命中率最高的两种简历_最高命中率

找工作投简历怎么投找工作投简历怎么投(精选6篇)投简历技巧1简历投无可投，怎么办1、有针对性地制作简历。

当你能选择的范围比较小，反而更应该珍惜每个机会。

针对每个岗位的特点，制作出对应的“专属简历”。

2、分批次投递简历。

很多人喜欢“海投”，但“海投”的效果是最不好的。

当你的选择不多时，重新修整一下简历，对心仪岗位再投一次又有何妨?3、尝试不同渠道。

除了在投简历，你也可以尝试去一些行业内的招聘网站投放简历，争取机会。

如今已经把触角伸到了全国很多城市，未来会惠及更多地方的求职者。

HR：这三点简历中别写1、求职动机千万不要写：“我希望来学习”这样的话。

虽然任何公司都希望员工有学习精神，但不要让别人认为你的核心目的是来镀金的。

公司不是学校。

2、别把所有的专业技能都写上。

不要一股脑把你的口袋都翻出来，告诉我你会这个会那个。

请拣对这个职位有加分的说。

3、不加分的特长不要写。

不要告诉我，你得过多少奖学金，当过什么课代表，学校什么杯比赛拿了个奖。

不是说你写的不真实。

而是它们根本不能为你应聘的职位加分。

那什么样的学校经历可以写呢?简历上最好别写目前薪水如果你应聘的是活动策划，可以写你在学校广播电台长期担任某某职位，学校舞蹈队某某职位。

如果你应聘的是程序员，可以写你对数学与程序的看法。

不用多，两句也行。

如果你应聘的是美术设计，可以谈谈老师规定的以外，你还画什么风格的，有商业型(不是艺术家型)的平面作品那就更好了。

1、当未来老板知道你目前的薪水比他们愿意付的高即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。

或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。

2、当未来老板知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。

如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。

反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。

提高简历命中率的方法提高简历命中率是每一个求职者都面临的重要任务。

在如今竞争激烈的就业市场中，拥有一份能够吸引雇主眼球的简历非常关键。

下面我将介绍一些提高简历命中率的方法，希望能对你找到理想工作有所帮助。

一、根据职位要求定制简历每个公司对于求职者的要求都不尽相同，因此定制简历是很重要的一步。

在准备简历之前，仔细研究招聘岗位的职位描述，了解雇主对于应聘者的要求。

在简历中突出展示与岗位要求相关的技能和经验，以此来提高简历的命中率。

二、简历格式简洁整齐一个简洁整齐的简历能让雇主快速了解你的背景和能力。

使用清晰的标题和分区，将信息组织有序。

采用标准字体，避免使用花哨的装饰。

简历页数控制在一页或两页以内。

通过这些措施，能让你的简历更易于阅读和理解，并提高命中率。

三、突出关键词在简历中使用关键词是提高命中率的重要手段之一。

关键词是公司在招聘岗位中使用的行业术语或技能要求。

通过合理使用这些关键词，能够让你的简历更容易被雇主发现。

只要你拥有相关技能或经验，就在简历中详细描述，突出重点。

注意不要过度使用关键词，要保持简历的可读性和职业专业性。

四、展示成果和成就简历中应当突出展示自己的成果和成就，这能够帮助你与其他求职者区分开来。

在简历中列举你的工作成果、项目成就、荣誉或奖项等。

使用数字化数据能够更具说服力地展示成果。

更好地展示自己的成果，是提高简历命中率的有效策略。

五、强调关键技能和经验在简历中详细描述与职位相关的关键技能和经验非常重要。

这能够让雇主更好地了解你的背景，判断你是否适合招聘岗位。

列举与职位要求相关的技能和经验，用简洁明了的语言描述自己的能力。

同时，提供具体的例子来证明自己的能力是很有必要的。

关注职位要求并突出自己的相关背景，是提高简历命中率的重要环节。

六、避免常见错误简历中的拼写错误、语法错误或格式不正确等问题对于面试官来说是致命的。

在提交简历之前，仔细检查和校对简历，确保没有任何错误。

可以请家人、朋友或专业人士帮助校对。

告诉你什么样的简历最受欢迎导读：本文是关于告诉你什么样的简历最受欢迎，希望能帮助到您！简历是求职者留给企业的第一印象，很多人不知道怎样制作简历才能赢得面试的机会，提高命中率。

在众多的简历中，究竟怎样的简历才能受到企业HR的青睐?A4纸简历受欢迎专家认为，个人简历不宜过长，一般来说，一到两页比较合适。

因为要在茫茫的简历库中筛选出合适的人选，企业的HR必须在一定的时间内完成对简历的浏览量和筛选量，从而对筛选出来的应聘者进行下一步的考核。

太厚的简历不仅不会让企业HR在短时间内认识到应聘者职场经历和职业素养，有时候还会让人认为此人不是雷厉风行，做事拖沓，不能高效率地从事相关工作，这样的简历很容易使应聘者被淘汰出局。

新加坡GISTXL公司北京办事处的相关负责人李素元告诉记者，经常在招聘会或者网上收到求职者过厚的简历，有的人甚至把从大学到目前的工作经历都详细地写入简历。

但是企业在招聘员工的时候，要在短时间内完成招聘工作，浏览简历的时间有限，这就要求应聘者在制作简历的时候要简明扼要，把自己重要的信息放在简历的第一页，制作太厚的简历并不能吸引企业HR的眼球，反而会收到相反的效果。

北京伯乐留学公司人事部经理李琼认为应聘者应该在简历中充分表现自己。

在个人简历中要详细说明从业经验，最好能列出以前从事的项目管理、做出的成绩和具体的工作内容陈述。

通常企业更看重应聘者在以前的公司所担任的职务，它直接体现了应聘者的工作经历和工作能力。

对于以前工作经历的陈述要简明扼要，阐述清晰，通常打印出来文字量占A4纸的一张比较合适。

在简历中呈现个性每个企业招聘岗位不同，应聘者所要准备的简历也应该有所区分。

在制作个人简历时，应该针对不同行业突出自己在相关领域的工作、实践经验和学习经历，在简历中呈现自我。

首先要看清企业招聘的职位，在简历中突出职场经历中与应聘岗位契合的部分，做到简明扼要。

针对招聘企业岗位的需求，在简历中重点强调之前工作经历中的具体工作职责和完成情况，内容的体现要主动迎合招聘岗位的需求，体现出自己有能力胜任这份工作。

10大三分投手第一位：斯蒂芬•库里1988年3月14日出生于美国俄亥俄州阿克伦（Akron, Ohio），美国职业篮球运动员，司职控球后卫，效力于NBA金州勇士队。

2009年通过选秀进入NBA后一直效力于勇士队，新秀赛季入选最佳新秀第一阵容；2014-15赛季随勇士队获得NBA总冠军；两次当选常规赛MVP，两次入选最佳阵容第一阵容，三次入选全明星赛西部首发阵容。

库里最终选择进入戴维森学院。

大一赛季，库里以场均21.5分成为SEC联盟的最佳新人和得分王。

在大学的第二场比赛中，贡献32分9板和4次助攻；在2007年南区锦标赛中打破新生三分球纪录。

大二赛季，库里率领黑马戴维森学院进入NCAA锦标赛八强。

2008年的3月，戴维森学院相继战胜全国第七的冈萨加大学、NCAA二号种子乔治城大学和全美第三的威斯康辛大学，库里成了史上四位NCAA淘汰赛前四场都得到30分的球员之一。

在对阵堪萨斯斯蒂芬·库里擅长运球急停跳投，投篮可以覆盖整个半场。

库里控球出色，可以在一对一通过控球找到出手机会，大量三分来自干拔。

由于身体单薄，库里并不容易进入到禁区，打法缺少侵略性。

库里并不是真正的传统控卫，但他投射威慑力太大，很容易吸引对手防守夹击，库里创造队友得分机会能力很强。

但库里也容易失误，有时会冒险传球。

第二位：雷阿伦司职得分后卫，有出色的三分球投射能力[1300场：18.9分-4.1板-3.4助-1.1断-0.2帽-10届全明星替补-新秀2阵，一次最佳二阵一次最佳三阵-2届NBA总冠军-2973记三分命中可以挑战雷阿伦历史最佳射手的唯一对手即是雷吉米勒，但是君子雷是两届总冠军得主，况且还比米勒多命中了413记三分，多入选了5届全明星，这足以让阿伦力压米勒成为NBA历史第一射手。

第三位：雷吉米勒1389场：18.2分-3.0板-3.0助-1.1断-0.2帽-5届全明星（1首发）-3次最佳阵容三阵-2560记3分命中-无冠；米勒生涯十分传奇，作为射手，职业生涯有过单场57分之作，曾绝杀老流氓的公牛，8.9秒8分-米勒时刻流芳千古，没有冠军是米勒最大的伤痛，但从射手角度出发排在阿伦之后没有任何争议。

NBA球队的历史最佳投篮命中数排名NBA（National Basketball Association）是世界上最顶级的职业篮球联赛之一，几乎每一位篮球迷都对这个联盟充满了无比的热爱与追捧。

在NBA的历史长河中，每支球队都有着属于自己的传奇与荣誉，而投篮命中数这一项指标，更是展现球队强大实力和个人技术的重要指标。

本文将从历史最佳投篮命中数的角度为我们揭晓NBA球队的排名。

1. 洛杉矶湖人队洛杉矶湖人队是NBA历史上最成功的球队之一，拥有着众多传奇人物和辉煌战绩。

在投篮命中数方面，湖人队以其强大的进攻实力一直处于各项榜单的前列。

他们曾拥有过许多出色的得分手，如乔治·麦肯、埃尔金·贝勒、贾巴尔、魔术师约翰逊和科比·布莱恩特等。

2. 波士顿凯尔特人队在NBA历史上，波士顿凯尔特人队也是一支名声显赫的球队。

他们在投篮命中数排名中位列前茅，凭借着球队历史上众多顶级球员的杰出表现。

拉里·伯德、大厅级篮球名人堂成员比尔·拉塞尔、约翰·哈弗里切克等都是凯尔特人队的历史名宿。

3. 芝加哥公牛队芝加哥公牛队在90年代创造了令人瞩目的篮球时代，他们的统治力令人咋舌。

这支球队拥有迈克尔·乔丹，他是历史上最伟大的篮球运动员之一。

乔丹以其出色的得分能力和命中率，使公牛队成为投篮命中数排名中的佼佼者。

4. 休斯顿火箭队休斯顿火箭队在90年代也是一支名闻遐迩的球队，这得益于他们的得分王和传奇明星奥拉朱旺。

奥拉朱旺常年统治着球场，他凭借精准的投篮命中数使得火箭队在榜单上始终名列前茅。

5. 米尔沃基雄鹿队米尔沃基雄鹿队在球队历史上也有不可磨灭的光辉。

他们的强大全靠着球队历史上最伟大的球员之一卡里姆·阿卜杜勒-贾巴尔。

贾巴尔以其高超的脚步技术和出色的命中率，使雄鹿队在投篮命中数排名中占据重要位置。

需要注意的是，所给出的排名只是针对历史上最佳投篮命中数而言，各支球队的排名也会随着时间的推移和球队的表现而发生变化。

应聘简历应该怎么写简历基本内容1、封面。

最上面是学校名称，往往还会附上一张学校处景观的照片，多半会是主教学楼。

***片下面是自己的一些简单信息，如姓名、专业等等，最下面可能还会有句格言警句。

对于格言警句，我们很少关注，我认为很多可能是毕业生临时翻出来的，不一定真是自己平时一贯记在心里的座右铭。

写上可以，至少会让封面看起来不那么空，但是一定要记住，格言警句要找些让人听起来舒服的。

我曾经收到过一份简历，上面的格言是：“走自己的路，让别人去说吧!”这样的就不太恰当，这个毕业生很可能是想告诉我们他很有个性，可是这样的刺头员工你敢招过来吗?2、求职信。

多充满了溢美之辞和自己的雄心壮志，当然自己的优点也是不可少的。

3、简历正文。

4、英文求职信。

这个就不多说了，应该是从中文求职信主要内容中翻译过来的。

5、英文简历。

这个也不多说了。

6、学校推荐信(如果有)、成绩单。

7、各种证书复印件。

包括四六级证、奖学金证、各种荣誉称号证书，我还见过驾照复印件。

简历写作要点1、真实简历首先要真实可靠。

一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写，不要含有水分，做到真实而客观。

不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你未从事过社会实践的事实。

要知道，用人单位要想获知你的真实情况并不困难，因此许多单位都将诚实视为第一重要的品质。

一旦单位去做背景调查或通过与你的面谈发现你在弄虚作假，那会比你没有从事过该项工作更加糟糕，那时候，即使才华再出众也不会录用。

所以，即使有的人靠含有水分的简历得到了面试的机会，但面试时也会露出马脚。

事实上，企业选人都非常慎重，弄虚作假是过不了一轮轮的面试关的。

2、简历的内容尽量简洁我所在部门的HR主管感到，大学生的简历普遍都太长，他看到的最长的简历有17页。

其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。

而且，一个企业，尤其是大企业每天会收到很多份简历，工作人员没有这么多的时间和耐心来对每份简历都仔细研读，一份简历一般只用30秒到1分钟就看完了，再长的简历也超不过3分钟。

NBA球队中最善于投中中距离球的球员在NBA联赛中，投篮技术一直是球员们竞争的焦点之一。

而在投中中距离球方面，有些球员天赋出众，展现出了卓越的能力。

本文将介绍几位在中距离投篮方面表现出色的NBA球员，他们的技术娴熟，能够准确地将球投进篮筐。

1. 史蒂芬·库里（Stephen Curry）史蒂芬·库里是金州勇士队的核心球员，同时也是史上最佳三分射手之一。

然而，他在中距离投篮方面的能力同样出众。

库里的投中中距离球的技巧和准确性令人叹为观止。

他能够通过灵活的运球和精准的投射，在对手的紧逼下投中球。

库里的投篮手感出色，他的中距离球常常成为勇士队攻击中的得分要点。

2. 克里斯·保罗（Chris Paul）作为控球后卫，克里斯·保罗在中距离投篮方面展现出了非凡的能力。

他善于利用突破迷惑防守球员，然后迅速停下来投篮。

保罗的中距离投篮技巧非常高超，他能够从各种不同的角度和位置准确地将球投进篮筐。

他的稳定性和冷静的表现使他成为快船队的得分利器。

3. 科比·布莱恩特（Kobe Bryant）科比·布莱恩特是NBA历史上最伟大的得分手之一。

他以其出色的得分能力而闻名，而中距离投篮是他的得分招牌之一。

布莱恩特的脚步技术和出色的敏捷性使他在禁区周围的中距离区域变得无懈可击。

他的投篮姿势工整，命中率高，可以说中距离球对他来说就像是掷地有声的得分武器。

4. 凯文·杜兰特（Kevin Durant）凯文·杜兰特是一位身高超过2米的前锋球员，他的中距离投篮能力令人难以置信。

尽管他的身高臂长可以让他轻松得分，但他更喜欢依靠中距离投篮来攻破对方防线。

杜兰特投篮动作流畅，出手点高，篮球在空中的过程中能保持直线，并且命中率高。

他的中距离球是他作为得分王的关键武器之一。

5. 德玛尔·德罗赞（DeMar DeRozan）德玛尔·德罗赞是一位出色的得分后卫，他在中距离投篮方面有着独特的技巧。

资深hr简历范本1. 资深HR告知你究竟怎样写一份好的简历（表示特别全面）~~~ 3、训练背景/学习经受：这一点没什么说的，只提两点。

一是有些毕业生会把本人中学的学习状况写上，这个不需要，从高校写起就行。

二是一些毕业生在校可能参与过一些相关技能的培训，这些培训经受也应当写到简历中。

4、工作阅历/社会实践：一般来说，应届毕业生没什么工作经受，所以在聘请过程中，我们不是很强调这一点。

至于社会实践，你可以把你在校期间的实习或其他经受写上，如在同学会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成果，肯定要写得具体写，不要只说个也许，比如我任系同学会生活部长，组织过系辩论赛。

这样写就不太具体，你应当把在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简洁说一下。

切记一点，这部分简历不能任凭乱编，你以为你编的天衣无缝，但是面试者往往几句话就能让你原形毕露。

我在聘请过程中遇到过这样一个毕业生，说本人在陕西某集团的重组过程中，做过资产评估。

这让我们很感爱好，问了几个问题，那个毕业生模糊地说了一通之后，最终承认，本人只不过是帮导师编了几个表、排了个版而已。

最常见的状况，就是毕业生会写上本人担当同学会干部，很少看到没当过的。

这就让人怀疑其真实性。

不过也有特例的，我已经就遇到过这样一份简历，附着一张同学会干部任职证明，且不说这份证明的含金量有多高，至多同学会的那个印章比你空口一说可信多了。

另外，工作经受或社会实践要挑重点的写，不要胡子眉毛一起抓，是个事儿就写上，你觉得重要的要写在前面，不要没个主次。

5、课程：毕业生往往只是在排列本人学过的课程，没什么条理性，我们看起来也比较乱比较烦，往往对毕业生学过的课程没什么系统的熟悉。

建议毕业生最好把本人的课程分下类。

比如管理系的同学，在写本人的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等，这样聘请人员在看你的课程时就一目了然了，更有针对性。

毕业生列课程时，要挑出与应聘职位相关的课程，不要学过的课都给写上。

教你填写命中率极高的简历导读：本文是关于教你填写命中率极高的简历，希望能帮助到您！1.拥有出众的相关技能。

2.在对未来雇主特别具有诱惑力的地区，你拥有活跃的社会关系网络。

他可能正在寻找一个能够大规模开拓新业务的推销员。

3.你曾在一家声誉颇隆的公司里接受过培训，因此几乎不存在新的学习曲线。

4.能够证实并得到确认的过去取得的销售业绩的历史记录。

5.将业绩平平、麻烦不断的销售区域扭转为蒸蒸日上、业务繁荣的销售区域的能力。

资源型简历如果你不能够清楚地确认你的目标，那么你的简历应当以更加宽泛的方式强调你的成就和技能。

未来的雇主雇用你，作为回报，你能给他带来什么利益呢?你有些什么技能，能够为他的组织做出贡献，增强组织实力呢?让我们来看看某家银行分支机构经理的例子，他正在试图改变他的职业。

这位经理可能拥有五种独特的技能，可以在很多种行业中售卖，因此他创作了一份资源型简历，其中建立的资产组合1.超凡的销售和营销技能。

2.优异的财务和预算技能。

3.良好的培训和发展能力。

4.成熟的经营管理技能。

5.出色的计算机运用能力。

在简历上列示出这些独特的技能之后，与之相互照应的部分就要集中论述在以上五个领域中的特别成就。

无论你选择哪一种类型的简历，你都必须融入相关信息来迎合未来雇主或行业的需要、关注焦点和期望。

传达关键信息简历必须能够传达关键信息。

什么是关键信息呢?简历就如同是一个三十秒钟的广告。

如果理解了这一点，那么用营销术语来说，关键信息就好比是“热键”。

简历的阅读者需要知道的信息就是关键信息。

它能激发起热情并促成最终行动——面试。

职业设计是一种自我推销的行为，你应当富于创造力并对未来充满激情和希望。

当你需要推销自我，写作简历时，要遵循一条铁定的规则，那就是：决不允许出现任何拼写和打印错误，而且你的简历必须要结构良好、表达专业，并且谈及内容与你谋求进入的行业协调一致。

就是对简历的要求。

当然，最好语言要精练，如果没有特殊情况，一到两页就足够了。

招聘求职简历怎么写5篇招聘求职简历怎么写【篇1】（1）如果没有要求，不宜在求职信中谈论薪金。

（2）求职信应该具有很强的吸引力，以便在求职者和用人单位之间营造融洽的氛围。

求职信中应该体现出求职者的热情洋溢、精力充沛的特点。

同时它必须向未来的雇主介绍求职者及其价值。

（3）求职信应该言简意赅。

一封求职信只需要四五个简短的段落就足够了。

毕业生应尽量把求职信的长度控制在一页以内。

（4）求职信专门致某个特定的个人。

确保有这个人的姓名、他或她的职称以及公司名称的正确拼写。

如果求职者不愿意定做每一封信，宁愿使用格式信件，应使用尊称“尊敬的公司领导”（5）格式。

信文要安排在信筏的中间位置，书写格式要统一。

如每段采取后缩式或齐头式，但须前后一致，不要半途改换。

（6）确保求职者在求职信中说的一切都必须能够在面试中得到支持和证实。

（7）信筏的选用。

最好选用尺寸标准、质地优良、普通白色和无格子的信筏。

应避免使用尺寸过大或过小、或奇形怪状的信筏。

切忌将皱巴巴、脏忽忽、随便找来的纸当信筏使用。

不要使用带有外单位信头的信筏，即使将外单位的信头裁掉之后，这种信筏也不能使用。

因为用这些信筏写的求职信，体现出写信人十分马虎，加之这种信筏看上去也另人不很愉快。

此外，也不宜使用色彩鲜艳或带有香味的信筏。

如不是特殊情况，最好避免使用明信片。

（8）确保求职信中绝对不出现拼写、打印和语法错误，如发现了错别字，不要涂出一个“黑蜜蜂”，也不要偷懒而使用涂改液，干脆重抄一遍或者重新打印。

虽然费事，总比“壮志未酬身先死”要好得多。

（9）逻辑混乱、条理不清。

（10）求职信中的人称。

不要滥用代词“我”。

在求职信中应该是“您”多余“我”（11）排版、布局合理。

有的求职信只占了一张信纸的三分之一版面，下端一片空白，这就给人一种应聘者无话可说或实力不足的感觉。

有的求职信用了几页纸，但最后一页只有寥寥数笔，空空荡荡的，很不美观，有的求职信字写的太小，看起来劳神费力。