WHYTMD08万华HSE承诺及十大安全理念不可违背安全条例

HSE承诺书
本人承诺：
1、认真执行公司“以人为本，预防为主；全员参与，严守法规；加强环保，健康至上；科学管理，持续发展”的HSE方针，做到不损害健康、不破坏环境、不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

2；忠于职守，认真履行本人的HSE职责，对本岗位的HSE工作负直接责任。

3、认真学习并严格遵守公司的HSE程序、文件、制度和规定，不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律。

4、严格执行作业许可管理规定，进行用火、进设备、高处作业、临时用电、破土、起重吊装等直接作业时，按规定、按程序办理作业许可证。

5、按规定着装上岗，穿戴好劳动防护用品，严格遵守《人身安全十大禁令》、《防火、防爆十大禁令》等安全生产的各项禁令和规定。

6、牢固树立“零事故”理念，主动接受HSE教育，积极参加HSE活动，持证上岗，会报警，会自救、互救，会熟练使用灭火器、呼吸器、防毒面具等消、气防器材和设施。

承诺人：
日期：年月日
1。

密级：无密万华烟台工业园HSE部万华HSE承诺及十大安全理念、不可违背安全条例WHYT/M－D08－003－2014发布日期：2014-4-17文件审批表编号：PU/R01-1421目的为了建立公司安全文化，保障人员和生产活动的安全制定本条例。

2范围本条例适用于万华烟台工业园3万华HSE承诺万华追求可持续发展，在为股东和社会创造价值的同时，把员工、相关方、社区民众的安全健康和保护环境视为我们神圣的职责。

我们坚信所有的伤害、安全和环境事故都是可以避免的，因此我们的目标是：零伤害、零事故、零排放建设绿色生态现代化工企业我们坚决做到：1、遵守国家和地方的法律、法规、规范、标准和其他要求；2、通过不断减少“三废”排放和有效利用能源，实现可持续发展；3、提供安全的工作环境，使员工和公众免受伤害和保护环境；4、公开征询员工、社区和相关方的意见，关注他们的期望和要求，坦诚公布我们的健康、安全与环保业绩；5、坚持预防为主，提供必要的人力、物力和财力，实现持续改进。

4万华十大安全理念1、安全绝不妥协2、我的区域,安全我负责3、每位员工都必须为自身和他人的安全负责4、所有的事故都是可以预防的5、安全是所有工作的前提6、隐患意味着事故7、隐患必须及时整改8、良好的安全创造良好的业绩9、安全是聘用的条件10、心之所至安全等随5万华不可违背安全条例5.1万华不可违背安全条例5.2万华不可违背安全条例解释1、第1条中“禁烟区”是公司规定的禁烟禁火区域，“在岗饮酒”指上班时间在工作岗位上或脱岗饮酒，在岗时间参照公司考勤管理制度；2、第2条中“谎报、瞒报”是指通过调查后发现当事人或知情者故意不暴露事故真实情况的行为或经人举报，查证属实；3、第3条是指已知道属于违章，或被他人提醒属于违章的情况下，还命令别人冒险工作的行为；4、第4条中“高处作业”是指《工作许可程序》中的定义，没有正确使用安全带不属于不使用安全带范畴。

“不使用”是指没有携带安全带或携带安全带但没有使用；5、第5条中“未经许可”是指没书面的经过批准的作业许可证，有书面的许可证，但批准人没有签字审核。

密级：无密万华烟台工业园HSE部万华HSE承诺及十大安全理念、不可违背安全条例WHYT/M－D08－003－2014发布日期：2014-4-17文件审批表编号：PU/R01-1421目的为了建立公司安全文化，保障人员和生产活动的安全制定本条例。

2范围本条例适用于万华烟台工业园3万华HSE承诺万华追求可持续发展，在为股东和社会创造价值的同时，把员工、相关方、社区民众的安全健康和保护环境视为我们神圣的职责。

我们坚信所有的伤害、安全和环境事故都是可以避免的，因此我们的目标是：零伤害、零事故、零排放建设绿色生态现代化工企业我们坚决做到：1、遵守国家和地方的法律、法规、规范、标准和其他要求；2、通过不断减少“三废”排放和有效利用能源，实现可持续发展；3、提供安全的工作环境，使员工和公众免受伤害和保护环境；4、公开征询员工、社区和相关方的意见，关注他们的期望和要求，坦诚公布我们的健康、安全与环保业绩；5、坚持预防为主，提供必要的人力、物力和财力，实现持续改进。

4万华十大安全理念1、安全绝不妥协2、我的区域,安全我负责3、每位员工都必须为自身和他人的安全负责4、所有的事故都是可以预防的5、安全是所有工作的前提6、隐患意味着事故7、隐患必须及时整改8、良好的安全创造良好的业绩9、安全是聘用的条件10、心之所至安全等随5万华不可违背安全条例5.1万华不可违背安全条例5.2万华不可违背安全条例解释1、第1条中“禁烟区”是公司规定的禁烟禁火区域，“在岗饮酒”指上班时间在工作岗位上或脱岗饮酒，在岗时间参照公司考勤管理制度；2、第2条中“谎报、瞒报”是指通过调查后发现当事人或知情者故意不暴露事故真实情况的行为或经人举报，查证属实；3、第3条是指已知道属于违章，或被他人提醒属于违章的情况下，还命令别人冒险工作的行为；4、第4条中“高处作业”是指《工作许可程序》中的定义，没有正确使用安全带不属于不使用安全带范畴。

“不使用”是指没有携带安全带或携带安全带但没有使用；5、第5条中“未经许可”是指没书面的经过批准的作业许可证，有书面的许可证，但批准人没有签字审核。

安全十大理念在我们的生活和工作中，安全始终是至关重要的。

无论是个人的生命健康，还是企业的稳定发展，都离不开对安全的高度重视和有效管理。

以下是安全的十大理念，它们涵盖了各个方面，有助于我们树立正确的安全观念，并将其贯彻到实际行动中。

理念一：安全第一“安全第一”这一理念强调在任何情况下，安全都应被置于首要位置。

无论是在进行生产作业、交通出行，还是日常生活的各种活动中，我们都不能为了追求效率、经济利益或者其他目标而忽视安全。

例如，在企业生产中，如果为了赶工期而忽视安全操作规程，可能会导致严重的事故，不仅会造成人员伤亡和财产损失，还会影响企业的声誉和长期发展。

在个人生活中，驾车时不系安全带或者超速行驶，看似节省了时间，但一旦发生事故，后果不堪设想。

所以，“安全第一”不是一句空洞的口号，而是需要我们在每一个决策和行动中都切实遵循的原则。

理念二：预防为主预防是避免事故发生的最有效手段。

这意味着我们要通过提前识别潜在的危险因素，采取相应的预防措施，将事故的可能性降到最低。

例如，在工业生产中，定期对设备进行维护和检查，对员工进行安全培训，制定完善的应急预案等，都是预防事故的重要措施。

在日常生活中，保持良好的生活习惯，如合理饮食、适量运动、定期体检等，可以预防疾病的发生。

对于自然灾害，提前做好预警和防范工作，如加固房屋、储备应急物资等，可以减少灾害带来的损失。

总之，预防为主要求我们具有前瞻性思维，主动采取措施，而不是等到事故发生后再去补救。

理念三：综合治理安全问题往往是复杂多样的，涉及到多个方面和因素。

因此，需要采用综合治理的方法来解决。

这包括从技术、管理、教育等多个层面入手，形成全方位的安全保障体系。

在技术方面，采用先进的安全技术和设备，提高生产过程的安全性。

在管理方面，建立健全安全管理制度，明确责任，加强监督和考核。

在教育方面，加强对员工和公众的安全教育，提高他们的安全意识和自我保护能力。

只有通过综合治理，才能有效地消除安全隐患，实现长治久安。

附件二HSE（健康、安全、环保）责任协议书（工程类）甲方：万华化学（宁波）氯碱有限公司乙方：根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国环境保护法》、《建设工程安全生产管理条例》以及国家有关健康、安全、环境的法律、法规及标准，甲乙双方就主合同中的健康、安全和环境保护等有关事宜，订立本协议。

1.工作范围合同范围：。

2.术语定义2.1.违规、违章：指本协议当事人违反国家相关HSE法律、法规、规章、规定和标准，违反甲方HSE管理程序和标准以及HSE规章制度的行为。

2.2.事故：见DGDH-G03-23-2013-A《事故管理制度》附件1-事故定义。

2.3.不可抗力：见主合同有关约定。

2.4.HSE资源费用：项目策划和施工过程中为了保证达到或符合HSE条件所投入的物力和资金的费用。

2.5.HSE风险抵押金：是指乙方将其资金交由甲方专户存储，用于乙方HSE事故抢险、救灾、善后处理和事故、违章处罚等的专项资金。

本项目安全风险抵押金金额：。

2.6.HSE奖励：用来保证甲乙双方施工现场HSE工作达到或超过考核标准而进行的奖励。

3.十大不可违背条例（1）严禁在禁烟区吸烟、在岗饮酒（2）严禁谎报、瞒报事故（3）严禁违章指挥、强令他人违章作业（4）严禁盗窃公司财物，故意泄露公司机密（5）严禁高处作业不使用安全带（6）严禁未经许可进行受限空间和动火作业（7）严禁睡岗、离岗（8）严禁工作中开车不系安全带、酒后驾驶（9）严禁无证进行电气、叉车、电（气）焊作业（10）严禁未经授权取消或绕过安全联锁注：违反1-6条，解除合同或解除聘用协议；违反7-10条，留用察看，如造成事故解除合同或解除聘用协议。

4.施工现场管理“十必须”（1）进入施工现场，必须戴安全帽、穿防砸鞋（2）施工电气设备必须经检查合格并贴标签（3）气瓶必须有固定支架、防护罩、防护圈（4）非承重脚手架、防护栏必须刷警示色（5）施工材料必须分类标识、规范摆放（6）临边洞口必须规范设置安全网及硬防护（7）交叉作业必须采取有效隔离措施（8）施工现场必须围挡封闭（9）施工现场必须设置垃圾箱、废料箱（10）施工现场及周围道路必须保持整洁5.HSE管理目标（1）重大事故：0（2）工伤离岗率：0（3）可记录伤害率：0（4）四级及以上事故：06.双方的权利和义务6.1.甲方的权利6.1.1.甲方要求乙方严格执行国家、行业和地方的健康、安全、环境法律法规及标准规范，以及甲方HSE管理程序标准的要求，实现工程的HSE管理目标。

万华化学主要负责人安全承诺书
万华化学主要负责人安全承诺书是由万华化学集团的主要负责人签署的一份文件，旨在明确其在企业安全生产管理中的责任和承诺。

万华化学集团是一家大型化工企业，安全生产对于其运营至关重要。

因此，主要负责人的安全承诺书通常会包含以下内容：
1.遵守法律法规：承诺严格遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准，确保
企业安全生产合规。

2.安全管理体系：承诺建立健全企业的安全管理体系，不断提升安全管理水平。

3.安全生产责任：明确承担起企业的安全生产主体责任，确保安全生产责任制
的落实。

4.安全投入：保证安全生产必要的资金投入，用于安全设施的建设、维护和更
新。

5.隐患排查：承诺定期组织安全生产检查，及时发现并消除安全隐患。

6.应急管理：建立和完善企业应急管理体系，制定应急预案，提高应对突发事
件的能力。

7.员工培训：加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能
力。

8.事故报告：承诺如实报告生产安全事故，不隐瞒、不谎报，依法依规处理事
故。

9.持续改进：持续改进安全生产条件，提升企业的本质安全水平。

主要负责人的安全承诺书是对企业员工、社会公众以及政府监管部门的一种承诺和责任声明，体现了企业对安全生产的高度重视和坚定承诺。

通过签署这样的承诺书，企业负责人在法律上和道德上都对企业的安全生产工作承担了相应的责任。

员工安全承诺书
本人郑重承诺，在xxx公司工作期间遵守如下条款:
（一）HSE管理九项原则
1．任何决策必须优先考虑健康安全环境；
2．安全是聘用的必要条件；
3．企业必须对员工进行健康安全环境培训；
4．各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责；
5．各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核；
6．员工必须参与岗位危害识别及风险控制；
7．事故隐患必须及时整改；
8．所有事故事件必须及时报告、分析和处理；
9．承包商管理执行统一的健康安全环境标准。

（二）反违章六大禁令
1. 严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作；
2. 严禁违反操作规程操作；
3. 严禁无票证从事危险作业；
4. 严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；
5. 严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品；
6. 严禁违章指挥、强令他人违章作业。

本人已学习和了解上述条款，如有违反上述条款，愿意接受所在单位按相关规定给予的行政处分及其他处理。

承诺人：
年月日。

杜邦《十大不可违背安全条例》第一篇：杜邦《十大不可违背安全条例》杜邦《十大不可违背安全条例》任何人不能违反上锁，加标签，清理和试车的程序。

任何人不得违反受限空间进入许可的程序。

任何人不得违反“管线断开”程序。

除了在完全遵守DNT程序的情况下，任何人不得直接或间接地接触任何转动/移动的设备或物料。

5 6 7 8 任何人不得未经授权进行带电作业。

任何人不得未经授权旁路安全联锁。

在存在跌落危险的1.8米以上高空作业时必须系安全带。

在公司内，公司车辆内或者为公司业务工作时都必须带好配置的安全带。

9 没有相应的证照，任何人不得操作特种设备。

任何人不能指使或容忍任何意识违反安全保命条例的行为。

第二篇：杜邦十大安全理念及读后感杜邦十大安全理念及读后感1、所有的事故都是可以防止的。

从高层到基层都要有这样的观念，采对一切可能的办法防止，控制事故的发生。

2、各级管理层对各自的安全负责。

因为安全包括公司的各个层面，每个角落，每位员工的点点滴滴的事，只有公司高层管理层对所管辖范围的安全负责，下属对各自范围安全负责，到车间主任对车间的安全负责，生产组长对所管辖的范围安全负责，直到小组长对员工的安全负责，涉及到每个层面，每个角落安全都有人负责，这个公司的安全才真正有人负责。

安全部门不管有多强，人员都是有限的，不可能深入到每个角落，每个地方24小时监督，所以安全必须是从高层到各级管理层对每位员工自身的责任，安全部门从技术提供强有力的技持，只有每位员工对自身负责，每位员工是每个单位元素，企业由员工组成，每个员工、组长对安全负责，安全才有人负责，最后总裁有信心说我对企业安全负责，否则总裁、高级管理层对底下那里出问题都不知道。

这就是直接负责制，是员工对各自领域安全负责，是相当重要的一个理念。

3、所有安全操作隐患是可以控制的。

安全生产过程中的所有隐患都要有计划的投入、治理、控制。

4、安全是被雇佣的员工条件。

在员工与杜邦的合同中明确写着，只要违反安全操作规程，随时可以被解雇，每位员工参加工作第一天起，就意识到这家公司是讲安全的，把安全管理和人事管理结合起来。

密级：无密万华烟台工业园HSE部万华HSE承诺及十大安全理念、不可违背安全条例WHYT/M－D08－003－2014发布日期：2014-4-17文件审批表编号：PU/R01-1421目的为了建立公司安全文化，保障人员和生产活动的安全制定本条例。

2范围本条例适用于万华烟台工业园3万华HSE承诺万华追求可持续发展，在为股东和社会创造价值的同时，把员工、相关方、社区民众的安全健康和保护环境视为我们神圣的职责。

我们坚信所有的伤害、安全和环境事故都是可以避免的，因此我们的目标是：零伤害、零事故、零排放建设绿色生态现代化工企业我们坚决做到：1、遵守国家和地方的法律、法规、规范、标准和其他要求；2、通过不断减少“三废”排放和有效利用能源，实现可持续发展；3、提供安全的工作环境，使员工和公众免受伤害和保护环境；4、公开征询员工、社区和相关方的意见，关注他们的期望和要求，坦诚公布我们的健康、安全与环保业绩；5、坚持预防为主，提供必要的人力、物力和财力，实现持续改进。

4万华十大安全理念1、安全绝不妥协2、我的区域,安全我负责3、每位员工都必须为自身和他人的安全负责4、所有的事故都是可以预防的5、安全是所有工作的前提6、隐患意味着事故7、隐患必须及时整改8、良好的安全创造良好的业绩9、安全是聘用的条件10、心之所至安全等随5万华不可违背安全条例5.1万华不可违背安全条例5.2万华不可违背安全条例解释1、第1条中“禁烟区”是公司规定的禁烟禁火区域，“在岗饮酒”指上班时间在工作岗位上或脱岗饮酒，在岗时间参照公司考勤管理制度；2、第2条中“谎报、瞒报”是指通过调查后发现当事人或知情者故意不暴露事故真实情况的行为或经人举报，查证属实；3、第3条是指已知道属于违章，或被他人提醒属于违章的情况下，还命令别人冒险工作的行为；4、第4条中“高处作业”是指《工作许可程序》中的定义，没有正确使用安全带不属于不使用安全带范畴。

“不使用”是指没有携带安全带或携带安全带但没有使用；5、第5条中“未经许可”是指没书面的经过批准的作业许可证，有书面的许可证，但批准人没有签字审核。

不可违背的安全条例
编 号：AHHS-HSE-S02
版 本：A
版 次：1
编 制：王启民
审 核：李晓丰
审 定：马进平 高 旭
批 准：陈庆斌
2012年2月22日批准 2012年3月1日发布
安徽华塑股份有限公司 发布
目 录
1.目的 (1)
2.范围 (1)
3.职责 (1)
4.不可违背安全条例 (1)
5.生效日期 (1)
安徽华塑股份有限公司
不可违背的安全条例 编号：AHHS-HSE-S02 版 本：A 版 次：1 1.目的
为了保证安徽华塑股份有限公司员工和承包商员工遵守所有关键的安全程序，从而避免严重伤害及各类事故的发生。

2.范围
适用于安徽华塑股份有限公司所有员工及承包商员工。

3.职责
3.1每位安徽华塑股份有限公司员工和承包商员工都有责任理解并执行“不可违背安全条例”的要求，并汇报任何违纪事件。

3.2任何《不可违背安全条例》的违纪事件必须按照《事故事件管理程序》和《安徽华塑股份有限公司员工惩处规定》的要求进行调查。

对于违纪员工的处理将由公司安全生产委员会讨论作出最终决定。

违反本条例的行为可能会导致解除劳动关系的纪律处分，指使或发现他人违背本条例不及时制止的视同违反本条例。

4.不可违背安全条例
4.1严禁任何人谎报、瞒报事故。

4.2严禁未经作业许可进行动火作业。

4.3严禁未经作业许可进入“受限空间”。

4.4严禁生产区域吸烟。

4.5严禁酒后上岗或驾驶。

4.6严禁未经授权取消或绕过安全联锁。

5.生效日期
此条例自公布之日起生效。

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