物业--行政人事部经理岗位职责

行政人事部经理岗位职责行政人事部经理岗位职责（通用17篇）在现实社会中，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。

到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编收集整理的行政人事部经理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

行政人事部经理岗位职责 11.认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策，法令和指示，组织制定计划，经酒店领导批准后实施。

2.全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开全体会议，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

3.组织本部门员工的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部员工的思想教育，团结本部员工，调动员工的工作积极性，保证完成各项工作任务。

4.组织制定、修改、充实各项规章制度，作到管理规范化、科学化。

5.根据用工计划组织招聘工作，负责人员的.调节、招聘，招收、辞退、辞职、调出、停薪以及留职员工的审核；负责内部调配的审核。

6.按照有关政策，结合同行标准和酒店实际情况制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利及各项津贴报表的审核。

7.按制度负责审批各类休假的期限和有关费用报销标准。

8.负责制定有关酒店人事政策制度，福利待遇及员工招募计划。

9.与用人部门保持紧密联络，保证聘用规范标准能符合职位的实际需求。

10.负责完成每周工作总结及下周工作计划、每月工作总结、季度工作总结。

11.负责办公室工作管理。

12.负责酒店维修和安全管理；13.完成上级交办的其他工作。

行政人事部经理岗位职责 2岗位职责1、负责编制和完善人力资源规划，组织制定并实施人力资源战略;2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统，健全并监督公司人力资源管理制度;3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置，建立并完善职级体系和薪酬体系;4、负责建立和优化绩效管理体系，指导公司各部门的绩效管理工作;5、负责组织实施人才的选拔与管理，完善招聘渠道，提升招聘效率;6、负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，并负责组织实施;7、负责做好企业文化建设工作，组织各类文体活动，营造良好的工作环境;8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设;9、负责会务的`组织与协调，做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实;10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。

行政人事部经理岗位职责1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定计划,经物业管理处领导批准后实施;2、全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定;3、组织本部门干部的政治和业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务;4、对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设;5、抓好干部及职工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况;合理安排使用干部,发现人才;及时提出干部调整意见,当好物业管理处领导的参谋;6、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化;7、根据用工计划组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核;8、按照有关政策,结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核;9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准;10、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作;11、完成总经理交给的其他各项工作。

行政人事部经理岗位职责（2）行政人事部经理的主要职责包括但不限于以下几项：1. 管理行政人事部的日常运营，包括人员招聘、培训与发展、绩效管理、薪资福利、员工关系等方面的工作；2. 制定并实施公司的人力资源战略和政策，确保符合公司的整体发展目标；3. 监督和指导招聘活动，招聘适合岗位的人才，维护并扩大公司的员工队伍；4. 管理员工培训与发展计划，确保员工能够不断提升自己的技能和知识，以适应公司发展的需要；5. 负责员工绩效管理，包括设定绩效目标、评估绩效、奖惩与激励措施等；6. 管理员工薪资福利体系，包括薪资调整、福利计划、员工激励措施等；7. 负责员工关系管理，处理员工的投诉、纠纷和其他相关问题，协调解决各种人事纠纷；8. 确保公司的人事政策和程序符合国家法律法规和相关劳动法规；9. 协助高层管理人员制定和实施战略发展计划，为公司的发展提供人力资源支持；10. 建立和维护良好的内部沟通与合作机制，协调各部门之间的人事相关事务。

物业公司各部门岗位职责范文一、行政部门1. 行政助理：- 负责行政管理工作，包括文件处理、电话接待、会议安排等；- 协助其他部门完成日常行政事务；- 维护办公设备的正常运行。

2. 人力资源专员：- 负责招聘、录用和培训新员工；- 管理员工档案、请假和离职手续；- 组织员工的绩效考核和薪酬调整。

3. 财务主管：- 负责公司的财务管理和预算编制；- 控制和审核公司的财务收支；- 准备财务报表和注销税务等。

4. 行政经理：- 监督行政部门的工作，确保各项行政事务的顺利进行；- 制定并实施公司的行政管理制度；- 负责公司的统筹规划和资源协调。

二、项目开发部门1. 项目经理：- 负责项目的规划和组织实施；- 管理并协调项目团队的工作，确保项目按时、按质完成；- 负责与客户和合作伙伴的沟通和协调。

2. 设计师：- 根据项目需求，制定设计方案，并负责图纸绘制；- 参与项目现场的勘测和技术指导；- 监督施工过程，确保设计的实施效果。

3. 工程监理：- 负责施工现场的管理和协调；- 监督工程质量，及时解决施工中出现的问题；- 协调施工单位，确保施工进度和安全。

4. 采购专员：- 负责项目所需材料和设备的采购工作；- 跟踪供应商的合作，并进行供应商的评估和谈判；- 管理项目采购的费用和预算。

三、物业运营部门1. 物业经理：- 负责物业运营工作的规划和组织实施；- 管理物业团队，确保物业设施的正常运行和维护；- 协调业主和租户之间的关系，处理相关投诉和问题。

2. 保安队长：- 组织和指导保安人员的工作，确保物业安全；- 负责制定物业安全保卫措施和应急预案；- 协调处理突发事件和紧急情况。

3. 环境保洁员：- 负责物业公共区域的清洁工作；- 维护物业绿化和环境的整洁和美观；- 定期检查公共设施的运行状况，及时维修和更换。

4. 客服专员：- 负责解答和处理租户和业主的咨询和投诉；- 组织并协调物业活动和社区建设工作；- 维护良好的租户和业主关系，提高客户满意度。

物业公司人事行政岗位职责范文一、岗位介绍物业公司人事行政岗位是负责组织和管理公司人力资源和行政工作的关键职位。

该岗位需要具备一定的人力资源管理和行政管理知识，能够熟练运用相关工具和软件，具备良好的沟通能力和组织协调能力。

二、岗位职责1.制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，确保人力资源管理工作的规范性和高效性。

2.负责编写和发布招聘需求，筛选简历，安排面试，并参与招聘流程的各个环节。

3.协助制定和实施员工培训计划，组织开展员工培训活动，提升员工的专业素质和能力。

4.负责员工绩效考核工作，收集并统计员工的绩效数据，编制绩效报表，并向相关部门或领导汇报。

5.参与员工福利计划的制定和执行，包括员工薪资福利、社会保险、福利待遇及奖惩等方面。

6.负责员工劳动合同的签订、变更和终止，确保劳动关系的合法、稳定和平衡。

7.协助处理员工的离职手续，包括办理离职手续、离职清算等工作，确保离职流程的顺利进行。

8.负责员工档案的管理和维护工作，包括员工信息的录入、更新和查询。

9.负责组织和协调公司的各类会议和活动，包括会议室的预定、物资的准备、会议记录的整理等工作。

10.协助处理公司的日常行政事务，包括文件的收发、公文的起草、会议的组织和行政费用的核算等。

三、任职要求1.具有本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。

2.熟悉劳动法律法规和人力资源管理的相关政策和流程。

3.具备一定的人力资源管理和行政管理知识，能够熟练运用相关工具和软件。

4.具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够与员工、部门和上级有效沟通和协作。

5.具备较强的责任心和工作积极性，能够独立工作并承担一定的工作压力。

6.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员和其他部门密切配合。

7.具备良好的工作纪律和职业道德，能够保守公司和员工的机密信息。

8.具备一定的学习能力和自我提升能力，能够不断更新和提升自己的知识和能力。

四、评估指标1.岗位职责的完成情况2.人力资源管理工作的规范性和高效性3.招聘工作的质量和效果4.员工绩效考核和福利计划的执行情况5.员工劳动合同和离职手续的处理情况6.员工档案管理和行政事务处理的准确性和及时性7.会议和活动的组织和协调能力8.日常行政事务处理的准确性和及时性以上是物业公司人事行政岗位职责范本，希望对您有所帮助。

行政人事部经理安全职责
行政人事部经理的安全职责包括以下几个方面：
1. 确保员工的人身安全。

行政人事部经理需制定与执行所有员工的健康与安全政策，确保员工在工作场所的安全，包括提供紧急救助设备、定期进行安全培训和演习等。

2. 维护办公室的安全。

行政人事部经理应负责办公室的日常安全管理工作，例如制定消防安全计划、维护安全出入口、监控系统的安装和维护等。

3. 管理员工的工作环境安全。

行政人事部经理需确保员工的工作环境符合安全标准，提供必要的安全设备和工具，并定期进行安全检查。

4. 处理突发事件。

行政人事部经理需要在发生突发事件时及时采取应对措施，例如火灾、自然灾害、员工意外伤害等，确保员工的生命安全。

5.监督供应商的安全措施。

行政人事部经理需要与供应商合作，确保他们的产品和服务符合安全标准，并负责监督供应商的安全措施，避免潜在的风险。

总之，行政人事部经理需要在组织内负责制定和执行安全政策和措施，确保员工和办公环境的安全，并在发生突发事件时及时应对。

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物业公司架构及岗位职责图
1. 总经理
负责物业公司整体战略规划和业务发展
2. 运营管理部
负责物业运营管理和日常工作安排
3. 财务部
负责公司财务预算、成本控制和资金管理
4. 行政部
负责公司内部行政管理和人事资源协调
5. 客户服务部
负责与客户沟通和投诉处理，提高客户满意度
6. 物业维修部
负责物业设施的维护和保养工作
7. 安全管理部
负责物业安全防范和危机处理工作
8. 市场推广部
负责物业项目的市场推广和公关活动管理
9. 技术支持部
负责物业设施的技术支持和维护工作
10. 业主委员会
负责与业主沟通和代表业主利益进行协调管理。

物业行政人事部各岗位职责行政人事部的职责可以分为制度管理、行政后勤管理、人力资源管理和策划管理四个方面。

在制度管理方面，行政人事部需要草拟公司行政管理与人事管理制度，并提出改进建议。

同时，他们还要组织公司行政管理与人事管理制度的执行，正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。

在行政后勤管理方面，行政人事部需要负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理。

此外，他们还需要负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理，以及公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作等。

行政人事部还需要进行公共关系的维护，负责对各部门工作进行内部协调与沟通，负责公司合同管理、诉讼等法律事务，以及各类行政规章制度的拟制。

在人力资源管理方面，行政人事部需要草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划，并负责组织、协调、监督制度和流程的落实。

他们还需要进行员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理，提供各类人力资源数据分统计及分析。

行政人事部还需要负责骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划，以及人事档案、劳动合同及员工关系管理。

此外，他们还需要定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道，调动员工积极性，激发员工潜能。

行政人事部还需要定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据，监控公司系统薪酬成本，核定、发放工资。

他们还需要监督、指导公司各部门的教育培训工作，开发培训课程，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，收集汇总并提供招聘、培训信息。

在策划管理方面，行政人事部需要负责企业品牌的建设，企业形象的宣传、推广与维护，提高公司美誉度和知名度，促进企业文化的建设。

他们还需要负责社区文化活动的策划与督导。

行政人事部经理的职责包括组织完成本部门质量体系的建立及负责部门的质量管理职责，组织实施本部门业绩、质量事件管理。

他们还需要组织完成部门的人力资源管理职责，统筹管理公司员工关系，确保公司人力资源质量满足运营与发展需要。

人力行政部经理的岗位职责人力行政部经理的岗位职责11、建立、健全、监督执行公司行政管理政策、流程、制度；2、拟定公司行政管理的整体规划报公司领导批准后组织实施；3、带领本部门人员做好文书、档案、重要资质、固定资产、办公用品及设施、会议、办公环境、安全、车辆、宿舍等方面的.行政工作，为公司和各部门提供高效的行政管理和服务支持；4、拟定、执行公司行政费用预算，合理控制行政成本；人力行政部经理的岗位职责2职位概要：全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善，并确保有效运行；主持公司的`行政管理、人力资源管理工作。

职责：1、根据经营目标及预算，实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等；2、根据公司战略规划和年度规划，负责公司关键岗位的识别，制订年度关键岗位清单；3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；4、制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，做好员工职业生涯发展规划，胜任力分析、岗位测评，制定后备人才选拔方案和人才储备机制；任职要求：1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历，5年以上人力资源管理实战工作经验。

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉招聘、绩效、培训模块，有制造系统人力资源管理经验者优先；3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；4、对人及组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力；人力行政部经理的岗位职责31、负责制定、监督、执行公司行政规章制度，协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议；2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的'上报；3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案；4、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项；5、负责公司品牌建设和公司形象维护；6、负责公司及部门对外联络事宜；7、负责公司办公设施的管理及负责公司相关活动的准备和实施工作；8、完成领导交办的其他工作。

物业公司岗位职责说明书范例一、基本信息岗位名称行政人事经理岗位编号所属部门行政人事部岗位编制直接上级总经理直接下级人事助理、行政助理、秘书二、岗位概述规划、协调公司行政服务支持等各项工作，组织下属人员完成本职工作，促进公司经营目标的实现和长远发展。

负责公司日常行政管理工作，负责组织做好文秘、会议管理、行政后勤等工作；三、职责与任务职责一职责表述：负责公司内部的营运管理工作工作任务1.组织制定办公室工作计划与预算方案、管理规章制度2.协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事物处理3.组织制定办公室管理规章制度及督促、检查制度的贯彻4.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计5.负责召集项目公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况职责二职责表述：负责公司的行政内勤工作工作任务1.监督行政资金计划支出情况、对办公用品的费用及行政成本进行有效控制2.负责公司各部门办公用品和工具的供应、采购工作3.负责对员工寝室、食堂和车辆的监督管理职责三职责表述：负责公司的人力资源管理工作任务1.建立并完善人力资源管理体系制定和完善人力资源管理制度2.负责组织开展公司员工的绩效考核工作3.根据总公司制定的薪酬制度，进行员工薪酬计算，及时将薪酬计算结果递交财务4.组织开展招聘、培训管理工作，制定招聘、培训计划，审批后组织实施职责四职责表述：负责组织企业文化的建设和宣传工作工作任务1.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动等2.负责组织公司的企业文化培训和交流，提高员工业务素质3.塑造、维护、发展和传播企业文化职责五职责表述：负责协调公司的外联工作工作任务1.组织好来客的接待工作2.负责公司日常的对外联络工作职责六职责表述：完成上级交办的其他任务四、权力业务权对办公室的工作分配权与财产物资的管理权对公司的管理制度和流程有提出完善的建议权具有公司行政监督和行政处罚权具有对办公用品的采购、发放权人事权对直接下级的考核权、奖惩晋升建议权、聘用解聘权对公司人才的招聘、培训、考核、辞退有审批权对公司员工的工资调整有建议权，并经总经理审批财务权对公司的办公费用使用权、审批权以及控制权五、工作协调关系内部关系公司内部各部门外部关系与公司相关的外部机构六、任职资格教育水平大专以上学历专业及职称公关、行政管理、企业管理等相关专业培训企业管理、公文写作、礼仪等方面的培训工作经验5年以上本职工作经验所需知识掌握制度和流程知识，公文写作和统筹相关知识；熟练掌握人力资源管理理论知识以及和公司业。

人事部经理岗位职责（8篇）在生活中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。

我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，三人行，必有我师也。

择其善者而从之，其不善者而改之。

这里是作者勤劳的小编为大伙儿收集整理的人事部经理岗位职责（8篇），仅供借鉴，希望大家能够喜欢。

人事部经理岗位职责篇一1.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责；2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；4.负责制定公司人事管理制度。

设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。

组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；7.负责人事考核、考查工作。

建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；8.编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。

抓好劳动力的合理流动和安排；人事部经理岗位职责篇二部门：人事部直接上级主管：人力资源总监直接下属：人事部副经理、人事主任（一）岗位职责1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责酒店的劳动人事管理工作。

2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。

3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。

4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。

5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。

6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。

物业行政人事经理岗位职责任职要求物业行政人事经理是负责物业公司或物业管理部门的行政和人事工作的管理者。

他/她需要具备良好的组织和协调能力，以确保公司正常运营。

以下是物业行政人事经理的岗位职责和任职要求。

一、岗位职责1.制定和执行公司的人事管理政策和流程，确保招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等人事活动的顺利进行。

2.负责制定和实施员工福利政策，包括但不限于保险、假期、年终奖等，以提高员工满意度和保留率。

3.监督员工考勤和请假，确保员工出勤情况的准确记录和及时统计。

4.负责员工绩效评估，根据评估结果提供针对性的培训和激励措施，提高员工的工作绩效。

5.与相关部门合作，制定和更新公司的工作流程和规章制度，确保公司的运营顺利、高效。

6.处理员工的投诉、纠纷和离职等事务，维护公司的正常秩序和稳定。

7.负责员工培训和发展，分析团队的培训需求，制定培训计划，并组织培训课程。

8.监督员工的安全与健康管理工作，确保员工的工作环境安全、卫生，提供必要的防护和培训措施。

9.参与公司的招标和招投标工作，协助编制招标文件和评标报告。

10.与其他部门和外部机构保持良好的合作关系，处理与物业行政和人事相关的各类事务。

二、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业。

2.具有较强的组织和协调能力，能够有效地管理和指导团队。

3.熟悉相关的法律法规及劳动法规，熟悉人力资源管理、行政管理和劳动关系处理等方面的知识。

4.有一定的人事管理经验，熟悉招聘、培训、绩效评估、员工关系处理等流程。

5.具备良好的沟通和谈判能力，能够有效地与员工和各级管理者进行沟通和合作。

6.具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立分析和解决各类人事问题。

7.具备较强的团队合作精神，能够有效地与团队成员合作，完成工作任务。

8.熟练使用办公软件，如Word、Excel等，具备一定的数据处理和分析能力。

9.具备较强的抗压能力和应变能力，能够适应工作中的紧张和变化。

物业部经理岗位职责(15篇)物业部经理岗位职责11、负责制定本部门的工作计划，并主持开展本部门的各项工作；2、负责落实本部门员工的岗位职责，并对员工的工作进行监督指导及绩效考核；3、全面贯彻集团公司的安全管理制度，认真做好本店的防火、防盗、经营秩序等安全管理工作；4、负责组织本店消防、空调、配电等物业设施设备的'日常维护维修和定期检修保养，保证本店水、电、气及通讯系统的正常运行；5、负责本店保安、保洁人员的日常管理，监督落实人员的岗位责任，确保本店经营场所内外紧急情况及时妥善处理及场馆的卫生；负责本店各设备图纸、文字资料及各种表格记录等档案的妥善保管6、负责协调本店与物业单位及当地公安、交管、安检、城管、接到等政府部门的关系；7、负责本店物业费用的收支预算，并严格执行；物业部经理岗位职责21、负责制订工程部工作计划，经审批后监督落实，以保证计划的按时、保质的.完成。

2、负责制订本部门的年度、月工作计划，经审批后组织实施，并监督执行情况。

3、负责处理工程部职责范围内发生的问题和业主对工程维修投诉并负责对重大事故组织调查分析及处理工作。

4、掌控部门人员及设备状况，及时对本部门工作进行检查、指导，并负责部门内的专业技能培训。

5、负责外包项目的合同评审及施工方案和工程预算的审核，及验收工作。

6、负责对材料、备件、工具、仪器仪表及设备申购的审核及上报审批。

物业部经理岗位职责31、负责本部门工作的全面管理工作，切实执行总经理指令，认真贯彻落实岗位责任制，督导下属员工严格执行操作规程及员工守则，制定工作标准，督导下属工作质量，提高工作效率。

2、根据公司总体要求和部门年度预算目标，进行目标管理和成本控制，保障设备设施合理、经济的运行。

制订能源管理方案并做好开源节流工作。

3、负责制订本部门各项管理制度、各系统操作指导书和应急预案并进行实操演练。

4、负责编制设备、设施月度、年度维修保养计划并按计划组织实施。

人事部经理岗位职责人事部经理岗位职责篇一1.负责统筹物业人事行政管理工作；2.根据公司战略发展目标制定相应的人力行政管理计划并组织实施落地；3.完成领导交办的其他工作事项。

人事部经理岗位职责篇二1、根据公司发展战略，组织制定人力资源规划，参与公司重大人事决策。

2、督促公司人力资源战略的执行。

根据公司的`情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序组织实施。

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出架构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进。

4、负责拟定每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划实行。

5、指导和监督绩效考核评估过程有效实施、执行。

6、理解公司的战略规划，协同设计并推动组织发展与人才发展相关的人力资源管理项目，如任职资格管理、晋升管理、人才盘点、领导力提升等。

7、根据公司的业务发展，运用三支柱进行人才梯队搭建。

人事经理岗位职责篇三1、负责组织本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作。

2、负责组织制定部门年度、月度工作目标及工作计划，并监督、检查公司及部门重大会议决议的执行情况。

3、负责协调各部门的工作行为，保证各部门信息沟通顺畅。

4、组织起草公司重要文件及各项管理规章制度，并定期提交公司工作简报。

5、负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务，宣传维护公司形象。

6、负责企业人事的规划、招聘、入职及离职的监督办理。

7、负责组织企业文化建设，宣传公司理念，举办各种活动促进员工凝聚力。

人事部经理岗位职责(3 篇四任职要求:1、年龄28-40之间，形象气质较好；2、三年以上集团公司及三年以上同岗位工作经验；3、熟悉人力资源六大模块并有丰富实操经验，能独立完成人力资源规划设计及相关制度体系搭建；4、具有现代商业运作管理能力和创新能力，能适应人事对外拓展业务；5、人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历。

物业行政人事部经理岗位职责任职要求物业行政人事部经理是负责物业管理部门的行政和人事工作的职位，以下是该岗位的职责和任职要求。

一、职责：1.负责行政管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、工资福利、劳动关系等方面的工作；2.负责制定和完善公司的行政管理制度和流程；3.负责编制和管理行政管理预算；4.对行政管理工作进行监督和检查，保证各项工作的顺利进行；5.协助上级领导完成其他工作。

二、任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；2.具备较强的组织协调能力和沟通能力；3.熟悉劳动法律法规，具备一定的人事管理经验；4.具备较强的团队合作精神，能够有效地处理各种人际关系；5.具备一定的统筹能力和危机处理能力；6.具备一定的财务分析和预算管理能力；7.具备良好的职业道德和敬业精神。

三、岗位要求：1.负责全面的人事管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系等方面的工作；2.建立和完善公司的人事管理制度和流程，确保各项工作的顺利进行；3.负责规划和执行公司的人员招聘计划，确保各个部门的人员需求得到满足；4.负责制定和执行员工培训计划，提高员工的综合素质和业务能力；5.负责编制和管理人事预算，合理控制人力资源成本；6.协助处理员工的日常工作问题和矛盾，维护良好的劳动关系；7.协助其他部门进行岗位评估和绩效考核，制定完善的奖惩制度；8.组织并参与员工福利活动，提高员工的满意度和忠诚度。

综上所述，物业行政人事部经理是一项专业性较强的职位，要求具备较高的学历和相关专业背景，同时还需要具备较强的组织协调能力、人际沟通能力和团队合作精神。

除此之外，还需要具备一定的财务分析和预算管理能力，以及处理复杂问题和危机应对能力。

此外，对职业道德和敬业精神也有较高要求。

希望想从事该岗位的候选人能够根据以上要求进行自我评估，并在实践中不断提升自己的能力和素质。

四、岗位职责细解：1.招聘与选拔：负责制定并执行有效的人才招聘计划，制定招聘流程和标准，通过各种渠道寻找合适的人才，进行面试、考核、选拔和录用工作。

物业行政人事经理岗位职责物业行政人事经理（Property Administration and Human Resources Manager）是指负责管理物业行政和人力资源方面工作的管理者。

以下为物业行政人事经理的岗位职责：一、行政管理职责：1. 负责制定和完善物业行政管理制度和规章制度，确保公司行政管理工作的规范性和高效性；2. 组织并协调办公室的各项行政工作，包括文件管理、资产管理、车辆管理等，确保公司办公环境的良好秩序；3. 负责安排和协调行政会议及其他会议，起草会议纪要并跟进执行情况；4. 负责与相关政府部门及外部合作伙伴的沟通协调，维护公司与外界的良好关系；5. 负责拓展行政资源，寻找并评估合作伙伴，确保公司的正常运转；6. 建立和维护公司对外联系网络，处理涉外业务的相关事宜；7. 负责员工的入职手续、工资福利、奖惩管理等行政相关工作；8. 监督和管理办公室设备和设施的维护和保养，合理安排及使用设备和设施。

二、人力资源管理职责：1. 制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，建立健全各项人力资源工作制度和规范；2. 负责招聘工作，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试、选聘等，确保公司各岗位的人员需求；3. 组织和协调培训工作，包括培训需求分析、制定培训计划、组织培训实施和评估等；4. 负责绩效考核工作，建立完善的绩效管理体系，制定绩效考核指标和评价体系，确保员工的绩效管理工作有效开展；5. 管理员工关系，处理员工的投诉、纠纷等问题，及时解决员工的疑虑和困难，并确保员工的福利待遇和权益；6. 建立健全员工档案管理制度，负责员工的档案管理和信息更新；7. 负责员工福利及员工关怀工作，包括员工生日、节假日礼品等；8. 负责公司文化建设，组织和策划各种员工活动，增加员工的凝聚力和归属感。

三、团队管理职责：1. 建立和维护高效的团队，根据工作需求，制定团队建设目标和计划，培养和管理团队成员；2. 指导、监督和评估下属的工作，提供必要的培训和技能支持，确保团队成员的正常工作秩序和工作效率；3. 组织和协调团队之间的协作工作，搭建和完善内部沟通渠道，促进团队成员之间的合作和沟通；4. 制定和实施人员激励机制，建立奖惩体系，激发团队成员的工作积极性和创造性。

物业人事行政经理岗位职责任职要求物业人事行政经理是负责物业公司人事行政工作的管理人员。

他/她需要具备一定的专业知识和技能，才能有效地管理人事行政工作。

下面是物业人事行政经理岗位的职责和任职要求。

一、职责：1. 制定和执行物业公司的人事政策和程序，确保与公司战略目标一致。

2. 负责招聘、选派和解聘物业公司员工，确保招聘过程公正、合法。

3. 协助部门经理进行员工绩效评估，根据评估结果制定奖惩机制。

4. 管理员工薪酬和福利，确保合理的薪酬结构和福利政策。

5. 监督员工培训和发展计划，确保员工具备必要的职业能力和技能。

6. 协助解决员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系。

7. 管理员工考勤和工时记录，确保员工出勤的准确性和及时性。

8. 管理绩效管理系统，维护员工绩效数据的准确性。

9. 协助处理与员工相关的法律事务，确保公司遵守劳动法律法规。

10. 管理员工健康和安全事务，确保员工工作环境的安全性和健康性。

二、任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业。

2. 具备丰富的人事行政管理经验，熟悉人力资源管理相关法律法规。

3. 具备良好的沟通能力和团队合作能力，能够有效地与员工和部门经理合作。

4. 具备较强的组织和协调能力，能够处理多项工作并保持工作的高效性。

5. 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。

6. 具备较强的人际交往能力和问题解决能力，能够有效地处理员工纠纷和问题。

7. 具备良好的时间管理能力，能够合理安排工作时间并妥善处理工作优先级。

8. 具备较强的分析和决策能力，能够快速准确地做出正确的决策。

9. 具备较强的领导能力和团队管理能力，能够有效地管理下属员工。

10. 具备良好的工作态度和职业道德，能够以身作则，树立良好的职业形象。

综上所述，物业人事行政经理是一个要求具备一定专业知识和技能的岗位，他/她需要在招聘、员工培训、福利管理等方面具备相关能力，并能够协助解决员工问题和纠纷，维护好员工关系。

物业公司人力岗位职责7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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物业行政部人事岗位职责
负责制定物业管理部门人事管理制度和工作程序；
负责拟订部门人员编制和计划；
负责人事档案、人事合同、社保等相关事宜的管理工作；负责员工入职、离职手续的办理和管理；
负责员工绩效考核、奖惩管理等工作；
负责员工的培训规划和培训事件的安排；
负责员工福利及员工关系的处理；
负责协助制定物业管理部门的招聘计划；
负责协助建立健全物业管理部门的岗位设置和职责要求；协助上级领导进行人事管理部门其他工作。

物业行政人事经理岗位职责任职要求物业行政人事经理岗位职责职责描述:在总经理的领导下,全面负责公司人力资源及行政后勤管理工作,提高员工的业务素养和敬业程度,吸引、培养、激励和保留人才。

1.负责贯彻和执行今天香沙物业公司人力资源管理、企业文化建设战略和规划,落实执行公司下发的年度管理与经营指标。

2.负责公司组织架构和岗位编制、岗位说明书的审核,对组织架构和编制有建议调节权。

3.负责组织制定本部门工作规程,并组织贯彻、落实。

4.负责编制部门年度工作方案和撰写工作总结,组织实施并定期检查方案完成状况。

5.负责部门员工工作的目标制定、工作指导和检查、绩效考核、奖惩和培养。

6.负责提出培训要求,并根据年度培训方案负责组织实施本部门的培训。

7.负责员工聘请、职务任免、工资和福利的发放、员工转正、续签劳动合同、离职等手续的审核工作。

8.负责公司物料选购的审核及成本控制。

9.负责公司各类资质、档案的申报办理、管理及各类证照的年检工作。

10.负责公司办公区域的日常管理工作。

11.负责公司宿舍、食堂、公务车辆等后勤保障工作。

12.完成上级领导交办的其他工作。

任职资历描述:1.年龄30岁以上。

2.形象好,言谈举止大方,较强的人际交流和组织协调实力。

3.良好的文字功底及语言表达实力。

行政管理、企业管理或相关专业。

4.5年以上物业行业工作阅历,3年以上同岗位工作阅历。

5.认识ISO质量环境管理体系运作流程。

6.认识企业人力资源、行政管理各环节的流程。

物业行政人事经理岗位篇2：物业管理商业岗位职责任职要求物业管理商业岗位职责岗位职责:1、全面负责商场的筹备开业、日常营运管理,维护项目环境、秩序、公共设施设备完好;2、负责监管商场营运环境平安,提升商场环境及营运品质,提升客户体验;3、组织健全、合理的管理体系,主持制定和完美重大规则制度,制定操作规范,健全内部组织系统,加强各部门之间的交流与协调,确保管理机制有序高效运作;4、对所管各物业作业举行定期督导与稽核,按照公司绩效考核制度,按时完成对本项目人员的绩效考核;5、管理及控制各项费用,严格举行预算编制和管理,组织开展各项节能减耗措施,通过削减各方面的开销实现成本控制;6、协作甲方,负责商户进场装修工作,协调租户、甲方的关系,确保商场良性持续进展;7、定期对业主和甲方发放看法征询表,统计、分析、处理和回访;8、负责团队建设,制定团队建设方案,组织开展各项团队活动。