公司员工警告信范文_企业对员工的警告通知信模板_写作指导_

公司员工警告信范文_企业对员工的警告通知信[公司名称][公司地址][日期]致：[员工姓名]职位：[员工职位]主题：员工警告通知尊敬的[员工姓名]我在此信中向您发出警告通知，并希望以此机会与您沟通并解决我们一些关注的问题。

首先，我想重申我们对您在公司的价值和贡献的认可与赞赏。

您在过去的工作中展现了许多优秀的表现，这对我们的组织产生了积极的影响。

然而，我们也注意到您在一些方面有一些行为和表现上的问题，这已经引起了我们的关注。

具体而言，以下是我们对您发出警告的原因：1.出勤问题：我们注意到您在最近有多次迟到和早退的情况，这给您个人的形象以及团队的工作效率带来了负面影响。

2.工作质量：我们接收到了一些客户的投诉，反映您的工作质量不符合我们的期望。

我们相信您有能力提供更高质量的工作成果。

3.工作纪律：我们注意到您在工作中的态度和纪律存在问题，例如在工作时间内过度使用个人通讯设备、缺乏团队合作等。

我们希望您能认真对待以上问题，并与我们一起寻求改进和解决方案。

我们建议您做出以下努力：1.准时到达工作岗位：请确保准时到达工作岗位，并有效管理好工作和个人生活之间的平衡，避免因个人原因影响到工作安排。

2.提高工作质量：请认真对待每一个工作任务，确保及时、准确地完成工作。

我们建议您与同事和上级经理建立更紧密的沟通，以了解他们的期望并不断改进自己的工作方式。

3.严格遵守公司纪律：请遵守公司规定的工作时间、使用个人通讯设备的规定以及其他相关规定。

积极参与团队合作，并与同事保持良好的沟通和合作关系。

此警告信为正式记录，我们希望您对改进自己的表现并达到公司的期望情有独钟。

我们鼓励您积极参与培训、讲座和其他机会，以提高您的职业技能，并在工作中发挥更大的作用。

我们希望您对此能够认真对待，并在接下来的时间内展现出积极的改变。

如果您需要进一步的指导或支持，我们将随时为您提供帮助。

请在收到此信后的[指定期限，通常是30天]内与您的主管或人力资源部门一起制定一个改进计划，以确保我们的关注点得到妥善解决。

公司员工警告信企业对员工的警告通知信模板(通用3篇)警告，作为一个名词，通常指对犯错误的人的惩罚。

作为动词或情态助词，它的意思是警告对方提高警惕，理解责任。

以下是为大家整理的关于公司员工警告信企业对员工的警告通知信模板的文章3篇 ,欢迎品鉴！篇一：员工轻微违纪警告信员工严重违纪警告信先生/女士：你自年月日至年月日已连续旷工天。

此犯罪行为已经轻微违背了公司的规章管理制度，恳请你在收到本通告日内至回到公司并作书面表述或销假，逾期未复岗，公司将按《劳动合同法》第三十九条第二款及公司员工管理制度并作自动辞职处置，中止劳动合同并留存追责索赔的权利。

特此通知！年月日篇二：员工警告信本警告书由narijapaneserestaurant(以下简称公司)与________________________(以下简称雇员)雇员因在_______年_______月______日,因______________，现公司给此员工作出第_____次书面警告。

若书面警告已超过三次，公司可以解雇此员工、而不须并作任何补偿。

forandonbehalfof雇主代表theemployee雇员mr.terry.cmr.date:_______________narijapancuisinedate:_______________________篇三：员工警告信(中英文版)date/日期warningno/警告号码.___employeename/雇员名字detailsofinfraction/违规详细信息:(shouldincludedateandtimeofinfractionandspecificdetails)(应包括日期和时间以及违规行为和具体细节)manager/经理:employee/雇员:________________________________________________篇四：20xx年员工警告书word20xx版本警告书□姓名：□职务：□部门：根据员工手册第条的规定，你的行为严重违反了公司的规章制度，现给予处分，处罚措施为。

员工警告通知范文先生/女士：你自年月日至年月日连续旷工天。

此行为已经严重违反了公司的规章管理制度，请你在接到本通知日内到返回公司作书面解释或销假，逾期未复岗，公司将按《劳动合同法》第三十九条第二款及公司员工管理制度作自动离职处理，解除劳动合同并保留追究赔偿的权利。

特此通知！年月日员工警告通知范文 [篇2]警告信部门：姓名：工号：职务：总经理：部门经理/主管：接信人签收：提示：以上警告信会记录在案，如类似案例继续发生，则有机会导致接信人受到行政处分和经济处罚，警请自励、自勉。

XXXX有限公司日期： 2015-08-09事件原因：由于WW车间后勤部杂工职位空缺，急需人员到岗。

现需要XXX调职到WW车间后勤部，职务为杂工，已多次通知XXX办理调职手续，但其无动于衷。

2015年8月5日，公司已发出书面通知书通知其在三日之内办理调职手续，但其仍然置之不理。

此行为已严重违反了公司的规章制度。

建议改进：XXX，作为公司的员工必须要严格遵守厂规厂纪，各员工必须服从工作安排及岗位调动。

但你漠视公司的规章制度，不服从正常的工作任务安排及岗位调动，现公司给予你严重书面警告处分，请你收到《警告信》后，一天之内办理相关调职手续。

员工警告通知范文 [篇3]在2016年6月8日公司下发的订单到下班时没有完成包装任务，部分员工没有向出货组长彭龙超及上级领导提出申请下班，因私自下班造成公司工作效率降低，违反了公司制定的有关规章制度，并造成了不良影响，这些员工应该对自己的行为和表现负责。

为了严肃纪律，严防类似违反行为的再次发生，公司管理层一致决定给违纪员工：列展鹏、陈剑星、何海荣、何梓杨、何伟明、列伟强、阮迪林等人进行书面警告、给予纪律教育及早退处理。

如今后广大员工还有类似违纪情况发生的给予重罚。

违纪事项处理办法：□书面警告□严重警告□纪律教育□罚款处理￥：□辞退处理被书面警告次数：□第一次□第二次□第三次公司班组管理层意见：公司主管经理意见：深圳华铁物流有限公司东风本田广州分库年月日。

警告信（通用7篇）警告信篇1部门：姓名：工号：兹有于年月日 (阐述原因)为严肃厂规及教育当事人，现对该当事人作出以下处理意见□书面警告一次□补偿赔偿 RMB当事人声明：本人愿意理解以上处理，并不再违反当事人签名：部门主管确认：经理签名：日期：说明：1.本警告书用于员工(职员工人)违反厂规或部门规定时使用；2.本警告书经当事人及相关负责人审批后由行政部存档；3.当事人在6个月内收到2份书面警告做自动离厂处理。

警告信篇2________员工：因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。

门店管理中心开单人：________ 员工签字确认：________日期：________ 日期：________此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联。

xxx20xx年xx月x日警告信篇3部门：姓名：工号：职务：总经理：部门经理主管：接信人签收：提示：以上警告信会记录在案，如类似案例继续发生，则有机会导致接信人受到行政处分和经济处罚，警请自励、自勉。

XXXX有限公司日期：事件原因：由于WW车间后勤部杂工职位空缺，急需人员到岗。

现需要XXX 调职到WW车间后勤部，职务为杂工，已多次通知XXX办理调职手续，但其无动于衷。

20xx年8月5日，公司已发出书面通知书通知其在三日之内办理调职手续，但其仍然置之不理。

此行为已严重违反了公司的规章制度。

提议改善：XXX，作为公司的员工必须要严格遵守厂规厂纪，各员工必须服从工作安排及岗位调动。

但你漠视公司的规章制度，不服从正常的.工作任务安排及岗位调动，现公司给予你严重书面警告处分，请你收到《警告信》后，一天之内办理相关调职手续。

警告信篇4某某同事：由于你对各公司薪酬制度不了解，在财务审核工资环节中出现审核失误，造成工资审核失误，念在情节没有造成严重后果。

经过公司讨论决定，现对你予以书面警告处理，期望你在日后工作中，认真解读各公司薪酬制度方案，履行好财务部的审核工作，避免再次出现类似事故。

您好！首先，我代表公司向您表达诚挚的歉意。

经过深思熟虑，我们不得不就您近期的工作表现及行为向您发出警告，并在此通知您，公司决定解除与您的劳动合同。

自您加入我公司以来，我们对其工作能力及敬业精神给予了充分的肯定。

然而，近期您在工作中的表现与公司期望存在较大差距，现将具体事项通报如下：一、工作态度问题1. 工作责任心不强。

您在工作中多次出现拖延、敷衍了事的现象，导致项目进度严重滞后，影响了团队的整体进度。

2. 缺乏团队合作精神。

在与同事的沟通与协作中，您表现出明显的消极态度，导致团队氛围紧张，影响了团队的和谐与凝聚力。

3. 缺乏主动性。

在面对工作中遇到的问题时，您未能主动寻求解决方案，而是将问题推给他人，影响了工作的顺利进行。

二、职业道德问题1. 违反公司规章制度。

您在工作期间，多次出现迟到、早退、擅自离岗等违反公司规章制度的行为。

2. 泄露公司机密。

您在离职前，未按照公司规定妥善保管公司文件和资料，导致公司机密泄露。

鉴于以上问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司决定采取以下措施：1. 对您进行警告，要求您在接到警告信之日起，一个月内改正上述问题。

2. 如在一个月内未能改正，公司有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与您的劳动合同。

3. 请您在接到警告信之日起，三日内向公司提交书面整改报告，详细说明您对上述问题的整改措施及预期效果。

请您充分认识到此次警告的严重性，认真对待此次问题，积极改正。

我们希望您能够珍惜在公司的工作机会，以更加积极的态度投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。

最后，感谢您在过去的时间里为公司付出的努力。

如因个人原因导致劳动合同解除，公司将按照国家及地方相关政策，依法向您支付经济补偿。

敬请予以重视，并期待您的积极回应。

顺祝商祺！[公司名称][发出警告信的日期]。

公司书面警告范本
[公司名称]
[日期]
[员工姓名]
[员工职位]
亲爱的[员工姓名],
根据我们最近的讨论和调查结果，我们非常遗憾地通知您，您的工作表现或行为不符合我们对您的期望，这违反了公司的政策和规定。

无论是工作态度、纪律要求还是同事间的合作，您都未能达到符合要求的标准。

以下是我们对您在[具体事件或行为]方面的
关注点：
1. [详细描述涉及的具体事件或行为]
以上行为或事件对公司的正常运营和员工之间的工作氛围造成了负面影响。

我们再次强调，在我们公司中，我们要求每位员工以高标准和诚信的态度工作，并遵守公司内部的政策和规定。

我们希望您认识到这一点，并意识到您的行为会对您的职业发展和与同事间的关系产生长期的影响。

我们希望您能够严肃对待此事，并通过改变您的行为来避免类似的情况再次发生。

作为警告的结果，我们决定采取以下的措施：
1. [详细说明如果继续保持或出现类似行为的后果，例如停止给予晋升机会、降低薪资调整机会等]
我们希望您能认真对待此次警告，并及时采取行动来改善您的工作表现。

请您与您的直接主管或人力资源部门的指定人员进行进一步的沟通和讨论，以便我们能够共同制定一份明确的改进计划。

我们相信您可以重新调整您的态度和行为，使其符合公司的要求和期望，并且在未来的工作中能够发挥您的潜力和能力。

期待您对此次警告的积极响应。

祝好！
[您的名字]
[您的职位]
[公司名称]。

公司员工警告信范文_企业对员工的警告通知信模板[公司名称][公司地址][日期]尊敬的员工：我们对您表示感谢，您一直以来在公司的工作中做出了不懈努力。

然而，我们很遗憾地告知您，根据我们的监督和评估，我们不得不给予您一份警告通知信。

这一决定是经过认真考虑和讨论后作出的，我们希望能够借此机会与您开诚布公地沟通，并帮助您改善问题。

经过我们对您的绩效进行全面评估后，我们注意到了以下问题：（这里列出具体问题）我们理解在工作中会遇到各种挑战，而且每个人都有时候会犯错误。

我们希望您能够正确看待这份警告通知信，并将其视为一次改正错误的机会。

我们坚信通过沟通和合作，我们能够一起克服这些问题，并共同努力实现个人和公司的发展。

我们希望您能够采取以下行动来改善问题：1.清楚地了解公司的政策和规定，并遵守所有的规章制度。

2.提高您的专业和技术水平，不断学习和完善自己的工作技能。

3.立即纠正您在工作中出现的问题，将自己的工作水平提升到公司要求的标准。

4.增加与团队和上级的沟通和合作，并尽最大努力提供有效的解决方案。

我们会给予您改进的机会，但也需要您的积极主动参与和合作。

请在收到这封警告通知信后的七天内与您的上级确认您对这些要求的接受，并提出改进计划。

同时，我们鼓励您在遇到问题或困难时积极寻求帮助，我们的管理团队将竭诚为您提供支持和指导。

请记住我们都希望您能够成功，并在公司的发展中发挥出最大的潜力。

如果您能够认真对待这份警告通知信，并积极改变自己的态度和行为，我们相信您将能够克服现有问题，实现个人和公司的共同目标。

祝福您能够迎接这一挑战，并取得理想的成果。

谢谢您的合作和支持。

此致[公司名称][职位]。

员工警告通知书
尊敬的员工，
我们注意到您在工作中出现了一些问题，这些问题严重影响了您的工作表现和团队的合作氛围。

经过我们的观察和调查，我们发现以下问题：
1. 迟到早退：您经常迟到或提前离开工作岗位，这严重影响了您的工作效率和团队的工作进度。

2. 工作态度：您在工作中表现出消极的态度，对工作任务缺乏积极性和责任感。

3. 违反公司规定：您在工作中违反了公司的相关规定和制度，造成了不良的工作影响。

基于以上问题，我们对您提出以下警告：
1. 严格遵守工作时间：请您严格遵守工作时间，按时到岗并在规定时间内完成工作任务。

2. 改善工作态度：请您调整工作态度，积极对待工作，提高工作效率和质量。

3. 遵守公司规定：请您遵守公司的相关规定和制度，不得违反公司
的规定造成不良影响。

如果您在今后的工作中再次出现以上问题，我们将采取进一步的纪律措施，包括可能的解雇。

我们希望您能够认真对待这次警告，并且努力改善自己的工作表现。

谢谢您的合作。

人力资源部门敬上。

公司要对管理员出警告函
第一篇：
根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。

按照考勤统计，你于XXXX年XX月至XXXX年XX月期间，累计迟到已达XX次。

经研究，现向你发出书面警告。

遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。

人力资源部
XXXX年XX月XX日第二篇：
XX员工：
因与XXXX年XX月XX日，违反XXX的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。

门店管理中心第三篇：
全体员工：
单位员工XXX在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶
撞领导，并且不参加公司工作会议，严重影响公司的运作，由于情节严重，本着教育为主的原则，今给予警告计小过一次，处以罚款100元。

望后期避免类似问题的出现，若再犯，将严格按照公司相关规定
严肃处理!
望全体员工引以为戒，杜绝此类事件的发生，共同维护正常工作秩序。

行政人事部。

员工书面警告通知书_公司对员工的书面警告通知书（通用15篇）员工书面警告_公司对员工的书面警告通知书篇1全体员工：单位员工____在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶撞领导，并且不参加公司工作会议，严重影响公司的运作，由于情节严重，本着教育为主的原则，今给予警告计小过一次，处以罚款100元。

望后期避免类似问题的出现，若再犯，将严格按照公司相关规定严肃处理!望全体员工引以为戒，杜绝此类事件的发生，共同维护正常工作秩序。

行政人事部二○____年____月____日员工书面警告通知书_公司对员工的书面警告通知书篇2____同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。

希望下次引以为荐，不再发生。

____建设集团有限公司二零____年____月____日员工书面警告通知书_公司对员工的书面警告通知书篇3________员工：因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他，将予以劝退或除名处理。

门店管理中心开单人：________ 员工签字确认：________日期：________ 日期：________此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联员工书面警告通知书_公司对员工的书面警告通知书篇4编号：同事：根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。

按照考勤统计，你于年月至年月期间，累计迟到已达次。

经研究，现向你发出书面警告。

遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。

人力资源部二○ 年月日猜你感兴趣员工书面警告通知书_公司对员工的书面警告通知书篇5________员工：因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。

公司员工警告信例文企业对员工警告通知范文信实用模板知信模板当公司员工犯错误时，公司会首先向其发出警告信。

下面是为你整理的公司员工警告信范文，希望对你有用!基于在年月日的面谈，依据公司有关规定，给予部门：姓因工作严重失职，而造成公司损失。

该警告自即日起将保留六个月。

若员工没有改进或违反规定行为更为严重，公司将依据有关规定给予更严厉的处分。

员工若有异议，可在收到该警告后五个工作日内以书面形式向人力资源部提出意见：签字：日期：上级主管签字：日期：人力资源中心签字：日期：同事：由于你对各公司薪酬制度不了解，在财务审核工资环节中出现审核失误，造成工资审核失误，念在情节没有造成严重后果。

经过公司讨论决定，现对你予以书面警告处理，希望你在日后工作中，认真解读各公司薪酬制度方案，履行好财务部的审核工作，避免再次出现类似事故。

本书面警告书一式两份，公司和被警告人各执一份。

人力资源中心年月日部门直属领导：年月日人事部负责人：年月日员工确认：本人已接到通知，并在日后工作中自觉按照公司规章制度执行和认真履行岗位管理责任。

签名确认：部门：姓名：工号：职务：总经理：部门经理、主管：接信人签收：提示：以上警告信会记录在案，如类似案例继续发生，则有机会导致接信人受到行政处分和经济处罚，警请自励、自勉。

有限公司日期：事件原因：由于WW车间后勤部杂工职位空缺，急需人员到岗。

现需要调职到WW 车间后勤部，职务为杂工，已多次通知办理调职手续，但其无动于衷。

2022年8月5日，公司已发出书面通知书通知其在三日之内办理调职手续，但其仍然置之不理。

此行为已严重违反了公司的规章制度。

建议改进：，作为公司的员工必须要严格遵守厂规厂纪，各员工必须服从工作安排及岗位调动。

但你漠视公司的规章制度，不服从正常的工作任务安排及岗位调动，现公司给予你严重书面警告处分，请你收到《警告信》后，一天之内办理相关调职手续。

共2页，当前第1页12________员工：因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。

公司员工警告信范文_企业对员工的警告通知信模板当公司员工犯错误时，公司会首先向其发出警告信。

下面是小编为你整理的公司员工警告信范文，希望对你有用!公司员工警告信范文篇1基于在年月日的面谈，依据公司有关规定，给予部门：姓名：员工编号：严重警告处分。

原因如下：因工作严重失职，而造成公司损失。

该警告自即日起将保留六个月。

若员工没有改进或违反规定行为更为严重，公司将依据有关规定给予更严厉的处分。

员工若有异议，可在收到该警告后五个工作日内以书面形式向人力资源部提出意见：签字：日期：上级主管签字：日期：人力资源中心签字：日期：公司员工警告信范文篇2某某同事：由于你对各公司薪酬制度不了解，在财务审核工资环节中出现审核失误，造成工资审核失误，念在情节没有造成严重后果。

经过公司讨论决定，现对你予以书面警告处理，希望你在日后工作中，认真解读各公司薪酬制度方案，履行好财务部的审核工作，避免再次出现类似事故。

本书面警告书一式两份，公司和被警告人各执一份。

人力资源中心年月日部门直属领导：年月日人事部负责人：年月日员工确认：本人已接到通知，并在日后工作中自觉按照公司执行和认真履行岗位管理责任。

签名确认：公司员工警告信范文3部门：姓名：工号：职务：总经理：部门经理/主管：接信人签收：提示：以上警告信会记录在案，如类似案例继续发生，则有机会导致接信人受到行政处分和经济处罚，警请自励、自勉。

XXXX有限公司日期：事件原因：由于WW车间后勤部杂工职位空缺，急需人员到岗。

现需要XXX 调职到WW车间后勤部，职务为杂工，已多次通知XXX办理调职手续，但其无动于衷。

20xx年8月5日，公司已发出书面通知其在三日之内办理调职手续，但其仍然置之不理。

此行为已严重违反了公司的规章制度。

建议改进：XXX，作为公司的员工必须要严格遵守厂规厂纪，各员工必须服从工作安排及岗位调动。

但你漠视公司的规章制度，不服从正常的工作任务安排及岗位调动，现公司给予你严重书面警告处分，请你收到《警告信》后，一天之内办理相关调职手续。

员工警告处分通知
关于员工警告处分通知范文
【篇一】
全体员工：
单位员工____在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶撞领导，并且不参加公司工作会议，严重影响公司的`运作，由于情节严重，本着教育为主的原则，今给予警告计小过一次，处以罚款100元。

望后期避免类似问题的出现，若再犯，将严格按照公司相关规定严肃处理!
望全体员工引以为戒，杜绝此类事件的发生，共同维护正常工作秩序。

行政人事部
二0____年____月____日
【篇二】
______员工：
因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。

门店管理中心
开单人：________ 员工签字确认：________
日期：________ 日期：________
【篇三】
材料库管值班员xx：
因你于**月**日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23:26分被工程主管当场查获，违反了现场管理制度和值班制度规定。

现予扣除工资50元处罚。

特此通知
xx建筑安装工程有限公司
xx脚手架工程管理办公室
签发人：xx
xx年xx月xx日。

公司给员工发的警告书模板范文
尊敬的XXX
我谨代表XXX公司，通过此警告书向您表达我们对近期工作表现及行为的关注。

在过去的一段时间里，我们注意到您的行为和态度与公司的价值观和职业标准存在显著偏差。

这包括但不限于以下几点：
1. 缺乏工作效率：您在工作时间内的活动似乎缺乏目标，且频繁出现与工作无关的行为。

2. 不良的工作态度：您对待同事和客户的方式被认为是不礼貌和冷淡的，这可能影响到团队的合作氛围以及公司的服务质量。

3. 未经授权使用公司资源：有证据显示，您未经许可使用了公司的电子设备进行私人活动，这是严重违反公司规定的行为。

在此，我们再次重申公司的行为规范和期望。

作为一名员工，您有责任遵守公司的规章制度，尊重同事，尊重客户，并维护公司的形象和利益。

我们要求您在未来几周内改正上述行为，否则我们将不得不采取进一步的纪律措施，这可能包括解除您的职务。

我们希望您能理解这个警告的严肃性，并立即采取行动改善自己的表现。

如果您需要任何帮助或指导，或者对这份警告有任何疑问或异议，请随时与您的主管或人力资源部门联系。

我们期待看到您在未来的工作中展现出改进的态度和行为。

感谢您的理解和合作。

XXX XXXX年XX月X日。

员工违纪警告通知书
尊敬的员工，。

我们收到了关于您违反公司纪律的投诉。

根据公司的规定，我们不得不向您发出这份警告通知书。

具体违纪行为包括但不限于，迟到早退、无故缺勤、工作懈怠、不遵守公司规章制度等。

这些行为严重影响了公司的正常运转和团队的工作效率，也损害了您作为员工的形象。

我们希望您能认真对待这份警告，并且立即改正自己的行为。

公司提倡团队合作和积极进取的工作态度，希望您能与我们共同努力，共同成长。

如果您对这份警告有任何疑问或意见，欢迎与人力资源部门联系，我们将竭诚为您解答。

希望您能以积极的态度面对这次警告，并且在未来的工作中遵守公司的规定，成为我们团队中的模范员工。

祝好！
人力资源部敬上。

员工书面警告通报范文（精选3篇）
员工书面警告通报范文篇1
________员工：
因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他，将予以劝退或除名处理。

门店管理中心
开单人：________ 员工签字确认：________
日期：________ 日期：________
员工书面警告通报范文篇2
根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。

按照考勤统计，你于____年____月至____年____月期间，累计迟到已达____次。

经研究，现向你发出书面警告。

遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。

人力资源部
二○____年____月____日
员工书面警告通报范文篇3
全体员工：
单位员工____在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶撞领导，并且不参加公司工作会议，严重影响公司的运作，由于情节严重，本着教育为主的原则，今给予警告计小过一次，处以罚款100元。

望后期避免类似问题的出现，若再犯，将严格按照公司相关规定严肃处理!
望全体员工引以为戒，杜绝此类事件的发生，共同维护正常工作秩序。

行政人事部
二○____年____月____日。

员工违纪警告通知书
致：
经我司核实，贵方于年月日至年月日期间以及年月日至年月日存在有等行为，在公司内造成严重的影响。

上述行为已违反了公司的管理制度，属于违纪行为。

经研究决定，给予贵方的处理。

望认真总结、深刻反省，并引以为戒、规范行为、端正工作态度、严格遵守公司的各项管理规定。

若再出现类似现象，公司将依规给予严肃处理。

特此通知！
通知方（盖章）：
年月日
----------------------------------------------------------------
回执
本人已收悉并且同意上述通知的全部内容，确保不再犯同样过错，否则公司可按照公司的有关规章制度对本人作出包括辞退在内的处分。

被通知人（签字捺印）：
年月日。

警告处罚通告警告惩罚通告（精选5篇）警告惩罚通告篇1员工姓名：黄哲，现任公司外联部专员，20xx年X月X日14时，经公司领导发觉在公司占用工作时间扫瞄快乐网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严峻违反了公司纪律。

为加强公司职业道德建设，严厉公司规范，依据公司制度及员工守则规定，将赐予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。

盼望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的进展做出贡献。

特此通知北京息技术有限公司20xx年X月X日警告惩罚通告篇2依据《员工纪律方法》，如员工，将赐予书面警告或记小过处分。

根据考勤统计，你于____年____月至____年____月期间，累计迟到已达____次。

经讨论，现向你发出书面警告。

遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，盼望你订正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。

人力资源部二○____年____月____日警告惩罚通告篇3我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。

如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了肯定的不良影响。

依据相应规定，为此公司打算对x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

(签署人签名、盖章)20xx年xx月xx日警告惩罚通告篇4________员工：因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。

门店管理中心开单人：________ 员工签字确认：________日期：________ 日期：________警告惩罚通告篇5因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严峻影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.缘由主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类大事再次发生,公司打算赐予车间罚款300元,以示警戒.盼望全部员工要仔细工作,特殊是要提高质量意识,增加责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再消失此类大事,公司将会严厉处理.部门名日期。

公司员工警告信范文_企业对员工的警告通知信模板基于在年月日的面谈，依据公司有关规定，给予部门：姓名：员工编号：严重警告处分。

原因如下：因工作严重失职，而造成公司损失。

该警告自即日起将保留六个月。

若员工没有改进或违反规定行为更为严重，公司将依据有关规定给予更严厉的处分。

员工若有异议，可在收到该警告后五个工作日内以书面形式向人力资源部提出意见：签字：日期：上级主管签字：日期：人力资源中心签字：日期：某某同事：由于你对各公司薪酬制度不了解，在财务审核工资环节中出现审核失误，造成工资审核失误，念在情节没有造成严重后果。

经过公司讨论决定，现对你予以书面警告处理，希望你在日后工作中，认真解读各公司薪酬制度方案，履行好财务部的审核工作，避免再次出现类似事故。

本书面警告书一式两份，公司和被警告人各执一份。

人力资源中心年月日部门直属领导：年月日人事部负责人：年月日员工确认：本人已接到通知，并在日后工作中自觉按照公司规章制度执行和认真履行岗位管理责任。

签名确认：部门：姓名：工号：职务：总经理：部门经理/主管：接信人签收：提示：以上警告信会记录在案，如类似案例继续发生，则有机会导致接信人受到行政处分和经济处罚，警请自励、自勉。

XXXX有限公司日期：事件原因：由于WW车间后勤部杂工职位空缺，急需人员到岗。

现需要XXX调职到WW车间后勤部，职务为杂工，已多次通知XXX办理调职手续，但其无动于衷。

20xx年8月5日，公司已发出书面通知书通知其在三日之内办理调职手续，但其仍然置之不理。

此行为已严重违反了公司的规章制度。

建议改进：XXX，作为公司的员工必须要严格遵守厂规厂纪，各员工必须服从工作安排及岗位调动。

但你漠视公司的规章制度，不服从正常的工作任务安排及岗位调动，现公司给予你严重书面警告处分，请你收到《警告信》后，一天之内办理相关调职手续。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。