劳动合同法十四条

2023年最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者合法权益，促进劳动力市场的健康发展，根据宪法的规定，制定本法。

第二条劳动合同法适用于中华人民共和国境内的劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除劳动合同的行为。

第三条劳动合同法所称劳动合同，是指劳动者与用人单位协商一致，由劳动者为完成劳动任务，以获得报酬，并受用人单位管理、监督、调遣的人事法律关系。

第四条国家建立和完善劳动合同制度，推行全民劳动合同制，明确劳动者的权益保护和用人单位的义务，促进劳动关系的和谐稳定。

第五条国家鼓励劳动者与用人单位在平等自愿、公平诚实的基础上，订立和履行劳动合同。

第六条用人单位应当按照劳动合同法的规定，公平诚信地与劳动者协商订立劳动合同，不得损害劳动者的合法权益。

第七条劳动合同应当采用书面形式。

劳动合同采用口头形式的，用人单位应当自劳动合同成立之日起30日内将劳动合同文本的主要条款以书面形式报告劳动者。

第八条劳动合同的订立、变更、解除，应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。

第九条劳动者按照合同约定正常履行劳动义务，用人单位应当按照合同约定支付劳动报酬，并提供劳动保护和劳动条件。

第十条劳动合同必须遵守国家的法律、法规和以劳动合同为基础的规章、规定的劳动纪律。

第二章劳动合同的订立和履行第一节订立劳动合同第十一条劳动合同应当采用书面形式。

第十二条用人单位招用劳动者应当向劳动者说明下列事项：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；（二）劳动者的工作岗位、工作地点、工作内容和工作时间；（三）劳动报酬及其支付办法和支付期限；（四）劳动保护和劳动条件；（五）劳动合同期限或者劳动任务的时间；（六）社会保险、福利待遇；（七）与用人单位订立劳动合同应当依法履行的其他事项。

第十三条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当写明下列事项：（一）劳动合同期限的约定；（二）劳动合同内容与劳动者的供职任务相适应的；（三）用人单位聘任劳动者为全日制工作的，就工作时间和休息休假等事项与劳动者约定；（四）工資支付办法和支付期限；（五）聘任劳动者执行工務報酬的內容及标准、支付方式；（六）劳动保护和劳动条件；（七）社会保险、福利待遇等。

劳动合同法2023年完整版第一章总则第一条目的和基本原则为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护劳动和社会稳定，制定本法。

第二条适用范围本法适用于劳动者与用人单位订立、变更、解除劳动合同关系，以及其他劳动合同争议的解决。

第三条劳动合同的自愿原则劳动合同订立、变更、解除由劳动者和用工单位自主决定。

第二章劳动合同的订立第四条订立劳动合同的应当尊重合同的意思自治原则，采用劳动契约的方式。

第五条劳动合同内容包括：1.劳动双方当事人的基本情况；2.劳动合同的期限；3.劳动合同的工作内容、工作地点和工作时间；4.劳动合同的劳动报酬和支付方式；5.劳动合同的休假、休息、社保等待遇；6.劳动合同的违约责任；7.劳动合同的解除和终止的条件和程序等。

第三章合同的变更、解除和终止第六条劳动合同有效期届满时，双方可以约定终止或者延期。

第七条劳动合同终止的情况包括：1.双方协商一致解除；2.劳动合同期满；3.劳动者或者用人单位提前通知解除；4.劳动者辞职；5.劳动者退休；6.劳动者死亡等。

第八条劳动合同解除和终止应当支付劳动者相应的经济补偿和法定的赔偿。

第九条用人单位与劳动者订立的劳动合同有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：1.劳动者在试用期内明显不符合录用条件的；2.劳动者丧失劳动能力或者长期患病的；3.劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；4.劳动者侵害用人单位的商业秘密的；5.劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；6.劳动者被依法追究刑事责任的。

第四章违约第十条劳动合同的一方违反合同约定，应当依法承担违约责任。

第十一条劳动者违反劳动合同的约定，应当赔偿用人单位因此遭受的损失。

第十二条用人单位违反劳动合同的约定，应当依法承担赔偿责任。

第五章经济补偿和赔偿第十三条劳动合同不解除的，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者相应的经济补偿。

第十四条劳动者在解除劳动合同时，有权要求用人单位支付法定的赔偿。

劳动合同法第十四条《劳动合同法》第十四条范本。

第十四条用人单位应当向劳动者如实告知有关工作的内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、安全卫生等情况，并在劳动合同中明确约定。

一、用人单位应当向劳动者如实告知有关工作的内容，包括但不限于工作职责、工作任务、工作要求等。

劳动者应当按照用人单位的安排和要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

二、用人单位应当向劳动者如实告知工作地点，包括工作地点的具体地址和工作地点的变动情况。

劳动者应当按照用人单位的安排和要求，履行在不同工作地点工作的义务。

三、用人单位应当向劳动者如实告知劳动报酬的支付方式、支付时间、支付标准等情况。

劳动者应当按照用人单位的安排和要求，按时、足额领取劳动报酬。

四、用人单位应当向劳动者如实告知工作时间、休息休假等情况。

劳动者应当按照用人单位的安排和要求，按时上下班，合理安排休息休假。

五、用人单位应当向劳动者如实告知劳动保护、劳动条件、安全卫生等情况。

劳动者应当按照用人单位的安排和要求，做好劳动保护、维护劳动条件、遵守安全卫生规定。

六、劳动合同应当明确约定上述内容，用人单位和劳动者应当共同遵守劳动合同的约定，保障双方的合法权益。

七、用人单位违反前款规定，未按照实际情况告知劳动者有关工作的内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、安全卫生等情况的，由劳动行政部门责令改正，给予通报批评；造成劳动者损失的，应当依法承担赔偿责任。

八、劳动者违反前款规定，未按照用人单位的安排和要求履行工作职责、完成工作任务的，用人单位可以依法解除劳动合同。

最新劳动合同法：2024年全文版第一章：总则第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，制定本法。

第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用本法。

第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的合法权益，遵循劳动者的意愿，公平、公正、公开地处理劳动关系。

第二章：劳动合同的订立和解除第五条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。

第六条：劳动合同应当采用书面形式，并具备以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第七条：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

第八条：用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得低于本法规定的最低劳动报酬。

第九条：用人单位应当在劳动者开始工作前，向劳动者说明劳动合同的内容，劳动者有权查阅、复制劳动合同。

第十条：劳动者有权依法解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第十一条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十四条的规定，用人单位可以解除劳动合同的；（六）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动合同法14条
第十四条无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动合同法全文更新版(2024)第一章总则第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，制定本法。

第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用本法。

第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的合法权益，遵守国家法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。

第二章劳动合同的订立第五条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第六条：劳动合同应当采用书面形式，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

第七条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第八条：用人单位违反国家规定，未向劳动者出具书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，处一千元以上五千元以下罚款。

第三章劳动合同的履行和变更第九条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第十条：用人单位不得拖欠劳动者的劳动报酬，不得以实物或者货币形式替代劳动报酬。

第十一条：劳动者加班的，用人单位应当按照国家规定支付加班费。

第十二条：用人单位调整劳动者的工作岗位，应当与劳动者协商一致，并变更劳动合同的内容。

第十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2023劳动合同法最新规定全文2023劳动合同法最新规定全文第一章：总则第一条：本法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进劳动者与用人单位的平等协商和依法订立合同，依法履行合同，维护劳动关系的稳定和和谐。

第二条：用人单位和劳动者以平等自愿的原则订立劳动合同，平等享有劳动保护权和利益，并履行相应的义务。

第三条：劳动合同法对用人单位和劳动者的权利和义务以及劳动关系的建立、变更、解除和终止等作出了具体的规定。

第四条：用人单位或者劳动者不得违反法律、行政法规的规定，以及危害国家利益、社会公共利益、他人的合法权益为目的订立、变更、解除或者终止劳动合同。

第二章：劳动合同的订立第五条：劳动合同应当以书面形式订立，并载明劳动合同的当事人、工作内容、工作条件、工作时间、工资报酬等主要内容。

第六条：劳动合同可以是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以及实习合同等形式。

第七条：用人单位应当按照岗位要求、工作需要以及劳动者的意愿，确定劳动合同中的工作内容、工作条件、工作时间、工资报酬等。

第八条：用人单位应当向劳动者提供必要的岗位培训，并免费提供与工作相关的工具和设备。

第三章：劳动合同的变更、解除和终止第九条：劳动合同的变更应当遵循自愿、协商一致的原则，并按照法律、法规的规定进行。

第十条：劳动合同的解除应当采取提前通知、支付经济补偿等方式，并按照法律、法规的规定履行。

第十一条：劳动合同可以在以下情况下解除或终止：劳动者达到法定退休年龄、双方协商一致、经济性裁员、用人单位破产等法定情形。

第十二条：用人单位应当履行解除、终止劳动合同后的义务，包括支付劳动者的工资报酬、经济补偿等。

第四章：劳动保护和争议处理第十三条：用人单位应当为劳动者提供良好的工作条件和环境，并采取措施防止劳动者的职业危害。

第十四条：劳动者有权依法参加工会组织，维护自身合法权益。

第十五条：劳动争议应当通过协商、调解等和平手段解决，不能解决的可以向劳动争议处理机构申请仲裁或者提起诉讼。

《劳动法》第20条与《劳动合同法》第14条对比分析《中华人民共和国劳动法》（1995年1月1日起施行）第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。

《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……”对于“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上”劳动合同期限的规制问题，《劳动合同法》与《劳动法》相比，显然是放宽了无固定期限劳动合同订立的条件。

根据《劳动法》第二十条第二款的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，想与用人单位订立无固定期限劳动合同，必须满足“当事人双方同意续延劳动合同”法定条件，即仍然需要双方协商并达成合意，否则不能订立无固定期限劳动合同，尊重当事人的意思自治。

而《劳动合同法》第14条则规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年情形下，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同，舍弃了当事人的意思自治，更侧重保护劳动者。

那么，如此一来，是否有损于用人单位的利益，致使用人单位面临僵硬死板的用工模式，无法及时吸纳新员工呢？其实不然。

法律作为调节各种社会利益使之趋于平衡的工具，并非创造了一个绝对的制度，赋予了劳动者一个无坚不催的铁饭碗。

相对的，《劳动合同法》也为用人单位提供了自我保护的制度，即用人单位应当有效利用《劳动合同法》第三十九条赋予的权利，该条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项（加注：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。

劳动合同法第十四条第三款劳动合同法第十四条第三款：用人单位在工作场所内应当采取有效措施，防止职工遭受人身伤害。

劳动合同法是保护劳动者权益的基础法律，其中第十四条第三款强调了用人单位在工作场所应当加强保护职工的责任。

这一条款的意义非常重大，它涉及到劳动者在工作中的安全和健康，直接关系到人们的生命财产安全和社会稳定。

本文将从不同角度探讨这一法律条款的指导意义和实施难点，以期增进对劳动合同法的理解与应用。

首先，劳动合同法第十四条第三款要求用人单位采取有效措施，防止职工遭受人身伤害。

这就意味着用人单位应当建立健全的安全生产管理制度和紧急救援体系，对工作场所进行安全隐患排查和安全培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。

只有用人单位真正履行起这些职责，才能有效地减少工作场所事故的发生，保护职工的人身安全。

其次，如何判断用人单位是否履行了防止职工遭受人身伤害的责任也是一个关键问题。

劳动合同法并未明确规定防止措施的具体要求，这给相关部门的执法和司法实践带来了一定的困难。

因此，我们需要参考其他法律法规和相关标准，如安全生产法、职业病防治法等，结合工作场所的实际情况，制定具体的安全管理措施和标准，使之能够真正起到预防职工人身伤害的作用。

同时，劳动合同法第十四条第三款的实施也面临一些具体难题。

首先是责任界定的问题。

由于工作场所涉及到众多不同部门的管理，如用人单位、生产单位、各级政府等，因此在事故发生时，责任的界定往往比较复杂。

为解决这个问题，需要建立起完善的责任追究机制，明确各方的责任和义务，实现各方共同参与、共同推进职工安全工作的目标。

此外，劳动合同法第十四条第三款也需要从侧重办法管理到侧重结果管理的转变。

传统上，我们通常要求用人单位采取一些措施，如配备安全防护设施、组织安全培训等，但这些过程性的要求并不能真正保障职工的人身安全。

因此，我们应当更加关注结果，即工作场所是否真正做到了零事故、零伤害。

只有在工作场所形成了安全稳定的生产环境，职工才能真正充分享受到提高生活质量的保障。

劳动合同法全文(完整版)第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进经济发展，根据宪法，制定本法。

第二条劳动合同法（简称本法）所称劳动合同，是指用人单位与劳动者之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、劳动纪律等事项约定的协议。

第三条劳动合同应当遵循公平协商、平等自愿的原则。

劳动合同无效时，参照本法的有关规定，并可以适用债权法、合同法的有关规定。

第四条聘用单位应当与劳动者订立劳动合同，并向劳动者提供劳动合同文本。

第五条用人单位与劳动者订立的书面劳动合同自该单位招用劳动者时生效。

没有订立书面劳动合同、订立书面劳动合同未及时提供劳动合同文本的，劳动合同自该单位招用劳动者时成立。

第六条劳动者服从聘用单位的管理，按照聘用单位的要求完成工作任务。

用人单位对劳动者的权益负有保护义务。

第二章劳动合同的订立和解除第七条订立劳动合同，劳动者应当具备下列条件：（一）年满十六周岁的；（二）具备为他人提供劳动而取得报酬的能力；（三）具备为自己的民事行为承担责任的能力。

劳动合同可以约定用人单位提供劳动者继续教育的机会。

第八条劳动合同应当包括条款：（一）劳动者姓名、住质；（二）工种、工作岗位以及每日工作时间和工作日历；（三）劳动报酬；（四）工作条件和劳动保护；（五）劳动合同期限或者工作期限；（六）劳动合同终止条件和方式，以及解决劳动争议的办法；（七）社会保险；（八）其他按照法律、法规规定必须包括的事项。

在劳动合同中没有约定劳动合同期限的，试用期不得超过六个月。

第九条劳动合同的订立，有下列情形之一的，无效：（一）违反法律、法规的强制性规定的；（二）订立劳动合同的当事人之一以欺诈、胁迫的手段订立的；（三）订立劳动合同的当事人之一为了规避法律、法规以及劳动合同的强制性规定而实施的。

第十条劳动合同期满，劳动合同继续存在，没有期限的，视为劳动无期限。

第十一条劳动合同不得违反法律、法规等强制性规定。

第十二条劳动合同解除，必须有正当的理由，经与劳动者协商达成一致意见，劳动者提前三十日以书面形式向用人单位提出，用人单位不同意解除的，劳动者可以不继续履行劳动合同。

劳动合同法实施条例释义第14条是怎样的劳动合同，是指劳动者与⽤⼈单位之间确⽴劳动关系，明确双⽅权利和义务的协议。

《劳动合同法实施条例》释义第14条是怎样的？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

劳动合同法实施条例释义第14条是怎样的《劳动合同法实施条例》第⼗四条【注册地与履⾏地】劳动合同履⾏地与⽤⼈单位注册地不⼀致的，有关劳动者的最低⼯资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职⼯⽉平均⼯资标准等事项，按照劳动合同履⾏地的有关规定执⾏;⽤⼈单位注册地的有关标准⾼于劳动合同履⾏地的有关标准，且⽤⼈单位与劳动者约定按照⽤⼈单位注册地的有关规定执⾏的，从其约定。

[条⽂注释]本条是关于劳动合同履⾏地与⽤⼈单位注册地不⼀致时如何适⽤劳动标准的规定。

⽤⼈单位根据本单位⼯作和业务发展的需要，在注册地以外的地⽅开展业务，派出所需要的劳动者在该地⼯作或者直接在当地招⽤劳动者，这样就会出现劳动者的劳动合同履⾏地与⽤⼈单位的注册地不⼀致的情况。

这种情况下劳动者适⽤的劳动标准应以劳动合同履⾏地为准还是以⽤⼈单位注册地为准，《劳动合同法》没有作出明确的规定。

鉴于劳动者是在劳动合同履⾏地提供劳动的，劳动合同履⾏地的⾃然条件、⼯作环境、经济发展⽔平、物价⽔平等与劳动者提供劳动的过程息息相关;另外，应当适⽤公平的原则，在维护劳动者合法权益的同时，也应适当兼顾⽤⼈单位的利益。

因此，实施条例明确规定，对劳动合同履⾏地与⽤⼈单位注册地不⼀致的，有关劳动者的最低⼯资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职⼯⽉平均⼯资标准等事项，按照劳动合同履⾏地的有关规定执⾏。

同时，实施条例还规定了⽤⼈单位注册地的有关标准⾼于劳动合同履⾏地的标准，且⽤⼈单位与劳动者约定按照⽤⼈单位注册地的有关规定执⾏的，从其约定。

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劳动合同法第十四条解读劳动合同法第十四条解读劳动合同法第14条新《劳动合同法》实施在即，深圳华为公司用钱鼓励近万名员工辞职竞岗、沃尔玛突击裁员，近期一些企业的“异动”在社会上掀起风浪，人们猜测此举是为规避新法，劳动合同法第14条。

尽管两家企业均对外否认这一动机，但其可能导致的严重后果将是诱使其他企业“跟风”，成为具有传染性的事件。

然而对于《劳动合同法》的实施是否真会损害企业的正当利益因而让企业望而生畏，劳动法专家王向前表示，这是企业对新法的误读，也是企业缺乏社会责任感的体现。

导火索:《劳动合同法》第14条2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第14条，关于推行“无固定期限劳动合同”的规定，被外界普遍认作是此次企业“异动”的主要导火索。

按照第14条的规定，在同一单位工作十年或以上的员工应当签订无固定期限劳动合同。

外界认为，一些企业准备或正在裁掉工作接近十年的老员工，就是为了规避这一条款可能给企业带来的“负担”。

新法起草:不能让短签现象无限泛滥中国劳动关系学院法学系副教授王向前，作为参与《劳动合同法》起草论证工作的主要专家之一，在立法过程中最先向起草机关提出了推行“无固定期限劳动合同”的建议。

王向前说，我国《劳动法》规定的劳动合同包含三种形式:固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

最初，《劳动合同法》的初稿关于劳动合同期限的规定对于《劳动法》未进行任何修改，照搬了三种“期限”，允许双方自由约定。

然而实践证明，所谓的自由约定实际上就是用人单位说了算，结果造成这些年劳动合同短期化现象极其严重。

目前，很多用人单位和劳动者签订的劳动合同长的也就是3年，更为普遍的是一年一签，甚至半年、三个月的都有。

“如果继续允许自由约定，实际上是法律的一种放任，会使得这种短期化现象无限泛滥。

”实际目的:他想用谁就用谁用人单位偏好签订短期劳动合同，说好听点是为了保持用工的灵活性，说通俗点就是领导想用谁用谁。

劳动法全文：2024年版劳动合同法本文档旨在整理和阐述2024年版《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容，以便于各方了解并遵守相关法律法规。

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第一章总则第一条立法宗旨为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和发展劳动合同制度，提高劳动生产率，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。

第二条适用范围在中华人民共和国境内企业和个体经济组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

第三条劳动者权益保护用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，不得对劳动者进行侮辱、诽谤、虐待、体罚或者变相体罚。

第四条劳动合同制度国家实行劳动合同制度。

用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合国家规定的基本要求和格式。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第二章劳动合同的订立第五条订立劳动合同的原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

第六条劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和工作地点；5. 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 社会保险；8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第七条订立劳动合同的方式用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签订。

第八条劳动合同的生效劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。

劳动合同的生效，不得违反法律、行政法规的规定。

第三章劳动合同的履行和变更第九条履行劳动合同的原则用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。

2023年最新劳动合同法全文【完整版】第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定，制定本法。

第二条劳动者和用人单位订立、履行、变更、终止劳动合同，适用本法。

第三条境内劳动者与用人单位订立劳动合同，适用本法。

外国劳动者、港、澳、台劳动者与用人单位订立劳动合同，适用本法。

第四条用人单位应当遵循平等、自愿、公平和善意原则与劳动者订立、履行、变更、终止劳动合同。

第五条劳动合同的订立应当遵循公平、公正、自愿、合法的原则。

不得违反法律、法规、行政规章和国家规定的强制性劳动条件。

第六条劳动合同的当事人有权自主约定劳动报酬、工作时间、休假、劳动保护、劳动条件等事项，但是不得违反法律、法规、行政规章和国家规定的强制性劳动条件。

第二章劳动合同的订立和变更第七条劳动者与用人单位订立劳动合同，双方应当如实提供相关证明和信息，不得提供虚假证明和信息。

用人单位应当按照国家规定公开招聘劳动者，不得以种族、性别、宗教信仰、残疾等禁止性因素为由拒绝雇用劳动者。

（一）劳动合同期限；（二）劳动合同履行地点；（三）劳动报酬；（四）劳动保护和劳动条件；（五）其他当事人认为应当写明的事项。

第九条用人单位和劳动者订立的劳动合同应当自劳动者入职之日或者约定之日起生效。

第十条劳动合同的期限可以约定为固定期限或者无固定期限。

约定劳动合同期限时，不得违反法律、法规的强制性规定。

第十一条劳动合同可以约定试用期。

试用期内，劳动者享有与相应工作岗位相适应的权益，试用期工资不得低于用人单位正式聘用同岗位劳动者的工资标准。

第十二条用人单位与劳动者在试用期满后继续工作的，劳动合同即为无固定期限。

第十三条劳动者与用人单位订立劳动合同，除需要未成年人劳动者的法定代理人同意外，应当由劳动者本人签订。

第十四条劳动合同的变更，应当经过用人单位和劳动者协商一致，并应当进行书面形式的变更。

第十五条劳动合同的变更包括劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间、休假、劳动条件等内容的变更。

上海关于《劳动合同法》第十四条的理解《关于上海<劳动合同法>第十四条的那些事儿》嘿，大家好呀！今天咱就来唠唠上海这地儿关于《劳动合同法》第十四条的事儿。

咱先说说这第十四条哈，它可真是个重要的玩意儿呢！就好像是给咱打工人的一把保护伞。

它规定了无固定期限劳动合同的事儿，让咱们工作起来能有点安心的感觉。

在上海这个繁华的大都市，找工作可不容易，要是能有个无固定期限劳动合同，那可就相当于给咱吃了颗定心丸。

咱不用整天提心吊胆，担心啥时候合同就到期被炒鱿鱼啦。

你说这第十四条吧，它就像是一个忠诚的卫士，守护着咱打工人的权益。

有了它，老板不能随随便便就把咱给开了，得好好想想后果。

这就让咱干活的时候腰板都能挺直了些呢！记得我有个朋友，在一家公司干了好些年，一直兢兢业业的。

按照这第十四条，他本来是可以签无固定期限合同的，结果公司想耍赖，不想给他签。

嘿，这可把我朋友气坏了，直接祭出了第十四条这个法宝。

最后，公司没办法，还是乖乖地给签了。

不过呢，这第十四条也不是万能的。

有时候啊，咱自己也得有点心眼。

不能就指望着它来保护咱，自己该努力工作还是得努力工作呀。

不然就算有了这保护伞，最后还是可能会出问题。

在上海这个竞争激烈的地方，咱得明白，劳动合同法是咱的武器，但咱也得不断提升自己的实力。

不然，就算有第十四条，咱也可能守不住自己的饭碗。

总之呢，这《劳动合同法》第十四条在上海可太重要了。

它让咱打工人能有点安全感，能更踏实地为了自己的梦想去拼搏。

当然啦，咱也不能掉以轻心，还是得时刻保持警醒，让自己变得更强大才行。

上海这么大的地儿，机会多，挑战也多，咱得好好利用这第十四条，为自己的未来保驾护航呀！愿大家都能在上海的职场上顺顺利利，开开心心的！。

劳动法规定在什么情况下要签订长期合同一、劳动法规定在什么情况下可以签订长期合同依据劳动合同法的规定，职工在用人单位连续工伤满十年等的情形时，除了劳动者表示不签订无固定期限劳动合同外，一般都要签订无固定期限合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同的特征1、劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征;2、除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止.因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。

该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。

需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时.用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解腺条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。

这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种.或者工龄达到一定年限的劳动者。

三、关于无固定期限合同用人单位要注意什么1.在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同，用人单位本应当主动订立无固定期限劳动合同。

劳动合同法十四条第一条劳动合同法第十四条规定：用人单位应当根据工作岗位的特点，向劳动者提供必要的劳动防护设备，并对其进行相应的培训。

第二条劳动防护设备是指为保护劳动者的人身安全和健康而佩戴、使用的各种装备、器具和用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、防护服等。

第三条用人单位在提供劳动防护设备时，应当确保设备的合理性、有效性和适用性。

设备的选择应当符合国家标准和行业标准，并经过专业机构认证。

第四条劳动防护设备应当符合国家相关法律法规的要求，并具备以下基本要求： - 质量可靠，具有足够的强度和耐久性； - 使用方便，符合人体工程学原理； - 具备相应的防护功能，能够防止或减轻危害； - 符合职业卫生要求，不影响劳动者的工作效率。

第五条用人单位应当进行劳动防护设备的定期检查和维护，确保设备的正常运行和安全使用。

如发现设备存在缺陷或故障，应及时修理或更换。

第六条劳动者在使用劳动防护设备时，应当按照用人单位的规定正确佩戴、使用，并及时报告设备的损坏、丢失或失效情况。

第七条用人单位应当为劳动者提供劳动防护设备的必要培训，包括设备的正确使用方法、维护保养方法、应急措施等。

劳动者必须参加培训并掌握相关知识和技能。

第八条劳动者有权拒绝使用没有经过检修或者已经失效的劳动防护设备，并有权向用人单位提出要求修理、更换设备的申请。

第九条用人单位不得以任何形式扣押劳动者的个人证件、工资、奖金等作为劳动防护设备的抵押或担保。

第十条用人单位违反劳动合同法第十四条的规定，未向劳动者提供必要的劳动防护设备，或者提供的设备不符合国家标准和行业标准，导致劳动者受到伤害的，应当承担相应的法律责任。

第十一条劳动者在使用劳动防护设备时，发生意外事故或者职业病的，应当及时报告用人单位，并有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

第十二条劳动合同法第十四条的规定适用于各类劳动关系，包括劳动合同、聘用合同、临时工合同等。

第十三条劳动防护设备的具体标准和要求，由国家相关部门制定，并根据实际情况进行调整和修订。

劳动合同法第十四条案例
劳动合同法第十四条规定了用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并应当在一个月内为其缴纳社会保险费。

下面是一个劳动合同法第十四条的案例：
甲公司与乙签订了一份劳动合同，约定乙在甲公司工作，但甲公司未在一个月内为乙缴纳社会保险费。

乙认为甲公司未履行法定义务，违反了劳动合同法第十四条的规定，于是向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁委员会经过审理认为，甲公司未在一个月内为乙缴纳社会保险费，违反了劳动合同法第十四条的规定，应当承担相应的法律责任。

最终，劳动仲裁委员会裁决甲公司应当为乙补缴社会保险费，并支付相应的滞纳金。

这个案例说明，用人单位应当严格遵守劳动合同法第十四条的规定，与劳动者订立书面劳动合同，并在一个月内为其缴纳社会保险费。

否则，用人单位将面临法律责任的风险。

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