机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核实施办法（试行）第一章总则第一条为了进一步规范机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核工作，全面提高工勤人员综合素质和技能水平，根据人社部有关政策规定精神，结合工作实际，制定本办法。
第二条考核工作应坚持客观公正、综合考评原则，既要突出考核过程，又要注重工作实绩，做到考评结合、考用结合，全面准确评价工勤人员的综合素质和技能水平。
第三条申报参加技术等级岗位考核的工勤人员经考核合格，发给由陕西省人力资源和社会保障厅印制的《技术等级岗位证书》，作为单位聘用和兑现工资待遇的基本依据。
第四条工勤人员技术等级岗位考核实行分级负责。
申报初级工、中级工，由所在地市（区）人力资源和社会保障局组织实施考核；申报高级工、技师、高级技师以及省直单位的工勤人员等级考核、评审工作，由省人社厅组织实施考核。
第二章考核种类和申报条件第五条工勤技能岗位分为初级、中级、高级三个等级考核和技师、高级技师两个技术职务考评。
第六条工勤人员工种转换，调换新的岗位，或者操作新的先进设备时，应经过技术业务培训和上岗转岗考核，考核合格后方能上岗。
第七条工勤人员经本单位年度考核合格，且符合上一等级报考条件和资格的，可以申报参加升等级考核和技师、高级技师考评。
第八条工勤人员在本工种、本岗位工作，符合下列条件，经本人申请，单位审核推荐，可以申报技术等级考核。
（一）学徒工学习期满或新聘工勤技能人员见习、试用期满，可申报初级工考核。
（二）工作年限10年（截止当年9月30日，以下同）以上，取得初级技术等级岗位证书满5年，可申报中级工考核。
（三）工作年限20年以上，取得中级技术等级岗位证书满5年，可申报高级工考核。
（四）工作年限25年以上，取得高级技术等级岗位证书满5年，可申报技师考评。
（五）工作年限30年以上，取得技师证书满3年，且具有高中（含职高）以上文化程度，有较高的理论水平和丰富实践经验，能传授技艺和培训高级工以上工勤人员的，可申报高级技师考评。
工勤人员技术等级考核评定方案工勤人员技术等级考核评定方案是组织对工勤人员专业技术水平进行评估和等级划分的重要工作。
该方案的目的是为了激励工勤人员不断提升自身的技术能力和业务水平，同时为企业提供人才培养和选拔的依据，推动企业的快速发展。
一、考核内容考核内容主要包括业务能力、技术创新能力和团队合作能力三个方面。
1.业务能力：包括工作责任心、工作态度、工作效率、工作纪律、工作安全等。
2.技术创新能力：包括学习能力、问题解决能力、创新意识、技术应用能力等。
3.团队合作能力：包括团队沟通、协作能力、团队精神等。
二、评定等级根据考核内容的评定结果，将工勤人员划分为五个等级：优秀、良好、合格、亚合格和不合格。
1.优秀：在各项考核指标中表现突出，表现出极高的业务水平、技术创新能力和团队合作能力。
2.良好：在各项考核指标中表现优秀，表现出较高的业务水平、技术创新能力和团队合作能力。
3.合格：在各项考核指标中表现一般，表现出基本的业务水平、技术创新能力和团队合作能力。
4.亚合格：在各项考核指标中表现一般，但有部分指标未达到合格要求。
5.不合格：在各项考核指标中表现较差，无法满足基本的业务水平、技术创新能力和团队合作能力。
三、评定方法评定方法主要包括定性评价和定量评价两种方式相结合。
1.定性评价：通过工勤人员的日常工作表现进行评价，包括上级评价、同事评价、下属评价等，以及岗位责任书、评定表及评定人员的书面评价。
2.定量评价：根据工勤人员所属岗位的技术要求，制定技术操作考核试题和技术操作考核评分标准，通过技能操作考核来评定工勤人员的技术水平。
四、评定周期评定周期为一年一次，按照每年的工作目标进行评定。
在评定周期结束后，对工勤人员的考核结果进行汇总、总结和公布，并将结果与薪酬福利挂钩，为员工提供晋升、岗位调整、薪资调整等机会。
五、评定结果的应用根据评定结果，对不同等级的工勤人员采取不同的激励和培养措施。
1.优秀和良好等级的员工，可以给予奖励和晋升机会，提高其工作动力和归属感。
工勤人员技术等级考核评定方案工勤人员技术等级考核评定方案一、考核目的工勤人员技术等级考核评定旨在评估工勤人员的工作能力和专业知识水平，为公司提供决策依据，为员工提供职业发展的机会。
二、考核内容1.工作表现：评估工勤人员在实际岗位上的工作能力和工作效率。
2.专业知识：评估工勤人员在所在领域的专业技能和知识水平。
3.团队合作：评估工勤人员与团队成员的协作能力和领导能力。
三、考核标准1.工作表现：（1）优秀：工作表现出色，任务完成及时高质，准确率较高，工作效率高。
（2）良好：工作表现良好，任务完成及时，准确率一般，工作效率较高。
（3）合格：工作表现一般，任务完成有一定延误，准确率较低，工作效率较低。
（4）不合格：工作表现差，任务完成严重延误，准确率低，工作效率低。
2.专业知识：（1）优秀：精通所在领域的专业知识，能独立解决复杂问题，具备较高的创新能力。
（2）良好：熟练掌握所在领域的专业知识，能够独立完成一般任务。
（3）合格：基本掌握所在领域的专业知识，能完成基本任务。
（4）不合格：专业知识水平低，无法完成基本任务。
3.团队合作：（1）优秀：善于与其他团队成员合作，能够有效协调各方的工作，能够作为团队领导者。
（2）良好：能与其他团队成员合作，能够完成自己的工作任务，不影响其他人工作。
（3）合格：能够与其他团队成员合作，完成自己的工作任务。
（4）不合格：不善于与其他团队成员合作，影响团队整体工作进度。
四、考核流程1.确定评定标准：制定工勤人员技术等级考核评定标准，明确优秀、良好、合格、不合格的具体表现和要求。
2.筛选评定人员：从相关部门中选派经验丰富、具有专业技术能力的人员作为评定人员。
3.考核准备：通知参评人员，提供相关考核材料和指导手册。
4.考核实施：评定人员按照考核标准对参评人员进行考核，记录评定结果。
5.评定结果公示：将评定结果通知参评人员，公示期内接受参评人员的异议申诉。
6.评定结果确认：最终评定结果由评定人员和相关部门负责人共同确认。
事业单位工勤技能考试题库2019年机关事业单位工勤技能岗位等级考核(职业道德和职业能力)题库(内含答案)内含183道判断题,138道单选题,127道多选题 2019年机关事业单位工勤技能岗位等级考核一、判断题 (本大题共20小题，每小题2分，共40分)1、守法不仅仅是法律层面的要求，也是道德层面的要求。
参考答案：正确2、十六周岁以上不满十八周岁的公民 ,以自己的劳动收入为主要生活来源的 ,视为完全民事行为能力。
参考答案：正确3、爱岗敬业要做到乐业、勤业和精业。
参考答案：正确4、集体主义是无产阶级最基本的道德价值品质;个人主义是资产阶级道德观的核心。
参考答案：正确5、职业结构不断调整。
就业人口所占的比例中，第一产业逐年下降，第二产业稳中有降，第三产业逐年上升。
参考答案：正确6、中原经济区的范围仅限于河南。
参考答案：错误7、在职业素养的诸要素中，基础知识和基本技能，属于隐性素养。
参考答案：错误8、集体利益高于个人利益是集体主义原则的根本出发点和归宿点。
参考答案：正确9、道德是一种特殊规范，它不是由专门的机构来制定和强制实施的，而是依靠社会舆论和人们的信念、传统、习惯和教育的力量来调节的。
参考答案：正确 10、友善是增进情感的润滑济，是开启心灵的钥匙。
参考答案：正确 11、人民群众是历史的真正创造者。
参考答案：正确12、社会主义集体主义在强调集体利益高于个人利益的前提下，同时强调要充分满足个人的正当利益，促进个性的发展和个人价值的实现，这也是集体主义原则的重要方面。
参考答案：正确13、只有“政府”这辆机车开进了“信息高速公路” ,才能有力地促进国民1文档收集于互联网，已整理，word版本可编辑.文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.经济和社会信息化的进程 ,才能说人们进入了信息时代。
参考答案：正确 14、企事业的发展和产品质量的优良都直接与从业者高尚的职业道德相联系。
参考答案：正确15、职业道德是整个社会道德的主要内容。
