终止劳动合同的赔偿金如何计算

案例4：公司终止员工劳动合同，补偿金应该如何计算？

张某是深圳市某物流公司的快递员，2012年10月30日，张某与物流公司的劳动合同到期届满。由于公司不愿续签劳动合同，于是张某要求公司支付合同终止的经济补偿金。张某是2007年4月1日到物流公司工作的，按照《劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止补偿金理应从2007年4月1日起算，按照自己每个月3000元的工资标准，遂提出了6个月共计18000元的补偿金要求。物流公司表示，终止合同不需要补偿，遭到单位拒绝。张某没有办法，只好申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会支持张某的申请吗？补偿金应该怎么核算？

知识点：经济补偿金，是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。关于劳动合同到期终止，涉及到的经济补偿相关条款如下：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

案例解析：劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即以2008年1月1日为分

界点，对于2008年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算；2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴。劳动合同终止的经济补偿金按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。张某2007年4月1日入职，2012年10月30日合同期满终止，故其经济补偿金的计算年限应该是2008年1月1日至2012年10月30日，应该是5年的经济补偿，总计15000元。

解除劳动合同的赔偿⾦如何计算

公司解除了劳动合同的，就需要给员⼯给予经济补偿，都是公司的员⼯，不能说是这个就不⽤承担责任了，在劳动法中是有明确的规定的，那么这个赔偿⾦应该如何计算。店铺⼩编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

解除劳动合同的赔偿⾦如何计算

根据劳动合同法《劳动合同法》第三⼗⼋条、第四⼗⼀条、第条，你可以获得以下补偿(赔偿)：1、经济补偿⾦：标准为，按照在单位的⼯作年限，每满1年⽀付1个⽉⼯资。⼯龄不⾜1年的部分，超过6个⽉的，给予1个⽉⼯资的补偿，不满6个⽉的，给半个⽉⼯资的补偿。2、如果单位没有与你签订书⾯劳动合同，还应⽀付给你11个⽉的双倍⼯资(⾃2008年2⽉⾄12⽉)，因劳动合同法⾃2008年1⽉施⾏。3、经济赔偿⾦：为经济补偿⾦数额的2倍。

4、需要注意的问题：

(1)因你⼯资⽐较⾼，根据劳动合同法规定，劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年!(2)如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书⾯通知你，如没有，其应⽀付1个⽉⼯资作为替代⾦，意思是替代其已经提前通知你了。5、劳动合同法相关法条：

第三⼗⼋条

⽤⼈单位有下列情形之⼀的，劳动者可以解除劳动合同：(⼀)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(⼆)未及时⾜额⽀付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)⽤⼈单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款规定的情形致使劳动合同⽆效的;

(六)法律、⾏政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四⼗条

有下列情形之⼀的，⽤⼈单位提前三⼗⽇以书⾯形式通知劳动者本⼈或者额外⽀付劳动者⼀个⽉⼯资后，可以解除劳动合同：(⼀)劳动者患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期满后不能从事原⼯作，也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的;(⼆)劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作的;

劳动合同到期后未办理终止手续，形成的事实劳动关系应当如何认定 -

劳动合同到期后未办理终止手续，形成的事实劳动关系应当如何认定

王某与某集团公司劳动争议案

; 【问题提示】

劳动合同到期后未办理终止手续，形成的事实劳动关系应当如何认定？

【案情】

某集团公司于1996年12月27日与王某签订了自1997年1月1日至1998年12月31日止为期2年的劳动合同。但王某在集团公司北京分公司工作。王某1999年1、2月领取的工资分别为3000多元。自1999年3月起，王某未再领到工资。1999年4月，王某以北京分公司为主体向劳动争议仲裁机关申诉，后又起诉至法院，要求北京分公司支付其工资等。经人民法院终审审理认为，王某劳动关系的一方为某集团公司，而非北京分公司，

故判决驳回王某的诉讼请求。后王某又以某集团公司为主体申诉至北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会。

申诉人意见：某集团公司与我签订了二年期劳动合同，劳动合同期满后我继续在该公司工作，但该公司先是未发我全额工资，后又少发我工资，1999年6月将我的办公设备及资料，搬出办公室，强行停止我工作。要求某集团公司补发我1998年12月至今的工资及25%的经济补偿金，为我补办1997年1月至今的社会保险手续等。

被诉人意见：劳动合同期满即终止，双方没有续签劳动合同，不存在继续聘用问题，1999年1、2月支付王某的不是工资而是补助。

调查核实情况：王某与某集团公司签订劳动合同。王某除在某集团公司在职外还兼任北京分公司副总经理，并受某集团公司指派到北京分公司工作。王某劳动合同期限届满时，某集团公司未与王某续签劳动合同，亦未与王某办理劳动合同终止手续，王某继续工作。至1999年2月，北京分公司口头通知王某解聘。王某不同意遂申诉。1999年6月25日，王某工作的办公设备及资料被公司搬出办公室，王某无工作岗位。在本案审理中，王某述称其自1998年4月后的工资为5500元／月（提供了部分工资条），某集团公司对王某所述月工资标准及其1999年后再继续工

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违法终止劳动合同赔偿金存在问题及解决方法探讨

作者：黄小文

来源：《法制博览》2015年第05期

摘要：当前，劳动力市场蓬勃发展。用人单位与劳动者双向选择，市场经济无形的手调节劳动力资源的优化配置。市场经济同时也是法制经济，劳动力资源的合理配置、劳动力市场的健康发展需要明确、公平的法律条款作为强有力保障。实践中，我国现行法律对认定用人单位终止劳动合同是否合法赋予裁判者充分的裁量权，但有关赔偿金数额条款规定则尚缺乏相应的可裁量性，这不利于相关劳动力问题的合理、公平解决，从而对劳动力市场的健康发展造成不利影响。针对此问题，本文通过对用人单位构成违法终止劳动合同的情况进行分类列举，阐明其中恶性、过错、后果程度各不相同，适用同一赔偿金标准实有不妥，在此基础上，对劳动合同法中有关违法终止劳动合同的经济赔偿金条款提出修订建议，以期在实践方面能为相关立法部门提供参考。

关键词：劳动合同；违法终止；赔偿金；裁量权

中图分类号：D922.5 文献标识码：A 文章编号：2095-4379-（2015）14-0105-03

作者简介：黄小文（1970-），男，广东揭阳人，法律硕士，广东轻工职业技术学院教师，广东一粤律师事务所兼职律师，研究方向：民商法。

笔者近期代理了若干因用人单位单方解除劳动合同而发生纠纷的劳动争议案件，案情各异：有经营低温高压液态气体充装业务的工业气体站站长因经营危险物品许可相关证照过期未及时办理审验导致气体站被迫停业而被用人单位解除劳动合同的、有监控室操作人员对设备报警处置不当造成严重后果而被用人单位解除劳动合同的、有货车司机送货途中偷卖货车油箱中的柴油而被解除劳动合同的。恰巧这几个案件都有一个共同点：就是这几位劳动者在本单位连续工作的工作年限都较长，有的甚至超过20年。裁判者在审理这几个案件时，都不同程度表示纠结：这几位劳动者，要不存在严重失职，要不存在严重违反公司的规章制度，且后果都是比较严重，如果判决用人单位属合法解除劳动合同，则依现有的法律，劳动者不仅丢了工作，还不能得到任何经济补偿或赔偿，这对劳动者似乎不太公平，也不利于社会的安定，毕竟这几位员工都是工作多年的老职工，重新就业都会有一定的困难；但如果天平偏向处于弱势位置的劳动者，裁判者完全可以利用用人单位的举证责任倒置短板，在程序上或者在举证责任上给用人单位找个破绽，并以此断定用人单位单方解除劳动者的劳动合同的行为违法，并适用劳动合同法有关双倍补偿金条款判决用人单位支付赔偿金，这对用人单位又是极其不公平的，用人单位并非无缘无故、凭空蛮横的解除劳动者的劳动合同，毕竟，劳动者也有较大的过错。但依照现有法律，除非双方达成共识进行调解，否则判决非黑即白，裁判者别无选择。现有相关法律龙源期刊网