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第一章总则第一条为了加强公司劳动人事管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司劳动人事管理应遵循以下原则：（一）依法管理：严格遵守国家法律法规，保障员工合法权益；（二）公平公正：对待员工一视同仁，确保公平竞争；（三）以人为本：关注员工需求，提高员工福利待遇；（四）效率优先：优化管理流程，提高工作效率。
第二章员工招聘与录用第四条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，按照岗位需求进行招聘。
第五条招聘流程：（一）人力资源部发布招聘信息；（二）应聘者提交简历；（三）人力资源部对应聘者进行初步筛选；（四）面试、体检；（五）签订劳动合同。
第六条新员工录用后，人力资源部负责办理入职手续，包括但不限于：建立员工档案、签订劳动合同、办理社会保险等。
第三章员工培训与发展第七条公司定期对员工进行岗前培训、在职培训、专业技能培训等，提高员工综合素质。
第八条员工培训内容包括：（一）公司规章制度、企业文化；（二）岗位技能、业务知识；（三）职业道德、团队合作等。
第九条员工培训结束后，人力资源部负责对培训效果进行评估。
第四章工作时间与休息休假第十条公司实行标准工作时间，员工每周工作时间不超过40小时。
第十一条员工休息休假制度：（一）员工享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等；（二）员工加班需提前申请，经批准后方可加班；（三）加班工资按照国家规定支付。
第五章工资与福利第十二条公司实行岗位工资制度，工资水平根据岗位性质、工作难度、工作业绩等因素确定。
第十三条公司为员工提供以下福利：（一）五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金；（二）带薪年休假；（三）节日慰问；（四）员工体检；（五）员工培训等。
劳动人事管理制度第一章总则第一条为规范劳动人事管理工作，保障员工权益，促进企业发展，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有公司员工的劳动人事管理，包括招聘、培训、薪酬、绩效考核、福利、劳动合同和解除等方面的工作。
第三条公司严格遵守国家相关的劳动法律法规，保障员工的合法权益，不得有违反国家法律法规的行为。
第四条公司鼓励员工积极进取，奖励创新，营造公平、公正、公开的竞争环境。
第二章招聘第五条公司招聘遵循公平、公正、择优原则，不得以性别、年龄、民族、宗教、婚姻状况等因素歧视招聘应聘者。
第六条公司招聘需提前向社会公布招聘信息，遵循公开、公平、竞争的原则。
第七条招聘程序应合理，包括简历筛选、面试、考核等环节，保障应聘者的合法权益。
第八条新员工入职需验明真实身份、学历和工作经历，确保信息真实有效。
第三章培训第九条公司将员工培训作为提高员工素质和专业能力的重要途径，注重员工的全面素质和专业技能。
第十条公司将根据员工的工作需求和企业发展需要，开展各种形式的培训，包括岗位培训、技术培训、管理培训等。
第十一条公司鼓励员工参加外部培训，提升个人能力，公司将提供相应的费用支持。
第十二条公司将进行培训成果评估，并根据培训效果对员工作出相应的奖惩措施。
第四章薪酬第十三条公司将遵循公平、公正、透明的原则制定薪酬政策，对员工的工资、福利实行定期调整。
第十四条公司将实行按岗位、能力、工作业绩等因素考核员工薪酬，为员工提供公平的薪酬体系。
第十五条公司将不得操纵考核结果，造成员工薪酬不合理分配。
第十六条公司将定期公布薪酬福利情况，接受员工监督。
第五章绩效考核第十七条公司将建立科学合理的绩效考核制度，将员工的工作业绩与公司目标和个人能力相结合。
第十八条公司将运用多种考核方式，包括定期考核、临时考核、项目考核等，为员工提供公平公正的考核机会。
第十九条公司将注重员工的工作态度和创新能力，不仅关注工作成果，还关注工作过程。
第一章总则第一条为加强公司劳动人事管理，规范用工行为，保障员工合法权益，提高公司人力资源管理水平，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。
第三条公司劳动人事管理遵循以下原则：1. 合法原则：遵守国家法律法规，保障员工合法权益。
2. 公平原则：平等对待员工，公平处理劳动人事问题。
3. 效率原则：提高劳动人事管理效率，促进公司发展。
4. 人本原则：关注员工需求，促进员工成长。
第二章招聘与录用第四条公司招聘遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
第五条招聘程序：1. 发布招聘信息；2. 应聘者提交简历；3. 面试、考核；4. 体检；5. 签订劳动合同。
第六条公司优先录用具备相关专业背景、技能和经验的人员。
第三章劳动合同管理第七条公司与员工签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。
第八条劳动合同应当包括以下内容：1. 甲方（公司）名称、乙方（员工）姓名；2. 工作岗位、工作地点、工作时间；3. 工作内容、工作职责；4. 工资待遇；5. 社会保险、福利待遇；6. 劳动合同期限；7. 违约责任；8. 其他约定事项。
第九条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
第四章工资福利管理第十条公司实行岗位工资制，根据岗位责任、工作性质、技能水平等因素确定工资。
第十一条工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。
第十二条公司按照国家规定缴纳社会保险，保障员工合法权益。
第五章培训与发展第十三条公司为员工提供培训机会，提高员工素质和技能。
第十四条员工培训包括岗前培训、在职培训、脱产培训等。
第十五条公司鼓励员工参加职业技能鉴定，取得相应证书。
第六章劳动纪律与奖惩第十六条员工应当遵守公司规章制度，履行工作职责。
第十七条公司对违反劳动纪律的员工，根据情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。
劳动人事管理制度范本第一章总则第一条为规范企业劳动人事管理行为，保护职工合法权益，维护企业秩序稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于企业内的所有劳动者，包括正式员工、临时工以及劳务派遣人员。
第三条企业应当依法雇佣劳动者，为劳动者提供合法合理的劳动条件和保障。
第四条企业负责人应当加强对劳动人事管理工作的领导，确保本制度的有效落实。
第二章招聘与录用第五条企业招聘具备相关能力和知识背景的劳动者，不得以性别、年龄、民族、宗教信仰等不正当因素进行歧视。
第六条企业应当制定招聘流程，明确招聘程序和标准，并将其公开。
第七条企业招聘应当严格按照程序进行，不得干扰、操纵招聘结果。
第八条企业录用劳动者应当签订劳动合同，并在合同中明确双方权利义务。
第九条企业不得以任何形式收取招聘费用，不得将招聘费用转嫁给劳动者。
第三章劳动合同与劳动报酬第十条企业与劳动者应当签订书面劳动合同，并根据劳动者的工作内容和岗位要求确定劳动报酬。
第十一条劳动合同应当明确双方的权利义务，劳动合同期限应当符合有关法律规定。
第十二条企业应当按照劳动合同约定的工作时间和工作内容支付劳动报酬，不得拖欠、克扣或者无故延迟支付劳动报酬。
第十三条企业应当依法参加社会保险和职工福利计划，并按时足额缴纳相关费用。
第四章劳动纪律与奖惩第十四条企业应当制定明确的劳动纪律，确保劳动者遵守规章制度。
第十五条企业应当建立严格的考勤制度，劳动者应当按时到岗、按时下岗，不得迟到、早退或旷工。
第十六条劳动者有违反纪律的行为，企业可以采取适当的纪律处分措施。
第十七条企业应当将纪律处分措施公示，确保纪律处理工作的公正性和透明度。
第五章劳动保护与安全第十八条企业应当建立健全的劳动保护制度，确保劳动者的人身安全和健康。
第十九条企业应当配备必要的劳动保护设备和防护用品，劳动者必须正确使用和佩戴。
第二十条企业应当加强对劳动环境的监测和管理，及时消除可能的安全隐患和污染源。
公司劳动人事关系管理制度第一章总则第一条为了规范公司的劳动人事关系管理，保障公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司及其员工。
第三条公司应当遵守国家有关劳动人事法律法规，尊重和保障员工的合法权益，依法维护公司的合法权益。
第二章员工招聘与录用第四条公司招聘员工应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视任何应聘者。
第五条公司录用员工应当依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第六条公司应当建立健全员工档案管理制度，对员工的个人信息、工作经历、培训记录等进行记录和管理。
第三章劳动合同管理第七条公司与员工订立的劳动合同应当符合法律法规的规定，明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容。
第八条公司应当依法为员工缴纳社会保险，并按时足额支付员工工资。
第九条公司应当建立健全劳动合同变更、解除和终止制度，明确变更、解除和终止劳动合同的条件和程序。
第四章员工培训与发展第十条公司应当建立健全员工培训制度，为员工提供必要的岗位培训和职业发展机会。
第十一条公司应当鼓励员工参加职业培训和继续教育，提高员工的职业技能和综合素质。
第十二条公司应当建立健全员工晋升制度，为员工提供职业发展的机会和平台。
第五章劳动纪律与奖惩第十三条公司应当建立健全劳动纪律制度，明确员工的工作纪律和行为规范。
第十四条公司应当建立健全员工奖惩制度，对员工的工作表现和违纪行为进行奖励和处罚。
第十五条公司应当依法处理员工违反劳动纪律的行为，保障公司的正常运营和管理秩序。
第六章劳动争议处理第十六条公司应当建立健全劳动争议处理制度，及时处理和解决劳动争议。
第十七条公司应当依法参加劳动争议调解、仲裁和诉讼活动，维护公司的合法权益。
第十八条公司应当加强与员工的沟通和协商，预防和减少劳动争议的发生。
第七章附则第十九条本制度由公司人事部门负责解释和修订。
劳动人事管理办法劳动人事管理办法一、总则劳动人事管理办法旨在规范和保障企业内部的人力资源管理和劳动关系，健全人事管理制度，促进员工的职业发展，提高企业的绩效和竞争力。
二、人事管理1. 人事档案管理企业应建立完善的员工档案管理制度，确保员工档案的完整性和保密性。
员工个人信息的采集、更新和存储应符合法律法规的规定，不得泄露个人隐私信息。
2. 招聘与录用企业应建立科学有效的招聘机制，确保招聘程序的公平公正。
对于录用员工，应依据其岗位要求和能力进行薪酬和福利的核定。
3. 岗位设置与评价企业应根据业务需要和人力资源情况合理设置岗位，明确岗位职责和权限。
对员工的工作绩效应定期进行评价，建立激励与考核机制。
三、劳动关系管理1. 劳动合同管理企业应依法签订与员工的劳动合同，并明确双方的权利义务。
劳动合同的解除和终止应遵循法定程序，保障员工的合法权益。
2. 工资福利管理企业应按照国家规定支付员工的工资福利，并建立公平合理的薪酬体系。
对于员工的加班、休假、福利待遇等问题应进行规范管理。
3. 劳动纠纷处理企业应建立健全的劳动纠纷处理机制，及时有效地处理劳动纠纷。
对于劳动争议的调解与解决应遵循法律法规，维护员工和企业的合法权益。
四、培训与发展1. 培训计划与实施企业应根据员工的实际需求和企业的发展需求制定培训计划，提升员工的职业素养和技能水平。
培训应结合员工的岗位职责和个人发展目标，注重实效性和实用性。
2. 职业发展与晋升企业应为员工提供良好的职业发展机会和晋升路径，激励员工提升自身能力。
对于优秀员工应建立起激励机制，促进员工的积极性和创造力。
五、阶段性总结以上为劳动人事管理办法的主要内容，希望企业能够依据本办法健全内部的人事管理制度，不断提升员工的满意度和企业的竞争力。
劳动人事管理制度第一章总则第一条为加强公司劳动人事管理，建立规范、合理的劳动人事工作秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第二章招聘与录用第三条招聘原则：公司招聘员工遵循公开、公平、公正、择优的原则，面向社会公开招聘，同时也可接受内部员工推荐。
第四条招聘流程：1、人力资源部门根据公司的定岗定编状况，结合公司实际需求，拟定招聘计划。
2、发布招聘信息，包括招聘岗位、职责、要求、待遇等。
3、收集简历，进行初步筛选。
4、对符合条件的候选人进行面试，面试可分为初试、复试等环节。
5、确定录用人员，发出录用通知。
第五条录用条件：1、具备与岗位要求相适应的学历、专业知识和工作经验。
2、身体健康，能够胜任本职工作。
3、具备良好的职业道德和团队合作精神。
4、无违法犯罪记录。
第三章劳动合同管理第六条公司与新员工自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第七条劳动合同的内容应包括但不限于：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等。
第八条劳动合同的变更、解除和终止，应按照法律法规和公司规定执行。
第四章培训与发展第九条公司重视员工的培训与发展，为员工提供各类培训机会，以提高员工的业务水平和综合素质。
第十条培训类型包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展规划培训等。
第十一条员工有权利和义务参加公司组织的培训，培训结束后，应进行培训效果评估。
第十二条公司鼓励员工自我学习和提升，对于取得与工作相关的学历、证书或技能提升的员工，给予一定的奖励和晋升机会。
第五章薪酬福利管理第十三条公司按照按劳分配、多劳多得的原则，制定合理的薪酬体系。
第十四条薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。
第十五条公司为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
劳动人事规章制度
第一条为了规范劳动人事管理，保障员工权益，提高企业运营
效率，制定本规章制度。
第二条公司对员工进行招聘、录用、培训、考核、奖惩等管理，必须遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视任何员工。
第三条员工在工作期间，应当遵守公司的工作制度和纪律，服
从管理，保护公司的利益，不得从事违法、违规、违纪的行为。
第四条公司对员工的薪酬、福利、社会保险等待遇，必须按照
国家相关法律法规和公司规定执行，不得擅自减少或拖欠。
第五条员工在工作中应当注意劳动安全，严格遵守劳动保护规定，保障自身的健康和安全。
第六条公司对员工的个人信息必须严格保密，不得泄露给任何
外部机构或个人。
第七条员工有权提出合理的工作要求和意见，公司应当认真对
待并及时给予回应。
第八条公司对员工进行培训和职业发展，提供良好的晋升机会
和职业规划。
第九条员工在离职前必须按照公司规定的程序进行离职手续，
不得擅自离职或拖延离职。
第十条公司对员工的违规行为将依据公司规定进行相应的处理，包括但不限于批评教育、警告、罚款、停职、辞退等。
第十一条公司对本规章制度拥有最终解释权，并对员工进行必
要的解释和宣传。
劳动人事管理制度范本第一章总则第一条为了规范劳动人事管理工作，保障员工的合法权益，维护企业的正常运营秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工及管理人员。
第三条本制度所称员工包括招聘的全职员工、兼职员工、临时工、实习生等。
第四条人事部门负责本制度的实施和监督，员工须遵守本制度的规定。
第二章招聘与录用第五条招聘应公平、公正、公开，不得有种族、性别、宗教、年龄等歧视现象。
第六条招聘程序：（一）招聘岗位需求确定；（二）岗位描述和要求；（三）发布招聘公告；（四）面试与筛选；（五）录用。
第三章工资与福利第七条工资支付：（一）工资按月支付；（二）工资计算依据是员工实际参加工作的合法劳动时间；（三）工资标准及调整由企业与员工协商确定。
第八条福利待遇：（一）企业应按照国家和地方规定，为员工购买社会保险；（二）员工享有带薪年假及其他法定假期；（三）员工享有生育假、病假、产假等法定假期。
第四章考勤管理第九条员工应按规定的工作时间和地点履行工作职责，不得擅自短工或旷工。
第十条员工应按规定使用考勤系统进行打卡，不得借他人打卡。
第五章假期管理第十一条员工享有带薪年假，具体规定由企业与员工协商确定。
第十二条员工享有法定婚假、丧假、产假等假期，具体规定由国家法律和地方规定。
第六章员工关系管理第十三条员工之间应保持相互尊重，不得进行人身攻击。
第十四条员工应积极配合企业的工作安排，不得无故迟到、早退或旷工。
第十五条员工有权申请调动岗位或辞职，但需提前一定的通知期。
第十六条企业应建立员工投诉机制，妥善处理员工的投诉，确保员工的合法权益。
第七章违纪与处分第十七条员工违反本制度的规定，将依照企业的规定进行相应的纪律处分，包括警告、罚款、停职、开除等。
第八章附则第十八条本制度的解释权归企业所有。
第十九条本制度自制定日起生效。
劳动人事管理制度第一章总则第一条为使公司人事工作规范化、制度化统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效益和员工责任感、归属感，特制定本制度。
第二条适用范围：1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
2、本制度所称员工，是指本公司聘用的全体从业人员。
3、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或参照本规定办理。
4、关于试用，实习员工的管理参照本规定办理。
第二章管理____机构第三条公司办公室是劳动人事管理执行机构，在总经理的领导下，履行工作职责。
第三章公司员工录用第四条由部门提出用工申请计划，经主管领导审核，报总经理批准后由办公室统一纳入聘用计划。
第五条公司录用员工是具体程序是：先有用人单位直接负责业务水平的考核，办公室负责德、能、体、综合进行考核，考核分业务技能考核和面试两种，可同时采用，也可采取其中一种。
考核合格后被录用人员填写“公司员工登记表”经主管领导审核后，报总经理批准，方可录用。
录用标准如下：1、文化程度：高中以上；2、专业岗位。
如会计、工程师、经济师、司机等，必须具有上岗证(或文凭、资格证书)。
3、职务岗位的，必须有相关职务工作经历和管理能力。
4、技术员必须有二年以上的相关业务经历，一定的业务水平。
5、遵纪守法、为人诚恳、忠实、办理认真、有良好的道德品质。
第六条新进人员经考核或面试合格和____批准后，由办公司办理试用手续。
员工试用期为三个月，期满合格后，方得正式录用，但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
第七条招聘员工在招聘报到时应向办公室送交以下证件：1、毕业证书，学位证书原件及复印件；2、技术职务任职资格证书原件及复印件；3、____原件及复印件；4、一寸半身免冠照两张；5、服务承诺书；6、其他要求提供的证件。
第八条凡有下列情形者，不得录用：1、剥夺政治权利尚未恢复者；2、被判有期徒刑或被通缉尚未结案者；3、____、拖欠公款、有记录在案者；4、吸毒或其他严重不良嗜好者；5、患有精神病或传染病者；6、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者；7、体格检查不合格者，经总经理批准不在此列；8、其他经本公司认定不合格者。
南宁运德汽车运输有限责任公司劳动人事管理办法第一章总则第一条为了加强和规范本公司劳动人事管理工作，依照国家劳动人事法律、法规及公司章程的有关规定，制定公司劳动人事管理办法。
第二条本办法适用于公司内部各部门、分公司、子公司。
第三条制度原则（一）公司员工一律实行聘用制，遵循平等自愿、协商一致的原则与公司签订劳动合同并依法享受社会保险待遇。
（二）严格控制员工人数增长，岗位设置力求精简、高效。
（三）把竞争机制引入劳动人事管理中，营造公开、平等、竞争、择优的用人环境。
第二章劳动人事管理第四条岗位设置分管理人员、专业技术人员和工人三大类别。
（一）管理人员分高级管理人员、中级管理人员、初级管理人员、一般管理人员四个等级。
高级管理人员包括：董事长、副董事长、董事、监事长、总经理、副总经理、三总师、党委书记、副书记、工会主席。
中级管理人员包括：处室处长（主任）、副处长（副主任）、分公司经理（厂长）、副经理（副厂长）、总站长、副总站长、顺达车队队长、子弟学校校长、副校长、保育院院长、医务所所长、董事会秘书、党支部书记、副书记、团委书记、各子公司、参股公司经理、副经理。
初级管理人员包括：科长（主任）、副科长（副主任）、车间主任、副主任、客（货）运服务站站长、副站长、车队队长、副队长、餐厅（客房）主任、副主任、保育院副院长、医务所副所长、学校团总支书记、处室处员。
一般管理人员包括：科员。
（二）专业技术人员包括工程技术人员、微机技术员、教师、医务人员等，按职称等级划分为高级专业技术人员、中级专业技术人员、初级专业技术人员和一般专业技术人员（指从事专业技术工作但未取得相应职称的人员）四个等级。
（三）工人包括：汽车驾驶员、汽车修理工、客（货）运服务员、业务员、行包员、稽查员、调度员、微机操作员、核算员、检验员、车场员、治安员、餐旅服务员、售货员、采购员、饲养员、配送、理货、救生员、导游、面点工、水电维修工、炊事员、保育员、洗车员、收费员、打字员、收发员、仓库保管员、门卫、勤杂、清洁工、保洁员、门前三包人员等。
第五条公司对各级管理人员、专业技术人员、辅助生产人员和后勤服务人员严格实行定编、定员、定岗。
定编名额由公司劳动人事根据在岗员工人数、单位经营性质、生产规模等因素测算后报总经理审定。
定编名额一但核定，各单位和部门均要严格控制，不得突破。
如情况发生较大变化，应重新核定。
第六条聘任权限（一）总经理由董事长提名、董事会通过并聘任。
（二）副总经理、财务负责人由总经理提名、董事会通过并聘任。
（三）董事会秘书由董事会聘任。
（四）其他中级行政管理人员由总经理聘任。
（五）初级管理人员、一般管理人员和专业技术人员由中级管理人员聘任（新聘财务人员和安全管理人员须经公司相应的主管部门同意），并报公司劳动人事部门备案。
（六）工人由部门负责人聘任，并报公司劳动人事部门备案。
第七条高级管理人员的聘任期一般为三年，其他员工的聘任期一般为一年，聘任期满考核合格可续聘，不合格应解聘。
第八条根据工作需要和员工个人的具体情况，在不突破定编名额的前提下，各单位或部门的领导可在权限范围内随时调整员工的工作岗位，但应报公司劳动人事部门备案。
第九条人员的聘任，已有合适人选的，可按聘任权限直接予以聘任；无合适人选的，应采用公开招聘的方式遴选聘任对象。
第十条各单位不得擅自录用员工，如因工作需要增加人员，应在不突破定编名额的前提下，经公司劳动人部门批准并办理相关手续。
为合理使用和开发公司现有人力资源，劳动人事部门应尽量在公司内部予以调剂解决，如公司内部确无合适人选，方可向社会公开招聘。
第十一条人员招聘的一般程序（一）由具有相应聘任权的领导及公司劳动人事部门、用人单位或部门的相关人员组成招聘工作小组，负责招聘工作具体事宜。
（二）在公司内部发布招聘公告，内容包括用人单位、岗位要求、招聘人数、任职条件、需求时间等。
（三）应聘员工到劳动人事部门报名，并按要求提供有关材料。
（四）根据岗位要求对应聘员工进行基本素质、知识技能等方面的考核并公布考核结果。
（五）根据考核成绩，按三倍于拟聘人数的比例从高分到低分确定民主测评对象。
（六）组织民主测评对象所在单位或部门的员工从德、能、勤、绩等方面对测评对象进行全面测评。
（七）确定并公示拟聘人员名单。
如有反对意见，可在公示期（一般为7~15日）内向招聘工作小组反映。
（八）公布招聘结果，按聘任权限予以聘任，并办理内部调动手续。
（九）如公司内部招聘不到合适人选，经总经理批准后，通过人才市场或劳动力市场向社会发布招聘公告。
（十）对应聘者提交的材料进行审查。
（十一）根据岗位要求对应聘者进行基本素质、知识技能等方面的考核。
（十二）确定拟聘人选，报总经理同意后办理录用手续，按聘任权限予以聘任。
第十二条新录用员工须办理如下手续：（一）持身份证、学历证明、职称证书、职业资格证、技术等级证、县级以上医疗机构体检表等材料到公司劳动人事部门报到；（二）签订劳动合同；（三）如实填写《员工管理手册》；（四）由公司劳动人事部门介绍到用人单位或部门。
第十三条在中级及其以下管理人员中实行岗位交流制度，不定期地由公司劳动人事处作出计划报总经理批准后实施，涉及到的单位、部门和个人必须服从。
第十四条对因各种原因无法安排工作的员工，可给予三个月的待岗期，待岗期内要按要求到单位签到，并积极在公司内外应聘岗位。
待岗期间由单位按南宁市最低生活标准发给生活费。
第三章劳动合同的签订、终止和解除第十五条新聘员工自聘用之日起签订劳动合同（合同期一般为一年，特殊情况经公司劳动人事部门同意可适当延长或缩短），并在合同中约定不超过六个月的试用期。
劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
第十六条劳动合同期限届满前六十日，所在单位或部门应就是否续订劳动合同向公司劳动人事部门提出意见，劳动人事部门应在十五日内作出批复。
（一）如公司有意续订劳动合同，所在单位应在劳动合同期限届满前三十日将公司的意向书面通知员工本人，并要求其在十五日内就是否续订劳动合同提出书面意向。
1、如员工有意续订劳动合同，则应在合同期满之次日与单位续订劳动合同（合同期一般为三年）。
续订劳动合同后改变岗位或工种的，可按本办法第十条规定在劳动合同中约定试用期。
2、如员工无意续订劳动合同，所在单位应及时将情况上报公司劳动人部门，并尽早安排工作交接。
劳动关系于合同期满之日终止。
（二）如公司无意续订劳动合同，所在单位应在合同期满前三十日将公司的意向书面通知员工本人，并尽早安排工作交接。
劳动关系于合同期满之日终止。
第十七条员工如有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）连续旷工十五日或一年内累计旷工三十日的；（三）严重违反公司规章制度的；（四）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（五）服务态度恶劣，严重影响公司声誉的；（六）消极怠工，经常不完成生产、工作任务或拖欠承包款六个月以上的；（七）不服从工作调动和工作安排的；（八）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序和生活秩序的；（九）在外从事损害公司利益的活动的；（十）吸食毒品的；（十一）参加非法组织的；（十二）三年内受到两次记大过惩处的；（十三）被劳动教养或依法追究刑事责任的；（十四）超计划生育的；（十五）根据公司的其他规定应予解除劳动合同的；（十六）犯有其他严重错误的。
第十八条员工如有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同，但应依照有关规定给予经济补偿：（一）待岗期间两次安排工作都不能胜任工作的；（二）待岗期满仍未能落实工作岗位的。
第十九条员工如有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知员工本人，并依照有关规定给予经济补偿：（一）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；（二）不能胜任原工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；（四）生产经营情况发生严重困难，确需裁减人员的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。
第二十条员工有下列情况之一的，公司不得依据本办法第十八条、第十九条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者大部分丧失劳动能力（伤残等级达到一至六级）的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第二十一条除本办法第十七条规定的情形外，员工在医疗期、孕期、产期和哺乳期，劳动合同期限届满时，公司不得终止劳动合同，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
第二十二条员工解除劳动合同，应当提前三十日书面通知所在单位或部门，所在单位或部门应在十五日内将情况上报公司劳动人事处，由劳动人事处办理解除劳动合同的有关事宜。
第二十三条解除或终止劳动合同文件下发后，劳资员应尽快将文件送达当事人，并在其办清移交手续后协助其办理人事档案转移、保险关系转移、失业保险金申领登记、领取经济补偿金等相关手续。
第二十四条员工到达退休年龄的当月，应及时办理退休手续（直属单位的劳资员应在当月十日前将该员工的退休呈报表、身份证、《独生子女优待证》、工资变动登记卡、退休公示材料等送交公司劳动人事处）。
从退休的次月起，其劳动合同自行终止。
如确因工作需要返聘退休人员，属高、中级管理岗位的须经总经理同意，其他人员须经公司劳动人事部门同意。
返聘期间的工资，原则上在扣除其养老金后按同岗位人员的工资予以补足，特殊情况亦可由双方协商并报公司劳动人事部门同意后执行。
对到达退休年龄而拒不办理退休手续的员工，从到达退休年龄的次月起停止其工作，停发其工资。
第四章考勤管理第二十五条考勤以部门、车间或班组为单位进行，由专人担任考勤员，逐日据实记录员工出勤情况，不得虚报、瞒报。
第二十六条员工必须严格遵守劳动纪律，不得迟到、早退、脱岗、旷工，不得刁难考勤员。
第二十七条迟到、早退、脱岗、旷工（一）超过上班时间到岗即为迟到。
（二）未到下班时间提前下班即为早退。
（三）上班时间内未请假或请假未准而离开岗位即为脱岗。
（四）上班日内未请假或请假未准而不到岗即为旷工。
迟到或早退或脱岗超过1个小时亦按旷工论处。
第二十八条请假（一）事假1、员工因私事以书面形式请假获准后离开工作岗位的，作事假处理。
原则上一年内事假不得超过30日。
2、事假审批为逐级审批，最终审批权限为：班组长为3日以内、部门领导为10日以内、基层单位领导为15日以内、公司劳动人事部门为30日以内。
3、因特殊情况不能事先请假的，可用电话、电报、书信等方式请假，但事后应补办手续。
4、如有必要，允许续假一次，但不得超过3日。
