命中率极高的2种简历
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求职简历常用的5种类型导读:本文是关于求职简历常用的5种类型,希望能帮助到您!1.时序型这是最普通也是最直接的简历类型,即从你最近的经历开始,逆着时间顺序逐条列举个人信息。
这种简历清晰、简洁,便于阅者阅读。
一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。
按时间顺序写的简历一般适用于以下情况:·你的工作经历能很好地反映出相关工作技能不断提高。
·你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升。
·你最近所担任的职务足以体现你的优势。
2.功能型这是一种不太常用但往往很有效的简历。
它强调你的资历与能力,并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。
工作技能与专长是功能型简历的核心内容。
一份功能型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。
你可根据自己的实际情况选择使用功能型简历,它一般适用于:·你的部分工作经历及技能与求职目的无关。
·你只想突出那些与应聘职务相关的内容。
·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。
·你的工作经历有中断,或存在特殊问题。
3.复合型该型简历是时间型和功能型的结合运用。
你可以按时间顺序列举个人信息,同时刻意突出你的成绩与优势。
一份复合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分。
复合型简历能最直接地体现你的求职目的。
它一般适用于:·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。
·你曾有过事业的颠峰。
·你既想突出成就与能力,又想突出你的个人经历。
4.业绩型业绩型简历以突出成绩为主,因此一般将“成绩”栏直接提到“目的”栏后。
一份业绩型简历一般包括:目的、成绩、资历、技能、工作经历以及学历等。
5.目的型除了上述几种主要的类型外,简历也可以完全根据求职目的来安排。
只要适应于具体情况,目的型简历可以是上述类型中任意一种(一般多为复合型)。
目的型简历一般适用于特定职业的求职,对工作在特定领域的求职者较为有用,如教师、电脑工程师、律师等。
命中率最高的两种简历_最高命中率简历是职业设计的驱动力。
然而,有意思的是,最重要的不在于简历本身,而在于简历创作背后的精力、计划、策略和奉献。
在职业设计中,你为准备简历所付出的力程度将会对你发起的这场运动所能取得的最终结果起到至关重要的作用。
如果你倾注高质量的时间与精力创作出内容全面、重点突出的简历,你就会赢得高质量的结?反过来说,如果你没有经过充分的研究和思考,简简单单地记录下你的个人资料,草草堆砌出你的简历,就把它散发给未来的雇主,那么你几乎不可能获得激动人心的回报。
这里有一个非常惊人的统计数据:今天散发出去的所有简历中,有98%没能给求职者带来鼓励。
那么,剩下的2%在哪呢? 简历类型在职业设计中,有两种强有力并且能够发挥作用的简历类型:目标型简历和资源型简历如果你了解职位的要求,熟悉你打算就职的行业或环境的情况,那么你适合使用目标型简历简要地说,通过职务名称、行业或者两者,你可以确认你打算从事什么职业。
如果你是一个通才,可以拥有多种选择或者不能清楚地确定你打算从事什么职业,但是你能够确认你的可售卖技能,那么你适于使用资源型简历。
资源型简历可以向差别化的雇主们促销你的可售卖技能。
目标型简历如果你了解你的简历的目标阅读者,那么你的简历就必须强调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。
简历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求。
例如,如果你正在寻求一个推销员的职位但并不在意是在哪一个行业中,那么你就应当确认出你的关键资产和价值。
五种可能成为这样的资产的技能、能力或资质是:1.拥有出众的相关技能。
2.在对未来雇主特别具有诱惑力的地区,你拥有活跃的社会关系网络。
他可能正在寻找一个能够大规模开拓新业务的推销员。
3.你曾在一家声誉颇隆的公司里接受过培训,因此几乎不存在新的学习曲线。
4.能够证实并得到确认的过去取得的销售业绩的历史记录。
5.将业绩平平、麻烦不断的销售区域扭转为蒸蒸日上、业务繁荣的销售区域的能力。
弱电工程师简历弱电工程师简历模板弱电工程专业的大学生们,大家面试找工作时,首先应该准备好一份专业的简历!以下是:弱电工程师简历模板,欢迎大家参考!弱电工程师简历模板【1】姓名:xxx两年以上工作经验|男|26岁(1990年9月30日)居住地:武汉电话:133*******(手机)最近工作[1年3个月]公司:XX有限公司行业:建筑/建材/工程职位:弱电工程师最高学历学历:本科专业:工业电气自动化学校:华中科技大学求职意向到岗时间:可随时到岗工作性质:全职希望行业:建筑/建材/工程目标地点:武汉期望月薪:面议/月目标职能:弱电工程师工作经验2014/6 – 2015/9:XX有限公司[1年3个月]所属行业:建筑/建材/工程工程部弱电工程师1. 保障公司网络的正常运行,包括电脑网络和电话网络,及时诊断或排除用户日常办公网线故障。
2. 负责因办公区域变化引起的局部网络布线调整、终端连接调整。
3. 负责对公司网络布局有关的文档(如点位图)制作和保管。
2013/6 – 2014/4:XX有限公司[10个月]所属行业:建筑/建材/工程工程部弱电工程师1. 参与网络调整的外包工程的方案规划、工程预算、完工评测。
2. 项目执行过程中计划材料、指导安装、进行系统调试并组织分项工程验收工作。
3. 弱电系统售后服务的技术指导工作。
教育经历2009/8— 2013/6 华中科技大学工业电气自动化本科证书2010/12 大学英语四级语言能力英语(良好)听说(良好),读写(良好)自我评价本人诚实正直,对工作认真负责,吃苦耐劳,善于创新,敢于迎接挑战及承担责任,富有工作热情,乐业敬业,善于与人沟通,营造和谐的工作氛围,注重人性化管理,能带动下属充分发挥团队合作精神,为公司创造效益!简历中怎么写求职目标【2】“求职目标”是一篇推销自己文章的论点。
一开头写出“求职目标”能立刻告诉潜在的雇主以下的信息:你正在寻找什么样的职位。
谁需要你得简历。
告诉你什么样的简历最受欢迎导读:本文是关于告诉你什么样的简历最受欢迎,希望能帮助到您!简历是求职者留给企业的第一印象,很多人不知道怎样制作简历才能赢得面试的机会,提高命中率。
在众多的简历中,究竟怎样的简历才能受到企业HR的青睐?A4纸简历受欢迎专家认为,个人简历不宜过长,一般来说,一到两页比较合适。
因为要在茫茫的简历库中筛选出合适的人选,企业的HR必须在一定的时间内完成对简历的浏览量和筛选量,从而对筛选出来的应聘者进行下一步的考核。
太厚的简历不仅不会让企业HR在短时间内认识到应聘者职场经历和职业素养,有时候还会让人认为此人不是雷厉风行,做事拖沓,不能高效率地从事相关工作,这样的简历很容易使应聘者被淘汰出局。
新加坡GISTXL公司北京办事处的相关负责人李素元告诉记者,经常在招聘会或者网上收到求职者过厚的简历,有的人甚至把从大学到目前的工作经历都详细地写入简历。
但是企业在招聘员工的时候,要在短时间内完成招聘工作,浏览简历的时间有限,这就要求应聘者在制作简历的时候要简明扼要,把自己重要的信息放在简历的第一页,制作太厚的简历并不能吸引企业HR的眼球,反而会收到相反的效果。
北京伯乐留学公司人事部经理李琼认为应聘者应该在简历中充分表现自己。
在个人简历中要详细说明从业经验,最好能列出以前从事的项目管理、做出的成绩和具体的工作内容陈述。
通常企业更看重应聘者在以前的公司所担任的职务,它直接体现了应聘者的工作经历和工作能力。
对于以前工作经历的陈述要简明扼要,阐述清晰,通常打印出来文字量占A4纸的一张比较合适。
在简历中呈现个性每个企业招聘岗位不同,应聘者所要准备的简历也应该有所区分。
在制作个人简历时,应该针对不同行业突出自己在相关领域的工作、实践经验和学习经历,在简历中呈现自我。
首先要看清企业招聘的职位,在简历中突出职场经历中与应聘岗位契合的部分,做到简明扼要。
针对招聘企业岗位的需求,在简历中重点强调之前工作经历中的具体工作职责和完成情况,内容的体现要主动迎合招聘岗位的需求,体现出自己有能力胜任这份工作。
个人简历模板中的关键信息教育背景与技能教育背景:本科毕业院校:XXXX大学专业:XXXX专业学位:本科学士研究生毕业院校:XXXX大学专业:XXXX专业学位:硕士研究生技能:1. 语言技能:- 英语水平:熟练掌握听、说、读、写能力,能够流利地进行英语交流并阅读英文文献。
- 中文水平:母语为中文,具备良好的书写和口语表达能力。
- 其他语言:掌握日语基础,能够进行基本的日语会话和阅读。
2. 专业技能:- 熟练运用办公软件,包括Word、Excel和PowerPoint等。
- 掌握统计分析软件,如SPSS和STATA,能够进行数据分析和数据可视化。
- 具备良好的编程能力,熟悉Python和R语言,能够进行数据清洗、模型建立和统计分析。
- 熟悉市场调研方法与技巧,具备良好的数据收集和分析能力。
- 具备良好的团队合作和沟通能力,能够有效组织团队合作并完成任务。
3. 其他技能:- 具备良好的时间管理和组织能力,能够合理安排工作时间并高效完成任务。
- 具备良好的问题解决能力,能够迅速发现问题、分析问题并提出解决方案。
- 具备较强的学习能力和适应能力,能够快速学习和掌握新知识和技能。
以上即为个人简历模板中的关键信息,包括教育背景和技能方面的内容。
根据个人实际情况,可以适当调整和补充以上信息,以突出个人的优势和特长。
个人简历是向雇主展示自己能力和资质的重要材料,因此在编写时要注重准确和全面地呈现个人的教育背景和技能,以提高竞争力。
同时,简历的排版要整洁美观,语句流畅通顺,以便雇主能够快速阅读和了解个人的能力和经历。
突出沟通技巧的简历一、个人信息姓名:性别:年龄:联系方式:二、个人简介作为一名沟通技巧熟练的候选人,我注重与人的互动和交流,在团队合作中以及与客户之间都能有效沟通,具备良好的表达能力和人际关系管理能力。
三、教育背景1. 学历- XX大学,专业:XXX,学士学位- XX中学,高中毕业2. 校内活动- 参加学生会,担任部门主管,负责组织各类活动并与同学、老师保持密切联系与协调四、工作经历1. 公司名称:XXX公司职位:XXX任职时间:XXXX年-XXXX年- 负责与团队成员协作,完成项目任务- 参与项目会议并提供意见和建议- 协调团队之间的沟通,保持信息流畅- 与客户保持良好的沟通,及时解决问题和提供支持- 撰写项目进展报告,并向上级领导汇报工作情况五、技能与专长1. 沟通技巧- 能够清晰地表达自己的观点和想法- 善于倾听并解读他人言辞中的意图- 能够理解并回应非言语沟通- 灵活运用不同的沟通方式,根据对方需求调整表达方式- 具备良好的公众演讲能力2. 团队合作- 与不同背景和职能的人合作,互相理解和支持- 能够主动分享信息和知识,促进团队的共同成长- 善于协调和处理团队内部的冲突- 高效地与团队成员进行协作,并能够在压力下保持冷静和专注3. 人际关系管理- 善于建立并维护与同事、客户之间的良好关系- 具备良好的情绪管理能力,能够有效化解冲突- 理解不同人格和文化背景的差异,避免误解和冲突的发生六、个人项目与成就1. XXX项目:- 负责项目的沟通和协调工作- 顺利完成项目并超出预期的目标- 与客户保持密切的合作关系,获得高度评价2. XXX比赛:- 担任演讲队伍的主要沟通人员,与队员进行定期讨论和汇报- 准备并发表了一场成功的演讲,并为团队获得了冠军七、兴趣爱好1. 阅读2. 健身3. 游泳八、自我评价我具备出色的沟通技巧和人际关系管理能力,在团队合作中能够发挥出色的作用。
通过我的个人简历,您可以清晰地了解到我在沟通方面的优势,并期待能在您的团队中发挥我的能力。
体育生个人简历范文# 个人简历。
姓名:[你的姓名]性别:[你的性别]年龄:[X]岁。
联系电话:[你的电话]电子邮箱:[你的邮箱]一、求职意向。
体育相关岗位,如体育教练、体育赛事运营等,希望能在充满活力与挑战的体育领域大展拳脚。
二、教育背景。
[大学名称] 体育教育专业([入学日期] [毕业日期])主修课程:运动解剖学、运动生理学、体育心理学、体育管理学、运动训练学等。
校内成就:在学校举办的运动会中,多次打破校短跑记录,成为校运会传奇人物,被同学们戏称为“飞毛腿”。
参与学校组织的体育教学改革项目,提出一些有趣又实用的教学方法,比如将游戏元素融入体育训练,让同学们在玩的过程中提高体能,受到老师和同学们的一致好评。
三、体育技能。
田径项目:短跑是我的强项,100米能跑到[X]秒,就像一阵风刮过跑道,每次比赛都能把对手远远甩在身后,那种感觉超爽。
200米和400米也不在话下,成绩在业余选手中算是相当不错的啦。
跳远也有一定的水平,曾经在学校比赛中跳出过[X]米的好成绩,感觉自己就像一只起飞的小鸟。
球类项目:篮球方面,我可是个得分小能手。
三分球命中率能达到[X]%,而且我的控球技术也很溜,在球场上就像个灵动的小精灵,左突右闪,把对手晃得晕头转向。
经常和队友们组队打比赛,我们之间配合默契,多次赢得校内篮球赛冠军呢。
足球也略知一二,虽然不是专业足球运动员,但我的速度和耐力在足球场上也能发挥很大作用。
我可以快速地在场上奔跑,进行防守或者进攻,偶尔还能来个漂亮的射门,让守门员措手不及。
四、实践经历。
[健身俱乐部名称] 兼职健身教练([入职日期] [离职日期])工作内容:为会员制定个性化的健身计划,根据他们的身体状况、健身目标和时间安排,像打造艺术品一样精心设计每一个训练环节。
有个想要减肥的会员,按照我的计划坚持锻炼了几个月后,成功甩掉了几十斤赘肉,他还开玩笑说我是他的“瘦身魔法师”。
指导会员正确使用健身器材,这个过程就像教小朋友走路一样,得耐心又细心。
个人简历工作优势范文# 个人简历工作优势。
一、沟通能力强。
1. 跨部门协调小能手。
在之前的工作中,我就像是一座桥梁,连接着各个部门。
比如说有一次公司要推出一个新的项目,市场部想尽快推出以抢占市场先机,而技术部觉得产品还有些小bug需要完善。
我就两边跑,和市场部的同事说技术部的顾虑是为了产品长远发展,不会耽误太久;又和技术部的同事讲市场的紧迫性,让他们理解这个项目早一天上线就能多一份收益。
在我的协调下,项目提前了三天上线,而且上线后没有出现任何技术问题。
2. 客户沟通有一套。
我特别擅长和客户打交道。
有一回遇到一个特别挑剔的客户,对我们的产品提出了一大堆问题。
我没有被他的气势吓倒,而是用轻松幽默的方式回应他。
他说产品颜色不好看,我就说:“您看,这颜色就像那种低调的奢华,乍一看不扎眼,但是越看越有味道,就像您这样有内涵的人,选东西肯定也是注重内在品质的。
”然后再详细地给他解释产品的功能优势。
最后这个客户不仅不再挑剔,还成了我们的长期合作伙伴呢。
二、学习能力出众。
1. 快速上手新技能。
我学习新东西就像海绵吸水一样快。
记得刚进入上一家公司时,他们使用的是一种我从来没接触过的软件来管理项目。
我就利用业余时间自己钻研,看教程、做练习。
不到一周的时间,我就熟练掌握了这个软件的基本操作,还发现了一些可以提高工作效率的小技巧。
然后我把这些技巧分享给了同事们,大家都觉得我很厉害。
后来在项目中,我用这个软件把项目进度安排得井井有条,得到了领导的表扬。
2. 适应新环境无障碍。
不管是换工作还是公司内部调整,我都能迅速适应新环境。
有一次公司进行部门重组,我被调到了一个全新的团队,团队的工作模式和之前完全不同。
我没有抱怨,而是积极地去了解新团队的文化、工作流程和同事们的工作风格。
我主动找同事聊天,向他们请教问题,很快就融入了进去。
在新的团队里,我还能根据实际情况调整自己的工作方式,让自己的工作成果能够更好地符合团队的目标。
三、解决问题能力突出。
篮球个人简历模板范文姓名:[你的名字]性别:[你的性别]年龄:[X]岁。
联系电话:[你的电话]电子邮箱:[你的邮箱]一、篮球经历。
1. 校园篮球的热血开端。
我与篮球的缘分那可是从小学操场就开始啦。
那时候,看到高年级的哥哥们在球场上飞奔,把篮球耍得像个听话的小宠物,我就特别眼馋。
于是我就求着老爸给我买了个小篮球,天天放学后就在操场的角落自己瞎拍。
后来,我鼓起勇气加入了学校的篮球队,虽然那时候我又瘦又小,但是我跑得贼快,就像一阵小旋风。
在小学的篮球比赛里,我可是个超级积极分子。
每次上场,我就满场飞奔,眼睛紧紧盯着篮球,就盼着能抢到球然后来个帅气的投篮。
有一次,比赛快结束了,我们队还落后两分,我瞅准机会,从对方球员手里把球断了下来,一路狂奔到篮下,那心跳得像打鼓一样,我一咬牙,把球投了出去,球进了!我们队打平了,最后靠着罚球赢了比赛。
那一刻,我就知道,篮球这玩意儿,我是爱定了。
2. 中学时代的成长。
到了中学,篮球对我来说就像一日三餐一样重要。
我每天都会早起去操场练投篮,还和一群志同道合的兄弟们组成了个小球队,经常在课余时间去和别的班或者别的学校“约战”。
在中学的校队里,我可是打后卫的。
我的传球技术那可是练得相当不错,就像个精准的小雷达,总能把球送到最适合投篮的队友手里。
有一次和隔壁学校打比赛,他们的防守特别严,我们队的进攻有点受阻。
我就一边运球,一边观察队友的位置,突然发现我们队的中锋在篮下没人防守,我一个漂亮的长传,直接把球送到他手里,他轻松打板进球。
那场比赛我们赢了,我也成了队里的“小英雄”。
3. 大学篮球的精彩篇章。
上了大学,那篮球场上的竞争可就更激烈了。
不过我可不怕,我立马加入了大学的篮球队,还参加了学校的篮球联赛。
在大学联赛里,我不仅要打好自己的位置,还得负责给队友们加油打气,当“气氛组组长”。
我记得有一场淘汰赛,对手特别强,我们队在比赛中一度落后很多。
我就在场上大喊:“兄弟们,别怕,咱们一个球一个球地追!”然后我就像打了鸡血一样,疯狂地防守、进攻。
展现多维度才能的复合型人才简历一、个人信息姓名年龄性别张三25岁男二、教育背景1. 本科学历•学校:XXX大学•专业:计算机科学与技术•学位:学士学位•在校经历:–参与学术科研项目,积极探索前沿技术,提高综合实践能力;–担任学生会主席,培养领导能力和组织协调能力;–参加校园文化活动,拓宽视野,锻炼人际交往能力。
2. 硕士学历•学校:XXX大学•专业:信息技术管理•学位:硕士学位•在校经历:–参与科研项目,深入研究行业核心技术,掌握领域知识;–担任班级学术委员,组织学术交流活动,培养组织协调能力;–参加学生社团,积极参与志愿者活动,培养团队合作意识。
三、工作经历1. 公司A•时间:2018年-2020年•职位:软件工程师•工作内容:–开发和维护公司核心产品;–参与需求分析和项目规划;–解决软件开发过程中的技术难题;–与团队成员协作完成项目任务。
2. 公司B•时间:2020年-至今•职位:项目经理•工作内容:–负责项目的整体规划、组织和协调;–管理项目进度和资源分配;–指导团队成员完成各项任务;–与客户保持良好沟通,解决项目相关问题。
四、技能专长1.编程语言:精通Java、C++、Python等主流编程语言,并能快速学习新的编程语言和框架。
2.Web开发:具备扎实的Web开发基础,熟悉前端技术(HTML/CSS/JavaScript)和后端技术(Spring MVC、Django等)。
3.数据库:熟悉MySQL、Oracle等关系型数据库,了解NoSQL数据库的基本原理。
4.算法与数据结构:具备良好的算法和数据结构基础,能够解决复杂的编程问题。
5.项目管理:熟悉项目管理流程,具备项目规划、组织、协调和控制的能力,能够有效管理团队和资源。
五、获奖情况•2019年优秀毕业生•2020年公司B优秀员工六、实习经历1. 公司C•时间:2017年暑假•职位:软件开发实习生•实习内容:–参与公司产品的功能开发和测试;–学习并应用公司的开发流程和规范;–与团队成员合作完成项目任务。
命中率极高的2种简历
在职业设计中,你为准备简历所付出的力程度将会对你发起的这场运动所能取得的最终结果起到至关重要的作用。
如果你倾注高质量的时间与精力创作出内容全面、重点突出的简历,你就会赢得高质量的结?反过来说,如果你没有经过充分的研究和思考,简简单单地记录下你的个人资料,草草堆砌出你的简历,就把它散发给未来的雇主,那么你几乎不可能获得激动人心的回报。
这里有一个非常惊人的统计数据:今天散发出去的所有简历中,有98%没能给求职者带来鼓励。
那么,剩下的2%在哪呢?
简历类型
在职业设计中,有两种强有力并且能够发挥作用的简历类型:目标型简历和资源型简历
如果你了解职位的要求,熟悉你打算就职的行业或环境的情况,那么你适合使用目标型简历简要地说,通过职务名称、行业或者两者,你可以确认你打算从事什么职业。
如果你是一个通才,可以拥有多种选择或者不能清楚地确定你打算从事什么职业,但是你能够确认你的可售卖技能,那么你适于使用资源型简历。
资源型简历可以向差别化的雇主们促销你的可售卖技能。
目标型简历
如果你了解你的简历的目标阅读者,那么你的简历就必须强调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。
简历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求。
例如,如果你正在寻求一个推销员的职位但并不在意是在哪一个行业中,那么你就应当确认出你的关键资产和价值。
五种可能成为这样的资产的技能、能力或资质是:
1.拥有出众的相关技能。
2.在对未来雇主特别具有诱惑力的地区,你拥有活跃的社会关系网络。
他可能正在寻找一个能够大规模开拓新业务的推销员。
3.你曾在一家声誉颇隆的公司里接受过培训,因此几乎不存在新的学习曲线。
4.能够证实并得到确认的过去取得的销售业绩的历史记录。
5.将业绩平平、麻烦不断的销售区域扭转为蒸蒸日上、业务繁荣的销售区域的能力。
资源型简历
如果你不能够清楚地确认你的目标,那么你的简历应当以更加宽泛的方式强调你的成就和技能。
未来的雇主雇用你,作为回报,你能给他带来什么利益呢?你有些什么技能,能够为他的组织做出贡献,增强组织实力呢?
让我们来看看某家银行分支机构经理的例子,他正在试图改变他的职业。
这位经理可能拥有五种独特的技能,可以在很多种行业中售卖,因此他创作了一份资源型简历,其中建立的资产组合如下:
1.超凡的销售和营销技能。
2.优异的财务和预算技能。
3.良好的培训和发展能力。
4.成熟的经营管理技能。
5.出色的计算机运用能力。
在简历上列示出这些独特的技能之后,与之相互照应的部分就要集中论述在以上五个领域中的特别成就。
无论你选择哪一种类型的简历,你都必须融入相关信息来迎合未来雇主或行业的需要、关注焦点和期望。
传达关键信息
简历必须能够传达关键信息。
什么是关键信息呢?简历就如同是一个三十秒钟的广告。
如果理解了这一点,那么用营销术语来说,关键信息就好比是“热键”。
简历的阅读者需要知道的信息就是关键信息。
它能激发起热情并促成最终行动——面试。
职业设计是一种自我推销的行为,你应当富于创造力并对未来充满激情和希望。
当你需要推销自我,写作简历时,要遵循一条铁定的规则,那就是:
决不允许出现任何拼写和打印错误,而且你的简历必须要结构良好、表达专业,并且谈及内容与你谋求进入的行业协调一致。
就是对简历的要求。
当然,最好语言要精练,如果没有特殊情况,一到两页就足够了。
现在有许多成功的职业设计者将图表巧妙地植入他们的简历里,再佐以充满活力、激情和职业风范的装点。
职业设计者们第一次为他们的简历感到兴奋和激动。
别忘了,如果连你自己都不能为你的简历而激动,你怎么能够指望它打动别人呢?
因此概括来讲,简历有两个主要目标。
比较明显的一个目标是简历要作为钩和线,引诱未来的雇主吞下诱饵,邀请你面试。
简历的第二个目标则是激励你的斗志并且为你的面试和求职全过程做好准备。