中央电大《公共部门人力资源管理》多选、判断题复习题

公共部门人力资源管理考试题库电大1. 前言作为公共部门人力资源管理的学习者，我们需要积累各种题库，以便更好地备考和提高自己的知识水平。

本篇文章将为大家分享一份公共部门人力资源管理考试题库，以帮助大家更好地准备考试。

2. 考试题库2.1. 选择题1.人力资源的定义是： A. 确保公司员工能够充分发挥其潜力 B. 确保公司员工能够全面发展 C. 确保公司能够招聘到合适的员工 D. 确保公司能够合理运用员工2.以下哪项不属于人力资源的主要职责： A. 招聘与选拔 B. 薪酬与福利管理 C. 培训与发展 D. 财务与会计管理3.绩效管理的目的是： A. 评价员工的工作表现 B. 提高员工的工作效率C. 奖励优秀员工D. 优化员工的工作流程2.2. 判断题1.人力资源管理的目标是确保公司员工的全面发展。

( )2.绩效管理包括员工的薪酬与福利管理。

( )3.招聘与选拔是人力资源管理的主要职责之一。

( )2.3. 名词解释1.人力资源规划： > 人力资源规划是指根据公司的发展战略和需求，确定所需的人力资源，并进行合理的分配和配置。

2.绩效管理： > 绩效管理是指通过评价员工的工作表现，提高员工的工作效率，激励员工的积极性，达到公司的绩效目标。

3. 考试技巧•针对选择题，首先应仔细阅读题目，并排除明显错误的选项，然后再从剩余的选项中选择正确答案。

•在回答判断题时，需要仔细分析题干，并判断其真假，注意否定词的使用。

•在解释名词时，要准确理解名词的含义，可以通过阅读相关书籍和资料，加深自己对概念的理解。

4. 总结本文为大家提供了一份公共部门人力资源管理的考试题库，包括选择题、判断题和名词解释题。

通过学习和掌握这些题目，我们能够更好地备考和提高自己的知识水平。

希望大家能够认真学习，并顺利通过考试！注：本文仅供参考，请务必结合教材和其他资料进行学习。

国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》十年期末考试试题及答案汇编2022年7月试题及答案一、选择题1.(D)是构成员工培训和开发系统不可分割的一个组成部分，并成为整个培训和开发系统中的核心问题。

A.培训需求分析B.培训方法选择C.培训师的选择D.培训成果转化2.内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括(AC)。

A.人力资源规划B.人力资源供给预测C.工作分析D.人力资源需求预测3.公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是(ABCD)。

A.用人所长的原则B.人事相宜的原则C.依法流动的原则D.个人自主与服从组织相结合的原则4.舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有(ABCD)。

A.认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度B.明确概括了人力资本投资的范围和内容C.构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志D.建立了系统的人力资本理论体系5.人力资源的可再生性主要体现在(ABD)。

A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D.人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源二、判断题6.人力资本理论认为教育是人力资本的核心。

(对)7.到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之并被认为是人力资源管理最基本的职能。

(对)8.公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。

降低公务员的职务，一般一次只不超过两级。

(错)9.公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，以津贴为补充。

(对)10.人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。

(对)11.身份的改变是调任与转任共同的特点。

(错)12.品位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。

国开电大本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是人力资源管理的基本功能？（）A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬管理D. 销售管理答案：D2. 以下哪个不属于公共部门的特点？（）A. 目标公益性B. 资源配置的非市场性C. 组织结构的层级性D. 人员管理的市场化答案：D3. 以下哪个不是人力资源管理的基本原则？（）A. 公平竞争原则B. 依法管理原则C. 人事相宜原则D. 奖惩分明原则答案：D4. 在公共部门人力资源管理中，以下哪个环节具有战略性地位？（）A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬管理答案：C5. 以下哪个不属于公共部门人力资源的配置方式？（）A. 公务员制度B. 员工持股计划C. 招聘与选拔D. 绩效考核答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 以下哪些属于公共部门人力资源管理的特点？（）A. 公共性B. 政策性C. 法律性D. 系统性E. 长期性答案：ABCDE7. 以下哪些属于公共部门人力资源管理的任务？（）A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬管理E. 劳动关系管理答案：ABCDE8. 以下哪些属于公共部门人力资源的素质要求？（）A. 政治素质B. 业务素质C. 道德素质D. 心理素质E. 体能素质答案：ABCDE9. 以下哪些属于绩效管理的基本环节？（）A. 绩效计划B. 绩效考核C. 绩效反馈D. 绩效改进E. 绩效激励答案：ABCDE10. 以下哪些属于公共部门薪酬管理的原则？（）A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 激励性原则D. 可行性原则E. 合法性原则答案：ABCDE三、判断题（每题2分，共10分）11. 公共部门人力资源管理的核心是提高公共服务的质量和效率。

（）答案：正确12. 公共部门人力资源管理的目标是为了实现公共利益。

（）答案：正确13. 公共部门人力资源的选拔和任用应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

公共部门人力资源管理一、不定项选择题(每题至少有一个正确答案，多选或少选均不能得分)1.公共部门的特征主要可以归纳为( ABCD )。

A 公共部门是用来解决外部效应的B 公共部门资源的来源具有非竞争性C 公共部门的目标是追求公共利益最大化D 公共部门具有鲜明的政治性2.人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以( ABCD ) 为具体表现的经济资源。

A 知识B 技能C 能力D 体能3.人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其( D ), 具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。

A附着性 B 能动性 C 双重性 D 社会性4.人力资源管理( C ) 阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。

A 科学管理B 人际关系C 行为科学D 企业文化5.麦肯锡的7S 模型中( A ) 是整个系统的核心、基础和关键。

A 共有价值观B 战略C 人员D 制度6.人力资源管理的运作模式要服务于客户需求的满足，同服务外部客户一样，最难满足的是定制化需求，为此( A ) 角色应运而生。

A 业务的合作伙伴B 领域专家C 人力资源标准服务的提供者D 人力资源标准服务设计者7. ( B ) 是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。

A 绩效管理B 人力资源规划C 人力资源招募D 人力资源培训8. 公共部门人力资源需求预测方法主要有( ABCD )。

A 直觉预测法B 比率分析法C 回归预测法D 趋势预测法9. ( B )是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。

A 比率分析法B 直觉预测法C 回归预测法D 趋势预测法10.核查组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的( ABCD ),为将来规划进行准备。

A 分布情况B 质量C 结构D 数量11.一般来说，( AC ) 是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。

（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）1．狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。

（T）2．著名经济学家亚当．斯密认为人力资源不仅是自然性资源，更重要的是一种资本性资源，人通过思想意识．思维方法的创新，可以整合其他资源而创造价值。

（F）3．人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。

（F）4．舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。

（T）5．人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。

（F）6．劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。

（T）7．公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。

（T）8．传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。

（F）答案：以控制为导向的消极的管理9．我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。

（T）10．经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率。

（T）1．一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。

（F）2．理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。

（F）3．人类历史上约定俗成的“选贤任能”的程序就是人类人事制度的最初萌芽。

（T）4．公共部门的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。

（F）5．相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。

（T）6．我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学．规范的职位说明书。

（T）7.人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。

（T）8．在公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。

一、多项选择题A（AB ）采用的是品位分类方法。

A英国 B法国C#从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ABCD ）。

#从激励内容角度，可以将激励划分为（ AC ）。

A物质激励C 精神激励#从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（BCD ）的特征。

B注重法律建设，规范行政行为 C监督与约束的主体独立性强D约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合#从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB ）。

A 战略性人力资源规划B战术性人力资源规划D当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ABCD ）。

A选任制 B委任制 C考任制 D聘任制E#20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ABC ）。

A罗默的经济增长—收益递增型的增长模式B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C斯科特的资本投资决定技术进步模式F#非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

A 道德 C 意识形态 D风俗习惯G#公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD ）。

A人力资源规划 B人力资源获取 C人力资源开发 D人力资源纪律与惩戒#根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ABCD ）。

A 智力 B 技能 C 知识 D 体力#公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD ）。

B 制度性损耗 C 管理损耗 D后续投资损耗#公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ ABC ）。

A公益企业 B公共事业C非政府公共机构#各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ABCD ）。

们做得如何#公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（ABCD ）这些基本问题。

#根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ABCD ）。

#根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ABC ）。

国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》十年期末考试判断题题库(分学期版)2022年7月试题及答案6.传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。

[答案]错7.相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。

[答案]对8.身份的改变是调任与转任共同的特点。

[答案]错9.我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。

[答案]错10.能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。

[答案]对11.公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。

[答案]对12.理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。

[答案]错13.改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因工作需要，而现在个人意愿在流动中所的作用越来越大。

[答案]对14.传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。

[答案]对15.一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。

[答案]对2022年7月试题及答案6.人力资本理论认为教育是人力资本的核心。

[答案]对7.到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之并被认为是人力资源管理最基本的职能。

[答案]对8.公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。

降低公务员的职务，一般一次只不超过两级。

[答案]错9.公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，以津贴为补充。

[答案]对10.人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。

[答案]对11.身份的改变是调任与转任共同的特点。

[答案]错12.品位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。

[答案]错13.公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。

公共部门人力资源（判断）- 1 -（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）1．狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。

（T ）2．著名经济学家亚当．斯密认为人力资源不仅是自然性资源，更重要的是一种资本性资源，人通过思想意识．思维方法的创新，可以整合其他资源而创造价值。

（F ） 3．人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。

（F ）4．舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。

（T ）5．人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。

（F ）6．劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。

（T ）7．公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。

（T ） 8．传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。

（F ） 答案：以控制为导向的消极的管理9．我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。

（T ） 10．经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率。

（T ）1．一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。

（F ） 2．理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。

（F ）3．人类历史上约定俗成的“选贤任能”的程序就是人类人事制度的最初萌芽。

（T ） 4．公共部门的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。

（F ）5．相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。

（T ） 6．我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学．规范的职位说明书。

（T ）7.人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。

（二）判断題（对的在括号中打a锚误的在括号中打X）1.狭义的公共部门人力资源开发描的是公职人员培训。

（T）2•著名经济学家亚片.斯密认为人力资源不仅是自然性资源.见重要的是一种资木性资源.人通过思想总识•思维方法的创新，可以整合其他资源而创造价值。

（F）3・人力资木的积累主要是通过人力资源管理來实现的。

（F）4・舒尔茨早在20世纪60年代就扌旨出并论证J'人力资木投资对经济增长的贡献远比物质资木的增加重婆得多。

（T）5.人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和孩心。

（F）6.劳动者的文化技术素质是人力资源质虽的核心部分。

（T）7.公共部门人力资源的政治性和道徳品质婆岛于国家人力资源整体的平均水平。

（T）&传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能"为导向的枳极的管理。

（F）答案：以控制为导向的消极的管理9.我国目前还没有关干公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主耍停留在篷党规党纪和说服教育的层而。

（T）10・经济学家经测算后认为商等教育的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经济増长率。

（T）1.一般來说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。

（F）2.理性官僚制的膽端在企业组织比在行政组织体现得更加明显•帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。

（F）3・人类历史上约定俗成的“选贤任能"的程序就是人类人事制度的最初萌芽。

（T）4.公共部门的管理活动服从于其决策层的意志.无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。

（F）5.相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选収环节.而私人部门则更重视人力资源的开发环节。

（T）6.我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学.规范的职位说明书°（T）7•人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人爭管理称为人力资源管理.把此之前的人爭管理称为传统人爭管理。