、县直机关部委办局正职、特岗人员每人每月100元；4、县直机关部委办局副职（包括纪检组长）、乡镇党委副书记、副乡镇长、纪检书记、党委委员每人每月30元。

三、对党政机关工作人员发放通信补贴，要按照定额补贴，节约归己，超支自理的原则严格把关。

通信补贴所需资金，由县财政直拨到各单位。

正处级党政主要领导干部确因工作需要，实际支出的无线通信费用超过补贴标准的，年终由所在单位审核全年话费清单，对超支部分据实报销。

四、对公安、法院、检察、纪检（监察）、抢险救灾、信访、外事接待等部门中的特殊岗位，享受无线通信补贴的工作人员可适当放宽。

各有关部门应当根据工作需要，从严确定本单位享受无线通信补贴的特殊岗位。

特别岗位工作人员人数由县纪委（监察局）、县财政局从严核定到单位，由单位落实到人，并填写特殊岗位工作人员无线通信补贴登记表，报县纪委（监察局）、财政局备案。

凡已享受特岗补贴的人员，不同时享受其他职级的无线通信补贴，对于已离开特殊岗位的工作人员，其补贴标准应随之调整。

五、夫妻双方均属享受通信补贴的，由双方单位按照各自应享受的标准发放。

职工代表大会成立流程明细YKK standardization office【 YKK5AB- YKK08- YKK2C- YKK18】职代会一般程序一、会议前期准备工作1、成立筹备领导小组。

2、进行建立职代会制度和召开职代会的宣传工作。

3、确定职工代表比例，划分选区并进行代表名额分配。

通常按全体职工人数的3％－20％，职工代表要确保生产员工不少于50％，高层领导不多于5％，办公室职员不少于25％，中层管理人员不多于20％。

4、民主选举职工代表。

下发《职工代表资格审查表》，确定职代会正式代表候选人。

5、收集代表提案。

（至少1周提前征求职工意见）二、??召开职代会预备会1、确定选举主席团3人，推荐职代会执行主席。

2、由筹备领导小组汇报筹备工作情况，综合职工提案，分类梳理，提出职代会的主要议题和议程的建议。

3、通过代表资格审查、（表决）、确定代表。

4、通过职代会议题和会议程序（表决）。

三、??召开职代会的程序1、执行主席核对到会人数，宣布开会并致开幕词（简单说明职代会目的、意义，介绍本次会议中心议题和议程）。

2、由企业有关负责人做工作报告（随机）。

3、专题议题（宣读提案、宣读决议草案）。

4、各代表团（组）分组讨论大会的各项决议、草案，对需要大会选举的候选人进行酝酿，汇总讨论意见和酝酿结果向主席团报告。

5、主席及副主席代表发表3分钟内的演讲。

5、选举职工主席、职工副主席人选等。

6、对大会的各项方案和决议、草案等进行审议或表决，形成决议（逐项进行）。

7、企事业有关负责人讲话，提出贯彻落实职代会精神的意见和要求（随机）。

8、宣布大会闭幕（致闭幕词）。

关于筹备召开职工代表大会通知职工代表大会是职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本形式，是职工行使民主管理权利机构。

为加强公司民主政治建设，维护职工的民主权利，经公司研究决定召开职工代表大会，现将有关事项通知如下：一、职代会的主要任务：1、选举公司职工代表大会各委员；2、审议和通过《职工代表大会规章制度》（详见附1）。

2012 年中国共产党党内统计年报表说明填报单位（盖章）负责人（签名）填表人（签名）报出时间年月日联系电话中共中央组织部制2012年11月目录填报总体要求第一表两年党员数综合比较1．整建制转入情况 (1)2．整建制转出情况 (2)3．需要报说明的其他问题 (3)第二表党员基本情况1．台湾省籍党员增加人员名单 (4)2．台湾省籍党员减少人员名单 (5)3．55岁及以上学生党员名单 (6)4．“其他”党员情况说明 (7)5．需要报说明的其他问题 (8)第三表党员入党时间情况1．1949年9月及以前入党的在岗职工名单 (9)2．需要报说明的其他问题 (10)第四表党员学历情况需要报说明的问题 (11)第五表乡（镇）、建制村党员情况1．1949年9月及以前入党的建制村党支部（总支部、党委）委员名单 (12)2．需要报说明的其他问题 (13)第六表街道、社区（居委会）党员情况1949年9月及以前入党的社区（居委会）党支部（党总支、党委）委员名单 (14)第七表学生党员情况需要报说明的问题 (15)第八表民主评议党员情况1．原限期改正错误现予以除名人员名单 (16)2．需要报说明的其他问题 (17)第九表党员培训情况第十表党员出党情况（一）1．厅局级和县处级出党人员名单 (18)2．60岁以上取消预备党员资格的人员名单 (19)第十一表党员出党情况（二）1．违反干部选拔任用规定出党人员名单 (20)2．需要报说明的其他问题 (21)第十二表党内表彰情况本年度抗灾救灾追授优秀共产党员名单 (22)第十三表预备党员转正情况需要报说明的问题 (23)第十四表发展党员情况（一）1．新发展60岁及以上在岗职工党员名单 (24)2．发展研究生学历的农牧渔民党员名单 (25)3．“其他”人员中发展党员数量情况说明 (26)4．需要报说明的其他问题 (27)第十五表发展党员情况（二）需要报说明的问题 (28)第十六表发展对象情况1．发展对象中“其他”项数量情况说明 (29)2．需要报说明的其他问题 (30)第十七表入党积极分子情况1．入党积极分子中“其他”项数量情况说明 (31)2．需要报说明的其他问题 (32)第十八表新的社会阶层中发展党员工作情况发展60岁及以上的新社会阶层党员名单 (33)第十九表街道、社区（居委会）、社会团体、基金会、民办非企业单位、律师事务所、会计师事务所发展党员工作情况（一）第二十表街道、社区（居委会）、社会团体、基金会、民办非企业单位、律师事务所、会计师事务所发展党员工作情况（二）第二十一表党的基层组织数量情况和换届情况1．“其他”党组织数量情况说明 (34)2．需要报说明的其他问题 (35)第二十二表街道、社区（居委会）、乡镇、建制村法人单位建立党的基层组织情况需要报说明的问题 (36)第二十三表公有经济控制的企业法人单位建立党的基层组织情况需要报说明的问题 (37)第二十四表非公有经济控制的企业法人单位建立党的基层组织情况需要报说明的问题 (38)第二十五表事业法人单位建立党的基层组织情况1．普通高等学校名单 (39)2．需要报说明的其他问题 (40)第二十六表机关法人单位建立党的基层组织情况需要报说明的问题 (41)第二十七表社会团体、基金会、民办非企业单位、律师事务所、会计师事务所法人单位建立党的基层组织情况1．民办高校名单 (42)2．需要报说明的其他问题 (43)第二十八表国务院和地方政府工作部门法人单位建立党组织情况需要报说明的问题 (44)第二十九表党的地方委员会换届和领导班子召开民主生活会情况需要报说明的问题 (45)第三十表选聘高校毕业生到村任职情况需要报说明的问题 (46)第三十一表流动党员情况（一）流出党员流出前原职业为“其他”的情况说明 (47)第三十二表流动党员情况（二）接收的流动党员原职业为“其他”的情况说明 (48)第三十三表出国（境）党员情况需要报说明的问题 (49)第三十四表留学回国人员党员情况专题调查表一党的地方各级代表大会代表情况需要报说明的问题 (50)专题调查表二基层党组织领导班子公推直选情况（一）专题调查表三基层党组织领导班子公推直选情况（二）需要报说明的问题 (51)填报总体要求为规范党内统计年报表说明格式，特制定《2012年中国共产党党内统计年报表说明》。

XXXXX局干部职工日常量化考核管理办法（送审稿）为客观、公正、准确地评价干部职工履职履责情况，加强工作实绩考核，强化干部职工管理与监督、激励与约束，形成科学合理的竞争机制，按照“四位一体”的干部精准化管理要求和“多劳多得，优绩优酬”的原则，通过调节绩效奖励分配机制，调动干部职工积极性、主动性和创造性，实现“干与不干不一样，干好干坏不一样”，确保上级下达的各项目标任务的圆满完成，结合全县XXXX工作实际，制定本办法。

一、量化考核对象局机关全体干部职工。

二、量化考核方式（一）成立量化考核工作领导小组为确保量化考核工作的顺利实施，经研究，决定成立XXXXXX局量化考核工作领导小组，具体人员名单如下：组长：副组长：成员：各股室负责人领导小组办公室设在局办公室，由XXX同志兼任办公室主任，XXX同志兼任办公室副主任，XXX、XXX、XX、XXX为办公室成员，负责办公室日常事务。

（二）考核加分，具有下列情形之一的，予以一定分值的加分，加分上不封顶1.个人获国家级、省(省委、省政府)、州（州委、州政府）、县（县委、县政府）表彰的，每次分别加15分、10分、8分、5分；获省级部门、州级部门、县级部门表彰的每次分别加8分、5分、3分，由局党组行文通报表扬的，每次加1分。

同一奖项按最高级别加分，不得重复加分。

2.鼓励干部职工积极宣传我县XXX工作成果，经局领导批准投稿，被省级、州级、县级党报（刊）采用的，一篇分别加10分、5分、3分。

同一篇信息不得重复加分，按照最高级别加分；同一篇信息有多名作者的，按分值平均加分。

3.凡参加国家、省、州、县组织的活动获奖及所分管或负责工作给局目标绩效考核加分的，按目标绩效考核所加分值2倍加分（如是团体奖的按分值平均加分）；4.表彰以批准单位的文件、奖状、奖牌、证书、表彰通报为准。

5. 全年无旷工、迟到、早退、脱岗、事假、病假的干部职工加5分。

6.干部职工及医务人员年度内未休完公休假的，按实际未休假天数每天加1分。

深圳XX公司人员优化与重组方案一、优化背景与目标鉴于当前市场环境的变化及公司运营面临的挑战，特别是开发项目进度滞后与成本控制的压力，为确保公司持续健康发展，特制定本人员优化与重组方案。

旨在通过精简团队结构、提升工作效率与人员饱和度，实现成本的有效控制与公司运营的优化。

二、优化原则1. 合法合规：严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方性法规（如《深圳市员工支付条例》）的规定，确保优化过程合法、公正、透明。

2. 平稳过渡：避免引发群体性事件，减少劳动仲裁与法律诉讼风险，确保员工情绪稳定，维护公司形象。

3. 公平公正：依据员工绩效、岗位重要性及对公司贡献度进行综合评估，确保优化决策的合理性。

三、优化策略与比例- 优化比例：全公司范围内（包括集团各中心/部门、子公司），计划优化总人数的1/3。

具体人数需根据各部门实际情况确定。

- 优化方式：- 保留：关键岗位、高绩效员工及对公司有特殊贡献者。

- 内部调剂：鼓励跨部门、跨子公司的人才流动，优化资源配置。

- 劝退：针对岗位可替代性强、工作量不饱和或工作态度不佳的员工，通过经济补偿协商解除合同。

- 辞退：对于严重违反公司规定、工作效率低下且无法通过培训改善的员工，依法解除合同。

四、优化流程1. 名单梳理：人资管理中心提供在职人员名单，各分管负责人根据评估结果进行初步筛选。

2. 岗位调整与设计：各部门根据工作需求重新设计岗位架构，确保工作量饱和，一人多岗，避免人浮于事。

3. 名单拟定与调剂：各部门提交优化名单，人资管理中心整合后进行内部调剂尝试。

4. 协商解除合同：对于无法调剂的员工，进行一对一沟通，协商经济补偿与合同解除事宜。

5. 正式通知与手续办理：下发《劳动合同终止协议书》，要求员工签字确认，并办理离职手续。

6. 经济补偿与后续服务：核算并支付经济补偿，办理社保转移等后续事宜。

五、经济补偿方案- 经济补偿金：按照《劳动合同法》规定，根据员工在公司工作年限计算经济补偿金。

四川电力工程建设监理有限责任公司员工岗位双向选择方案二〇一〇年十月十九日为了合理配置和优化工作岗位，激发员工的工作积极性，根据《四川电力工程建设监理有限责任公司组织机构设置调整方案》的岗位总体设置，制定本方案。

一、指导思想坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用原则，推行“双向选择”措施，实现工作岗位优化组合。

二、组织机构公司成立四川电力工程建设监理有限责任公司员工工作岗位双向选择领导小组：组长孟义，总经理，党委副书记副组长李洪武，党委书记、副总经理付佾修，副总经理罗忠华，副总经理王慧玲，党委副书记、纪委书记、工会主席王刚，总工程师成员尹俊辉、李杰、汤卫红、李伟、李渝、何伟领导小组下设办公室，负责员工岗位双向选择日常工作，办公室主任尹俊辉。

三、双向选择的对象公司本部在岗人员（不含现职中层干部及顾问专家）。

四、基本原则（1）坚持民主集中制原则。

广泛听取并充分考虑员工的意见和建议，尊重员工的意愿；重大问题集体研究决定。

（2）坚持“公开、平等、择优”的原则。

做到职位公开、程序公开、结果公开。

（3）坚持双向选择和保持稳定原则。

参加双向选择的员工，根据自身特长、意愿，选报一个工作岗位；各部门根据员工的特长和表现选择工作人员。

五、岗位设置。

本次双向选择岗位共26个，其中：（1）综合管理办公室5个；（2）人力资源部4个；（3）财务部5个；（4）安全质量管理部2个；（5）市场发展部5个；（6）工程管理部5个。

设岗说明：（1）辅助服务人员不占岗位职数；（2）本次双向选择岗位的岗位名称、岗位层级、岗位定员及其职责详见附件一；双向选择岗位的基本任职资格表（上岗基本条件）详见附件二。

六、方法步骤（1）公布岗位（2010年10月19日前）。

召开本部职工大会，公布各部门岗位设置和主要职能职责、上岗条件，由员工根据岗位职责、上岗条件和本人能力，自愿报名选择工作岗位并填写《四川电力工程建设监理有限公司员工岗位双向选择申请表》（详见附件三）。

河北省人力资源社会保障厅关于职工基本养老保险政策有关问题的通知文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2015.02.15•【字号】•【施行日期】2015.02.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文河北省人力资源社会保障厅关于职工基本养老保险政策有关问题的通知各设区市、定州市、辛集市人力资源和社会保障局、财政局，省财政直管县人力资源和社会保障局、财政局：为贯彻实施《社会保险法》和《河北省人民政府关于完善职工基本养老保险政策相关问题的意见》（冀政函[2014]88号）（以下简称《意见》），进一步完善职工基本养老保险政策体系，结合我省职工基本养老保险工作出现的新情况、新问题，提出以下意见。

现通知如下：一、企业职工基本养老保险参保人员死亡后凭相关部门开具的死亡证明，其遗属可享受丧葬补助金和遗属抚恤金，此项规定从2013年1月1日执行。

在职参保人员死亡的，由养老保险行政部门审核后，到社会保险经办机构办理死亡待遇申领业务。

退休人员死亡的，到社会保险经办机构办理死亡待遇申领业务。

相关死亡待遇标准和个人账户支付以参保人员死亡时间为准。

企业职工基本养老保险参保人员在服刑期间死亡或触犯刑律被执行死刑的，遗属不享受丧葬补助金和遗属抚恤金，个人账户储存额（余额）可以依法继承。

对于因失踪被人民法院宣告死亡的参保人员，遗属可享受职工丧葬补助金和遗属抚恤金，个人账户储存额（余额）可以依法继承。

参保人员再次出现的，应将已经发放的死亡待遇和个人账户资金退还社会保险经办机构。

退还后，退休人员补发其被暂停发放的基本养老金，在被暂停发放基本养老金期间国家统一部署调整基本养老金的予以补调补发；在职人员恢复参保缴费记录，补记个人账户，继续参保缴费。

二、根据《劳务派遣暂行规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号)规定，劳务派遣单位招用劳务派遣人员，应与其签订劳动合同，单位和个人履行缴纳基本养老保险费义务。