关于加强企业政治思想工作实效性的思考

政工之窗ｌ　ｆ　ＣＵＬＴＵＲＥ　关于加强企业政治思想工作实效性的思考分析　李念慈　山东省邹城市兖矿集团济东物业服务中心　中图分类号：Ｄ６４１　文献标识：Ａ　文章编号：１６７４—１　１４５（２０１８　Ｊ　１—０９５—０１　辐一萎　三军　一我　酉　济：　撕藕磁　－４－　并客　永　茬　画矗芏　喜　呙　芯一　想问题的出现给企业正常的生产运营形成了较为严重阻碍。在这样的情况之下，需要在企业的内部积极推行更为优质的政治　思想工作，从而做好广大企业员工的思想导向，有效提升他们的工作积极｝生，为各项具体工作的开展形成良好的保障。　ｉ　：关键词企业政治思想工作实效性问题对策　：　Ｌ……………………………………………………………………………一Ｊ　一、我们国家企业政治思想工作出现的问题　（一）现　弋网络信息的影响　近些年来，互联网当中的信息量在逐渐增大，各种信息传　播的速度逐渐加快，而且其中经常夹杂着一些不良信息，而这　部分信息经常会给企业广大员工的思想形成影响，继而影响到　他们的行为，非常可能会导致他们在ｉＥＩ常工作当中产生消极情　绪。如何才能够对各种新形式的媒体做出更加合理的应用，从　而让企业内部的政治思想工作渠道得到拓展，有效提高政治思　想工作所具备的实效性以及影响力，是每一个企业政治思想工　作人员需要积极　撕和扬｝讨的问题。　（二）工作覆盖面问题　我国大多数企业在经过多年的改革之后呈现出了良好的发　展状态，不过还是有一部分企业没有真正做到对政治思想工作　足够的重视，所实施的政治思想工作在网络上显得不够全面，　组织活动较少，力度也比较低，这样政治思想工作在工作效果　上显得十分的单薄。　（三）工作方法问题　我国的市场经济经过多年的发展，各企业逐渐开始将多种　要素融入到对工资进行分配的工作当中，这种情况也就使得一　些低技能员工以及基础工作员工成为了企业内部的“弱势群体”。　这种情况的呈现也就会导致他们在工作当中常常出现负面情绪，　员工和职位间的矛盾成为了一种新形式的企业内部矛盾。目前　我国；ｆｉ＇／ｌ￣多企业在实施政治思想工作的过程当中，应用的工作　方法还显得太过简单，无法跟上时代发展的节奏，这对企业未　来的发展以及社会稳定都是十分不利的。政治思想相关工作的　具体内容应该积极结合各岗位需求以及员工的实际能力，做出　更具针对性的指导，让每一名员工都能够实现更好的自我发展。　（四）员工思想观念的变化　我们国家的经济体制正面临着不断的深化改革，这也就导　致经济成分、经济效益以及组织形式等各方面都呈现出了多样　化的趋势，给政治思想工作带来了很多新的问题。有很多企业　员工在思想上出现了转变，一些社会问题和经济问题逐渐凸显　了出来，需要利用政治思想工作针对员工所呈现的思想变化做　出有效的研究，这对企业未来的发展是至关重要的。　二、提高企业政治思想工作实效性的相关对策　（一）坚持以人为本　企业全体内部员工是实施政治思想工作的主要对象，而政　治思想工作的开展，最为主要的任务是让大豸碹Ｂ够呈现出更好的　工作积极性，继而更加积极的投入到企业发展以及建设的各项工　作当中。而对员工的　、理解以及尊重之间是相辅相成的，并　不应该将它们分离开来，如果没有心灵上的沟通以及交流，也就　无法真正做好政治思想工作。因此，企业中负责政治思想工作的　管理＾、员应该在工作实践当中始终坚持以人为本的这个基本原则，　保持＾　为善，积极美　员工，从而获得更好的工作效果。　（二）观念的转变　就我国大多数企业目前实施政治思想工作的实际隋况来说，　在检验标准方面还有较大的欠缺，经常是关注于企业到底组织　了多少次活动，不会去关注工作开展的实际效果。这也就导致　企业推行的政治思想工作往往得不到认同，也就无法呈现出良　好的效果。因此，在工作人员进行政治思想工作的过程当中，　首先需要将陈旧的观念抛除，在工作当中求真务实，在实际工　作效果的提升上做出更多的努力，让政治思想工作切实融入到　广大员工的日常工作以及生活当中，从而更好的获得广大员工　的信任以及支持。　（三）重视创新　创新是思想政治工作的生命，只有在进行政治思想工作的过　程当中做出不断的盆嘶，才能够陡乓　雀　习虽的实效陛。第一，要　积极推动工佑内容的仓　新。政治思想工作与其它类型的工　比具　备较大的特殊陛，这也就决定了它在内容匕会更由Ｉ１的丰富，政治思　想工作＾员应该善于把握好时代的步伐，有效提升政治思想工作内　容所具备的科学性以及完善性。第二，积极推动在工作方法等方面　的仓嘶。在　与　中要移椴结合理代计算棚技术、互联网技术　以及通信技术等对工作方法做出不断地创新。在工作当中融＾＾文、　管理以及心理科学　各方面的理论以及ｌ力法，切实利用好企业文化　拥有的凝聚力，让政治思想工作更具感染力和号召力。　三、结语　总而言之，一个企业在不断发展的过程当中，切实做好政　治思想工作是至关重要的，只有切实了解全体员工的思想方向，　形成更为优质的导向作用，才能为企业更加健康的发展形成良　好的保障。各企业负责政治思想工作的管理人员都需要更为积　极的探索，对国内外的一些先进理念加以借鉴，从而跟自己工　作实践以及企业发展的实　隋况相结合，为企业更为健康发展　形成良好的助力，在实现个人价值的同时贡献出属于自己的力　量，为国民经济长期保持健康的发展注入源源不断的动力。

CAIXUN 财讯

关于加强施工企业思想政治工作的思考

□中国电建集团核电工程公司李永顺/文

当前，施工企业具有点多面广、施

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施工企业思想政治

切入点凝聚力

职工是企业的主体，同时也是思想

政治工作的主体’企业思想政治工作的

着力点是教育人、培养人、塑造人，企

业思想政治工作者要帮助职工树立正确的职业理想，培养职业感情，增强职业

修养，最大限度地调动职工投身企业改 革和生产经营的积极性。电力施工企业

有点多面广、施工条件差和环境艰苦等

特点；当前电力施工企业更面临着严峻

的市场竞争形势的挑战，这些都对广大

职工的素质提出了更高的要求。企业思

想政治工作必须适应电力施工企业的特

点和形势需要，坚持以人为本，服务职 工，找准切入点，以提高电力施工企业

的凝聚力。

服务中心，找准融合点，提高电力施

工企业的市场竞争力

第一，与市场开发相融合，突出发

展战略，增强职工竞争意开发市场是当前电力施工企业工作

的“重中之重”，思想政治工作与此相融

合，就是要使广大干部职工认清电力建

设市场形势’明确企业发展思路’不断

增强职工参与市场竞争的意识和信心。

一是近几年来’我国经济发展进入三期

叠加新常态，电建市场大幅度萎缩，工

程建设速度和规模都在放缓，工程项目

大大减少，电力施工企业的市场竞争环

境有了很大的变化。要逐步转变职工以

电力建设为主业的观念，使其树立“大市

场”意识，扩大职工市场开发视角，引导

职工勇于打破行业界限，努力向电力其

他领域和有市场潜力的其他行业挺进’

牢固树立转型升级发展理念。二是激励、

引导职工不等不靠，树立依靠自己不断

发展的观念，把落脚点放在自我发展上，

业服务化趋势，通过加速制造业服务化

的实施进程’促进制造业企业核心竞争

．？　艉　教育研究学刊　

关于提高公安院校　思想　政治工作实效性的几点思考　

黄建标　

（福建警察学院，福建福州３５００００）　

【摘要】目前高校思想政治工作存在一些通病，而公安类院校以“政治建警、政治建校”为办学方针，要把思想政治工作　

放在重中之中的位置，要提高思想政治工作的实效性，应坚持问题导向，结合教学实际，从狠抓工作队伍建设、强化基层党　

的建设、拓展文化平台、利用文明校园创建契机、促进思想政治理论课改革五个方面着手，把高校思想政治工作贯穿教育　

教学全过程，提高思想政治工作的寥效性。　

【关键词】公安院校思想政治工作宾效性对策　

中图分类号－Ｇ４　文献标识码：Ａ　ＤＯｌ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１６７２—０４０７．２０１７．２０。１７１　

党中央、国务院和各级党委、政府对高校思想政治工作高　

度重视。２０１６年１２月，中央召开全国高校思想政治上作会议，　

习近平总书记发表了重要辨话。２０１７年２月中共中央、围务院　

又印发了《关于加强和改进新形势下高校恩愚政治工作的意　

见》。高校思想政治工作在提高大学生的综合素质，增强责任感　

和使命感，培塑思想合格、政治合格的社会主义接班人起到重　

要的作用。公安类院校以“政治建警、政治建校”为办学方针，应　

坚持问题导向，结合教学实际，从狠抓工作队伍建ｉ５］：　强化基层　

党的建设、拓展文化平台、利用文明校园创建契机、促进思想政　

治理论课改革五个方面着手，提高高校思想政治教育工作的实　

效性。　

～、以思想政治工作队伍建设为抓手。增强思想政治工作　

的有效性　

教师是人类灵魂的工程师，承担着神圣使命。传道者首先　自己要明道、信道。专任教师和辅导员队伍在学生思想政治１　

作担任着重大责任。为了使这两支队伍始终保持活力，克服职　

业倦怠，应积极探索，大胆创新，有效整合两支队伍在思想政治　教育方面的工作。一方面，实行新引进青年教师兼职担任辅导　

员制度。充分利用他们的年龄优势，身份优势，特别是他ｆｆＪ的专　

●企业研究　《经济师￣２００９年第５期　

关于加强改制　中小企业党建与思想政治工作的思考　

摘要：文章探讨改制中小企业党建工作　

面临的主要问题及原因．阐述加强改制企业党　

建和思想政治工作的迫切性，就进一步加强　

改制中小企业的党建工作，尤其做好思想政治　

方面教育，促进企业健康发展，提出具体的对　

策建议。　

关键词：改制中小企业党建工作问题　

对策　

中图分类号：Ｆ２７０　文献标识码：Ａ　

文章编号：１００４—４９１４（２００９）（）５—２５８一（）２　

近年来，随着中小企业改制工作的深入开　

展，进一步加强改制中小企业的党建工作，尤　

其做好思想政治方面教育，促进企业健康发　

展，成为摆在组织部门面前的一个重要课题。　

一、改制中小企业党建工作面临的主要问　

题及原因分析　

根据笔者从事党务工作的体会，认为改制　

企业党建由于长期受原来国有企业的影响，使　

得新形势下党领导改制企业运作时出现一些　

“不适应”　具体表现为：　

改制后一些企业领导人“坚持党的领导”　

的思想意识淡化　一是企业管理中重经济、轻　

党建。容易把抓党建工作与抓生产经营对立　

起来，认为企业就是以效益为中心，以营利为　

目的，认为党建工作是虚的，从而孤立党的建　

设　二是干部使用上重经理，轻书记　特别是　

改制后，实行公司经理法人治理结构模式，致　

使企业党组织主要负责人参与重大问题决策　

时，是列席。决策权完全掌握在董事长、经理　

手中。三是人员调配上重改革，轻教育。企业　

人员分流待岗等过程中，注重改革进程，而轻　

视职工的思想教育；注重职工的业务能力，而　

忽视思想作风甚至道德素质的综合衡量。一　

些企业党组织的作用“弱化”，政治核心作用难　

以体现。企业党组负责人无财权，无人事权，　

凡事都由法人代表说了算，党组织成了附属。　

党组织开展工作受到影响。正由于以上原因，　导致一些企业的违法犯罪现象主要发生在行　

政领导身上　上述问题的存在，既有企业领导　

人对历史使命感不强，也有上级主管部门政策