劳动合同法14篇一：员工劳动合同14版(拟定,做参考)公司姓名:编号本《劳动合同》（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国签署：甲方：注册地址：邮政编码：法定代表人：联系人：联系电话：乙方：性别：民族：出生日期：身份证号码：联系电话：家庭住址：邮政编码:根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，双方共同遵守本合同所列条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据。
乙方保证在签署本合同时没有与其他用人单位之间存在任何劳动关系，且乙方与甲方签署本合同不违反其向任何第三方承担的任何义务。
第一章劳动合同期限第一条、合同期限（1）合同期限:从年月日起至年月日止。
（2）试用期限甲乙双方同意确定试用期期限自年月日止（试用期包括在合同期内。
第二章工作内容和工作地点第三条、乙方工作地点：第四条、工作内容甲方根据工作需要，聘用乙方在（部门）从事（岗位）工作。
甲方有权按需要在不降低工资待遇的情况下调整乙方工作岗位及工作区域。
第三章工作时间和休息休假第五条、工作时间按国家标准工时规定，每日工作小时，每周工作小时。
周一至周五上班时间：上午09：00—17：30；午膳时间：12：00--13：00；特殊岗位者，根据实际情况另外调整。
第六条、休息休假甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、婚假、产假、丧假、年休假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。
第四章劳动报酬第七条、基本工资试用期：乙方基本工资为人民币￥元整/月（税前）;转正后：乙方基本工资为人民币￥元整/月（税前）。
甲乙双方经协商一致可调整乙方工资。
第八条、加班工资由于工作需要，乙方可以于填报加班申请表并经甲方主管副总或其授权的人书面批复同意后（下称“甲方书面批准”）加班。
乙方经甲方书面批准后加班的，甲方应根据国家相关法律、法规以及公司管理制度给予乙方补休，不能安排补休的，应按法律规定支付乙方加班工资。
乙方不能出具经甲方书面批准证明的，视为乙方私自逗留时间，不以加班论处，且甲方有权按照有关规章制度予以处理。
第九条、劳动报酬按月支付。
甲方代扣国家法律规定的社会保险和公积金等个人应缴部分和个人所得税后，甲方于每月月初以银行转帐形式支付乙方上月工资,甲方支付的工资已包括基本工资、绩效工资、加班工资及相关的一切补贴费用款项。
第十条、乙方在法定工作时间内，按国家规定履行国家或社会义务时（如依法行使选举权或被选举权等），工资照发。
第十一条、因乙方原因给甲方造成经济损失的，乙方应予以赔偿，甲方可按照其依法制定的规章制度对乙方进行违纪经济处理并依法从乙方的工资中扣减。
第五章社会保险及其他保险福利待遇第十二条、甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
第十三条、乙方患病或非因工负伤期间的工资按有关规定执行。
第十四条、乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。
第十五条、甲方为乙方提供的福利在本合同中没有规定的，按甲方规章制度中的有关规定执行。
甲方对乙方的福利待遇具有自主决定权，但本合同有明文规定的除外。
第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条、甲方按国家有关劳动保护规定，提供符合国家卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
第十七条、甲方根据工作需要，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。
第十八条、乙方必须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。
第七章劳动纪律第十九条、甲方依法制定的规章制度，应当公开，并告知乙方。
乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方依法制订的各项规章制度，遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务；应爱护甲方财物、维护甲方利益；应自觉遵守国家、省、市计划生育的规定。
第二十条、乙方离职前应坚守岗位，认真履行岗位职责，并依照甲方的规章制度或甲方的书面要求，按时办妥离职交接手续，乙方应与甲方或甲方有关部门共同签署甲方制定的离职交接文件。
离职交接文件中的乙方姓名、职务、离职原因等应由乙方亲自填写。
第二十一条、乙方不得参与任何损害甲方的活动，否则应赔偿由此给甲方造成的一切损失。
第二十二条、根据甲方依法制定的规章制度，若乙方模范遵守甲方劳动纪律、规章制度，甲方可以进行奖励；若乙方违反劳动纪律、规章制度，甲方有权根据相关规章制度进行处理，情节严重的，甲方可以解除本合同。
第二十三条、在本合同期限内，乙方为甲方的全职员工，未经甲方事先书面同意，乙方不得自主经营实业、或在其他任何第三方兼职、或以其他任何方式受聘于第三方、或间接为其他任何第三方提供劳务服务。
第八章劳动合同的变更、解除、续订和终止第二十四条、甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。
双方经协商一致变更或解除本合同的，应当签订书面协议。
第二十五条、甲乙双方均可依照《劳动合同法》的有关规定行使单方解除本合同的权利。
第二十六条、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，并不支付任何方面的经济补偿金，乙方因此给甲方造成损害的，甲方保留追究乙方相关责任的权利。
1、试用期间被甲方相关部门证明不符合本合同附件一规定的录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其他不良行为，给甲方造成重大损失的；篇二：劳动合同14版合同编号：劳动合同书甲方：北京金利恒美贸易有限公司乙方：签订日期：年月日甲方：北京金利恒美贸易有限公司所在地：北京市通州区永乐店镇三垡村联东U谷恒业北七街6号院6号楼单位性质：企业联系电话：乙方：性别：出生年月：身份证号码：户籍所在地：在京住址：通讯地址：档案所在地:联系电话：邮政编码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，甲、乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本本劳动合同（以下简称合同），双方共同信守本合同所列条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据。
第一章合同的类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为固定期限劳动合同。
本合同有效期为年。
自年__月__日起至年__月__日止。
在本合同履行期内，甲方支付学习费用送乙方培训、进修和为乙方提供特别福利待遇的，双方就此应签订补充协议，以约定乙方的最低服务年限，双方应按补充协议履行。
第二章试用期第二条甲、乙双方约定试用期自年__月__日起至年__月__日止，共__个月。
试用期包含在劳动合同期限内。
乙方应严格遵守甲方制定的《员工手册》（作为本合同附件一）中的规定。
第三章工作内容与工作地点、岗位第三条甲方聘用乙方在部门工作，担任岗位（工种）工作。
经甲、乙双方协商同意，甲方可以根据工作需要及乙方的实际业务能力、工作态度调整乙方的工作岗位；根据甲方的工作需求，可以为乙方变更工作岗位，乙方在接到岗位变更通知后，如有异议，需于 7 日内以书面方式向公司人事行政部提出，逾期视为乙方对工作岗位调整的认可。
第四条乙方的工作地点为_________________。
根据甲方的工作需求，可以为乙方变更工作地点，乙方在接到工作地点变更通知后，如有异议，需于 7 日内以书面方式向公司人事行政部提出，逾期视为乙方对工作地点调整的认可。
如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动，实行以岗定薪、岗变薪变。
第五条乙方的具体工作内容。
乙方的月度、年度绩效考核结果将作为甲方对其解聘、续聘、岗位调整、调薪的主要依据。
乙方应认真遵守、履行甲方制定的规章制度和严守岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
第四章工作时间和休息休假第六条甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、休息和休假等规定。
乙方报休年假应提前 30天书面通知甲方，获得甲方书面批准方可休假，且甲方有权根据工作任务情况调整乙方休假日期；年假需在所对应的年度报休，不得累计入下一年度；乙方同意，因其未在当年报休，视为其对年假的放弃，不就此要求甲方予以任何补偿。
如存在倒休，则乙方需提前__天以书面方式向甲方提出，获甲方书面批准方可倒休，但每次倒休连续不得超过_ _天，倒休需在所对应的年度使用，不得累计计入下一年度。
乙方休病、事假，则有关手续及要求按照国家有关法律法规及甲方制定的《考勤管理办法》（详见附件二）执行。
第七条乙方工作实行的工时制度为_______工时制。
第八条实行标准工时制或综合计算工时制时，乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。
加班时间以实际发生的时间为准。
第五章规章制度与劳动纪律第九条乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
第十条甲方有权根据经营管理的需要，不定时的制定和修订其规章制度，并将新制定或修订的规章制度向乙方进行公示或告知；乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律（包括但不限于：声明书、岗位说明书、员工手册、制度文件、流程、通知、通报、其他规定等），严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程以及工作规范；服从管理，按时完成工作任务；劳动纪律和制度发布和公示形式包括但不限于公司公告栏、内部发布、会签、学习或其他方式予以公示。
第十一条乙方不得从事其他任何与甲方同业利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
第十二条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权视情节按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分，直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
第六章劳动报酬及保险福利第十三条乙方工资待遇按甲方依法确定的工资制度和标准执行。
甲方保证乙方的正常工作时间的月工资不低于元（人民币），双方确认该工资为以后计算加班、休假、补偿等的计算基数。
甲方与乙方约定及支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。
注：绩效奖金主要根据该员工部门工作定额完成情况、考勤、工作时的团队合作性来计算的，如果当月有绩效奖金，则与当月工资一并发放。
第十四条工资为月薪制，每月结算，于次月___日之前以人民币形式支付，遇节假日顺延。
乙方同意，甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整。
第十五条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
第十六条甲方可根据其经营状况、规章制度、对乙方的考核情况以及乙方的奖罚记录、岗位变化等调整乙方的工资水平，但不低于当地政府公布的当年最低工资标准。
