劳动争议纠纷诉讼代理词模板

代理词

尊敬的审判长：

天津玺名律师事务所接受XX的委托，指派我担任XX与XXXX有限公司劳动争议纠纷一案的一审代理人。现结合今天的庭审情况针对双方争议的焦点问题发表如下代理意见：

一、原告未与被告依法签订书面劳动合同，应向被告支付二倍工资。

法庭调查已依法查明，原告未与被告签订书面劳动合同。虽然原告提出，公司与多数员工已签订书面劳动合同，但无法改变未与被告签订书面劳动合同的事实。原告辩称，被告拖延、拒不签订书面劳动合同，但依据《劳动合同法实施条例》第五条的规定，原告对于劳动者不签订书面劳动合同的救济途径是先书面通知劳动者签订书面劳动合同，如果劳动者仍不履行签订义务，原告应当书面通知该劳动者终止劳动关系。显然，原告对被告没有履行以上通知义务，而是在超过一个月后继续违法用工长达X个多月之久。对于这种违法用工的行为，法律已明文规定，即原告自用工之日起超过一个月不与被告订立书面劳动合同的，应向被告支付二倍工资（依据《劳动合同法》第八十二条）。除此之外，原告提出其成立时间是XXXX年X月X日，应将该日确定为实际用工之日。按原告的逻辑，《劳动合同法》第十条第二款中“自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，应当修改为自企业成立之日起一个月内订立书面劳动合同。退一步讲，假设原告的说法成立，原告也应向被告支付从公司成立满一个月以后的二倍工资。被告在该阶段工资总计为XXXXX元，因此原告应向被告支付XXXXX元的二倍工资。

二、原告未提前30日以书面形式通知被告解除劳动合同，应向被告支付代通知金。

原告突如其来与被告解除劳动合同，使被告无准备失业，并且因原告未给被告缴纳失业保险，被告无法领取失业保险金，已使被告生活陷入困境。因解除劳动合同的上一个月即X月份，被告的工资标准为XXXX元，依据《劳动合同法》第四十条，《劳动合同法实施条例》第二十条，原告依法应向被告支付代通知金XXXX元。

三、原告违法不给被告缴纳社会保险，应向被告支付失业保险金。

代 理 词

尊敬的审判长、陪审员：

广东XXXX律师事务所接受王某某（以下简称“原告”）的委托并指派本律师作为其与深圳市XXXX有限公司（以下简称“被告”）劳动争议纠纷一案的代理人参与诉讼，经过法庭调查及辩论，现提出如下代理意见供法庭参考：

一、现有证据足以证明原告与被告之间存在劳动合同关系。

现有的《深圳XX通讯录》、《1月份考勤表》、《辞退结算单》、《原告王某某工商银行深圳XX支行的转账记录》、《深圳市XXXX有限公司企业信用信息》足以证明原告与被告之间存在劳动关系的事实。另外深圳市公安局XX派出所出具的《情况说明》也能够证实原告王某某系被告公司前员工，且是因劳动争议发生纠纷。因此，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，结合以上证据事实，足以证明原告与被告之间存在劳动关系。

二、被告应当支付2017年9月至2018年3月之间共计7个月未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资51000元。

根据《劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

本案中，被告与原告在2017年8月至2018年3月之间存在劳动关系，但是被告并未与原告订立书面劳动合同，因此，按照法律规定被告应该向李某支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额部分，即支付原告从2017年9月份至2018年3月份未签订劳动合同的双倍工资差额，即：8000+8000+10000+10000+10000+5000=51000元。

三、被告应当向原告支付2018年2月至2018年3月5日的工资共计5000元。

被告仅支付了原告8月份、9月份、10月份、11月份、12月份及1月份的辞退工资，但是并未支付原告2月1日至3月5日期间的工资，故请求人民法院判决被告支付原告2月1日至3月5日期间共计5000元工资。

劳动争议纠纷的诉讼时效是如何规定的

劳动争议纠纷的诉讼时效是如何规定的

我国《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”

如果是在仲裁之后提起诉讼的，则诉讼时效只有15天，如果直接提起诉讼的，我国《民法总则》第一百八十八条规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

第一百八十九条当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。

第一百九十六条下列请求权不适用诉讼时效的规定：

(一)请求停止侵害、排除妨碍、消除危险;

(二)不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产;

(三)请求支付抚养费、赡养费或者扶养费;

(四)依法不适用诉讼时效的其他请求权。

由此，劳动争议诉讼时效有两种，实践中要具体情况具体分析。

劳动仲裁申请时效

2008年5月1日后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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审判长、审判员：

我受被告XXX委托，担任XXX诉XXX有限公司劳动赔偿金纠纷一审诉讼代理人。根据事实和法律，发表如下代理意见。

一、原告所谓的双倍工资请求应不予支持，对其双倍工资的算法更是无法律依据。

1、原告与我方签订了有劳动合同，不存在双倍工资的情形。20XX年XX月X日我方依法与原告签订了固定期限劳动合同期限为 20XX年XX月XX日至20XX年X月X日，其试用期为20XX年XX月X日至20XX年X月X日。由此，我方不存在《劳动合同法实施条例》第七条规定的内容。原告明知已签订合同而故意歪曲事实隐瞒真相，有骗取高额双倍工资的嫌疑。因而原告的诉讼请求不能成立。

2、退一步讲，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定可以得知，其主张双倍工资的权利应当自其知道或应当知道此权利被侵害之日起一年内提出。因此，原告的诉讼请求已超过时效，应不予支持。

3、再退一步讲，其原告计算双倍工资的算法有驳于法律之规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规令狐采学创作

令狐采学创作 定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”这表明超过一年没有订立书面劳动合同的，应当支付11个月的两倍工资；满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。这两种法律后果同时适用。但支付两倍工资的时间不是一直支付至实际订立合同时止，而是到法律拟定的事实即“视为已经订立无固定期限劳动合同”之日止，换句话说即最多支付11个月的二倍工资。而且《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一条已明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而其第二款之规定是针对于该法第十四条第二款规定的三项情形，即“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”、“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”、“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。有上述三种情形的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形。第十四条第三款也规定了“用人单位自用工之日起满一年不与令狐采学创作