在岗职工人员名单
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职代会一般程序一、会议前期准备工作1、成立筹备领导小组。
2、进行建立职代会制度和召开职代会的宣传工作。
3、确定职工代表比例,划分选区并进行代表名额分配。
通常按全体职工人数的3%-20%,职工代表要确保生产员工不少于50%,高层领导不多于5%,办公室职员不少于25%,中层管理人员不多于20%。
4、民主选举职工代表。
下发《职工代表资格审查表》,确定职代会正式代表候选人。
5、收集代表提案。
(至少1周提前征求职工意见)二、??召开职代会预备会1、确定选举主席团3人,推荐职代会执行主席。
2、由筹备领导小组汇报筹备工作情况,综合职工提案,分类梳理,提出职代会的主要议题和议程的建议。
3、通过代表资格审查、(表决)、确定代表。
4、通过职代会议题和会议程序(表决)。
三、??召开职代会的程序1、执行主席核对到会人数,宣布开会并致开幕词(简单说明职代会目的、意义,介绍本次会议中心议题和议程)。
2、由企业有关负责人做工作报告(随机)。
3、专题议题(宣读提案、宣读决议草案)。
4、各代表团(组)分组讨论大会的各项决议、草案,对需要大会选举的候选人进行酝酿,汇总讨论意见和酝酿结果向主席团报告。
5、主席及副主席代表发表3分钟内的演讲。
5、选举职工主席、职工副主席人选等。
6、对大会的各项方案和决议、草案等进行审议或表决,形成决议(逐项进行)。
7、企事业有关负责人讲话,提出贯彻落实职代会精神的意见和要求(随机)。
8、宣布大会闭幕(致闭幕词)。
关于筹备召开职工代表大会通知职工代表大会是职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本形式,是职工行使民主管理权利机构。
为加强公司民主政治建设,维护职工的民主权利,经公司研究决定召开职工代表大会,现将有关事项通知如下:一、职代会的主要任务:1、选举公司职工代表大会各委员;2、审议和通过《职工代表大会规章制度》(详见附1)。
二、职工代表任职条件1、与公司建立劳动关系并正常在岗职工。
2、关心企业、顾全大局、坚持原则、遵纪守法、具有一定的参政议政能力。
县党政机关工作人员通信补贴管理办法县党政机关工作人员通信补贴管理办法为进一步加强对全县党政机关公费通信工具的管理,促进党风廉政建设,根据省委办公厅、省政府办公厅《xx省党政机关工作人员通信补贴管理暂行规定》(厅[201X]37号)和《关于省直有关部门确定享受无线通讯补贴的特殊岗位工作人员的具体办法》(皖纪[201X]31号),参照《阜阳市直党政机关工作人员通信补贴管理暂行规定》(阜办[201X]42号),特制定本办法。
一、党政机关工作人员公费安装住宅公务电话,话费补贴仍按《太和县党政机关住宅公务电话暂行管理办法》(太办[1998]63号)执行。
二、压滤机滤布厂家享受无线通讯补贴的党政机关工作人员的范围、补贴标准:1、县四套班子主要领导同志每人每月250元;2、其他正副县(处)职、乡镇党委书记、乡镇长、乡镇人大主任每人每月150元;3、县直机关部委办局正职、特岗人员每人每月100元;4、县直机关部委办局副职(包括纪检组长)、乡镇党委副书记、副乡镇长、纪检书记、党委委员每人每月30元。
三、对党政机关工作人员发放通信补贴,要按照定额补贴,节约归己,超支自理的原则严格把关。
通信补贴所需资金,由县财政直拨到各单位。
正处级党政主要领导干部确因工作需要,实际支出的无线通信费用超过补贴标准的,年终由所在单位审核全年话费清单,对超支部分据实报销。
四、对公安、法院、检察、纪检(监察)、抢险救灾、信访、外事接待等部门中的特殊岗位,享受无线通信补贴的工作人员可适当放宽。
各有关部门应当根据工作需要,从严确定本单位享受无线通信补贴的特殊岗位。
特别岗位工作人员人数由县纪委(监察局)、县财政局从严核定到单位,由单位落实到人,并填写特殊岗位工作人员无线通信补贴登记表,报县纪委(监察局)、财政局备案。
凡已享受特岗补贴的人员,不同时享受其他职级的无线通信补贴,对于已离开特殊岗位的工作人员,其补贴标准应随之调整。
五、夫妻双方均属享受通信补贴的,由双方单位按照各自应享受的标准发放。
职工代表大会成立流程明细YKK standardization office【 YKK5AB- YKK08- YKK2C- YKK18】职代会一般程序一、会议前期准备工作1、成立筹备领导小组。
2、进行建立职代会制度和召开职代会的宣传工作。
3、确定职工代表比例,划分选区并进行代表名额分配。
通常按全体职工人数的3%-20%,职工代表要确保生产员工不少于50%,高层领导不多于5%,办公室职员不少于25%,中层管理人员不多于20%。
4、民主选举职工代表。
下发《职工代表资格审查表》,确定职代会正式代表候选人。
5、收集代表提案。
(至少1周提前征求职工意见)二、??召开职代会预备会1、确定选举主席团3人,推荐职代会执行主席。
2、由筹备领导小组汇报筹备工作情况,综合职工提案,分类梳理,提出职代会的主要议题和议程的建议。
3、通过代表资格审查、(表决)、确定代表。
4、通过职代会议题和会议程序(表决)。
三、??召开职代会的程序1、执行主席核对到会人数,宣布开会并致开幕词(简单说明职代会目的、意义,介绍本次会议中心议题和议程)。
2、由企业有关负责人做工作报告(随机)。
3、专题议题(宣读提案、宣读决议草案)。
4、各代表团(组)分组讨论大会的各项决议、草案,对需要大会选举的候选人进行酝酿,汇总讨论意见和酝酿结果向主席团报告。
5、主席及副主席代表发表3分钟内的演讲。
5、选举职工主席、职工副主席人选等。
6、对大会的各项方案和决议、草案等进行审议或表决,形成决议(逐项进行)。
7、企事业有关负责人讲话,提出贯彻落实职代会精神的意见和要求(随机)。
8、宣布大会闭幕(致闭幕词)。
关于筹备召开职工代表大会通知职工代表大会是职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本形式,是职工行使民主管理权利机构。
为加强公司民主政治建设,维护职工的民主权利,经公司研究决定召开职工代表大会,现将有关事项通知如下:一、职代会的主要任务:1、选举公司职工代表大会各委员;2、审议和通过《职工代表大会规章制度》(详见附1)。
2012 年中国共产党党内统计年报表说明填报单位(盖章)负责人(签名)填表人(签名)报出时间年月日联系电话中共中央组织部制2012年11月目录填报总体要求第一表两年党员数综合比较1.整建制转入情况 (1)2.整建制转出情况 (2)3.需要报说明的其他问题 (3)第二表党员基本情况1.台湾省籍党员增加人员名单 (4)2.台湾省籍党员减少人员名单 (5)3.55岁及以上学生党员名单 (6)4.“其他”党员情况说明 (7)5.需要报说明的其他问题 (8)第三表党员入党时间情况1.1949年9月及以前入党的在岗职工名单 (9)2.需要报说明的其他问题 (10)第四表党员学历情况需要报说明的问题 (11)第五表乡(镇)、建制村党员情况1.1949年9月及以前入党的建制村党支部(总支部、党委)委员名单 (12)2.需要报说明的其他问题 (13)第六表街道、社区(居委会)党员情况1949年9月及以前入党的社区(居委会)党支部(党总支、党委)委员名单 (14)第七表学生党员情况需要报说明的问题 (15)第八表民主评议党员情况1.原限期改正错误现予以除名人员名单 (16)2.需要报说明的其他问题 (17)第九表党员培训情况第十表党员出党情况(一)1.厅局级和县处级出党人员名单 (18)2.60岁以上取消预备党员资格的人员名单 (19)第十一表党员出党情况(二)1.违反干部选拔任用规定出党人员名单 (20)2.需要报说明的其他问题 (21)第十二表党内表彰情况本年度抗灾救灾追授优秀共产党员名单 (22)第十三表预备党员转正情况需要报说明的问题 (23)第十四表发展党员情况(一)1.新发展60岁及以上在岗职工党员名单 (24)2.发展研究生学历的农牧渔民党员名单 (25)3.“其他”人员中发展党员数量情况说明 (26)4.需要报说明的其他问题 (27)第十五表发展党员情况(二)需要报说明的问题 (28)第十六表发展对象情况1.发展对象中“其他”项数量情况说明 (29)2.需要报说明的其他问题 (30)第十七表入党积极分子情况1.入党积极分子中“其他”项数量情况说明 (31)2.需要报说明的其他问题 (32)第十八表新的社会阶层中发展党员工作情况发展60岁及以上的新社会阶层党员名单 (33)第十九表街道、社区(居委会)、社会团体、基金会、民办非企业单位、律师事务所、会计师事务所发展党员工作情况(一)第二十表街道、社区(居委会)、社会团体、基金会、民办非企业单位、律师事务所、会计师事务所发展党员工作情况(二)第二十一表党的基层组织数量情况和换届情况1.“其他”党组织数量情况说明 (34)2.需要报说明的其他问题 (35)第二十二表街道、社区(居委会)、乡镇、建制村法人单位建立党的基层组织情况需要报说明的问题 (36)第二十三表公有经济控制的企业法人单位建立党的基层组织情况需要报说明的问题 (37)第二十四表非公有经济控制的企业法人单位建立党的基层组织情况需要报说明的问题 (38)第二十五表事业法人单位建立党的基层组织情况1.普通高等学校名单 (39)2.需要报说明的其他问题 (40)第二十六表机关法人单位建立党的基层组织情况需要报说明的问题 (41)第二十七表社会团体、基金会、民办非企业单位、律师事务所、会计师事务所法人单位建立党的基层组织情况1.民办高校名单 (42)2.需要报说明的其他问题 (43)第二十八表国务院和地方政府工作部门法人单位建立党组织情况需要报说明的问题 (44)第二十九表党的地方委员会换届和领导班子召开民主生活会情况需要报说明的问题 (45)第三十表选聘高校毕业生到村任职情况需要报说明的问题 (46)第三十一表流动党员情况(一)流出党员流出前原职业为“其他”的情况说明 (47)第三十二表流动党员情况(二)接收的流动党员原职业为“其他”的情况说明 (48)第三十三表出国(境)党员情况需要报说明的问题 (49)第三十四表留学回国人员党员情况专题调查表一党的地方各级代表大会代表情况需要报说明的问题 (50)专题调查表二基层党组织领导班子公推直选情况(一)专题调查表三基层党组织领导班子公推直选情况(二)需要报说明的问题 (51)填报总体要求为规范党内统计年报表说明格式,特制定《2012年中国共产党党内统计年报表说明》。
XXXXX局干部职工日常量化考核管理办法(送审稿)为客观、公正、准确地评价干部职工履职履责情况,加强工作实绩考核,强化干部职工管理与监督、激励与约束,形成科学合理的竞争机制,按照“四位一体”的干部精准化管理要求和“多劳多得,优绩优酬”的原则,通过调节绩效奖励分配机制,调动干部职工积极性、主动性和创造性,实现“干与不干不一样,干好干坏不一样”,确保上级下达的各项目标任务的圆满完成,结合全县XXXX工作实际,制定本办法。
一、量化考核对象局机关全体干部职工。
二、量化考核方式(一)成立量化考核工作领导小组为确保量化考核工作的顺利实施,经研究,决定成立XXXXXX局量化考核工作领导小组,具体人员名单如下:组长:副组长:成员:各股室负责人领导小组办公室设在局办公室,由XXX同志兼任办公室主任,XXX同志兼任办公室副主任,XXX、XXX、XX、XXX为办公室成员,负责办公室日常事务。
(二)考核加分,具有下列情形之一的,予以一定分值的加分,加分上不封顶1.个人获国家级、省(省委、省政府)、州(州委、州政府)、县(县委、县政府)表彰的,每次分别加15分、10分、8分、5分;获省级部门、州级部门、县级部门表彰的每次分别加8分、5分、3分,由局党组行文通报表扬的,每次加1分。
同一奖项按最高级别加分,不得重复加分。
2.鼓励干部职工积极宣传我县XXX工作成果,经局领导批准投稿,被省级、州级、县级党报(刊)采用的,一篇分别加10分、5分、3分。
同一篇信息不得重复加分,按照最高级别加分;同一篇信息有多名作者的,按分值平均加分。
3.凡参加国家、省、州、县组织的活动获奖及所分管或负责工作给局目标绩效考核加分的,按目标绩效考核所加分值2倍加分(如是团体奖的按分值平均加分);4.表彰以批准单位的文件、奖状、奖牌、证书、表彰通报为准。
5. 全年无旷工、迟到、早退、脱岗、事假、病假的干部职工加5分。
6.干部职工及医务人员年度内未休完公休假的,按实际未休假天数每天加1分。
深圳XX公司人员优化与重组方案一、优化背景与目标鉴于当前市场环境的变化及公司运营面临的挑战,特别是开发项目进度滞后与成本控制的压力,为确保公司持续健康发展,特制定本人员优化与重组方案。
旨在通过精简团队结构、提升工作效率与人员饱和度,实现成本的有效控制与公司运营的优化。
二、优化原则1. 合法合规:严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方性法规(如《深圳市员工支付条例》)的规定,确保优化过程合法、公正、透明。
2. 平稳过渡:避免引发群体性事件,减少劳动仲裁与法律诉讼风险,确保员工情绪稳定,维护公司形象。
3. 公平公正:依据员工绩效、岗位重要性及对公司贡献度进行综合评估,确保优化决策的合理性。
三、优化策略与比例- 优化比例:全公司范围内(包括集团各中心/部门、子公司),计划优化总人数的1/3。
具体人数需根据各部门实际情况确定。
- 优化方式:- 保留:关键岗位、高绩效员工及对公司有特殊贡献者。
- 内部调剂:鼓励跨部门、跨子公司的人才流动,优化资源配置。
- 劝退:针对岗位可替代性强、工作量不饱和或工作态度不佳的员工,通过经济补偿协商解除合同。
- 辞退:对于严重违反公司规定、工作效率低下且无法通过培训改善的员工,依法解除合同。
四、优化流程1. 名单梳理:人资管理中心提供在职人员名单,各分管负责人根据评估结果进行初步筛选。
2. 岗位调整与设计:各部门根据工作需求重新设计岗位架构,确保工作量饱和,一人多岗,避免人浮于事。
3. 名单拟定与调剂:各部门提交优化名单,人资管理中心整合后进行内部调剂尝试。
4. 协商解除合同:对于无法调剂的员工,进行一对一沟通,协商经济补偿与合同解除事宜。
5. 正式通知与手续办理:下发《劳动合同终止协议书》,要求员工签字确认,并办理离职手续。
6. 经济补偿与后续服务:核算并支付经济补偿,办理社保转移等后续事宜。
五、经济补偿方案- 经济补偿金:按照《劳动合同法》规定,根据员工在公司工作年限计算经济补偿金。
四川电力工程建设监理有限责任公司员工岗位双向选择方案二〇一〇年十月十九日为了合理配置和优化工作岗位,激发员工的工作积极性,根据《四川电力工程建设监理有限责任公司组织机构设置调整方案》的岗位总体设置,制定本方案。
一、指导思想坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用原则,推行“双向选择”措施,实现工作岗位优化组合。
二、组织机构公司成立四川电力工程建设监理有限责任公司员工工作岗位双向选择领导小组:组长孟义,总经理,党委副书记副组长李洪武,党委书记、副总经理付佾修,副总经理罗忠华,副总经理王慧玲,党委副书记、纪委书记、工会主席王刚,总工程师成员尹俊辉、李杰、汤卫红、李伟、李渝、何伟领导小组下设办公室,负责员工岗位双向选择日常工作,办公室主任尹俊辉。
三、双向选择的对象公司本部在岗人员(不含现职中层干部及顾问专家)。
四、基本原则(1)坚持民主集中制原则。
广泛听取并充分考虑员工的意见和建议,尊重员工的意愿;重大问题集体研究决定。
(2)坚持“公开、平等、择优”的原则。
做到职位公开、程序公开、结果公开。
(3)坚持双向选择和保持稳定原则。
参加双向选择的员工,根据自身特长、意愿,选报一个工作岗位;各部门根据员工的特长和表现选择工作人员。
五、岗位设置。
本次双向选择岗位共26个,其中:(1)综合管理办公室5个;(2)人力资源部4个;(3)财务部5个;(4)安全质量管理部2个;(5)市场发展部5个;(6)工程管理部5个。
设岗说明:(1)辅助服务人员不占岗位职数;(2)本次双向选择岗位的岗位名称、岗位层级、岗位定员及其职责详见附件一;双向选择岗位的基本任职资格表(上岗基本条件)详见附件二。
六、方法步骤(1)公布岗位(2010年10月19日前)。
召开本部职工大会,公布各部门岗位设置和主要职能职责、上岗条件,由员工根据岗位职责、上岗条件和本人能力,自愿报名选择工作岗位并填写《四川电力工程建设监理有限公司员工岗位双向选择申请表》(详见附件三)。
河北省人力资源社会保障厅关于职工基本养老保险政策有关问题的通知文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2015.02.15•【字号】•【施行日期】2015.02.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文河北省人力资源社会保障厅关于职工基本养老保险政策有关问题的通知各设区市、定州市、辛集市人力资源和社会保障局、财政局,省财政直管县人力资源和社会保障局、财政局:为贯彻实施《社会保险法》和《河北省人民政府关于完善职工基本养老保险政策相关问题的意见》(冀政函[2014]88号)(以下简称《意见》),进一步完善职工基本养老保险政策体系,结合我省职工基本养老保险工作出现的新情况、新问题,提出以下意见。
现通知如下:一、企业职工基本养老保险参保人员死亡后凭相关部门开具的死亡证明,其遗属可享受丧葬补助金和遗属抚恤金,此项规定从2013年1月1日执行。
在职参保人员死亡的,由养老保险行政部门审核后,到社会保险经办机构办理死亡待遇申领业务。
退休人员死亡的,到社会保险经办机构办理死亡待遇申领业务。
相关死亡待遇标准和个人账户支付以参保人员死亡时间为准。
企业职工基本养老保险参保人员在服刑期间死亡或触犯刑律被执行死刑的,遗属不享受丧葬补助金和遗属抚恤金,个人账户储存额(余额)可以依法继承。
对于因失踪被人民法院宣告死亡的参保人员,遗属可享受职工丧葬补助金和遗属抚恤金,个人账户储存额(余额)可以依法继承。
参保人员再次出现的,应将已经发放的死亡待遇和个人账户资金退还社会保险经办机构。
退还后,退休人员补发其被暂停发放的基本养老金,在被暂停发放基本养老金期间国家统一部署调整基本养老金的予以补调补发;在职人员恢复参保缴费记录,补记个人账户,继续参保缴费。
二、根据《劳务派遣暂行规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号)规定,劳务派遣单位招用劳务派遣人员,应与其签订劳动合同,单位和个人履行缴纳基本养老保险费义务。
职工代表大会成立流程明细文档编制序号:[KKIDT-LLE0828-LLETD298-POI08]职代会一般程序一、会议前期准备工作1、成立筹备领导小组。
2、进行建立职代会制度和召开职代会的宣传工作。
3、确定职工代表比例,划分选区并进行代表名额分配。
通常按全体职工人数的3%-20%,职工代表要确保生产员工不少于50%,高层领导不多于5%,办公室职员不少于25%,中层管理人员不多于20%。
4、民主选举职工代表。
下发《职工代表资格审查表》,确定职代会正式代表候选人。
5、收集代表提案。
(至少1周提前征求职工意见)二、召开职代会预备会1、确定选举主席团3人,推荐职代会执行主席。
2、由筹备领导小组汇报筹备工作情况,综合职工提案,分类梳理,提出职代会的主要议题和议程的建议。
3、通过代表资格审查、(表决)、确定代表。
4、通过职代会议题和会议程序(表决)。
三、召开职代会的程序1、执行主席核对到会人数,宣布开会并致开幕词(简单说明职代会目的、意义,介绍本次会议中心议题和议程)。
2、由企业有关负责人做工作报告(随机)。
3、专题议题(宣读提案、宣读决议草案)。
4、各代表团(组)分组讨论大会的各项决议、草案,对需要大会选举的候选人进行酝酿,汇总讨论意见和酝酿结果向主席团报告。
5、主席及副主席代表发表3分钟内的演讲。
5、选举职工主席、职工副主席人选等。
6、对大会的各项方案和决议、草案等进行审议或表决,形成决议(逐项进行)。
7、企事业有关负责人讲话,提出贯彻落实职代会精神的意见和要求(随机)。
8、宣布大会闭幕(致闭幕词)。
关于筹备召开职工代表大会通知职工代表大会是职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本形式,是职工行使民主管理权利机构。
为加强公司民主政治建设,维护职工的民主权利,经公司研究决定召开职工代表大会,现将有关事项通知如下:一、职代会的主要任务:1、选举公司职工代表大会各委员;2、审议和通过《职工代表大会规章制度》(详见附1)。
2023新员工培训入职通知2023新员工培训入职通知1各部门:为使公司新进员工能够详尽地了解到公司的历史背景、组织结构、规章制度,更好的融入新环境,适应公司的发展需要,并能为公司的目标而积极的工作。
经公司领导研究决定,将组织自六月份新进员工进行培训,现在有关事宜通知如下:一、培训时间地点7月28日(周四)下午15:00—16:30,公司行政会议室。
二、培训内容新员工入职培训、管理制度培训、安全培训三、培训主讲人力资源部:马经理四、其他事项请各有关部门接到通知后,合理安排好部门工作,并按时组织相关人员参加培训。
请办公室安排好投影、座位等,并做好后勤接待工作。
人力资源部____年七月二十七日2023新员工培训入职通知2各位同事:为帮助新员工全面了解公司基本概况、企业文化及基本制度流程、产品知识等内容,并掌握基本的沟通技巧,养成良好的职场习惯,以更快更好地融入z 大家庭,按公司《培训管理纲要》相关规定,培训发展部决定举行《新员工入职特训班》,现将此次培训班有关注意事项通知如下:一、培训时间:7月9日9:00至7月11日17:30,7月14日9:00至7月16日17:30期间。
二、培训地点:z科技园三、参训人员:详见附件:《参训员工名单》四、培训计划:详见附件:《新员工特训进度计划表》五、自备物品:受训员工在军训期间需自行准备军训用鞋六、咨询电话:七、培训考核:1、本次培训重点内容都列入考核范围。
2、考核采取闭卷笔试形式,严格考试纪律,严禁讨论、相互抄袭、查找资料等违纪行为,违纪以0分计算;对考试不合格者,针对具体内容限期自修,并重考,补考不合格者将不予以转正。
新员工特训期间原则上不允许请假。
如特训期限内有客户紧急需求,或其他不可抗拒的重要事宜,请按流程请假并经副总裁级以上领导审批后报培训发展部备案,方可准予请假。
新员工特训工作事关z可持续发展的人力资源基础,请相关职能部门和相关人员充分重视,提前做好新员工特训组织安排工作,以保证新员工按时参加特训。
岗台总校清理在编不在岗人员工作实施方案为加强我校教职工队伍管理,严肃工作纪律,特制定本方案。
一、指导思想以国家有关法律、法规、上级有关政策规定及内人薪字[1999]第19号为依据,坚持教育与惩戒相结合,本着实事求是,公开、公平、公正的原则,进一步加强教职工队伍管理,增强广大教职工敬业爱岗意识,促进我校教育事业持续健康发展。
二、工作目标按照规范、合理、务实、高效的原则,全面摸清核实教职工队伍基本情况,全面清理在编不在岗人员,优化人员结构,完善教育内部管理体制,加强教师队伍管理,建设一支思想素质高,业务能力强,结构合理,流动有序,充满活力的教师队伍。
二、清理对象我校在编教职工中占用学校编制,以各种理由为借口,长期不在岗人员;未办理请假手续因病因事长期不在岗人员。
三、方法步骤1、自查阶段(3月10日前),学校安排人员组成清理领导小组,对本单位所有教职工逐人排队摸底登记。
2、复查阶段(3月17日—20日),由学校清理领导小组进行核对,对离岗人员逐人查明离岗时间、原因及现所在单位、从事职业等,核对离岗手续和依据;了解对离岗人员的告知情况。
对离岗人员告知不到位的,在10日内将限期返岗通知书送达本人,并履行签字手续。
3、处理整治阶段(3月24日—31日)。
根据核查的情况,认定为在编不在岗人员,对照有关政策规定,上报教育局,分类进行处理,或限期返岗,或停发工资,或办理辞职手续,或予以辞退,处理意见另行制定。
四、保障措施1、加强领导。
学校成立清理在编不在岗人员工作领导组,上下联动,相互配合,齐抓共管,合力攻坚。
2、大力宣传。
要进行广泛宣传,使每一位教职工对现在的政策和形式有清醒的认识,使每一位在编不在岗人员对有关政策个个明白。
3、明确责任。
工作领导小组成员和在编不在岗人员都要明确自己的职责,认真对待,把这项工作配合好,完成好。
附岗台总校清理在编不在岗人员工作领导小组名单岗台总校清理在编不在岗人员工作领导小组组长:郭洪敏(校长、党支部书记)副组长:赵建欣(副校长)胡艳东(副校长)成员:张国金吴海斌潘磊静领导小组下设办公室,办公室设在工会,张国金同志兼任办公室主任。
员工迟到处罚通告范文模板(11篇)因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.布门名员工迟到处罚通告范文模板第2篇关于违反公司纪律规定的**XX 布门员工XXX,于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏,违反公司纪律规定。
公司在多次纪律要求中,一直强调上班纪律、服装要求,但该员工一直无视公司规定,自身纪律散漫。
为杜绝此类现象的发生,根据公司的上班纪律规定,经布门**研究决定,现暂对XX 布门员工XXX 的**行为予以**批评并警告。
希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定,如再发生类似现象,公司将给予从重处理! 特此**!行政人事B201* 年*月*日员工迟到处罚通告范文模板第3篇3月20日上午和4月2日上午,公司先后发生两起员工打架事件,造成了极坏的影响。
据查,3月20日上午,供销科黄建霞因加班费一事,与生产科唐丽云发生争执,唐丽云对黄建霞骂出脏话,黄建霞就动手打了唐丽云一耳光,双方当场在供销科办公室扭打起来。
4月2日上午,总装车间员工肖国民因小推车领料一事,与胡秋莲发生争执,肖国民动手将胡秋莲当场打晕,造成胡秋莲受伤休息半天。
根据公司“安全生产、文明办公”的精神,按照公司《加强内布管理若干规定》的要求,员工在上班时间不准打架斗殴,肖国民等人无视上述管理规定,上班期间打架斗殴,造成极坏的影响。
为严肃公司纪律,规范员工管理,经研究决定,对打架事件作如下处理:扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元,扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元,罚责任布门供销科100元;扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元,胡秋莲受伤休息半天,扣当日工资元,由肖国民承担;罚责任布门总装车间100元。
安化县疾病预防控制中心
2015年度科室设置和在岗职工人员名单(正式职工73人,临时工10人,共83人,设岗76个)
中心行管领导:(6人)
胡红安邓伟刚刘寇平夏一雷戴兵危广安
办公室:(9人,其中顾问2人,临时工1人)
谌勃谭绍章夏映兵谌杰毅罗新建刘媛胡仲斌
周武才王笃兴
免疫规划科:(4人)
何爱东严友定谌乐腾韩润兰
传防科:(7人,其中临时工1人)
刘平邓鹦贺敏陈志勇王宏宇王晨蒋亮辉
慢病科:(5人)
田灿辉罗建辉谌芬张刚肖调理
结防科:(7人)
刘湘华谌彪刘乐艳林务中夏振辉罗经常姚艳红
检验科:(7人)
赵亮刘宙恒罗仲阳黄婷蒋朝辉卢漾谌青
预防医学门诊:(8人,其中临时工3人)
赵策明蒋云尧何颖婕何炼谌韵林了君蒋妍婧
夏碧霞
职防科:(5人)
王俊亮邓苏行姚长庚邓睿琪邹旬
性艾科/美沙酮门诊:(9人,其中临时工3人)
李雄辉李文斌李建华李玉珍熊兰兰张凤李亮琼
蒋新亚蒋强
健教质管科:(3人)
王劲伟王怡军刘再勋
后勤财务科:(6人,其中临时工2人)
童晓峰李辉吴方平李坤张晶谌帆
其他人员:(7人)
借出:4人:吴建安吴勇龚迪知王少魁病假1人:王婷内退2人:李信安胡文。
员工迟到处罚通知3篇员工迟到处罚通知1各位员工:经过一段时间的巡查,发现公司有部分员工没有按公司要求,按时上、下班打卡,迟到、早退现象时有发生。
考勤是一条铁的纪律,希望各位员工必须严格遵守。
现将20xx年1月8日迟到人员名单公布如下:以上人员如有特殊情况未能按时打卡,请向部门负责人说明情况,部门负责人将情况向办公室如实反映。
其他人员引以为戒。
为严肃纪律请各位员工按照公司规定积极配合!谢谢!重庆XXXX有限公司XXX年1月8日员工迟到处罚通知2关于加强考勤执行的通知各部门:近期员工上班迟到现象比较严重,且经公司多次警示后,仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律,杜绝随意现象,现规范相关事宜如下:1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的,罚款50元,并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的`,按旷工1天处理,罚款100元,并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!特此通知!人力资源部20XX-12-11员工迟到处罚通知3来有少数员工出现上班迟到现象,严重影响工作秩序和公司形象,为了加强劳动纪律,杜绝迟到现象发生,从XXX月XX日起,凡员工迟到的,一律按公司XXX管理进行考核,迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
公司办公室员工迟到处罚通知3篇扩展阅读员工迟到处罚通知3篇(扩展1)——企业员工迟到处罚通知3篇企业员工迟到处罚通知1公司各部、室:针对近期员工出现纪律涣散的苗头,X年10月9日上午,人力资源部会同企管部、对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中,查出测漏队XX,XX,XX三人不在岗,经核实,XX,XX二人加班后调休,但没有调休手续;XX迟到,依据《职工考勤管理》,扣款20元;鉴于其认错态度较好,根据公司《人事劳资管理》第五章第十七条第二款规定,对其予以批评,并扣罚50元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间,加班调休应提前按程序签调休单备查,今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的`,一律按旷工处理,从下发之日起执行。
事业单位优秀员工奖励方案3篇根据《福州市其他事业单位绩效工资实施意见》(榕人薪【20xx】8号),以及《福州市鼓楼区其他事业单位绩效工资实施意见》(鼓人综【20xx】88号)文件精神,为充分调动广大**工作的积极性和主动性,切实发挥绩效工资的激励导向作用,结合街道实际,制定本实施方案。
一、指导思想以事业单位绩效工资实施为契机,在区人事局、区财政局核定的绩效工资总量内,建立符合街道特点的绩效考核机制、工资水*合理决定机制和有效的激励约束机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大**爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推动街道各项工作持续健康快速发展。
二、分配原则1、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公*”的原则。
奖励性绩效考核工资分配以个人年度工作目标责任和日常工作业绩作为主要依据,多劳多得,优绩优酬,适当拉开分配差距,向责任重大岗位、业绩突出的人员倾斜。
2、坚持“公*、公正、公开”的原则。
绩效工资考核分配实施过程实行阳光操作,考核结果由街道*政办定期张榜公布,切实做到公*、公正、公开。
3、坚持“科学合理”原则。
绩效考核工资分配方案要统筹兼顾街道各类人员之间绩效工资分配关系,力求科学合理,并根据街道及工作人员的实际情况,逐步完善分配方案。
三、奖励性绩效工资分配的对象、额度及构成(一)奖励性绩效工资分配对象:街道全民事业编制、集体事业编制在册、在岗工作人员(名单附后)。
(二)奖励性绩效工资分配额度:街道现有事业编制在岗、在编工作人员16名,20xx年基础性绩效工资总计17690×12=212280元,奖励性绩效工资总计11793×12=141516元。
(三)奖励性绩效工资发放形式:绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两个部分组成,其中基础性绩效工资按基金册每月发放,奖励性绩效工资按实际情况考核后予以发放。