规章制度10精神奖励政府相关部门或公司授予的各种荣誉包括但不限于先进员工优秀王老吉人优秀团 优质课件

国家电网公司员工奖惩规定第一章总则第一条为大力弘扬社会主义核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神，规范员工管理，加强队伍建设，激发广大员工的工作积极性和创造性，促进企业和谐健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律法规，结合国家电网公司（以下简称“公司”）实际，制定本规定。

第二条公司员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，维护社会公德，恪守职业道德，忠诚企业、爱岗敬业、履职尽责，保质保量完成工作任务。

第三条员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则。

奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合。

第四条本规定适用于公司总部（分部）及公司所属全资和控股企业（以下简称“各级单位”）依法直接建立劳动关系的员工。

第二章职责分工第五条公司成立员工奖惩工作领导小组，公司主要负责人任组长，分管负责人任副组长，成员由国网办公厅、安质部、国际部、法律部、人事部、人资部、政工部、监察局（纪检组）、工会等有关部门主要负责人组成，负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等。

公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等。

第六条公司职能部门按照专业分工和专业管理需要，负责制定本专业奖惩制度，提出本专业相关奖惩建议。

第七条公司各级单位成立员工奖惩工作领导小组和办公室，负责执行公司奖惩管理制度，制定员工奖惩实施细则，开展本单位员工奖惩管理。

第三章奖励第八条员工有下列表现之一的，可给予奖励：（一）在企业安全生产、电网建设、优质服务、经营管理等方面做出突出贡献的；（二）在管理、技术、生产等方面取得重大创新成果或者显著成绩的；（三）在技能竞赛、劳动竞赛、知识竞赛中成绩优异的；（四）保护公共财产，防止事故或者事故、灾害抢险有功，使国家和企业免受重大损失的；（五）忠于职守、甘于奉献、廉洁奉公，事迹突出的；（六）制止、预防违规违纪行为，对维护正常生产秩序和工作秩序有突出贡献的；（七）见义勇为、制止不法行为、维护社会和谐稳定等方面，事迹突出的；（八）其他应给予奖励的。

规章制度奖励惩罚办法细则第一条：总则为了落实公司的各项管理政策和制度规定，规范员工行为，保障公司的正常运转和发展，特制定本奖惩办法细则。

第二条：奖励对象1. 奖励对象为公司全体员工，包括行政人员、技工和劳务工人等各个岗位的员工。

2. 优秀员工是本规章制度奖励的对象，优秀员工的评选标准以绩效考核为主，具体标准由公司人力资源部门与各部门负责人协商确定。

第三条：奖励方式1. 认定为“优秀员工”的员工，将获得以下奖励：（1）奖金；（2）荣誉证书；（3）晋升机会；（4）其他奖品或激励措施。

第四条：奖励条件1. 在公司员工绩效考核中获得优秀或以上评定的员工；2. 在工作中表现突出，为公司的发展做出重要贡献的员工；3. 遵守公司制度规定，完成工作任务，且无违法违纪行为的员工。

第五条：奖励程序1. 公司将定期开展员工绩效考核，评选出“优秀员工”名单；2. 公司人力资源部门将会通知奖励对象，并组织颁发奖励证书、奖金等；3. 公司将在员工内部刊物或公司网站上公布获奖名单，以示鼓励。

第六条：惩罚对象1. 惩罚对象为公司的不诚信员工、违反公司规章制度或有其它违法行为的员工；2. 经公司核实却无法纠正的严重不诚信员工；第七条：惩罚方式1. 对于存在违规行为的员工，公司将采取以下惩罚方式：（1）口头警告；（2）书面警告；（3）停止奖金；（4）降低职务等级；（5）停职或开除。

第八条：惩罚程序1. 公司将对涉及员工的违规行为进行调查核实；2. 若核实属实，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，同时将注重参考员工的工龄和其他情况。

第九条：奖惩办法细则的责任分工1. 人力资源部门负责制定和执行本奖惩办法细则；2. 各部门负责人负责监督员工的工作表现，对于表现优秀的员工提出推荐，对于表现不良的员工提出纠正意见。

第十条：附则1. 本奖惩办法细则自发布之日起生效；2. 本办法最终解释权归公司人力资源部门所有。

以上就是规章制度奖惩办法细则的具体内容，希望全体员工能够严格遵守，共同维护公司的良好形象和发展。

公司员工奖励管理方法第一章总那么第一条为强化遵纪守法和提高自身约束意识，增强员工的积极性和创造性，同时保障公司各项规章的有效执行，特制订本规定；第二条本规定为【员工手册】的配套文件，对于公司业务开展中涉及的重大问题在较长时期内存在的行为予以标准。

第三条奖励的目的在于既要使员工得到心里及物质上的满足，又要到达鼓励员工勤恳工作，发奋向上，争取更好业绩的目的。

第四条惩戒的目的在于既要促使员工到达并保持应有的工作态度和工作效率外，又要保障公司和员工共同利益和长远利益。

第二章适用范围第五条本规定适用于公司全体员工（包括期员工与临时工）。

第六条本条例适用于公司注明以及未注明奖惩条款的各项规章制度第三章奖惩原那么第七条公司的奖惩是以纪律维护为出发点，奖励是对符合公司准那么行为的一种鼓励，处分是对违反公司纪律。

损害公司利益等不符和公司行为的一种遏制；第八条奖惩以事实为依据，以制度为准绳：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位职责、工作流程等；第九条为及时的鼓励员工对公司的奉献或及时纠正员工的错误行为，使奖惩机制及时发挥应有的作用，奖惩必须及时处理；第十条为了使奖惩公正、公平，并到达应有的效果，奖惩必须公开执行；第十一条对员工的奖惩实行以思想教育为主，经济奖惩为辅的原那么，奖惩目的重在教育，对于被处分的员工，应坦诚的与其进行交谈，了解事实原因、讲明道理、指出错误，并允许当事人申辩，通过做思想工作，化因素为积极因素。

第四章奖惩种类第十二条奖励可分为：a、嘉奖：每次嘉奖给予现金20 元的奖励；b、小功：每次小功给予现金60 元的奖励；c、大功：每次大功给予现金180 元的奖励d、晋升：岗位级别晋升一级第十三条惩罚可分为：a、申诫: 每次申诫给予现金20 元的罚款；b、小过: 每次小过给予现金60 元的罚款；c、大过；每次大过给予现金180 元的罚款；d、停职或开除：第五章奖励标准第十四条有以下事迹之一者，得予以记嘉奖：1）尽忠职守，工作勤奋，有具体事迹堪为同仁之楷模者；2）参与救援工作精神可佳者；3）主动或协助主管开发业务有实质奉献者；4）除尽心本职外，主动协助他人克服作业困难，顺利完成任务者；5）保护公物，节省资材成效优良者；6）全年记录无缺勤者；7）其他对公司或公众有利益的行为，具有事实证明者；8）合理化建议在应用中取得一定效果者；9）有其他功绩，足为其他员工楷模者。

公司规章制度奖惩管理规定第一章总则为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，提高工作效率，保障公司的利益，制定本规定。

第二章奖励管理第一条公司将根据员工的工作表现和贡献，设立奖励制度，进行奖励管理。

第二条员工的奖励方式包括但不限于：奖金、升职、表彰等。

第三条员工可以通过优秀的工作表现、创新能力、责任心、团队合作等方面获得奖励。

第四条公司将设立奖励评定小组，对员工的奖励进行评定和确认。

第五条员工获得奖励后，应当珍惜荣誉，继续发扬优秀品质，为公司做出更大的贡献。

第六条员工有擅自领取奖励、虚报奖励事实等违规行为，公司有权取消其奖励资格。

第三章惩罚管理第七条公司将根据员工的违规行为，进行惩罚管理。

第八条员工的违规行为包括但不限于：迟到早退、旷工、工作不认真负责、违反公司规则等。

第九条公司对员工的违规行为将给予相应的惩罚，包括但不限于：警告、罚款、降职、辞退等。

第十条员工被处罚后，应当认真反思自己的错误，改正不良行为，重新树立正确的工作态度。

第十一条对于严重违规行为，公司有权进行严厉惩罚，包括但不限于：公开处罚、司法处理等。

第四章审查与申诉第十二条员工可以向公司提出申诉，要求重新审查其受到的奖励或惩罚处理。

第十三条公司将设立申诉处理小组，对员工的申诉进行审查，作出公平公正的处理结果。

第十四条公司将建立奖惩档案，记录员工的奖励与惩罚情况，严格保密。

第五章附则第十五条本规定自发布之日起正式施行，公司规章制度奖惩管理规定如有调整，将另行通知。

第十六条对于特殊情况，公司有权根据实际情况，进行灵活处理。

第十七条员工在公司工作期间应当遵守本规定，如有违反，将接受公司的奖励或惩罚处理。

第十八条本规定解释权归公司所有。

以上为公司规章制度奖惩管理规定，当事人须遵守。

员工奖惩规章制度内容有哪些
第一条为规范员工行为，提高员工绩效，发挥团队合作精神，特制定本规章制度。

第二条员工的奖励由公司按照不同的场景和情形来判断，从而给予不同程度的奖励。

第三条公司制定的奖励方式包括但不限于：荣誉奖励、财政奖励、职务奖励等。

第四条具体的奖励标准由公司负责人或者人力资源部门根据员工表现情况进行评定。

第五条员工的惩罚也由公司进行评定，惩罚方式包括警告、停职、罚款、降职、解聘等。

第六条具体的惩罚标准由公司负责人或者人力资源部门根据员工违规严重程度进行评定。

第七条员工在工作中必须遵守公司规章制度，如有违反者将受到相应的惩罚。

第八条员工的奖励和惩罚可以结合起来，奖励表现好的员工同时对表现不佳的员工进行
惩罚。

第九条公司会定期公布员工的奖励情况，以及对于违规员工采取的惩罚措施，提醒员工
遵守公司规章制度。

第十条员工可以向公司投诉对自己的奖惩的不公平情况，公司将进行调查并作出相应处理。

第十一条员工奖惩制度的具体细则由公司人力资源部门进行制定并公布，员工应遵守。

第十二条员工奖惩制度在员工入职时应进行告知，并要求员工签署相关文件，表示同意
遵守公司规定。

第十三条员工如果对奖惩制度有异议，可以向公司上级领导提出申诉，公司将在规定时
间内进行处理。

第十四条员工奖惩制度的解释权归公司所有。

第十五条本规章制度自发布之日起生效。

公司规章制度奖惩条例第一章总则第一条根据公司的发展需要和管理要求，制定公司规章制度奖惩条例，规范员工的行为，促进公司的健康发展。

第二条公司规章制度奖惩条例是公司对员工行为的管理规范，是公司管理者依据公司制度对员工进行奖励和惩罚的依据。

第三条公司规章制度奖惩条例适用于全体员工，所有员工都应遵守。

第四条公司规章制度奖惩条例的内容应当符合国家法律法规和公司规章制度，不得违背国家法律法规和公司规章制度。

第二章奖励规定第五条公司将根据员工的优秀工作表现、个人成长和工作贡献，给予不同形式的奖励。

第六条公司奖励形式包括但不限于：奖金、荣誉称号、晋升晋级、材料奖励等。

第七条员工获得奖励的标准应当符合公司规定，工作效率高、工作态度好、工作业绩突出的员工将获得奖励。

第八条员工获得奖励后，公司将在规定的时间内给予员工奖励，确保员工的权益。

第九条公司奖励应当公平公正，不得偏袒个人或特定群体。

第十条公司将定期评估员工的工作表现，对符合条件的员工进行奖励。

第十一条公司对员工的好处行为和立功行为将给予适当的奖励。

第三章惩罚规定第十二条公司将对员工的违规行为和不良行为，给予相应的惩罚。

第十三条公司惩罚形式包括但不限于：扣减奖金、警告、处罚性降职、开除职务等。

第十四条员工违规行为和不良行为包括但不限于：违反公司规章制度、违法犯罪、渎职、浪费公司资源等。

第十五条公司将根据员工的违规程度给予相应的惩罚，轻微的违规行为将给予警告，严重的违规行为将给予开除处罚。

第十六条公司将对员工的不良行为进行调查核实，确保惩罚的公正性。

第十七条公司将对员工的惩罚行为进行记录，建立员工行为档案，管理员工的行为。

第四章执行纪律第十八条公司各级经理人员应当严格遵守公司规章制度奖惩条例，身体力行，做到言行一致。

第十九条公司将对不遵守公司规章制度奖惩条例的经理人员进行惩罚，确保管理者的纪律性。

第二十条公司员工应当自觉遵守公司规章制度奖惩条例，自觉遵纪守法。

第二十一条员工应当认真学习公司规章制度奖惩条例，不得以不了解为借口违反规定。

公司员工奖励惩罚规章
目的
本规章的目的是确保公司员工的工作表现得到适当的认可和激励，同时对违反公司规定的员工进行惩罚，以维护公司的利益和正
常运营。

奖励
1. 工作成绩奖励：公司将定期评估员工的工作表现，并根据其
工作成绩给予奖励。

具体奖励方式和额度将在每次评估之前公布。

2. 优秀员工奖：公司将每年评选出优秀员工，并给予特别奖励
和表彰。

评选依据包括但不限于工作绩效、创新能力和团队合作能力。

3. 奖金：公司将根据员工的贡献和业绩，在特定时期发放奖金，并进行公正和透明的评定。

惩罚
1. 违反公司规定的行为将受到相应的惩罚，包括但不限于警告、罚款、暂停工资、降职、解雇等。

具体措施将根据违规行为的性质
和严重程度进行决定。

2. 工作不达标：员工在工作任务上连续多次未能达到公司设定
的要求，将会受到相应的纪律惩罚，包括警告、降薪或停职等。

3. 不当行为：员工有意或无意地干扰工作环境、违反职业道德
或伤害公司声誉的行为将受到纪律处分，具体措施将根据情况严重
程度进行决定。

申诉
1. 如员工认为受到的奖励或惩罚不公正，可向人力资源部门提
出申诉，人力资源部门将进行调查，并根据调查结果采取适当的措施。

2. 员工的申诉应遵守公司规定的申诉程序和时间限制，以确保
公正和及时处理。

其他规定
1. 本规章的具体内容和执行细则将由人力资源部门制定和修订，并经公司内部公告。

2. 员工应认真遵守公司的规章制度，提高工作效率，保持职业
操守。

3. 公司保留对本规章的最终解释权。

公司员工奖惩管理规章制度第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，提高员工的工作效率，促进公司的健康发展，特制定本奖惩管理规章制度。

第二条本制度适用于公司全体在职员工。

第三条奖惩管理应遵循公开、公正、公平的原则，以事实为依据，以制度为准绳。

第二章奖励第四条奖励的种类包括：通报表扬、嘉奖、记功、晋升、发放奖金等。

第五条员工有下列情形之一的，给予通报表扬：1. 认真工作，积极主动，表现突出者；2. 热心服务，受到客户或同事好评者；3. 提出合理化建议，经采纳实施后取得显著成效者。

第六条员工有下列情形之一的，给予嘉奖：1. 在工作中取得显著成绩，对公司发展有突出贡献者；2. 勇于承担责任，为公司挽回重大损失者；3. 在公司组织的各项活动中表现优异者。

第七条员工有下列情形之一的，给予记功或晋升：1. 做出重大发明、革新，为公司创造显著经济效益者；2. 在公司遇到重大危机时，挺身而出，为公司化解危机者；3. 长期工作表现优秀，对公司发展有卓越贡献者。

第八条公司设立年度优秀员工奖，对一年内表现突出的员工给予物质和精神奖励。

第三章惩罚第九条惩罚的种类包括：警告、记过、降职、解雇等。

第十条员工有下列情形之一的，给予警告：1. 违反公司规章制度，情节较轻者；2. 工作态度不端正，影响工作进度者；3. 不服从上级工作安排，但未造成严重后果者。

第十一条员工有下列情形之一的，给予记过：1. 多次违反公司规章制度，经教育不改者；2. 工作失职，给公司造成一定损失者；3. 故意破坏公司财物，情节较轻者。

第十二条员工有下列情形之一的，给予降职或解雇：1. 严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失者；2. 泄露公司机密，损害公司利益者；3. 违法犯罪，被依法追究刑事责任者。

第四章奖惩程序第十三条奖惩的申报、审核、批准程序如下：1. 员工奖惩的申报由所在部门负责人提出，并附相关证明材料；2. 人力资源部对申报的奖惩事项进行核实，提出初步意见；3. 报公司管理层审批，最终确定奖惩决定；4. 人力资源部负责将奖惩决定通知员工本人，并记录在员工档案中。