关键业绩指标设立和绩效管理专题培训精品文档
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绩效考核与绩效管理制度培训资料(doc 21页)1)2)3)4)追加业绩指标考核:主要是对工作中的追加目标与任务的考核;(该项季考、季评和年评,为非权重部分)5)工作行为与态度考核;(该项季考、季评和年评,权重为20%)6)管理行为考核;(该项季考、季评和年评,权重为10%)(参见附表三、附表四、附表五)7)不良事故考核。
3、非管理职能职位的等级制员工的考核内容包括:1)关键业绩指标考核:员工在考核周期内的个人关键业绩指标的考核,指标数量一般在5个左右;(该项季考、季评和年评,权重为80%,指标权重具体分配由考核责任人确定)2)追加业绩指标考核:主要是对工作中的追加目标和任务的考核;(该项季考、季评和年评,为非权重部分)3)工作行为与态度考核;(该项季考、季评和年评,权重为20%)(参见附表三、附表四)4)不良事故考核。
第五条: 各级主管需根据企业战略经营目标的逐级分解确认不同绩效考核周期所适用的各项指标,同时就各项指标的权重比例(或重要性排序)及评价标准进行设定,并呈报上级主管认定。
第六条:建立工作期望:1、为了确保员工在业绩形成过程中实现有效的自我控制,各级主管在填写考核表后,必须与所辖员工就考核表中的内容和标准进行沟通;2、沟通的基本内容包括:(1)期望员工达到的业绩标准;(2)衡量业绩的方法和手段;(3)实现业绩的主要控制点;(4)管理者在下属达成业绩过程中应提供的指导和帮助;(5)出现意外情况的处理方式;(6)员工个人发展与改进要点与指导等。
3、在沟通的基础上,管理者与被管理者双方共同填写“绩效改进指导书”(见附表六)。
第七条:管理者必须在下属绩效形成过程中予以有效的指导,并把下属在业绩形成过程中存在的比较突出的问题、良好的表现以及管理者的指导,如实随时记录在“行为监督指导记录”(见附表七)中,以便为实施绩效管理积累评价依据。
第八条:各级管理者在考核时,必须依据客观事实进行评价,尽量避免主观,同时做好评价记录,以便进行考核面谈。
零售行业关键业绩指标设立与绩效管理培训汇报人:日期:contents •零售行业概述和现状•关键业绩指标(KPI)的设立•绩效管理方法与策略•KPI与绩效管理的结合应用•实际案例分析与实践•总结与展望目录零售行业概述和现状01CATALOGUE零售行业的定义与特点特点高竞争性:零售行业市场竞争激烈,需要不断创新以保持竞争优势。
顾客体验至关重要:顾客体验和满意度是影响零售业务的关键因素。
多样化销售模式:包括实体店、线上商店、社交媒体等多种销售模式。
定义:零售行业是指通过各种销售渠道,将商品或服务直接销售给最终消费者的商业行业。
随着互联网普及和电商发展,线上零售业务持续高速增长。
线上零售增长实体店转型社交电商崛起传统实体店积极拥抱数字化和技术创新,提升顾客体验。
社交媒体平台成为零售业务的新销售渠道,社交电商逐渐崛起。
03当前零售行业的市场趋势0201由于疫情导致的线下购物受限,实体店业绩普遍受到较大冲击。
实体店业绩下滑消费者转向线上购物,推动线上零售业务快速增长。
线上零售增长加速疫情对全球供应链造成严重影响,给零售行业带来挑战。
供应链中断疫情改变了消费者的购物习惯,更注重线上购物、无接触支付等。
新的消费习惯疫情对零售行业的影响关键业绩指标(KPI)的设立02CATALOGUE定义关键业绩指标(KPI)是一种量化的度量标准,用于评估企业或个人在达成既定目标方面的绩效表现。
重要性KPI能够直观地反映企业或个人的业务表现,帮助管理者明确目标、制定策略、优化资源分配,并跟踪评估执行情况,从而促进整体业绩提升。
KPI的定义和重要性如何为零售行业设立有效的KPI首先要明确零售行业的业务目标,例如销售额提升、客户满意度增加、库存周转优化等。
确定业务目标针对每个业务目标,设定具体的量化度量标准,以便能够客观地评估绩效表现。
量化度量标准建立有效的数据收集机制,并对收集到的数据进行深入分析,以便了解业务实际情况,并及时发现问题和改进点。