2016女性参与村级管理调查报告

关于女性进村“两委”的调研报告和思考为推进女性进村“两委”工作，确保女性当选、提高女性在村“两委”中的比例，推进女性参政议政，宝应县黄塍镇妇联按照上级部门统一部署，对照文件要求，积极争取党委、政府重视，精心组织，狠抓落实，全镇8村1居均有女性进入“两委”，实现了村(居)两委中至少各有1名女性的目标，保证了妇代会主任100%进“两委”。

自XX年6月上旬开始至8月初，新一届村党组织换届工作圆满结束;自10月底开始部署，到12月8日镇新一届村民委员会换届选举圆满结束。

黄塍镇妇联结合全镇村“两委”换届选举工作实际，对全镇女性进村“两委”工作情况进行了专题调研。

一、基本情况(一)村妇代会组织及作用发挥情况1、村妇代会组织建设情况。

黄塍镇辖8个行政村，1个社区居委会，都建立了妇代会。

2、村妇代会成员组成情况。

每个村(居)基本上都是只配备1名妇代会主任，其中2个村和1个居委会因妇代会主任兼任其他职位，还各配备了1名妇代会成员。

3、村妇代会作用发挥情况。

作为党和政府联系广大农村妇女群众的桥梁和纽带(居)妇代会基本上能够围绕党委政府的工作中心，积极完成上级布置的各项工作任务，带领妇女学文化、学科技，组织妇女发展生产、发家致富，开展群众性文体活动，弘扬传统社会美德，增强妇女体质，丰富村(居)民的文化生活，促进社会风气好转等方面发挥了应有作用。

(二) 村妇代会主任人员结构及女性进“两委”情况1、人员结构。

全镇共有村妇代会主任9名，妇代会成员3名。

学历方面，初中3名，占25%;中专、高中6名，占50%;大专在读3名，占25%。

年龄方面，35岁以下3名，占25%;36至45岁3名，占25%;46至55岁6名，占50%;政治面貌，中共党员8名，7名妇女主任均为党员，1名妇代会成员是党员，总共占83%。

2、妇代会主任进村“两委”情况。

经过两委换届，全镇9名妇代会主任全部进入村(居) “两委”，实现妇代会主任进“两委”比例达到100%的目标，其中7名妇代会主任同时在村委和支委中任职，前期支委换届时未进选的3名妇代会成员，经过这次村委换届，也顺利进“两委”。

妇女参与村民自治现状调研报告女性是农村经济社会发展的生力军，肩负着建设社会主义新农村的历史使命，她们在村民自治中发挥的作用直接关系到农村基层民主建设的未来，关系到农村稳定和经济社会的发展。

近日，武汉蔡甸区妇联对全区农村妇女参与村民自治的现状开展了调研。

具体情况如下：一、基本现状蔡甸区共有12个街乡镇，278个行政村。

村“两委”成员共1235人，其中女性339人，占27.4％。

妇女进村委班子人数249人，有4名女性村委会主任。

妇女进支委班子总人数174人，有9名女性任党支部书记。

村妇代会主任进“两委会”比例达到100%。

总体来看，蔡甸区农村妇女参政情况呈现出渐进性成长的态势，她们的参政意识不断增强，参与农村社会事务管理的能力逐步提高，参政的社会环境明显改善，广大妇女在基层民主政治建设中扮演着越来越重要的角色，发挥着越来越重要的作用。

二、主要做法1、加强源头参与。

随着村委会选举竞争性的日益增强，女性政治精英要想在选举中获胜，除了个人积极参与外，还需借助于妇联组织的力量。

近年来，为了提高蔡甸区农村妇女参政工作水平，蔡甸区妇联从源头上做了大量工作：一是多次向区委和组织部门进行汇报，就女性参选参政工作，提出了建议和要求，并以第七届村委会换届选举为契机，在《蔡甸区第七届村民委员会换届选举实施方案》文中作出了“村民选举委员会成员、村民代表及村民委员会成员候选人中妇女要有30%的比例”；“坚持实行设岗定位，在选票上单独设立妇女委员职位，确保村民委员会成员中至少有一名妇女当选”等硬性规定，为女性参选打下了良好的基础。

二是在成立换届工作领导小组时，将全区各街乡镇妇联主席列为成员，使妇联干部及时掌握工作动态，提出合理化建议，并予以采纳。

三是积极参与区人大常委会《妇女权益保障法》执法调研，推动把农村妇女参与村民自治实践情况列入执法调研的重要内容。

2、营造社会氛围。

加快推进男女平等进程，积极营造性别平等的社会氛围，是推动农村妇女参与村民自治的关键。

农村历来是妇联工作的重要领域，也是推进男女平等、和谐发展的重点工作场所。

多年来，基层妇女组织团结动员组织妇女参与新农村农村建设，发挥了重要作用。

但随着市场经济发展，传统的组织形式、工作方法、活动载体的适应性、实效性都受到了挑战。

虽然妇联组织一直在实践中探索，在探索中开创新路，组织开展了富有成效的“双学双比”等多项活动，在提高妇女群众文化科学素质，帮助妇女增强致富本领，增加经济收入等方面都取得了显著成效。

但我们也看到，在全面提高农村妇女综合素质，全方位体现妇联组织职能方面，还需作进一步探索。

近期,我们对全县农村基层妇女组织作用发挥情况进行了调研,具体分析如下：一、基本情况目前，建湖县共有村委会200个，配备村妇代会主任200名，村级妇女组织组建率达100%，村妇代会主任100%进“两委”。

200名村妇代会主任中，中共党员179名，占 %;大专以上文化程度2人，占1%;高中或中专文化程度135人，占%;初中及以下文化程度63人，占%;50岁以上的11人,占%, 50-45岁以上76人，占38%，35岁-45岁94人，占47%，35岁以下19人，占%。

从调查的情况看，我县农村基层妇女组织网络健全，妇代会主任配备齐全，妇代会主任政治素质和文化素质较高，年富力强者占大多数。

农村基层妇女组织基本上能够履行本职，发挥职能，积极带领妇女参与新农村建设，同时还肩负着地方党委和政府赋予的其他职责，整体发挥作用良好，她们的工作得到了当地基层党组织的肯定和认可。

二、存在主要问题1、基层组织履盖率很高，但妇女工作力量比较单薄近年来，各级妇联重抓基层组织建设，特别是实施“党建带妇建”以来，妇女组织网络逐步健全。

经过不懈努力，我县妇女组织建设100%。

但由于村干部编制有限，部分妇代会主任为聘任，同时基本都兼职。

在接受调查的妇代会主任中，另兼2职以上者达21%，有的还身兼3职以上。

她们往往忙村里行政事务多，做妇联工作时间少。

而且有的村妇代会主任年龄偏大，工作精力不够，“双带”作用发挥不明显。

妇联下村调研总结前言在经济社会的快速发展中，妇女在家庭和社会中的地位日益提高。

为了进一步了解和解决妇女面临的问题，我们进行了妇联下村调研。

本次调研旨在深入了解妇女的实际需求，为妇女群体提供更好的服务和支持。

调研目的和方法调研目的•了解村级妇联组织的工作情况；•分析妇女在经济、教育、卫生健康方面的需求；•总结妇女参与社会发展的状况。

调研方法•实地走访村级妇联组织；•与妇女代表进行座谈；•分发调研问卷。

妇联组织工作情况在调研中，我们了解到妇联组织在村级的工作职责主要包括：1.组织妇女学习培训活动，提高妇女的技能水平；2.宣传妇女权益法律法规，维护妇女权益；3.协助安排妇女的职业培训和就业；4.开展关爱妇女活动，提高妇女的健康意识。

然而，在实际工作中，妇联组织面临一些挑战。

一些妇联组织缺乏专业知识和资源，导致服务质量有待提高。

此外，有些妇女因为家庭负担较重，无法充分参与到妇联活动中。

妇女的经济需求调研显示，妇女在经济方面主要有以下需求：1.就业机会：一些妇女希望能有更多的就业机会，提高自己的经济收入。

2.创业支持：一些有创业意愿的妇女希望能获得创业培训和资金支持。

3.职业培训：妇女希望能接受有针对性的职业培训，提高自己的技能水平。

为了满足妇女的经济需求，妇联组织可以扩大职业培训的覆盖面，与相关机构合作提供创业支持和就业机会。

妇女的教育需求在调研中，我们发现妇女在教育方面有以下需求：1.学历提升：一些妇女希望能有机会继续深造，提高自己的学历水平。

2.子女教育：妇女希望能获取更多关于子女教育的知识和资源，提高教育质量。

3.成人教育：一些妇女希望能接受成人教育，提高综合素质。

妇联组织可以通过开展教育讲座、提供教育咨询等方式，满足妇女的教育需求。

妇女的卫生健康需求调研显示，妇女在卫生健康方面有以下需求：1.健康知识宣传：妇女希望能获得更多关于妇女健康的知识，提高自身健康水平。

2.妇科疾病预防和治疗：妇女关注妇科疾病的预防和治疗，希望能获得相关的医疗服务。

市村级女性参政状况的调查报告市妇联关于村级组织换届中女性进两委会班子比例偏低原因与对策的探析农村女性进入村两委会班子，参与村级事物管理，不仅是妇女运动发展的客观需要，也是社会文明进步的重要标志。

今年，我市开展了村级组织换届工作，为全面了解农村妇女参选参政状况，进一步探索新时期女性参政议政工作新思路，市妇联对全市11个镇街道村级换届情况进行深入调查。

结果表明，目前我市村级组织换届选举中还存在一些问题，其中女性进村两委比例偏低现象尤为突出。

一、我市村级女性参政情况现状我市共有354个行政村，在今年的换届选举中，女性进村支委班子的为60人，占村级党支部总数的17.7，其中担任村党支部书记有5人，支委女干部比例比上届降低2.6个百分点，在宁波9个县市区中排列最末位（宁波平均数为35.4）。

女性进村委班子数为83人，占行政村总数的24.5，其中担任村委会主任有4人，村委女干部比例比上届降低了10个百分点，在宁波9个县市区中排列第7位(宁波平均数为42.9)。

二、引起村级换届中女性比例偏低的原因在村级组织换届工作中，各级党委给予了高度的重视，妇联也花了很大的精力、做了大量的工作，可是选举的结果却不尽人意，没有达到《宁波市妇女发展规划（20XX年—20XX）》、《___市妇女发展规划（20XX 年—20XX年）》和上级党委、妇联提出的100行政村有女性进“两委”的目标，究其原因主要是：1、传统的思想观念制约着女性进村两委会的比例。

一是性别偏见根深蒂固。

在农村，男主外、女主内是大多数家庭的生活模式，妇女在家中处于从属地位，出嫁从夫、男人说了算的思想依然存在。

有些妇女自认为女人的天职是呆在家中做好家务，参与村务管理是不守本分、爱出风头的表现；周围的群众绝大部分也认为女性较适合妇女工作、计生工作，要当村长、支书，则眼光、见解、见识以及威望都不如男人；个别村干部甚至不同程度表露出：“选村干部妇女们来争个啥”。

二是思想认识偏差，参政意识不强。

市村级女性参政状况的调查报告（共5篇）第一篇：市村级女性参政状况的调查报告市妇联关于村级组织换届中女性进两委会班子比例偏低原因与对策的探析农村女性进入村两委会班子，参与村级事物管理，不仅是妇女运动发展的客观需要，也是社会文明进步的重要标志。

今年，我市开展了村级组织换届工作，为全面了解农村妇女参选参政状况，进一步探索新时期女性参政议政工作新思路，市妇联对全市11个镇街道村级换届情况进行深入调查。

结果表明，目前我市村级组织换届选举中还存在一些问题，其中女性进村两委比例偏低现象尤为突出。

一、我市村级女性参政情况现状我市共有354个行政村，在今年的换届选举中，女性进村支委班子的为60人，占村级党支部总数的17.7，其中担任村党支部书记有5人，支委女干部比例比上届降低2.6个百分点，在宁波9个县市区中排列最末位（宁波平均数为35.4）。

女性进村委班子数为83人，占行政村总数的24.5，其中担任村委会主任有4人，村委女干部比例比上届降低了10个百分点，在宁波9个县市区中排列第7位(宁波平均数为42.9)。

二、引起村级换届中女性比例偏低的原因在村级组织换届工作中，各级党委给予了高度的重视，妇联也花了很大的精力、做了大量的工作，可是选举的结果却不尽人意，没有达到《宁波市妇女发展规划（2001年—2005）》、《___市妇女发展规划（2001年—2005年）》和上级党委、妇联提出的100行政村有女性进“两委”的目标，究其原因主要是：1、传统的思想观念制约着女性进村两委会的比例。

一是性别偏见根深蒂固。

在农村，男主外、女主内是大多数家庭的生活模式，妇女在家中处于从属地位，出嫁从夫、男人说了算的思想依然存在。

有些妇女自认为女人的天职是呆在家中做好家务，参与村务管理是不守本分、爱出风头的表现；周围的群众绝大部分也认为女性较适合妇女工作、计生工作，要当村长、支书，则眼光、见解、见识以及威望都不如男人；个别村干部甚至不同程度表露出：“选村干部妇女们来争个啥”。

某村妇女参政议政情况调查报告妇女参政议政情况调查中华女子学院学前教育专业05级邓娇霞第一部分：概况我的家乡是在xx省xx地区xx市xx镇xx村10组刘家冲这个小山村里。

村子人很少，户口在村里的人才66口，可村里这几年已经出了7名大学生了。

我们村也是有名的烈士村，解放前出了十三名烈士。

村里的经济一直不太好，大多数村民都靠守着几亩薄田过日子，现在以种烤烟为主，政府对烤烟提供最低保护价，所以这两年村里的经济日渐景气，户平均收入也过万了。

由于距广州近，村里的年轻人都出去打工了，目前留守农村的妇女比例过半。

村里没有什么两委班子，只有一个村长，村长是一位三十多岁的退伍男军人，从来没有过女干部，除了毛主席那时要求每村一定要出一个女队长之外。

第二部分：调查内容第一个访谈对象是雷菊英，50岁，没有受过教育，有三个儿子，大儿子招过门女婿到广东了，二儿子、三儿子都在广州打工。

夫妻俩种了近十亩烤烟，年收入过万，前几年盖了一栋装修得挺漂亮的新房，日子过得挺滋润，对她的访谈将写在个案访谈中。

第二位访谈对象是周新华，55岁，读过初中，在当时的女性中，这已算受过高等教育了。

丈夫是一位老教师，还有三个子女，大儿子是一位中学教师，今已成家立业。

二儿子在XX读硕士。

小女儿大学毕业，在XX工作。

她们家是一个知识分子家庭，全家就只有她一个人是农村户口。

夫妻俩平时住在乡下，种菜，还种了水稻，收入不菲。

周新华对村里的事务管理很了解，关于妇女选举的事她说：以前是公平竞争时，我没想当干部，因为家庭负担重，那么多孩子要我来管，现在我人也老了更不想当什么干部了。

做干部的要有领导能力，组织能力还要能说能做的人，我们村目前没有这样的女的，要是有有能力的女的来参选我就会选她。

不过我们这政策可黑暗了，要当干部还得去镇里面走后门，在选村干部前现任村长的父亲去村民家里动员说要村里的人选他儿子，这简直是荒唐之极。

我很关心村里的事，但我没有权利去说话。

现在我们这的村干部都是上级内定，所谓的选举只是“挂羊头卖狗肉”，只是政策上的把戏，是用来封住这些人的口的，什么都得靠关系。

关于女性进两委调研报告近日，女性进两委调研报告出炉，引起了社会各界的广泛关注。

该报告分析了当前关于女性进入两委工作的现状和问题，并提出了一些建议。

以下将从几个方面对该报告进行详细阐述。

一、女性参与两委工作的现状调研发现，在我国许多地方，两委工作中女性参与度不高，甚至是相当低的。

多数地方的两委干部主要由男性组成，女性干部的比例较低。

在那些有女性干部参与的地方，大多数的女性干部通常被安排在与经济和社会事务无关的岗位上，比如妇女儿童工作、文化教育、卫生计划生育等方面。

此外，两委干部拥有巨大的地方权力，但权力分配往往不够公平。

在一些地方，由于没有女性委员的参与，市场准入、组织建设等方面的资源分配也不够公平和合理，男性委员会更多地表现出对当地的政治、经济和人力资源的控制。

二、女性进两委工作面临的问题不同地方和不同行业的女性进两委工作面临着不同的问题。

但总的来看，女性进入两委工作的困难主要有以下几个方面：1. 性别歧视和刻板印象：一些地方的两委干部在考虑招聘和晋升女性时，会受到传统的性别歧视和刻板印象的影响，从而给女性减分或直接排除在外。

2. 竞争激烈: 由于女性干部的数量较少，他们在争夺政治、管理和决策高层职位时往往要面对更加激烈的竞争。

女性在成长的道路上也会面临着更大的挑战。

3. 家庭责任和工作时间冲突：传统社会中，女性主要负责家庭，这使得她们难以平衡工作和家庭责任，特别是对于那些需要出差和加班的职位来说更为突出。

三、女性进两委工作的必要性女性进入两委工作不仅是一种追求平等的呼声，更是一种重要的社会需求。

这里我们可以从以下两个方面进行分析：1. 表现出了女性的重要价值：女性在领导机构中所表现出的优秀素质、卓越管理能力和理解能力是非常重要的。

在当代社会，走向社会就是展现价值。

女性的进步和成长体现了一个国家和一个社会发展的进步程度。

2. 呼吁社会平等、合理的发展：尤其是在经比重大的家庭，家务分工是否在就业工作之外是社会关注的热点问题。

关于村级换届选举中女性进两委情况的调查与思考(精选多篇)第一篇：关于村级换届选举中女性进两委情况的调查与思考**县村“两委”换届选举工作于2014年10月开始，目前已完成376个村，占应换届村数的97%。

为了全面了解农村妇女参选参政状况，进一步探索新时期妇女参选参政工作新思路，提高农村妇女参选参政比率，促进男女平等，近期，我们组织县、乡妇联干部深入基层，以发放问卷、召开座谈会等形式，对全县村两委换届选举中妇女参选参政状况进行了调查。

一、基本情况**县辖7镇3乡386个行政村，本届选民总人数28.7万人，其中女选民占57%。

经过选举，村两委中有女性的村达到65个，比上届增加4个；女干部当选人数71人，比上届增加9人。

二、主要特点经过各级各部门的共同努力，这次村两委换届选举选出了一批年富力强、有能力、群众信得过的优秀妇女干部，在村两委中分别担任不同的职务，掀开了农村妇女参选参政工作新的一页。

从调查结果看，今年的妇女参选参政呈现出如下特点：一是当选女干部的整体素质有了提高。

本次选出的女支书、女主任、女委员，文化程度较上一届有了提高，大专以上的2人，占3%；高中（或中专）的53人，占75%；初中以下的16人，占23%。

年龄也趋向年轻化，35岁以下的7人，占10%；36--45岁的40人，占56%；46—60岁的24人，占34%。

二是妇女群众参选参政意识明显增强，成功率提高。

在本次选举中，由于男子外出、妇女民主法制意识增强等原因，女选民占到了近60%。

在选举前和选举中，妇联组织主动参与，为农村妇女参政搭桥铺路，积极努力地开展了大量工作，提高了妇女群众的参政意识，增强了妇女群众参选信心，并直接指导优秀人选参选，提高了成功率。

三是基层妇代会主任当选比例高。

在本次换届选举中，妇代会主任因为在妇女群众中有较高的威望，且综合素质强，参选的积极性高，当选比例高。

当选的妇代会主任占到了村级女干部的95%以上。

三、存在的问题1、宣传、动员农村妇女参选参政的力度不大。